工程職稱論文范例

2016年，總理在政府工作報告中首次提出“工匠精神”，引起了社會的廣泛關注。在古代，工匠精神多指工匠們對自己作品的精心雕琢，對制作工藝的不斷探索和追求，在這一過程中形成的或養成的對作品精益求精的執著追求和態度。中華民族各行各業的工匠們在幾千年來的歷史傳承中留下一件件精美的作品，從精美的青銅器到無價之寶的青花瓷，從秦朝蜀郡太守李冰父子修建的都江堰到當今世界上最大的水力發電工程長江三峽大壩，無不體現出工匠們的努力，傳承下來的還有更珍貴的催人奮進、給后人無限遐想的“工匠精神”?？偫碓谡ぷ鲌蟾嬷刑峒?ldquo;工匠精神”，足以說明在時下快速發展的中國是多么迫切地需求“工匠精神”。對于從事學術期刊的編輯來說，在日常編輯工作中提倡和發揚“工匠精神”對于提升技術水平和促進文化傳播具有重要的意義，尤其是在當下信息技術快速發展的時代，急功近利、誠信缺失、造假橫行給學術發展帶來了挑戰。在此情況下，大力宣傳“工匠精神”具有重要作用。在學術期刊編輯工作中，“工匠精神”體現為熱愛本職工作，盡心竭力為作者服務，在編輯工作中精益求精，不斷出版高質量的期刊，促進技術的進步和文化的傳播。

一、編輯工作的歷史傳承

隨著網絡時代的到來，技術革命突飛猛進，學術期刊的編輯工作也早已告別過去剪刀、漿糊的手工作坊模式，由于生活節奏的加快和技術的革新以及電腦的普及，編輯工作逐漸網絡化、移動化辦公，極大地增加了出版的效率。但是無論出版行業發生多大的變革，正所謂萬變不離其宗，注重內容和形式的學術性期刊最終還是不能缺少編輯的存在。在過去注重團隊合作，講究人手一技能。時至今日，期刊行業已經發生天翻地覆的變革，要求每一位編輯不僅要掌握期刊的出版裝幀、廣告營銷策略、數字化設計等技能，還必須掌握文字的編輯技巧。當下要實現中華民族偉大復興的中國夢，既需要現代科技成果的支撐，也需要無數能工巧匠們充分發揚“工匠精神”，作為新時代的編輯，必須通過了解學術熱點來滿足讀者的多層次的需求。在信息大爆炸時代，編輯們要從各種信息碎片中提煉出對期刊有用、有價值的信息，推動文化的傳播和發展。學術期刊的編輯要以鄒韜奮先生為榜樣，不斷從紛繁復雜的世間萬物中提煉出精品，不僅需要忘我工作，也要善于處理好與投稿者、讀者之間的關系。新時代的學術期刊編輯在充分學習老一代編輯的工作精神的基礎上，努力踐行鄒韜奮先生“熱愛人民，真誠為人民服務，鞠躬盡瘁死而后已”的工作態度，以實際行動積極響應提出的“把論文寫在祖國的大地上”和總理提出的充分發揚“工匠精神”的號召。

二、編輯工作的當代培育

（一）精心培育作者

美國天才編輯鉑金斯說過，成功的編輯要能不斷地發現新作者，出版他們的作品，為期刊贏得口碑。學術期刊編輯和投稿者之間是一種合作關系，雙方都要清楚自己的定位，投稿者要能寫出反映科學技術水平的優秀文章，編輯的責任是通過梳理文章結構和層次幫助投稿者達到發表的目的。在這個過程中，編輯通過對投稿者的服務，贏得口碑，吸引投稿者周圍的人繼續投稿。比如鄒韜奮先生在創辦《生活》周刊時就通過個人學識和人格魅力吸引了一大批知名學者，比如李公樸、魯迅等。鄒先生一直認為編輯和作者是唇齒相依、共生共榮的關系，因此一旦收到稿件，先生只要認為可用，盡管還未刊出也會優先郵寄稿費。正是通過這樣的合作，《生活》周刊擁有了一大批忠實的合作伙伴。今天，我們學術期刊所處的環境和鄒先生當時不同，但是編輯們也要認識到，隨著國家職稱評審工作的調整，學術期刊承載的職稱論文載體功能會被逐漸削弱。為適應時展的需要，編輯需逐漸調整工作態度，要積極主動與從事科研一線的精英人才約稿，獲得高質量的學術論文，提高期刊的口碑和知名度，形成良性發展的有利局面。

（二）精心為讀者服務

摘要：誠信教育是學校德育的重要組成部分，它受到多方面因素的影響，如學校教育方式方法、社會環境、家庭因素等。教師作為教育者，其言行舉止會對學生造成潛移默化的影響。而目前，教師隊伍中也存在誠信缺失現象。為了推動學校誠信教育的開展，必須加強教師隊伍的誠信建設。

關鍵詞：誠信教育；教師誠信建設；德育

誠信教育是學校德育的重要組成部分，但是，學生誠信缺失現象仍時有發生：考試作弊、作業抄襲、說謊。造成這種狀況的原因是多方面的，有學生心理、學校教育的方式方法、社會環境影響、家庭環境影響等。而其中，教師作為教育者，他們成為學生模仿的對象，其行為舉止會對學生產生潛移默化的影響。要求學生誠信，教師本身必須誠信。本文就教師隊伍誠信問題和教師誠信建設展開研究。

一、教師隊伍主要誠信問題

（一）人際交往失信

1．對學生

在師生交往中，師生雙方是平等的，應相互尊重，誠信是一項基本原則。但在現實中，有一些教師經常許諾，但從不兌現，而且還不以為然。另外，有些教師存在著對學生和對自己標準不一的現象。學生遲到會要求說明理由，檢討錯誤，自己遲到卻從不解釋。

【摘要】隨著核電的快速發展，核能發電企業的創新能力及科研管理水平成為提高其綜合實力的一個重要支撐條件。文章針對當前核能發電企業存在的重生產輕科研、科研管理制度不健全、科研人員不穩定等問題，從理念轉變、制度建設、人員培養等方面提出管理創新策略，明確關鍵舉措在于科研管理組織架構的設計，可為核能發電企業的科研管理提供參考。

【關鍵詞】核能發電企業；科研管理；創新；組織架構

1引言

在中國科學院第十九次院士大會、中國工程院院士第十四次大會上指出：大型先進壓水堆和高溫氣冷堆核電、天然氣水合物勘查開發、納米催化、金屬納米結構材料等正在進入世界先進行列[1]。核能發電企業作為高科技密集型企業，在我國核電“走出去”戰略部署中扮演關鍵角色，科技創新能力的高低已成為綜合實力競爭的一個重要指標。隨著我國經濟轉型升級以及核電的快速發展，核能發電企業科技創新迎來新的機遇和挑戰，當前企業科研管理與發展趨勢未能有效匹配，如何進行科研管理創新，提升科研管理水平，值得科研管理人員認真思考。

2科研管理存在的問題

核能發電企業工作重心在于保障發電機組安全穩定運行，運行、維修、技術等生產部門作為企業的主力軍，是科研任務的重要承擔者。但目前企業普遍存在科技創新積極性不高、科研管理制度不健全、科研創新各自為政、科研人員不穩定等問題，亟待進行解決。

2.1科技創新積極性不高