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業務培訓總結講話范文1
5月18日，中國科協企業創新服務中心在江西南昌舉辦了2016年“一線創新工程師培養與實踐”項目工作人員培訓班。企業創新服務中心副主任郭昊出席會議并講話，江西省科協黨組書記、常務副主席羅瑩到會致辭，省科協黨組成員、副主席彭玲華出席。來自15個省市科協及學會項目單位負責人、執行人近50人參加了項目培訓。
本次培訓班旨在通過創新方法專業講授、項目深入解讀及體系研究等內容的培訓，使參加項目工作人員了解當前多種創新思維方法在國際國內研究、推廣應用的新情況，理解和掌握“一線創新工程師培養與實踐”項目的設計思路、考核重點、管理模式及成果采集技術，統一步調，明確要求，增強服務意識，創新服務手段，不斷提高服務企業創新的能力和水平。
培訓分為業務培訓和項目培訓兩個部分。根據項目管理需要，培訓班設置了《國內外創新方法研究狀況及其推廣應用》、《精益管理導入企業的效果探討及與TRIZ的融合》、《企業應用創新方法成果的培育與有關問題》、《趣說TRIZ》四個模塊的業務課程，以使學員通過對技術創新理論的深入學習，達到提升學員創新項目管理能力和服務水平的目的；課程中，專家對如何在項目實施過程培育和收集項目成果做了詳細的指導。
業務培訓課程上，創新發展研究處處長徐華根據多年的項目管理經驗，介紹了該項目相關的政策和文件背景，并從啟動項目、計劃項目、實施與控制項目、項目總結驗收等項目管理過程中需要注意的問題做了詳細講解，并就項目體系建設、工作機制、財務管理等方面提出進一步規范化要求。郭昊針對中國科協企業創新人才培養工程作了重要講話。他指出，中國科協在經濟新常態下的人才工作總體要求是圍繞科技創新需求和人才成長需求，搭建人才成長平臺，拓寬人才服務渠道，創新人才工作機制，認真做好人才的培養舉薦、評價激勵、引進使用、聯系服務等工作。中國科協企業創新服務中心圍繞培養企業一線創新人才的目的，組織實施一線創新工程師培養與實踐項目，符合當前中國科協人才工作需求，更符合企業自主創新的需求。我們要協同地方科協、全國學會，通過組織專家入企進行創新理論培訓、技術輔導，在企業組建創新小組、舉辦創新沙龍、創新競賽等一系列活動，培養企業一線創新人才，提升企業自主創新能力。
業務培訓總結講話范文2
簽約儀式上，人民文學出版社總編輯管士光、瑞典伯尼爾·卡爾森出版社社長愛娃·達林共同簽署了《中瑞兒童文學雙向出版深度合作意向書》。這是繼2010年秦文君與希臘作家尤金合作之后，中國文化“走出去”結出的又一豐碩成果。
據管士光介紹，“中外出版深度合作”項目于2010年啟動，是中國出版集團公司繼版權貿易、建立海外出版分支機構之后，以文學為切入點，創新中外文化交流模式、釋放中國文化產業能量的新舉措。這一項目是一項整合中外作家、插圖畫家、譯者和頂級出版機構等優質資源的綜合合作計劃，即由人民文學出版社和外國頂級出版社牽頭，邀請兩國最優秀的作家在同一題材、同一體裁之下進行創作，同時約請兩國頂級翻譯家與插圖畫家為對方國家作家的作品進行翻譯和配圖，最后兩部作品將被裝訂成一本完整的圖書，分別以兩個國家的語言在各自國家出版發行，使同一題材、同一體裁的作品在同一本書中實現跨語種、跨國界、跨藝術形式的立體演繹。
此次“中瑞出版深度合作”項目得到了中瑞兩國政府的深切關注和充分肯定，鄔書林在簽約儀式現場的講話中指出：“這是中外合作出版中一個全新的、有創意的、充滿希望的項目，中外出版界和作家首次展開不同文化類型的交流，它將在中瑞兩國人民之間架起一座互相了解、互相理解的橋梁。”2012年全國新聞出版統計業務培訓會
在昆明召開
本刊訊2012年全國新聞出版統計業務培訓會8月23日—25日在昆明召開，各省（區、市）新聞出版局統計業務部門的60多人參加了培訓。新聞出版總署出版產業發展司副司長袁亞平、中國新聞出版研究院副院長魏玉山出席會議，云南省新聞出版局局長楊文虎到會致辭。
袁亞平作了開班動員講話。他指出，總署黨組肯定了新聞出版統計工作近年來取得的進步。目前統計工作逐漸實現了由產品統計向產業統計、由系統內統計向全行業統計、由國有經濟統計向多種經濟成分統計的轉變，新聞出版統計工作日益科學化、制度化和規范化，統計工作效益顯著提高，工作機制日漸完善。《2011新聞出版產業分析報告》在優化體例結構、增加內容容量、突出重點亮點方面取得了新的突破。他希望全國新聞出版統計業務部門的同志再接再厲，通過培訓和交流形成“同道同知，互敬互信；同苦同心，互幫互助”的統計工作文化。
魏玉山作了會議總結。對于下一步的工作，他強調：一是統計制度的修改要體現時代性、規范性和可操作性；二是統計年報和年度核驗相結合，較好地推動了統計工作的開展，縮小了各部門之間的數據差異，保證了數據質量，提高了工作效率，但在領導重視程度、工作機制、報送時間、報送內容方面還需要進一步加強協調力度；三是要加快新聞出版統計信息系統的升級改造，以滿足統計業務需要；四是領導重視是統計工作順利開展的關鍵因素，要積極爭取領導支持，探索新的統計工作方式方法。
國家統計局社科文司文化產業處殷國俊處長圍繞新修訂的《文化及相關產業分類》進行了授課；中國新聞出版研究院統計處處長張曉斌講授了統計年報填報、審核等工作環節的重點注意事項和處理技巧。 （趙彥華）
“中國古代名人與中國文化精神”文化沙龍召開
本刊訊9月1 2日，“中國古代名人與中國文化精神”文化沙龍暨《中華名人傳叢書》新書會在北京召開。
中國之文化精神的傳承，時常表現在歷代名人的具體人生上，因此，研究中國古代名人與中國文化精神的關系就顯得極為重要。文化沙龍以今年上半年熱議的一段網絡視頻“杜甫很忙”開場，引出了今天我們該以何種心態，何種方式對待中國古代名人的話題。
業務培訓總結講話范文3
[關鍵詞] 實訓模式；新觀念；新方法；提高素質
【中圖分類號】 H319 【文獻標識碼】 A 【文章編號】 1007-4244（2013）10-016-2
檢察業務培訓是檢察院系統對各級檢察院干警進行培訓的重要主渠道之一，必須看到，隨著我國社會、經濟發展和改革發展的深入，檢察業務培訓工作也面臨著許多嶄新的問題。一方面，人類社會正進入以全球化、信息化、網絡化和知識驅動為基本特征的全新時代，形勢的發展對檢察院系統干部隊伍素質要求不斷提高，另一方面，由于傳統教育觀念和原有培訓模式的影響，現行的許多培訓手段及方式方法又滯后于時代的發展，難以適應新形勢新任務對檢察業務培訓提出的新要求。如何不加強和改進培訓工作，摸索出符合新時期檢察院檢察業務特點的培訓方式方法，對于提高培訓效果，推進檢察干部隊伍高素質專業化建設的進程具有十分重要的意義。我本人就檢察業務培訓教學方式方法創新提出如下觀點：
一、更新舊觀念，確立新思路
（一）檢察官職業化是社會發展到一定程度的產物。是細化社會分工的結果，對作為司法官的檢察官實行職業化管理，既是司法體制改革的客觀需要，也是提高檢察官素質、提升法律監督水平的必由之路。檢察官以行使國家檢察權為專門職業，并具備獨特的職業意識、職業技能、職業道德、職業行為和職業地位。完善檢察官職業化重要的內容之一是在檢察機關實行有針對性的檢察教育培訓，規范和強化檢察教育培訓，正是實現職業檢察官綜合素能大幅提高的重要手段和途徑，也是實現檢察職業共同體的重要保障，切實規范加強檢察教育培訓工作勢在必行。
（二）必須更新培訓就是“你來我訓，我講你聽”的觀念，確立教學相長、優勢互補的教學思路。規范和加強檢察教育培訓是檢察官職業化進程的迫切需求檢察教育培訓就是要通過對檢察官的素質教育實現檢察官的職業化。
必須更新培訓就是封閉學習、理論灌輸的觀念，確立課堂講授、研討交流、社會實踐“三位一體”的總體思路。實踐證明，檢察業務培訓不同于其它院校的培訓學習，單一的理論灌輸無法適應任職培訓需求，也難以有效化解工作中遇到的實際問題。因此，要摒棄那種關門抓學習和“填鴨式”的培訓做法，注重三種方式的相互結合。
（三）必須更新培訓就是照搬模式，依葫蘆畫瓢的觀念，確立求實創新，有所作為的發展思路。檢察官職業化中對檢察官的素質要求在同職業制度范疇內應當是一致的，檢察官素質主要體現在以下四個方面：一是具備深厚的法學理論修養。檢察官不僅僅是法律家，而且應當是法學家；二是具備嫻熟的法律專業知識與駕馭辦案進程的能力與技巧，對可能出現的法律實務具有全面的法律知識，充分掌握法律事實的變化；三是具備特定的思維方式，通過無限往復地邏輯證實過程外化為一種定向思維習慣，從而成為檢察官區別于其他法律共同體的突出職業化特征；四是具備良好的法律職業道德。只有通過教育培訓，使檢察人員具備上述四項基本特征，才能達到實現檢察官職業化的基本條件，即人員隊伍素質條件。
二、檢察業務培訓的主要方法
為了適應司法改革及檢察官職業化的新需要，推動法律共同體的形成，有必要根據基層院的實際特點，構建一套適應檢察官職業化特點的教育培訓途徑方法。檢察業務培訓方法是完成培訓任務的工具和手段。它是參加培訓的雙方為了達到一定的培訓目的所運用的活動方式的總和，解決的是如何教和怎樣學的問題。近年來，在沿用傳統的課堂講授法、自學法、研討法等培訓方法的同時，我國也開始注意將行為科學理論和情景，將現代公務人員培訓方法引入檢察業務的任職培訓中，并探索出一系列新的培訓方法。這些方法變以培訓者、培訓平臺為中心為注重了參訓檢察干警的積極參與，有利于調動殘血學員學習的積極性、主動性和創造性，易于學員所接受，能夠取得意想不到的收效。主要方法包括：
（一）案例教學法。案例教學法是在教育培訓中采用案例組織教學活動的方法。由培訓師選擇典型性、普遍性和有爭議性的案例，引導學員進行多位性、多向性分析，強調學員的獨立與自治，促使學員運用所學理論知識分析問題，作出決策，解決管理中的實際問題。培訓師充當導演和輔助人，潛移默化地啟發學員思考，鍛煉學員分析能力、決策能力、判斷能力和語言表達能力。
（二）情景模擬教學法。情景模擬教學法，又稱角色扮演法。由培訓師設計一種環境和情節，讓學員模擬環境中的角色，從事指定的活動，真實再現事物矛盾沖突和管理過程。培訓師編劇，進行必要策劃，但不能干預學員“演出”。目的在于訓練學員在復雜情況下處理問題的能力。
（三）菜單教學法。菜單教學法是在同一教學時段推出多個教學專題，供學員選擇；然后按需施教，分堂授課。這種教學形式加強了教與學的雙向互動，培訓師突出本人研究專業，學員根據自身需要選擇菜單，既為培訓師拓展了培植專題的空間，又滿足了學員個體需求和個性特點，增加了教學時間和內容的彈性，有效地促進了教學相長。
（四）經驗分享法。經驗分享法是重視和利用參訓學員豐富的工作經驗和自身知識體系的新的培訓方法。它將來自不同部門的培訓學員作為某一方面的信息源、知識庫，充分利用這一重要的資源，設置檢察長（或公訴處長、公訴科長等）論壇，請學員走上講臺，互相交流，多層面、多角度地了解社會現實，達到取長補短，互相啟發的目的。
（五）流動課堂教學法。流動課堂教學法是在傳統的“參觀考寨”走馬觀花的基礎上，將課堂拉向社會，選擇具有典型意義的地點聘請專家講授專題，并結合專題實地參觀的教學方法。“流動課”可以活躍教學氣氛，拓展授課領域，加大了理論與實際研究的深度和廣度，為結合檢察業務職務培訓工作實際開展開辟一個新途徑。
（六）公共事務處理訓練法。公共事務處理訓練法，也稱“一攬子事件法”。培訓師為學員提供一大堆有待處理的文件和事務，要求學員在規定的時間內完成這些文件的閱讀、批示和事務的處理。然后，由培訓師和學員一起對每個人的處理結果進行比較、評價和總結。
（七）管理游戲法。管理游戲法要求學員在一定規則、程序，目標和輸贏標準下競爭，往往是全組合作達到一個共同的目標。它能通過調動學員的參與熱情和興趣來訓練他們的合作意識、互相協調的方法與技巧，使學員在行為中不自覺地展現自己在實際組織或群體中所扮演的角色并有所感悟，這比單純地講授知識收獲更大。
（八）集體講授法。集體講授法是考慮研究一個問題可能會遇到多門學科內容的具體情況設置的，既可以安排不同學科的老師在同一課堂內先后從不同的專業角度講授同一內容，增加課堂信息量；也可以安排同一問題持有不同意見觀點的幾個培訓師，在同一課堂上分別陳述自己的觀點和理由，進行辯論，使學員從不同觀點的交鋒中學會全面地分析問題。
三、找準突破口，創新檢察業務培訓方法
經調查發現，在檢察院工作中呈現出以下幾點普遍的群體性特：1.智商較高，但“逆商”和“情商”普遍偏低；2.學習能力強，但服從性差，個人主義思想突出；3.創新意識強，但不善于團結協作；4.工作熱情高，但缺乏耐心踏實的心態。
（一）教學專題要精簡，少一點基礎性內容，多一點啟發性和實用性內容。開展領導干部任職培訓必須要考慮領導干部所處的特殊地位和自身特點，必須適合領導干部培訓的自身規律，突出理論聯系實際，學用一致，按需施教，講求實效的基本原則，落實到培訓方法的改革中，就是要貫徹啟發式的原則。要按照調整、改進、提高的思路，把教學專題的安排同素質能力需求緊密結合起來，把握“中心”，緊扣熱點，著眼實效。
（二）教學方法要創新，少一點灌輸式講授，多一點面對面解答和研討。檢察教育培訓內容過于強調專業性由于檢察院受理的案件存在種類繁雜、數量眾多的特點，為完成業務任務，檢察院檢察教育培訓過分強調法律技術層面，制造“法律工匠”，這與法律建設的使命不相適應。檢察官應具有廣泛的知識面。這既要求檢察官文理滲透，學習一些必要的自然科學知識，從而提高抽象思維能力，又要求文科知識相互交叉，使之具有豐富而深厚的人文基礎，同時還必須包括一些邊緣學科知識和社會實踐知識。
（三）教學方式要改進，少一點課堂實施，多一點社會實踐。打破封閉辦學模式，改變單一的室內理論培訓，既要有理論學習，又要走出去，面向社會，理論結合實踐，加強辦學單位與培訓對象需要之間的結合。采取直接教育、討論教育、案例學習、角色模擬或崗位實踐等方式，既有專家、學者指導下的系統培訓，也有部門領導、資深同事的業務指導，還有其他社會組織、單位的實習訓練。
四、提高檢察業務培訓者素質的思考
干警本人教學培訓的經歷，充分體會到符合高質量教學要求的培訓師綜合素質應當包括以下幾個方面：
（一）無私奉獻的品德和健全高尚的人格。培訓師健全的人格要包括三個方面：一是奉獻精神，這是健全人格的根本；二是自我完善的主體積極性，就是要在教書育人的崗位上不斷修煉，努力實現自身的完美；三是敢于創新的精神，在教學中敢于打破教育陳規，探索新的、科學的教育模式。
（二）淵博的知識和合理的知識結構。一個成功的培訓師需要非常寬廣的知識視野，正如俄羅斯教育界蘇霍姆林斯基所說：“只有當培訓師的知識視野比學校教學大綱寬廣的無法比擬的時候，培訓師才能成為教育過程中的真正的能手、藝術家和詩人”。這個視野的寬廣一是指信息的寬廣；二是指書本知識的運用，要善于從現實中汲取信息，從而內化為自身素質。
（三）永不衰竭的創新精神。社會創新能力需要一代又一代人的培養，一步一步循序漸進地開發。教育在其中發揮特殊的作用，培訓師則是關鍵所在。
（四）豐富的教學藝術。教學是一門藝術，而且只有靠積累、實踐、提煉才能逐步形成，豐富的教學藝術我認為應當包括豐富的情感，生動的語言，自然的態度，靈活的方法，簡明的課件等。
總之，為了適應新時期檢察業務培訓對培訓師的要求，檢察系統全體培訓師必須努力加強自身修養，苦練“內功”，具備全面、綜合的職業素質，以“身正人之范、學高人之師”為準則，積極獻身檢察業務培訓教育事業，才不有負于黨和國家對檢察業務培訓者的重任。
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業務培訓總結講話范文4
為取得組織實施全區第二次農業普查的經驗，區人民政府第二次農業普查領導小組決定于8月下旬和9月上旬分二個時段在高橋鎮進行區級試點。為確保農業普查試點效果，7月28日區政府已經召開了農普工作會議，對各地各部門領導進行了動員，區農普辦之后就投入了緊張的試點前期準備工作，今天作為培訓和現場試點開始，我根據沈區長的講話精神以及省市對試點工作的要求，就如何搞好本次試點培訓工作，簡要講四個問題（第一時段結束時不作總結，只對中間十天時間的工作作一安排，同樣第二時段9月5日上午也不再重復動員了，等全程結束時一并總結）。
一、擺正位置，提高對農普試點工作重要性認識
農業普查試點工作，是整個普查準備過程中的一個非常重要的組成部分。開展普查試點，模擬和演練農業普查的全過程，是確保整個普查工作取得圓滿成功的不可缺少的重要環節。第二次農業普查是一個規模龐大的社會系統工程，面臨著許多新的特點和問題，我們必須通過試點來了解各種情況，并在實踐中找到切實可行的解決辦法。因此，試點工作的意義就顯得十分重要。通過試點，摸清摸透普查的難點、重點，便于完善我們的區級實施方案；通過試點我們可以預先發現可能出現的各種困難和問題，做到心中有數，并拿出可行的解決方案（這次區實施方案我們作為討論稿下發，希望大家能結合試點中出現的問題，提出修改意見）；通過試點，我們可以培養和鍛煉一批業務骨干，因此參加試點培訓的同志肩上責任重大。
二、靜下心來，加深對試點工作所需解決的問題研究
開展農普試點工作的主要目的是模擬農業普查基層工作的全過程。包括組織實施工作方法；對實際工作中碰到問題解決的思路；業務培訓的組織方法及課程選擇。通過這次試點，認真研究以下問題。
一是要進一步明確普查對象。對于外來人口、外出從業的農民、戶籍和常住地分離的農戶如何普查，要通過試點搞清摸透，確保普查對象的不重不漏。
二是要進一步尋求普查小區劃分的最佳方法。如何劃分普查小區，普查小區多大較為合適，繪制什么樣的普查小區地圖，才能確保橫向到邊、縱向到底。尤其是對城鄉結合部、鎮區村的普查區普查小區劃分等解決辦法。
三是要進一步完善普查摸底方案。先謀后事得，先事后謀失。歷次普查證明，完整、細致的摸底方案，是確保普查成功的關鍵。因為我們的普查不僅要對普查結果是否反映實際狀況負責，而且要對普查結果與常規統計的差異作出合理性的對比和解釋。
四是要進一步思考進行快速匯總的辦法。通過試點，有關重要指標如何進行匯總，如何利用這些指標對數據總體進行評估，并能論證各環節工作質量控制辦法和驗收標準的可行性。
五是要進一步探究上門調查登記的技巧。如何讓被普查對象配合我們如實填報各種信息，使普查結果反映實際狀況，訪問技巧十分重要。通過試點，要得出上門時我們的普查人員該講那些、那些不該講，和諧、親近的調查技巧，能使我們達到節省時間、提高登記效率和源頭數據質量的結果，為面上普查提供可供借鑒的經驗。
六是要進一步了解上門調查的時機與所需時間。通過試點，我們要進一步了解普查員在何時上門調查最合適，每調查一戶大致所需要的時間，回返的頻率有多高，需要配備多少普查員，通過親身體會，對普查員的報酬有一個合理的心理定位。
七是要進一步探索合格普查員人選聘的有效途徑。選配合格的普查員事關普查的成敗。通過我們自己填表增加對普查表難度的認識，增加對選配合格普查員的重要性認識，選配普查員，既要考慮文化程度，也要考慮實戰能力。
八是要進一步研究化解普查的難點和重點的方法。這次普查的重點和難點是農村的基本狀況、勞動力流轉和耕地利用情況。要通過試點研究化解普查的難點和重點的方法。
九是要進一步提高探索宣傳工作的針對性。要面對千家萬戶的普查對象，除了面上的一般宣傳之外，要思考哪種宣傳方式農民群眾最容易接受。雖然我們在試點中沒有安排專題的宣傳工作培訓，但大家要關注試點宣傳的操作過程，以利于今后在本鎮鄉街道的推廣。
三、認真學習普查業務，為貫徹實施好普查方案奠定基礎
這次試點，我們重點放在普查的業務培訓上，各鄉鎮的農普業務骨干要認真參加這次培訓，學好普查業務，領會國家方案的精神實質。下面我對這次業務培訓以及方案學習工作提幾點要求：
（一）要端正學習態度，當好學生。雖然，我們在座的各位都是各鎮鄉街道挑選的業務骨干，都一直從事農業統計或農村經濟方面的業務工作，還有一些同志還參加過第一次農業普查，可以說在某一方面已經是專家了。但每次普查都有新的內容和要求，所以參加這次培訓的同志一定要擺正位置，端正態度，當好學生，學好方案，接好普查方案貫徹實施的接力棒。
（二）要反復學習，帶著問題思考。農業普查方案是普查業務工作的指導性文件，是整個普查工作的核心，它包括了普查表表式、普查表填報說明、普查表審核方法、普查工作細則，詳細規定了普查各個環節的工作規程，包括組織機構，普查員和普查指導員的選聘、培訓，普查區的劃分與地圖繪制，清查摸底，登記和復查，地址編碼，普查表管理，手工匯總，質量控制和驗收，數據處理，事后質量抽查等，涉及內容多，范圍廣，如果有某一方面沒理解透就會影響普查工作的質量，這次試點我們中間安排了十天的間隔，目的之一是為了讓大家能逐步消化普查業務。這次我們也印發了書面提問單，我們認為誰提問提得多，說明他消化得多，鉆研得深刻。
（三）要認真聽課，積極參與討論。這次培訓的內容很多，而且每項都要弄懂、學透，很不容易，尤其時間又這么短，任務非常艱巨。除了自學之外，重要的是要抓緊課堂時間，認真聽講、積極提問、積極討論，上完培訓課后要認真做練習題，通過高質量地完成練習題消化所學內容，真正融會貫通，盡可能把所有的問題都消滅在培訓試點的時間中。在上課時，大家一定要遵守課堂紀律，認真聽講，把單位的工作放到一邊，把自己的私事也放在課后再解決。有問題或沒有聽懂的地方要先記下來，課后與講課的同志再進行交流和探討，或者在問題解答的時間里進行討論。
（四）要把握重點，融會貫通。盡管普查的內容很多，普查方案很龐雜。但我們在學習中也不能眉毛胡子一把抓，要有重點的學習，對已經熟悉和了解了的內容可以少花一些時間，對自己從來沒有接觸過的內容要多花一些時間，有效、合理利用有限的培訓時間。從普查方案的內容來看，大家在培訓中要重點學習把握以下幾個方面的內容。一是普查的對象和范圍的界定，尤其是普查中農村的概念一定要搞清楚，保證在普查中不重不漏；二是普查表中每個指標的口徑、范圍，要清楚哪些項目應該包括在內，哪些不應該包括，保證普查數據的一致性；三是普查的實施細則，重點要掌握每項工作的具體操作，保證普查各個環節操作的規范性。
四、同心協力，扎實做好農普試點的各項工作
從今天開始，鄞州區第二次農業普查試點工作進入了現場實施階段，時間緊、任務重、責任大。全體試點參戰人員一定要齊心協力，團結協作，扎實做好各個環節的工作。下面我就這次試點工作的開展提幾點要求：一是要強化統一領導，確保試點工作扎實有序高效運行。全體人員要在區第二次農業普查試點工作領導小組和高橋鎮政府的統一領導下，嚴格按照《寧波市鄞州區第二次農業普查試點方案》的規定和要求，密切配合，團結協作，認真履行工作職責，切實加強組織協調，統一工作部署、統一時間安排、統一操作規范，確保試點工作扎實有序高效運行。尤其是要強調要有時間觀念，這次下村我們統一乘車往返，如果沒有時間觀念會影響別人寶貴的時間。
二是要強化責任意識，一絲不茍完成各項任務。在試點過程中，全體參加人員要認真履行職責，強化責任意識，嚴格執行試點方案和實施細則規定的規范化操作方法和規程，下大力氣將普查對象的真實情況實事求是地普查上來，確保試點數據真實準確不失真。做到依法普查、依法統計，并對普查對象的各種資料依法給予嚴格的保密。一絲不茍、扎扎實實地完成試點現場調查工作，為試點的成功做出應有貢獻。
三是要強化調查研究，善于發現和解決問題。全體參加試點人員要深入調查研究，提高敏銳性，善于發現問題，并共同討論解決問題的辦法。因此，我們在試點工作中，安排了兩整天時間（兩個階段各一天）在村討論，讓大家把現場調查工作中發現的各種疑難問題，以及所采取的處理辦法，進行及時的討論。對于那些難以把握、比較突出或比較普遍的問題，要及時提交試點辦公室，我們也可通過召開專題碰頭會或研討會，提出統一的處理辦法，為試點工作技術總結奠定良好的基礎。
業務培訓總結講話范文5
同志們：
大家上午好！
為了充分做好全市法院書記員教育培訓工作，進一步提高書記員隊伍工作水平和整體素質，更好服務審判執行工作，院黨組決定舉辦這次法院書記員業務培訓班。在此，我謹代表中院黨組，對這次參加培訓的同志表示親切的問候。下面，我講三點意見。
一、充分認識本次培訓的重要性和必要性
書記員工作是法院審判工作的重要組成部分，書記員履職盡責情況，對能否如實反映整個庭審活動和對案件能否準確、合法、及時的審理，起著重要作用。五年來，法院共受理各類案件999999件，結案999999件；其中審結刑事案件9999件，審結民商事案件88888件，審結行政案件666件，執結案件14000件。每一件案件的成功審結，都是書記員認真記錄和審判員精心審理的共同結果。書記員的忘我工作和辛勤付出，為推動審判執行工作，充分發揮審判職能作用提供了有力支持。書記員的工作質效，對法院審判執行工作有著直接影響。書記員工作繁雜而瑣碎，必須格外注意細節問題，在工作中，要謹慎處理好程序法上的各項事務。記錄中的每一個疏漏或疏忽，都會影響案件的審理效果。優秀是一種習慣，實踐是一個無止境的過程。當好一名書記員，首先要具備優秀的政治素質和良好的文字功底，要記錄清晰，善于歸納總結，避免錯別字；注重與主審法官交流，確保庭審活動記錄完整；要做好合議和審委會討論筆錄，認真核對，確保記錄準確。隨著各類案件數量的急劇上升，書記員工作任務不斷加重。在總結成績的同時，我們也應當清醒的認識到，目前，隨著案件數量大幅增加，當事人矛盾糾紛錯綜復雜，法院書記員工作面臨許多困難和挑戰，一定程度上還存在記錄速度有待提高、語言不夠精簡、概括不夠全面、與審判人員溝通銜接不充分、審委會記錄不夠規范客觀、送達回證填寫欠規范和全面、個別書記員責任心不強等影響書記員工作質效的瓶頸問題。針對這些問題，我院決定舉辦這次書記員培訓班。希望參加培訓的同志認真把握機會，強化學習意識，拓展學習思路，做到勤思苦干，學以致用，將培訓所學到的知識積極轉化為工作實效。
二、不斷加強業務學習，努力提升綜合素質
這次培訓的時間雖然不長，但安排的教學內容不少，學習任務也比較重，希望大家要集中精力，刻苦學習，虛心聽取授課，做到學有所獲。社會不斷向前，新法不斷出臺，法院書記員作為典型的法律工作者，要加大對專業知識的學習和對其他綜合知識的涉獵，隨時更新知識結構，向自己的知識庫輸送新鮮血液。法學既是一門理論豐厚的學科，也是一門重于實踐的學科。我們要強化對法學理論知識的學習和對實踐經驗的積累，以孜孜不倦的學習態度、刻苦鉆研的進取精神和開拓奮進的飽滿熱情，既刻苦鉆研專業知識，又不斷豐富司法實踐經驗。在工作實踐中增長見識、強化本領，不斷充實自己、豐富自己、提高自己。要以這次培訓學習為平臺，相互交流學習，注意總結工作經驗，緊緊圍繞服務審判工作需要，切實做到：審判工作提出什么樣的目標要求，書記員就要去落實、去實踐；審判工作需要什么樣的思想認識，書記員就要去吸收、去接受；審判工作需要什么樣的素質能力，書記員就要去培養、去塑造。始終圍繞執法辦案具體工作，不斷提升自身的法學理論素養和司法實踐能力，努力把自己培養成有力推動審判事業的優秀法律人才。
三、自覺遵守規章制度，嚴于律己爭作表率
在培訓過程中，一要自覺遵守作息時間，嚴格遵守管理制度，遵照法官的職業道德和禮儀要求規范自己的言行，樹立法院干警良好形象，爭作遵章守紀、刻苦學習的表率；二要廉潔自律，按照中央、省、市及中院關于廉政紀律的規定，增強廉潔自律意識，筑牢拒腐防變能力。不辜負組織的殷切希望，認清形勢，牢記責任，不辱使命，清正廉潔，做政治上的明白人，業務上的內行人，廉潔自律和遵紀守法的踐行者；三要學思結合，創新思路。學而思則有用，在學習中不斷思考，學有所獲，學有所用，不斷創新工作思路和學習方法，掌握科學的工作技能，增加工作技術含量，不斷提高工作質量和效率。
業務培訓總結講話范文6
2010年是集團公司“以人為本、科學管理，努力推進陽光集團各項管理工作向縱深發展”的一年，是公司各項經營管理工作實施精細化管理的關鍵之年。文秘檔案科在經理辦主任的直接領導和指揮下，XX年年科室人員兢兢業業，勤奮工作，在各項管理業務中都取得了一定成績，較好地完成了各自的工作職掌，下面我主要圍繞公文處理、報刊宣傳、文印檔案管理三方面內容向各位領導和同事簡要匯報如下：
第一、規范嚴密辦理公文處理事務。
文秘科XX年年累計起草講話近30篇約20萬字;起草各類通知、決定、公函、請示等對內、對外紅頭文件69件，文字達10萬余字。相對圓滿地完成了各種公文起草、簽發、校對、編印、受控、分發、催辦、上報等系統工作。尤其是在公司《崗位規程》、《職稱評定晉級》、《標準化車間》建設等涉及公司重大決策的公文處理中，嚴密組織，積極配合，為公司領導的決策提出了一些具有建設性的意見和建議。
全年，文秘科圍繞民主管理、領導政協發言、和諧勞動關系、環保建設、安全工作、鐵路發運、上市工作以及五一期間省、市、縣三級勞模及先進個人事跡的起草、修改和上報工作，累計向上級政府及職能部門和行業管理單位上報近30篇上報材料。同時，文秘科及時認真辦理總經理辦公會及外事會議、以及公司級各類會議的文字記錄及整理工作;同時較好地完成了各類會議的資料準備，公司公文、公函收發、交辦、催辦等具體事務。必要時，還按照會議及公文要求進行傳達、催辦等事項，無出現任何紕漏。
XX年年，文秘科分別對各直屬單位的文件受控、公文處理、公章管理等辦公室工作進行了兩次綜合檢查和指導，為規范各單位的公文處理系統工作起到了積極的推進作用。
第二、突出重點加大報紙宣傳力度。
年內，文秘科圍繞公司每個階段不同的宣傳重點，圓滿地完成了全年《陽光之窗》企業內部報刊的編輯、宣傳、發行等工作，共出版11期報紙，累計編輯報紙版面62個，編輯、校對稿件450余篇，18多萬字(其中，文秘科編寫稿件50余篇)。在公司領導的關愛下，《陽光之窗》從7月份開始改為彩色印刷，提高了印刷質量，做到了版面大方新穎、職工喜聞樂見，報刊發行到一線班組、一線崗位。較好地宣傳了職代會、技術比武、員工思想政治工作、節能減排增收節支、企業文化以及公司領導在重大會議上具有指導性的綱領性講話等重點宣傳工作,并擇優推薦在《河津風采》、《河津新聞》上署名發稿8篇，提供稿件材料10余篇。XX年年3月，文秘科將各單位稿件任務納入“2010”考核以來，各單位稿件數量和質量較去年有了很大的變化，每月各單位大約投送稿件100余篇，全年共收集稿件1500余篇，確保了《陽光之窗》稿件來源和稿件質量。報紙的定期出版和有效發行，贏得了廣大員工的厚愛，真正體現了《陽光之窗》“展示陽光風采、傳播企業文化、服務生產經營”的辦報宗旨。
第三、積極穩妥推進文印檔案管理。
響應公司“節能降耗、增收節支”的號召，文印中心從節約每一張紙入手，復印材料時能縮印的就縮印，能雙面復印的就雙面復印;在耗材管理上建立了耗材購進、領用臺帳，專人負責，帳目明細。全年累計收入10萬余元，實際消耗5萬6千元，盈收4.5萬元，比XX年增收36.6%。共辦理印刷業務1000多種，完成采購耗材72種。
在檔案管理上，由監察審計部牽頭組織，對下屬單位和機關部室進行了全面的檔案資料審計檢查工作，對各單位、部室檔案管理工作進行了檢查、規范，積極指導各單位建立規范的檔案管理工作。檔案室全年先后為選煤二廠、新建綜合辦公樓、污水零排放、焦爐煤氣發電項目等基建項目及公司上市、日常經營管理等方面共提供檔案查閱服務1800余人次，滿足了公司生產經營的需要。
除了以上重點工作外，文秘科還積極協助環保部門對140萬噸焦爐驗收、綜合樓奠基儀式、廠前廣場竣工典禮、世模佳麗陽光行會議等大型內部及外事活動的會務安排和來客接待的服務工作。尤其是重點服務企業文化塑造工程項目組的各項工作，為公司企業文化塑造工程的順利實施
在培訓工作上，文秘科按照公司安排，對全科室“職代會講話”、“員工思想政治工作”、《管理規章》、《質量環境體系》等進行培訓學習、考試。并按照培訓大綱要求，結合科室業務特點，對全體員工培訓了電腦操作應用、商務禮儀等專業技能知識。圍繞“公文處理、電腦操作和商務禮儀”，科室對全員進行了技術比武，有兩名員工獲公司級技術比武獎勵。
一年來，文秘檔案科全體員工團結合作，共同進步，各項管理工作雖較去年相比取得了一些成績，但與公司和經理辦的要求還有一定的距離，主要突出問題表現在：一是文秘檔案管理和內部考核還不夠具體量化、標準不高;二是員工隊伍整體素質還比較薄弱，尤其是工作創新能力不足;三是參謀監督、協調服務的職能和作用還沒有得到充分地發揮等。
