前言：尋找寫作靈感？中文期刊網用心挑選的高校檔案管理創新論文，希望能為您的閱讀和創作帶來靈感，歡迎大家閱讀并分享。
1.1高校檔案管理理念比較落后，檔案呈現方式和管理方式相對單一
目前高校檔案管理依然保持著傳統的“以藏為主，重藏輕用”理念，并且高校對檔案管理的重視度依然不夠，使得專業管理人才相對缺乏，并且由于現代化的硬件管理設備投資較少，使高校檔案管理工作擁有較大的提升空間。高校檔案管理部門主要是針對紙質檔案、聲像檔案和電子檔案這三類來進行整理，電子檔案雖然是發展趨勢，但由于受到前期較大投資的影響而基本還停留在口號階段，并未進行實際操作運行。高校在檔案管理工作中依然多通過手工來進行操作管理，對檔案的查找、檢索以及借閱等也依靠人工操作，使得整個管理工作效率較低，無法滿足越來越大批量的文件查閱和異地查詢等需求。
1.2檔案管理專業人才相對缺乏
由于檔案管理工作具有較強的綜合性，處于高度信息化的今天，則要求檔案管理人員更要具備多方面的知識與技能，不僅要熟悉檔案管理相關的法律法規以及工作流程，還要對計算機、軟件運用、網絡和多媒體等信息技術有足夠的了解，加之一直以來檔案管理不受重視，使得原本就較少的專業人員又被過濾掉一批，從而導致目前專業人才缺乏局面。
1.3高校之間缺乏檔案資料共享機制
我國各高校所設立的同類型專業較多，高校各自都會有很多科研項目與課題研究，但由于高校間的相對獨立并封閉，導致這些科研項目和課題研究得不到共享，出現重復投資局面，造成人力、物力、財力的資源浪費。
2加強高校檔案管理創新體系建設
創新是時代進步的動力，只有堅持不斷的創新才能滿足并推進社會發展，高校檔案管理工作亦是如此，加強高校檔案管理創新可以從管理思路、管理模式和管理手段三方面著手。
2.1檔案管理思路的創新
首先要樹立新觀念，建立以人為本思想為指導的檔案管理工作中心作為出發點，以觀念創新作為管理創新的前提，進而加強并開辟高校檔案管理發展的新途徑。其次，在管理內容上，盡管目前高校有大量的文獻資源，但僅依靠檔案館館藏資源依然無法滿足用戶需求，這就要求必須實時調整并充實館藏內容，進行有目的、有計劃的收集和整理工作，并對現有資源進行優化，使之能夠系統化和規范化。再次，要重視專業人才的引進與培養。結合檔案管理專業工作特點來有目的引進專業人才，并且要營造良好環境，技能重用人才，又能培養人才，使之身處個性能夠得到尊重、理解并鼓勵創新的積極工作環境，并且具有通暢的職業升職保障，真正選拔能夠解決實際問題的專業人才為檔案干部，培養優秀的復合型人才為檔案管理建設做出貢獻。
2.2檔案管理模式的創新
當今多數高校檔案管理部門多歸屬于校辦科室，其職責是服務于學校管理工作，而沒有決策權利。隨著高校管理體制的改革，檔案管理工作的重要作用逐漸被發掘并被利用，這使得高校管理者逐漸意識到檔案管理的重要性，并先后將其沖校辦部門分離為獨立職能部門，從被動的執行配合發展為能夠主動決策，此管理模式的創新對促進高校檔案管理變革具有重要意義。
2.3檔案管理手段的創新
傳統檔案管理手段多為手工執行，與信息技術廣泛普及的現代化管理手段相比，其較低的工作效率已無法滿足行業需求。運用現代化管理手段來替代傳統手工管理是高校檔案管理改革創新的重點之一，盡快做好庫藏資料的錄入工作以實現檔案檢索自動化，能夠提高檔案管理工作效率和服務質量。并科學合理協調高校檔案管理的服務與被服務關系、保密與開放關系、社會與部門利益關系來提高其創新發展程度。
3高校檔案管理創新的實踐情況分析
3.1人本管理理念已逐漸被多數高校運用到檔案管理工作中
人本管理理念是加強知識管理的核心所在，通過最大程度促使檔案管理人員發揮其主管能動性與積極性來進行改革創新，才能整體推進檔案管理工作水平。校方通過積極配合并支持，真正重視檔案管理工作并通過資金投入來加強硬件設備的現代化程度，才能將高校檔案管理工作推向新高度。
3.2各高校的檔案管理工作中對人才資源管理方面有所變革
多數高校在檔案管理工作中開始實施全員聘任競爭上崗制度，并按崗位制定薪資待遇水平，這一變革極大地調動了檔案管理人員的工作熱情與主動性。并通過建立科學的激勵機制來鼓勵工作人員接收專業深入學習與成長，在職培訓和繼續教育等形式均能及時更新并擴充檔案管理人員的專業知識和技能，這對調高整個檔案管理隊伍專業水平有著重要作用。
4總結
總而言之，檔案管理工作在整個高校管理中占有重要地位，只有做好檔案的收集整理以及歸檔工作的基礎上，才能實現主動服務，充分發揮檔案資料的價值。檔案管理人員應以科學嚴謹的工作態度，結合檔案管理創新思維，通過不斷進行檔案服務思路創新、管理模式創新、管理手段創新來提升檔案管理工作的效率，為高校管理工作發展做出最大貢獻。
作者：雷天琴 單位：寶雞文理學院
