后勤工作管理范例

摘要：醫院后勤管理對醫院的醫務工作與科研工作起著重要的保障作用，在醫院部門體系中起著不可替代的作用，隨著經濟管理理念的深入發展，利用經濟管理方式對醫院的后勤工作進行管理與規劃能夠在很大程度上提高醫院后勤部門的工作效率，對于提高整個醫院的生產運行效率具有重要的意義。

關鍵詞：醫院后勤工作；后勤管理；經濟管理；預算指標

一、醫院后勤工作概述

醫院的后勤工作是指與醫院正常的醫務工作相對而言的，為醫院的正常運營與醫務工作提供人力、物力、財力支持與后盾的各類保障工作。在醫院組織機構內設有專門的后勤管理運營部門來對醫院的后勤工作進行統一規劃與支持，該類部門運用先進的管理理念,統一調用各方面的力量為醫院的醫療與科研工作提供保障支持等綜合性的服務，在醫院的各部門中雖然從表面上看不是核心部門，但是它為其他所有部門運行的提供重要的支撐力量，應當對其管理與運行方式進行探討[1]。

二、醫院后勤工作中的經濟管理探討

（一）為后勤各部門制定預算指標

1.醫院后勤部門分為不同的分部門，在對后勤部門進行經濟管理時，可以首先針對不同的分部門提出經費控制指標，以此作為日后經濟核算的基礎。比如在基建房屋管理方面的部門工作,主要內容是對各房屋建筑的維修、保養以及供應管理水電氣；行政管理部門的主要工作內容是管理通訊方面、衛生、保衛、物業等方面；運輸管理部門的主要工作內容是對醫護人員、醫用物資進行運輸同時保養維修車輛；物資管理部門的主要工作內容是管理被服、醫院辦公用品以及相關的物資供應；膳食管理部門的主要工作內容是供應醫院工作人員以及患者的伙食。2.對這些后勤管理分部門，應當在每年年初根據上一年的經濟指標制定出本年度的經費支出預算，針對個別部門還可以定出收益指標，從而對部門的支出情況進行有效地控制與定額管理，對其中節約了支出的部門或者人員進行獎勵與表揚，對于超出了經濟預算的部門與人員進行核查，核實具體的超支情況是否真實合理，是否有工作人員濫用私權謀私的情況。3.在后勤部門進行年初經濟預算時，要重點考慮辦公用品的消耗情況，對辦公用品進行定額管理，能夠對辦公用品的采購與使用進行有效地管理與控制，提高后勤部門的工作效率[2]。各部門均需重點強調屬于私人原因導致的費用超支則由個人來承擔，造成重大浪費要納入考核，通過各種方式提高工作人員的主人翁意識，在日常工作中看重單位的每一分錢，從日常行為上避免浪費現象的產生，

一、醫院后勤精細化管理過程中存在的問題

1.粗放型的管理觀念根深蒂固。

受傳統醫院后勤管理觀念的影響，醫院長期實行粗放型的管理方式，思維不細致，對于工作的認真程度不高，做事也不仔細，導致了工作上的不負責，工作效率也不高。遇事后不進行分析，只是按照以前的工作模式進行操作。但是精細化管理與這些就截然相反。

2.精細化管理工作的落實不到位。

醫院的后勤管理工作很復雜，事情又很零碎，有時候醫院的后勤工作人員做完這件事就容易忘記另一件事，沒有精細化的管理基礎，平時只是按時按點的完成醫院的工作，但是具體的事情太多又不能對它進行有效的管理和落實，這樣就使的醫院的精細化管理流于表面，實際沒有真正的操作。這種精細化的管理設計不合理，不能對其進行很好的實施，而另一個方面，精細化管理的流程較復雜，工作人員怕麻煩也就懶得進行實施，這都使得精細化管理的實施失去了意義，只是表面的形式。

3.精細化管理工作的質量不高。

精細化管理追求的是細節，要對后勤的工作進行明確分工，將責任落實到每一個人的身上，以實現醫院后勤管理工作的效率提高。但在實際中，精細化管理在醫院中的實施不是很順利，從而使醫院的后勤管理工作質量不高，精細化水平也不高，始終停留在低層次上面。甚至在某些工作上實行精細化后，簡單的問題復雜化，本來沒有必要的步驟又多了，這就造成了效率不能提高的現象。

摘要：在高校全面實現教育現代化進程中，高校后勤工作安全生產管理面臨的問題日漸加大。因此，文章圍繞“淺析高校后勤工作互聯網＋安全生產管理”這一主題，從高校工作的實際情況出發，對出現的安全問題及安全弊端進行分析，提出做好高校安全生產管理工作的建議和措施，希望對高校安全管理工作，起到良好的支持與推動作用。

關鍵詞：高校后勤;安全生產;科學保障;建議措施

隨著高校的快速發展，高校后勤工作中的安全問題出現了上升的趨勢。沒有安全和諧的教育環境，高校將無法實現培養人才、研發科技項目、吸引世界科學專家的構想。論文以“互聯網＋”高校后勤安全管理為研究方向的創新點，打破視頻監控技術單一使用在高校的治安管理圖像監控及其它圖像監控方面的局限性，把“互聯網＋”先進的科技運用到高校后勤的安全管理工作中進行全面的推廣使用，對工作中一些特定的不安全環境進行視頻監控、分析識別、比對抓拍、異常報警、自動操控啟動關閉安全設備、手機遠程操控等等。根據工作崗位需要自定義設置視頻監控技術，實現安全管理的自動化、智能化與網絡化。

1高校后勤安全工作管理的現狀

1.1高校后勤工作的概況

高校后勤工作，涵蓋的功能包括財務財會管理、建設維修管理、房產物業管理、物資資產管理、學校服務的整體計劃、監督，醫療衛生保健、餐飲食堂、印刷廠、建筑維修、浴池、商店、學生公寓服務、服務經濟實體等等。這些部門，通過統一的管理和組織協調工作，實現高校后勤服務的目的。安全工作管理體系以體系運行的可靠性和安全性為最終目的，研究高校后勤系統內規劃、組織、協調和控制應進行的安全工作體系[1]。高校后勤工作的范圍非常廣，涉及的安全管理工作也很多。搞好安全生產，實現安全發展，是構建社會主義和諧社會、全面建設小康社會的重要著力點和切入點[2]。在學校教學、科研與師生工作生活過程中，出現的身體傷害和財產損失及安全意外事件等情況屢有發生。如學生公寓時常會發生一些類型不一的火災事故，學生食堂也常會發生加工生產引發形成的事故。因此，建立一支思想過硬、責任心強、業務素質高的安全管理人員隊伍是為高校創造安全、安定環境的重要保證[3]。

1.2高校“互聯網＋”的應用情況

摘要：高等院校后勤工作的職能在于服務教育、服務于管理。將企業管理融入民辦高等院校有利于提高后勤服務效率和后勤管理質量，有利于改善民辦院校的后勤形象。促進民辦院校呈現程序化、專業化、科學化的服務管理。本文所研究的是企業管理應用于民辦高等院校后勤工作的現狀和問題，并根據實際情況提出解決策略。

關鍵詞：企業管理；民辦高等院校；后勤工作；企業化

1引言

隨著企業管理思想的逐漸流傳，20世紀初國內高等院校逐漸將企業管理這一思想融入后勤管理工作中，并發揮了較大的工作效率，在民辦高等院校，應用企業管理思想的時間較短，且至今為止針對民辦院校的教育模式，企業管理思想的應用還未構建較為完善的管理方案。整體上來看，將企業管理應用于民辦高等院校中可大致分為兩個發展階段，一是2000年之前，對企業管理思想的大多數研究成果集中于高等教育管理領域，針對民辦高等院校研究的文獻并不多；二是基于新世紀發展為背景，隨著民辦高等院校辦學數量增加，對企業管理應用于民辦高等院校后勤工作的研究文獻逐漸增加，其應用的范圍也獲得拓展，隨著時間的推移，仍在不斷創新。

2民辦高等院校后勤工作存在的問題

根據筆者調查了解的民辦高等院校后勤管理工作實際情況來看，后勤管理工作現狀普遍存在以下問題：（1）現階段，雖然大多數民辦高等院校為了提高后勤服務工作，在后勤管理工作領域進行了一系列改革，但是仍然存在脫離實際，與民辦高等院校內部結構與組織功能存在不相符的現象，盡管在工作制度上結合了實際情況進行了更新，但是在實際功效方面并沒有得到很好地體現。（2）更加重視經濟效益，而忘卻了民辦高等院校開設的最終目的。自民辦高校后勤管理工作隨著院校人才教育改革發生了轉變之后，后勤管理制度也及時得到了更新，但存在后勤實體更加重視利益追求，而忽略了高校的本質在于教育。（3）沒有構建長遠發展目標，而是在進行后勤工作時，更加重視功利主義?，F如今，中國高等教育正在出現轉變，每年大學生的總數量都在增長，在此環境下，民辦高等院校的后勤管理工作發生了體制轉變，將傳統的管理體制傾向于多元化服務體制，但需要注意的是，現階段民辦高等院校的發展應該與社會利益相結合，為社會提供有用之才的同時，對自身院校做更好的安排，但這個安排的前提是，能夠保障學生的學習環境，確保學生能夠獲得優質的教育水平，這就對目前民辦高等院校的后勤工作提出了全新的挑戰。伴隨著社會整體經濟的發展，民辦高等院校也要緊跟經濟發展的腳步，為此民辦高等院校的后勤改革管理工作也要逐漸加緊，為了能夠促進后勤管理工作的有效性，筆者認為將企業管理應用于高等民辦院校的后勤管理工作中，能夠發揮更高的管理效益。

3加強民辦高等院校后勤企業化管理的措施

摘要：學校后勤管理工作是一項十分重要的工作，也是學校管理的“總開關”，影響著各項工作的開展與實施。在以往的后勤管理中，管理者往往存在較高的被動意識，難以有效提升主動服務思想，導致后勤工作的開展面臨著諸多障礙，難以為學校教學工作的順利開展提供良好的保障和指引。新時代下，我國政府對學校教育提升了重視度，不管是小學教育、中學教育，還是大學教育，都要求學校要加強管理創新，以先進的管理手段提升服務水平，為國家培養更為高端的人才。在這種背景下，學校后勤管理者也要及時進行創新，樹立主動服務的理念，更大限度地發揮自身的助推力，引導學校穩步向前。近年來，隨著高校后勤服務工作的不斷深入推進，其在學校發展中的作用也日益明顯，且隨著高校的規范化、內涵式發展，對后勤管理的范圍以及服務質量也提出了更高要求，尤其是在當前各種新技術的不斷普及下，要求后勤管理者要學會創新，將過去被動性服務方式轉變為主動性服務方式。主動服務理念也正是在這種背景下被提出來的，其屬于一種現代化、科學化的服務理念，能夠引導學校后勤管理工作從以“事后”為主的工作狀態，轉變為以“事前”和“事中”為主的工作狀態，更好地發揮后勤管理工作的價值。本文正是從這一視角展開了研究，試圖將“主動服務理念”嵌入到學校后勤管理的各個環節中，以推動學校的正規化、科學化運行。

一、學校后勤管理工作在學校總體工作中的作用分析

學校后勤工作，從表面上來看是微不足道的，屬于“后臺性”工作，但從本質來看，卻具有牽一發而動全身的作用，會影響到學校各個環節的運行，關系到學校育人的質量和水平。首先，學校后勤管理工作具有保障性和基礎性作用。一方面通過有效開展后勤工作，能夠為師生提供良好的教與學環境，保障教學活動的順利開展。例如，后勤人員為教師和學生安排好教室，配備足夠的桌凳，或者提供良好的教學環境，這就能夠使教師更好地開展授課活動，而學生則可以在良好的環境中開展學習，從而能夠使學校得以運轉。另一方面通過有效開展后勤工作，還能夠為學校的穩定運轉做好保障、奠定基礎。例如，學校的后勤工作者可以對學校的運行情況進行系統分析，對各項資料信息進行整理，以便學校高層管理者詳細分析學校的運行概況，了解學校在哪些環節的運行存在缺失、哪些環節還有待進一步改進等，從而明確學校未來的發展方向，推動學生的持續運轉。其次，學校后勤管理工作具有服務性與安全性作用。學校后勤管理工作是一項綜合性的工作，涉及到諸多方面的內容，包括學校資料信息管理、檔案管理、飲食管理、用電管理等，任何一個環節的工作如果做不好，都會影響到學校的運行。通過有效開展后勤管理工作，不僅可以更好地為師生提供服務，而且還能夠確保學校的安全。例如，后勤人員要定期對學校的運動器械、牌架、房舍等進行檢查，對學校的電、氣、水等進行核查，避免出現安全事故。還要對學校的水衛生、飲食衛生等進行管理，避免出現食物中毒的現象等，這都能夠確保學校的安全，充分發揮安全管理的作用。最后，學校后勤管理工作具有德育教育的作用。學校開展后勤工作是為學校教育工作服務的，雖然它的直接工作并非教書育人，但卻難以脫離教書育人這個大環境。我們也可以認為，學校后勤管理者開展工作的過程，也是教育的過程，學生可以通過管理者的行動學習其行為，并影響一生的發展。后勤管理者不僅僅是服務者，同時也是教育者，他們應當樹立崇高的理想和較高的師德水平，自尊自重，為學生營造一種奮勇向前、奮發向上的氛圍，且還可以運用自身與學生接觸的機會對學生開展勞動教育、愛校教育、愛護公共財產教育等，或者引導學生參與勤工儉學，養成良好的奮斗觀，從而有效發揮德育教育的功能作用。

二、在學校后勤管理工作中運用“主動服務理念”的重要價值

意蘊學校后勤管理工作必須要圍繞學校整體工作的大局來開展，做到全面、周到、熱情、細致，這就需要后勤管理人員自覺更新思想觀念，將過去被動服務的理念改變為主動服務的理念。

（一）提升后勤工作的質量與效率

上述章節我們分析了學校后勤工作在學?？傮w工作中的重要作用，由分析可知，在學校管理中后勤工作發揮的是“總開關”的作用，看似不起眼，但卻擔負著極大的職責，影響著學校的穩定運轉。因此，學校后勤工作者應當將過去那種“隨心所欲”、“隨意”的心理狀態改正過來，以更高的標準要求自己，不辜負學校對自身的厚望。通過將“主動服務理念”引入到日常工作中，后勤管理者能夠始終堅持主動服務、主動探索的理念，在工作中更嚴格地要求自己，避免出現應付差事、糊涂了事的心理，從而能夠使整體后勤工作的質量和效率得到提升。并且，主動服務理念的運用，還可以使后勤管理者樹立良好的工作態度，將自身與學校的命運、師生的生活聯系起來，拉近雙方之間的關系，也能夠幫助后勤管理者規范言行，進一步促進工作水平的提升。

摘要：后勤管理對于現代煤炭企業的生存與發展具有重要的現實意義和推動作用。本文筆者結合自身工作實踐對煤炭企業后勤管理與經濟效益的提升做了簡要探討。

關鍵詞：煤炭企業；后勤；效益

一、引言

眾所周知，現代企業的發展離不開后勤工作，后勤工作作為企業職工工作和生活保障的基礎工作，同時也是社會和時展的必然產物。在新的時期，煤礦企業的后勤工作更是被賦予了廣闊的內涵和使命。當前做好煤礦企業的后勤工作，應該在將后勤保障工作做好的基礎之上，致力于煤礦企業經濟效益的提升，以后勤工作促進經濟效益，完善企業激勵機制，改進企業團隊建設，推動經濟發展。后勤管理對于現代煤炭企業的生存與發展具有重要的現實意義和推動作用，只有不遺余力的做好后勤管理，才能保障煤炭企業的安全生產，促進創新機制的落實，推動經濟效益的不斷提升。

二、煤礦企業后勤工作與經濟效益之間的關系

煤礦企業后勤管理工作的職責和內涵是很豐富的，不僅包括了企業職工的工作保障、衣食住用行，還包含了企業的環衛綠化、水暖用電等，與職工的生產生活息息相關。良好的后勤管理不僅能夠為企業營造良好的工作氛圍，還能為職工創造良好的工作生活環境，激發職工的工作熱情，提升積極性和工作效率。良好的后勤管理不僅能夠促進企業各種資源的高效整合，而且對于企業經濟效益的提升具有無可替代的重要作用。毋庸置疑，煤炭經濟要想實現良好的發展，就必須要重視企業高層結構運行效率、資本資金流通效率以及管理效率。也就是說，如果要想最大限度地獲取經濟效益，一個企業就必須要針對內部進行有效管理，后勤管理就是這個內部管理的重要組成部分。煤炭企業大多都是體量龐大，擁有巨量資金、人力以及物力的大型企業，同時還存在著大量的管理資源。從這方面我們可以發現，煤礦企業要想保證煤炭經濟的不斷發展就必須要將后勤工作做好。所以煤炭企業應該將企業的后勤工作看作一種資源，對后勤工作予以有效的加強和注重，這樣才能夠最終有效地推動煤炭經濟的不斷發展。

三、我國煤礦企業后勤工作的現狀

摘要：后勤工作是高校中重要的組成部分，也是高校發展過程中的中流砥柱，在當今信息技術逐漸完善發展的今天，高校后勤工作也要緊跟潮流，在高校后勤管理中加入信息化建設，使高校在后勤信息化的支撐下更加吻合社會的需要和發展。高校后勤信息化建設的發展，在提升高校后勤工作中發揮著重要的作用，而對于高校后勤信息化建設技術中的影響因素做出認識是提升高校后勤工作的前提，所以分析高校后勤信息化建設影響因素對于提高高校后勤工作有著重要的實際意義。

關鍵詞：高校后勤；信息化建設；影響因素

高校后勤管理工作受到科技發展的影響，在管理模式中加入了信息化，分析高校后勤信息化建設影響因素，加強信息化管理，對于提高高校后勤工作有著重要意義，使高校后勤工作能夠有效提升，讓信息化建設能夠在高校后勤工作中得到體現，提升高校后勤工作的水平。

一.高校后勤信息化建設的意義

科技信息技術現在已經是人們生活中不可或缺的一部分，高校后勤工作逐漸引入了信息化建設，高校后勤信息化可以讓高校后勤工作更加高效，提升了高校后勤的服務水平，可以更好的為高校師生提供良好的服務，促進了高校的穩定發展。

1.提高高校辦學水平

高校后勤信息化是高校后勤工作的重大改革，是對傳統后勤工作的突破和創新，高校后勤信息化建設有效的運用了信息技術，將后勤工作的業務重新進行了構建。在硬件和軟件都有保障的基礎上有效提升了高校后勤管理工作的服務質量和效率，滿足了高校師生對于高校后勤工作提出的要求。通過高校后勤信息化建設，可以讓高校后勤管理工作更加方便快捷，能夠提高高校辦學實力和水平，加強了高校的實力，促進了高校的發展。

摘要

對于學校來說，后勤工作是非常重要的組成部分，只有保證后勤工作的效率，才能夠有效保證學校全面工作順利展開。同時，提高后勤工作的效率，還可以起到很好的育人的作用，給廣大師生起到一個很好的導向作用。這就要求學校應該注重提高后勤工作的效率，加強管理，優化觀念，給學生的發展創設良好的氛圍，讓學生能夠受到先進思想的引導，從而提高學生的認知能力，保證學生具有全面的綜合素質。

關鍵詞

小學；后勤管理；育人

后勤工作雖然主要的作用是為教學提供服務，但是后勤工作卻可以對于學校整體工作起到重要的影響。一個學校后勤的主要任務就是通過科學化的管理，努力提高服務質量，充分發揮好組織協調的能力，從而保證質量地完成任務。后勤管理工作效率首先會體現在辦學效益上，間接地也會影響教學的質量。所以，努力提高后勤管理工作的效率，加強其對于學生的引導作用，使學生能夠受到良好的教育和啟發。

一、小學后勤管理工作的作用

1．為教育教學發展提供必要的基礎