前言：尋找寫作靈感？中文期刊網用心挑選的果業局績效考核辦法，希望能為您的閱讀和創作帶來靈感，歡迎大家閱讀并分享。
為了提高工作效率，推進工作,便于操作，制定本辦法。
一、考核對象
縣果業局機關全體干部職工（含臨聘人員）。
二、考核組織
成立縣果業局績效考核小組。組長：副組長：成員：（負責情況匯總）。
三、考核方式
每人每月績效考核工資300元，按初評分300分計算，以實際考核得分每分1元發放績效工資。
四、工作考勤（100分）
每月按22個工作日上下班88次計88分，滿勤加12分。
每人每月基本分88分，實行扣分制，扣完為止：
1、遲到或早退1次扣1分。因開會、外出辦事不扣分，但需在2個工作日內在辦公室書面報備，否則按遲到或早退記勤。
2、請假半天扣5分、一天扣10分，以分管領導或主要領導簽批的書面請假條為準，無請假條按缺勤記勤。符合國家政策的帶薪假不執行本條款。
3、曠工半天扣50分，一天扣100分。
4、緊急工作任務需要加班的（因自身原因造成工作任務未及時完成而導致加班不予獎勵），超過2小時折算半天，超過6小時折算1天。加班時間實行補休，不再給予加分。
五、工作績效（200分）
每人每月基本分200分，實行扣分制，扣完為止。按局長、副局長、辦公室主任等5人每人40分的基本分值對所有考核對象進行評分。具體評分細則如下：
1、未按時、按質、按量完成各自業務工作，每次扣5分（同一業務工作只扣一次分）；
2、因工作不到位造成果農（群眾）上訪、社會糾紛的，每次扣10分；
3、有重大失誤（或造成損失）的扣除績效分40分，
4、被縣級以上（含縣級）通報批評的，扣除當月績效200分。
5、以站室為考核單元，沒有完成果業公眾號任務2條，本站室（含分管領導）每人扣10分/條。
6、手機“學習強國”每月按900分/人為基本分，少10分扣績效1分，以此類推。
7、每月各辦公室環境檢查，后三名依次每人扣10分、5分、2分，該項扣分直接扣所在辦公室成員的，班子成員辦公室環境扣保潔員的分。
8、文件、證照、音像等資料收發、轉送、保存、歸檔不及時、不齊全、不規范，每次責任人扣5分；
8、門衛未做到24小時在崗，確保安全，上班前開門，下班后（所有人員離開）關門，每次扣5分。
9、公務車違章，每次扣駕駛人10分。