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摘要：當前鄉鎮畜牧獸醫站發展中的問題突出表現在組織機構不夠健全、疫病防控責任不清及專業人才數量匱乏等方面。本文結合鄉鎮畜牧獸醫站工作的內容與要求，提出適應現代畜牧業發展的具體對策，為鄉鎮畜牧獸醫站的發展創設良好條件。
關鍵詞：鄉鎮畜牧；獸醫站；現代畜牧業
鄉鎮畜牧獸醫站是國家在基層設置的事業單位，能對鄉鎮畜牧業發展、國家經濟建設產生重要影響。鄉鎮畜牧獸醫站在工作的過程中，需要發揮科學指導的作用，對動物實施檢疫，對屠宰情況進行監督，避免不良問題的發生。現代畜牧事業的快速發展，對畜牧產品質量、動物衛生檢疫工作提出了更高要求?，F代畜牧獸醫站也需要在新時期背景下創新管理方法，更好地適應現代畜牧業發展要求。
1鄉鎮畜牧獸醫站工作中現存的問題分析
鄉鎮畜牧獸醫站多存在著組織機構不夠健全，疫病防控責任不清及專業人才數量匱乏等問題，影響著畜牧獸醫站的整體工作質量。
1.1組織機構不夠健全
很多地區的鄉鎮畜牧獸醫站對機構改革的重視程度較差，員工工作的積極性較差，固定從事防疫工作的人員相對較少[1]，很多工作流于形式，在戰略發展計劃、培訓指導、科技推廣及疫病防治宣傳方面的工作做得不夠，整體的工作質量較差，難以真正發揮價值。
1.2疫病防控責任不清
一些鄉鎮畜牧獸醫站中存在著疫病防控工作責任不夠清晰的問題[2]。在具體的工作中，畜牧獸醫疫病防控工作未能夠真正落實到位，檢疫工作缺乏嚴格監管，節假日離崗的問題普遍存在。這些問題的發生均由日常管理制度未能落實所誘發。
1.3專業人才數量匱乏
鄉鎮畜牧獸醫站的工作能力，與其專業人才數量密切相關。但是當前鄉鎮畜牧獸醫站多存在著專業人才數量較少的問題。鄉鎮畜牧獸醫站中缺乏專業技術較強，職業素養較好及法制意識較強的人才。很多鄉鎮畜牧獸醫站的工作人員未經過嚴格的人才選拔、崗前全面培訓便進入到崗位中，這種情況導致畜牧獸醫站工作人員的能力不足，無法及時獲得畜牧獸醫的先進知識，無法保證鄉鎮畜牧業的市場競爭力。新鮮的人才與專業的知識無法引入，且存在著人才嚴重流失的問題。
2鄉鎮畜牧獸醫站適應現代畜牧業發展的方法
鄉鎮畜牧獸醫站可以通過垂直管理、培養人才及健全制度等方式，更好地適應當前現代畜牧業發展要求。
2.1實施垂直管理，加強監督管理
鄉鎮畜牧獸醫站在新時期背景下，需要創新管理理念[3]。垂直管理指的是調動基層工作人員的積極性，健全畜牧站管理制度，從人力資源、物力資源等方面實施全面優化管理，使畜牧飼養、屠宰管理等工作均能夠得到有效監管[4]。鄉鎮畜牧獸醫站需要制定科學的應急管理制度，使每一位工作人員均能夠清晰自身的工作內容、工作職責，保證各項應急管理制度能夠落實到位，促進畜牧獸醫站的科學發展。
2.2加強隊伍建設，培養優秀人才
鄉鎮畜牧獸醫站需要建立穩定、專業的人才隊伍。畜牧獸醫站可以實施基層人才聘用制度，鼓勵人才競爭上崗。加強人才隊伍的建設，培養更多優秀的人才。鄉鎮畜牧獸醫站可以和高校合作，培養優秀的學生，同時使大專、中專的學生也可以參與到鄉鎮畜牧獸醫站的工作中；并且要加強崗前培訓指導，使鄉鎮畜牧獸醫站的人才隊伍整體素質得到提升。鄉鎮畜牧獸醫站在引入外部人才的同時，也需要加強對內部人才的指導，要定期開展培訓和指導活動，講解畜牧獸醫領域的常見問題等，學習先進的管理思想與防疫技術等。還要定期開展政治理論、職業素質、法律法規等方面的培訓活動，且將工作人員的學習情況視為其晉升、薪資的重要參考指標。
2.3增加經費投入，完善規章制度
鄉鎮畜牧獸醫站需要注重經費的投入，保證強制免疫用疫苗、動物疫病監測工作等能夠真正落實，保證財政預算充足。同時還需要建立健全管理制度，比如人才管理制度、獎懲管理制度、交流學習制度等。結合具體的工作要求、管理要求等，建立并不斷完善相關制度。
3小結
鄉鎮畜牧獸醫站需要結合現代畜牧業發展的要求，創新管理理念與方法，加強防疫檢驗、畜牧管理，促進鄉鎮經濟的發展。
參考文獻：
[1]梁耀祥.鄉鎮畜牧獸醫站做好動物防疫工作的措施分析[J].畜禽業，2019,30(09):46～47.
[2]雷遠軍.鄉鎮畜牧獸醫技術推廣工作存在問題及改進措施[J].畜牧獸醫科學(電子版)，2019(09):53～54.
[3]謝帆.淺談鄉鎮畜牧獸醫站如何適應現代畜牧業發展[J].中國畜牧獸醫文摘，2017,33(07):63.
[4]王華平,袁昌定,梁家彬,等.重慶國家現代畜牧業示范區核心區探索與實踐-榮昌縣標準化鄉鎮畜牧獸醫站建設[J].中國畜牧業，2013(05):33～36.
作者:張貽生 王梅 單位:甘肅省綿羊繁育技術推廣站
