前言：尋找寫作靈感？中文期刊網用心挑選的王陽明心學思想在國有企業文化的作用，希望能為您的閱讀和創作帶來靈感，歡迎大家閱讀并分享。
摘要:國有企業的企業文化，是對經營理念、價值觀、企業精神等要素的綜合組合，是國有企業的內核所在，對企業員工的心理具有潛移默化的影響意義。王陽明，是我國歷史上非常著名的思想家，他的“心學”經常被各行各業拿去學習、效仿，因此，他也一直都被稱作是“心學”大師，而國有企業歸根到底，經營的就是效益和人心。本文正是在這種認識的基礎上，對王陽明心學思想與國有企業文化進行探討，以此將中國傳統文化的瑰寶思想與國有企業文化相結合，提升國有企業的生機與活力。
關鍵詞:王陽明;心學;國有企業;企業文化
王陽明又稱王守仁，是我國明代時期非常著名的思想家，他的思想對我國傳統思想中的儒釋道進行了升華，他的思想可以總結為三大關鍵詞:“知行合一”“致良知”“心即理”，這三大關鍵詞，對于國有企業的企業文化來說起到了重要的啟迪作用，“知行合一”啟迪國有企業的經營者和領導層做到言行一致，上行下效，以陽明文化來指導企業經營管理;“心即理”啟迪國有企業的經營者，要用心去感悟經營的門道，并要從內心相信自己，在此基礎上提煉國有企業的核心價值觀，用陽明文化來構建企業的核心價值觀;“致良知”啟迪著國有企業的經營者，要將國有企業文化中的核心價值向外推廣，用陽明文化引領企業發展。
一、國有企業中的企業文化
企業文化是一個企業的靈魂，也是一個企業永葆活力和生命力的關鍵所在，是企業在長期的經營和管理活動中確立的，也是一直信奉的，并且會運用到實際的工作時間中，影響到員工在工作過程中的價值觀、思維方式以及行為模式。因此，對于企業來說非常重要，尤其是國有企業，但國有企業的企業文化與一般企業的企業文化不同，具有鮮明的民族性、明顯的行政性和較高的穩定性等特點。而對于其他企業當中的屬于企業文化的圖標、logo設計和員工的娛樂活動，對于國有企業來說，統統都不算。
二、國有企業文化當中的“心學”
在我國傳統文化當中的道家文化，講究內圣外王，即具有圣人的才德，對外施行王道。而王陽明的思想，將我國傳統的儒釋道進行融合、補充和提煉，匯總成“心學”。在國有企業當中，企業文化具體針對的對象本質，其實歸根到底還是“人心”。因此，國有企業的文化建，必須要從人出發，以“人心”為建設重點，培養出牢固可靠的“人心”文化，讓員工的內心與企業密不可分。
三、經營宗旨與“心即理”
國有企業所信奉的企業文化，其中有一個非常重要的部分，就是經營宗旨，這是企業文化建設當中的核心，只有確立好經營宗旨，才能為國有企業的企業文化打好基礎。“心即理”當中，“心”蘊含的是，用心去感悟道理，只有從內心去感受，才能夠從本質上讓自己相信，從內心摸索出經營規律，并繼而運用到工作的實踐當中。“理”蘊含在心中，對“心”的感悟同樣也是對“理”的追求，因此，要用心去探索經營的宗旨，只有從內心深處進行感受，才能真正轉化為國有企業發展的指路燈，并成為國有企業的發展目的、使命，成為國有企業當中最核心的價值觀，并最終轉化為整個國有企業全體員工堅定的意志與信仰。
四、建設強大內心
常言道“商場如戰場”，因此一切在商場上的“戰爭”，歸根到底都是心理戰，因此，國有企業的經營者一定要具有極其強大的內心，遇到事情不要慌亂，要冷靜下來進行思考和分析，不要抱怨，要不斷反省自己，這樣才能使內心不斷強大，而王陽明的“心學”就是不斷對內心進行建設，并最終強大的過程。國有企業的經營者，作為企業文化的創造者，內心一定不能浮躁，要進行“修身”“修心”，這樣才能“治國”“平天下”，而一位真正優秀的領導者，在紛雜的商場之中，一定要具有敏捷的思維和洞察力，冷靜地對問題觀察和思考，最重要的是要堅定自己的內心，并用頑強的意志、堅定的信仰踐行，要具有義無反顧地率領企業一路走下去的決心，這樣才能成就企業，成就自己。
五、“心學”的具體實踐應用
上文中已經對理論內容做了詳細的描述，但大多是從經營者和領導層的角度，下文主要針對員工的具體實踐來說:如果說你港被調到一個你很不喜歡的崗位，并且你在這個崗位里面一直處于費力不討好的狀態，導致你每天心情都很糟。這個時候要運用強大的內心來對自己說:人生的厲害的地方不在于拿了一副好牌，而在即使拿了一手壞牌也依舊能打得漂亮。
六、結語
在當今的社會當中，很多人難免會被利欲熏心，而蒙蔽自己的良知，在這種情況下，企業的核心人物要具有明辨是非的能力，找到適合自身企業的核心文化價值，并進行推廣，使得整個國有企業上下團結一心，這樣企業才能夠永葆活力和生命力。
參考文獻:
［1］秦文潔．國有企業思想政治工作和企業文化建設的融合［J］．環球市場信息導報，2017(33):68.
作者:陳靜 單位:中共樂清市委黨校