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摘要：知識經濟時代下，會計環境發生了顛覆性的變化。知識經濟與信息生產、分配、使用密切相關，其中人力資源是最為重要的生產要素。人力資源會計順應時展油然而生，改變了以往會計僅承認實物資本的局限性，使得會計擴展到了資源的層面。人力資源會計的出現，從根本上改變了會計體系，更加契合知識經濟的發展所需。本文針對知識經濟對人力資源會計的影響展開論述，基于知識經濟背景下人力資源會計所存在的問題、作用與地位進行深入分析，明確人力資源會計實施的核心目標、確認以及計量、核算問題。
關鍵詞：知識經濟；人力資源會計；影響
引言
知識經濟對人力資源會計影響深遠，知識經濟的出現是人力資源會計產生背景，人力資源會計推動著知識經濟的發展。傳統會計并不承認無形資源，僅承認實物資本，人力資源本不在會計范疇之內。然而，知識經濟時代下，人力資源是最重要的生產資源，推行人力資源會計對經濟發展、社會建設的具有非凡的意義。隨著人民生活方式、思維思想、工作方法的轉變，人力資源會計在知識經濟的發展下，成了會計學中最新穎、耀眼的一部分，學者對人力資源會計問題的研究熱情不減，現階段的研究核心集中在了人力資源會計的作用、地位以及推廣上，這些與企業市場競爭力提升關系密切。
1知識經濟與人力資源會計的含義
1.1人力資源會計的研究背景。知識體系與專業技能，是新世紀的經濟生活基本要素，未來經濟格局與生產革命，都與此密切相關。我國也正在向著知識經濟前進，尤為注重人的素養培育與知識體系建設，認為人的素養與知識體系是推動社會生產力創新和經濟發展的驅動力。在知識經濟時代下，人是最為重要的資源，學術界對人力資源的研究愈加深入，戰略性人力資源、虛擬人力資源以及人力資源會計，都是最新、最前沿的研究課題。其中，人力資源會計，也引起了會計學術界的關注。傳統會計核算工作所反映的數據情況和企業發展情況，無法適應新時代下企業發展所需，人力資源會計的出現，不僅擴展了傳統的會計體系，也隨著經濟的發展與知識的進步，實現了對人力資源的核算與確認，能達到企業管理層的要求。人力資源會計作為人力資本中所衍生出的專業性理論，隨著經濟與知識的發展、進步，人力資源地位的突出，人力資源會計的價值得到了認可，對其進行科學的管理與劃分，具有顯著的現實意義。
1.2人力資源會計的含義。人力資源會計，雖然有多種說法，但如今還沒有統一的定論。人力資源會計，主要指的是社會與企業中的人力資源會計。基于社會中的因素確定和管理人力資源，屬于社會人力資源會計。企業人力資源會計，則是從企業經營管理視角，對人力資源進行管理、確認與計量等。一般情況下，人力資源會計指的是從企業角度進行人力資源管理。就現如今的會計文獻中，對人力資源會計形式的定義，一共有兩種，一則是指將人的價值與成本作為資源進行計量與報告，另一則是指，借助各個學科的知識，對會計信息進行確定與報告，以便于企業做出適合自身、對自身發展有利的決策?？偠灾肆Y源會計，是基于人的價值進行計量與管理，其目的是最大化地利用人力資源提高企業核心競爭力，針對局勢的利害關系，促使企業能做出正確的決策。
1.3知識經濟的定義。知識經濟，是高新技術蓬勃發展下，所形成的一種新的經濟狀態。顧名思義，是以知識作為主要資源的經濟發展形式，這種經濟發展形式也被稱為數字經濟、網絡經濟，比對傳統的農業經濟、工業經濟而言，知識經濟的特征更為明顯，知識與經濟一體化。知識與經濟的一體化體現在經濟知識化、知識產權化、知識經濟化上。準確來講，就是以知識、智力資源，作為拉動經濟增長的第一要素，而不是依賴土地、機器或是設備等有形資產，經濟的增長依賴的是人力資源等無形資產的投入，經濟增長方式的變化，要求經濟發展具有能發揮監督職能的會計，為經濟增長做出對應的調整，從而適應社會環境的需求。所以，在知識經濟時代下，競爭的核心資源是人力資源，誰能最大限度地整合人力資源與最大限度地發揮人力資源的優勢，就能掌握知識經濟發展的主動權。
2知識經濟下人力資源會計的發展情況
2.1人力資源會計是知識經濟發展的必然選擇。人力資源會計隸屬于會計學，與知識經濟具有一定的聯系。比對傳統會計核算，人力資源在知識經濟背景下具有明顯的優勢，并隨著知識經濟發展在會計學科中逐步壯大，人力資源會計建立在會計學與人力資源管理理論之上，是一門新的發展學科。自20世紀60年代伊始，人力資源理論與實踐工作，就為人力資源會計創建了不斷擴大的市場發展空間，而后隨著會計方法與貨幣形式的發展、人力資源評估方法多樣化，人力資源會計的價值、地位與作用逐步顯現。人力資源會計，和國家人力資源宏觀管理與企業人力資源優化配置密切相關，其價值也體現在個體人力資本綜合評價與技能培養上。實施人力資源會計工作，是知識經濟發展的必然要求。
2.2知識經濟下人力資源會計地位顯赫。知識經濟發展對各種有形資產投入沒有太高的要求，但對專利、技術科技等無形資產要求很高，企業的科技含量越高，則取得的競爭優勢就更加明顯，所創造出的市場價值越大。例如，美國的“硅谷”經濟區的高科技企業一年所創造的利潤不亞于一些發展中國家的年度經濟產值。隨著知識經濟在市場中的份額與影響力持續增加，知識經濟的潛力也逐步呈現在人們眼前。一方面，知識經濟基本上是綠色無污染，具有可持續發展的特點，諸多國家與地區都大力扶持經濟型企業，對知識經濟的支持，也成為全球的共有行為。因此，知識經濟會加速全球化的發展進程，促使各國經濟企業在國際平臺上相互合作與競爭，人力資源、人才的競爭也愈加激烈。另一方面，知識經濟對產品創新研發、技術更新有諸多要求，知識創新作為經濟發展的驅動力，使得知識經濟時代下資源的競爭，最后還是體現在知識創新能力與研發能力人才的培養與競爭上，國家的經濟發展實力，不僅是從經濟總量進行衡量，還要從知識創新能力與研發能力人才的數量與質量上進行評價。因此，實現人力資源的監管、量化、核算，是知識經濟發展下的必然要求。
2.3知識經濟對人力資源會計的要求。智力資源與高新技術，不僅是知識經濟發展的基本要素，也是人力資源會計發展的推動力。知識經濟時代下，高新技術的產業化與知識創新過程，是經濟形成與增長的主要特征。單一的財務資本與財務信息，并不能滿足投資者對企業信息的需求，投資者更加關注企業各種軟實力的發展情況，對無形資產的關注度更高，例如知識產權、專利申請情況、人力資源管理效果等，這些信息是企業長久戰略規劃的依據。因此，從企業戰略發展角度而言，企業可持續發展以及未來獲利空間等，關鍵因素并不是財務資本的擴建，而是自身的科技含量、人力資源隊伍建設的高效性以及組織績效等，人力資源隊伍的建設，是企業戰略發展的依據。因此，隨著經濟增長方式以及生產要素的變化，進一步突出了人力資源會計核算的重要性，高效率的人力資源管理，是企業取得競爭優勢，獲得長期發展的關鍵，也是人力資源會計核算的職責。對人力資源整體素質的衡量，應與實物資源管理一樣，不能依賴于經驗與人際關系，要實現人力資源量化與核算標準的統一，加強對人力資源的監管。
3知識經濟背景下人力資源會計的發展走向
3.1調動員工自主性與積極性。人力資源會計的實施，要不斷地開發與創新人力資源，針對企業或是組織需求，合理利用現有的資源為員工創建適合的工作環境，從而使得員工工作態度、行為等符合企業預期需求，能激發員工的工作熱情與發散思維，為企業創造更多的價值。因此，人力資源會計要選擇合適、科學的發展模式，基于企業或是組織的原有記錄為基礎，引進現代化信息技術以及多樣化的人力資源、會計理論等，對所發生的結果進行綜合性分析，獲取人力資源成本會計的相關信息。人力資源會計的實際操作模式，與傳統財務會計比較類似，可以借鑒以往的會計工作模式，以便于員工接受。此外，在進行人力資源成本獨立計量的時候，要從現代經濟學以及企業經營發展角度入手，獲取明確的人力資源經濟效益，為高層決策提供充足的人力資源會計信息支持。
3.2確認人力資源。人力資源確認，要針對不同的人力資源類型，選擇合適的確認方式。當前，一般將人力資源劃分成兩大類型，一是企業生產型人力資源，二是企業經營管理型人力資源，前者是社會平均的知識量與能力水平，后者則是企業內部各級人力資源，例如管理人員、專業技術人員等。人力資源確認，要從不同類型人力資源潛在的性質差異入手，針對生產型人力資源，確認主要從固定工資的貼現值入手，企業經營型人力資源，則要運用多樣化的激勵機制進行管理，以這類人力資源超額利潤的形成情況，作為人力資源確認的切入點，是不錯的選擇。畢竟，經營型人力資源更加看重潛在發展能力以及人力資源對市場競爭力的影響，人力資源會計工作的目的是要提高企業核心競爭力，優化企業或是組織人力資源。人力資源價值會計則更加看重對人力資源主觀能動性的調動，是一種通過潛力創造效益的過程，這一過程中對于人力資產的價值衡量是極其關鍵的，其對應的計量方法主要有工資報酬折現法、競標法以及未來收益折現法等。
4結語
總而言之，知識經濟與人力資源會計之間具有較強的關聯性，知識經濟為人力資源會計產生與發展奠定了基礎，人力資源會計的出現與發展，也是知識經濟發展的重要驅動力。在知識經濟時代下，人力資源會計備受人們關注，人力資源會計的確認、計量與核算等問題的研究，對推動市場經濟發展、提升企業核心競爭力有重大的影響。
參考文獻
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作者:武道川 單位:青州市教育和體育局
