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從目前高校的整體情況來看,高校的學風整體是積極向上的,但是由于社會環境的變化、高校教育改革及學生心理發展形式的變化等的影響,高校學風還存在一些不良問題,其主要表現在以下幾個方面:
1.學習態度不端,目標不明確。部分學生學習的目的性較強,即為能找個好工作而學習,在學習中僅重視實用性知識的學習,急功近利,學習態度不端正。有些學生甚至認為上大學就是為了混個文憑,得過且過,不思進取,上課常遲到、曠課、早退等。還有些學生在學習上主次不分,熱衷于各種社會實踐和考證,忽略了專業知識的學習。
2.學習習慣欠佳,奮斗意識薄弱。
3.專業認同缺失,就業前景迷茫。
4.考風不正,誠信問題屢現。盡管許多高校都制定了嚴格的考試制度,部分學生平時不學習,投機取巧,在考試時作弊,手段五花八門,無奇不有。不及格等現象時有發生,對“掛科”毫不在乎。有些同學沒有把考試當做是充實、完善和提升自我的途徑,為了獎學金、評優評先、入黨等作弊,還有部分同學看到別人作弊自己也隨波逐流,導致大學生整體道德素質下滑。
二、影響高校學風建設的主要因素
改革開放以來,市場經濟的發展給我們的生活帶來翻天覆地的變化。社會充斥的拜金主義、功利主義和個人主義對高校師生的人生觀、價值觀造成了不同程度沖擊。由于主客觀因素和各種社會不良思潮,特別是所謂“讀書無用論”、“維考試論”、“維學風論”等的影響,當前高校學風建設正受到多元化影響。
1.學生主體因素。“90后”大學生具有非常鮮明的時代烙印,他們敢想敢做、勇于創新、富有激情。但是在心理和行為上常常會出現沖動、不遵守紀律、不肯吃苦、懶于鉆研、協作意識薄弱、心理承受能力較差、易受環境影響等缺點。
2.高校自身因素。高校普遍存在對學風建設的重要性和緊迫性認識程度不夠,對教師的管理缺乏合理的考核和監督,對學生的管理缺乏系統性和時效性。
1.加強教風和師德建設,打造高素質教師隊伍。沒有好的教風,就沒有好的學風。教師在學生成長成才過程中占有極其重要的地位,學生學風能有根本性好轉,教師是關鍵,因此加強師德建設,以良好教風帶動學風是創建優良學風的重要途徑。教師要加強個人思想道德素質的提升,把個人發展同教書育人相結合,認真備課、耐心講課,維護良好的課堂紀律。
2.加強思想政治教育,建設優良班級文化。班級是大學生進行理想信念教育、集體主義教育的重要精神家園和載體,是提升人才培養質量,引導學生做好生涯規劃的重要組織形式??偠灾己玫陌嗉墤撚心木哿?、共同奮斗的目標;應該有以學為本、全面發展的班級風氣;應該有扎實肯干、團結一致的學生干部;應該有積極向善、豐富多彩的班級活動。
3.優化培養方案,打造三型人才培養模式。要以教育教學改革為契機,著力優化培養方案,初步設立復合型本科人才培養機制。要針對不同學生,制定不同的培養計劃,做到因材施教。
4.嚴格管理制度,實現教風、考風、學風三位一體。要根據學生教育管理、服務形勢的變化,及時修訂和完善教學管理制度,學籍、考勤和考試制度,并且要狠抓落實。要把學風建設相關的各項制度作為學校學生工作的重要內容,在教師和學生中開展教風帶動學風,考風促進學風的工作,做到獎評結合,以評促建。
5.加強學工隊伍建設,引導職業生涯規劃。建立一支高效、自律的學工隊伍,做好輔導員和班主任的配備,關注輔導員的發展,各學院應成立以黨政領導、專業教師、輔導員、班主任和學生干部代表組成的學生工作委員會。
6.豐富校園文化活動,凝聚榜樣力量。校園文化活動是大學開展學風建設的良好平臺。在工作中要結合學生的專業和需求針對性的開展各種學生活動、知識競賽、技能大賽、學術講座等,拓寬大學生的知識視野,提高綜合素質,鍛煉實踐能力,激發求知欲望,營造良好氛圍。
7.建立長效機制,助力學生成長成才。學習、創新是高校的安身立命之本。學風建設是一項系統性的工程,良好學風不是自然產生的,而是需要長期積累沉淀和升華。
四、總結
總之,只有不斷深化教育教學改革,堅持以“善待學生、培育英才”為目標,積極推進以創業型、科研型和管理型為目標的三型人才培養模式,才能為社會培養能安心、能吃苦、能創業的“三能”人才。
作者:朱曉聞 單位:廣東海洋大學水產學院