前言：尋找寫作靈感？中文期刊網用心挑選的糧食流通服務中心人才興糧工作總結，希望能為您的閱讀和創作帶來靈感，歡迎大家閱讀并分享。
人才資源是第一資源，加強糧食行業人才隊伍建設是推動糧食流通產業發展和實現糧食流通現代化的重要舉措。近年來，糧食系統認真貫徹國家四部委《關于“人才興糧”的實施意見》精神，積極實施人材興糧戰略，著力加強各類人才培養和引進力度，行業人才隊伍結構持續改善，整體素質不斷提高，人才成長環境得到優化改善。
一、主要工作措施
（一）著力提升黨政人員領導素質。著眼增強行政人政治本領、改革創新本領，依法行政本領，駕馭風險本領，每年組織班子成員參加縣委組織的科級干部理論知識培訓班，2019年選派一名副職參加清華大學繼續教育學院舉辦的江西省糧食和物資儲備系統行政人員能力提升班學習。
（二）著力健全人才引進機制。制定完善了人才引進計劃，嚴把學歷關，專業關和年齡結構關，使得人才引進符合實際需要，改善人才梯隊結構。近幾年通過公開招聘，為下屬企業引進倉儲、糧油質檢等專業人才10余名，不斷擴大高技能人才隊伍規模。
（三）著力健全職工培訓機制。通過落實年度培訓計劃，舉辦在職職工、新進人員和專業技術人員各類培訓班，推進干部職工換崗輪訓。每年選派糧食倉儲人員和糧油質撿人員參加省局舉辦的各類技能培訓，支持鼓勵在職人員積極參加各類職稱、技能提升考評，提高知識水平和業務能力。
（四）著力完善考核激勵機制。分類制訂了各類人員考核辦法，加強績效考核，營造“憑業績吃飯”的用人氛圍，讓想干事、敢干事、干成事的人有發展空間。積極構建企業文化，大力弘揚熱愛學習，勇于開拓創新，履職擔當的良好氛圍，不斷提升人才隊伍綜合素質。
二、人才工作存在的問題
（一）人才隊伍老化，青黃不接現象。我縣糧食系統人員平均年齡48歲，50歲以上的占百分之六十，受機構人員編制職數的影響，人員進不來，機關專業人才少。
（二）高素質經營及管理人才缺乏。我縣糧食系統中層管理人員大多為糧食行業老職工，學歷普遍偏低，現代企業管理專業缺乏。
（三）專業技術和技能人才缺乏。缺少既了解糧食行業，又掌握機械、信息化、貿易等方面知識和技能的專業人才。
三、加強人才隊伍建設意見建議
（一）加強行業人才培養。通過舉辦財務、統計、倉儲、質檢、安全生產、信息化建設等各類培訓班，邀請各類專家開展各種形式培訓講座，提升從業人員的業務能力。
（二）加大人才引進力度。積極向上級爭取機關人員編制，通過招考招聘等各種方式，引進各類優秀大學畢業生和企業經營人才。
（三）完善選人用人機制。修改完善機關和企業各項管理制度，建立以業績、品德、知識、技能等要素構成的人才考評機制，初步形成人才招得進，用得上，留得住的良性運行態勢。
（四）宣傳優秀人才事跡。通過網絡、報紙、電視、廣播等多種形式大力宣傳糧食行業涌現出來的優秀人才，先進事跡，提升糧食行業影響力。完善考核評先評優考核機制，對先進人物進行精神和物質獎勵。
（五）著力發展糧食經紀人隊伍。在新時期，糧食經紀人在糧食經濟中的作用也愈來愈加凸顯，已經成為保障我國糧食安全，實施糧安工程的重要抓手。通過舉辦糧食經紀人培訓班，增強從業人員業務水平，保證糧食收購源頭質量，推進糧食行業走高質量發展道路。
