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摘要：“北移”是陜煤集團發展歷程上具有里程碑意義的重大事件，是關乎陜煤集團長遠發展、長效運營，并穩站全國煤炭行業排頭兵的重大事件，歷經啟動、發展和騰飛三個階段，為陜煤集團的高速發展奠定了堅實的基礎。北移精神經過長達15年的沉淀和提煉，已經融入到陜煤集團的企業文化和企業發展理念中，是陜煤集團傳承創新、科學發展、攻堅克難的精神火種。
關鍵詞：陜煤集團；北移精神；企業文化
2004年陜煤集團抓住陜北能源工業發展的歷史新機遇，立足未來和長遠發展，提出了北移戰略，將產業生產中心中條件優越的關中地區轉移到渭北地區，做強陜北能源工業產業，創建了大批北移企業，為陜北能源產業高質量發展提供了重要的續接地。15年艱苦奮斗催生了強大的北移精神，是北移戰略中所有干部職工凝聚了“艱苦奮斗、爭創一流、敢為人先、團結進取”的創新、創業精神。在十三五經濟發展新形態下，能源產業要面臨國內、國際激烈的競爭壓力、面臨工業產業結構性調整的巨大挑戰、面臨綠色發展和長效發展的雙重機遇，因此如何將北移精神融入到企業文化建設中，探尋北移精神和企業文化的內在邏輯關系，激發企業文化強大的感染力、生命力，為陜煤集團在新經濟形態下的可持續發展提供內源精神動力。
一、北移戰略和北移精神
“千里之行始于足下”，北移戰略是千萬個陜煤人在沙塵漫天的黃土地上一步步地走出來的，歷經15年的沉淀和升華，吸收陜煤人拼搏、創業和創新精神，結合陜煤人主動出擊、鍥而不舍、艱苦奮斗的行動力，積淀出具有強大感染力和號召力的北移精神。
1.艱苦奮斗的創業精神
北移戰略是陜煤人腳踏實地地執行和貫徹的重大戰略轉移、是陜煤人放棄條件優越的關中生活、遠離親人好友，在條件艱苦的陜北地區敢闖敢拼、而逐步地創造出來的巨大業績。創業時期艱難困苦多，眾多陜煤人深入荒漠，在漫天黃沙中奮斗拼搏，晴天一身土，雨天一身泥，無論生產還是生活都遭遇了巨大挑戰。同時遠離家人沃土，在荒漠地區默默耕耘，解決了無數次的原材料供應問題、開采技術難題和煤炭運輸等多種問題，在艱難的自然條件下創造了國內一流水平的煤炭生產基地。
2.爭創一流的敬業精神
在艱難的自然條件下，北移的陜煤人并沒有放棄對產業質量的高標準、嚴要求，在礦業集團、生產基地和實際生產過程中不滿足于現狀，刻苦敬業，勵精圖治，堅守崗位，認真負責，主動摸索提高全要素生產效率，打造高質量的煤炭開采和加工發展模式。面對艱難困苦，發揮“亮劍”精神，不當逃兵，身體力行，在平凡的崗位上發光發熱，為陜煤集團千萬噸級別煤炭生產基地的建設貢獻自己的力量。
3.敢為人先的創新精神
北移15年是陜煤人創新的15年，北移戰略實施以來，陜煤對接世界頂級煤礦，提高全要素生產效率，在條件艱苦的陜北地區打造高質量的煤炭生產基地，更是在技術和管理方面實現改革和創新，如，無煤柱的精準開采“N00-110工法”、“煤亮子O2O”平臺、智能化選煤廠等。技術和管理層面上的創新不僅提高了企業生產效率，更是推動了企業的轉型升級，增強企業核心競爭力。
4.團結進取的協作精神
北移戰略是一段艱難漫長的跋涉，是所有陜煤“北移人”辛苦付出的集合，每一個北移人都以公司建設大局為重，放棄優越的生活條件，甘愿做集體的一份子，面對艱難險阻主動承當起領軍者的使命和職責，將青春、才華和熱血灑在陜北的土地上，北移人的奉獻和犧牲澆筑了陜煤的集體精神，每一個北移人都是陜煤集體精神的代言人。
二、北移精神和企業文化
北移精神是伴隨北移戰略而生的，是陜煤人的寶貴精神財富，在新的經濟形態下，陜煤黨委提出了陜煤人的五種精神和五種文化，為企業文化建設提供了新的目標和方向，更提出了企業文化的精神內涵，在新的發展機遇和競爭背景下，陜煤企業文化建設應當充分認識北移精神在陜煤集團高歌猛進過程中的巨大精神感召力量，北移精神提升集團軟實力的重要促進作用，北移精神在新時代背景下煥發出的旺盛生命力，從而立足新時代，面對新挑戰，以健康、健全、科學的企業文化建設推動陜煤人創造更大輝煌。企業文化在企業發展進程中起到強大的精神感召作用，更是新的經濟形態下，企業健全、完善和可持續發展的必不可少的軟實力。北移精神歷經15年的實踐和完善，同陜煤集團黨委提出的新形態下的“五種精神”：即爭先的精神、求新求變的精神、擔當有為的精神、勤勉務實的精神、吃苦的精神以及“五種文化”：即對黨忠誠的政治文化、依規辦事的法治文化、優劣相分的考核文化、追求卓越的質量文化和敢為人先的奮斗文化是相輔相成的，有著內在的邏輯一致性，在企業文化建設進程中應當互相補充、互相支撐，共同構筑陜煤集團攻堅克難、更進一步的企業文化體系。北移精神中的創業、敬業、創新和協作精神在當前仍舊有著強大的精神感召作用，創業精神指導陜煤人堅持艱苦創業理念，提高生產效率，專注產業質量發展，陜煤集體在今后的可持續發展過程中，更要依靠創業精神的強力支撐。創新精神更是鼓舞陜煤人銳意進取，直面困難、攻堅克難，抓住陜煤產業升級轉型的關鍵時期，以煤炭為基礎，以技術為驅動力，順應市場經濟規律，提高產業質量和效率，聚焦現代實體經濟發展，提高產業體系質量，聚焦科技發展，提高全要素生產效率，聚焦現代金融和產業發展，堅持綠色戰略，提高企業管理效率。在生產一線和企業內部管理方面堅持現代科學精神，為企業轉型升級提供精神力量。團結協作精神更是要求陜煤人凝成一個集體，本著共同的目標真抓實干、攻克艱難險阻，發揮集體的力量。
三、北移精神融入企業文化建設中的有效路徑
1.加強黨建工作和思想政治教育，開展全員學習北移精神活動
黨建工作是加強黨員干部政治素養，提高政治覺悟，增強政治信仰的重要途徑，思想政治教育更是對黨員干部、職工的政治素養、文化素養和道德素養有著積極的引導作用。在新時代將北移精神融入到企業文化建設體系中要通過黨建工作和思想政治教育，加大北移精神的影響輻射范圍，讓更多人學習、感受北移精神，了解北移戰略的光輝歷史，感受北移人的精神力量。其一，在企業文化建設體系中增設北移精神板塊，堅持以馬列主義、中國特色社會主義理論指導和解讀北移精神，開展涵蓋集團管理層到基層一線員工的北移精神學習活動，讓所有陜煤人了解北移歷史，感受新經濟形態下、企業轉型升級背景下，北移精神所散發的強大精神感召力。其二，將北移精神融入到黨建工作中，要求各級黨委、黨組織學習貫徹北移精神，弘揚北移精神實踐活動，將學習和宣傳北移精神作為黨建工作的重點，加大在黨員干部的北移精神實踐活動。其三，將北移精神融入到企業的思想政治教育中，從政治、道德、文化等多個層面讓北移精神轉化為陜煤人的工作內源動力。如，制定不同單位的北移精神學習實踐活動，在各個單位中開展宣講會、演講會、座談會，開展實地參觀、考察活動，集團也要充分利用官方網站、微信平臺等加大北移精神宣傳，以信息技術平臺多角度地展示北移戰略歷史征程、創業背景和創業創新實踐，塑造北移戰略中的榜樣人物和典型人物，開展學習榜樣活動。
2.在企業文化建設和宣傳中加大北移精神研究和宣傳
企業文化的宣傳和建設離不開相關的實踐活動，學習北移精神更是要在實踐活動中身體力行。為進一步推廣和宣傳北移精神，集團可以在新的工作崗位上挖掘塑造新的北移精神典型，注重北移精神在年輕一代工作人員身上的傳承，塑造典型人物和模范形象。同時也可以借助企業發展的關鍵時期，借助企業的未來發展戰略和業務布局，在現有的產業格局和產業結構上創造出更加科學高校的生產技術體系和內部管理體系，以實際行動踐行創業、創新精神。在企業產業結構調整的發展機遇面前，不同單位，如，陜北片區單位、關中地區單位等所有單位都要打破片區限制，通過管理理念、技術科技層面上的溝通和交流，強化不同單位的主體責任意識，加強集團內部上中下游部門的溝通和協調，形成質量高、效率高的團結協作模式，促使各個單位形成合力，共同推動陜煤集團的整體發展，以實際行動踐行集團協作精神。總之，創業精神、敬業精神、創新精神和集體精神是一個企業奮勇向前、不畏艱難險阻，站在行業頂尖地位的不可缺失的精神力量。北移精神是陜煤北移戰略中形成的精神力量，是陜煤集團寶貴的精神文化財富，對于陜煤集團在新經濟形態下的發展轉型和升級都有著強大的指導和引領作用。和當前的企業文化建設中的“五大精神”、“五大文化”相結合，形成科學、高效、完善的企業文化體系，提高黨員干部和廣大職工的精神、道德和文化素養，加強所有員工的思想政治教育，增強陜煤人克服艱難險阻的激情和自信，推動陜煤集團朝著產業轉型升級、高質量、可持續的方向邁出堅實步伐。
參考文獻
[1]孫鵬.陜煤化集團“一體多元、和而不同”的企業文化建設[J].現代企業，2013，（12）：49-50.
作者:郭靜 單位:陜西煤業化工物資集團榆通有限公司
