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一、黨建工作如何更有力地融入扭虧為盈工作中心增強有效性
是抓好黨建工作的活力所在。不可否認的是，有的單位黨建工作還存在著浮在面上的現象，還存在著特色不鮮明、亮點不突出的普遍問題，這些問題嚴重制約了黨建工作的有效性、創造性。解決有效性問題，必須把促進生產經營效果作為重要檢驗標準，使黨建工作成為價值鏈上的重要環節，并通過思路創新、載體創新、方法創新，實現效益最大化。當前，各企業都在抓降本增效。通過項層設計、統籌謀劃，實現生產組織模式或成本管理體系的結構性調整，從而實現降本增效目標，固然十分重要。同時，也要看到，還有很多降本增效的空間，散落在整個生產流程的各個角落。從原燃料采購、儲運到冶煉、加工，再到產品營銷、配送，有上百個環節；從生產主線到輔線，再到生產、生活后勤，有上千個崗位，上萬名員工參與企業的生產實踐活動。如果把每個環節每個崗位上員工的智慧和積極性調動起來，通過參與精細化管理、優化操作、改進工藝技術、崗位挖潛，投入降本增效的“軟創新”，設想，還能開發出多少降本增效的空間。問題在于，是否真正做到了只有想不到的，沒有做不到的。
二、黨建工作如何更好地貫穿到帶好隊伍上來
員工是黨建工作的主體，基層是黨建工作的落腳點，員工和基層始終是支撐企業科學發展、和諧發展的主要力量。因此，面向基層一線，服務員工群眾，凝聚員工扭虧為盈的強大力量，匯聚同心同行、共創共享的強大合力，是我們帶好隊伍必須堅持的重要方針。一是要體現在“提素創星”工程上。提高員工綜合素質是一項利在當前，功在長遠的“民心工程”目前，不少企業都在抓“提素創星”工程，但其中也存在單位與單位之間發展不平衡、苦臟累崗位價值背離等問題，需要引起了我們的高度關注，并采取有力舉措加以改進。企業黨組織和廣大黨員在推進活動中扮演著重要角色，特別在弘揚主旋律、傳遞正能量上起著至關重要的作用。一方面，企業黨組織要在持續優化成長公平的環境上下功夫。“全員提素創星”工程讓全體員工擁有共同享有人生出彩的機會，共同享有夢想成真的機會，共同享有同企業一越成長與進步的機會。這個機會，需要企業去引導、去把握，更需要我們去拓展、去創造。尤其在公平、公正、公開的評價原則上、績效考核的評價依據上、分配的價值導向和利益導向上等方面，需要企業持續加以優化。另一方面，黨員的先鋒模范作用必須有更好的展示。共產黨員自入黨那天起，就秉承著“思想覺悟高于群眾、勞動技能高于群眾、創新能力高于群眾、工作業績高于群眾、奉獻精神高于群眾”的目標要求。這些要求，如果在扭虧攻堅工作中、在“提素創星”工程上、在苦臟累崗位上沒有得到相應的響應和體現，企業黨組織有責任和義務督導這部分黨員從黨性和先進性上審視自己的思想和行為，并在民主評議黨員中更加自覺地開展批評與自我批評，在今后的工作中更加主動地接受組織和員工群眾的監督。二是要貫穿到推護穩定大局上。新形勢下思想政治工作面臨多變的內外環境，給企業帶好隊伍、維護穩定帶來了新的挑戰。這些新挑戰主要表現為：多元經濟利益和多元價值觀對員工思想的沖擊日益明顯；企業連續虧損帶來的困惑與員工期盼改革的愿望產生激烈碰撞；網絡信息技術高速發展給思想政治工作帶來新課題；開放環境使企業思想政治工作始終處于公開化、比較性的動態環境中；社會轉型，非理性因素有所上升，“急躁、浮躁、暴躁”的情緒時有發生。這些，迫切需要各級黨組織要進一步增強做好思想政治工作的責任感，牢固樹立加強思想政治工作“任何時候都不過時，采取任何措施、加大任何工作力度都不為過”的理念，始終不渝堅持扭虧與帶隊伍并舉。思想政治工作者堅持從大處著眼，小處入手，善于聽心聲，暢通訴求表達渠道；善于調心態，培養理性向上社會心態；善于解心結，構建干群心齊氣順局面；善于暖心窩，切實把工作做到心坎上這些基本動作不能變。針對員工及群體性上訪有加劇的傾象，企業組織要進一步強化信訪接待日、員工思想動態分析及“一崗兩責”落實，增強工作的預見性、超前性。同時，要建立健全突發事件的預警機制、利益訴求表達機制、利益協商機制、調解與仲裁機制等維穩工作機制，以求真務實的精神推動思想政治工作改革創新。三是要落實到和諧企業建設上。隨著國有企業改革的深化和現代企業制度的建立，干部員工人員構成、年齡結構、勞動關系、職業角色、收入水平都在發生巨大變化，干部員工價值取向、利益訴求、思想特點和文化需求呈多元、多樣化。如“80后、90后”青年員工群眾，多具有“網絡化”生存特點，思想、情緒乃至價值觀呈多元多變的特點，對精神物質文化的需求更高，期望更大，很多傳統的管理方式、陳舊的教育灌輸對他們就很不“對癥”。為此，開展工作不僅要分層次，區分對象，而且要通過開展企業文化建設，在構建企業共同的價值基礎和精神家園、在充分體現國有企業員工的主人翁地位、在提升員工自主管理能力、在充分滿足員工豐富的精神文化需求等方面有新的突破。
三、黨建工作如何更有效地適應自身發展的要求
一是要開展好黨的群眾路線教育實踐活動。中央決定，在全黨深入開展以為民務實清廉為主要內容的群眾路線教育實踐活動。作為推進黨的建設的一項基礎工程，是企業當前和今后時期的重要工作。企業各級黨組織和廣大黨員干部，尤其黨員領導干部要按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求參與其中，要切實強化宗旨意識，牢記“依靠”方針，提高做好新形勢下群眾工作能力；進一步密切黨群關系、干群，真心實意地同群眾坐在一條板凳上，帶著熱情解決員工盼望的事，帶著感情解決員工急辦的事，帶著理解解決員工有怨氣的事，帶著責任解決員工為難的事。困難和危機面前，領導干部以清正廉潔的良好形象和人格魅力增添“向我看齊”的底氣，增強“喚取員工同心干”的銳氣，引領員工共克時艱、攻堅克難。二是要強化黨建基礎工作。以堅持標準、提高質量是建設高素質黨員隊伍的根本保證；控制總量、優化結構是增強隊伍生機活力的內在要求；從嚴管理、及時處置不合格黨員是純潔黨員隊伍的內在要求為總要求，進一步做好新形勢下黨員發展和黨員管理工作，既要注重在各類技術骨干和生產經營骨干中培發展黨員，也要注重在苦臟累崗位的優秀員工中發展黨員。三是要貫徹從嚴治黨方針。從嚴治黨重在治干，從嚴治干重在從嚴治“長”。最近，中央媒體報道了中央實行改進工作作風八條規定以來，共查處2000多名黨員干部的新聞，說明中央從嚴治黨的決心很大、力度很強。對此，企業干部尤其是領導干部要把這些案例作為一面鏡子，經常自查、自省，并以更加自覺地遵守黨規黨紀的行為，更加真抓實干、求真務實的作風推進企業的各項工作取得新突破。
作者：楊夏萍 單位：新余鋼鐵集團有限公司