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新警培訓個人總結范文1
輔警作為協助警察履行任務的重要力量，其存在的目的是緩解正規警力不足、維護社會治安。近年來，輔警在我國諸多地區得以廣泛適用。今天小編給大家整理了輔警試用期滿工作總結，希望對大家有所幫助。
輔警試用期滿工作總結范文一從9月份開始，薌城大隊組織我們這批交通協管員進行培訓，加強交通協管員業務素質、科技文化素質、體能素質等。
我是這次新招收的協警，對于交通管理方面的業務知識知之甚少，而交通安全的法律法規更是不熟悉，很多程序都是遇到一項學一項，在勸導群眾的同時，我更應該加強自身的學習，在面對交通情況日趨復雜、勢必要求我們要有業務強，素質硬才能勝任本職工作。
在這兩個月的訓練中，大隊分為兩種訓練形式：一種是指揮手勢與隊列的訓練，另一種是開展法律法規和業務技能的培訓。前者是鍛煉了我們的身體，磨練了我們的意志，促進了我與同事們的感情，更是在鍛煉我們的心態，在面對困難時不急不躁的心態，有效的改善了我們的精神風貌，提高了我們的綜合素質。后者則是對我們加強了思想教育，并讓有關領導培訓我們業務上技能和一些相關的法律法規。在會上，許大隊長也對我們協警提出了四個要求：珍惜工作、自信、自強、爭當表率。
通過這兩個月的體能訓練和專業知識的培訓，個人素質方面得到了很好的提高，在集體榮譽感方面也增強了，最重要的是我也樹立了正確的職業觀，對工作的熱愛，對職業的正確理解，讓我更多了一份責任感，也正是這份責任感促使我努力學習，不斷提高自己的業務能力;促使我盡心盡責，出色完成了各項工作;促使我嚴于律己，嚴格遵守各項規章制度;促使我在工作中不斷強化服務觀念，提高服務效率，力爭做一名合格的交通協管員。
輔警試用期滿工作總結范文二隨著經濟的飛速發展，道路建設更是突飛猛進。然而，居民的交通意識沒有跟上發展的步伐。好多居民交通意識淡薄，走路闖紅燈、逆向行駛、過馬路不走斑馬線，甚至翻越隔離欄等等，對交通的安全產生了一定的隱患。我們化學與藥學院在暑假期間，組織我們開展社會實踐活動，向交-警學習，了解體驗交-警工作的辛苦，進行義務值勤，協助維護交通管理。我們和交-警共同執勤了幾天，通過幾天的相處，我了解到了交-警的辛苦與默默奉獻，他們認真站好每一天的崗，我們同學協助他們管理好交通秩序。站崗的時，雖然很累，但能和交-警一起合作，我感到很光榮，也很自豪。
社會實踐這幾天，通過和交-警的相處，我學習到了很多東西，首先我知道什么是交通協警。首先明確，“交通協警”不是執法人員，不具備執法權。其職責從其名稱就能看出來了，顧名思義，“交通協警”就是“協助交通警-察管理交通秩序”的意思。
“協警”本身也有崗位之分，其每天的工作內容，依崗位而定。其次，“交通協警”是交通管理的一支輔助力量，不屬于國家工作人員，其管轄權的歸屬問題由各地自行決定。是否屬于交-警隊管轄，視地區不同而不同。
交通協警每天雖然只工作4，5個小時，但他們很辛苦，有好多協警都是年輕的同志，他們站在車流量最多的地方，指揮著來往的車輛，其認真負責的工作態度讓人敬佩。另外其服裝樣式與交-警制服有明顯的區別，“交通協警”是否統一著裝?著裝樣式如何?我們國家沒有統一規定，由各地政府自行制定。但有一條要求是明確的：必須與真正的警-察制服有明顯區別。
我還知道了交通協警的職責：公安部最新頒布的《交通警-察道路執勤執法工作規范》明確交通協管員可以承擔的具體工作事項。在總結分析交通協管員直接參與執法引發的一系列問題的基礎上，《工作規范》專門規定了交通協管員的工作要求、工作任務和禁令規定。
一是明確了交通協管員要在交通警-察指導下承擔部分執勤工作。
二是明確規定交通協管員可以“維護道路交通秩序，勸阻違法行為”、“維護交通事故現場秩序，保護事故現場，搶救受傷人員”、“交通安全宣傳”、“及時報告道路上的交通、治安情況和其他重要情況”、“接受群眾求助”等5項工作。
三是規定交通協管員不得從事其他執法行為，不得對違法行為人作出行政處罰或者采取行政強制措施決定。在我實踐期間，我了解到了城陽的交通現狀：城陽各主要道路都存在交通秩序亂的現象，機動車輛還很好，嚴格按照交通規則行駛，但電動車、自行車、行人在機動車道行走、闖紅燈卻屢見不鮮。因此我們的主要任務就是協助交-警，管理這方面的問題。
另外，對電動車輛的管理，除交-警嚴格管理外，利用媒體對全社會進行宣傳也是一個好辦法，只有提高人們安全行駛的自覺遵章意識，才能進一步改善道路交通環近期，我局交管部門在市區范圍內開展了非機動車、行人違法專項整治月活動，將每周二、四定為非機動車、行人專項治理日。市區各大隊分別在主干道設立違法宣傳處理點，并采取發放宣傳材料與辦班學習等手段，對行人和騎車人交通違法行為做到管理、教育、處罰相結合，全面提高廣大交通參與者的文明意識。交通三隊為了保護我們學生的安全，提高我們交通的知識，交通隊專門培訓了我們，通過培訓使我意識到其重要性：
1、加強協警隊伍的規范化管理是當前交-警隊伍自身建設的需要。
協警是道路交通管理的重要補充力量，協警在正式交通民-警的直接帶領下，協助交-警進行道路交通安全管理工作，其工作形象好壞直接關系到交-警隊伍的形象。從某種角度講，協警隊伍狀況直接反映了交-警的隊伍狀況。因此，加強交通協警隊伍的規范化管理應提到重要議事日程上來。
2、加強協警的規范化管理是協警自身發展的需要。
一個事物的發展必然經歷循序漸進的過程，協警隊伍從無到有、從素質低到高素質本身也是一個逐步學習、提高、完善、發展的過程，目前這支隊伍中也還存在不少問題，而規范管理正是解決這些問題的一個重要途徑，規范管理將對協警隊伍的成熟發展起到十分積極的作用。只有加強協警隊伍的規范管理，不斷發展完善，這支隊伍在交通安全管理中，才能發揮更大的作用。
3、協警隊伍有其自身的優勢。
大部分協警年齡在25歲左右，是一支年輕化的隊伍，在學習方面、體能方面都存在著一定優勢。如：現場搶救、協助追逃抓撲犯罪嫌疑人等都存在一定的優勢。通過交-警和協警的共同努力，邯鄲的交通有了很大的提高，基本上沒有違規現象，車輛都按照指定的路線行走。同時我們實踐大學生還加大宣傳力度，使居民更加了解交通規則，使他們認識到遵守交通規則的重要性，同時我們大學生也學到了很多東西，我們受益匪淺，使得這次暑假社會實踐非常有意我希望下次假期的社會實踐還能夠與交-警合作，為了城陽交通的有條不紊貢獻自己微薄之力。
輔警試用期滿工作總結范文三_-x，男，漢族，生于20_年10月30日，家住_-x區_-x鎮_-x村。從小的愿望就想當一名人民-警-察。終于在今年即將收獲的8月，光榮的加入了警-察這支光榮的隊伍——巡特警大隊一名合格的輔警。仔細算算已經在本職崗位上勞作了快4個月的光景。在大隊領導的正確指導和關心下，結合大隊和自身工作的具體實際情況，認真分析思考研判，扎實勤奮工作，在各方面取得了比較好的成績，圓滿完成了領導交給的各項任務，現將參加工作以來的思想和工作情況匯報如下，請領導批評指正：
關于“德”方面
一方面：我堅持用科學發展觀來武裝自己，認真學習政治理論和公安業務知識，努力提高自身的思想覺悟和政治理論水平。堅決貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策，立場堅定，是非分明。始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，堅決“文明執法”“執法為民”。以新時期人民-警-察職業道德、人民-警核心價值觀嚴格要求自己。始終堅持“人要精神，物要整潔，說話和氣，辦事公道”的原則，認真傾聽事件雙方人員的辯解和困難群眾的訴求。另一方面：自己始終堅持尊重領導、團結同志、尊重家人、尊重民-警，在家聽家長的話，在單位聽領導的話，在工作中經常開展批評與自我批評活動，對自身和同事們在工作、生活、思想上出現的情緒波動，做到及時發現、及時掌握、及時協調、及時鼓勵，堅持職業道德養成教育，消除心理障礙，始終保持積極向上的心態進行工作。
關于“能”方面
在工作中，自己從事的是協同民-警處理110接處警、維護社會治安的工作。堅持各方面的業務學習，注重全方位的提高自己，工作做到有分析研判、有計劃、有步驟、合理地組織實施。在協同民-警同志接處警和處理各種事件的工作中，根據不同的事件和服務對象，采取不同的、靈活的方法加以控制和服務;根據不同的事件性質、事件緣由等，采取多方面的、認真的聽取事件雙方的發生原因，確定準確的調解方式和處理方法。自己在業務能力、協調能力、研判能力和服務群眾的能力等方面均得到了很大提高。
關于“勤”方面
新警培訓個人總結范文2
淺談如何增強基層警隊的凝聚力
一個團隊的凝聚力是戰斗力的保障，是一支隊伍靈魂的外在表現。一支警隊沒有凝聚力，就不可能創造出一流的工作業績。因此，增強基層警隊的凝聚力是基層所隊主官所必須面對的首要問題。在當今紛繁復雜的社會環境下凝警力筑警魂提升整體戰斗力面臨著諸多考驗。但是，越是如此，越是凸顯凝警力筑警魂的緊迫性和必要性。下面，筆者就如何增強基層派出所隊伍凝聚力談幾點初淺的看法。
一、當表率做排頭，凝聚警力領導干部是關鍵。常言道，村看村，戶看戶，群眾看的是干部。作為一個警隊的領導，既是指揮員，更是戰斗員，要想把基層工作順利地開展起來，必須做到以下三點：一是要當好表率，為警勤政。一位警隊主官要想把隊伍指揮得動，管理得好，就應該在思想素質、工作作風、業務水平、指揮能力等方面上做得真真切切，而不是霧里看花。凡是要求民警做到的，領導成員首先要做到；凡是要求民警不能做的，作為領導絕對不能去違反；凡是遇到危、急、險、難時，領導成員必須毫不猶豫地出現在第一現場。既然領導沖鋒陷陣、民警絕對不會袖手旁觀、臨陣耍滑。二是要清政廉潔、嚴于律己?！肮?、廉生威”，廉潔清政、兩袖清風是我黨對每一個黨員干部的基本要求，作為領導者更應該具備這種理念。隨著改革開放的不斷深入，經濟建設的高速發展，人們生活水平不斷提高，一些形形的不良風氣對各級各級公安機關領導進行滲透。領導成員能否站好崗，把好關，能否抵擋不良風氣的侵蝕，能否接受廉政的考驗，便成為一個認真而又嚴肅的課題。好的榜樣能呼喚民警積極向上，不良行為會迷惑下屬依葫畫樣。當領導的濫用手中的權力搞不正之風，當兵的也會憑著自己的執法權力去糊弄老百姓，從而導致整個工作瘓散，人民群眾對此深惡痛絕。因此，警隊主官，必須要以廉潔清政的行動，努力做到“常在河邊走，堅決不濕鞋”。不斷加強黨性學習，促進作風建設，用實際行動去贏得民警的信賴。此外還要徹底糾正“待人嚴，對己寬；待下嚴，對上寬；只拿電筒照別人，不拿鏡子看自已”的不良傾向。三是要堅持原則、秉公辦事。做好這一工作的最好途徑就是立警為公，執法為民，拋開個人情感因素，按規章辦事，在制度面前人人平等，不搞特權。只有這樣，民警才能服你、依你、聽從你的安排和指揮，才能進一步促進警隊的凝聚力和向心力。
二、強政治樹警魂，凝聚警力思想工作為核心。俗話說的好，“羊群走路靠頭羊”。 要想做好基層各項警務工作，就必須在方方面面上勤于思考，認真調研，務實創新，準確地把握好轄區形勢的脈搏，真抓實干，開拓進取，使之處于常抓常新的領先地位。要正確把握時代特征，著力做到與時俱進，研究新的基層問題，樹立新的基層工作觀念，探索思想政治工作的新思路及新方法，切實培養一支政治合格，作風過硬、業精技強、執法文明、心系群眾，為經濟建設保駕護航的基層隊伍。同時，還要注重發現民警身上的優點和成績，充分挖掘和總結他們的閃光之點，樹立起學習典型，強化示范引導，形成一種先進更先進，后進趕先進，你追我趕，比學趕幫的工作氛圍。
三、抓業務強素質，凝聚警力本職工作是基礎。一流的工作來源于一流的隊伍，一流的隊伍需要一流的技能，一流的技能離不開教育和培訓。所以，領導者就必須對民警的培訓要有方案、有計劃，放在心上，拿在手上，并切實落在行動上?！澳サ恫徽`砍柴工”，要不惜重金，不吝投入，及時抓好民警的“充電增氧”，讓他們接受新的知識和系統的理論教育，進一步開創當代基層工作的新局面，塑造好當代交警的光輝形象。
新警培訓個人總結范文3
結合當前工作需要，的會員“minako”為你整理了這篇法警先進典型材料范文，希望能給你的學習、工作帶來參考借鑒作用。
【正文】
我叫汪浩，是常州市新北區人民法院的一名司法警察。入職新北法院已經快十年了。在這十年里，我先后被江蘇省高級人民法院、江蘇省人力資源和社會保障廳、最高人民法院授予“江蘇省司法警察業務能手”“江蘇省五一創新能手” “全國法院司法警察先進個人”，榮立個人一等功、二等功、三等功各一次。我喜歡站在法庭上看著刑事法官敲響法槌懲惡揚善，我喜歡跟隨執行法官日夜兼程兌現當事人的勝訴權益，我喜歡陪著民事法官不厭其煩一趟趟調查調解。我深知自己的工作沒有轟轟烈烈的壯舉，但我心中有一份兢兢業業的努力、一份忠誠履職的執著。
一、執行路上，不忘堅守再堅守
今年一月的一天晚上七點半左右，剛吃完晚飯的我突然接到我院執行指揮中心的出警電話，需要法警立即趕赴孟河鎮某廠協助執行。接到通知后，我立即趕回單位，換上制服，戴好裝備，與另一名值班同志趕赴現場增援。在回來的路上，同事好奇地問我：“你的出警怎么那么快？在家接到電話幾分鐘就趕到單位了。”我說：“因為我住的近啊?！?/p>
其實是因為知道執行行動要求迅速，所以我要求自己即使下班了也要始終處于出警備勤狀態，一旦有需要，確保自己能夠在最短時間內回到單位，立即出警。以上的一幕就是我輪駐執行局期間時不時會遇到的情況。
在輪駐執行局期間，我還在以往協助執行保障的基礎上改進保障模式，實行了以警組為基本警務單元的循環輪轉模式，確保做到有警必出、急警快出、精準派警、高效保障。
二、庭審內外，貴在細心再細心
作為一名法院的司法警察，擔負著庭審保障、機關安保、安全檢查等警務工作，這些任務細化到日常工作中會顯得重復和枯燥，但我想說法警工作一點不簡單。有時候往往就是一個不起眼“小物件”的流入，就可能對庭審安全、司法安全造成嚴重威脅。因此可以說法警工作同樣充滿了風險和挑戰。對此，我始終要求自己必須嚴格按照《人民法院司法警察條例》的要求，規范的實施每一次警務保障工作，確保每一次出警都安全無事故。
2020年，面對法警隊任務重、要求高、人員少的客觀現實，我在努力做好警務保障工作的同時，還擔負大隊的內勤工作。一邊扎著“警用八件套”執勤，一邊埋頭寫材料是我最常見的狀態，時常遇到晚飯來不及吃就點個外賣在行進途中吃，材料來不及寫了就晚上回家繼續寫，但我始終能夠認真完成每一次任務，從無怨言。
三、沙場點兵，唯有拼搏再拼搏
司法警察工作需要每一名警員都擁有全面過硬的警務技能和吃苦耐勞的拼搏精神。
我曾有幸參加2016年的首屆全國法院司法警察技能大比武，為了盡快提升自己的體能，我在訓練起始階段就給自己制定了高強度的體能訓練目標，每天上班前、下班后堅持完成各種體能訓練課目。當時已是7月，烈日當空下就是坐著不動，身體都能被汗濕透，但是我秉著“只要練不死，就往死里練”的信念，保質保量的完成各個課目的訓練課程，最終我在全省大比武中榮獲個人全能第五，其中1000米課目單項第一，100米課目單項第二，創造了常州法院史上最佳成績。之后我又代表江蘇省法警總隊站上了全國法院司法警察技能大比武的舞臺，最終為江蘇省法警總隊獲得全國團體第五名這一歷史最好成績作出了自己的貢獻。
新警培訓個人總結范文4
關鍵詞：煤礦 本質安全 體系 運行經驗
推行煤礦本質安全管理體系，是近幾年來國家安全監察局實施“以人為本”安全管理政策的重要體現，是切實推進煤炭企業建立自我表現約束、持續改進本質安全管理的重要手段。
三河尖煤礦是徐礦集團的主力礦井之一，1988年8月建成投產，現有可采儲量約8000萬噸，年產量穩定在200萬噸以上，職工5000多人。該礦為全機械化礦井，礦井地質條件具有普遍性、復雜性，且存在沖擊礦壓防治、高熱害和高壓水害治理等井下自然災害。
該礦作為全國45個本質安全管理體系建設試點,自2008年6月份試推行《煤礦本質安全體系》以來，結合自身礦井生產實際安全管理特點，進行探索實踐和改進應用，取得了較好的效果。
1、前期扎實準備工作
2007年底，國家局在神華集團神東公司上灣煤礦召開了試點推進大會,參會人員回礦后，礦抽調25人(14人脫產)，組織實施這項工作。礦成立了建設領導小組和工作機構，配備了相應專業人員。
成立的5個具體工作小組分別是：①風險管理小組：負責本質安全風險管理體系構建，編制《風險管理手冊》；對管理要素進行提煉，編制《管理標準與管理措施》。②員工不安全行為控制管理小組：負責人員不安全行為的管理與控制體系的構建，編制《員工不安全行為管理與控制手冊》。③組織保障體系小組：負責管理保障體系及管理機制的建立，編制《管理手冊》、《程序文件》、《管理制度》、《文化管理手冊》。④內部審核評價小組：負責本質安全管理內部審核體系建立，編制《考核評分標準》。⑤信息系統小組：在平時的工作中，收集資料，配合有關專家進行軟件開發。
在借鑒上灣礦經驗的基礎上,完成了具有我礦特色的本質安全管理體系文件。全套體系文件共分8冊，分別為：《本質安全管理手冊》、《本質安全程序文件》、《本質安全管理制度》、《本質安全文化管理手冊》、《員工不安全行為控制與管理手冊》、《本質安全考核評分標準》、《管理標準與管理措施》、《風險管理手冊》。
2、我礦體系運行實踐特點
⑴進行全員體系貫標培訓,并在生產過程中嚴格落實。
①利用各種輿論宣傳工具大力宣傳本安體系的文件、試點進展情況、本質安全文化，及時報道各基層單位的落實兌現情況。
②體系辦協助基層單位，將職工要掌握的作業標準措施、危險源辨識等，編成的書面材料發到每位職工手中，便于學習掌握。
③舉辦三期本安體系文件教育培訓班。并對職工的學習情況進行考試驗收。
④以礦發文件形式正式開始推行。
⑵各單位進行網絡構建、機器配置，運行硬件基礎。計算機中心設立專人負責,在一周時間內布置了體系運行專用網絡，體系辦人員對各單位終端設備進行了軟件安裝，確保礦井本質安全管理信息系統正常運行。（我礦采用的《煤礦本質安全管理信息系統》是與中國礦大（北京）聯合開發的軟件系統。）
3、危險源動態信息排查、控制。
本安體系的重點內容,就是對礦井危險源進行排查和管理，即重點對動態過程中出現的安全隱患監控和管理,把事故隱患消滅在萌芽狀態,達到本質安全管理的基礎。其核心就是排查危險源，控制、消滅危險源。我們要求：人人參與管理，參與危險源的排查、控制。
⑴各級安全管理人員排查危險源任務（見下表）
檢查
人員 專職安檢員 兼職
安檢員 安檢科干部 一類單位干部 二類單位干部
標準分 25 15 15 10 5
檢查
人員 區(科)長 支部書記 跟班
副區長 技術員 其它管理人員
標準分 12 8 15 7 5
⑵危險源反饋步驟：
危險源現場監測排查人員輸入本安信息系統、危險源制造者責任追究、安全監測儀器監測的數據風險管理控制部門本質安全管理體系。
⑶風險評價與預警步驟：
風險管理部門本安體系動態風險評價無警情消警；有警情警級預報、警情解釋預警信息。
⑷風險控制步驟：
預警信息相關部門、單位危險源處理處理結果風險管理部門。
4、體系運行期間的重要工作
⑴警情設置偏重問題。原信息系統中危險源警情設置，是依照國家課題組在上灣煤礦的基礎上研究測定的。我礦地質條件、開采工藝、管理方法、人員素質難以與之比較，原警情設置明顯不適合我礦實際情況。鑒與此，我礦在體系運行初期進行了修改。調整后的特大危險源為96個，重大危險源508個，中等危險源322個，一般危險源2409個，低等危險源87個。
警情設置主要是對危險源的風險等級及損失值，重新估算的。調整后較適應三河尖礦這種復雜模式管理的礦井，具備全國普通類礦井推廣應用的基礎，這也是我礦體系運行的特色之一。
⑵礦在井口升井處信息站專門設置了危險源填報場所，配備了兩臺計算機，并設專人看管，減少了排查人員填報信息的麻煩。
⑶全礦建立統一的本安體系信息員隊伍，負責處理本單位內部事務，及與體系辦業務溝通工作。信息員不定期對新產生的危險源及時入網登記，并對與之相對應的管理標準和管理措施進行添加，合理調整危險源清單，體系辦組織了專業專管人員對應負責每個專業的工作。
⑷加大考核力度。本質安全管理體系對單位的考核實行月度百分制考核；分單位性質不同定基準分，月底對排名靠前和靠后的單位進行相應獎罰；對單位班組長以上人員，按一定標準進行獎懲。
具有排查危險源任務的員工，月度得分低于基準分1分的罰款30元，每高于1分嘉獎20元；全月完成任務達不到50%的人員，取消月度安全獎和質量標準化獎；普通職工不設考核積分標準，但原則上普通職工排查危險源時將給予同標準嘉獎。
制造危險源的個人的處罰扣分標準（見下表）
危險源
等級 Ⅰ
輕警 Ⅱ
低警 Ⅲ
中警 Ⅳ
重警 Ⅴ
巨警
罰款 30 50 100 150 300
扣分 0.5 1 4 6 10
對制造危險源的責任人進行累計扣分考核、動態監查，根據違章情況對其進行教育、罰款、停班學習處理等。
對單位及個人的扣分考核管理由體系辦統一負責，每月公布一次扣分考核情況。
5、結束語
三河尖煤礦本質安全管理體系2年多以來平穩運行，為礦井安全目標的實現奠定了艱定的基礎。其結合自身礦井特點，創造性的《煤礦本質安全管理體系》運行模式，對我國礦井地質條件多變、生產工藝繁瑣、人員素質較低的普通類礦井，提供了一條可借鑒參考的安全管理新途徑。
作者簡介
新警培訓個人總結范文5
大隊十分注重領導班子的建設。一是領導班子成員帶頭學習政治理論，保持政治上的清醒和堅定，增強工作中的原則性、預見性和創造性；二是認真堅持民主集中制，實行集體領導，重大問題由集體討論決定，不搞一言堂；三是切實改進工作作風，通過民主生活會等形式，加強團結，共同謀劃各項工作措施；四是加強黨風廉政建設，完善黨風廉政建設的各項機制，從源頭上預防腐??；五是領導班子時時處處身先士卒，廉潔從政，以領導成員的身體力行，形成一種隊伍向上的氛圍，密切了領導和民警的關系，使基層思想政治工作產生強大的凝聚力。
二、加強黨員隊伍建設，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的模范帶頭作用
大隊共有黨員XX人，占大隊民警總數的95，在黨支部的帶領下，形成了黨員帶頭發揮先鋒作用的習慣。我們堅持“”制度，對全體黨員進行了黨員意識教育、勤政廉政教育和責任意識教育，組織生活的制度化，使支部的學習、工作各方面都得到有效的保障，促進了隊伍管理和其他工作的順利開展，充分發揮了黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。
三、強化民警理論教育和業務培訓，提高了隊伍綜合素質
為了提高民警隊伍的綜合素質，大隊大力加強公安隊伍政治理論教育和業務知識培訓。通過一年來堅持不懈的學習，民警的精神面貌和工作作風產生了巨大變化，為大隊思想政治和隊伍建設工作奠定了堅實的基礎，為各項公安保衛工作的順利開展提供了強有力的組織思想保證。
一是加強政治理論學習，提高了民警政治思想水平。大隊以開展排頭兵實踐活動、深入學習貫徹專題教育、社會主義法治理念教育、社會主義榮辱觀教育等活動為重點，深入貫徹“三個代表”重要思想，提高全體民警政治素質。為了保證了學習時間和效果，大隊建立了完善的集中學習制度，每周至少組織一次政治和業務知識學習。要求民警做好學習筆記，撰寫學習心得，保證學習入心入腦。同時大隊把開展向先進典型人物學習做為提高民警政治思想覺悟的重要手段。集中組織全體民警采取多種形式向任長霞、牛玉儒等先進典型人物學習活動，通過學習他們忠誠于黨、竭誠為民的先進事跡，激勵民警樹立執法為民、忠于職守、秉公執法、為民愛民的思想。
二是加強業務知識培訓，提高民警業務水平。根據公安交通管理工作實際，大隊有針對性地組織民警認真學習了《道路交通安全法》、《廣東省道路交通安全條例》、《20__年至20__年公安隊伍正規化建設綱要》等法律、法規和條令。
四、嚴格民警教育管理，樹立了公安機關良好形象
在加強政治理論學習的同時，大隊十分注重隊伍建設，嚴格對民警的教育和管理。一是抓好延伸教育，堅持全天侯管理，切實把思想政治工作延伸到八小時以外。大隊堅持民警思想狀態分析匯報制度和民警“五必訪”制度、談心制度，對民警的日常行為、執法活動進行廣泛監督，以家庭和社會監督為防線，加強對民警的社交圈、娛樂圈和生活圈的關注，內外結合，嚴格監督，嚴格的約束機制使民警的日常行為日益規范，也減少了民警八小時以外不必要的應酬，使他們能以飽滿的熱情投入到工作中去，全大隊無一人違紀，呈現出團結奮進，朝氣蓬勃的景象；二是抓好示范教育和警示教育，提高隊伍紀律作風水平。堅持典型引路，堅持抓苗頭、抓癥侯、抓傾向性問題，加強對民警的警示教育，把問題解決在苗頭狀態；三是抓好公安部“五條禁令”的落實，杜絕了違紀事件；四是抓好“公安機關人民警察內務條令”和公安部周部長“四句話”要求的落實，使民警養成“言行語禮”上的良好習慣。
五、深入開展大練兵活動，全面加強民警隊伍的教育訓練工作
（一）“三必訓”制度得到有效落實。大隊提前做好參訓民警的 統計工作，提前做好民警參訓期間工作任務的交接安排，做到了工作培訓兩不誤、兩促進。一年來，共有9名民警如期參加了局或省廳統一組織的警銜晉升培訓及基層一線實戰訓練。
（二）大練兵苦練基本功活動取得實效。今年三月份，大隊對20__年度大練兵活動進行了安排部署，制定了練兵方案。并把開展大練兵活動做為提高民警實戰本領的重要手段，堅持干中練、練中學、學中用，積極探索實用有效的練兵模式。一是以社會主義榮辱觀教育和社會主義法制理念教育為重點狠抓政治練兵。在學習教育活動中，做到了有部署、有檢查、有總結，民警有心得體會和查擺材料，確保學教活動不流于形式。二是立足崗位，著眼實戰，狠抓業務練兵。大隊采取集中培訓、以會代訓、以考促訓、總結推廣工作法等多種形式，達到練促戰、戰練結合的目的，不斷增強民警業務知識，提高民警崗位技能水平。三是狠抓技能練兵。大隊認真選派教練員，并在上級公安機關的指導下訓練，然后對大隊的民警進行擒敵拳、警械使用、徒手攻防、控制與搜身帶離和嫌疑車輛盤查、嫌疑人查控、抓捕等訓練，切實提高民警擒敵自衛本領。四是以辦公自動化應用、交警信息化平臺為重點抓計算機應用技能培訓。五是以體能達標為重點抓民警體能訓練。六是貫徹落實好“戰中練、練中戰、戰必勝”的深化大練兵苦練基本功的活動要求。大隊結合現實執法服務工作需要，抓好苦練基本功與打擊“兩盜一搶”、整治無牌無證及未按時年檢車輛、預防重特大道路交通事故、整治公路重點交通違法行為等專項工作的結合，有重點、有計劃地在公安實際工作中強化練兵，不斷增強民警素質和隊伍戰斗力，有力地促進了業務工作開展。據統計，今年以來，大隊共查處各類違法行為10000余宗，查扣無牌無證、假牌假證及套牌、無年審車輛一大批。既提高了路面見警率，也有效狠剎治安、搶奪案件的發生，明顯提高了路面的交通遵章率，基本達到預期的目的。文 章 超
六，推進隊伍的正規化建設，服務“三基”工作
大隊按照“以正規化建設促進公安業務工作，以業務工作檢驗正規化建設成果”的標準，不斷推動隊伍的正規化建設，促進“三基”工作。一是按照各種法律、法規、條例、條令的具體要求，進一步采取有效措施，不斷加大監督檢查力度，使全體民警的思想意識、執法意識、行為舉止、紀律作風、工作作風等都規范到法律、法規、條例、條令中來，進一步規范了民警的廉潔從政行為、紀律作風的養成教育和執法行為，保持了民警隊伍的純潔性，不斷增強了全體民警依法為案、依法辦事的能力和水平，真正做到政令警令暢通無阻；二是堅持制度化管理。大隊注重管理的制度化、經常化、規范化，先后制定和完善了多項規章制度，如值班制度、交接班制度、考勤考核制度、學習會議制度等等，覆蓋工作的方方面面，形成了嚴格規范的管理模式。
七、大力開展愛民實踐活動，密切了警民關系，提高了群眾對公安工作滿意率
今年，大隊繼續深入開展愛民實踐活動。一是通過建立健全和落實各項便民措施，做到文明管理，熱情服務，使警民關系更加密切。二是主動為群眾辦實事，辦好事。上半年，臺風“珍珠”、“碧利絲”相繼襲擊我，大隊先后出動警力50多人次積極為群眾排憂解難，共救出被困群眾15人，得到群眾一致好評。據統計，一年來，大隊民警共為群眾辦好事68件。
八、堅持從優待警，調動了民警工作的積極性
大隊把從優待警工作作為思想政治工作的一項重要內容來落實，力所能及地解決民警的困難，努力為民警做好事。一是認真貫徹落實從優待警的各項措施。繼續執行全體民警年休假制度和落實民警體檢制度，盡量保證民警身體健康；二是通過積極組織民警開展各類文體活動，既豐富了警營文化生活，也緩解民警緊張的工作情緒，陶冶了民警的情操。
九、圍繞公安交通管理工作，進一步加強宣傳工作
一是對外宣傳收到了較好的成效。一年來，共向級報刊投稿并被采用刊發4篇，被XX電視臺作報道3次。
二是對內宣傳工作取得了新進展，信息質量有了一定提高。通過簡報、公安網等形式，實事求是宣傳民警的先進事跡；反映大隊抓隊伍工作中好的做法；及時報道交通安全管理工作的動態，有效促進了內部單位的相互交流。
三是及時申報表彰先進個人。對隊伍中先進個人進行推廣宣傳并向上級公安機關推薦給予表彰獎勵，今年以來，有7名民警經有關部門批準受到表彰獎勵，大大地激發了民警爭先創優的熱情。
十、扎實開展工、青、婦工作
認真配合有關部門做好婦女和計劃生育工作，確保本年度人口與計劃生育目標管理責任制的落實。
新警培訓個人總結范文6
一年來，*旗人民法院司法警察大隊在市中院法警支隊的指導幫助下，在院黨組的領導關心下，始終堅持“三個代表”重要思想，認真貫徹落實黨的十六屆四中全會精神，緊緊圍繞法院工作的大局，把服務審判作為司法警察工作的中心任務，嚴肅執法，熱情服務，扎扎實實的做好本職工作，較好地發揮了司法警察的職能作用，為保障審判工作順利進行，維護社會穩定發揮了重要作用，圓滿完成了年度各項工作任務，現將*旗法院司法警察大隊年度工作總結如下：
一、得到領導的高度重視
在法警正規化建設工作中，我院黨組始終給予了高度重視和切切實實的關心、支持，始終把法警隊伍正規化建設置于法院全局工作和整體改革的大局之中進行統籌規劃，并提出要做到認識、措施和投入的“三到位”，使法警隊伍正規化建設更好服務于全院審判工作。為此，在院里經費極其緊張的情況下，多方籌措資金，為法警隊專門配備了213型指揮車一輛和訓練專用面包車一輛、電腦一臺。在原有裝備的基礎上，今年又新購置了對講機2部，頭盔12頂，腰帶10條，手銬10付，警棍2根，膠皮棍10根，捆綁訓練繩10條及各種袖標20個，靶場紅旗20面，靶牌標志近20個。為法警隊正規化建設打下了堅實的物質基礎。
二、加強了教育管理工作
一年來，我隊堅持“政治建警，從嚴治警”的方針，嚴格管理、嚴格要求，加強紀律建設，不讓違法違紀現象在我隊出現。首先加強教育學習，全年大隊組織政治學習24次，業務學習30次，黨風廉政教育8次。在政治學習上，認真開展十六（請登陸政法秘書網）大主題教育活動，以“三個代表”重要思想為教育內容，認真學習在“三個代表”重要思想理論研討會上的講話和肖揚院長講話精神，通過學習教育，提高法警的政治素質。在廉政教育上，結合開展“司法警察職務行為檢查”活動，認真落實法警“六條禁令”，以及重大事項報告制度和八小時外的行為規范。通過黨風廉政教育，不斷增強法警服務意識、群眾意識、責任意識和紀律意識。其次嚴格管理。大隊從落實各項管理制度入手，按照院崗位責任制的考核內容對大隊出勤、紀律情況，做到月有檢查，季有講評，通過隊務會、民主生活會、作風紀律整頓等形式，增強法警的組織紀律觀念，全年大隊沒有發生違法違紀問題。
三、建立健全了各項制度
（一）科學管理，制度治警，做到“四到位”
法警大隊自年初以來，一直致力于建設一直正規化的戰斗隊伍。法警大隊在院黨組的領導下，堅持科學的發展觀，以制度治警，先后制定了《莫旗人民法院司法警察操行評分辦法》、《莫旗人民法院司法警察教育訓練制度》、《莫旗人民法院司法警察內務制度》、《莫旗人民法院調警制度》、《法警工作流程管理辦法》等規章制度，狠抓學習和貫徹落實，堅持用制度治警，做到管理、責任、落實、警力“四到位”。
（二）盡職盡責，恪盡職守，做到“四嚴”
法警的日常工作中，最主要的工作任務是押解、看守人犯，值勤、值庭，這些工作單調乏味且繁重勞累，但又是一項責任心強和警惕性高的工作，大隊要求嚴格遵守“四嚴”：提押被告人突出一個“手續嚴”、押解途中突出一個“監視嚴”、維護法庭安全突出一個“值庭嚴”、羈押候審突出一個“看守嚴”。為杜絕意外情況，確保押解安全，除制定處置突發事件的預案外，每次押解均由一名隊長帶隊，出發前認真核查被押解人犯的基本情況，做到心中有數；法警大隊始終堅持“一犯二管”制度，為避免一次押解人犯過多，大隊領導與刑庭協調，合理安排開庭時間，保證警力充足。如遇一案多人，法警隊寧愿多提押幾次，也不能使押解警力減少。一年來，我隊沒有發生過一起人犯脫逃等各類事故。
（三）刻苦訓練，增強體能，做到“四落實”
根據《人民法院司法警察的訓練大綱》和《年度教育訓練計劃》等要求，法警隊干警們每天完成開庭任務以后，都要進行常規擒敵術或體能等項目的訓練。每周安排一天重點進行隊列、警械具使用等共同科目的訓練。每次訓練做到有講評、有記錄，確保了全年訓練計劃的內容、時間、人數、效果的“四落實”。提出了“四要”方針：即向訓練要警力，向訓練要效率，向訓練要質量，向訓練要戰斗力。從六月下旬開始，全體司法警察在武警中隊開始封 閉式準軍事化訓練，不但保證了時間上的要求，而且更加注重的是實際效果，做到了高標準、嚴要求、齊努力，全隊干警主動放棄雙休日，進行刻苦訓練，為了增強干警的體能，每天早晨5：30出早操，練習長跑。在射擊訓練場上，為了練腕力，據槍掛磚，每星期實彈射擊兩次，今年訓練共消耗子彈4000余發?！傲餮骱共涣鳒I、掉皮掉肉不掉隊”成了干警們訓練場上的口號，“比、學、趕、幫、超”的業務訓練蔚然成風。“功夫不負有心人，一分耕耘一分收獲”，在今年射擊科目考核中，全體法警射擊成績都在40環以上，平均成績45環以上。在捆綁科目上，雖然我們大隊是強項，但全體司法警察不以強項自居，每天還一遍又一遍的堅持練，在時間上力爭做到最快。通過不懈的努力，使全體干警在政治、體能、單兵技能和戰術等綜合素質方面得到全面提高，傾力錘煉了一支群眾信賴、作風優良、技能過硬的法警隊伍，進一步提高了我院司法警察隊伍保障審判工作，依法履行職能的能力。
四、強化了檔案管理工作
我院司法警察大隊根據工作安排，要求在今年內將檔案管理工作列為法警隊建設的重中之重，決心在檔案管理工作上邁入全市司法警察大隊的前列。為完成此項工作計劃，自年初開始，大隊就設專人負責檔管理工作，主要是對檔案進行歸口管理，做到分門別類、登記造冊、統分劃一、一目了然。為了學習兄弟法院司法警察大隊先進檔案管理經驗，吳院長親自帶隊前往扎蘭屯法院學習取經，并邀請旗檔案局專業人員到法警隊進行檔案管理業務現場指導，以期全面提高法警隊檔案管理水平，決定采取具體措施完成檔案管理升級工作，要求明確責任，落實到人，并在管理上嚴格按照檔案管理的相關規定和要求執行。具體做法是：
（一）、警務檔案。
1、文件閱后及時歸檔、立卷，做到了及時準確，沒有出現過積壓、突擊訂卷現象。
2、按照檔案機密級別，嚴格管理，并由指定領導審批，并按時歸檔。
3、檔案裝訂、裁剪認真細致，做到卷宗目錄明了、頁號規整、字體統一、并打印清晰，裝訂裁剪整齊，用專用卷宗盒、柜存放，并用電腦編排了查找目錄。
4、對超期文件及時清理，做到了規范、清晰、完備。文件按照發文時間、發文字號、發文級別分別立卷存放，從20__年起至今共規檔最高院文件宗、高院文件宗、中院文件宗、本原文件宗。
（二）、警銜檔案（個人警銜檔案和警隊綜合檔案）
1、個人警銜檔案：每名司法警察建立一個檔案盒（包括司法警察個人情況簡歷、組織人事部門任免干部審批表或轉干通知、本院任免司法警察的決定和命令、任免職證明文件、首次評定授予司法警察審批表、首次授予警銜命令、司法警察警銜變動審批表、晉級警銜命令、司法警察進督培訓合格證書、立功受獎表彰復印件等資料），并按照時間順序，排列裝訂。
2、法警隊綜合檔案：全體司法警察的授銜命令、晉級表、審批表等都歸納為警隊綜合檔案
（三）、其他檔案
包括輕武器射擊、軍事教案、押解、看管、執行責任狀、信息報道、調警令、法律法規政治理論學習等41個卷宗檔案盒及20__年至20__年訓練考核三張光碟，均做到擺放整齊、目錄清晰、專人管理。
