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奧運會思想匯報范文1
“中國政府和人民將切實履行對國際社會的承諾,在國際奧運大家庭大力支持下,盡最大努力把北京奧運會辦好”,日前,主席訪問日本時再次重申。
7年前,北京獲得了第29屆奧林匹克運動會的舉辦權。面對國際社會的期待,中國對世界莊嚴承諾:“我們有能力、有信心將2008年北京奧運會辦成一屆令人難忘的盛會?！?/p>
7年來,為了這個承諾,中國用“綠色奧運、科技奧運、人文奧運”的理念,展現了一個東方文明古國對奧林匹克精神的理解。13億中國人民在“同一個世界,同一個夢想”的口號下,詮釋著和平友誼進步的豐富內涵。
在奧運會進入最后沖刺階段時,北京交出了這樣一份答卷:奧運場館即將全部竣工,并通過了國際奧委會的嚴格檢驗;北京空氣質量達標天數不斷攀高,提前一年多實現申奧綠化目標……“保證提供最好的體育場館,最優美的環境,最方便的服務”,成功舉辦一屆“有特色、高水平”的奧運會,中國踐行著一個負責任大國對世界的莊嚴承諾。
一流的場館、一流的環境、一流的設施,這只是中國在“奧運機遇”中創造的物質成就,更重要的是,如同人們所期待的,奧運會也成為推動中國社會文明進步的契機。籌辦奧運,參與奧運,奉獻奧運,在這個過程中,奧林匹克精神更全面地進入了中國人的生活,錘煉著一個民族寬廣開放的氣度,展示了一個國家團結奮進的活力。這一切正如《國際奧委會評估報告》所言,北京奧運會“將給中國和世界留下獨一無二的寶貴遺產”。
從現代奧林匹克運動史看,奧運精神不僅體現在體育場上,也是一個國家發展過程的內在動力。許多主辦過奧運會的國家,都曾在兌現承諾的過程中,加快了自己的現代化進程。1964年東京奧運會和1988年漢城奧運會,不僅促進了日本和韓國經濟的迅速發展,更提升了國民素質和社會文明程度,推進了它們向現代化國家的轉變。
時隔20年,奧運會又一次來到世界的東方,毫無疑問,它同樣會成為中國社會發展的助推器。把握北京奧運會這一歷史性機遇,推動全面建設小康社會的歷史進程,讓我們這個歷史悠久的文明古國,成為工業化基本實現、綜合國力顯著增強、國內市場總體規模位居世界前列的國家,成為人民富裕程度普遍提高、生活質量明顯改善、生態環境良好的國家,成為人民享有更加充分**權利、具有更高文明素質和精神追求的國家,成為各方面制度更加完善、社會更加充滿活力而又安定團結的國家,成為對外更加開放、更加具有親和力、為人類文明做出更大貢獻的國家,這是13億中國人必須做出的應答。
奧運會思想匯報范文2
北京奧運會閉幕了，賽場上各國運動員無論是精彩表現還是拼搏精神都帶給我們鼓舞和感動?！案?、更高、更強”的奧林匹克精神是否可以在職場中同樣適用？一項奧運精神在職場的特別調查顯示，我們可以在奧運中學到很多。
心理素質是成功基礎。對于承載著奪首金重任的杜麗在比賽中未能衛冕，七成我們認為杜麗失利的主要因素為心理素質。進行本項調查的智聯招聘職業顧問認為，心理素質越來越成為用人單位考核員工的一個重要方面。在工作中，我們同樣應意識到心理素質的重要性，工作壓力較大時要積極調整，面臨工作危機時要沉著冷靜，心理素質決定了我們工作能力發揮的程度。遇到挫折時，更要積極調整自己的心理狀態，杜麗在接下來的女子50米**三種姿勢決賽中重新獲得金牌，希望我們在自己的職業生涯中，也能用良好的心理素質為自己的成功保駕護航。職場需要合作在北京奧運會女子雙人三米跳板的決賽中，郭晶晶和吳敏霞這對黃金組合再次成功奪冠，摘得跳水比賽項目的首金。這對黃金組合的默契無疑是合作極佳的典范。在職場中團隊合作的技巧和能力是我們必須掌握的。在調查我們認為合作成功的重要因素時，“信任”和“目標一致”比例相當成為我們看重的兩大因素，其次為工作態度。團隊合作能力是我們必須掌握的工作技巧，團隊合作能力不僅僅指工作能力，還包括對團隊成員的信任，以及自己的工作態度。在職場中，個人的工作能力固然重要，但是當面臨需要團隊才能完成的工作時一定要端正自己的工作態度，正確地認識團隊合作，與團隊成員保持良好的溝通。
奧運展示人才國際化。人才國際化是當今世界人才市場發展的趨勢，體育界亦然，郎平成功執教美國女排就是一個典范。在調查中，超過六成的我們對此表示支持。單單從郎平的個人職業生涯來看她無疑是成功的。在職場中，人才國際化發展越來越成熟，面臨這種趨勢，我們要冷靜以對，對自己的職業規劃要有正確的分析和認識，不能人云亦云，沖動地加入到人才國際流動中去。當然面臨著人才國際化的挑戰，我們也不能固步自封，用積極態度應對挑戰，才能讓自己的職業發展道路更加的順利。
職場新人先練基本功。北京奧運會上，不少奧運新人表現出色，贏得了大家的關注和喝彩。職場中每年都有新鮮血液注入其中，為職場帶來了更多的活力和生氣。作為職場新人如何在職場中占有自己的一席之地，取得職業發展中的成功？此次調查顯示，在眾多因素中，我們認為扎實的基本功排在首位，具體比例為40.7%。職場新人在初進職場的時候，總會抱怨自己在做一些看似無關緊要的工作，因此不能以正確的心態面對。智聯招聘職業顧問認為，初入職場的大學生一定要擺正心態，初入企業，企業是不會輕易將關鍵性的工作交給新人去承擔的。這個階段職場新人一定要虛心學習，多學多做，在漸進的過程中練好扎實的基本功。
奧運會思想匯報范文3
通過對中國移動通信和中國網通__服務臺等全國青年文明號的參觀學習，他們在優質服務和青年文明號建設方面取得的成就給我留下了深刻的印象。
一、企業文化濃
當你一走進中國移動通信十一緯路營業廳，就會被營業大廳工作人員熱情、親切的服務所吸引，就算你不了解中國移動的服務宗旨，也會被它所營造出來的團結積極向上的氛圍所感染，這就是中國移動通信在企業范圍內所建立起的一種濃厚的企業文化。使得每一位來到中國移動的職工不需要領導多說什么，就能自覺的融入這種建才、成才的氛圍中，以規范服務為基石，以用戶滿意為歸宿，用熱情、真情和愛心與用戶貼心溝通。在工作中永遠保持微笑；用心感知用戶；善待用戶抱怨；關愛弱勢群體；誠信履行職責；注重細節服務；精湛服務技藝；塑造親情團隊，向用戶傳遞家庭般的溫馨、親人般的真情。
二、典型帶動好
中國網通__服務臺的創建活動緊緊圍繞培養青年人才這個主題，全面實施“號”“手”聯動，使青年在參與創建的實踐中不斷提高自身技能道德素質成長成才。先后獲得了巾幗文明示范崗、星級服務人員等榮譽稱號。
三、創新服務多。
在常規的營業廳服務內容基礎上，做到日常服務細致化，前臺服務規范化，客戶服務差異化，服務方式便捷化，服務模式品牌化。隨著奧運會的臨近，中國移動和中國網通又先后推出了許多服務的新舉措：例如雙語服務臺，綠色奧運通道等一系列個性化的服務。
作為青年文明號的號長，我也將在今后的創建工作中，吸取全國青年文明號好的經驗為我所用，通過創建活動不斷總結經驗，再上一個新臺階。與此同時，我們也看出創建“青年文明號”是順應時代要求，與時具進的必然要求。
開展創建“青年文明號”活動是進阿一步推動實施跨世紀青年文明工程的重要載體，是凝聚青年、團結青年、帶領青年建功立業的有效形式。它是以青年為主體，在生產、經營、管理和服務中創建的體現高度職業文明，創造一流工作成績的青年集體，青年崗位和青年工程。開展創建“青年文明號”活動，旨在組織和引導青年立足本職崗位，誠實勞動，文明從業，樹立適應社會主義市場經濟要求的敬業意識、創業精神和質量、安全、效益、競爭、服務等觀念，在全社會展示當代青年的精神風貌，塑造行業和職業文明，為建立社會主義市場經濟體制，推動社會物質文明和精神文明進步做貢獻。
其次，開展創建“青年文明號”活動是實施跨世紀青年文明工程的重要組成部分，是共青團組織攥緊拳頭，打出名牌，為青年成長服務的有效工作載體，是各行業基層團組織發揮作用的有形依托和有效途徑。創建“青年文明號”活動是以倡導職業文明為核心，以行業管理規范為標準，以科學管理為手段，以崗位建設、崗位創優為重點，以先進典型為導向的群眾性勞動競賽。實踐證明，在窗口行業的基層集體中開展創建“青年文明號”活動，具有良好的社會效益、人才效益和經濟效益，得到了青年的廣泛歡迎。概括地說，“青年文明號”是優秀青年集體的標桿，是基層管理的先進模式，是經得起競爭考驗的名牌，正在成為青年集體崇高榮譽的標志，成為當代青年職工倡導職業文明，建功立業的一面旗幟。
作為一名坐席員要擺正自己的位置、端正心態。做為受理員就是要在鍛煉自己的溝通能力。有了這個正確認識，工作中就能處理好自己與納稅人的關系、讓納稅人滿意而歸。有了這個正確認識，才能聽取各方意見，不斷改進自己的工作。在與同事們相處中，要像蠟燭一樣“一條心”，團結一致，互相幫助。
