培訓技術創新范例

摘要：主要以農業機械技術的創新與培訓對策之研究為重點進行闡述，結合當下農業機械技術創新與培訓的現狀為主要依據，從確認新穎理念、細分區段差異、增刪教材內涵、提高培訓人員的素質、加大農業機械技術研發等方面進行深入探索與研究，其目的在于加強農業機械技術應用效率，為保證農業持續化發展提供有效依據。

關鍵詞：農業機械技術；創新與培訓；措施

0引言

對于農業發展來講農業機械技術應用十分重要，其是確保農業有序發展的基礎，也是加強農業核心競爭力的關鍵，只有給予其高度重視，才能確保其存在的價值與效用在農業生產中發揮出來。但當前農業機械技術還有待完善，需相關人員做好農業技術創新與培訓工作，為農業可持續發展做鋪墊。因此，本文主要闡述云南德宏地區農業機械技術的創新與培訓對策，具體如下。

1農業機械技術創新與培訓的現實意義

由于社會經濟的迅猛發展，使科技在各個行業中得到了廣泛利用，其中包括農業。對于農業而言科學技術不但轉變了農業生產方式與產業結構，還改變了農業運營模式，從原本粗放型農業變為了集約型農業，增強了現代農業的科技含量。有關部門加強了對科技的重視力度，注重農業機械技術培訓與創新。就當前的農業發展狀況而言，應用農業機械技術，有助于促進農業規?；l展，提高農業產值，為我國農業發展提供有效支撐，這便需要加大對農業機械技術培訓與創新，使農業機械技術轉變為現實生產力。身為一項具有較強系統性、技術性的培訓活動，開展農業機械技術創新與培訓工作，有助于提高農戶應用農業機械的實際能力。通過創新與培養新農業機械技術，不但能夠延長其應用年限，還能加強農業機械的應用效率，將其存在的效用充分發揮出來。

2農業機械技術創新與培訓的現狀

摘要：農業機械技術在農業生產活動中具有很重要的意義，加強農業機械技術的創新與培訓更是實現農業現代化的基礎。該文對崇信縣農業機械技術應用現狀進行闡述，并指出其中存在的問題。在更新培訓工作、加大科研力度，充分了解實情、因地制宜開展工作，有效融合農機農藝，健全管理機制、樹立正確觀念和培育新型農民等方面給出具體的對策。

關鍵詞：農業機械；機械技術；創新；培訓

1加強農業機械技術創新與培訓工作的重要意義

改革開展40年后，我國的經濟、科技與幾十年前相比已經有了巨大飛躍，經濟發展模式也正式進入經濟新常態，各行各業都在積極開展轉型升級。科技在生產活動中的地位越來越高。農業作為我國經濟發展的重要組成部分，也必須積極調整自身的發展模式，加強科技在農業生產過程中的作用[2]。目前，我國農業也正處于粗放型向集約型發展、科學技術與大機械生產在農業生產活動中的地位越來越高。這就要求人們在進行生產活動時必須加強學習，不斷提高自身對機械技術的掌控能力。因此，加強農業機械技術的創新與培訓工作是我國農業走向現代化必然要開展的工作。科技的不斷進步帶來的最直接影響是農業機械的操作要求也在不斷提高。近年來，國家對農業機械補貼力度不斷加大，這就給農業機械的普及帶來了可能。然而，越來越多的農業機械在使用過程中需要較強的專業技能，大多數農民在接觸到這些機械后并不能輕松掌握。這就需要進行專業的農業機械培訓以提高農機手的操作水平，提高農業生產效率以及安全性。農業地區的經濟一直處于相對比較薄弱的狀態，這與農業生產活動占用大量的人力有著密切關系。要實現農業經濟的健康可持續發展，必須要充分發揮大機器生產在農業生產活中的重要作用。農業機械技術培訓有助于提高農業生產的生產效率，增加農民收入，同時將人們從繁重的農業生產活動中解放出來。

2農業機械技術應用現狀

崇信縣位于甘肅省平涼市東部，東靠涇川、靈臺兩縣，西與華亭縣接壤，北連平涼市崆峒區，南與陜西省隴縣毗鄰。全境南北長41.5km，東西寬35km，總面積849.47km2，氣候屬暖溫、半干旱大陸性氣候區，冬春寒冷干燥，夏秋溫熱多雨，年平均氣溫10.7℃，日照2296h，降雨量400～500mm，無霜期190d左右。自從農機深松整地作業項目實施以來，崇信縣主要依托農機專業合作社開展了農機深松整地作業，為精準扶貧村和“雙聯”村農業增效和農民增收打下了堅實基礎。國家農機購置補貼政策的實施，推動了農業機械化的快速發展，農機裝備水平、機械化程度快速提升，全縣農業機械擁有量達到1246臺（套），其中：100hp以上的拖拉機達到18臺，73.5kW（100hp）以下的達到1185臺；小麥聯合收割機達到38臺，玉米聯合收割機達到5臺；各類配套農機具達到2048臺（套），其中：深松機達到12臺（套），深耕深翻犁達到1008臺，旋耕機達到667臺，各類播種機達到242臺（套），秸稈還田機等其他農機具達到119臺（套）。農業機械的快速發展，助推了機械化進程，也為全縣主要農作物生產全程機械化創造了條件。冬小麥是本縣主產糧，全程機械化綜合水平達到77.8%，其中：機耕達到90.9%、機播達到86.4%、高效植保達到51.2%、機收達到68.2%和秸稈回收利用達到92.2%。主要農作物基本上實現了耕種收全程機械化。

3農業機械技術存在的問題

我國作為農業大國，農業現代化的發展，勢在必行。如何在有限的耕地上實現作物產量的無上限增加，這是我們要面臨的問題。農業科技改革和前進的步伐，確定了農業機械化進程的快慢，農業機械化可以大大提升農民工作效率，但是，農業機械化的發展，也隨之帶來了一些問題，如農民不會操作等，這也限制了農業機械化的發展。為此，下面筆者分析一下農業機械化的進程所遇到的主要問題，對于這些問題，筆者根據自己的理解和我們平邑縣的具體情況，提出具體可行的解決辦法。

1農業機械技術創新與培訓的價值

自改革開放以來，農村的發展無論是產業結構還是生產方式等方面發生了很大的變化，生產規模越來越集中，生產方法也越來越科學、合理。這種變化趨勢得益于科學技術的發展和社會的進步，在這種發展模式下，農業機械化不僅推動了農村大規模生產，還再一定程度上促進農業科學技術的發展。近年來的發展和經驗的積累，農業機械化在全縣甚至全市范圍內初具規模，越來越多的農戶愿意參與進來為推動農業機械化而學習相關理論知識、掌握相關技能，這就為平邑縣農業機械化培養了一批又一批的專業人才，推動了農業機械化的發展進程。此外，農業機械技術又是一門比較復雜的技術，因此要及時為農戶提供相關機械的指導和安全預防。

2農業機械技術培訓過程中的問題

目前，在普及農業機械化和專業技能培訓過程中雖然取得了一定成就，但同時也遇到了一些困難，主要體現在以下幾個方面。

2.1基層農戶對于農業機械化的重視程度不夠

在基層農村培訓過程中，由于受到基層群眾的文化水平普遍不高、培訓過程中機械資源缺乏以及基層群眾積極性和學習能力等方面的影響，因此農業機械的培訓受到了農戶的輕視，有的甚至抱著應付的態度。還發生了數起安全事故以及機械設備損壞問題，嚴重阻礙了培訓的進程，更是造成了不好的負面影響。

一、中小企業技術創新人才管理風險

(一)增加企業經營成本的風險

技術創新人才的離職會加大中小企業的經營成本。技術創新人才離職后使企業關鍵崗位工作停滯，為維持正常的生產經營活動企業需招聘新員工來填補因老員工的離職而產生的職位空缺。企業要重新招聘、培訓員工，在新員工的招聘過程中會產生一定的招聘成本;新員工從被錄用到正式上崗工作，這期間企業還要花費相應的培訓費用。當員工在中小企業工作一定年限、在本企業能夠獨當一面、為本企業創造新價值，從而真正成為本企業的技術創新人才時，其離職又會增加企業的離職成本。

(二)泄露企業核心技術、經驗和商業機密的風險

技術創新人才通常都掌握著企業的關鍵技術、工作過程中形成的經驗或商業機密，這些都是企業核心競爭力的構成部分，是企業在競爭中獲得優勢的保證，也是企業長期積累的結果。技術創新人才的流失會隨之帶走企業的核心競爭力，這對中小企業的危害是極大的。因為技術創新人才的流失基本上都是發生在同行業的，他們或者自己創業，或者流向同行業競爭對手，這將增強競爭對手的實力，影響原企業的持續發展，減弱其核心競爭力，甚至致使企業走向衰亡。

(三)影響團隊向心力、凝聚力的風險

中小企業的技術創新工作一般都是通過團隊協作的方式進行的，只有團隊中的每個人都充分發揮其聰明才干，企業的目標才能得以實現。因此，團隊中技術創新人才的流失，一方面會影響團隊的向心力、凝聚力，使團隊的工作進程減慢，工作效率下降;另一方面還會影響在職員工的情緒，使得在職員工人心渙散，工作積極性下降，甚至引發整個企業技術創新人才的流失。

1農業機械技術培訓存在的問題

1．1農業機械技術培訓的生源問題

當前接受農業機械技術培訓的人員文化水平普遍不高，一些農民對農業機械技術培訓抱有消極的態度，這在學習能力和學習態度上構成了對農業機械技術培訓的隱患，導致農機使用中出現各種安全事故、維修頻繁、費用高等一系列問題。

1．2農業機械技術培訓的創新問題

農業機械技術培訓需要有針對性和新穎性，沒有創新的農業機械技術培訓不能起到指導的作用，不能吸引廣大農民接受農業機械技術的培訓。

1．3農業機械技術培訓的結構問題

當前很多地區農業機械技術培訓的知識結構、培訓結構、培訓方式都存在僵化問題，不能夠根據區域實際切實地展開農業機械技術培訓，導致教學資源的浪費。

摘要：當前，在我國“民工潮”與“民工荒”共存并增的社會背景下，農村遷移勞動力回流作為人口遷移的重要部分，受到社會各界的日益關注。農村外出勞動力回流是“民工潮”后，我國又一新的人口流動現象。研究農村外出勞動力回流現象，能夠拓寬農業企業技術創新的研究視野。2019年10月18日，在黨的報告中提出“鄉村振興”戰略，并指出“人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源”。基于此，文章以“鄉村振興”為背景，研究回流人力資本靶向培訓對農業企業技術創新的作用，具有現實及理論意義。

關鍵詞：回流人力資本；靶向培訓；農業企業技術創新

1農村人力資本回流的影響因素

回流主要指人口從遷入地回到遷出地的遷移行為，具體到城鄉遷移，回流主要指人口從農村流向城市后又重新返回農村的行為。改革開放以來，受城鄉經濟發展狀況及二元體制等因素影響，大量農村勞動力陸續進入城市務工，同時也有農村外出勞動力由于各種因素，無法長久居留于城市而返回農村，在城鄉之間做“鐘擺運動”。通常將回流分為以下兩種類型。（1）暫時回流。由于未能就業、節假日、農忙等其他原因暫時返鄉，過一段時間再外出務工，或由于照顧老人和未成年子女、結婚生子等家庭因素回流的行為。（2）永久回流。農村外出勞動力結束外出務工或經商，返回家鄉且不再打算外出的回流行為。綜上，文章認為回流人力資本是通過醫療健康、教育投資及技能培訓等其他因素的人口，以集聚的形式從農村遷入城市，再由城市遷回農村，并且對農村產生重大影響的有形或無形資本。石智雷等[1]通過理論分析與實地考察研究發現，外出務工使回流人員提升了技能，同時也積累了資金資本。勞動力遷出的目的是為了在外獲得更多的經濟資本及社會資源，為回到遷出地后獲得更好的發展而打下堅實基礎。同時，隨著年齡的增大、心理壓力的增加，外出務工人員會更加傾向于返鄉。從地域上看，據國家統計局數據，2019年外出農民工總量為29077萬人，比上年增加241萬人。從輸入地看，在東部地區就業的農民工有15808萬人，比上年減少185萬人，下降1.2%，占農民工總量的54.8%；在中部地區就業的農民工有6051萬人，比上年增加139萬人，增長2.4%，占農民工總量的21.0%；在西部地區就業的農民工有5993萬人，比上年增加239萬人，增長4.2%，占農民工總量的20.8%[2]。影響人力資本回流的因素有很多，綜合已有成果，文章認為，可用促使人力資本回流遷移的古典勞動力遷移理論中的“推拉”理論分析“推力”與“拉力”。從推力上看，主要體現在以下三個方面。（1）在城鎮化進程中，外出務工人員渴望成為城市中的一分子，希望能夠得到認可。另外，其較低的專業素養又決定了他們只能從事較低技能水平的活動（如體力勞動），對城市中高質量、高速度的發展而言，務工人員的技能與知識水平遠遠滯后于城市發展的需要。面對城市中就業的不確定以及與城市人口的基本權益之間的差距帶來的距離感，他們被迫回到農村。因此，越來越多的外出務工人員選擇返鄉創業或工作。（2）農民工外出務工是為了獲得非農收入以改善家庭生活環境，而城市高房價、高支出、低就業、低保障的現狀不利于農民工在城市生活。此外，個人及子女教育方面也受到了不公平待遇，公辦學校手續多，私立學校費用支出較高，與其收入不成比例，個人保障性住房（廉租房）同樣也得不到保障。在進城務工的農民工中，購買住房的占19%，租房居住的占61.3%，比上年提高了0.3個百分點；單位或雇主提供住房的占12.9%，比上年下降0.4個百分點[3]。在進城的農民工中，2.9%享受保障性住房，比上年提高了0.2個百分點。其中，1.3%租賃公租房，比上年提高了0.2個百分點；1.6%自購保障性住房。（3）戶籍制度因牽涉諸多城市機會及利益分配問題，未得到妥善解決，目前僅停留在居住證制度層面。從拉力上看，主要體現在兩個方面。（1）2017年10月18日，在黨的報告中提出了“鄉村振興”戰略方針，各項惠農、助農政策的出臺，吸引了不少外出務工人員返鄉發展，農村廣闊的市場、豐富的資源、較低的生活成本成為其返鄉的主要原因。（2）家庭以及鄉情的歸屬感。鄉土情感隨著年齡的增長而愈發濃烈，促使外出人員回鄉。

2靶向培訓的概念及特征

“靶向”來自醫學用語，是指在細胞分子水平上，針對已經明確的致癌位點的治療方式，設計出相應的治療藥物，藥物進入體內使癌細胞死亡，且不會破壞周圍的正常細胞[4]。靶向培訓則指企業針對某一產品的特殊性定向培訓員工，與其他傳統培訓相比，靶向培訓具有明顯的區別性。靶向培訓主要具有以下四點特征。（1）動態性。隨著社會科學技術的發展與進步，產品的開發與迭代更新不斷加快，隨著市場需求的變化而變化，企業對其投入量增加，則會帶來資本產出量的增加；反之，則會減少。（2）替代性。優先獲得培訓的勞動力，可獲取充分的時間和精力投入生產，彌補其他資本的不足，同時也會在工作過程中發現新的事物，從而實現創新，推動企業的發展，節約企業的資本。（3）后天性。人力資本的技能并不是與生俱來的，而是經過不斷培訓與積累獲得的。企業必須加大該部分的投入，才能獲得勞動力技能上的提高，從而促進企業技術創新與發展。（4）戰略性。對企業而言，靶向培訓是長期、全局的。企業的固定資本，如設備、原材料、資金等可以通過一些渠道獲取，但這都是短期、短效的，靶向培訓不能立即獲取，需要企業投入資本。

3農業企業技術創新的影響因素

一、提高技術創新投入

進行技術創新時需要消耗較多的人力物力等資源，因此需要提高對石油工程技術的相應投入，包括資金投入、政策支持、人力資源配置等。該措施的具體方式為先完善技術創新的投入體系、管理體制，保障投入的資源達到最大化的利用，發揮出最大的效益，并對風險進行管理，從各個方面豐富科技創新的融資方式并擴大融資范圍，使其融資形式更加豐富，也在一定程度上降低了風險，技術創新即能夠得到更多的資金支持及人力物力的配合，更好的實現技術創新。

二、完善技術創新體制

技術創新作為石油工程的重要組成部分，其也屬于管理工作中的重要內容，因此需要對管理體制進行完善與優化，保障技術創新的外部環境穩定。具體方法為先調查并掌握企業的各項因素，包括工程技術水平、內部組織結構、人員配置、財務狀況等，組織專業人員構建技術創新的核心。根據企業調查分析的結果制定出核心技術的結構，確認技術創新的側重點，循序漸進的開發新技術，提高主要技術水平，優化適用技術，緊跟現代技術發展的潮流，學習或者引進先進技術，逐步將創新技術、核心技術及特色的作用發揮出來，并以此為基礎不斷的將優勢轉化為企業的綜合實力及強大的市場競爭力。

三、建立技術團隊

技術的創新需要許多技術人員進行共同合作，投入大量物力后才能實現。技術人員的水平素質有著至關重要的作用。需要建立高素質的技術團隊，并以市場需求作為指導方向，參考現代國際石油工程技術服務市場，將各類資源進行合理配置，優化資源整合，并通過定期進行培訓、學習及組織交流活動及外派人才學習的方式使技術創新人員的技能水平、科研技術、服務質量、管理水平、創新能力等，有一個質的飛躍，并將其轉化為經濟創造力及綜合競爭力。另外培訓時，培訓學習的內容除了技術方面的知識外，還需要加強思想認識教育，培養技術人員的創新意識及責任精神，使之具備較強的創新精神，積極的進行技術革新的研究工作并開拓創新思路。

四、完善人力資源管理制度

摘要：石油一直是國內經濟發展的重要能源，經濟在不斷進步，石油工業的總體規模也在擴大，市場需求不斷提升，促進了經濟的進一步發展，同時也是保障了社會穩定與安全。現階段國內的一些石油工程在技術創新方面存在諸多不足，資金投入不充足，資源整合不夠這些問題始終存在。而要想讓石油工程方面達到一定的技術創新，就要對技術發展的現狀進行分析，并提出創新的策略，這是本文欲解決的問題。

關鍵詞：石油工程；技術；創新

前言：

石油工程是促進國家及社會發展的支柱性工程，在石油工程的發展中，高水平的技術可以提升石油資源的開采量，讓工作效率得到提升，對石油行業的整體發展是極強的助力，同時現階段國內各行業發展都離不開石油資源的供應，市場需求還是非常大的。這就導致在一定程度上，國內的石油資源還是資源緊缺的，對資源的利用也并未達到理想的效率。

1石油工程技術發展現狀

1.1工程投資力度不夠

對于諸多石油工程而言，投資商的數量在增多，投資的規模也在改善，但是現實投資的整體規模還是無法滿足技術上的發展需求。由于投資上的缺乏，石油工程在一定程度上面臨著技術創新不足的問題。畢竟技術的革新離不開資金的支持[1]。但是石油工程方面的一些工程技術，其技術水平較高，技術研發以及技術引進是非常需要大量資金的。