前言：尋找寫作靈感？中文期刊網用心挑選的園區企業招工工作實施方案，希望能為您的閱讀和創作帶來靈感，歡迎大家閱讀并分享。
為認真做好我鎮為園區企業招工用工服務工作，助推企業發展壯大，結合我鎮實際，特制定本方案。
一、目標任務
為園區企業新招員工166人：其中重點企業100人，其他企業66人。
二、活動宣傳時間安排
1月21日開始
三、組織機構
為確保招工送工穩等各項工作順利開展，經研究決定成立為園區企業招工工作領導小組，組成人員如下：
組長：
第一副組長：
副組長：
成員：
領導小組負責全鎮為園區招工工作的組織實施、督查和考核，領導小組下設辦公室，設在鎮人社所，同志兼任辦公室主任，各村（居）黨支部書記、主任為具體責任人，通過鎮村聯動共同營造齊抓共管的濃厚招工氛圍。
四、工作措施
（一）按照縣分配至鎮招工任務數進行細化，合理分配至各村居，做好壓力傳導，要求各村（居）主要負責人加強思想認識，提高思想站位，切實按時完成招工任務。要求各村居全面摸清適齡勞動力底數,制作花名冊和詳細聯系方式。
（二）每逢圩日舉辦一次招聘現場會。鎮人社所每“圩日”在圩鎮開展用工宣傳活動，各村（居）委會每日安排不少于1名村干部進行常態化招聘宣傳，抓住春節期間務工人員集中返鄉有利時機，為奧?？萍嫉葓@區企業定期舉辦專場招聘會。
（三）各村（居）組建一支招工宣傳隊伍。各村（居）支部牽頭抓總，組織鄉村干部、第一書記、“兩代表一委員”、鄉賢、大學生村官、致富能手、身邊好人等人員開展宣講會，依托鎮“屋場會”平臺廣泛宣傳、精準招工。各村(居)要設立1個村級招工服務點、1塊招工信息牌，分組分片到戶進行招工宣傳，廣泛宣傳園區重點企業招聘有關條件和待遇。加強與在外務工人員的聯絡，積極動員在外務工人員的返鄉就業，積極引導他們“務工還是家鄉好”、“孔雀不必東南飛,家鄉天地一樣寬”的就近務工能掙錢的理念。
（四）“引鳳還巢”工程引導返鄉就業，由各村（居）對在外擔任生產廠長、人事經理等職務的鄉賢進行全面摸底調查，采取召開座談會、聯誼會等形式，動員他們返鄉就業，以鄉賢的感召力，現身說法帶回一批務工人員。組織務工人員到園區企業參觀、觀摩，開展現場招聘。推廣“以工招工”“以工帶工”等行之有效的招工模式，動員有一定影響力、號召力的在職員工回原籍招工、帶工，將招工范圍向鎮外、縣外延伸。
（五）借助“最美碧洲”微信公眾號、各類微信交流群、抖音小視頻等平臺，一批招工信息、招工宣傳視頻，采取動態宣傳的方式，多角度、全方面地做好奧?？萍嫉戎攸c企業的宣傳工作。
五、工作要求
（一）狠抓工作調度。鎮領導工作小組牽頭負責全鎮為園區企業招工服務工作的組織實施。鎮領導小組辦公室具體負責各村（居）招工宣傳工作的調度、核查、督促和考核。建立招工動態考核機制，全力完成招工工作分配任務。在春節期間實行“每周一通報，每月一調度”（每周通報招工進展，每月調度招工工作）；日常宣傳工作中實行“每月一通報、每季一調度”制度（每月由鎮領導小組辦公室組織人員對村（居）招工宣傳工作進行督查，并將督查結果進行通報，每季度召開一次招工宣傳調度會），推動招工宣傳工作落實。
（二）營造濃厚氛圍。春節期間，各村（居）須組織一場招工推介座談會，宣傳招工信息和政策，向勞動力發放企業招聘資料，并通過組織務工人員到園區企業參觀、洽談等各種方式，加強務工人員和企業的溝通交流，增進了解和互信。各村（居）要加強招工信息服務，專設園區企業招工信息員制度，常年為村民提供招工信息服務。
（三）加強考核獎懲。成功入職并工作滿三個月以上者，按以下方式進行獎勵。2月底前完成目標任務數90%獎勵200元每人，超出任務數獎勵400元每人；未完成任務數的村，每少1人扣罰村（居）主要負責人工資各200元，村級轉移支付500元;鎮機關干部要利用主要社會關系進行招工，每完成1人，獎勵200元。
（四）強化經費保障。鎮財政要根據縣人社部門核實的各鄉（鎮）實際招工完成數，按照方案要求據實將招工、鎮村干部加班等補貼資金按時撥付到位。
本方案的補貼政策如與上級政策要求不符，以上級政策為準；與鎮黨委、鎮政府之前出臺的政策有出入的，以本方案為準。