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一、尋源固本，全力挖掘企業的文化自覺
尋源固本，就是要求我們在建設先進企業文化中，努力做到高度的文化自信。建設先進企業文化必須首先做到尋源固本，不忘本來，全力挖掘企業中的文化自覺。尋源固本之一，就是不要忘記中華民族傳統文化。中華民族有五千年的歷史，除近百年建封專制閉關鎖國，造成經濟文化落后被動挨打外，其余歷史時期經濟文化一直處于領先地位。中國北方的少數民族、早年的鮮卑、后期的蒙古族、滿族都曾用武力征服過漢族，入主中原都曾想用本民族文化替代中華文化，結果他們被中華文化的軟實力所同化后形成了更強大的中華文化。近些年，一些西方發達國家先后爆發經濟危機，他們的價值觀遭到了世人的質疑，1988年世界諾貝爾獎獲得者集體發表巴黎宣言，指出：“人類要在21世紀生存下去，必須回首2500年向孔子尋找智慧。”中國傳統文化連西方智者都認可，我們有什么理由丟棄。因此，我們在構建企業文化時，一定要吸納傳統文化的精髓。這些足見我們傳統文化的生命力和價值。中華民族的以德治國、上善若水、天人合一、道法自然，內圣外王、中庸、誠信，以及“富貴不能淫，貪賤不能移、威武不能屈”的大丈夫君子人格，還有“己所不欲、勿施于人”的處事之道，一直影響著歷朝歷代仁人志士，它們早已成為中華民族的民族性格和文化精髓，傳統是現代的營養液和土壤，現代是傳統的陽光和雨露。我們在構建企業文化內容和進行企業文化教育時一定要把中華民族傳統文化的精髓進行充分的提煉，使之成為激勵企業員工的思想內涵。把弘揚傳統文化的精華作為企業主題思想教育的重要內容。它們也是企業文化中核心理念的精髓。尋源固本之二，就是弘揚中國共產黨締造的紅色文化。從開始，近百年來創建的紅色文化，不僅上溯歷史、涵蓋現實，而且延伸到未來。這是中國歷史上最為燦爛輝煌的文化高峰。是馬克思主義中國化的精神成果，是中國人民的精神脊梁，是中國人民創造光輝未來的強大精神動力和思想保證。紅色文化充分體現了共產黨的幾代領導集體的文化自覺和文化自信，我們應認真學習、消化紅色文化的精神內涵，如井岡山精神的“星星之火可以燎原“的堅定信念和崇高信仰；長征精神的堅韌不拔，萬難不屈的革命英雄主義和樂觀主義、延安精神中為人民服務的精神、毫不利己、專門利人的精神等，對消除當下精神萎靡、信仰滑坡、浮躁及低級趣味有突出的指導意義。這些精神文化都應成為企業文化構建價值觀、企業使命和愿景及其理念系統的思想精髓。作為大慶油田的基本建設單位，在企業文化建設中堅持紅色文化、繼承紅色文化、弘揚紅色文化，是歷史賦予我們的莊嚴使命。在建設企業文化的實踐中，我們應著力宣傳弘揚紅色文化，并對紅色文化要有堅定的自信和高度的自覺，要使它成為凝聚和激勵干部員工的思想源泉和精神導向。尋源固本之三，就是傳承本地域的企業文化。大慶安裝公司地處大慶油田。大慶油田半個世紀以來創建的大慶精神鐵人精神是中華民族精神的重要組成部分，是建設社會主義工業化的精神源泉。大慶精神鐵人精神歷經風雨見彩虹，至今對我們建設先進企業文化有著突出的現實意義。大慶精神鐵人精神的實質是“愛國、創業、求實、奉獻”的精神，是寧肯少活20年，拼命也要拿下大油田的浩然正氣和艱苦奮斗精神，是“三老四嚴”“四個一樣”的作風，至今仍沒有過時，我們應重新審視鐵人精神大慶精神，并賦予新時代的內涵，用以指導當下的企業文化建設。
二、兼收并蓄，著力培育企業的文化自信
先進的企業文化需要自我揚棄。揚棄就是既克服又保留。我們在進行文化吐故納新新舊更替的時候，對原有文化不能一刀兩斷，對新銳文化也不能全盤照搬，而要對其中的精華進行篩選、甄別、借鑒、吸取，對其中的糟粕進行清理、批判、剔除，做到古為今用，洋為中用。要防止并反對兩種傾向：一是全然漠視自己的民族文化傳統和自己的企業文化經驗，對其中的精華視而不見，“言必稱希臘”。這種企業文化上的虛無主義態度割斷了文化的歷史，其實也就割斷了文化的根脈。二是囿于自己所在企業曾經的成功與輝煌，把成功的經驗、做法等等模式化和凝固化，言必稱當年如何如何，曾經怎樣怎樣，全然不理會與時俱進的時代要求，被成功所困，走向了成功的反面。這兩種傾向在當前的企業文化建設中都有較突出的表現，值得注意。如中國的傳統文化從定義上是指1840年鴉片戰爭前的封建文化，其中有精華，也有糟粕，如農業社會的觀念、封建宗法觀念、小農意識觀念和絕對平均主義的觀念。鄧小平同志在黨的十二屆三中全會上的講話中指出“小生產的習慣勢力還在影響著人們。這種習慣勢力的一個顯著特點就是因循守舊，安于現狀，不求發展、不求進步、不愿接受新的事物。”這些文化理念早已不適應企業的建設發展，我們要自我更新，要吸納外來，只有這樣才能不斷培育新的文化內涵。所以，建設先進的企業文化其指導思想必須正確，著眼點必須要高，要充分做到兼收并蓄，縱觀歷史，放眼世界。要有大胸懷、大氣魄，要海納百川，即必須要用高度的文化自信去審視中國文化，審視當代文化，審視現有的企業文化。要真正做到在不忘本來的同時，更準確更及時地吸納外來。中國傳統文化之所以歷經5000年沒有被風雨吹滅過，主要是它不停地吸納外來文化等豐富完善自己的文化。比如漢唐盛世，從服飾、習俗、音樂、舞蹈都在吸納中亞、西亞的文化，佛教是從南亞次大陸印度傳進來的，但中華文化不是簡單的照搬，而是要按照中國的國情加以改造，成為中國特色的佛教精神。清朝康熙皇帝把意大利天主教傳教士利馬竇召進宮來為他講授數學等科學知識和文化。我們構建先進的企業文化，要不斷地學習中外先進的文化，要大膽地進行文化跨界的實驗，嫁接東方和西方、大陸文化和海洋文化?？傊覀円妹翡J靈活的姿態，隨時捕捉、鑒別，吸收古今中外的文化信息，營養壯大我們社會主義的企業文化。以“精細”為魂的企業文化，不僅有深厚的傳統文化的底蘊和先進的紅色文化的傳承引領，還融入了大慶精神鐵人精神及中外現代企業文化成果，而且在實踐中它已成為促進企業快速發展的一股精神力量，也是全體員工共同的價值追求和行為準則。因此，無論是從理論上，還是實踐上，以“精細”為靈魂是企業建設百年基業的文化之根，對此要有充分的自信。
三、高瞻遠矚，傾力打造高端企業文化體系
建設先進的企業文化需要我們高瞻遠矚，著眼將來。早就為我們指出了“古為今用，洋為中用，推陳出新”的文化自覺和文化自信的道路。著眼將來，就是看準趨勢，著眼世界經濟和文化的前沿，更好地規劃、整合企業文化和建設戰略。在企業文化未來的發展中，我們要不斷建設特色文化，創新文化，激情文化。先進的企業文化必須有特色文化元素。企業的文化理念等一定要反映本企業的特質、特色，這些特色包括企業歷史、傳統、地域、人文、行業特點等，絕不能照抄照搬，放之四海而皆準。例如，大慶油田工程建設有限公司安裝公司針對油田基建行業的企業特點，認真學習吸納德國企業的質量意識和認真態度，學習本國海爾集團的“日事日畢、日新日高”的企業精神，把自己的“精細文化”具體為“八精八細”，即決策上精謀細化、經營上精打細算、管理上精耕細作，質量上精雕細刻、安全上精防細治、技術上精鉆細研、服務上精誠細摯，作風上精錘細煉。如今“八精八細”已入耳入心，成為全體員工的共識和行為操守。在此基礎上，他們還開展了”家文化”“項目文化”“服務文化“等一系列思想政治工作，企業文化的創新活動，收到了事半功倍的效果。同志曾經說過，“創新是一個民族的靈魂，是推動歷史進步的不竭動力”。創新就是與眾不同，就是不一樣，與自己的過去不一樣，與別人的現在不一樣，就是比別人先進一步。在當今世界就是不一樣的時代。中國的改革開放，中國的市場經濟是不忘本來，吸收外來，著眼將來的經濟，是血肉豐滿的創新經濟，是典型的與自己的過去不一樣，與別人的現在不一樣的經濟。比如大慶油田會戰時期創立的“四個一樣”的企業文化，改革開放后也與時俱進的增添了“素質高低使用不一樣；管理好壞待遇不一樣；技能強弱崗位不一樣；貢獻大小薪酬不一樣。”在市場經濟大環境下，科學技術日新月異，市場信息瞬息萬變，因此，我們的企業文化絕不能一成不變。企業文化作為企業的靈魂，必須有先導的靈敏，要立足創新。先進的企業文化就是能讓職工自覺樹立創新意識，把創新作為行為文化的載體，成為習慣，成為不需提醒的文化自覺。先進的企業文化必須能達到煥發激情?？朔C靠激情、實現目標靠激情，深化變革靠激情，革新創造靠激情；新知識、新產品、新觀念等都要求我們必須要有創新激情。企業的使命、愿景，企業精神必須催人奮進，使人激情澎湃。每個企業家都要成為一個仰望星空的人，成為有信仰、有追求的人，帶動大家成為有遠大理想、有責任與使命，有信仰與信念，有共識與觀念的員工群體，成為一個朝氣蓬勃的，具有“可上九天攬月、可下五洋捉鱉”的團隊，用激情點燃夢想，用創新開創未來。費孝通對文化自覺和文化自信有深刻的論述，他說：“文化自覺是指生活在一定文化中的人，對自己的文化有自知之明，即明白它的來歷，形成過程，特色和發展趨向，從而增強自身文化轉型的能力，并獲得在新的時代條件下進行文化選擇的能力和地位。此外應具有世界眼光，能夠理解別的民族的文化，增強與不同文化之間接觸，對話、相處的能力。”我們在建設先進的企業文化過程中，要不間斷地自我覺醒、自我反省和自我重建。不間斷地尋源固本，不忘本來、兼收并蓄，吸收外來、高瞻遠矚，著眼未來。只有這樣，我們才能真正打造出高端企業文化體系，企業文化才能走向社會主義先進文化的行列。
四、結語
綜上所述，文化自覺和文化自信是建設先進企業文化的根本遵循，而企業文化的特色、創新和激情是建設先進企業文化的靈魂和核心。我們必須用高度的文化自覺和文化自信來構建和運行我們的企業文化體系，使企業文化更好地推動企業的經濟工作，為實現百年油田的宏偉目標、實現中華民族偉大復興的夢想打好堅實的文化基礎。
作者：齊爽 單位：大慶油田工程建設公司安裝公司