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特種設備工作思路范文1
為了全面了解當前特種設備安全監管監察面臨的現狀與特點、當前存在的問題以及下一步的工作的安排，記者采訪了國家質量監督檢驗檢疫總局特種設備安全監察局宋繼紅局長。
記 者(以下簡稱“記”)： 宋局長您好。當前，特種設備安全越來越為社會重視，回顧過去，在“十一五”期間，特種設備安全監察局取得了良好的成績，在此基礎上，特種設備安全監察局“十二五”時期將進一步推進哪些工作？其中的重點是什么？
宋繼紅(以下簡稱“宋”)：“十一五”期間，特種設備安全監察工作堅持全過程安全監察的基本制度、在創新中發展的工作理念和服務經濟社會發展大局的工作思路，狠抓了6個體系的建設，嚴格市場準入，從源頭抓質量安全，開展事故多發設備和薄弱環節專項治理，著力強化使用環節安全監察，組織開展科技攻關，大規模開展宣傳教育，積極開展國際交流合作，推進監察和檢驗工作機制改革創新，特種設備安全工作取得一定成績。在“十一五”期間，在注冊特種設備數量增長約72%的情況下，事故死亡人數穩定在每年300人左右，萬臺在用設備死亡人數從“十五”末期的0.97人下降到“十一五”末期的0.67人，下降31%，完成了“十一五”規劃確定的目標。
“十二五”時期，特種設備安全工作進入關鍵時期和攻堅階段?！笆濉逼陂g，特種設備安全工作還將繼續完善特種設備科學監管體系，深化改革創新，主要將推進以下8項重要工作：
一是完善法規標準體系。我們將密切關注《特種設備安全法》立法工作進程，修訂完善現有規章，做好安全監察與節能監管所需技術規范的制定工作，進一步優化技術規范制定程序，提高技術規范制定質量。
二是完善動態監管體系。加強基層安全監察組織網絡建設，爭取政府支持建立協管員隊伍，充分發揮質監稽查隊伍的作用。加快信息化網絡建設，有序整合或有效利用各地現有的電子監管網絡系統，實施全國聯網，做到對特種設備及時登記、及時檢驗、及時發現和消除事故隱患，基本實現網上審批等業務。
三是構建安全責任體系。積極推進安全管理標準化等制度創新，加強質量安全誠信體系建設，完善落實責任的機制與措施，督促企業落實主體責任?？茖W分解下達事故控制考核指標，落實基層政府和政府有關部門責任，積極推動 “一崗雙責”制度。不斷推動工作理念轉變和職責調整，加強執法監督，嚴厲打擊違法違規行為，嚴格依法追究監管、檢驗的失職瀆職責任。
四是構建風險管理體系。應用風險理論，制修訂相關規范標準，研究構建針對不同設備、不同企業、不同地區的科學的分類監管模式并進行試點示范，并完善配套法規標準。大力推廣基于風險的檢驗，建立特種設備事故隱患的分類體系和排查治理機制。依法履行事故調查職責，完善事故調查處理機制，建立四級質量安全分析報告制度，預防和減少事故發生。
五是構建績效評價體系。積極爭取將重要的統計考核指標納入各級政府經濟社會發展統計考核指標體系。全面開展對特種設備安全監察機構和檢驗機構的績效評價工作，探索建立監管資源有效投入與合理配置的模型。探索對企業和一定行政區域、設備領域進行績效評價的方法和指標，開展試點并推廣應用。
六是構建科技支撐體系。緊密跟蹤國內外前沿科技，以國家重大科技項目為紐帶，組織開展聯合攻關，著力解決基于風險的事故預防關鍵技術難題，在檢測監測、安全評價、風險管理、壽命預測、重大危險源監控、預測預警、應急救援、節能技術、檢測儀器設備研發等方面有較大突破，從戰略高度積極推動物聯網技術在特種設備安全領域的研究與應用。
七是深化許可工作改革。深化受理、審查、批準三分離的許可制度改革。調整許可條件，提高維修、維保單位許可條件，嚴格市場準入。轉變方式，減少、合并許可項目，縮小許可范圍，調整許可分級。進一步下放許可權限，簡化和規范許可程序，建立對許可機構的監督機制。完善證后監管制度，加大監督檢查力度。
八是積極穩妥推進檢驗工作改革。調整檢驗范圍和項目，強化企業自檢責任，完善監督檢驗。堅持檢驗機構專業化、規?；⑸鐣?，研究全國特種設備檢驗機構總體布局和發展規劃。進一步發揮企業和社會檢驗力量的作用，積極培育委托檢驗市場，發展和規范專項檢測市場，建立政府檢驗機構與社會檢驗機構各有所長、優勢互補的新型檢驗機制。探索檢驗檢測機構跨地區、跨行業聯合重組，在更高層次、更廣領域實現檢驗檢測機構的做優做強和集團化發展，打造“中國特檢”品牌。
“十二五”期間，特種設備安全工作還將重點針對事故多發易發的薄弱環節和關鍵領域，采取法律、行政、經濟、技術等綜合措施，全面加強特種設備質量安全監管，著力防范系統性、區域性風險，堅決遏止重特大事故發生。
記：當前，特種設備安全監察工作最需要解決哪些問題？特種設備安全監察局計劃在2012年開展哪些工作？
特種設備工作思路范文2
關鍵詞：標準化；人力資源管理
1引言
甘肅省特種設備檢驗檢測研究院（以下簡稱“甘肅省特檢院”）作為國家特種設備檢驗檢測行業中的重要一員，甘肅省特種設備檢驗檢測工作的主力軍，在漫長的發展過程中，雖歷經調整、改革，始終不忘為甘肅省特種設備安全提供技術保障和支撐的初心，在為甘肅省建立特種設備隱患排查治理體系和安全預防控制體系的道路上砥礪前行；始終堅持人力資源是第一資源，特檢發展人才優先的人才價值觀。經過不斷探索積淀，甘肅省特檢院逐步建立了較為完善的人力資源管理制度體系和人才考評機制。然而，隨著事業單位改革進程的不斷深化和甘肅特檢事業的迅猛發展，現有的人力資源管理體系在規范化、流程化、標準化等方面存在不足，不能有效發揮人力資源對特檢事業發展的保障和支撐作用。
2人力資源管理及標準化的內涵
人力資源管理是指運用現代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織與調配，使人力、物力經常保持最佳匹配，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調，充分發揮人的主觀能動性，使人盡其才，人事相宜，以實現組織目標。
標準化是運用統一、簡化、協調和最優化工作原理，為了在一定范圍內獲得最佳秩序，對現實問題或潛在問題制定共同使用和重復使用的條款的活動[1]，是實現科學管理和現代化管理的基礎。標準化管理是一套全新的管理體制，遵循PDCA管理模式，建立文件化的管理體系，堅持全過程控制、持續改進的思想，使組織的管理工作在循環往復中螺旋上升。
人力資源管理標準化，簡單來講，就是“制度管人，流程辦事”。具體來講，就是運用標準化的原理和方法，明確人力資源管理的工作層次、工作要點，建立人力資源標準體系，將人力資源管理的各項工作流程化、制度化、標準化，從而達到責任明確、流程清晰、管理規范、提升績效、促進發展的目的。
3標準化建設對于人力資源管理的重要意義
標準化對人力資源管理的重要意義在于通過對人力資源管理制度、標準、規范的實施，不斷明確員工的工作職責、工作標準和行為規范，不斷提高員工制定標準、實施標準的意識，在這個過程中逐步培養員工的標準化意識。同時，通過對人力資源管理標準體系和系列標準的持續實施，不斷提高員工的標準化意識、提升標準化實施效果，通過意識影響行動，并使標準化成為一種習慣。
標準化作為一種先進的管理理念，運用到人力資源管理工作中，一方面，能將“標準化+人力資源”有力結合，發揮標準化對人力資源管理工作的引領導向作用；一方面，通過標準化的工作理念，將人力資源管理的重要政策、典型經驗做法和工作流程思路轉化成制度、標準，能為人力資源管理工作奠定系統、規范的工作基礎，體現標準化對人力資源管理工作的基礎性、規范性效力。
4以標準化建設為抓手，全面促進人力資源管理效能提升
所謂“上下同欲者勝”，在人力資源管理工作中實行標準化建設，讓各部門各崗位員工理解標準化、認同標準化、實施標準化、支持標準化，才能將標準化工作要求與具體管理行為相結合，將標準化理念滲透在人力資源管理工作中每一個流程、細節中，體現在每位員工的日常工作行為中，形成全員廣泛認同的標準化，全面提升人力資源管理水平。
4.1以單位發展戰略為引領構建人力資源管理標準體系
人力資源管理標準體系的完善，有助于促進實現單位人力資源的優化配置，提高員工工作效率，提升單位績效，能為單位長期發展提供基礎性的人力資源支撐[2]。人力資源管理以單位發展戰略為依據，圍繞單位發展目標，根據標準體系建設指南[3]和現行法律法規、人事政策、管理制度及單位實際，分析并建立人力資源發展規劃、工作目標，明確采用的規范、標準，梳理工作流程，確定使用的表格、記錄。結合目前國家、地方及甘肅省特檢院人力資源管理現狀，將人力資源管理標準體系結構梳理如圖1。人力資源管理標準體系共包含4個層次，分別為管理標準、工作標準、工作流程和工作記錄。工作標準主要明確各崗位人員的工作職責和工作要求，工作記錄以人力資源部各業務模塊工作記錄、表格為主，獨立編號，形成體系。
4.2以人力資源業務體系為重點構建人力資源管理標準體系
人力資源管理工作涵蓋了人力資源規劃、人員招聘與配置、人員培訓與開發、績效考核管理、人員薪酬和勞動關系管理等6大模塊人事管理工作。從人力資源業務模塊角度構建人力資源標準體系，將人力資源管理各模塊內容聯系起來，才能更好地發揮人力資源標準化建設的優勢和作用。從人力資源業務模塊出發，以人力資源管理標準體系為例，見圖2。同時，也可以根據工作需要，在各標準二級流程中建立三級流程，使標準體系更加完善。
4.3以人力資源業務流程為基礎構建人力資源工作流程圖
人力資源管理工作政策性強，事務性、流程性偏多，每個業務模塊中的具體工作，都由若干個工作流程組成。梳理工作思路制定流程圖，是人力資源規范化、標準化建設的重要內容，能有效理清人力資源的具體工作思路、要點，提高工作效率，提升人力資源工作的系統性和規范性。以員工考勤管理工作流程圖為例，見表1。
特種設備工作思路范文3
［關鍵詞］ 特檢機構；能力；探索；思考
doi : 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2012 . 08. 030
［中圖分類號］ TU201.2 ［文獻標識碼］ A ［文章編號］ 1673 - 0194（2012）08- 0043- 02
特檢機構作為獨立法人組織，在法定范圍內實施已核準的檢驗檢測項目，承擔技術支撐、技術服務、技術保障等社會功能，為構建和諧社會作出了積極貢獻。隨著近年來我國經濟社會的快速發展，市場競爭日趨激烈，新技術、新材料、新工藝、新能源不斷采用，特種設備產品不斷推陳出新，對檢驗檢測技術水平的要求也越來越高。因此，在新形勢下如何加快特檢機構能力建設步伐成為特檢機構戰略性的思考，是對特檢機構更好發揮自身職能的有益探索。
1 紹興特檢院加強能力建設的探索
紹興特檢院于2002年由原市鍋爐壓力容器檢驗所和市勞動安全衛生檢測中心站合并組建，是紹興市質量技術監督局直屬的事業單位。成立之初，全院共有33名職工，其中高級職稱的僅有1人，中級職稱15人，2002年總收入只有500萬元。面對浙江特檢機構改革和紹興經濟社會發展的歷史機遇，紹興特檢院在紹興市質監局的正確指導和關心下不斷加強能力建設，注重綜合實力的提升。
1.1 以人為本，加快人才引進步伐
解放思想，實事求是，切實貫徹“科學技術是第一生產力”的深刻內涵，把開發和引進人才資源當作該院發展的頭等大事來抓。特檢院從人事制度改革入手，拓寬人才招聘途徑，舉辦多種形式的校園招聘和社會招聘，近年共實現了9次大規模的科技人才招聘會。在眾多的人才中通過筆試、面試、考察等程序，好中選優，共錄用了70多位高學歷、高資歷、高能力的專家型人才。目前紹興特檢院人才培養工作成效明顯，全院現有職工149人，其中碩士研究生以上學歷35人，大學本科學歷59人；高級專業技術職稱6人，中級專業技術職稱43人；形成了以青年技術人員為骨干、老、中、青相結合的人才梯隊，造就了一支專業水平高、能吃苦耐勞、敢打硬戰、富于奉獻精神、朝氣蓬勃的專家型檢驗隊伍。
1.2 搭建平臺，加快科研環境優化
（1）營造良好的科技創業氛圍。紹興特檢院從分配方案的制訂入手，從工作實際出發，激發科技人員的工作積極性和主動性，每年都要對分配方案進行修改，力求公平、合理、科學。通過幾年來的實踐和反復修改、完善，充分體現了“效益優先、兼顧公平”的原則；同時注重向“苦、累、臟、險”的一線崗位傾斜；向有較大貢獻的部門傾斜；向高資質、高水平、高能力的專業人才傾斜。從而較大程度地激發了科技人員的積極性，受到了普遍歡迎，形成了“比貢獻、比能力、比水平”的良性競爭秩序。
（2）籌建兩個省級質檢中心。2011年紹興特檢院關于建設浙江省橋門式起重機和換熱容器兩個產品質量檢測中心的方案順利得到省局批復，并列入省系統十二五發展規劃，開創了特種設備省級質檢中心建設的先河，為特檢院第二基地建設奠定了堅實的基礎，也必將有效推動紹興特檢院檢驗及科研能力建設上一個新臺階。
（3）著手籌建重點實驗室。紹興特檢院較早就開展特種設備金相檢驗和力學性能檢測工作，如電站鍋爐現場無損碳鋼珠光體球化檢驗、碳鋼石墨化檢驗、不銹鋼晶間腐蝕檢驗等，金相檢驗工作在浙江省內特種設備檢驗機構中處于領先水平。憑借良好的基礎，現已向市局提交了金相分析與力學性能檢測重點實驗室申請書和可行性方案，將借助重點實驗室的建立更好地開展失效分析，安全評定；高效、快捷、安全、準確的金相檢驗方法研究；拓展金相檢驗和力學性能檢測項目等工作，進一步提升特種設備檢驗能力，更好地做好技術支撐。
1.3 攻堅破難，加速開展科研項目
（1）明確科技創新工作思路。通過召開科技大會等形式，總結回顧院科技工作經驗，增加員工之間交流提高機會，并適時制定科技工作規劃。如2011年，紹興特檢院在綜合各方基礎上提出了特檢院“十二五”期間科技興檢、人才強檢工作的總體目標及面臨的主要任務，規劃“十二五”特檢工作的宏偉藍圖，激發了全院科研熱情。此次科技工作會議對進一步營造科技工作氛圍、明確科技工作思路、構建科技工作平臺、規范科技工作管理具有重大意義。
（2）注重科研攻關能力提升。近年來，紹興特檢院從重點科研項目入手，強化院科研項目攻關能力。如2011年11月18日順利通過省局科技處組織的專家組驗收的《電梯安全風險評估系統》項目成為第一個牽頭完成的省局項目，并取得了良好成效。該項目成功開發了國內首個電梯安全風險評估專家系統，這一系統主要包括電梯基本信息管理、評估系統、查詢統計系統、基礎數據管理系統、用戶管理系統等模塊，通過對電梯11大類150余條安全風險要素的數據采集分析，能自動生成電梯總體風險等級評價并給出相應的應對措施，避免了傳統現場人工風險評估的準確性局限，將電梯檢驗檢測的理論知識與實例進行了很好的結合，為判定老舊電梯存在的風險提供了新思路和新方法，為全省乃至全國的老齡化電梯問題的解決提供了很好的借鑒。
1.4 研以致用，加快科研成果轉化
隨著科研成果在特檢事業的加速轉化和成功應用，不僅使紹興特檢院檢驗的科技含量和競爭力日益增強、檢驗技術和服務水平日益提高，而且使該院的檢驗業務快速增長、檢驗收入快速提高。例如紹興特檢院《不銹鋼覆膜金相檢測技術研究》項目在2009年通過驗收鑒定后，近兩年來不斷開展不銹鋼覆膜金相檢測成果推廣應用工作，不銹鋼覆膜金相檢測在現場的無損檢測應用現已很好地應用于不銹鋼特種設備的檢驗工作中，在失效分析，材質劣化情況檢驗中發揮了很大的作用，2011年還受企業邀請遠赴江西樟樹市開展現場不銹鋼覆膜金相檢驗，獲得了用戶的好評。
2 加強特檢機構能力建設的幾點思考
2.1 緊密結合特檢機構改革發展機遇，進一步解放思想求發展
目前特檢機構發展面臨著諸多新情況新問題，如電梯定檢市場化已在多地開展試點、以績效工資改革為核心的諸多人事財政改革也逐步推開，因此特檢機構應緊密結合各種新情況，認真分析可能出現的困難，及時吃透政策精神，正確處理挑戰與機遇的相互關系，把特檢機構能力建設作為“強基礎、練內功”的重中之重。
2.2 緊扣能力建設的三大要素，努力實現在“科技興檢、人才強檢、文化育檢”上有所突破
在科技興檢方面，要進一步完善科研項目從立項、實施到結題的各項制度，加大對科研工作的各方面保障，提高科研成果獎勵；繼續加強重點科研項目攻關，從設備、人員等方面提供適度政策傾斜，提高科研整體水平；加強與省內外知名高校、實驗室交流溝通，建立良好合作關系，采取請進來與走出去的方式進行廣泛交流。在人才強檢方面，繼續通過公開招聘等途徑集聚各類高素質人才；突出加強對近年新招錄高學歷人才的合理使用；注重對專業技術人才的培養，努力形成科學的人才培養機制。在文化育檢方面，認真學習貫徹黨的十七屆六中全會精神，充分認識文化力量，結合特檢工作實際制訂詳實文化建設方案，突出提煉特檢文化核心價值；注重發揮文化在隊伍建設中的積極作用，以科學發展觀打造員工的思想、理念和精神，把特檢院的發展與個人的前途聯系起來，形成積極向上、健康和諧的機構文化；推動載體創新，積極開展讀書節、技能比武、部室文化建設等活動，將文化建設有效融入特檢工作，全方位營造濃厚文化氛圍。
2.3 尋求多方支持，進一步優化特檢事業發展環境
特種設備工作思路范文4
2011年是公司對焊工培訓工作狠抓落實的一年。我培訓部在本公司和質監局正確領導和指導下，按照“生產抓規范、監管抓創新、培訓抓普及、安全抓質量”的工作思路，深入貫徹落實科學發展觀，牢固樹立“安全發展”理念，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，緊緊圍繞特種設備安全控制指標，全面提高焊工的業務技能和操作水平。
我培訓部按照年初既定的培訓工作計劃，有計劃、有重點的舉辦技能培訓學習班。采用在崗、半脫產的，分批的培訓方式進行了培訓考試。嚴格落實培訓考試制度，認真盡責的開展培訓考試工作，不斷提高焊工培訓質量與操作技能水平。
在今年，培訓部日常工作人員3名，不僅承擔著從事特種設備焊接的理論、操作技能培訓考核以及考核試樣的加工，理化試驗，資料檔案、簽證工作。而且還要外出聯系培訓生源。雖然人員少，困難重重，難于言表。然而培訓部的員工明白，只有努力工作，完成公司下達的任務、目標才是硬道理。然而我們抓住了時機，放棄了多個休息日，急培訓企業所急，想培訓企業所想，只要社會企業的需要，只要有一點信息，我們就去追求、落實。不放棄每一次的機會，并且認真做好每一批次的人員培訓。我們在做好培訓工作的同時，充分協調好培訓部與企業、與省、市質監部門之間的關系，受到了市質監部門和來參加培訓企業的一致好評。
因焊工文化素質參差不齊、文化基礎差，對培訓學習主動、積極性不高的特點。對教學授課方式進行了創新與改革。培訓教師收集教學素材和相關教學資料，自己制作了教學課件，以多媒體為教學輔助手段，運用教學光盤、電子課件、視頻等多樣化教學模式并用，既提高了授課質量，同時也提高了焊工學習的熱情與積極性。
2011年1--12月培訓業績：
2011年公司安排焊工培訓部的年目標值50萬元。
2011年，焊工培訓部共培訓特種設備焊接人員500人，涉及45個單位及個人。
其中：承壓類焊工（外培） 人 XX公司15人
考核項目： 項/次 新取證 6人增項9人
結構焊工 人 35項/ 次
共計 項
共計培訓費：698570元。 公司人員培訓費用未計算
（優惠價： 元）
本年度培訓合格率達100％ 培訓資金回籠100％
2011年，培訓部在本部門緊張的培訓工作中，擠出時間，積極配合公司技術，生產、供應等部門，及時認真地做好公司生產通用的焊接工藝評定8組：各種產品焊接試板的工藝評定，從而保證了合格產品的資料及時交付用戶。
新年的展望
在新的一年里，將重點解決好培訓中2011年出現的不足，不斷精細化完善好培訓管理制度，不斷加強本部門人員培訓流程的學習與執行力的提高，不斷吸收對培訓有益的良好思想積極采納并持續改進，與此同時，以一個積極向上的心態，提高個人綜合能力，加強培訓相關人員的密切聯系，想千方設百計，以達到最終促進工作高效開展之目的。
培訓部
特種設備工作思路范文5
安全生產工作一直是我局工作的重中之重，今年以來，我局不斷加強安全生產執法檢查力度，以嚴格細致地執法確保全市特種設備和工業產品安全。
1.多管齊下，實現特種設備安全監察上水平。
按照2015年度特種設備安全監察工作要點，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，以使用環節為重點，加強監管，深入排查并消除在用設備存在的安全隱患，為全市的安全生產大局做出一定貢獻。
（1）開展“電梯安全大會戰”，深入排查在用電梯安全隱患。我市共有電梯設備695臺，大部分為近年安裝，均已納入監管，運行基本安全穩定。今年全國“電梯大會戰”，我局排查了我市全部電梯設備、使用單位和維保單位，發現問題主要有部分電梯使用單位安全管理人員無證上崗、部分電梯未辦理使用登記、電梯內未張貼檢驗合格標志、報警電話不通等，目前大部分已整改到位。
（2）結束開發區、鋼材市場338臺起重機械專項整治工作。開發區起重機械專項整治工作共完成整治非法安裝使用起重機械256臺，其中20臺改為3噸以下非特種設備，由企業自行管理；其余設備均經滄特檢所檢驗，納入動態監管系統進行監管；配合__特檢所完成了21家企業起重機械的檢驗工作。鋼材市場起重機械專項整治工作共完成整治非法安裝使用起重機械82臺，除拆除2臺、長期停用一臺外，其他均經改造單位改造出具鑒定報告后由滄特檢所進行監督檢驗，納入動態監管系統進行監管。
（3）繼續開展專項整治，提升安全狀況水平。
一是對全市氣瓶充裝企業開展了隱患排查工作。以嚴厲打擊氣瓶充裝站非法充裝、氣瓶超期未檢、使用報廢氣瓶等違法行為為目標，重點檢查在用壓力容器及安全附件檢驗情況、人員持證情況、是否存在違規充裝行為。檢查氣瓶充裝企業12家，抽查特種設備40余臺件，對在現場檢查過程中發現的壓力表安全閥超期未檢、安全管理人員無證上崗等問題下達了特種設備安全監察指令書，責令有關單位限期整改，現均已整改完畢。經現場監察兩家前期已取締的氣瓶充裝企業均未發現充裝行為，__董長青充裝點儲罐內存有氣體，懷疑暗地有充裝行為，已報安委會取締。
二是繼續開展涉案冷庫企業專項整治。我局繼續強化日常巡查工作，同時結合前期涉氨冷庫安全生產專項治理工作，與南排河鎮政府聯合對40余名冷庫壓力容器、壓力管道作業人員進行了培訓。近期，我市涉氨冷庫安全隱患被__市安委會作為重大安全隱患進行督辦，我局對46家冷庫所用壓力容器、壓力管道進行了排查，已將分類處置意見上報市政府。
（4）構建特種設備安全監管網絡。貫徹《__省基層特種設備安全員管理辦法》，構建基層安全監管網絡體系，建立了特種設備安全員隊伍。于6月2日組織我市18 名基層安全管理人員參加了培訓，進一步加深了基層一線隊伍對特種設備安全的理解，增強了基層監管隊伍的戰斗能力。
2.重點突出，抓好常壓罐車產品安全監管。
（1）積極應對突發事件，開展危險貨物運輸安全整治。針對危險化學品罐體突發事件，按照市政府的統一要求，我局立即啟動專項整治工作，集中時間和精力，全力以赴對罐車生產企業逐一進行了認真細致檢查，重點針對聯合調查組暗訪和突擊檢查中發現的罐車生產企業存在的兩方面問題對我市3家危險貨物運輸罐車生產企業進行了全面摸底調查。組織3家企業負責人、技術負責人、銷售負責人中開展了一次以“吸取教訓、落實責任”為主題的警示教育活動，要求生產企業完善企業產品出廠檢驗制度，明確責任人，提高質量安全意識，落實企業主體責任。督促企業對加裝緊急切斷裝置工作進行整改落實業，要求企業對已取得聯系車輛加快安裝進度，在國家級媒體公告，擴大召回信息范圍，并對未召回車輛逐臺列出清單注明原因，目前共加裝13397臺。
（2）強化日常監管。我局采取分區域執法巡查的方式對我市3家罐車生產企業進行日常巡查和專項檢查，重點檢查企業是否持續保持獲證條件、是否進行過程檢驗和出廠檢驗、是否按規定加裝緊急切斷裝置，是否存在超范圍生產等，用嚴格的執法從“源頭”抓好質量安全。
（3）發揮好常壓罐車檢驗站技術支撐作用。為更好地提供技術服務，上半年常壓罐車檢驗站進一步完善了常壓罐車檢驗作業指導文件和報告文件，使之更加科學、嚴謹，更具適用性和可操作性；進一步規范了檢驗規程，做到應檢罐車必須到站檢驗，并嚴格按規定的程序和檢驗項目進行檢驗，確保檢驗質量。截至目前，檢驗在用常壓罐車1000余輛，罐車出廠檢驗4000余輛。
3.分類抓好食品相關產品監管工作。按照“提高一批、幫扶一批、打掉一批”的工作思路，使有條件的生產企業辦理生產許可證達到11家；積極幫助生產條件不達標但有辦證意愿的企業按換證條件進行改造，爭取早日獲證開展生產；加大對無力改正的無證生產企業的查處力度，一經查實堅決取締。
1.完善質量管理工作，加大名優品牌培育。保質保量地完成省質監局確定的我市兩家重點企業的質量分析報告和報表，__省名牌企業發展現狀年度調查統計工作已全面展開。推薦上報了黃驊市五一機械有限
公司等5家企業申報__名牌，__興海玻璃鋼有限公司等2家企業申報__省優質產品，黃驊市耀華商廈有限公司申報__省服務名牌，目前正等待省局審核。2.突出抓好重點產品監督抽檢工作。對24家獲證企業，堅持監督抽查、日常巡查、專項檢查和現場核查相結合，加強風險監測，在巡查中發現1家企業名稱已變更但未及時申報，按照相關規定責令其整改到位。協助國家、省、市質檢機構對我市的農藥、水泥管、軟體家具、復混肥等6類11家企業13個產品進行了監督抽查，目前反饋信息全部合格。
3.加強對機動車安檢機構的管理。我局通過明察暗訪、突擊檢查等方式，對黃驊市徳鑫機動車檢測有限責任公司等三家機動車安檢機構進行了檢查，及時發現安檢機構檢驗工作中存在的問題，并記錄在案，督促安檢機構持續保持獲證必備條件。針對黃驊市德鑫機動車檢測有限公司在公安部交管局暗訪中出現的外觀檢測不合格的問題，我局首次啟動約談機制，對該公司主要負責人進行約談，對企業予以警告，提出整改要求，并責令企業立即進行整改，目前已通過__市質監局的驗收。
1.以技術支撐能力服務經濟發展。
（1）規范計量檢定，維護市場公平。改進了檔案管理制度；完成了加油機、燃氣表、水表等常規檢定工作，使檢定率達100%；提高電能表檢定抽檢率，維護了市民合法權益；提高壓力表、天平、衡器檢定率，維護了市場公平交易；繼續服務民生做好血壓計的免費檢定工作;投資25 萬余元建立熱量表實驗室，實驗室可進行熱量表的首次檢定和周期檢定，為我市采暖期居民公平合理利用熱能提供了計量技術保障，檢定設備現已通過調試投入運行。截至目前，共檢定加油機730臺次，衡器近500臺，天平60臺，壓力表3500余塊，水表1500塊，燃氣表3500塊，血壓計50臺，游標卡尺150只。
（2）特種設備作業人員培訓考核機構最大限度的滿足企業和安全生產的需要。事先制定培訓計劃，做到早通知早安排，同時做到有需求，就有安排，采取靈活機動的辦班方式深入企業組織培訓。截止目前共舉辦了壓力容器、起重機械、廠車等作業人員培訓班10期，共培訓考核1500余人次。
（3）籌備建設煤炭檢驗實驗室，為大氣污染防治貢獻力量。完成了煤炭檢驗設備的購置、安裝，正在進行基礎設施安裝調試，積極推進資質評審工作，爭取早日投入使用。
2.發揮好計量標準基礎作用。
（1）推進誠信計量體系建設。充分利用世界計量日計量宣傳，開展誠信計量承諾活動，落實市場主體責任，推進服務業“誠信計量自我承諾”，對擬定10家誠信計量單位進行前期準備工作。
（2） 實施能源計量審查。完成了黃驊市信諾立興精細化工股份有限公司重點用能單位能源計量審查和能源計量數據在線采集的前期準備工作。組織滄興集團管樁有限公司等3家企業參加了能源計量管理人員培訓，并取得計量培訓合格證書，對提高企業能源計量管理水平起到了積極的推動作用。
（3）發揮好標準化服務企業作用。為2家企業備案5個企業標準，為3家企業的5個企業標準進行了復審。完成了國家標準《冬棗》的調研、起草、審定工作，已上報國家標準委待審批。完成了黃驊冬棗地理標志產品大典的編寫工作，協助省局在省電視臺農民頻道《農博士在行動》欄目宣傳地理標志產品黃驊冬棗，提升了黃驊冬棗的認知度和關注度。
2016年我局將繼續圍繞市委、市政府的中心工作，以“保底線、轉作風、上能力、求突破”為主基調，發揮好部門職能優勢，為我市經濟建設做貢獻，重點開展以下幾方面的工作：
1.規范質量監管工作，保障質量安全。對我市獲證的24家工業產品生產企業建立動態監管檔案，包括生產許可證的情況、巡查記錄、檢驗情況、年度審查、企業自查整改情況等;摸清“3C”認證企業底數，建立檔案，加大監管力度，使企業能夠保證獲證條件的一致性。認真分析《__市質量工作考核辦法》，完成好職責范圍內的各項工作目標，聯合其它相關部門協助市政府完成好全市質量考核工作。
2.突出重點，圍繞汽車產業做好監管工作。加強對汽車配件企業的監管，開展汽車及汽車配件產品整治，吸取河間等地汽車配件產業畸形發展的教訓，將假冒偽劣現象解決在苗頭，幫助我市企業配件企業逐步完善質量保證體系，少走彎路，生產合格產品；加強對常壓罐車生產企業的監管，鞏固專項整治成果，繼續嚴格化學危險品的證后監管，嚴格執行常壓罐出廠檢驗。
3.推進“名牌戰略”實施，提升全市質量水平。緊緊圍繞我市支柱產業，選擇有良好發展前景的企業有計劃、有重點地進行培育，幫助企業爭創__名牌1-2個，引導企業實行先進的管理模式，推行卓越績效管理，提高企業產品的知名度和市場競爭力。
以貫徹地方標準《特種設備安全使用管理規范》為抓手，督促使用單位作出安全生產承諾，嚴格落實企業主體責任，健全安全管理機構，配備安全管理人員和作業人員，落實安全生產管理制度、安全生產責任制和操作規程，提高特種設備使用單位安全管理水平。深入推進特種設備安全監察組織網絡建設和特種設備安全監察動態監管系統建設，落實安全監管責任，加強執法與監督檢查，開展電梯、起重機械、氣體重裝站等重點設備、重點場所專項整治活動，消除安全隱患，確保安全。
1.提前介入，送政策服務上門。圍繞“十大戰略項目”等涉及特種設備的企業，認真分析具體需要，提前送服務上門，讓企業了解、熟悉、掌握特種設備安裝的法定要求，嚴格按規定進行告知、監檢等法定安裝程序，避免因未按程序安裝造成特種設備無法發證的后果。
2.針對問題，提供標準計量基礎。幫助企業逐步完成標準化體系建設，為企業提供標準查詢等服務，協助企業完成企業標準的備案和制定工作；優先發揮計量檢定技術服務，幫助企業節能減排，減少企業運營成本，為企業檢定計量器具，保證量值傳遞準確，提高產品質量和經營管理水平。
3.發揮好特種設備作業人員培訓考核機構的作用，最大限度的滿足企業安全生產的需要。與企業建立聯系，事先制定培訓計劃，做到早通知早安排，同時根據企業需要，采取靈活機動的辦班方式深入企業組織培訓，滿足企業急需特種設備作業人員持證上崗的需要。
1.制定年度學習培訓計劃，加大一線執法人員培訓力度。推廣釆用現代科技手段提高執法辦案的水平和現場處置能力，聘請專家加強對法律法規的宣貫工作，讓執法人員熟練掌握并正確應用相關法律。通過執法辦案能手的評選，努力打造素質過硬的
特種設備工作思路范文6
一、深入開展創先爭優活動，提高黨員素質
堅持把學習“三個代表”重要思想貫穿始終，引導廣大黨員真學、真懂、真信、真用。把落實整改貫穿始終，堅持開門評議，分析、梳理、歸納意見和建議57條，局黨組和局領導班子分別制定了整改提高方案，并向社會公布了最新的“服務承諾”十項措施，使我局先進教育活動真正成為了“群眾滿意”工程。把開展實踐活動貫穿始終，對接幫扶對象18名，捐獻幫扶款5400元;擴大“亮牌服務”范圍，實行“黨員亮標牌、群眾亮胸牌”;同時，各支部結合自身實際，開展了多項實踐活動，讓群眾得到了實惠，使黨員受到了教育。
二、建立長效機制，鞏固擴大教育成果
一是建立加強和改進黨建工作長效機制。把強化黨建工作領導及“”、黨員活動日、黨員談話戒勉等相關制度以長效機制的形式固定下來。二是建立黨員教育長效機制。從中心組理論學習、支部理論學習和黨員個人學習三個方面，進一步強化黨員的政治意識、法治意識、服務意識、責任意識和廉潔勤政意識教育，注重質量，力戒形式。三是建立黨內民主建設長效機制。堅持民主集中制原則，做到集體領導與個人分工相結合，重大問題實行“集體領導，民主集中，個別醞釀，會議決定”，保持并不斷增強局黨組的團結和活力。四是建立密切聯系群眾長效機制。以“三聯”制度為主要平臺，引導黨員積極、正確地參與黨內事務;以“五必訪”制度為主要措施，為群眾持續不斷送溫暖，實實在在解難題。五是建立黨建工作檢查督導長效機制。與各科、隊、所、站簽訂黨風廉政建設和行風建設責任書，明確各級責任人，進一步形成了“黨組統一領導，黨政齊抓共管，紀檢干部組織協調，部門各負其責，依靠群眾的支持和參與”的黨風廉政建設責任機制。
三、開展創先爭優主題活動，強化黨性修養
扎實開展“建學習型機關、做學習型干部”活動。牢固樹立終身學習理念，組織黨員和全體工作人員學理論、學法律、學業務、學技能，打造廉潔、創新、務實、高效的服務型質監形象，全局黨員和廣大干部職工的政治素質和監督、服務水平有了新的飛躍。開展了以“學習桑園精神，助力民營企業發展”為主題的黨日活動，在實地參觀企業、切身體會桑園村精神的基礎上，與該村黨委、支部和企業代表就“如何發揮黨員先進性，推進民營企業膨脹骨干”進行座談、交流，進一步了解企業所想、所盼。
四、強化機關建設，打造“首善單位”
深入開展“追求高水平、崗位立新功”活動。結合構筑“和諧**”的總體部署，制定了“確保食品質量安民生、管好特種設備保平安、開展三項服務護‘三農’、強化源頭執法促和諧、狠抓十項措施強行風”的具體措施。市委十屆六次全委會議后，進一步提出了“以強力推進‘一個戰略’和‘四大工程’為總抓手，圍繞‘富而美’扎實工作，努力推進‘首善之地’建設”的工作要求。扎實推進“文明辦公”和爭創“十佳服務窗口”、“二十佳服務明星”活動。出臺了《文明辦公制度》、《文明辦公和爭創十佳服務窗口二十佳窗口服務明星實施方案》，進一步就工作人員言行儀表、辦公場所管理、環境衛生等進行了規范，在依法行政的基礎上較好地實現了文明辦公。創新工作思路，敞開大門抓行風：班子成員每月至少走訪10家企業，廣泛聽取意見;向100家重點企業發放“服務監督卡”，公開投訴電話;印制“廉政建設監督卡”，了解企業服務需求，傾聽企業呼聲;定期對服務承諾落實情況進行跟蹤走訪;擴大行風建設監督員隊伍，從社會各界聘請20名行風建設監督員;開展“全員走訪企業”活動，走訪企業900余家。今年，班子成員每人對接2家企業，掌握企業需要，及時調整工作方法，確保不斷提高工作有效性。
