前言：尋找寫作靈感？中文期刊網用心挑選的普外科護理危險因素風險分析，希望能為您的閱讀和創作帶來靈感，歡迎大家閱讀并分享。
1調研數據
這里選取了一家醫院的100名護士，隨機的分成兩組，一組是對照組，一組是觀察組，每組個50名。對照組的年齡20-40歲，其中本科5名，專科33名，中專12名，職稱方面，主管護士11名，護師25名，護士14名。觀察組年齡分布22-43歲，其中本科6名，專科34名，中專10名，職稱方面，主管護士13名，護師22名，護士15名，這兩組護理人員在年齡，學歷，職稱等方面比較差異沒有統計學意義（p>0.05），可以進行比較。經過統計調查發現數據使用統計學軟件處理后，兩組的p<0.05，具有統計學意義，并且發現在此次調查中對照組因為操作不當而引起的危險因素比觀察組的要高。
2探究方法
（1）提高護士的護理知識和實戰操作經驗，很多剛進入護理行業的護理人員對于護理的一些知識還不是熟練，醫院可以定期對護理人員進行相關的護理知識學習，尤其對于外科護理，一些需要注意的地方，比如術后的一些患者的禁忌，術后傷口的處理，及時更換藥物，觀察病情的變化，因為一些術后患者都有并發癥，這是在護理知識中必須要了解的。
（2）加強護理人員與患者之間的交流，樹立人文關懷護理意識，護理人員在護理時，認為完成了基本的醫療操作就是對自己本職工作的負責，對患者的心理感受漠不關心，導致兩者之間的溝通缺乏，沒有實現現代醫學中優質護理的要求，使得出現醫患之間的矛盾，還有一些護理人員對患者沒有耐心，對于患者的提問不愿意作答。對于這些問題，醫院應該要采取護理監督制度和護理滿意度的評選，加強對護理人員的管理，監督，監督人員可以進行打分，給每一個患者一張滿意度的評選卡，讓患者給護理的滿意度進行評價，這樣將會有效促進護理人員對患者的心理健康關心，最后達到患者非常信任護理人員，護理也會積極和患者溝通，幫助患者樹立早日恢復健康的自信心，這樣患者也會主動的配合護理人員進行治療，同時又避免了醫患糾紛。
（3）在調查中發現，在護理人員的編制中，工作強度大成為他們受到傷害的另一大因素，人員的不合理配置和在編不在崗是經常發生的，許多護理人員被當作兩個人來用，傳染病的突發性也讓護理人員進入忘我的工作狀態，一下忘了工作時間，加上沒有人提醒，就強撐著上班工作，整個工作狀態不佳，容易發生失誤。許多崗位需要多個人完成，人員卻縮減了，這在私立醫院比較常見。而在公立醫院中，則出現工作人員在編制中，實際卻沒有人上班的情況。增加在崗人員隊伍，盡量的不出現在編不在崗現象，成立一個傳染病護理流動隊，彈性替換上下班，合理調配人員，避免出現超負荷工作的現象，為醫護人員創造良好的衛生環境，合理調配工作人員，醫護人員的工作強度很大，有一些醫護人員堅持疲勞工作，這和疲勞駕駛一樣，最終都會出現意想不到的危險，專門建立監督提醒制度，提醒醫護人員合理的休息。其次，完善護理管理機制，制定科學有效的規章制度，個人責任制和交接制度要嚴格的執行，才能引起大家對護理制度的重視，護理過程當中的失誤才會減少，危險度也會降低，這其中包括及時做好護理記錄，對待一些特殊病患要著重的記錄護理的要求，還有病情變化后用藥情況的變化，對于當日沒有及時記錄的，第二天一定要補充記錄，早晚班的交接也要合理的安排時間，避免因為班次交接不上而發生無人護理的情況，對于患者極為不利，或是疲勞交接班，也極容易出現護理失誤。
3討論結果
隨著人們對護理的要求越來越高，患者及家屬維權意識和法律觀念也越來越高，醫療糾紛及護理方面糾紛也日益增加，基于普外科病情易突變、復雜，手術比較多的原因，本身就存在許多的危險因素，為預防及處理醫療護理過程中的風險，重點抓護理方面的質量。通過不斷識別護理工作中存在的風險健全風險管理制度，提高護理質量，增強護理人員的法律觀念，提高護理人員的工作能力，主動找出護理中隱患，查找工作中的薄弱環節，積極的采取應對方法，并要自覺的執行各項規章制度，比如在日常工作中護士經常說一些醫生囑咐，這種做是違反護理制度的，而且存在較大的安全隱患，在經過一系列培訓后，護士的風險意識提高，護患關系也有所改善，護士尊重患者的知情權，客觀告訴患者治療藥物，用藥可能存在的風險，讓患者有充分的思想認識。外科護理危險因素的控制是一項持久的重要工作，院方要不斷培訓護理人員的防范護理風險因素的能力，建立合理科學的護理管理機制，提升系統性，規范性護理管理質量。
作者：張永萍 單位：甘肅省臨澤縣醫院外科
