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摘要：
黨的十八大報告提出了全面提高黨的建設科學化水平，必須抓好八個方面的重要任務，強調必須“堅持圍繞中心，服務大局、拓寬領域、強化功能，進一步鞏固和加強黨的基層組織”，“使黨的基層組織充分發揮推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用”。這一要求為加強保險業基層黨建工作指明了方向。
關鍵詞：
保險業；黨建工作
1當前保險業基層黨組織建設存在的主要問題
1.1黨員的思想出現新情況、新問題，呈現多元化和利己性的現實
部分干部不注重政治理論學習，在思想上逐漸放松了對自己的要求，把工作與報酬、奉獻與索取聯系在一起，無私奉獻的優良傳統面臨著挑戰；有的黨員理想、信念、宗旨觀念逐漸淡化，經受不住外界的誘惑，滋生了拜金主義、享樂主義和極端個人主義思想，黨員先鋒意識和組織觀念淡漠，缺乏理想信念追求，缺乏對組織的歸屬感和認同感。
1.2部分基層黨組織能力弱化
部分基層黨組織機制不健全，發展黨員后備力量不足，黨組織戰斗力削弱，“無人辦事”問題比較突出。重大問題常常主要是由行政領導決定的，職工的思想工作支部發揮作用較難。
1.3支部活動單一，效果不理想
保險業基層業務工作比較忙，黨員比較分散，外出時間多，生活會開的少，流于形式，影響了黨組織威信的建立。
2認清形勢、把握大局，充分認識保險業基層黨建工作的重要性
2.1加強基層黨建工作是夯實黨的執政基礎的根本保障，是維護社會和諧穩定地迫切需要，黨的基層組織分布在社會的基層，植根于人民群眾之中，擔負著聯系群眾、組織群眾的重要責任
圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展，這是一條寶貴的歷史經驗，在實踐中我們也深刻的體會到凡是發展好、干勁足的地方無一例外是黨建工作基礎扎實。
2.2保險業是現代經濟的血脈，在國民經濟和社會發展中有著重要的地位和作用，這也決定了在保險業加強黨的基層建設的重要性
這主要體現在兩個方面：一是保證和促進保險公司健康發展。隨著城市區域性金融中心建設的不斷推進，城市保險業得到了迅猛的發展，從業人員不斷增多，環境日趨復雜。在新形勢下，加強保險公司黨建工作，有利于引導、監督保險公司依法經營；加強對從業人員的教育管理，提高管理水平，增強保險隊伍的凝聚力，有利于化解矛盾，協調、調動各方面的積極性和主動性。保險公司中的黨員大都是骨干力量，具有很強的影響和帶動作用，是推動保險公司自身健康發展的重要保障。二是解決當前保險公司基層黨建工作存在問題的需要。與保險業的快速發展相比，保險業黨建工作還存在著一定的問題。一是因機構分散和業務壓力，黨建工作存在空白點。很少過組織生活，無法發揮黨員先鋒模范作用，導致這些公司的黨建工作處于癱瘓狀態。二是黨組織設置不規范。黨委、黨的基層委員會和黨員人數依照建制規定明顯不符。三是隸屬關系管理體制不順。部分應實行屬地化管理的黨員的關系不在本市，部分保險公司黨組織還存在著上下級黨組織之間職責差異等問題。解決上述這些問題需要進一步加強保險系統黨建工作，完善黨的組織設置，理順黨的組織關系。
3優化完善保險業黨組織體系建設，增強基層活力，發展保險事業
3.1打造強有力的組織堡壘，夯實保險業基層黨建工作的核心基礎
一要創建學習型領導班子，發揮基層領導班子的“領頭雁”作用。公司黨委要堅持民主集中制，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，建立完善公司內部議事規則和決策程序，民主決策；帶頭參加“”活動；二要創建學習型黨支部，加強黨員干部隊伍建設。以創建“四強”黨組織為載體，深入開展“兩強促三會”活動，把創建“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”的“四好”領導班子活動作為班子建設的重要載體，提高黨員干部學習自覺性。三是創建學習實踐性團隊，加強學習型黨員隊伍建設。以創建“四先黨小組、四優黨員”為主線，形成以黨員生產骨干領銜的，包括規范化管理學習實踐團隊、業務推廣學習實踐團隊等多個學習實踐型團隊，開展多種形式學習模式；通過深度會談、頭腦風暴、技術講座等活動，不斷提升自身素質，力爭在提高公司效益方面取得一些成效。
3.2建立科學高效的運行機制，保障保險業基層黨建工作落到實處
一要落實黨建工作責任。首先，在思想上解決職責定位的問題，牢固樹立抓黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職的理念，正確的處理好黨建工作和中心工作的關系，杜絕黨建工作和中心工作“兩張皮”現象，明確抓黨建必須抓發展、抓發展必須抓黨建。其次，在責任上解決落實不力的問題。要突出黨委書記親自抓，這項工作不能讓其他人代替。最后，在落實上解決制度鞏固的問題。進一步完善黨建責任落實體系，用責任制管責任人，用責任人帶一班人。二要落實黨建工作保障?；鶎狱h建不僅需要精兵強將充實基層，而且需要真金白銀來投入基層，所以要強化經費保障、待遇保障和陣地的保障。三要落實黨建考核工作。各基層黨委要把黨建工作，特別是“基層組織建設年”活動的目標任務細化傳達下去，確保每項黨建工作有專人在管、專人在抓，不能光應付考核，要與中心工作結合起來。要把黨委書記抓黨建工作的制度落實情況納入到領導班子和領導干部綜合述職考評體系當中，把考核結果作為提拔任用干部的重要依據。
3.3探索順應時展的方式內涵，實現基層黨建工作與保險業發展雙贏
一是融入公司中心工作，以主題實踐活動為載體，開展一系列內容豐富、扎實有效地活動，如：在員工中大力倡導“只為成功想辦法、不為失敗找理由”理念，組織開展競聘上崗活動，營造“想干事、能干事、干成事、不出事”的干事創業氛圍。以慶祝建黨周年活動為契機，組織開展“為黨旗添光彩、為保險做貢獻”主題演講比賽等，增強團隊凝聚力和創新力，全力推進公司又好又快發展。二是創新文化建設，提升公司“軟實力”。黨委要按照“戰略統領、文化引領”的總體要求，努力在公司內鑄造一種“務實、創新、陽光、激情”的公司精神。通過定期組織開展各種方式的宣傳和推廣活動，將公司文化理念延伸和滲透進經營管理、創新發展、人才選拔等方方面面。組織黨員開展捐資助學等公益活動，履行社會責任，樹立公司形象。建立網站、展板、簡報等文化載體，不斷提升公司的“軟實力”，促進了各項任務的圓滿完成。三是選樹創新典型，營造良好氛圍。開展“崗位明星”評選，服務承諾等活動，為員工們樹立榜樣，對先進典型進行重點培養，在公司內營造學習先進、爭當先進的良好氛圍。四是與業務拓展同步，全力促進公司跨越發展。根據不斷變化的新形勢、新目標、新要求，制定《黨員干部學習教育制度》、《公司員工思想動態分析制度》等系列黨支部管理制度，著力推動基層黨組織建設，進一步明晰工作思路和工作定位，為公司“雙提升、創一流”提供堅強的政治保證。
作者：韓辰 韓鑌 單位：中國人壽保險合肥市分公司