前言：尋找寫作靈感？中文期刊網用心挑選的教師年度考核工作通知，希望能為您的閱讀和創作帶來靈感，歡迎大家閱讀并分享。
根據縣委組織部、縣人力資源和社會保障局《關于做好我縣2019年度事業單位工作人員考核工作的通知》（永人社字〔2020〕1號）文件精神，為認真做好2019年全縣教師的年度考核工作，現將有關事項通知如下：
一、考核程序
1.單位要切實加強考核工作的領導，成立年度考核工作領導小組，制訂切實可行的教師年度考核工作方案，嚴格按照考核工作要求，堅持實事求是、公正、透明的原則，精心組織，按時報送材料。
2.單位先要組織考核對象進行個人述職，然后開展民主測評和民主評議，再由考核小組進行測評打分，得出年度考核結果。測評打分表要保留備查，考核結果要在單位公示。
3.單位印制好教師年度考核所用的相關表格，統一用A4紙張印制,根據身份須認真填寫對應的考核表，不符規格的表格一律不予受理。
二、考核對象:全縣在職教師
1.借用人員到工資關系所在單位參加年度考核，由用人單位作出考核鑒定，提出等次建議，交原單位申報考核、備案。
2.支教教師到受援學校參加年度考核，由受援學校作出考核鑒定，提出等次建議，交原單位申報考核、備案（被評為“優秀”等級的教師占受援學校名額）。
3.特崗教師在上崗學校參加年度考核（不實行試用期），考核備案表單列。
4.對長期在編不在崗的人員，單位要如實上報，按有關規定辦理。
三、考核重點
年度考核重點考核教師的德、能、勤、績、廉等方面的情況，被評為“優秀”等級的教師，必須是師德師風過硬、工作認真負責、教學業績突出、具有全新教學理念、能運用現代教學手段、廉潔從教，在師生和家長中有上佳反映的優秀教師。
四、考核等級
1.“優秀”等級的比例按參加考核總人數的12%進行核算，本年度獲縣級（及以上）黨委、政府綜合表彰的先進單位優秀比例可提高到15%。優秀比例的計算原則上取整不取零，即小數點后的數均不作計算。對受到黨紀政紀處分的人員，考核結果嚴格按有關文件執行。
2.優秀名額一律在本單位內分配使用，不得轉向外單位，否則取消該優秀指標。
五、考核材料
1.《年度考核登記表》（每人一份）；
2.《年度考核備案花名冊》（一式三份、需蓋單位公章）；
3.《年度考核等次情況表》（一式二份）；
4.2019年新招錄教師工資薄。
六、考核時間
各單位在規定時間內帶相關資料先到縣教體局審批，再送縣人力資源和社會保障局審查備案。
七、其他要求
1.農村科級學校干部考核按《科級干部年度考核工作暫行辦法》執行，年度考核表一式二份。
2.《考核表》及時進教師個人檔案。2017年－2019年特崗老師《考核表》存放人事股。
3.教師年度考核結果由單位管理員及時錄入教師信息管理系統，嚴格按權限逐級審核把關，如有漏錄、錯錄將追究責任人的責任。
