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1明確青島海晶化工企業文化中的核心價值觀
青島海晶化工是一家氯堿及石化深加工企業，“誠信正直、責任關懷、全面創新”是其核心價值準則。誠信正直是為人處事的基本原則，也是企業經營的基本法則;責任關懷是化工企業可持續發展的本質要求，代表海晶自愿持續改善健康、安全和環境績效的承諾;全面創新是企業持續發展的靈魂，是海晶內部活力和外部競爭力的動力源泉。海晶化工核心價值觀12個字，簡短精辟，意義深遠，它明確指出了今后的發展方向和重點，同時也明確了“我們是誰，我們的信仰是什么”，成為企業生存與發展的基本準繩。青島海晶化工從1947年建廠至今，由投產之初月產僅為10多噸的燒堿小廠，成長為國家重點氯堿企業。2010年，海晶化工40萬t/a聚氯乙烯搬遷項目，在青島西海岸經濟新區董家口奠基。項目引進英力士公司尖端氯乙烯/聚氯乙烯專利技術，總投資54億元，分兩期建設。目前，一期項目正在試車，不日將正式投產，一個“技術國際化、裝備大型化、管理現代化、環境生態化”的企業指日可待?？梢哉f，海晶化工持續快速前進的發展史，是一代又一代海晶人攻堅克難、不懈進取的奮斗史。同時塑造了海晶化工“誠信正直、責任關懷、全面創新”的企業核心價值觀。近七十年積累的豐厚企業文化底蘊，是海晶的資源，也是海晶的優勢。要充分利用報紙、網絡、微信等媒體，加大新常態下思想政治工作宣傳的力度，幫助職工了解海晶發展歷程、搬遷目的、面臨形勢、發展方向。引導職工把思想行動統一到企業的發展、創新和改革上來，把工作當作自己的事業，與團隊成員同心協力創造不平凡的業績。要明確企業的核心價值觀，誠信正直才能贏得尊重和信任，責任關懷才能安全有效，全面創新才能擁有未來。要大膽探索轉型期特點，積極挖掘轉型期新亮點，更好地塑造企業核心價值。
2青島海晶化工為什么能夠形成鮮明特色的企業文化及企業核心價值觀
真正的企業核心價值觀須是企業核心團隊或領導本人發自內心的肺腑之言，是企業領導在經營過程中身體力行并堅守的理念。海晶企業文化是干部職工多年身體力行積累的，是實實在在、有目共睹的－－在搬遷建設過程中，海晶始終圍繞企業重點、難點工作，結合自身特點，形成了黨政工團聚合力、破難點的良好工作運行機制。更值得稱道的是，我們有一支干事創業、攻堅克難、勇于擔當的領導班子。自2013年下半年，為推進現場建設進程，公司將每周六召開的黨政聯席會地點移至新廠區。黨委委員身兼黨政雙職，黨政聯系會議制度既能保證決策準確，又能使會議決議得以不折不扣地貫徹執行，對于搬遷中重點、難點任務的有效推進、解決起了非常重要的作用。同時，將群眾教育實踐活動與企業實際有機結合，保證了領導班子強化深學、細照的自覺意識，并能在破解企業難題過程中去篤行、去立行立改。而班子成員飽滿的工作熱情及身置分流安置、資產處置第一線的務實作風，也是對職工最有利的示范和引領。公司領導、中層的現場值班以及與業主、施工方、監理方每周一次的現場會，保證了項目建設整體進度的有序推進。注重發揮黨員骨干的模范帶頭作用。開展創先爭優活動，表彰“十佳員工”“十佳女員工”及“優秀員工”等，在職工中起到較好的模范引領作用。伴隨企業面臨新的難點工作，企業不失時機出臺“八不準”等多項廉潔自律規定、開展“三嚴三實”專題教育，并狠抓落實，有效推動了企業領導干部的作風建設。可以說，在推動企業發展的過程中，海晶緊密結合企業實際，形成了具有自身特點的企業文化，成為我們企業管理的基本準則，成了全體員工共同遵守的行為規范。也正是干部職工對企業文化有一個明確的認知，才能具體踐行，并在執行中不斷完善，持續提升，從而在企業中形成一股正氣，打造出了充滿正能量的海晶團隊，使海晶企業核心價值觀進一步彰顯。
3青島海晶企業文化建設還需在實踐中持續完善，更好地塑造企業核心價值
在企業文化建設中要更好地塑造企業核心價值，實踐活動不可或缺。不可否認的是，在經濟社會轉型發展的新常態下，部分職工忽視了精神生活與思想道德修養，好高騖遠、責任感欠缺，這就需要企業及時地加以引導，需要企業文化建設同步進行并在實踐中持續完善。要注重文化引領。把企業文化建設工作貫穿于企業搬遷建設、生產經營的全過程，最大限度調動職工的主動性;精心設計、搭建職工參與活動的載體和平臺，開展以企業核心價值觀為主要內容的宣傳教育活動、道德實踐活動和示范崗創建活動，引導職工忠于崗位職責，不拖沓、不敷衍、保質保量完成工作任務。要結合新常態創新實踐方法。充分利用網絡、手機等新媒體和QQ群、微信等平臺，傳遞“好聲音”、傳播正能量，激發員工參與企業文化建設的積極性。搬遷建設期間，職工在新區的工作、生活面臨諸多困難，要把解決員工的思想問題與解決實際問題結合起來，及時把握職工的思想動態，幫助職工解決實際困難和問題，增強企業文化建設工作的生機和活力。要引導職工勇于攻堅克難、善于開拓創新。“海晶夢”圓不可能一帆風順，海晶企業文化建設也不可能一蹴而就，需要干部職工以更大的勇氣和智慧、更高的覺悟和熱情，突破制約企業價值實現的藩籬，消除阻礙“海晶夢”實現的不正當行為，為海晶夢想的實現、企業價值的塑造及個人價值的成就掃清障礙、鋪平道路。海晶化工項目的建成，遠景目標的實現，是海晶人前所未有的一個嶄新的夢，要求干部職工不能滿足于尋常的做法，更不能因循守舊，要以開拓創新的精神尋找新方法、探索新路徑、積累新經驗、采取新舉措，用創新實現新“海晶夢”，從而使企業的核心價值觀在干部職工身上得到實實在在的體現，使海晶企業文化在新一代職工中得以傳承和發展。
作者：蘇美宏 單位：青島海晶化工集團有限公司綜合部