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【摘要】隨著中國政治、經濟、文化的不斷發展，人們不僅在乎物質，而且存在著豐富的內部精神世界，作為公共場所的圖書館，已經進入公眾視野。從互聯網時代開始，對圖書館的現狀提出了挑戰，對當前我國圖書館的管理問題，本文就圖書館管理的方法和可行的創新管理手段進行了一系列的探討。
如何落實科學發展觀是圖書館探索的一個熱點問題，科學發展觀是建立在知識經濟時代背景和知識經濟意識發展要求的基礎上的。它是科學發展觀和知識經濟理念的反映，與價值取向和精神實質高度一致。知識管理是知識經濟時代的組織管理理論和管理方法，它對各種社會組織的建設和發展具有重要意義。因此，為了實現科學的發展，圖書館應以知識經濟時代背景為基礎，從知識管理的相關討論和研究的角度來看，根據科學發展觀的要求，運用知識管理理論和技術，實現管理和服務的創新。
一、在當今社會的發展背景下管理方面出現的問題
（一）在管理上存在的問題。1.管理定位上存在問題。圖書館，是“知識”的人所樂于接受的，首先想到圖書館去尋找信息，然而，音視頻的產生，諸如因特網的新產品的出現，圖書館人員就會下降，圖書館的管理人員就會知道自己處于“危險”的境地。面對挑戰，圖書館管理人員不采取具體措施，調整方向也顯得十分空虛，目前沒有統一的圖書館管理人員負責，對于管理方法來說，也顯得十分保守，對于管理崗位是不準確的。2.在管理方向上存在問題。從我們國家計劃經濟的時代開始，在當前社會主義市場經濟的特點面前，顯然是圖書館管理持保守態度。目前，圖書館管理的方向主要是“收集”，這意味著圖書館管理人員主要局限于對圖書的收藏、保護，確保書籍的數量、質量和發展與其他的事情一致。
（二）結構上存在問題。1.組織部門上的缺陷。隨著電子圖書館的進入和計算機程序設計項目的不斷加強，圖書館目錄與兩個受到重視的部門之間有著越來越多的聯系，但再一次，界限越來越模糊，不僅是兩個部門之間的界限，而且是另一個部門之間的界限也在逐漸增加，所以有時不能區分不同部門的職責，突發事件也會變得一團糟。這給日常管理工作帶來了很多麻煩。2.組織機構相對分散。在現代圖書館的組織與管理中，出現了圖書館的大部分重疊和分散管理。圖書館的位置設置，各部門之間具有較多的“聯系”，但也出現了各種新的問題，最重要的是使用資源的重復性，它增加了信息篩選的難度，使綜合工作更加困難，不利于管理。
（三）人員分配不合理。1.統一圖書館管理人員的思想。由于圖書行業呈現蕭條的狀態，大多數招聘經理對“老”的專業知識不足。在當今多種類的媒體中，大多數管理人員都有一點麻煩，沒有計算出職業生涯的光明前途，在面對圖書館管理創新和改革的時候，大部分人無法調整思維，仍然按照原有的管理方式。2.統一圖書館管理人員職業。圖書館的一些管理現狀是非常嚴重的，對于公共圖書館來說，完全依賴國家政策是為了購買政府補貼的書籍，而對于其他方面來說，有些圖書管理是他們經理職位的管理方式，只有“原則”，而不是“管理”。
二、在知識的視野下改善對圖書的管理
我們可以知道如何解決這個問題，在知識經濟背景下，圖書館管理創新是從被動走向主動的戰略轉折點，主要是在管理創新的基礎上進行的。創新管理模式和組織結構、人員配置和服務。
（一）完善管理模式。1.制定管理計劃。在多行業科技競爭的前提下，圖書館管理人員必須在新形勢下重新審視自己，找到準確的管理崗位。2.確定管理方向和路線。現今，我國圖書館主要是從傳統圖書館向數字圖書館轉變。在新圖書館建設的過程中，新事物的誕生往往需要一段時間，就像知識經濟時代的圖書館管理一樣，同時也需要多種途徑。與以往的圖書館管理相比，新圖書館需要更多的技術支持和更多的投入，而不僅僅是計算機進入圖書館的每個角落，更重要的是需要更多的知識。
（二）完善組織結構。1.確定部門之間的工作。隨著科學技術的發展，圖書館管理的地位已成為必須解決的關鍵問題，圖書館管理團隊應減少不必要的部門。確保相關部門的高效整合，完善規模體系，更加集中管理團隊。目前，綜合調動將使各部門能夠更清楚地了解其責任，并可減少不必要的支出，從而使圖書館能夠從中受益。2.確定組織部門的職責。由于各部門之間的整合，難以避免的是對圖書館管理人員的調整，在不明確的職責范圍內，在規劃調整的同時，部門會議應起到作用，這樣，在不同部門之間的合作是非常有幫助的。
（三）完善人員配置。1.調整圖書館管理人員的思想。因為在知識經濟時代，如果只有一個圖書館互借服務，很明顯不能滿足現代人的需要，這就需要引起一般圖書館管理人員的注意。但在面對變化和挑戰時，圖書館管理人員不及時改變思想。為此，需要圖書館管理高水平地引入新的管理結構中，并進行一系列的演講等，可以引起員工重視，并盡快改變以前的管理思維。2.安排員工進行培訓學習。由于計算機的強大，英語使用者對圖書館工作人員的素質要求越來越高?，F在，在圖書館工作中，每個人都可以掌握文學信息、計算機技能、英語日常能力等方面的整合。圖書館可以申請補助方法讓員工統一學習這些技能，也可以組織各種各樣的競爭，激勵員工的學習熱情，有助于提高日常工作和圖書館的效率。
三、結束語
圖書館，有其獨特的感官思想，影響人們的思想、學習、生活，盡管在知識經濟時代背景下的圖書館被打壓，然而，隨著數字圖書館進入新的科技時代，圖書館管理的不斷完善和創新，圖書館也將成為社會不可或缺的一部分，圖書館也將有一個光明的未來。
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作者:郭力 單位:西安航空職業技術學院
