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摘要：鑒于當前公立醫院人力資源管理的缺陷，文章探討了以黨建工作提升公立醫院人力資源管理的方法，并對兩者之間的關系以及實際現狀進行分析，提出了黨建工作促進公立醫院人力資源管理的對策建議。
關鍵詞：公立醫院;人力資源管理;黨建工作;對策建議
隨著經濟社會發展不斷深入，經濟利益化思潮不斷涌入社會各個層面。公立醫院作為經營性質的社會公益單位，在不同層面上受收到當前經濟利益思潮的沖擊，“重效益、輕公益”的思想在相當一部分公立醫院工作人員中占有市場。按照這種趨勢發展下去，公立醫院的社會公益性將逐漸消失，追逐利潤最大化的本質將會暴露出來，最終的結果必將是損害社會主義國家醫療事業，損害人民群眾的根本利益。面對這一形勢，加強黨建工作，強化醫務人員思想教育，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀是當前唯一手段。
一、黨建工作與公立醫院人力資源的關系
1.黨建工作引領公立醫院人力資源管理。公立醫院是公益性質的事業單位，屬于全民所有制，黨建工作在公立醫院中屬于最重要的一項工作，黨建工作引領公立醫院方方面面。而且，我國當前公立醫院實行基本管理的體制是“黨委領導下的院長負責制”，人力資源管理作為公立醫院行政管理的重要組成部分，必將在黨委的領導下開展工作。因此黨建工作對公立醫院的人力資源管理起到的引領作用顯得尤為重要。2.黨建工作強化公立醫院人力資源的社會公益性。人力資源管理是利用管理學的技術和措施來最大限度地提升人力資源的使用價值，這一理念源于西方的資本主義制度，而我國屬于社會主義國家，公立醫院是公益性質的事業單位，完全使用西方資本主義人力資源管理理念是不符合我國國情的。因此，強化黨建工作有利于轉變“為盈利”觀的傳統人力資源管理理念，完善公立醫院人力資源管理的不足，保障公立醫院的社會公益屬性。3.黨建工作完善公立醫院人力資源管理不足。公立醫院對人力資源的要求高，表現在工作強度大、醫技水平高。這出于這方面考慮，在人力資源安排、業務人員培訓、薪酬激勵等方面往往會傾向于業務技能強、工作業績高的人員，也就忽視了對醫務人員的思想道德教育。黨建工作作為思想道德教育的主陣地，針對性強，普及面廣，制度和實施方案完善，彌補了人力資源管理在思想教育方面的不足。
二、黨建工作在公立醫院人力資源管理中的現狀分析
面對當前社會經濟不斷變化，社會對醫療衛生需求，公立醫院醫療服務壓力增大，規模不斷擴大，直接導致公立醫院在人力資源管理方面存在“重業務輕黨建”的狀況，黨建工作在公立醫院的人力資源管理沒有出發揮應有的作用。1.黨建工作缺位。由于當前公立醫院對人力資源的需求不斷擴大，而社會培養醫療人才的能力相對不足，直接導致公立醫院進人門檻降低，對人才的衡量基本全部以業務技能為標尺，忽視了思想、職業道德等方面的考核。在人力資源的日常管理中過分地將業務量、科研等作為考核依據，在對業務人員的培訓中重視技能忽視思想教育和醫德醫風的培訓，致使黨建工作嚴重缺位。2.黨的組織與中心工作不適應。在當前我國黨建工作不斷提升的大形勢下，公立醫院也在不斷完善黨的組織。但是，我們也清楚地看到公立醫院在建立黨組織的僅僅是將幾個科室進行了單一組合，雖然成了支部，選舉了支部成員，但是支部成員都是分散在幾個科室，支部成員之間的工作內容是不同的，很難通過黨建來促進中心工作。3.黨建工作方式傳統單一。有一部分人把黨建工作簡單地認為就是發展黨員、收繳黨費，這是對黨建工作認識的嚴重不足。特別是公立醫院中實行業務人員值班制，業務人員值班后就可以離開單位，這種作業方式的直接表現就是“散”，把黨建工作中培訓、會議、學習等當作負擔，甚至有的支部“一課三會”都不能保證。黨建工作僅停留在發展黨員、收繳黨費上。
三、發揮黨建工作提升公立醫院人力資源管理的對策
黨的十八大以來，把黨建工作作為首要工作來抓，這是做好一切工作的政治前提。公立醫院的人力資源管理一定要將黨建工作作為重要抓手，依靠黨建工作，提升人力資源管理水平。1.因地制宜完善公立醫院的基層黨組織建設?；鶎狱h組織是黨建工作的基礎，公立醫院黨組織建設不能單純地進行科室之間的組合，組建黨支部要充分考慮科室之間的工作內容、工作方式、服務對象的相通性，讓黨支部成為業務相通、相互輔助的科室有機結合的載體，在有條件的科室單獨成立黨小組，形成支部整體上有機統一，科室間各有特色的基層黨組織結構，進而發揮黨建促業務的作用。2.創新黨建形式，提升黨建工作水平。強化黨建工作，提升黨建工作水平，不僅是要嚴格執行“一課三會”，還要完善各類制度，創新黨建形式。比如，開展富有特色的黨日活動，豐富醫務人員精神生活；強化各類主題教育活動，特別是廉政教育，提升醫務人員思想意識；組織開展各類義診活動，特別是“送醫下鄉”等活動，讓醫務人員走出醫院，接觸更多的基層病人，提升醫務人員的責任感和使命感。3.強化黨建工作與公立醫院人力資源管理有機結合。公立醫院人力資源管理機構首先要把自己當作黨建機構來定位，在日常的人力資源管理中要把思想政治工作作為首要工作，把人力資源的思想狀況作為衡量工作人員能否做好工作的前提條件。要將思想工作貫穿到人力資源管理全過程，人員招聘中要考核思想道德，日常管理要學會使用思想教育，績效考核要重視思想道德，確保人力資源工作首先是黨建工作的一部分，充分發揮黨建工作的優勢，提升公立醫院人力資源水平。
四、總結
黨的報告提出“黨政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的”，這一理論必須應用于我國經濟社會的方方面面。公立醫院人力資源管理也必須落實這一理念，強化黨建工作，發揮黨建工作的優勢，打造思想政治、業務素質都過硬的醫院，使用政治業務都過硬的人才，確保我國的公益醫療衛生事業更好地為廣大人民群眾服務。
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作者:張晉 單位:山西省兒童醫院
