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防暑降溫措施管理辦法范文1
讀者：茍虹等17人
茍虹讀者：
根據國家安全生產監督管理總局、衛生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會于2012年6月29日的《防暑降溫措施管理辦法》（以下簡稱《辦法》）之規定，公司的做法是錯誤的。
一方面，發放防暑降溫飲料、必需藥品、高溫津貼是用人單位的應盡義務?！掇k法》第十一條規定：“用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼?！?第十七條也指出：“勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額?！蹦銈儽怀掷m安排在36℃以上的室外工作，公司自然不得例外。
防暑降溫措施管理辦法范文2
以慶祝建黨100周年為主線，廣泛開展以黨史為重點的“四史”宣傳活動和舉行黨史學習教育專題宣講會，講黨史學習教育送至“群體”的“手中”。下面小編整理了x區總工會“群體”建會入會經驗信息材料，歡迎查閱。
為深化黨史學習教育，深入開展“我為群眾辦實事”實踐活動，XX市XX區總工會積極探索創新，聚力攻堅破難，通過拉網式調研、示范式創建、打造新亮點、點穴式凝聚，讓快遞員、網約送餐員、保安員等新業態“群體”職工有“家”可依，讓職工和工會心連心。
拉網式調研，聚焦目標牽動。
一是區總工會高度重視，通過組織黨員干部深入基層調研把底子摸清，重點摸排掌握群體所屬行業企業和從業人員的數量、分布以及建會入會現狀，力求未建會企業數量清、未建會原因清、職工人數清和所處區域清。二是通過調研把問題找準，針對群體行業職業特點，重點梳理底數不清、靈活性不強、合力不足、吸引力不強等問題，制訂有針對性的工作方案。通過“XX職工之家”微信公眾號，“群體”從業人員較為關注的信息，宣傳吸納“群體”從業人員入會的具體舉措，營造濃厚的輿論氛圍。三是通過調研把思路理清，堅持因地制宜、因企施策，建立臺賬，列出清單，積極探索單獨組建、區域聯建、行業統建等模式，不斷消除建會盲區和空白點，推進“群體”入會工作穩步開展。
示范式創建，實施整體推動。
一是堅持黨建帶工建原則，以“增強凝聚力，擴大覆蓋面”為指導，實施龍頭帶建，以規模企業為重點，按圖索驥，精準定位，全面推進貨車司機、快遞員、護工護理員、家政服務員、商場信息員、網約送餐員、房產中介員、保安員等群體入會工作。今年全區快遞行業成立工會聯合會，XX區快遞行業現有XX、XX、XX、XX、XX、等XX家快遞企業，XXX個網點，共吸納XXX名“快遞小哥”（含農民工XXX人），建立溫暖X站X家。
打造新亮點，開展“三送”活動。
堅持以職工為本，按照“群防、群控、群治”職工勞動安全衛生保障機制建設的要求，積極開展形式多樣的“送清涼、送安全、送法律”等走訪慰問活動。一是送清涼。根據夏季高溫特點，推動高溫作業單位增設防暑降溫設施，改善高溫作業職工勞動條件。向“群體”的一線職工贈送防暑降溫用品，保障高溫作業職工身體健康。通過利用“XX驛站”，為貨車司機、外賣送餐員、快遞員等“群體”高溫作業特定人群開辟設有空調（電扇）的休息場所，供應大碗茶、涼白開、綠豆湯，免費提供防暑用品。二是送安全。督促用人單位按照《職業病防治法》《防暑降溫措施管理辦法》等法規政策要求，落實防暑降溫主體責任。組織開展安全檢查和事故隱患、職業危害排查治理，加強對農民工比較集中的勞動密集型代工企業、建筑工地、露天高溫和密閉缺氧作業場所的監督檢查。加強高溫條件下的安全生產培訓。組織醫療志愿者隊伍，深入企業和施工現場，宣傳暑期防病知識，開展職業健康檢查和心理咨詢等活動，保障職工在夏季生產勞動過程中的安全與健康。三是送法律。向“群體”贈送《職業病防治法》《防暑降溫措施管理辦法》《職業危害防治知識職工普及讀本》等安全生產相關法律法規讀本和宣傳資料，提高職工維護自身安全與健康合法權益的意識和能力。
點穴式凝聚，強化服務驅動。
一是以慶祝建黨100周年為主線，廣泛開展以黨史為重點的“四史”宣傳活動和舉行黨史學習教育專題宣講會，講黨史學習教育送至“群體”的“手中”。同時利用“快遞小哥”流動性強特征，將“快遞小哥”變身“黨史傳遞者”，推出“黨史快遞”二維碼，借“快遞小哥”之力，把身邊鮮活的黨史故事傳遞到全區各個角落，形成“一碼一故事，隨時隨地學”的良好氛圍。二是開展“入會有禮”活動，給快遞員、送餐員等“群體”贈送“入會愛心禮包”，增加“會”對群體的吸引力，“家”對群體的溫度感。組織“一式”（組織集中入會儀式）、“一誓”（組織集體宣誓）為載體，增強會員的歸屬感。三是結合“群體”工作特點，著力提升職工隊伍整體素質，組織行業內職工開展技能培訓，深化各行業職工技能競賽活動，加強企業民主管理，促進“群體”行業的勞動關系和諧穩定。四是“定制化” 暖心保障再擴容。堅持“溫度”與“厚度”并重，“厚度”與“服務”相結合，將就業服務、法律援助、金秋助學、困難職工幫扶救助送溫暖工程向“群體”靠攏，同時積極開展文體活動，打造幫扶工作“綠色通道”，切實為“群體”職工辦實事、做好事、解難事，讓他們更有歸屬感、獲得感、幸福感。今年區總工會開展“溫暖冬日、情系一線——快遞小哥暖心行動”慰問活動。此次慰問給快遞小哥們帶來了一些生活用品和防疫物資，涉及全區多家快遞企業的一線快遞人員XXX人。
防暑降溫措施管理辦法范文3
標準在前夯實安全基礎
近年來，南平鋁業有限公司以“安全第一、預防為主、綜合治理”為方針，認真貫徹落實《國務院關于進一步加強企業安全生產工作的通知》及省、市政府《關于進一步加強企業安全生產工作的意見》，按GB／T19001―2008《質量管理體系要求》、GB／T24001―2004《環境管理體系要求及使用指南》、GB／T28001―2001《職業健康安全管理體系規范》標準要求，建立了完善的管理體系。
依照《安全生產法》、《福建省安全生產條例》等法律法規及行業標準，公司成立安全生產委員會，明確企業主體責任。同時公司綜合業務部為安全生產管理職能部門，配備專職安全管理人員3人。下設公司專職安全管理人員14名，在各班組配備兼職安全員400多人，設青安哨員94人。
公司制定了以《安全生產責任制》為核心的各項安全生產管理制度和各個工種、崗位安全操作規程。制度包括安全生產責任制、安全教育、安全檢查、隱患排查及隱患治理、工傷事故、職業健康、安全“三同時”、消防安全、勞保用品發放使用與監督管理、外協單位安全生產管理、安全生產激勵機制等。從領導到員工，都需要遵守相應的安全生產管理制度，并通過《安全生產責任狀》的形式，將安全生產責任層層落實分解到各個班組、落實到每個人身上，真正做到了“安全生產千斤重擔大家挑，人人肩上有安全指標”!
與時俱進制度三年一完善
自2007年以來，公司將制度三年一完善列為常規工作任務，一方面是為了與國家新頒布的安全生產法律法規的變動相同步，另一方面是為彌補現場管理過程中出現的制度缺失。
“如之前規定生產現場抽煙是違章行為。而員工對生產現場的認識存在誤解，以為露天工作場所不在此規定之內。因對禁煙場所界定不清，處罰的依據就不明確。制度三年一完善及時彌補了管理過程中出現的不足，提高了企業的本質化安全水平!”南平鋁業有限公司綜合業務部負責安全生產管理的劉南平說。
在《南平鋁業管理制度匯編》中，各項安全管理制度都有明確詳細的說明。目前的版本是2011年4月的?！秴R編》根據公司機構及職能調整，對安全生產責任制及安全生產管理制度進行修訂，新增《危險作業審批管理辦法》和《危險物品安全管理辦法》兩項制度。新制度最大的一個變化是懲罰力度加大。2D09年《南平鋁業管理制度匯編》中對安全生產過程中存在安全隱患的處罰是一百元，新的規定就改為兩百元。為著安全生產的共同目的，員工對此也都表示接受。
嚴抓落實突出工作重點
為落實安全管理制度，規范安全生產行為，確保公司安全生產，從2009年至今，公司先后組織各類安全生產專項檢查87次，下發《現場安全整改通知單》163份，下發安全檢查通報29份，查出整改各種安全生產隱患847項，每年處罰的人次在幾十到一百多人次(2010年處罰140多人次)，與外來施工隊簽訂《安全生產管理協議》63份。
公司分階段制定安全管理重點。目前，安全生產管理的重點有兩個：一是生產現場的通風，包括通風設備的配備情況檢查；二是員工防暑降溫清涼飲料等供應情況檢查。
“每年6月至9月，公司均下撥120多萬元?？钣糜陂_展防暑降溫工作。其中購買的綠豆、花生等物品，各部門安排專人負責煮制。每天下午兩三點左右，他們負責在工作現場發放。為防止防暑專款被用于購買其他非防暑降溫物品，公司要求相關部門上報供應點、計劃供應品種；同時派人去現場檢查煮綠豆湯的鍋、存放的冰柜等物品。”劉南平高興地說：“根據今年的檢查情況看，公司的防暑降溫專款落實的很好?！?/p>
獎懲分明強化安全意識
安全意識一刻也不能掉以輕心。劉南平在談到員工違規行為時說：“習慣性違章，真的是屢禁不止。究其原因，一方面是員工圖省事嫌麻煩，存在僥幸心理：另一方面是員工對危險的判斷太過大意，尤其是年輕員工或者新員工。在遇到設備出現不正常狀況時，老員工的處理辦法是找設備維修人員處理，而新員工多是先考慮自己解決，習慣用手亂碰亂撥。比如，有一位新員工看到軋板上有一個氣泡，就用手去摸，未意識到作業過程中軋板很燙。還好手套被粘住的時候，員工迅速把手抽回，只是手指受了點輕微傷。還有一個新員工在工作時發現隔熱穿條設備突然停止運行后，直接用手觸碰感應觸頭有無反應時，造成手指輕微傷?！?/p>
為此，南平鋁業有限公司進一步強化精細管理，加強了新員工的培訓力度，實行三級培訓管理制度。第一級：按照國家24小時學時的新員工培訓規定，公司首先進行為期一天的安全教育培訓，包括企業安全生產管理狀況、常見的一危險地帶介紹等，最后以考試的方式進行考核。第二級：員工所屬單位進行本單位的相關安全管理教育。第三級：班組培訓。這是最詳細的安全管理培訓階段，包括班組安全狀況、環境狀況、生產特點、設備危險源、設備防護措施、班組近幾年發生事故案例介紹等。考試的方式很靈活，以筆試為主?？紤]到部分員工年齡偏大、學歷較低等因素，班組指定幫帶人，負責向其傳授安全作業知識、介紹易受傷的危險點、指導他們學習。一個月后由所在部門進行考試，對于寫字吃力的員工，采用口述的方式進行，十分人性化。如果幫帶期新員工出現問題，幫帶人要負連帶責任。班組按月召開安全活動會，總結上月安全工作開展情況，制定下月工作計劃。
公司安全生產管理人員每日進行隨機檢查，發現問題立即下處罰單。需要整改的，比如現場設施設備損壞、安全防護裝置被移動，以及有些可能是前期準備不足的問題，經溝通后，會根據具體項目制定合理的時間限定。對于可以立即整改的，如個人違章，就地進行批評教育，讓其加強安全學習，提高認識，避免再犯。
防暑降溫措施管理辦法范文4
俗語說，沒有規矩不成方圓。規章制度就是企業的規矩。沒有健全而嚴格執行的規章制度，企業是管不好的。安全生產規章制度則是企業規章制度中的一個重要組成部分，是保證勞動者的安全和健康、保證生產活動順利進行的手段。同時，沒有健全和嚴格執行的安全生產規章制度，企業的安全生產也是搞不好的。
黨和國家的安全生產方針、政策要通過規章制度去體現。通過實現規章制度，可以有條不紊地組，全國公務員共同天地織生產；可以從制度上促進廣大勞動者樹立“安全第一，預防為主”的思想，正確處理安全與生產的關系，真正做到當生產與安全發生矛盾時，生產服從安全。同時，勞動者按照安全生產規章制度進行生產作業，可以把安全工作與企業的生產經營活動緊密聯系起來，使“安全第一，預防為主”的方針落實到企業生產經營活動中的各個環節。
二、安全生產規章制度的內容
企業的安全生產規章制度，可分為安全生產管理、安全技術、工業衛生三個方面。
安全生產管理方面制度，包括安全總則、安全生產責任制、安全技術措施管理、安全生產教育、安全生產檢查、傷亡事故報告、各類事故管理、特殊區域內施工審批制度、勞動保護設施管理、安全值日制度、安全生產競賽辦法、安全生產獎懲辦法、勞動防護用品的發放管理辦法、基本建設項目和技術改造項目的三同時（即主體工程與勞動安全衛生工程同時設計、同時施工、同時投產）審查驗收管理等。
安全技術方面的規章制度，包括電氣安全技術、壓力容器安全技術、鍋爐安全技術、危險物品安全管理、建筑安全培訓施工安全技術、消防管理、危險場所的安全技術管理、容器內作業、高空作業、企業內機動車輛安全管理、特種作業人員安全管理（培訓、考核、發證、持證作業等）、各工種的安全技術操作規程。
工業衛生方面的規章制度，包括塵毒監測、防塵防毒措施、防塵防毒設備的維護管理、職業病和職業中毒的統計報告、防暑降溫管理、保健食品制度等。
防暑降溫措施管理辦法范文5
一、2011年工作完成情況：
1、加強了對低值易耗品管理力度。為了加強項目部員工勤儉節約、愛護公共財物的觀念。年初綜合部起草下發了《低值易耗品管理辦法》，明確了低值易耗品的購置、保管、盤點、報廢等各項程序。并對每名員工建立了《個人辦公、生活用品臺賬》，充分執行“誰領用，誰保管，誰負責”的原則。同時健立了《低值易耗品總臺帳》，并做到及時更新，確保賬物相符。
2、加強公章管理，嚴格執行公章使用審批制度。為了確保安全使用公章，綜合部設立了專人負責管理。使用中嚴格履行公章審批制度，對每份需蓋章的材料都得到了項目部領導的審批，并在《公章使用登記臺賬》中進行了登記。從而有效避免了因公章管理不善而被濫用、盜用事件發生。
3、食堂管理方面。做為一個單位食堂，嚴格落實食品衛生安全是關系到每一位職工身體健康的大事。首先，每位食堂工作人員都進行了上崗前的體檢；其次，對食堂工作人組織學習了《食品衛生法》等規定。切實做好項目部食堂的食品衛生。并在飲食上注重營養搭配，合理安排食堂進行不定期改善，提高了員工就餐水平。夏季做好防暑降溫工作，食堂為職工購買了西瓜、綠豆等防暑降溫食品，并根據班組作業時間調整就餐時間，保證每一位員工回到項目部都能吃到熱湯熱飯。
4、三個方面抓好人力資源管理工作。一是組織好項目部培訓工作。組織各部門制定出了項目部年度培訓計劃，并上報公司人力資源部核備。本年度，共配合各部門完成培訓計劃11次，完成年度培訓計劃的85%。同時健全員工培訓各項臺賬，并及時向公司報送相關信息；二是抓好見習生管理工作。項目部今年新進大學生7名，為使他們盡快熟悉項目部各項管理流程，綜合部組織各職能部門精心準備、合理安排，對見習生進行了為期五天的崗前培訓。并為每名見習生指定了見習指導老師，簽訂了師徒合同。同時將見習生每季度見習情況及時上報公司人力資源部；三是做好職工職稱評審和技能鑒定工作。根據公司下發的相關通知，對項目部員工基本信息進行認真梳理。針對已夠申報晉級條件的員工，及時通知本人，并組織其認真填寫申報表，按規定時間上報公司。
5、認真做好企業文化建設工作。一是積極宣傳工程建設成績。2011年共向公司上報各類工作信息17篇。其中5篇在公司信息平臺和《員工之友》刊登；另有2篇分別在新華網和中國企業報道網上發表。較好的對項目部施工生產、經營管理進行了宣傳；二是組織員工在工程開通、領導檢查等重要環節，統一穿著企業標志服，并掛牌上崗，良好的樹立了項目部員工形象。此舉并受到了公司領導的高度贊揚。
6、綜合治理工作情況。一是建立組織機構，明確職責分工。先后研究成立了綜合治理領導小組、綜合治理辦公室、義務消防隊等組織機構。各組織機構嚴格堅持“誰主管，誰負責”的原則，創造了良好的內部治安環境；二是積極開展綜治宣傳工作。為了加強員工的思想政治教育和法制教育，使職工做到“知情、明理、懂法、守法”，綜合部特開辟了“治安綜合治理知識教育專欄”，將綜治知識、法制案例等材料進行粘貼，并及時更新。從而有效的避免了與地方群眾、職工內部之間不必要的糾紛；三是加強防范措施，將綜治工作落到實處。積極與項目駐地鎮、村政府和公安派出所聯系，并建立了密切的工作關系，得到了當地政府、群眾和公安派出所的關心與支持。為建設“安全文明工地”和“安全文明單位”奠定了堅實基礎。同時注重外協隊伍管理，針對外協隊伍人員進行重點監督檢查，并登記造冊，防止流竄人員、被通緝人員混入其中。并與外協隊伍簽訂了《治安綜合治理責任書》，形成全方位的治安防范網絡。
二、存在的問題以及明年工作計劃：
1、綜合部的事務工作性質具有廣泛性、服務性、瑣碎性，工作涵蓋面較廣，業務項目繁雜，涉及范圍廣，許多是一些不起眼的“樹枝落葉”、“芝麻小事”，然而這些小事卻與項目部員工工作、生活都息息相關。若有不慎，將會直接影響到職工工作的情緒。在明年工作中，應加強服務意識。平時要走到職工中去，加強溝通，了解職工思想動態，關心職工生活，從實際出發，切實搞好職工的生活及住宿環境。從而營造出以人為本，構造團結向上、積極進取的職工生活氛圍。也只有這樣才能做好后勤保障工作，才能讓員工放心的將全身心的精力投入工作中。
2、在明年工作中，應加強部門各項費用支出管理。尤其是對電費、水費、辦公電話費等加大監管力度。同時出臺相關制度辦法，達到“節能降耗，降低成本”的管理目的。
防暑降溫措施管理辦法范文6
在全面推進稅制改革的大背景下，依法納稅，規范涉稅業務管理，防控稅務風險，成為實現企業價值最大化的必然要求。本文將從稅務管理及稅收風險防控的角度，以科研費用加計扣除及個人所得稅申報繳納為切入點進行論述，探討企業納稅管理應用措施。
二、企業加強稅務管理的緊迫性
企業對稅收政策把握不準確，未能對涉稅風險進行有效控制，存在較大的稅收管理風險；企業涉稅風險預警和內部控制機制不健全，稅收遵從成本的管理缺位，尚未建立起涉稅風險預警體系，缺乏定期檢查和評估制度；企業雖然注重建立以降低稅負為目標的稅收籌劃體系，但用于構建適合企業長遠戰略目標的企業稅務戰略和管理體系還尚未得到普遍重視。
因此，稅務管理應該和財務管理、風險管理乃至戰略管理相互契合，有效控制企業納稅風險，提高財務業績，為實現企業戰略管理目標提供支持。
三、企業稅務管理存在的問題及涉稅風險
目前，我國企業稅務管理的觀念還未完全建立，企業對稅務管理認識不夠深刻，對稅收法規及稅務征管的認識嚴重不足，企業稅務人員理論水平、業務能力無法滿足稅務機關日益嚴格的納稅管理要求。
本文從企業科研費用在企業所得稅匯算清繳中的加計扣除、個人所得稅政策的理解、認識不足方面分析企業稅務管理存在的問題及稅務管理風險。
（一）科研費計稅管理存在的問題及涉稅風險
目前稅務機關對企業研發費加計扣除采取的是備案制管理辦法，即無需到稅務部門辦理審批手續，只要向稅務征收機關提供有關臺賬、歸集表、稅務師事務所的審計報告等資料，就可以自行加計扣除。
稅務部門在科研費用加計扣除上的寬松征管模式，使得企業在該方面存在較大的問題，一是存在不符合加計扣除范圍的支出。二是委托外部單位的科研項目支出，未取得受托方提供的該項目的費用支出明細情況。三是企業科研項目不能取得政府科技管理部門的三新項目認定證書。
（二）個人所得稅管理存在的問題及涉稅風險防控措施
我國的個人所得稅實行由發放企業代扣代繳的征稅機制，企業負責對員工收入進行匯算清繳并代為申報個人所得稅，在日常工作中主要是由于個人所得稅優惠政策適用不規范，造成企業代扣個人所得稅管理存在一些問題：
（1）企業代扣代繳個人所得稅的計算管理方式不完善。目前的個人所得稅計算方式主要有：一是利用Excel表格統計個人所得稅的基礎資料，實現個人所得稅代扣代繳管理。二是部分企業使用單機版的工資管理系統，其提供了較好的工資處理功能，但不能對補貼收入、獎金收入進行管理和扣稅。三是稅務局提供的個人所得稅代扣代繳系統，其主要是為了滿足稅務系統自身管理需要，只能匯總填報，無法滿足企業日常個人所得稅管理需要。以上幾種個人所得稅計算方式，不能很好地契合企業薪酬管理的需要，無法滿足企業薪酬管理、個人所得稅代扣代繳等需求。
（2）個人所得稅優惠政策適用不規范。按照個人所得稅法規定，企業支付員工的所有收入都應納入個人所得稅計稅基礎，應繳納個人所得稅；在實際操作中，按照財政部、國家稅務總局通知規定，發放員工部分費用享受優惠政策，不納入計稅基礎。
企業稅務管理人員對優惠政策的理解不充分，進行個人所得稅匯算清繳時對各項優惠政策執行有偏差，給企業及員工利益造成損失。目前，企業個人所得稅優惠政策執行有偏差的，主要是在差旅費補貼及誤餐補助、防暑降溫費及員工療養費等方面。
四、企業涉稅風險防控措施
（一）科研費加計扣除風險防控措施
賬務核算規范，費用歸集準確的研發費是否真實發生的重要依據。企業在賬務處理時，應當設置“研發支出”二級科目，按費用的明細類別進行準確歸集；開展多個研發項目的，應分不同項目進行明細歸集。
企業委外研發費用可一并加計扣除，但需要進行規范操作。應要求科研項目受托方提供委外研發費的支出明細表，根據支出明細表將受托單位發生的非研發費用剔除，不進行科研費用所得稅加計扣除；企業出于技術保密或者其他原因，無法在地方科技管理部門獲得三新認定證書，導致科研費用無法進行所得稅加計扣除，企業應加強科研項目的備案工作，為研發費用所得稅加計扣除打好堅實基礎。
（二）個人所得稅風險防控措施
（1）根據企業特點開發個人所得稅管理系統。個人所得稅管理系統需要匯集納稅人、扣繳義務人的基礎信息、收入和納稅信息，建立納稅人和扣繳義務人的一戶式檔案，為后續管理準備基礎數據；提供統計查詢功能，滿足各級稅務機關管理的需要；建立與其他部門的數據應用接口，為其他稅費征收提供信息。
逐步實現個人所得稅代扣代繳明細賬制度、納稅人和扣繳義務人向稅務機關雙向申報制度、與社會各部門配合的協稅制度，有效加強對個人收入的全員全額管理，對高收入者的重點管理和對稅源的源泉管理，全面提升個人所得稅征管質量和效率，充分發揮個人所得稅籌集財政收入和調節收入分配的職能。
（2）企業應嚴格執行個人所得稅優惠政策的適用規范。一是誤餐補助及差旅費補貼的管理辦法在稅務機關備案單位根據職工實際出差天數，按照各省人民政府或財政部門規定的標準憑據報銷的差旅費津貼不征收個人所得稅。但單位以午餐補助、差旅費津貼名義發給職工的補貼、津貼，應當并入當月工資薪金計征個人所得稅。二是降溫費或取暖費根據國稅函〔1996〕673號文件規定，允許扣除且不計征個人所得稅，但省級稅務機關可根據當地實際情況，確定稅前扣除的最高限額，省級稅務機關未制定相關規定的，不得稅前扣除。三是員工療養費并不包含在允許稅前扣除的福利費范圍內，取得療養費時應并入當月工資薪金計征個人所得稅。
五、結束語