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摘要：目前，我國很多民營企業正在通過不同層次的創新來驅動我國的經濟發展，提高我國的國際聲望，比如像華為、Tiktok等大型公司。在民營企業中開啟黨建工作變得尤為重要，不僅能夠引導民營企業，而且拉近黨與人民的關系，增加群眾對黨的支持。因此，本文探究黨如何在民營企業中開展黨建工作，以及存在的問題，并提出了自己的見解。
關鍵詞：黨的政治建設；民營企業；問題
1民營企業發展歷程
民營企業已涌現了一大批高精端企業，如華為、大疆、吉利汽車等。這些企業在所處的行業中都是處于領先地位，并且已經逐漸發展成具有國際性的跨國大型企業，在世界經濟中發揮著的重要作用，這無疑是我國改革開放成功的一大體現。第一個時期是新中國成立初期，這是我國經濟發展開始時期，在第七屆三中全會上，為了能讓經濟從戰后快速恢復起來，中央政府制訂了三年經濟恢復計劃，提出了必須更加力度的扶持有利于祖國建設和民生民計的私人資本主義經濟的發展綱領，眾多的扶持政策下，我國民營企業也得到了國民經濟的主導地位。第二個時期是1953年過渡時期，隨著私有制變為公有制，我國經濟制度發生了根本性的改變，民營企業由此退出了主體地位，尤其是在“”期間，因反右派反資本主義等思潮運動，我國民營企業階段性地退出了大舞臺。第三個時期是1979年黨的十一屆三中全會以后，國民經濟得以恢復，民營企業又再次復蘇，隨著法律上明確了個體經濟的法律地位，我國民營企業在1997年如雨后春筍一樣不斷冒出，我國經濟由此走向了發展的快車道，也標志了我國的民營企業走向了時展的前列。
2黨建工作在民營企業各階層的特點
（1）新富階層，這一類型的人普遍都是改革開放初期，順應時代的潮流，他們來自于社會中的不同群體，從事的不同的行業，但是他們的共同特征是生產資料的占有者，掌握大量的財富，他們在民營企業中在經濟上占有統治地位，并且往往是擁有決策權和控制圈。這一類認識在政治與經濟思想方面很容易達成共識。其主要因素有以下幾點：第一個因素是人群已經形成或者在形成一個比較穩定的經濟基礎，他們非常愿意在維護自身經濟利益上達成一定的共識。第二個因素是這類人權生活方式和生產方式以及交流方式大抵相同，在很多方面有著共同的語言。第三個因素是這類人群已經形成了較為獨立的階層意識，并且享受到了上流階層的紅利，因此他們往往利用各種途徑來維護自身的政治和經濟的利益，由于已經擁有了較為良好的經濟基礎，因此在他們利益訴求得不到滿足時候，他們往往會不自覺地運用經濟上的理論，采取一些非常規手段，尋找政治上的合作伙伴，由此衍生出了一系列官商勾結貪污腐敗案件，在現實生活中確實有一大批領導成了商家利益的代言人，大搞權前交易或者地方保護主義，收受賄賂、貪污，擾亂了正常的政治和經濟生活，人民群眾也怨聲載道。因此面對這樣一個特殊的群體，我黨不能忽視其存在，也不能把他們推向黨的對立面，只有尊重現實，承認這一社會群體的自身利益，采取科學化的政策與手段，把他們納入黨建工作中，進行適當的引導與教育，讓其加入中國特色社會主義事業建設中，這對于完善民營企業黨的建設工作具有非常重大的現實意義。
（2）受雇于民營企業的員工和一般性質的股東，這類人群人口數量龐大，來自于社會各個階層，其中主要是以農村剩余勞動力、下崗工人、社會閑雜分子、部分知識分子等；在這類人群中他們極度渴望改變自己的生活環境，改善自身的經濟狀況和實現自己的人生價值，因此在數以萬計的民營企業中來回奔波，尋找出自己的人生坐標。這類人群流動性比較大，身份也不是固定的，他們會隨著自己的個人理想，職業的規劃以及企業經營狀來不斷變化。這一類人群來自于全國各地，形成了打工階層，與國有企業正式職工所不同的是，他們工作目的簡單明了，即以最大限度的勞動形式來實現自己的經濟利益。因此，這一類人群要求相對較低并且更接近物質生活，在他們的基本生活利益得到切實的保證下，他們十分關心企業是否能夠平穩健康的發展，并且與企業管理層相處是否融洽。而當這兩大類人群發生利益的沖突之時，由于他們處于雇工地位，因此常常處于不利地位，是社會中的弱勢群體，因此經濟上的不平等造成了政治地位的上不平等，這也是政府采取如何的措施與辦法來保證這類人群政治上的平等的權利，成了一個亟待解決的問題。
（3）民營企業中中層領導或者技術人員以及科研人員等知識分子，他們有第一類型的有特殊聯系的家族成員，或者有著一定管理經營和有著專業知識的技術人員，這類人群我們稱呼為白領階層，他們有著非常穩定的收入，有著比較高的社會地位，在民營企業中，這類人群往往會被特殊對待，介于這樣的特殊身份與地位，往往這類人群能夠對民營企業的決策產生較為深遠的影響，因此研究民營企業的黨建工作中，要把不同群體給區分開來，加以分析，以便更為準確地把握不同的群體的政治背景、思想狀態和政治主張，否則，就會忽視他們各自的利益要求和行為特征，使黨的路線、方針和政策難以切實有效地得到貫徹執行。
3黨建工作在民營企業發展中的地位和作用
黨建工作是引領民營企業發展與建設的重要力量，是企業文化以及經營理念的思想源泉，黨建工作是基于中國共產黨對民營企業領導者開展的，關系到民營企業的核心價值觀和員工的向心力，對提高民營企業的生產力和經濟效益的實現有者不可忽視的作用和地位。
3．1黨建保證了民營企業的基礎生產要素
企業的發展離不開人，尤其在現階段，企業、行業間的激烈競爭，更像是人才與人才之間的競爭。就本質而言，企業的發展與運行都離不開人，專業技術人才、科學管理人才、財務精英人才等都是企業改革發展的重要生產要素。隨著企業現代化的不斷推進，企業的人才管理已經發展為人才戰略，是推動企業適應市場環境、深化改革的關鍵所在。民營企業的發展除了自身的經營管理，也離不開國家政策的扶持，這就需要民營企業在未來規劃中遵循黨的指導方針?；诖耍诿駹I企業的發展中應著重強調企業黨建的構建，切實發揮企業黨建的關鍵作用，在人才培養戰略中，將黨員培養提綱上線，比如挖掘企業中的高管人才，將其培養成共產黨員，或將企業內現有的高品質黨員培養為企業高管，在這樣雙管齊下的培養道路上，能夠在塑造員工的同時推進企業的健康良好發展。就我國黨建工作而言，現今我國黨組織以切實緊抓企業的人才培養，在黨建工作中不斷加強技能素養的培訓教育、企業崗位上的師徒結對、黨組織的關鍵引導等，對民營企業的人才戰略與黨組織結合、轉化付出了實際行動，旨在更好的搭建民營企業人才構建、挖掘的平臺，為民營企業的發展提供源源不斷的新力量。黨建工作是民營企業生產力的保證，良好的黨建工作可以給民營企業提供強大的生產動力，有利于企業深化改革，可以給予企業在改革發展建設中提供創新之力和思想能力。尤其是在建設中國特色社會主義建設的初級階段，黨建工作對于提高民營企業的生產力有著決定的性作用。
3．2黨建是民營企業文化建設的重要助手
我國黨組織的思想、紀律是強化企業職工在崗就職、合法經營、依法盈利的重要約束帶。首先，黨組織的思想紀律能夠對民營企業職工進行思想武裝，從根本提升職工的職業素養和個人操守，能夠在潛移默化間使職工建立起更高尚的價值觀、人生觀，是統一民營企業職員內外協調統一的精神信條。在這一基礎之上，民營企業的企業文化建設。也會更加的統一化、快速化。通過黨組織思想紀律的滲透，能夠強化企業職工與企業攜手共進的良好發展內環境，確保職工愿景與企業未來藍圖相統一，使得職工與企業聯系成共同進退的命運體。除此之外，黨風廉潔等優良作風還可以加強民營企業的自律運營，提升民營企業的發展內環境，優化改進民營企業內部職工的全體工作作風，為民營企業的長足發展奠定了關鍵基石。在新的時代里，我國從一窮二白一躍成為世界經濟第二大經濟綜合體，完全歸功于黨中央所領導的改革開放，因此，經濟發展越快，改革越是深入，越要重視黨的建設和黨的群眾工作；在改革開放的這幾十年里，人們的思想價值觀發生了根本性的改變，對物質文化生活也提出了新的要求。新情況、新矛盾和新問題也在不斷地涌現。社會財富分配不均，收入兩極分化嚴重，利益矛盾相互沖突與交織，這些對于民營企業的底層員工有著潛移默化的影響，因此如何解決這些思想矛盾，讓民營企業健康平穩地發展下去，黨建工作是解決這些問題的利器。
4目前黨建工作面臨的問題
4．1組織建設方面
現階段我國企業發展與基層黨建工作的統一大多實現在國營企業。民營企業應發展歷程和經營組織者思想高度的不統一等問題的影響之下，導致我國大多數民營企業內部的黨組織隊伍建設還存在較大問題。就目前而言，我國民營企業的黨建工作相對形式化，只依照共產黨黨章要求，在企業內部設立了黨組織書記黨委員等構建而成的黨組織，更有甚者在企業內部僅設立了黨組織書記一人，在實際工作中，并不符合我國的黨章規定。由于民營企業黨組織建設方面的缺失，也就導致在實際工作的開展中無法保證適合企業發展的黨組織工作的開展。比如在實際工作中，因黨組織工作人員較少，對于實際任務無法保質保量地完成，甚至會表現出敷衍了事、獨斷專行等不良作風。除此之外，因企業對黨組織建設的不重視，還會造成企業職員入黨失去信心，帶來民營企業內部多年黨員無發展基層黨建工作無活力等現狀。
4．2開展活動方面缺失責任心
我國民營企業在發展中主要關注點側重于經濟效益，而針對企業內部建設，黨組織基層建設的重視程度，還有待提高。這一點具體體現在民營企業內部開展的黨組織活動上，比如天津市設立的民營企業黨組織委員會，雖然其內部明確了黨組織的各項要求，但在實際活動中不難發現黨組織負責人對上級黨委不指導活動任務并不上心，在活動整體上缺乏相應的責任心，最后也導致活動開展的內容、活動開展的結果無法切實上報上級，使黨組織建設僅流于表面，缺乏了其本質的凝聚力。
4．3作用發揮空間及效果的欠缺
我國民營企業內部的黨組織構建上因存在種種問題而導致其實際作用發揮效果欠佳。首先，我國民營企業黨組織在企業內部發揮的空間還有待提高，其次，民營企業黨組織的模范帶頭作用發揮到相對單薄，無法將黨組織的效能與企業發展相結合。
5．1重視企業黨建，發揮黨員帶頭作用
在民營企業的發展運行中，要不斷發揮黨組織的力量，落實民主政策，當企業有重大決策問題時，要進行公開透明公正的民主投票活動。除此之外還要不斷地加強黨員的培訓管理，確保黨員自身專業水準和綜合素養的不斷提升，切實發揮出黨員在民營企業中的帶頭引領作用，構建更加積極民主的黨組織建設。
5．2創新黨組織運行機制和活動形式
任何改革都離不開創新，要不斷加強黨組織的靈活性，在企業的發展中，不要過分干預企業主體的運行，做好相關監督工作即可，確保黨建環境的和諧民主。其次還要加強黨組織活動的豐富層次，不斷從自身創新來體現創新的重要性，強調黨組織活動開展與企業文化的深度結合等。
參考文獻
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［2］童珂．淺論思想政治工作在企業員工隊伍建設中的作用［J］．山西青年，2018，（10）：109－110．
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作者:高義朝 單位:太原科技大學