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摘要：隨著市場經濟的發展，企業間的競爭越發激烈，而會計核算作為企業財務管理的重要內容，其精細化管理不僅能提高會計工作的效率，而且能夠提高企業核心競爭力和企業經濟效益。本文主要從精細化管理的概念出發，分析了會計核算的精細化管理對企業的重要性及應用方法，希望能夠進一步完善企業會計核算體系，促進企業內部的管理升級。
關鍵詞：企業；會計核算；精細化管理
一、引言
21世紀是知識經濟時代，更是效益優先的時代，在產業結構不斷優化升級的大背景下，企業面臨機遇與挑戰并存的局面。企業只有全面推行會計核算的精細化管理，提高自身的經營管理水平，才能實現持續穩定的發展，才能在市場競爭中占據一席之地。
二、精細化管理的概述
在現代企業管理理念中，會計核算的精細化管理就是結合預算管理理論，把企業視為一個完整的市場，以目標收入和目標收支差額倒推出目標成本總額，然后根據項目和責任部門的不同職能，進一步倒推成本，把目標成本劃分為若干個成本單元，使每一個項目和每一個責任部門構成一個細分的成本模塊。在一般情況下，可以把會計核算的精細化管理視為以經濟效益最大化為目標，以風險可控為基本前提，以精細、科學、規范、嚴密為準則的一種管理方法。
三、會計核算的精細化管理對企業的重要性
1.是企業實現精細化管理的前提條件
企業推行精細化管理，勢必會涉及到管理目標的設定、績效考核等環節，這些目標和考核標準的設定就要求財會部門能夠提供準確的財務數據，因此會計核算的精細化管理是實現整個企業精細化管理的前提條件。比如，企業可以建立精細化的會計考核制度，考核結果同薪酬、獎懲相掛鉤，給予辛勤工作或對企業有貢獻的員工獎勵，給予玩忽職守或濫用職權的員工相應的懲處。
2.是規范企業會計核算工作的重要舉措
現行的會計法律和制度，比如《會計法》、《企業會計制度》和《企業會計準則》等，僅為會計核算工作提供了一般會計處理要求和原則，與企業的實際情況相差甚遠。而會計核算的精細化管理就是要結合企業自身的情況，完善會計規范體系，明確企業內部精細化管理的各項指標和各項崗位職責，提高會計信息的質量和工作效率，做到“崗崗有標準、事事有規范、人人有職責”。
3.是提高企業會計執行力的有效途徑
會計核算的精細化管理要求企業在組織設置、人員安排和業務流程等方面進行細化，減少會計管理制度上的漏洞，落實對會計人員的有效監督。會計人員在遵循精細化管理流程的過程中，逐漸演變為自身的工作職責和行為規范，從強制性的制度要求變為會計人員的普遍認知和自覺，實現他律到自律的轉化，企業會計執行力自然水漲船高。
四、會計核算精細化管理的主要內容
1.會計行為精細化
會計核算是會計的基本職能和工作重點內容，因此，促進會計行為精細化管理，建立良好的會計工作秩序，使企業的會計核算工作符合相應法律法規，對提高企業會計基礎工作水平起著非常重要的作用。比如在對原始憑證進行填制的過程中，要確保原始憑證具有真實性、準確性和完整性，并且能夠通過原始憑證來客觀反映企業的各項經濟業務，實現會計核算工作在企業經濟管理中真正發揮作用。
2.會計制度精細化
會計制度精細化要求企業必須按照嚴謹、實用的原則，不斷建立健全會計制度體系，通過完整的會計核算制度來實現會計核算工作的有條不紊。首先，要構建符合企業內部操作和管理規范化的會計業務制度體系，一方面提高企業會計管理水平，另一方面反過來更好的為企業的經濟管理業務服務。然后，會計制度精細化是一個循序漸進和不斷完善的過程，在這個過程中要把握住關鍵問題、關鍵環節和突出矛盾，實現有計劃、有步驟地去完成，切實提高企業內部控制體系。最后，會計核算工作的每項業務、每個環節、每個步驟都要做到有章可循，并且在會計制度中明確規范崗位要求和職責，并且實現崗位和程序之間的相互制約和補充，推動會計制度的標準化和規范化建設。
3.會計分析精細化
會計分析主要是對統計資料和經營成果進行分析的會計活動，通過找出企業生產經營活動中的有利因素和不利因素，分析企業取得經營成果的原因，來實現對改進措施的分析和為今后的生產經營活動提供指導。會計分析精細化需要明確會計分析體系，加強企業內部的交流和溝通，通過內部公告、標語、文件和會議等方式讓企業管理人員了解會計分析，實現會計分析同企業管理達到平衡。另外，在實施會計分析的過程中，要以財務部門為核心，對企業各部門、各單位進行綜合分析，建立健全各級分析組織，確保會計分析工作得以順利實施。
4.會計績效考核精細化
會計績效考核精細化是充分發揮企業財務績效考核功能的基礎，在會計績效考核的過程中，考核結果要與會計人員的切身利益相掛鉤，這也是調動廣大會計人員工作積極性和自主性的有效方法。針對會計主管而言，績效考核指標要能夠對主管下屬部門績效情況進行客觀反映，比如員工能否完成各自的工作任務和職責，以下屬部門績效情況來直接決定會計主管的績效，這樣可以促進會計主管自身專業素質的提高，并且對下屬部門加強管理和督促作用。針對會計人員而言，因為會計職業的特殊性，如果出現違法違紀或會計差錯等行為，將會給企業帶來嚴重的經濟損失，所以會計人員的績效考核指標主要是涉及崗位職責、責任心、職業道德規范等內容，減少會計人員瀆職、粗心、職業倦怠等情況的發生。
5.會計控制精細化
企業完善的會計控制，不僅要有科學的組織結構，還需要具備相對應的會計控制體系來支撐。第一，可靠的內部憑證制度。內部憑證要種類齊全、內容完整、連續編號，不僅可以對企業各項經濟管理活動做好記錄工作，而且能夠對已發出的憑證編號加以控制；第二，完整的簿記制度。在實現內部憑證制度的基礎上，建立健全完整的賬簿和報表制度，確保會計記錄的嚴密性；第三，嚴格的核對制度。具體包括憑證之間的核對，憑證和賬簿之間的核對，賬簿之間的核對等，通過嚴格的核對制度來及時發現并改正會計記錄的錯誤，確保賬實相符；第四，會計控制要以預防為主，查處為輔，盡量避免因對錯誤和舞弊的查處影響到企業正常業務的開展，所以在實施的過程中要注意選擇關鍵點來實施控制；第五，注意相互制約。在橫向關系上，每項業務必須經過兩人以上或獨立的兩個部門來實施完成，在縱向關系上，每項業務要經過不隸屬的兩個崗位環節，以此來實現會計業務的多方面制約。
參考文獻
[1]岳喜平.論企業會計核算的精細化管理[J].投資與合作，2014，（11）：139.
作者:劉萬忠 單位:山西晉城無煙煤礦業集團有限公司審計部
