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摘要：我國是茶葉大國，傳承具有傳統文化內涵的茶文化精神已有千年歷史。隨著社會的不斷進步，國民消費水平也在不斷升高，我國茶企的改革迫在眉睫，如何滿足消費者需要，提升茶葉企業的市場占有率，使茶企持續健康發展是我國茶企的重點追求方向。財務審計工作在茶葉企業管理工作中占據重要地位，在企業管理改革中茶企管理人員要重視財務審計工作中的問題，及時根據企業需求，完善財務審計工作，才能使茶企良性發展，促進茶葉企業發展目標。改善茶葉企業內部財務審計工作對茶葉企業改革具有重要意義。茶葉企業只有充分認識財務審計的重要性，才能保證財務審計工作獨立、健康發展，在不斷改革中完善茶葉企業財務審計管理工作，可解決茶葉企業在發展中遇到的諸多實際問題，為茶葉企業健康成長奠定基石。本文將闡述茶葉企業管理中財務審計工作的重要性，分析財務審計工作現狀，提出一些改善方式希望對茶葉企業發展提供幫助。
關鍵詞：茶葉企業；財務審計；茶企管理工作改革
引言
隨著市場經濟的來臨，我國茶葉企業發展受到政府高度重視和大力支持，如何使茶葉企業在管理工作中可持續健康發展，已成為重點關注話題。茶葉企業中財務審計工作對茶葉企業發展至關重要。因此，完善傳統茶葉企業財務審計管理工作迫在眉睫，這不但關乎我國經濟活動的良性發展，也關乎我國茶葉企業的生死存亡。切實提升財務審計工作效率和質量，以財務審計管理工作為改革切入點，探討茶葉企業財務管理工作的問題，是為更好推動茶葉企業發展，從而促進我國GrossDomesticprod-uct持續增長。
1財務審計工作在茶葉企業管理中十分重要
茶葉企業的財務審計工作屬于具有獨立性監督茶企財務狀況的部門，審計工作的順利開展，可保證企業活動的合法性，對茶葉企業發展經濟也有一定保障作用，因此，完善財務審計管理機制是茶葉企業發展必備過程，只有完善財務監審機制，才能使我國茶葉企業走向國際化、規范化。
1.1完善財務審計工作可促進茶葉企業健康發展
完善財務審計工作不僅可促進茶企可持續健康發展，還可保障我國茶企合法規范運轉。財務審計工作的良性運轉可提升茶葉企業的企業價值，也能使茶葉企業快速積累財富，為茶葉企業持續發展提供經濟基礎和充足資金保障。茶葉企業在發展過程中，包含茶樹種植、茶葉生產、茶葉采摘、茶葉加工、茶葉銷售等流程，需要大量人力、物力、財力，因此需要強有力資金支持，只有切實完善財務審計工作，才能使茶葉企業資金做到物盡其用，避免資金浪費。
1.2完善財務審計工作可提升企業管理效率
隨著市場經濟的來臨，我國茶葉企業開始積極快速發展，但市場經濟對茶企也有一定消極影響，簡而言之，市場經濟既可推動茶企快速發展，也使茶企面臨盲目發展風險，防止滋生腐敗的可能。在茶葉企業中推動財務審計工作健康發展，可對財務管理工作進行一定監督和管理，從而減少市場經濟對茶企帶來的負面沖擊，使茶葉企業管理合法、合規，避免滋生腐敗土壤農產生偷稅漏稅情況。茶企業想持續發展，就一定要在發展過程中合法合規，茶葉企業猶如參天大樹，只有遵守國家法律，才能使樹木根系發達，從而汲取水分養分茁壯健康成長。
2茶葉企業目前財務審計工作現狀
由于我國步入市場化較晚，所以茶葉企業的財務審計工作一般由家族內部管理，缺少職業審計方面人才專業管理。這就導致我國茶葉企業在發展過程中面臨諸多問題，財務審計工作不能很好帶動企業發展。
2.1茶葉企業財務審計工作未獨立運轉
我國茶葉企業在發展過程中，一般受茶企管理領導直接影響，主要管理領導的管理思路和管理方法會影響茶葉企業財務審計工作獨立運轉，因而財務審計工作一直未能正常開展，財務審計人員實際擔負工作和審計內容關聯性較弱，或者財務管理人員審計工作結果由領導決定，財務審計人員無法根據審計要求，管理財務工作。甚至多數企業設置財務審計崗位，主要為滿足管理者需求，根本無法切實展開財務審計工作，不能很好發揮審計部門職能，產生貪污腐敗情況，不僅影響茶葉企業管理效率，還影響企業發展，監管力度不到位，有可能使茶葉企業破產或發生違法事件。由于現有財務審計工作內容不全面，茶葉企業管理者就算給予財務審計工作人員一些支持，財務審計人員也無法有效開展工作。
2.2茶葉企業財務審計工作內容不全面
我國目前茶葉企業財務審計工作，一般由財務會計應付了事，缺少專業管理審計內容。在茶葉企業管理工作中，財務人員和審計人員一般受主管或部門統一管理，甚至出現一人多崗情況，使社會各界和稅務部門不再信任茶葉企業工作真實性。一些茶葉企業忽視對財務工作的扶持，導致內部財務管理混亂、工作效率低下等問題頻生。也有一部分企業，將企業會計作為財務監審人員，財務會計本職工作較忙，工作中忽視審計工作也在所難免，何況公司領導本身對審計工作要求不高，也沒有充分認識到審計工作的重要性，所以企業內部，根本不會主動完善財務審計工作內容。
2.3茶葉企業缺乏專業財務審計管理人員
我國發展路徑與西方資本主義國家不同，茶葉企業一般是由家族制管理，主要管理崗位基本都是家族內部人員占據。而且在茶葉企業發展過程中，投資和發展一般都是由家族內部人員自行完成，所以財務工作人員以及財務審計人員都是投資者或投資者親屬、同學等“圈內人”，這就導致茶葉企業在財務管理以及審計管理上出現一系列弊端。由于財務管理工作者都非專業院校畢業，無論是財務理論知識還是實踐能力都差強人意，這種現象很難使茶葉企業發展走向正規化。專業財務院校畢業的財務工作人員，不光學習財務理論知識，還需要了解相關稅法，而茶葉企業的實際審計人員，可能對稅法內容知之甚少，極易發生違法情況，稅收關乎民生，沒有專業的稅法知識，可能給茶葉企業造成不可挽回的后果。甚至一些茶葉企業財務審計工作人員，之前未從事過財務相關工作，對財務管理和財務具體工作都屬于“摸著石頭過河”，根本無法對公司財務情況進行有效管理和具體分配，也使財務審計工作失去最基本監督、審查作用，不但影響企業穩定發展，還對茶葉產企業產生一系列不利影響。
3改進茶葉企業財務審計具體工作措施
茶葉企業中存在一系列財務審計工作問題，影響茶葉企業發展，因此完善財務審計工作迫在眉睫，茶葉企業管理者一定要提升對財務審計工作的認識，認可財務審計工作的重要性，將財務管理工作以及財務審計工作作為企業發展重點關注對象，不斷完善財務審計工作，從而達到企業良性發展目的。
3.1建立獨立財務審計系統
由于目前我國茶葉企業財務審計工作存在弊端較多，想要切實提升財務審計工作職能，就必須建立獨立財務審計系統，構建獨立財務審計系統不是為使財務審計部門特立獨行，而是為避免在審計工作中發生“人情化”審計現象。茶葉企業要在發展過程中切實根據企業需要，構建合理財務審計監督制度，從而保障財務審計人員和財務審計部門直接歸屬董事會管理，形成條線化管理模式，財務審計人員可直接向企業法人或企業實際管理者進行財務狀況匯報，徹底擺脫企業外在因素，提升財務審計部門的獨立性，可從根本完善財務工作質量，提高財務工作效率，充分發揮自身部門職能，從而促進茶葉企業發展。受市場經濟的影響，財務管理工作也越來越向科學化和現代化發展，茶葉企業也要引進現代化管理理念，將財務審計工作作為重要管理工作開展，財務審計部門由基礎部門變為管理部門，使財務審計人員全過程、全方位監督公司財務狀況。茶葉企業的管理者也要及時更新管理觀念，充分重視財務審計工作的開展，為開展審計工作頒發一系列實施措施，使茶葉企業財務的審計工作做到全面合理、正規合法，積極促進審計工作的開展。在茶葉企業管理過程中，實際管理者要對審計部門的工作以及審計結果進行及時了解，確保審計工作的順利開展。首先，將日常的財務數據審計業務由財務管理部門審計轉變為專業審計部門初審，財務管理部門復審。其次將財務管理工作轉變為內部審計和外部審計共同實行雙管齊下，從而提高審計部門在公司的地位，促進和完善茶葉企業審計工作機制。
3.2健全財務審計工作內容
當前茶葉企業中的財務審計工作一般是監督內部情況，單一的監督模式，已無法滿足目前市場發展需求，為保證茶葉企業健康可持續發展，單純依靠財務審計已無法滿足茶葉企業發展需要，因此應健全傳統財務審計工作內容，擴大財務審計工作范圍。建立從上至下的監督、審計管理模式，使審計工作更好服務于企業發展。財務審計工作主要有兩個發展完善方向：第一點方向，通過促進財務審計工作的發展，來完善管理模式，也要加強對公司各部門的監督管理力度，雙管齊下，達到促進茶葉企業發展的根本目的。第二點方向：不斷完善企業財務審計管理模式，促進審計工作的高效發展。茶葉企業可建立一系列獨立財務審計機構，使財務審計工作健康持續發展，并對審計人員進行積極擴充，從而完善茶葉企業財務審計管理模式。切實提升財務審計工作效率，將落后的財務審計工作向現代化轉變，使財務審計部門工作及部門職能充分擴充，以達到健康發展目的，積極完善財務審計工作內容，是為更好適應社會需求，促進茶葉企業持續發展，使茶葉企業在不斷發展過程中方向正確、目標正確、終點正確，讓茶葉企業少走彎路，從而積極健康成長。
3.3培養財務審計工作人員專業技能
在茶葉企業發展財務審計過程中，審計人員專業技能水平決定財務審計工作的發展速度與效率，只有專業素養很強的審計工作人員，才能保證茶葉企業的財務審計工作健康發展。茶葉企業在聘用審計人才時，一定要充分考慮到財務審計工作的專業性，將能力高、素質高的綜合素質人員，吸納到茶葉企業的財務審計部門中，提升財務審計部門整體水平素質。同時，要注重對財務審計工作人員進行定期財務知識、法律知識培訓，著重培養專業財務審計人員的現代化工作手段和管理能力，積極促進財務審計工作發展，為茶葉企業提供有力人才保障。在培養財務審計工作人員時，不但要注重培養其專業技能素養，還要注重提升財務從業人員的道德素養，良好品德是財務從業者的必備要求，也是社會人才的必備品質。財務審計人員的專業性能和工作質量對企業發展起著至關重要的作用，我國制定一系列財務人員道德規范要求，力求用法律和道德雙重約束財務從業人員道德規范，我國審計協會頒發的《審計師職業道德規范》，提出規范財務審計師的一系列要求，任何用人單位及企業都要注重培養財務審計人員的職業道德素養和技能知識水平，只有誠實、守信、清正、廉明的會計審計從業人員，才能自覺履行崗位職責，杜絕貪污腐敗事件發生。在財務工作人員履行崗位職責的同時，也要及時學習不斷更新的稅務法律知識，保證做到依法審計、公正廉明，為茶葉企業的發展提供充足后勤保障力量。茶葉企業是我國重點關注農業，國家和茶葉企業需要共同為打造專業素質高的財務審計人員做出努力，隨著市場經濟的推進，經濟發展步伐加快，導致財務審計工作人員面臨諸多誘惑，只有切實提升自身工作素養和職業道德，才能守住本心、扎實工作，為企業良性發展奠定基石，助力國家發展。
4結語
茶葉企業的良性發展可促進我國農業經濟發展步伐，茶葉企業要重視財務審計工作的重要性，并及時發現其中存在的問題，以保證我國茶葉企業的財務審計工作積極向上發展。只有高素質綜合人才才能切實提升茶葉企業財務審計工作效率，因此企業也要加大對財務審計工作人員培養力度，從而實現我國農業企業長期持續發展。在規范財務審計工作過程中，要注意規避管理中存在的風險，確保茶葉企業創造更大價值，從而建立和完善茶葉企業財務審計工作體系，促進茶葉企業整體高速發展，使我國GrossDomesticproduct走在世界前沿。
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作者:張斐 單位:河南工業貿易職業學院
