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一、怎樣借鑒國外公共管理改革的先進成果來建設具有我國特色的公共管理體成為了當前面臨的首要挑戰。
由于目前世界各國在進行公共管理改革的過程中面臨的很多問題都是一樣的，而且我國和其他國家都同時處在經濟全球化、社會生活市場化的這樣一個背景之下。正是因為社會背景條件在很大程度上相同，因此我國公共管理改革與國外很多國家的公共管理改革肯定會存在很多相似的地方，因此我們必須要建立起一種能夠符合市場經濟發展和信息社會發展的現代公共管理體系。
二、如何加強公共人力資源的管理提升政府人員的綜合素質能力也是目前面臨的一大挑戰。
所謂公共人力資源的開發管理就是把私營部門人力資源管理的理念和措施引入到公共部門的管理模式中。這不僅是當前時代公共服務管理觀念的需要，同時也是我國公共管理部門改革的發展趨勢。近年來，雖然我國積極的進行修補性改革來完善公共人力資源開發管理體制，但是從整體上來說，我國目前大多數公共部門所實行的人事管理模式都比較落后，和當前快速變化的外部環境的需求有比較大的差距，還沒有能夠形成一種可以符合當前時代需要的現代化公共人力資源管理的模式。
三、怎樣讓政府和市場的作用達到平衡，從而推動政府行為更加規范。
理論研究與實踐經驗都表明，作為控制社會的兩種核心力量，政府與市場在促進社會經濟發展的過程中都起到了不可或缺的作用，一個服務型的政府與一個完善規范的市場，是促進社會整體發展的兩大關鍵要素。所以，政府和市場的關系并不是哪一方要取代另一方，而是他們之間能否有機的融合與協調。我國經過了多年的市場化取向改革，在國家的宏觀調控政策之下市場調節機制得以初步確立，社會主義市場經濟制度得到了初步建立。在這樣的大環境下，公共管理怎樣來順應市場經濟的發展需求，朝著更加規范化的方向不斷完善，成為了當前我國公共管理改革所必須面對的挑戰之一。
四、怎樣來界定政府的職能范圍，從而更好的轉變政府管理職能。
從黨明確提出要轉變政府職能以來，我國政府在職能轉變中取得了明顯的成績，但是我們也必須要意識到，政府職能轉變尚未完全到位，社會主義市場經濟環境下以服務為主體的政府職能來沒有真正的形成，政府機關在行使公共權力的過程中依舊存在著一些弊端和缺位的現象，所以也不能說得上是全面的履行了政府的職能。因此，我們必須要對社會主義市場經濟體制下政府職能有充分的認識，合理的確定政府的職能范圍，擇優才能加快政府職能的改革與創新，同時也是當前公共管理改革中必須解決的一項緊迫任務。
