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展會活動總結范文1
一、融資創新工作的開展
我作為集團公司融資創新工作小組成員兼秘書，在您的指導和其他同事的配合下，全程參與并積極推進了中海信托、中投信托、中融信托、中泰信托等十多個信托計劃，與您和大家多次前往北京、上海、深圳、無錫等地與信托公司、銀行協調溝通，主要工作內容涉及交易結構的商談、合作框架的擬定、交易文件的評審、收益成本預測、集團和項目的盡職調查以及信托計劃成立后的后續監管等。
目前的工作內容有：（此處略去XX字）
二、融資創新工作對我的促進和影響
融資創新工作推進的過程，我不僅是在學習，更是在實踐著公司和您的想法，鍛煉著自己的眼光和思考，可以相對獨立的推進一個信托計劃工作，從交易結構的探討、盡職調查的執行、交易文件的討論、與各方的溝通和協調、具體工作的安排和推進，我都在盡可能的做我能夠去做的事情。在這個過程中，我自己也能感受到自己的進步，對于信托融資需要規避的房地產行業瓶頸、信托公司風險偏好、資金進入退出機制、資金募集模式、公司在信托融資方面的擔保、監管和成本上的訴求等有了比較清晰的認識和了解。
在今年的工作過程中，我逐漸感悟到要充分調動個人主觀能動性去開展工作，不要也不能被外部地種種不利因素所影響，在明確目標之后要千方百計、千言萬語、千山萬水、千辛萬苦的去努力達成，執著地去追求，成功細中取，細節決定成敗。
在今年的工作過程中，我養成了一些好的工作習慣和工作方式，凡事預則立，事情要分輕重緩急地做，與人溝通采取郵件、電話、短信、面談中的哪些方式，文稿修訂方法，商務談判的小技巧等等。
當然，我也知道自己存在不少的缺點和不足，如法律知識不夠、實際運作經驗欠缺，都需要在今后的工作中不斷改進和完善，繼續向您和其他同事學習。
三、對融資創新工作的理解
2011年，中國的房地產市場從年初的冰點到如今的沸點，公司牢牢抓住發展契機，眾志成城，內外兼修，在實現銷售額進入全國前列的基礎上，積極在全國范圍內通過各種方式增加土地儲備，同時全方位創新融資模式獲取發展資金，為實現3－5年達到銷售額全國前五的目標打下堅實的基礎。
目前，房地產開發僅僅在依靠開發貸款獲取融資的單一融資模式，我們工作的目的是要開拓多渠道、多方式的融資，要尋找房地產開發項目在拿地之前或拿地之后取得四證之前或已經取得開發貸款，還是否有其他的融資模式，以解決土地資金沉淀，更快的收回投資或快速擴張規模，而在這一過程中也是在推廣和宣傳我們的公司。
但是，創新融資工作受到國家和地方法律法規限制、信托公司對政策的理解和風險把控、銀行對政策的理解和募集資金能力、公司項目素質、公司領導對工作的認可程度等諸多因素的影響，并不是一件容易的事情，是需要我們付出更多的時間、精力、腦力才能去實現的。
我們的融資創新工作小組作為一個橫跨多個部門的合作團隊，每個人都有自己的本職工作，在此基礎上積極參與創新工作的拓展，充分發揮各自的專業特長，推動創新工作的開展，這種分工協作、各取所長的模式類似于一個資產管理公司，可以為公司今后實現輕公司的管理目標積累一定的實踐經驗。
從目前來看，我們的工作還是做融資創新，但從長遠來看，它應該向著一種業務模式的創新發展，我們尋找并引進更多的資金合作伙伴特別是個人的閑散資金投資到房地產項目，由綠城來負責項目的開發，實現投資商與開發商的分離，可以在短時間內推動綠城的開發規模更上一層樓，這也是一種非常有利的商業待建模式，為客戶創造價值的同時實現綠城的百年理想！
四、對今后融資創新工作的建議
1．進一步明確創新工作開展的對象，建立充沛人脈關系
只要不是使用信托公司的自有資金來進行投資，就盡量不要直接找信托公司，要直接與資金提供方，即銀行、個人或其他公司，這樣可以節約融資的時間成本、資金成本，并提高工作效率和成功率。融資創新工作，要有選擇地去做，畢竟人的精力有限，公司的項目資源也有限。
因此要加強與各大銀行投行部或資產管理部的溝通交流，同時加強對個人潛在投資者的推介宣傳，尤其使綠城會會員的管理和服務。
2．進一步理清創新工作的模式
目前我們在談的模式有股權＋債權、信托收益權轉讓、股權收益權轉讓、債權轉讓、委托貸款轉讓、并購貸款、融資性保函、成立平臺公司、股權質押貸款、應收按揭款質押貸款、成立房地產投資基金等等，不管哪種模式，都是在符合相關監管法規的前提下，取得各方權益的平衡點；不管哪種模式，在資金成本允許的情況下，只要可以獲取資金都可以嘗試去做。但是，從長遠考慮，為了形成規模上的效應，應該選取簡潔、易操作而且具備復制能力、（原有模式基礎上）拓展能力的模式，在形成一些固化模式可以使用的基礎上，再去做一些新的嘗試。
有一種合作模式，我認為很好：與大的金融機構合作成立平臺公司進行房地產項目的投資，他們為了獲取收益，不會干涉項目的開發經營，交易結構穩定，時間長，可以規避行業發展周期，而且可以獲取金融機構不見斷的金融支持，規模可以做到很大，如果能夠向公眾開放申購和贖回就更好了。
目前，最具備復制能力的融資模式是使用集團持有的項目公司股權進行質押，借道信托公司，從銀行或市場上獲取資金，這種融資模式，簡便易操作，只要我們拿出項目公司的股權，評估價值可以協商，單筆的融資規模雖然不會太大，但是總體規模會比較可觀，至于成本可以爭取控制在9％以內，如果可以撇開銀行來做，則成本會更低。
3．初步建立工作的組織保障
現有人員隸屬7個部門，有各自的工作，在工作時間和工作精力上會有沖突，某種程度上會影響工作的推進效率，最好能有相對專職的人員來共同從事本項工作，以投入更多的時間和精力。
4．制訂必要的考核評價激勵制度
創新是一項前無古人的工作，前景并不明朗，沒有現成的案例可以參考，涉及眾多的人、事、法律法規、地方實際，紛繁復雜艱巨細致，沒有必要的激勵措施不行，現在參與人員本身有其他本職工作，需要激勵措施來調動積極性，如果是專職來做，就更需要激勵措施了。
展會活動總結范文2
廣泛參與活動開展的基礎，根據縣巾幗建功領導小組的統一部署，各行業、各單位層層宣傳發動，由最初的創建“巾幗文明示范崗”發展到后來的“巾幗文明崗”，縣活動領導小組精心研究和策劃，召開動員會，制定切實可行的創建方案，層層成立領導小組，細化工作措施，落實工作責任，全縣有30個以女職工為主的崗位先后制定了創建目標和爭創措施，明確了活動的目標任務。通過爭創巾幗文明崗，開展崗位練兵，大大提高了廣大女職工的文明素質和服務水平，確保了活動的有效開展。
二、深化主題，突出特色，豐富活動內容
在活動開展中，各單位、各行業突出開展了“巾幗文明崗”服務社會的“崗村共建”活動，一是結合實際開展了豐富多彩的主題活動，省級巾幗文明崗縣國庫集中核算支付局首次推行首問責任制，限時服務承諾制，“五心”服務制，始終以弘揚文明本文來源：就愛文秘新風，樹立品牌服務形象為已任，全面提升職業道德；縣自來水公司以“愛崗敬業，崗位建功，崗位創優”為目標開展創建活動；縣幼兒園以“弘揚師德，從我做起”為主題開展創建活動；縣地稅局以“崗位奉獻，文明服務”作為工作目標和口號統領整個辦稅服務廳開展工作，都取得了良好的工作成績。二是推行“崗村共建”發揮社會效益。在活動開展中，縣國庫集中核算支付在與巖家垅鄉百花村“崗村共建”過程中，每年下撥6000元經費支持當地婦女創業就業，為6名婦女創業提供信息、技術及資金方面的扶持；縣自來水公司為雙井鎮太坪村送去修路款**元，為貧困子女捐款3000元；縣幼兒園積極開展“手拉手獻愛心”的崗園共建活動，為祖市殿鎮中心幼兒園送去課桌、書籍，取得了一定的社會效益，得到了領導的好評。三是開展崗位練兵，提高技能水平。各文明崗單位把提高女職工的崗位技能放在首位，開展了形式多樣的技能競賽和崗位練兵活動，縣自來水公司在廣大女職工中開展了“八比八看”以“樹立行業新風，倡導職業文明，提高婦女素質”為重點的競賽活動；縣幼兒園以開展“設一個崗，帶一片人，掛一個牌，樹一面旗”為目標的競賽活動，縣國庫集中核算支付局以開展“模范柜組，優秀主管會計、優秀錄入會計”為榮的競賽活動，使大大提高了從業水平。
三、發揮作用，積極貢獻，確保活動取得成效
展會活動總結范文3
市勞動保障系統召開深入學習實踐科學發展觀活動動員會，市勞動保障局局長黃瑋同志就深入學習實踐科學發展觀作了動員講話。會議由市勞動保障局黨組成員、副局長程崇正主持，局機關及下屬事業單位中層以上黨員干部參加。
為確保本次學習實踐活動不走過場、扎實有效地開展，市勞動保障局成立了以局長黃瑋同志為組長，黨組成員、副局長程崇正同志為副組長，其他黨組成員為成員的領導小組。領導小組下設辦公室，專門負責本次活動的組織協調以及督導工作。
會上，活動領導小組副組長程崇正同志首先宣讀了開封市勞動和社會保障局深入學習實踐科學發展觀活動領導小組人員名單。市勞動保障局機關副調研員張永強同志宣讀了《開封市勞動和社會保障局印發〈關于在全市勞動保障系統開展深入學習實踐科學發展觀活動的實施方案〉的通知》（汴勞社組〔2009〕17號）。
最后局活動領導小組組長、黃瑋局長作了動員講話。黃瑋局長從三個方面對我局開展學習實踐活動進行了全面部署。一是統一思想認識，充分認清開展學習實踐活動的重大意義。全體黨員干部要站在講政治、講黨性、講大局的高度，充分認識開展學習實踐活動的重大意義，自覺把思想和行動統一到市委的決策部署上來,以高度政治責任感和使命感投入到學習實踐活動之中。二是明確目標任務，扎實推進學習實踐活動有序開展。按照市委的部署和要求，局機關各科室、局屬各單位要從正確把握學習實踐活動指導思想、堅持學習實踐活動基本原則以及有序推進學習實踐活動三個方面認真做好貫徹落實工作。三是加強組織領導，確保學習實踐活動取得明顯成效。本次學習實踐活動，時間跨度長，標準要求高，市委寄予厚望，群眾充滿期待。各單位一定要切實加強領導、強化督促檢查、營造輿論氛圍、切實解決問題、確保學習實踐活動取得實效。
黃瑋局長還結合勞動保障工作實際，在堅決克服“十重十輕”觀念的基礎上，提出了在學習實踐活動中還要克服重主觀、輕客觀，重政績、輕實效，重形式、輕內容，重形象，輕內涵，重精英、輕群眾，重上情、輕下層，重大面、輕細節，重追究、輕預防等“八重八輕”觀念，更進一步明確了全市勞動保障系統開展深入學習實踐科學發展觀活動的標準、任務和要求，為加快推進開封市勞動保障事業和經濟社會新一輪跨越式發展做出新的更大的貢獻。
展會活動總結范文4
為了讓本次活動進展得更加順利，在晚會前期，策劃部提前將策劃書寫好，外聯部到外面積極地拉贊助，再將所得贊助費交給財務部統一管理，文藝部籌備了本次晚會的節目，宣傳部制作了晚會的噴繪橫幅和節目單宣傳小冊子，組織部責負責將這些宣傳小冊子在食堂門前派發給各個同學，辦公室主要負責印制邀請函和給每個會員發晚會的通知，還有一些會員爭取自愿的形式對晚會現場的布置進行幫忙。通過各個部門和會員們的配合，晚會前期工作進展得比較順利。
晚會期間，我們拓荒者協會的各個干事按照自己分配的工作對晚會進行負責。晚會的節目豐富多彩，主要包括舞蹈、樂器演奏、獨唱、合唱、現場訪談和DV展等，通過本次晚會，我們長沙.工大學拓荒者協會和湖南省多個高校的志愿者協會進行了一次交流，讓我們的愛心公益活動作得更加完善。此外，本次晚會有一大特色就是DV展，它記錄了20xx年暑期我們長沙.工大學拓荒者協會湘西支教的過程，里面通過講述、視頻、圖片等形式給大家重現了湘西的孩子們的學習生活上的困難和志愿者們不辭勞苦為慈善事業奮斗的堅定決心！
晚會結束后，我們收到了很好的效果，更多的人了解了我們長沙.工大學拓荒者協會，更多的人愿意奉獻自己的愛心去幫助一些需要幫助的人，本次活動我們一共籌得了1040元的善款，這筆善款我們將納入愛心公益資金里，用它去幫助更多有需要幫助的人。也希望我們長沙.工大學拓荒者協會的愛心活動能得到更多的響應，從而為發展中國慈善事業貢獻一份力量！
回顧晚會的開展過程，我們在一些方面存在著漏洞。在此需提出來引起相關負責人的重視：
一、 舞廳的現場布置方面。分工不明確，材料準備不充分，導致工作進行了一個下午直到晚會即將開始才能完工。
二、 嘉賓接待方面。由于發請帖時都是08級的一些老干部去發，晚會現場去接待嘉賓的級干事沒見過這些嘉賓，導致接待當天出現了尷尬場面。
三、 募捐是爭取自愿原則的，有的干事卻拿著流動募捐，導致一些觀眾不敢進入會場。
四、 前臺負責方面。晚會當晚，現場在觀眾席旁邊圍觀的人很多，堵塞了主要的交通要道，也有許多人直接叢舞臺前走過，影響觀眾的觀看，此方面相關的負責人沒有做好工作。
展會活動總結范文5
**中學黨支部共有黨員6人。
（二）在深入學習實踐科學發展觀活動中，學校以“提高思想認識，解決突出問題，創新體制機制，促進科學發展的要求”，在廣泛聽取意見建議，認真開展對照檢查，查找出的問題及征求到的意見和建議作了進一步梳理，分析和研究，并按照目標化、具體化、責任化的要求，實行了整改。
（三）**中學在學習調研和分析檢查階段，梳理歸納出了影響制約科學發展，群眾反映強烈，黨風黨紀方面的問題12個，廢止了制度4項，修改完善制度8項，建立鍵全了工作機制3項，對尚未解決的問題，留待以后進行整改。
1.加強教學工作，采取工措施加以整改，進一步完善和落實教學責任制。
在教學工作中實際進行整改的有6個突出的問題：①教學常規性管理中，貫穿新課改內容，②課堂教學由“滿堂灌”變為精講多練；③改單純聽課制度為聽、評、議、說結合；④改新聘教師即上講臺為先經短期培訓就業上崗制度；⑤改教案統一寫法要求為形式靈活多樣；⑥改作業統一批改下發為重點個別輔導和統一批閱相結合。
在健全教育教學管理工作機制中，堅持以素質教育為目標，進一步健全新課改，新課標機制。按照新課標要求修訂完善教學常規管理一系列制度，推進教學改革，以備、學、練等方面制定評細改革措施，以實現教學質量不斷提高的目標。
（四）長期整改落實的問題尚有以下六個方面：
1、加強師資隊伍建設，民辦校師資要做到相對穩定。盡管教師流動性大，但學校采取各種措施做到教師補充和鞏固素質。
2、修訂《教學管理章程》要將這一制度相對固定下來，在長期實行中不斷修改完善。
3、要不斷健全、細化、完善班主任工作的科任教師工作量化考核和目標管理責任制。
4、在執行過程中，對《****中學學生處罰條例》進行不斷修訂和充實，
5、制定辦公室電腦使用規定，電腦辦公和電腦備課的有關制度。
6、進一步完善師生評優評獎制度。
展會活動總結范文6
市衛生健康委：
為貫徹《國務院關于實施健康中國行動的意見》、《健康中國行動（2019—2030年）》文件精神，進一步落實《關于開展爭做“職業健康達人”活動的通知》（國衛辦職健函〔2020〕1069號）和《內蒙古衛生健康委員會關于開展爭做職業健康達人活動通知》（內衛辦職健發[2021]20號）要求，推動用人單位落實主體責任，加強職業健康管理，切實保護勞動者職業健康，**衛生健康委今年4月至今，在全旗開展了爭做“職業健康達人”活動?，F將活動開展情況報告如下：
一、活動開展情況
4月中旬，旗衛生健康委向用人單位《關于開展爭做“職業健康達人”活動的通知》（國衛辦職健函〔2020〕1069號）和《內蒙古衛生健康委員會關于開展爭做職業健康達人活動通知》（內衛辦職健發[2021]20號）文件，要求轄區各用人單位按照文件要求，積極開展活動。
6月至10月底，旗衛生健康委將職業健康執法工作、重點工作和活動工作相緊密結合。要求各用人單位、尤其是職業病危害嚴重的用人單位加強組織領導，明確工作目標，制定實施方案，廣泛動員用人單位和勞動者參與到活動中來。要求用人單位要以開展活動為載體，著力加強職業健康宣傳教育培訓，增強勞動者職業健康意識和素養。
10月底至今，旗衛生健康委進一步督促各用人單位活動開展情況，溝通用人單位選樹先進典型，注重宣傳推廣，強化示范帶動，對本單位的“職業健康達人”給予適當獎勵。截止目前，轄區共有11家用人單位參與爭做“職業健康達人”活動，15人評選“職業健康達人”。參與活動的用人單位職業病防治主體責任得到進一步落實，工作場所和勞動條件持續改善，職業健康管理水平得到了明顯的提升。
二、下步工作打算
旗衛生健康委將此活動作為實施健康杭錦戰略，持續推進職業健康保護行動的重要舉措，與實施職業健康保護行動結合起來，關注易患工作相關疾病的職業人群，鼓勵醫療衛生機構、學校、公安、救援、交通運輸等單位開展活動。同時，發揮職業病防治工作協調機制作用，積極爭取有關部門支持，努力形成部門協同、企業支持、全員參與、共建共享的工作機制。通過活動開展，進一步強化用人單位職業病防治主體責任的落實，切實保護用人單位勞動者的健康及其相關合法權益。有效預防、控制和消除職業病危害，促進我旗經濟社會健康發展。
