綜合管理工作范例

摘要：隨著經濟社會的發展，綜合辦公室職員的分工越來越細，相應地綜合辦公室的檔案管理工作也隨之增加，面對日益增加的辦公室檔案，需要建立完善的檔案管理規范來對其進行管理。本文首先分析了綜合辦公室檔案的管理特點，然后指出綜合辦公室檔案管理存在的實際問題并提出了相應的對策，為綜合辦公室檔案管理的工作提供參考意義。

關鍵詞：綜合辦公室；檔案管理；問題；對策

1前言

辦公室檔案管理是一項繁瑣的工作，它包含眾多的內容，既包含對辦公室所有工作檔案的記錄、收集和更新，又包含對檔案的使用價值進行歸類和利用。現代辦公室工作的分工協作越來越明顯，辦公室的檔案管理也進一步細分，對辦公室檔案的管理工作提出了新的要求，但在實際檔案管理工作中，常常因為人員和制度等管理問題，致使因檔案管理不規范而影響辦公室工作的順利進行。因此必須建立完善的檔案管理制度，加強綜合辦公室的檔案管理，提高辦公室人員的工作效率，從而使檔案發揮其應有的價值，為辦公室工作的順利開展作出應有的貢獻。

2綜合辦公室檔案管理的特點

（1）檔案種類繁多。辦公室的檔案種類非常多，通常包括行政管理、收發文管理、會議紀要、人員信息、設備檔案、工會資料等文件檔案。由于檔案信息的多樣性，辦公室檔案的存儲載體也多樣化了，如圖片、錄音、錄像、協議等各類文件和電子資料的責任書等等，不同的存儲方式給辦公室檔案的管理增加工作量?？偟膩碚f綜合辦公室中檔案的管理是一項龐大繁瑣的工作。（2）檔案管理的專業性、特殊性。綜合辦公室的檔案管理中，有很大一部分是專業性較強的檔案信息，如項目施工過程中的會議紀要及技術資料，對此類檔案的管理，必須具備相關領域的專業知識；收發文看似簡單，但必須要有寫作能力的人才能進行更好的管理，而且管理過程是需要專業的方法和流程，因而與其他檔案管理相比，綜合辦公室檔案管理對于管理者具有更高的專業性要求。（3）檔案更新頻繁。綜合辦公室的檔案需要經常更新，例如隨著綜合辦公室人員的流動，人員的行政信息需要不斷更新，又如作為設備管理單位的綜合辦，特種作業設備資料及人員操作證也需要根據施工需要，不停的進行更新和換證取證。因此需要頻繁更新是綜合辦公室檔案管理的的特征之一。

3綜合辦公室檔案管理存在的問題

摘要:高校作為向社會輸送人才的源泉地，直接影響我國經濟社會的發展，而新時期高校教育教學理念的不斷變化，給學生管理工作帶來了新的挑戰。本文通過對新時期高校學生管理工作難點進行解析，進而提出高校學生管理工作創新策略。

關鍵詞:新時期;高校;學生管理;問題;策略

伴隨經濟社會不斷發展，信息時代接踵而來，高校學生管理工作迎來的新的機遇和挑戰。新時期高校學生管理工作存在明顯的管理理念落后問題，導致管理工作片面化，網絡的普及也導致學生管理工作難度升級，高校學生管理工作普遍缺乏服務意識，管理團隊綜合素質相對較低，影響了學生管理工作的順利開展。這就要求各大高校充分認識現階段學生管理工作中普遍存在的問題，創新其管理方式方法，有效提高學生管理工作效率，促進學生全面發展。

一、新時期高校學生管理工作難點解析

(一)高校學生思想政治教育力度不足、管理工作理念落后

黨的十八大以來，同志對加強高校思想政治工作提出了許多新要求，強調高校要成為馬克思主義學習、研究宣傳的重要陣地。但由于傳統的學生工作理念對學生思想政治教育重視不夠、力度不足，大部分高校片面的重視學生學習成績的提高，而忽視了學生思想道德品質等綜合素養的提升，導致學生在心理上不能真正認可部分管理工作內容，直接影響高校學生管理工作的效率，從而影響了學生的全面發展。高校學生思想政治工作管理方式方法亟需創新。

(二)片面的學生管理工作制度

摘要：檔案管理是一項重要的工作，是提高各單位工作效率和工作質量的重要基礎，為各單位工作成績的考評、人事資料的查閱、單位未來的發展決策等提供重要依據。聲像檔案是傳統紙質檔案的升級版，是當前新媒體環境下，提升醫院資料管理的重要途徑。優化聲像檔案管理能夠充分展現檔案工作的價值，這說明當前檔案管理工作模式需要動態性的優化。基于此，文章以新媒體環境下醫院聲像檔案的管理與利用分析為題，結合當前檔案管理工作中的重點與難點，分別從定期進行成果分享、制定并完善相關管理制度、新媒體環境下進行聲像檔案的傳播、提高檔案管理人員的綜合素養4個方面出發，促進聲像檔案的管理向系統化方向發展。

關鍵詞：新媒體；醫院；聲像檔案；管理；利用

隨著新媒體時代的來臨，檔案管理部門需要對檔案的來源整理編輯，需要結合檔案創建的時間、地點、人物等進行分門別類，而這些是檔案管理工作需要明確的具體問題。在此時代背景下，傳統檔案也應當有所發展，積極推進檔案的可持續化建設工作，才能順應新媒體時代及未來檔案館的發展趨勢。目前，全國大部分省市的醫院紛紛開展檔案管理的各項工作，據相關數據表明，檔案管理的規范化進程措施得力，成效顯著。新醫改背景下，醫院聲像檔案管理工作中存在問題牽連甚廣，涉及的單位、部門較多，這是因為新醫改政策打破了傳統的醫院聲像檔案管理的體系，各大城市都在創新醫療體制體系，并力求建設醫院聲像檔案管理的高效化運行系統，這說明新醫改政策能夠為醫院聲像檔案管理工作提供體系化的支持，而從傳統醫院聲像檔案管理體系與醫院聲像檔案管理體系的異同點觀之發現，醫院檔案聲像管理工作仍然面臨諸多的問題，比如檔案查詢、檔案搜索等設備的運行跟不上時代發展的步伐，這說明醫療聲像檔案管理工作的創新化發展勢在必行。

1醫院聲像檔案管理存在的主要問題

1.1聲像檔案意識不強

在醫院聲像檔案的社會調查的研究過程中，發現當前大部分醫院對于自身的盈利情況太過重視，在一定程度上減弱了檔案管理工作的專業化程度，而醫院中，大部分醫生以及工作人員對聲像檔案資料管理存在著一些誤解，導致在醫院管理的過程中，沒有辦法實現高效化的醫院聲像檔案管理。

1.2聲像檔案管理人員的專業化能力較弱

摘要：進行有效的物資管理能夠有效拓展公司的獲利空間，為公司帶來巨大的經濟利潤，同時能夠降低公司的經營風險，是提升公司企業綜合管理水平的重要手段，針對天然氣公司的物資管理工作而言，物資管理工作不僅是控制公司經營成本的基礎，更是保障自身運營安全的關鍵環節。本文對優化天然氣物資管理工作流程的對策進行探究，分析天然氣物資管理工作的現狀，并提出可行的應對策略，以提升天然氣公司的物資管理工作水平。

關鍵詞：天然氣；物資管理；工作流程；對策

天然氣公司的物資管理工作涉及到諸多管理流程和管理內容，是保證公司安全生產運營的重要基礎，為提升自身的綜合管理水平，很多公司也將如何優化物資管理工作流程，作為公司運營管理工作的重要課題進行討論，傳統的物資管理工作存在諸多弊端影響其管理工作水平的提升，對其工作流程進行合理優化，對于促進公司綜合管理工作目標的實現具有現實意義。

一、天然氣物資管理工作的現狀分析

天然氣公司的物資管理工作主要涉及到原材料的采購、儲存以及生產供應等環節，為保證優化對策提出的有效性，需要對其工作流程的涉及環節進行針對性分析，其管理工作的現狀主要體現在以下幾個方面：

(一)原材料采購環節的物資管理工作現狀

天然氣公司保障日常生產經營的原材料相對較多，其體制系統也較為龐大，總公司下設諸多分公司，保證不同地區的天然氣生產和社會供應，很多公司都會采用分公司獨立采購的方式，這種采購方式失去了集合式采購能夠享受到的價格優惠，也減少了原材料的可選擇空間，原材料的質量性價比遠低于總公司集中采購模式，分散式的采購方式還有可能造成重復性采購行為，未能合理利用便會造成原材料的浪費，同時也是對公司人力資源的不必要消耗。

摘要：

農村財務管理工作是農村經濟管理工作的一個分支，是農村經濟管理工作的重要組成部分，農村財務管理工作質量的好壞和效率的高低，關系到廣大人民群眾的根本利益，關乎農村經濟發展的大局。在農村經濟管理工作當中，如何進一步解決當前農村財務管理工作存在的問題，總結解決問題的對策及方法顯得十分關鍵。本文首先從當前農村財務管理工作存在的問題入手，而后提出對策分析，目的在于可以更好地開展農村財務管理工作，促進農村經濟更好、更快的發展。

關鍵詞：

農村財務管理；農村經濟；發展

農村財務管理問題是農村集體經濟管理當中的重點和難點，尤其是基層的財務管理工作，在實際操作過程當中十分復雜，同時很多基層工作條件和生活條件較差，給農村財務工作也帶來一些困難?？傊艿蕉喾矫嬉蛩氐挠绊懀斍稗r村財務管理工作還存在一些問題，這些問題如果不能得到重視和及時的解決，必將阻礙農村經濟的發展。如何在新的歷史時期，正確面對和總結這些問題，上下一心共同尋找解決問題的辦法是最為關鍵的。

1當前農村財務管理工作存在的主要問題

1.1農村財務管理隊伍業務能力和綜合素質有待進一步提高

摘要：隨著國內科學技術與社會經濟的日益發展，高素質人才需求量也因此提升。而高等院校作為我國高素質人才培養重要途徑，需要肩負起為社會發展培養德智體美勞全面發展的綜合型人才、復合型人才這一重任。通過科學的開展管理工作，可以顯著提升學生的綜合素質，助力學生身心健康發展，早日成為社會發展所需的高素質人才?；诖耍疚纳疃确治鲂聲r代背景下高等院校學生管理工作創新策略，供廣大教育界同仁參考。

關鍵詞：高校管理；管理模式創新；新時代背景；實踐策略分析

在高素質人才需求量提升的背景下，高校體制改革工作以及高校擴招工作開展得如火如荼，在為高等院校帶來良好發展前景與廣闊發展契機的同時，也逐漸凸顯出來很多潛藏在學生管理工作當中的問題。結合目前形勢分析，新時代背景下，高等院校學生管理工作正處于發展機遇與發展挑戰并存的關鍵時期，需要高校管理人員科學應對時代發展為學生管理工作帶來的挑戰，將問題轉化成優質的教育資源，這不僅是學生管理工作創新發展的前提，同樣也是學生綜合素質發展的重要保障。

一、高等院校學生管理工作核心內容

整體而言，高等院校學生管理工作主要可以分為學生學習管理、學生行為管理以及學生心理管理幾大版塊，通過科學的開展學生管理工作，可以促進高校學生身心健康發展、核心素養發展、綜合素質發展。具體如下：首先，高校學生正處于角色轉換的關鍵時期，面臨重要的人生轉折，通過高等院校的學習與生活，可以為學生積累寶貴的生活經驗與工作經驗。在此階段，高等院校應當做好監督管理工作，對學生展開規劃式管理、開放式管理，確保學生的綜合素質可以得到有效提升。通過在學生管理環節引入學分制度，可以起到端正學生學習態度的作用與效果，使學生理論知識與思想狀態同時得到提升，配合具有教育意義的實踐活動，可以提升學生對理論知識的理解程度與記憶程度，促進學生綜合素質發展。其次，行為管理也是高等院校學生管理工作的關鍵性內容，通過科學開展行為管理工作，可以幫助學生養成良好的生活習慣與行為觀念，通過管理工作約束學生在日常生活以及學習當中的不良行為［1］。為此，高等院校應當對管理工作有清晰的認知，并且結合學生發展需求來設置行為規劃，確保學生可以自覺自愿地遵守高校學生行為準則，規范自身的言行舉止，促進學生良好行為意識生成、身心健康發展。最后，學生管理工作也包括對學生心理層面的引導與管理，發揮管理工作的隱性教育價值。相較于其他兩種管理方式，心理管理工作難度較大，高校學生的心理狀況與思想狀況會隨著社會形勢轉變、接觸事物增多而發生不同程度轉變，因此在開展學生心理管理工作時，需要科學制定標準，既滿足學生多元化發展需求，同時確保學生綜合素質可以得到穩固提升，從而實現身心發展均衡。除此之外，還需要對學生展開思想層面、情感層面的科學引導，確保學生處于平穩發展狀態，在學習方面、生活方面以及日后的工作環節，擁有更加出色的表現，早日成為社會發展所需的高素質人才［2］。

二、高等院校學生管理工作的核心內涵與重要地位

高校管理工作主要分為學生管理工作與教學管理工作兩大內容，教學管理工作是指結合科研教學活動開展的管理工作，主要針對課堂教學活動、畢業實習活動、課外實踐活動、科研項目創新活動以及學科競賽活動，而學生管理工作則是對教學活動以外的事物展開管理。具體可分為思政教育工作、就業指導工作、精準扶貧工作、日常事務管理工作。長期以來，針對高校學生開展的管理工作，通常以專業為單位或者以班級為單位，以思政教育為主要抓手，強化人文素養教育與理念灌輸，為我國高素質人才培養提供源源不絕的動力與支持。由學生管理工作內容可得：學生管理工作無疑是高校管理工作的核心構成部分，在整個高校管理工作乃至高等教育發展環節都占據主要地位。隨著高等教育事業發展對高校學生開展的管理工作也應當作出創新與調整，這不僅是學生綜合素質發展的必然需求，同樣也是學校辦學水平的重要體現。在開展學生管理工作時，需要結合學生的思想狀況、認知能力科學選擇學生管理方式，滿足高校學生多元化發展需求與個性化發展追求，確保高校改革工作緊隨時代發展步伐。與此同時，高等院校應當積極培養與引進高素質管理人才，保證學生管理工作順利開展，提升高等院校社會影響力，促進高校穩定發展、可持續發展［3］。

摘要：隨著國家對職業教育的日趨重視，近年來中職院校建設也如同雨后的春筍，飛速發展起來，但是在中職院校除了高效率的教學以外，學校的檔案管理工作也是同樣的重要的。因此，提升中職學校檔案管理人員素質也是勢在必行。文章就如何提高中職學校檔案管理人員的素質進行探討，并且根據自己多年的檔案管理工作的經驗，提出對策。

關鍵詞：中職學校；檔案管理；綜合素質；檔案資料

隨著現代職業教育的飛速發展，如何進行高效率的教學是現代教育重要工作，但是很多中職院校在發展教學過程中，檔案管理工作沒有得到重視。然而檔案管理工作有著非常重要的作用，其工作人員的綜合素質則決定著管理工作整體的水平。

1  當前中職學校檔案管理人員的現狀

1.1  知識結構落后

隨著時代的快速發展，知識也在不斷地更新。近年來，隨著信息技術在各個行業的普及和應用，檔案管理工作的模式也發生巨大的變化，檔案管理工作不再只是簡單的存儲紙質檔案資料，而是以信息服務為中心。在這種情況下，中職學校中的檔案管理工作人員也應與時俱進，追隨時展的潮流，在工作崗位中積極學習新的知識。例如：信息網絡、計算機等多個專業的知識，不斷地對自身的綜合素質進行提升，從而更好地滿足檔案管理工作的發展需求。對現階段我國中職學校中檔案管理工作人員的現狀進行分析可以發現，學校沒有提高對檔案管理工作的重視，也沒有加大對檔案管理方面的投資，一般情況下會安排院校老師或者是助理等來進行檔案管理工作。由于專業之間的區別較大，且沒有學習過專業的檔案管理知識，其不具備檔案管理技能，整體的檔案管理工作質量和工作效率非常差。除此之外，雖然也有部分中職學校在進行檔案管理工作的過程中配備了專門的管理人員，但是一般情況下，此類工作人員的年紀都比較大，而且由于受傳統觀念的影響，無法及時的學習新的管理模式和管理知識，而在有關信息技術應用的過程中，此類工作人員也無法對現有檔案管理系統進行網絡升級，對于管理工作中存在的問題也就無法及時的進行處理和解決?？偟膩碚f，管理工作人員整體的知識結構比較落后，中職院校檔案管理水平的提升受到了嚴重的阻礙。

1.2  缺乏創新意識

傳統的干部人事檔案管理方法和模式已經出現不適應時代要求的實際問題。新時期干部人事檔案管理工作要走信息化的策略和路徑，更好地實現干部人事檔案管理工作的專業價值、潛在優勢、發展目標。

一、信息化對干部人事檔案管理的意義

（一）提升干部檔案管理工作的效率。利用計算機、網絡設備、專業軟件可以替代傳統檔案管理方式和人員操作來完成對干部人事檔案的收集、加工和管理，對干部人事檔案數據、重要信息和相關資料進行整理、存儲、利用，這有利于控制和縮減干部人事檔案信息化管理工作中各類耗損，而且有利于干部檔案管理工作效率和質量的保障。同時利用信息化平臺干部檔案管理工作中可以實現檔案數據信息資料的快速查閱和綜合調用，確保干部人事檔案信息化管理工作實施的效率，能夠在逐漸提升的基礎上實現質量的提高。

（二）提高干部人事檔案的真實性和完整性。干部檔案管理工作的價值在于真實而完整的信息記錄和數據收集，干部檔案信息化管理工作可以通過現代化裝置和數字化設備，對傳統檔案資料進行信息化加工，形成信息化的干部檔案數據，生成電子版干部檔案資料，大幅度提升了干部檔案的完整性，進而確保了干部檔案管理工作的真實性。信息化的干部檔案管理立足于標準化、統一化的數字平臺和智能模式開展相關工作，這不但有效提升了干部人事檔案資料在收集、加工和處理上的完整性，同時通過專業化軟件和云計算方式做到了干部檔案信息基本性內容和結構性構成方面的真實性、完整性，為開辟干部檔案管理工作新局面提供了可能性和可行性。

（三）推進干部管理工作的改革進程。立足于信息化平臺進行的檔案工作可以為干部管理提供堅實的基礎和現代化的支持，可以通過信息化的干部檔案管理工作新體系，更好地覆蓋干部工作狀態考核、干部職稱晉升、干部崗位調動、干部招聘退休、干部職位任免、干部薪資調整、干部待遇變動等一系列環節和過程，形成各種工作和各種評價中真實、綜合的鑒定基礎，并做到多主體、多過程、全方位地綜合運用，為干部管理工作改革提供了專業化的支持，將干部檔案管理工作的價值發揮到最大范圍和最佳水平。

二、干部人事檔案信息化管理的實施方法和策略

（一）提升干部人事檔案管理工作的真實性。干部人事檔案信息具有動態性、實時性的基本特征，利用信息化的手段和網絡可以更好地跟蹤干部人事檔案資料的變動情況，形成對干部人事檔案信息時效性、真實性目標的有效保障。要發揮信息技術和互聯網平臺在處理數據和信息上的效率優勢和專業特長，將干部人事檔案數據全面納入信息化網絡的建構之中，利用信息化設備、專業化軟件、現代化裝置對干部人事檔案信息進行加工、存儲和利用，做到干部人事檔案信息全過程跟蹤、全體收錄，進而確保干部人事檔案管理工作的真實性。