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[摘要]黨組織是事業單位中的重要組成部分，對事業單位經濟發展有一定的影響，通過對發展不平衡、黨員主體意識不強、制度管理不到位等存在的問題進行了討論，從保持黨的先進性、提高黨的執政能力，對加強和改進事業單位黨建工作的重要性進行了分析，并對提高黨建工作的認識、加大黨的執政能力建設、創新黨建工作形式、完善管理制度、合理應用信息化技術、提高黨員模范作用，對改進黨建工作思路進行了總結。
[關鍵詞]事業單位；黨建工作；主體意識
引言：
事業單位的黨建工作具有分布廣的特點，需要事業單位相關管理人員正確把控黨建工作的政治核心作用，推動事業單位進一步發展，但現階段，黨建工作中部分黨員對這一工作的重視程度不高，沒有構建完善的管理制度進行管理，導致黨建工作開展不合理，為了改善這一現狀，需要提高管理人員的重視程度，并制定完善的管理制度，保障黨建工作能夠發揮出其實際意義，推動事業單位進一步發展。
一、現階段事業單位黨建工作中存在的問題
（一）發展不平衡
現階段，事業單位黨建工作中，存在發展不平衡的問題。第一，部分管理人員對黨建工作的重視程度不夠高，出現了輕黨建、重業務這一現象，導致難以穩定發展。另外，部分管理人員沒有合理規劃黨建工作，員工沒有在科學的運行機制中工作，降低了工作開展的有效性。第二，部分事業單位中的黨務干部人員數量不足，常常需要同時負責管理多項工作，導致部分工作存在失誤問題，降低了黨建工作的整體質量，對事業單位發展有嚴重的影響。另外，在黨建不斷發展的形勢下，部分事業單位沒有按照發展趨勢進行管理，導致部分黨員的綜合能力不高，難以推動黨建工作運行發展。
（二）黨員主體意識不強
事業單位黨建工作存在黨員主體意識不強的問題。第一，部分事業單位在招聘員工時，部分綜合能力不高、黨建意識不強的員工進入到單位中，無法推動事業單位進一步發展。第二，受到用工政策的影響，部分事業單位員工之間的專業能力存在一定的差異，甚至對黨建思想政治的了解程度不足，難以推動事業單位提高市場競爭力。另外，部分黨員的原則性不高，在進行監督管理工作時，沒有以公平、公正的原則進行這一工作，甚至怕得罪人，沒有對黨員行為進行管理，難以發揮出黨建工作的意義。
（三）制度管理不到位
事業單位中的黨建工作在開展時，存在制度管理不到位的問題。第一，部分事業單位在運行管理中，沒有構建專業的黨建管理團隊，部分管理人員沒有參加過黨建培訓工作，對黨建相關內容的了解程度不高，難以達到管理的效果，降低了管理的有效性。另外，部分管理人員缺乏實際管理經驗，難以合理應用相關規章制度與政策，降低了黨建管理有效性。第二，部分管理人員在進行管理工作之前，沒有分析事業單位黨建工作運行情況并制定有針對性的管理制度，導致管理工作有效性不高，對事業單位運行發展有一定的影響。
二、加強和改進事業單位黨建工作的重要性
（一）保持黨的先進性
對事業單位進行黨建工作時，能夠保持黨的先進性。第一，事業單位在開展黨建工作時，需要深入到群眾中，將黨的相關政策、方針傳遞給群眾，使其能夠提高對黨建工作的重視程度，并按照相關要求、規定去執行，達到推動事業單位進一步發展的目的。第二，在事業單位中進行黨建工作，能夠幫助員工形成對黨建工作的正確認識，拉近黨與群眾之間的距離，提高黨建工作開展的有效性。
（二）提高黨的執政能力
加強和改進事業單位黨建工作時，具有提高黨的執政能力的意義。第一，加強黨建工作意識，能夠將各個部門聯系起來，共同進行黨建工作，推動事業單位穩定運行，使員工形成團結協作意識。第二，為了能夠推動事業單位提高市場競爭力，需要管理人員提高管理力度，并加強各個部門之間的聯系，發揮出群眾的力量，提高管理有效性。
三、加強和改進事業單位黨建工作的思路
（一）提高黨建工作的認識
加強和改進事業單位黨建工作時，需要提高黨建工作的認識。第一，為了使工作人員都能按照黨建相關規定工作，需要對事業單位應用的黨建理念進行設計，例如：管理人員可以聘請優秀的黨建專家，為事業單位黨員進行培訓，提高黨員的思想覺悟，推動事業單位黨建工作的進一步發展①。另外，事業單位還可以定期開展黨建宣傳活動，使員工能夠提高對黨建工作的重視程度，為后續工作的開展奠定良好的基礎。第二，為了提高事業單位黨員對黨建工作的重視程度，黨建管理人員需要創建完整的管理體制，先對事業單位黨建管理現狀進行整理，將其中存在問題的部分進行改善，并建立各項規章制度，規范黨員日常行為。
（二）加大黨的執政能力建設
在加強事業單位黨建工作時，需要加大黨的執政能力建設。第一，黨建工作對事業單位的運行穩定性有重要的影響，進而在開展黨建工作時，需要落實管理責任，例如：事業單位管理人員可以先整理現階段黨建工作中存在的問題，并在實際情況的基礎上，構建黨建工作責任制，明確各部分工作的管理目標，達到進一步提高管理有效性的目的②。另外，在構建黨建工作責任制時，可以制定獎懲制度，保障相關管理人員能夠提高對黨建的重視程度，保障黨建工作能夠順利進行，發揮出黨的執政能力，推動事業單位進一步發展。第二，部分事業單位在運行發展中，存在黨組織與行政工作分離的現象，為了能夠改善這一現狀，發揮出黨的有效性，需要將黨建工作融入到各項工作中，并明確為各部分規劃出黨建發展方向，推進黨建工作穩定運行，避免事業單位內部存在不良思想的現象，推動事業單位穩定運行。
（三）創新黨建工作形式
在對事業單位進行黨建工作時，需要創新黨建工作形式。第一，隨著黨建工作的不斷推進，現階段事業單位需要創新當前黨建工作發展途徑，將黨建工作作為事業單位發展中的重要組成部分，明確事業單位工作重點，例如：管理人員在進行黨建工作時，需要始終與國家要求保持一致，明確事業單位黨建工作職責，提高黨建工作開展的有效性，達到增強黨員凝聚力，激發黨員主體意識的目的③。另外，事業單位為了能夠營造黨風廉政的工作氛圍，需要在黨建的基礎上進行工作形式創新，例如：管理人員可以開展黨建思想政治宣傳工作，使員工能夠進一步提高黨建意識，之后進行干部選拔工作，使事業單位穩定發展。第二，為了提高員工的工作積極性，事業單位管理人員需要以人為本開展黨建工作，提高對員工的關心程度，幫助其解決生活、工作中的困難，使事業單位具有積極向上的工作氛圍。
（四）完善管理制度
事業單位進行黨建工作時，需要完善管理制度。第一，在事業單位進行黨建工作時，為了能夠進一步提高管理制度，需要構建專業能力較強的管理隊伍，并應用完善的管理制度進行管理，提高管理工作的有效性。但現階段，事業單位存在人才匱乏、整體素質較低等問題，難以發揮黨建工作的意義，因此，事業單位應該從專業角度出發，構建各項管理制度，對各個部門工作進行合理管理，對員工的各項行為進行約束，并逐漸養成良好的工作責任意識，推動事業單位穩定運行。第二，為了能夠進一步提高黨委人員專業能力與責任意識，需要構建民主集中制，明確工作重點，群策群力的進行相關管理工作，推動事業單位穩定運行。
（五）合理應用信息化技術
為了能夠進一步提高事業單位黨建工作改進有效性，需要合理應用信息化技術。第一，在科技不斷發展的背景下，事業單位為了能夠滿足社會發展需求，需要在黨建工作中合理應用信息化技術，例如：管理人員可以定期開展員工大會，應用信息化技術為員工展示黨員的光榮事跡，并向員工宣傳黨的方針、政策等內容，提高黨員對黨建工作的認知程度④。另外，由于信息化技術已經融入到人們生活、工作中，為了能夠進一步提高信息化技術的有效性，可以構建微信平臺，定期為員工推送黨建知識，并構建知識調查頁面，定期對員工的黨建能力進行考察，了解員工的黨建專業能力，為之后的黨建工作奠定良好的基礎。第二，由于事業單位中具有較多的部門，應用傳統方法進行黨建工作需要消耗大量的時間，并且在工作中容易出現管理失誤的問題，但在信息技術下，管理人員能夠快速對各部門進行統一管理，提高黨建工作開展的有效性，推動事業單位進一步發展。
（六）提高黨員模范作用
加強和改進事業單位黨建工作時，需要提高黨員模范作用。第一，由于部分員工對黨建工作的重視程度不高，沒有發揮出培訓、教育的開展意義，難以推動事業單位進一步發展，為了改善這一現狀，事業單位管理人員需要明確“人”的作用，切實發揮黨員干部的模范作用，為員工展示共產黨員的優秀品質，潛移默化地轉變事業單位員工的思想政治理念。并且，員工思想政治水平與員工的認知程度有一定的關系，營造良好的學習環境與學習氛圍較為重要，這種情況下，員工就需要一個真實的模范形象進行模仿與學習，凸顯出黨員干部的模范作用。例如：事業單位應當開展學習型黨組織的建設，在事業單位整體環境下建立學習型黨組織，確保每一個員工都能夠在黨組織環境下了解全新的思想與理念，發揮出構建黨員模范工作的意義，達到提高黨員素質的目的。第二，為了能夠進一步提高黨員模范的有效性，需要合理應用先進技術構建傳播載體，并結合宣傳板、廣播的形式進行這一工作。例如：事業單位黨務部門可以開展思想政治教育活動，公開表揚黨員優秀事跡，并宣揚這一行為，推動黨建工作穩定運行。綜上所述，在對事業單位進行黨建工作時，為了能夠進一步提高管理有效性，需要對現階段存在的問題進行總結，并按照黨建工作發展趨勢構建相關管理制度、工作形式等，發揮出黨建工作的有效性。另外，在加強事業單位對黨建工作的重視程度時，需要加大黨的執政能力建設，提高員工的重視程度，推動事業單位穩定運行。
作者:吳彥波 單位:湖南省博物館