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摘要：對于煤礦企業而言，在生產運作的過程中最為重要的就是安全生產。煤礦企業安全管理是企業管理的核心內容之一，近年來無論是煤礦企業管理人員還是業界學者都非常重視煤礦企業安全管理的研究。但是，煤礦生產的安全隱患始終存在，雖然我國每一年的煤礦事故傷亡人數在不斷下降，但是依舊有很多煤礦企業還是存在安全管理不善的問題，依舊需要加強對煤礦企業安全生產的研究。本文在研究的過程中選擇了共享視域的角度，探尋共享與安全之間的關系，希望通過本文的研究能夠對煤礦企業安全生產起到一定的積極作用。
關鍵詞：煤礦企業；安全生產；共享
1.引言
煤礦企業屬于高危行業，在生產運作的過程中煤礦企業安全事故一直是國家非常關注的問題之一。為了保障煤礦企業安全生產，降低煤礦企業安全事故發生的概率，我國政府有關部門出臺了一系列的政策來幫助煤礦企業進行安全管理，在多方的共同努力下，也取得了非常顯著的成果。在2019年，我國煤礦安全事故共造成316人死亡，對比2018年下降5.1%，在死亡事故數量方面，2019年煤礦死亡事故共有170起，對比2018年下降了24.1%。如果對比2016年，更是有著巨大的進步，在2016年我國煤礦事故死亡人數高達538人，煤礦死亡事故數量高達249起（如圖1、圖2所示）。不過，雖然在死亡數量上2019年已經達到了歷年來的最低數值，但是316名的死亡人數還是過于巨大，說明我國煤礦安全管理還有非常大的上升空間。
2.共享與煤礦安全管理之間的關系
為了能夠進一步降低煤礦企業安全事故發生的概率，學者們紛紛從不同的角度進行了研究分析。我國是社會主義國家，在社會主義國家中“共享”是一項非常重要理念。近年來，共享經濟在我國得到了飛速的發展，其實共享不僅僅能夠推動經濟的發展，通過共享對于企業安全管理也有著非常重要的意義。對于企業來說，共享就指企業在發展的過程中是需要全員參與，通過企業全體成員的努力才能幫助企業更好的發展，而企業在得到有效的發展之后，其發展的結果也是由公司全員所共同擁有的，這能夠大幅度提高企業員工的成就感與對企業的認同感，對于激勵員工更好地進行工作，促進員工能夠按照企業的要求進行工作有著非常重要的作用。在安全管理中加入共享的概念，其實本質上與“以人為本”的發展理念非常相似，是將企業員工的自我價值融入到了企業的整體發展目標之中，企業通過對員工需求的關注，來使得企業員工和企業能夠產生共鳴。這對于幫助企業員工樹立安全意識有著重要的幫助，是企業是否能夠有效推進安全管理的關鍵所在。
3.共享視域下煤礦企業安全管理存在的問題
在共享視域下煤礦企業的安全管理是圍繞“員工”展開，認為員工自身的特性是影響企業是否實現安全管理的最主要因素，因此在共享視域下對煤礦企業安全管理存在的問題進行研究時，所研究的重點是圍繞“員工”展開，具體問題如下：
(1)安全管理受到員工心理反應的影響。煤礦企業的生產工作往往非常辛苦勞累，這樣辛苦勞累的工作會給企業員工造成極大的生理負擔和心理負擔，使得員工在工作的過程中容易出現過于疲勞、情緒低落、注意力不集中的問題。這些問題都會進一步導致安全事故的出現，當員工的身心產生嚴重的疲勞感后，會出現反應遲鈍、操作變形的問題，這不僅僅會降低員工的工作效率，同時也容易導致安全事故的發生；情緒會對員工是否能夠按照企業的要求進行工作的主要影響因素，當員工情緒低落時，他們會對外界的管理、約束產生抵觸情緒，特別是對于企業的安全管理條例抵觸心理更大，甚至會故意違反安全管理條例，導致事故出現概率大大提升；最后是注意力問題，當員工的注意力集中時，其安裝生產是非常有保障的，但是一旦出現注意力不集中等問題，就非常容易出現一些本來可以避免的事故問題。
(2)安全管理受到員工安全意識的影響。安全意識是煤礦企業安全管理的重要基礎，如果煤礦企業員工在日常生產運作的過程中沒有依照既定的安全流程進行操作，就非常容易導致安全事故的發展。在究其原因發現，很多員工缺乏正確的安全意識，在日常工作中抱有偷懶行為與僥幸心理，認為自己“偶爾”一次違規操作對于礦產安全無關緊要，結果導致出現安全隱患，而安全意識不足又會導致隱患的進一步加深，最終轉變成為安全事故。
(3)安全管理受到員工行為的影響。員工行為可以具體分為有意識的行為和無意識的行為，這兩種行為都有可能對企業的安全管理造成負面影響。比如無意識的不安全行為，就是指員工在不經過思考后所產生的可能產生安全事故的行為，比如緊張時會抽煙，使用完工具后隨手亂放等等。而有意識地不安全行為是指那些帶有目的性的，甚至是明知故犯的行為。一些員工明明知道自己的行為有可能產生安全事故，但是為了“省事兒”，為了“方便”，而故意放縱自己的行為，違反企業的安全管理條例，最終導致企業出現嚴重的安全隱患，甚至出現安全事故。
4.共享視域下強化煤礦安全管理的對策
(1)樹立以人為本的發展理念。所謂“以人為本”，簡而言之就是要求煤礦企業在安排工作時要考慮到工作強度對于員工生理、心理上的影響。要對現有的工作制度進行優化，避免員工出現長時間、高強度的工作，探索并推行井下“4+2×7”作業制（即檢修班4小時，兩個生產班各7小時），杜絕采掘一線職工延班延點現象，減輕職工勞動強度，降低事故發生概率。
(2)通過培訓提高員工安全意識。安全培訓是幫助員工提高安全意識的重要方式之一，對于煤礦企業而言實施能夠真正意義上幫助員工解決生產過程中遭遇的安全問題，是提高培訓質量的關鍵。安全生產培訓是以不斷提升各級、各類人員自身安全生產行為能力和操作技能為主要目的，二者相輔相成。在對現有培訓體系進行優化時，可以嘗試進行崗前培訓，所謂崗前培訓就是在員工上崗之前就對員工進行安全意識的培訓，并對培訓結果進行考察，只有合格的員工才能上崗?？紤]到煤礦工作中，每個人的工作都會影響到其他人的人身安全，因此在上崗之前就進行安全意識培訓是非常必要的，對于降低煤礦事故發生率有著非常重要的意義。
(3)依照管理章程規范員工行為。在對員工行為進行規范時，按照相關的管理章程、規章制度進行要求和懲處，是保障煤礦企業安全生產的重要內容之一。這就要求煤礦企業首先要制定好科學的、健全的安全管理制度，并且在員工入職前、上崗前明確告知員工相關的安全管理制度以及懲戒規則，對于那些違反安全規章制度的員工要依據懲戒規則進行懲處，這樣既能夠幫助違規員工認識到自己的錯誤，同時也能夠對其他員工起到警醒的作用。對于提高員工的責任意識，規范員工的行為有著非常重要的意義。能夠有效避免員工因為行為上的失誤而產生安全隱患。與此同時，在安全管理條例和懲戒規則中還可以進一步增加員工自主監督的內容，實現人人監督、人人負責，這對于降低煤礦企業安全事故，保障員工人身安全有著重要的作用。
5.結論
煤礦企業安全管理是煤礦企業不能輕視的問題之一，不斷地通過研究來對現有的煤礦企業安全管理進行完善，對于保障煤礦企業安全運作，保障煤礦工人人身安全有著非常重要的意義。本文基于共享視域理論來探討了煤礦企業安全管理過程中容易出現的問題，認為在當前煤礦企業安全管理中之所以存在問題，其主要原因出自于員工自身，具體而言安全管理受到員工心理反應、安全意識、員工行為的影響，對此本文提出了有針對性的措施，認為煤礦企業可以樹立以人為本的發展理念、通過培訓提高員工的安全意識、依照管理章程規范員工的行為。希望通過本文的研究能夠對煤礦企業安全管理的優化完善起到一定的積極作用。
作者:武永婷 單位:晉能控股集團馬脊梁礦
