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安全管理創新范文1
[關鍵詞]安全管理； 違章； 勞務分包； 意外事件； 人員培訓
doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2014 . 03. 039
[中圖分類號] F272 [文獻標識碼] A [文章編號] 1673 - 0194（2014）03- 0087- 02
0 引 言
電力施工企業安全管理工作不斷加強，安全管理理念不斷進步，安全管理要求不斷提高。但不可否認，在各單位勞務協作施工隊伍中普遍存在許多不安全因素，如作業現場違章率高、安全意識差、安全培訓缺失等。加之各勞務協作隊伍的人員安全素養不高、文化水平參差不齊、人員流動性大，其安全管理狀況令人擔憂。因此，如何采取有效的安全管理措施，確保勞務分包施工安全生產，成為各單位亟待解決的問題。為此，公司下屬企業通過不斷摸索，總結出一套管理辦法，供同行借鑒。
1 勞務分包隊伍違章情況的分析和診斷
筆者所在公司下屬企業工程公司共有勞務協作隊伍5支，2011年共執行工作票1 900張，公司現場監督查糾違章703人次，違章率達37%，其中嚴重性違章達309人次，違反公司“崗位紅線”條款及以上的56人次，其他一般性違章和違反其他安全管理規定的為338人次。
違章率之所以居高不下，原因在于勞務作業人員缺乏安全培訓，以及長期以來形成的違章作業慣性，他們大都存在安全意識薄弱，自覺執規意識差的問題，具體表現如下：
（1） 為圖省事、趕進度，明知不可為而為之；
（2） 缺乏事故預見意識，認為違章也不一定發生事故，以往也是這么做的；
（3） 即使違章，也無法對作業人員進行處罰，處罰金額由隊伍負責；
（4） 不了解作業行為違反“安規”，也不知道可能產生什么后果。
2 勞務協作隊伍安全管理現狀診斷
安全資金投入少，安全管理水平低下。勞務協作隊伍普遍追求利益最大化，不愿投入資金聘請專業安全管理人員，使隊伍安全管理水平始終處于初級階段，作業現場長期未進行安全自查。
安全教育和培訓幾近真空，據調查，各勞務協作隊伍中，作業人員持證上崗率僅為66.8%。由于培訓取證需要投入人、財、物，而施工隊注重短期經濟效益，簡單地把安全管理投入認為是增加成本，沒有隊伍建設的長遠觀念，各隊伍長期未開展安全教育、技能培訓和崗位風險告知，安全管理崗位普遍缺員。
勞務協作隊伍主動安全投入意識差，安全工器具、施工機具不合格、未檢驗等現象層出不窮。不愿主動投入資金購置安全工器具，不按規定進行安全工器具預防性試驗，安全工器具長期配置不足。
3 勞務協作隊伍安全管理創新與實踐內涵
3.1 破解勞務協作隊伍的安全管理困境
根據海因里希法則：重傷或死亡、意外、違章及未遂的比率為1 ∶ 29 ∶ 300，即1次人身死亡事故發生之前必有29次的意外事件和300次違章。因此，減少現場違章，確保安全管理可控在控，防止事故發生，是破解目前勞務協作隊伍安全管理困境的主要手段。
3.2 解決勞務協作隊伍安全短板的思路及做法
加強安全教育和培訓，提高作業人員的安全意識。每月定期開展月度安全分析會、工作負責人教育培訓例會及勞務協作隊伍駐地安全例會，結合施工任務和多發性違章分析防范開展安全教育培訓活動，利用安規學習和事故案例分析，用血的教訓警醒作業人員，解決意識層面上的問題。
開展安全執規競賽活動，將工作負責人現場執規情況與安全獎懲相關聯。競賽活動主要以現場安全生產和質量管理為主，在各隊伍及各工作負責人之間進行，設置勞務協作隊伍管理獎及工作負責人執規獎，按比值及記分進行考核，每月發文通報比賽結果并對優勝單位及個人進行獎勵，對成績較差的隊伍及個人進行處罰。該活動，旨在通過“重獎重罰，以獎為主”的激勵機制，激發集體榮譽感，促進各勞務協作隊伍主動管理，營造“比、學、趕、超”的良好氛圍。
科學合理地使用提留的安全措施費，確保資金投入。通過善加利用各協作隊伍提留的安全措施費用，統一配置安全工器具，并用于人員培訓，解決勞務協作隊伍因壓縮成本而減少安全資金投入的問題。具體做法如圖1所示。
3.3 勞務作業人員安全意識提高
開展競賽活動以來，由于設置了“先進管理單位”及“執規先進個人”等獎項和流動紅旗，通過“重獎重罰，以獎為主”的措施，進一步強化主體管理責任，激發施工人員的集體榮譽感，營造齊抓共管的安全氛圍。通過開展執規競賽活動，勞務協作施工隊伍的安全生產管理能力和水平得到明顯提高，施工作業人員的安全風險辨識能力和防范能力得到強化，從而促進勞務協作施工隊伍的安全生產管理進入良性循環，施工作業人員由被動的“要我遵章”轉變為主動的“我要遵章”。
開展執規競賽活動的預期目標得到初步實現，我們認為，通過控制嚴重及以上違章行為的發生，可以使安全風險得到有效管理。通過降低現場違章率，可以使勞務作業人員的人身安全得到基本保障。
3.4 專業人員持證上崗率達到100%
由于各專業作業人員取證培訓費用可從提留的安措費中列支，相應減少了各隊伍的再支出費用，各隊伍主動培訓取證的意愿增強，全年共有126人參加各類特種作業培訓考試并取得相應上崗資質，持證率由2011年的66.8%提升到100%。通過培訓取證，用工更加規范，人員素質得到明顯提升，安全風險辨識能力進一步增強。
安全管理創新范文2
關鍵詞：消防安全管理消防監督管理創新
要想加強企業的消防安全管理水平，首先要增強企業管理人員的消防安全管理意識，其次企業要不斷完善消防安全設備，加強人員培訓，把消防安全管理的責任落實到每一個人身上。
一、消防安全管理現狀
（一）消防設備不完善
隨著社會的快速發展，各企業也得到了迅猛發展。如今，民營企業已經成為國民經濟的重要支柱，對國家發展有著不可替代的作用。但是相對來說，很多行業屬于消防高危行業。因此企業必須加強消防安全管理，避免安全事故的發生。如果企業發生安全事故，不僅危害到工作人員的生命財產安全，也會給國家帶來巨大的經濟損失。但是，從企業消防安全管理現狀可以看出，消防安全管理中存在很多問題，需要相關部門積極采取解決對策。很多企業都是在建國初期建立的，建國初期法律法規還不健全，企業的消防安全管理缺乏政策保障，而且建國初期經濟發展相對緩慢，企業沒有能力購買消防安全設備，這就為企業后期的生產埋下安全隱患。目前，企業的消防安全管理主要包括兩個方面：一是對安全疏散設備的管理，二是對滅火設備的管理。如今，消防安全設備正在不斷完善和改進，能夠保證企業和國家降低經濟損失。但是，很多企業沒有認識到消防安全管理的重要性，消防設備不夠完善，這對企業的發展有很大影響。企業必須認識到消防安全管理的重要性，完善消防設備，才能推動企業的快速發展。
（二）消防安全管理意識淡薄
企業的數量在不斷增多，要想在激烈的社會競爭中生存發展，就必須加強消防安全管理，避免安全事故的發生，降低企業和國家的經濟損失。很多企業管理人員沒有認識到消防安全管理的重要性，消防安全管理意識淡薄，這必定會給企業的生產埋下安全隱患，比如：某企業在2012年發生了管道爆炸事故，這次事故給該企業帶來了巨大的經濟損失。2012年7月16日，該企業正在使用油輪向油罐區卸載石油。傍晚，工作人員向油罐區輸油管內加入了脫硫劑，但由于安全意識的薄弱和操作的失誤，第二天夜間，加入脫硫劑的管道突然發生爆炸，導致12人受傷，眾多管道破損，大量石油泄露并迅速燃燒起來。隨著火勢的不斷蔓延，危害到周圍居民的生命財產安全。從這次安全事故可以看出，企業工作人員缺乏消防安全意識會造成很大的危害。企業為了降低經營成本，減少了消防安全管理方面的資金投入，也沒有成立消防安全管理機構，即便是成立了消防安全管理機構，企業的消防安全管理也過于形式化,沒有真正發揮出作用。企業在發展過程中必須增強消防安全管理意識，提高管理水平，結合企業實際情況合理地制定消防安全管理方案，創新管理模式，否者會造成嚴重的后果。
（三）企業不符合消防安全審批條件
如今，很多企業都屬于民營企業，這些民營企業的生產規模相對較小，企業的條件達不到國家消防安全審批標準。國家和相關部門應該加強企業消防安全檢查，保證企業生產的安全性。國家必須對民營企業消防設備配置情況進行檢查和監督，并保證民營企業消防安全管理符合國家審批條件。
二、消防監督管理模式創新對策
（一）加強生產設備安全管理
企業在建立廠房之前，一定要對當地的環境進行研究分析，并結合當地環境的特點合理地選擇廠房的修建地址。企業的生產一定不能影響到周邊居民的正常生活，也不能對生態環境造成污染。通常情況下，企業和明火點的間隔距離不能小于26米，企業的廠房也一定不能修建在地下。由此可以看出，企業的廠房選址對企業的消防安全管理有很大影響。企業在生產的過程中，還要加強設備的安全管理。生產設備在使用一段時間以后都會受到不同程度的磨損，導致消防安全隱患的產生。因此，企業必須定期維護生產設備，保證生產設備的正常運行。只有加強設備管理，才能保證工作人員的生命財產安全。
（二）增強企業人員的消防安全管理意識
要想加強企業消防安全管理，提高消防安全管理水平，首先要讓企業管理者認識到消防安全管理的重要性，增強消防安全管理意識。其次，企業應該加強人員培訓，增強企業員工的消防安全管理意識，把消防安全管理的責任落實到每一個人身上，讓員工也參與到消防安全管理中來。最后，企業要和政府聯合，制定消防演練方案，從被動管理變為主動管理。
（三）加大消防安全管理宣傳
政府應該在消防安全管理過程中發揮其職能，加大消防安全管理宣傳，進而增強企業管理人員的消防安全管理意識。并在廠房內部張貼消防安全宣傳海報，讓員工意識到加強消防安全管理的重要性。
（四）完善消防安全設備
為提高消防安全管理水平，企業必須加大消防安全管理方面的資金投入，完善消防安全管理設備。如果企業的消防設備不夠完善，火災發生時企業無法及時制止火勢蔓延，將會給企業帶來巨大的經濟損失。完善消防安全設備，才能更好地保障企業的生產安全，減少安全事故給企業帶來的經濟損失。企業還應該做好安全事故預防措施，避免安全事故的發生。
三、結語
要想加強企業的消防安全管理，提高消防安全管理水平，首先要讓企業管理者認識到消防安全管理的重要性，增強消防安全管理意識。其次，企業應該加強人員培訓，增強企業員工的消防安全意識，把消防安全管理的責任落實到每一個人身上，讓員工也參與到消防安全管理中去。政府應該在消防安全管理過程中發揮職能，加大消防安全管理宣傳，增強企業管理人員的消防安全管理意識。企業在生產的過程中，還要加強設備的安全管理，生產設備在使用一段時間以后，設備都會受到不同程度的磨損，最終導致安全事故的發生。因此，企業必須定期維護生產設備，保證生產設備的正常運行。
參考文獻：
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安全管理創新范文3
1.1物的不安全狀態。
施工現場的物品往往種類多樣，有很多都是致害物和起因物，即它們本身就是極大地安全隱患，一旦受到外界事物的牽連，安全事故一觸即發，但是對于那些不是起因物的物品來說，同樣會導致安全事故的發生。
1.2起因物、致害物和傷害方式。
直接引發生產安全事故的物體品,稱為起因物在生產安全事故中直接招致或造成傷害發生的物體品,稱為致害物。致害物作用于被傷害者人和物的方式,稱為傷害方式。當有多個起因物存在時,按其作用情況會有主次和前后之分、組合和單獨作用之分。在某一特定的傷害事故中,致害物也可能是一個或多個。在同一生產安全事故中,起因物和致害物可能是不同的物體品或同一物體品。
2加強建筑施工現場安全管理的必要性
2.1建筑施工現場的特點。
（1）建設規?？焖僭鲩L，施工難度加大，危險性也增大。
近幾年我國固定投資保持較高增長水平，建筑業總產值每年以10％左右的速度增長，建筑市場以高容量狀態向前發展，專家預測這種狀態至少要保持25~30年。
（2）建筑投資主體的成分日趨多元化。
投資主體由原國有、集體經濟成分為主變為國有、股份制、私營、外商投資、個體工商戶并存的形式。一些投資主體行為不規范，投資的項目刻意逃避政府監管。
（3）現在的工程建設生產方式不再和從前一樣。
現在的生產都朝著專業化、精細化的方向發展，分包方式被運用到工程建設中去，雖然這種方式及多種優點于一身，但是對安全的保證卻做得不夠，經營和管理模式的創新使得生產人員必須改變以往的方式和理念，而短時間內又無法為安全生產做出相應的方案，導致諸多安全事故的發生與出現。
（4）缺乏具備高素質的從業人員。
就當下來看，據不完全統計，我國從事建筑行業的人員在3900萬左右，而在這其中，農民工占據了絕對的比例，他們所占的比例達到了整體的80%，而農民工接受的知識教育較少，安全意識較為薄弱，防護意識也極其低下，在作業的時候加大了安全事故發生的概率。
2.2企業管理不到位。
部分施工企業的相關機構對國家制定的法律規章熟視無睹，他們眼中只有經濟效益和眼前的丁點利益，并沒有長遠的目光，不會追求社會效益和長遠的利益，全然沒有考慮到做好施工現場安全管理工作的必要性和重要性，更嚴重的是，某些現場管理負責人故意違背安全管理制度，有時候明明知道自己的做法不合乎情理和法律，仍然繼續自己錯誤的想法和做法，不重視對現場施工和管理人員的培訓與教育，經常敷衍了事，直降降低了施工和管理人員的安全意識和觀念，因此，安全事故屢屢發生并且屢禁不止，造成巨大的財產損失和人員傷亡。
3建筑施工現場安全管理創新點
施工技術種類隨著經濟的發展而得到擴充，施工的機械化程度已今非昔比，但安全事故卻始終無法得到杜絕，所以建筑施工單位要高度的重視安全管理問題，要做出科學合理的安全施工方案，并確保其具有可行性，要創新安全管理方法。
3.1安全施工思想觀念的創新。
意識是實踐的必要基礎和重要前提，所以，應該從意識上重視安全施工，做到與時俱進，改變傳統的只顧施工進度的理念，遵循安全第一的原則，將施工質量、施工進度和施工安全三者之間的關系處理恰當。
（1）提高對“安全第一,預防為主”方針和“以人為本”思想的認識。
施工之前提前找出可能存在的安全漏洞，立即做出解決措施，并制定解決方案，這樣一來，就不會由于發現問題的速度太慢而造成較大的損失。
（2）提高對為安全事故代價的認識。
安全事故的發生對施工單位的不利影響是很大的，所以，企業的上層領導要時常對員工明確發生安全事故對企業、對員工的毀滅性影響，他們明白了安全事故的巨大代價之后就會提高對安全施工的重視程度。
3.2施工安全保障體系與安全文化的創新。
（1）建立強有力的安全組織保證體系。
施工企業的主要負責人要清楚的認識到自己肩負的重要職責，安全組織保證體系要得到切切實實的實踐，嚴禁杜絕只走表面形式現象的出現和發生。
（2）健全以安全崗位責任制度和安全操作規程為中心的安全制度保證體系。
安全制度保證體系由施工單位的安全生產責任制度、事故報告制度以及企業的安全技術標準、安全操作規程和突發事態應急預案措施等組成,為施工安全提供制度的保證。
（3）對員工的安全培訓,是安全工作的重要基礎。
施工的安全性的高低受到施工人員的自身素質的決定，因此，要定期的對員工進行安全知識的培訓與教育，接受他們提出的意見和建議，要懂得吸收人才使其為施工企業服務，要營造良好的施工氛圍，保證施工條件的舒適，提高施工效率，促進施工單位的長遠健康與可持續發展。
（4）全面安全文化是企業綜合實力的體現。
無論對于一個國家來說，還是對于一個企業單位來說，文化都是一種重要的軟實力，毫不夸張的說，軟實力的重要性不亞于硬實力，所以建筑施工單位必須予以企業文化以足夠的重視，在這其中，安全文化更是不容忽視，為此，施工單位應該強化對員工的安全文化培訓與教育，將安全文化形成一個完整的體系，讓施工人員學以致用，在施工的時候降低失誤發生的概率。
4結語
安全管理創新范文4
【關鍵詞】安全管理 建筑施工項目
如何有效提高安全管理意識、開展安全管理工作，保障項目人身財產安全是建筑施工企業安全管理的目標。當下，我國建筑施工項目安全管理存在很多的問題，對安全生產造成了巨大的威脅，帶來了嚴重的經濟后果和社會后果，創新建筑施工企業安全管理措施勢在必行。
一、建筑工程項目安全管理的重要性
建筑工程項目安全管理是指，通過對現場施工人員進行人員安全教育、施工設備安全檢查、施工過程安全監督等，由專職安全管理人員對施工現場安全隱患的進行預防、識別、控制、消除等一系列保障項目安全的活動。
經濟的高速發展對我國在基礎設施的要求不斷提高，使得建筑施工企業面臨巨大的挑戰，特別是對于工程項目施工過程中的安全管理。建筑工程具有投資大、生產周期長、生產工序多、生產工藝復雜多樣等特點，使得施工過程中極易出現安全問題。首先，一點但出現安全問題且沒有得到及時有效的解決，會引發安全事故，造成施工現場人員的傷亡，產生嚴重的社會后果。其次，安全問題的出現不但會影響工程項目的進展，導致項目延誤，甚至會造成工程項目的巨大損毀，導致重大的經濟損失。第三，安全管理是項目管理的重中之重，是企業按時高質完成項目的保障，是企業在業界樹立良好形象、獲得良好口碑的基礎，項目安全問題是影響企業生存和發展的巨大保障。因而，建筑項目安全管理對社會、經濟和建筑施工企業都起著重要的作用。
二、建筑施工企業質量管理存在的問題及成因
（1）施工單位安全管理意識差。市場經濟環境下，施工單位往往把利益放在首位，對安全管理缺乏足夠的認識和重視。許多企業，一味的強調進度、強調質量，認為只要按時保質的完成項目建設任務，企業便在工作中取得的成績，獲得了利益，對于安全管理無意和甚至刻意的回避。這種回避具體表現為，第一，企業為了搶工期忽視安全生產對環境、技術、人員等客觀條件的要求，鋌而走險，存在僥幸心理；第二，企業為了減少成本、追求利潤最大化，對施工現場的安全設施投入不足，缺少對施工人員必須的安防護品的發放；第三，缺乏在施工過程中，對施工人員進行必要的安全生產教育與培訓。
（2）管理人員管理水平低。安全管理人員是在施工現場對與安全有關的事項進行管理、及時發現并處理安全隱患、防止安全事故發生的一線管理人員。目前，我國安全管理人員的管理水平普遍較低。第一，很多安全管理人員由于受到自身知識水平的限制，在管理過程中缺乏技巧；第二，很多安全管理人員對自身崗位認識不足，缺乏應有的責任心；第三，經驗是安全管理的工作做好點的前提，而很多安全管理人員缺乏此類經驗；第四，安全管理人員本應是項目中的專職負責安全的人員，現在很多項目里都是有其他人員來兼職，導致專業性不強、精力不足。
（3）施工人員綜合素質低。我國建筑行業一線施工人員主要來自進城務工的農民，這些建筑工人綜合素質和綜合能力普遍較低，對建筑施工項目安全管理造成了一定的難度。一方面，由于缺乏正規學歷教育，這部分人員本身的知識結構不完整、知識層次不高，對于施工過程中安全生產的重要性沒有太深刻的認識，對于管理人員關于安全方面的管理與提示不夠重視；另一方面，因為沒有受過專業技能培訓，在施工過程中，無論是施工技巧還是操作規范的不過關，很難真正的從基礎操作層面做到安全生產，給施工安全帶來巨大的隱患。
三、建筑施工企業安全管理的有效對策
（1）創新安全管理理念。安全管理理念是整個項目安全管理中人們所遵循的核心思想，是企業重視安全管理、管理人員提高管理水平、施工人員強化管理意識的關鍵。應該從管理理念的創新上入手，真正的強化安全管理的重要性，達到企業安全生產的目的。如今很多企業對安全管理的提出，但僅僅是一種形式，沒有上升到一定的理念高度。應該擯棄那些安全管理中“假大空”的思想，把安全管理真正看作是企業生產的首要任務，看作是項目質量的保障，看作是減少風險保證利潤的重要手段，看作是企業堅持以人為本的體現，將安全管理切切實實的落實到實處，使安全意識每時每刻都存在于每個現場工作人員的心中。
（2）創新安全管理組織機構。安全管理組織機構是實現建筑施工項目安全生產的重要組織保障。任何一項工作，沒有良好的組織保障，就沒有明確的工作目標，就不能圍繞目標有序有效的展開工作活動，就不能保證任務的順利實施與完成。因此，建筑施工企業必須在企業層面和項目層面構建安全管理組織機構，完善組織機構中各項管理職能，推選綜合素質高、責任心強的員工承擔各項管理任務，從組織層面、管理職能、人員配備三個方面達到完整、統一、協調與適應的效果，形成一個層級完善、職能明確、實施有效的組織機構，使安全管理工作，有一個強大、有效的組織保障，保障建筑施工項目的安全進行。
（3）創新安全管理制度。安全管理制度是用以規范建筑施工過程中安全生成、安全管理的指導性文件和工作指南。沒有完善的管理制度，安全管理工作如同一盤散沙，缺乏規則，缺乏統一有效的實施細則，很難應對現實生產中的安全突發事件。因此，應該在安全管理制度上進行創新，形成明確、細致、可行性高的安全管理制度。在制度中應該在施工層面規范安全生產操作規程，使施工人員按照合理統一的規范進行施工生產作業，減少安全隱患，杜絕安全事故的發生。在管理層面，應明確安全管理工作細節，使安全管理工作有據可依，能夠及時發現安全隱患，并采取積極有效的措施去消滅隱患，達到安全管理工作的最終目的。
參考文獻：
安全管理創新范文5
關鍵詞：學校資源匱乏 小學安全管理 創新管理策略
現今，在我國眾多小學校園中安全管理方面的工作一直作為學校工作開展的重要內容，但是學校資源匱乏嚴重小學校園安全管理工作的順利開展。由于資源匱乏未給予充分的關注，使得小學安全工作制度未能達到預期的效果。這嚴重影響著小學生在校的安全，不僅阻礙了學校的長遠發展，同時還不利于小學生的健康成長。從一角度分析得知，從學校資源約束的角度，改善小W校園安全管理制度，并創新出合理的發展途徑，對于該方面工作順利的開展具有重大的意義?；谶@樣的狀況，本文從以下幾個方面展開相應的論述。
一、資源匱乏對小學校園安全管理的影響
（一）影響對突發事件防范的能力
突發事件的防范，對保障小學生安全具有深遠的影響，是小學安全管理工作中的重點內容?，F今，在大部分小學校園內對安全管理工作都加以重視，但資源匱乏與能力的不足，對于小學校園安全管理工作的開展帶來了約束。目前，在我國只有少數小學校園把安全教育編制進教學大綱，極少數小學具有對于安全管理教育工作的開發能力。對于處置突發事件和安全救援工作，存在著亡羊補牢和被動配合上級機關等問題，根本不具備提前預警和積極救援的能力。換而言之，對于突發性安全事件，小學校園內只能做到開展撫恤和恢復正常教學工作。至于，其他方面學校由于自身資源匱乏，很多工作力所不及。
（二）校園安全管理碎片化
資源的匱乏與能力的不足也給安全管理過程帶來碎片化的影響。小學校園內的突發性安全事件的復雜性與多樣性，給校園安全管理工作帶來極大的難度。資金的不足、組織架構的混亂、資源配置分散，給處置校園安全管理工作帶來巨大的阻礙。所以，一套完善安全管理體系至關重要。現今，國內的絕大部分小學校園內對于安全管理存在碎片化和混亂化。隨著經濟的高速發展，人們對物質生活需求提高，人們的生活壓力也隨之增加，一些不法分子產生報復社會的心態。近年來，針對校園暴力事件和恐怖襲擊頻繁發生，給人們生命財產安全帶來巨大的威脅。各級黨政機關單位積極應對，教育部門開展對于校園內安全管理的檢查工作。由于校園資源的匱乏與能力的不足，部分學校也只能疲于應對，根本無法應對各部門對于安全問題提出的要求。安全問題的顯現是長久的資源匱乏與能力不足帶來的，只有在現有的條件的情況下，整合資源配置，改革創新安全管理防范模式。
二、學校資源約束視角下的小學安全管理創新
（一）校園安全管理組織社會化
社會應急安全管理的組織系統，是集合各方能力的一種體現，對于應急組織的要求，完全體現整套管理系統的水平，小學校園內的應急安全權管理資源的匱乏與組織架構的閉塞性有著很大關系。因此，在實際的工作中，首先，通過應急管理組織的整合，來改善這樣的現狀，對于政府與社會的資源，應予以充分利用。通過強化學校和政府、社會組織的協作，來增強校園安全管理的有效性。在該種創新的策略中，資源整合只是向社會組織尋求一定的幫助，安全管理組織的社會化，實質性的內容是以小學安全為核心，將全社會能夠集結的力量聯結在一起，組成一個新的系統，學校與其他應急力量均屬于該系統當中。在實際的工作中，可以通不招募的形式，邀請社會中有實力的企業進行，對安全管理設備進行投資，借助社會和政府的力量輔助小學校園安全設施和人力資源的建設。
（二）安全管理資源市場化
安全管理組織的社會化雖然能在一定程度上優化了應急資源配置，但是由于政府、學校和社會組織掌握著應急資源，但并不是資源直接的提供者，通過有效的方式產生這樣的資源，其的有效率存在很大差異性。小學安全管理的資源主要分為以下幾種：一是產品。這里所指的產品是安防設施設備，校車，所需要的計算機軟件等；二是人員。即安保和醫療、心理撫慰的人員；三是服務。即安全規劃的編制、應急預案編寫、潛在安全風險評估等的。為了有效的保障小學校園安全管理工作的有效性，將安全管理資源予以市場化勢在必行。在實際的操作中，對參與安全管理和實際工作的人員與附近鄰近小學共同聘請，應急安全規范共同制定和使用等。通過這樣市場化的方式，能在一定程度上實現對資源的優化配置，提升小學校園安全管理的水平。
三、結語
通過本文的論述得知，在現今的小學校園中，安全管理方面工作開展的有效性與合理性受學校自身資源匱乏較大的影響，這樣的發展狀況嚴重影響著學校的發展，同時未能給學生提供相對安全與健康的環境?；谶@樣的狀況，在此次研究中提出了兩種創新的方式，即校園安全管理組織社會化和安全管理資源市場化，通過借助社會和政府力量，完善自身安全系統的構建。另外，通過對人員和安全管理機制的共享以及提升安全服務質量的方式，能在很大程度上解決由于小學資源匱乏而無法支撐安全管理工作順利開展的困境。本文此次的研究和論述，旨在提升小學校園安全管理水平，望能為現今小學校園安全建設提供可供參考的建議。
參考文獻：
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安全管理創新范文6
(一)創新管理理念
煤礦企業在安全管理工作中，要將一些不安全行為，包括一些輕微傷害都作為安全生產的基本工作，如果超過每月輕傷指標，則加重處理管理人員，重視任何輕傷和損工事件，這種做法不但可以表示重視安全工作，同時可以為企業提供各種經驗教訓。切實提高安全管理理念，就要做好下面這些工作:第一，對職工進行安全教育。在煤礦生產活動中，要對廣大職工進行安全教育，讓人人繃緊“安全第一”這根弦，提倡“珍愛生命”的安全思想。再有，要不斷提高煤礦企業領導、管理人員和職工的安全責任感，促使其自覺做好安全管理工作;第二，對職工加強安全技術培訓工作，讓廣大職工具備安全技術知識，掌握發生事故的規律，不斷提高安全技術水平。
(二)加強自主管理制度建設
要求煤礦安全制度轉變工作方式，實現自主型轉變，努力建設安全自主管理和自我約束制度。第一，實行屬地管理，同時進行安全巡視。針對井下不同工作點，劃分出明確的屬地，同時指定責任人，將安全責任落實到每一個人身上，要求對自己的“屬地”進行嚴格的安全管理，指出不同環節存在的安全風險，以屬地責任人為主，進行積極防范和控制。第二，為了使煤礦安全工作的檢查取得應有的效果，要大力進行領導班子建設，同時提高執法隊伍的綜合素質。領導班子要精誠團結、相互學習，將執法隊伍建設成為一支和諧執法隊伍。同時進行嚴格的政治理論學習，要求理論與實際相結合，做到知行一致。
(三)完善計算機安全管理信息系統
實現管理手段現代化，就是在管理當中充分應用計算機、通訊、顯示和監測等現代化工具，創建計算機安全管理信息系統，提高安全管理效率?，F代化生產要求，在煤礦生產中要重視監控井下環境的安全，要求做到井上井下信息交流的隨時性，才能使安全管理工作做到正確決策。
(四)獎懲分明
對職工的懲罰可以作為一種反向激勵手段，但必須認識到，如果過度應用，則會具有相反作用，引起廣大職工的反感，有的職工還會因此而出現更為嚴重的違章現象。與之相反，對職工的獎勵是一種正向激勵，因此在煤礦安全生產中，只有綜合發揮兩者的作用，而且應以安全獎勵為主，才能不斷提高職工的生產積極性，自覺遵守勞動紀律。以前那種管理人員領獎勵、在崗人員受處罰的現象要堅決杜絕，切實轉變以前實行的只罰不獎的獎懲制度。
(五)加強企業職工培訓
分析以前發生的煤礦安全生產事故，很多事故是由于人員違章操作而形成的。主要原因有下面三個方面:一是在企業發展規劃中，沒有設置從事生產的工作人員，沒有切實做好安全生產培訓工作，因此，當前煤礦安全生產缺乏大量的管理人員，缺乏足夠的技術力量，特別缺少“一通三防”專業技術人員;二是有的煤礦企業只重視眼前的經濟利益，沒有認識到安全法律規定的具體條文，沒有對新招聘的生產人員進行必要的安全生技能培訓，讓其直接進入煤炭企業進行生產操作;三是煤炭生產工作人員的綜合素質不能保證，特別是處于煤炭生產一線的工作人員，很多人員都是農村的，缺乏必要的安全意識，更缺乏嚴格的自律意識和自我保護意識，缺乏必要的事故防范知識和安全意識，不能應對出現的緊急情況。因此，在煤礦安全管理工作中，要重視建設多層次的安全教育體系，對于專業工作人員來講，要在省級培訓中心接受培訓，一般煤礦工作人員要在企業內部參加實訓工作，確保每一名工作在煤炭生產第一線的人員都能持證上崗。
(六)創新安全監管員隊伍建設
在煤礦安全管理創新中，要做到安全監管創新。大量的實踐證明，假如安全生產管理只做一些表面文章，則會使煤礦企業的生產埋下巨大的安全隱患。為了使安全監管方法正確，需要配備高素質的安全生產監管人員。在選擇安全生產監管人員時，要應用公正、公平原則，制訂嚴格的審核程序，實行競爭上崗。將層層選拔出的監管人員，組成“安全監管組”，要求安全監管組長和成員雙向選擇，實現組內成員的最優配置，應用區域安全責任承包方式，同時認真記錄人員上崗的實際檢查情況，可以為以后的責任追究提供數據，假如責任區內發生重大安全生產事故，則要求值班的安全監管員一定下崗。利用完善的配套制度，建設不斷發展變化的競爭機制和約束機制，安全監管員不再實行終身制，要求安全監管員具備高度的責任意識。煤礦企業利用安全監管員競爭上崗，使安全監管隊伍不斷引入高素質的工作人員，從而真正提高安全監管隊伍的整體素質，實現煤礦安全監管員隊伍的技術型和預見型發展。
二、結語
