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準則心得體會范文1
一、《廉政準則》是規范黨員領導干部從政行為的基礎性黨內法規
新頒布施行的《廉政準則》，是在1997年3月頒布實施的《廉政準則（試行）》基礎上，總結實踐經驗，適應新形勢新任務新要求進行修訂的，是反腐倡廉建設的一項重要的基礎性黨內法規。學習《廉政準則》，我有三點認識：
第一，《廉政準則》是自律標尺。《廉政準則》明確要求做到5個必須，明確規定了8個方面的禁止性規定，并詳列了52種不準的行為。黨員領導干部要把《廉政準則》作為一把標尺，時時拿來比照、度量，不斷地校正自己的思想、言論和行為。
第二，《廉政準則》是監督利器?！读蕜t》為促進黨員領導干部廉潔從政提供了有效的監督途徑和措施。紀檢監察機關和人民群眾等各種監督力量，可以憑借《廉政準則》，對黨員領導干部的從政行為有效實施監督?！读蕜t》也為更好地開展黨內監督、人大法律監督、政協民主監督、司法監督、群眾監督、輿論監督提供了依據。
第三，《廉政準則》是工作抓手?！读蕜t》是指導黨員領導干部一切從政活動的行為規范。因此，我們可以把《廉政準則》作為推進懲防體系建設工作的抓手，緊緊圍繞“5個必須、8個禁止、52個不準”，促進黨員干部切實做到為民、務實、清廉。
二、領導干部要自覺做貫徹執行《廉政準則》的表率和模范
貫徹實施《廉政準則》，強化黨員干部的自律最關鍵和最重要。
一要堅定信念，堅守思想道德防線。作為一名黨員領導干部，要有嚴于律己的品格，做到行動先于一般干部，標準高于一般干(來源：文秘站 ）部，要求嚴于一般干部。要自覺加強黨性修養，堅定理想信念，牢記宗旨觀念，弘揚優良作風，樹立正確的權力觀和利益觀，做到利益上淡泊而知足，生活上積極而健康，不因名利而浮躁，不因金錢而徇私，不因美色而沉淪。
二要防微杜漸，堅守廉潔從政底線。《廉政準則》所確定的各項廉潔從政行為規范，都是黨員領導干部最起碼的要求，是廉潔從政的底線。作為領導干部，應該始終堅持慎微、慎初，從小事做起，從小節抓起，切實做到防微杜漸、警鐘長鳴。
三要從我做起，堅守黨紀國法底線。“木受繩則直，人守規則正”。各級黨員領導干部都要堅決執行《廉政準則》，要有接受監督的坦蕩，把自己的一言一行、一舉一動置于廣大干部群眾的監督之下。要一級做給一級看，一級帶一級、一級抓一級，形成自覺遵守和維護制度的良好風氣。
三、紀檢監察機關要努力做《廉政準則》的踐行者、維護者和推動者
紀檢監察機關是協助黨委抓好《廉政準則》的貫徹落實、抓好領導干部廉潔自律工作的專門機關，要帶頭學習好、執行好《廉政準則》，堅決維護《廉政準則》的嚴肅性和權威性。
第一，要帶頭學習實踐，努力鍛造廉潔從政的標桿隊伍。各級紀檢監察機關要把學習貫徹《廉政準則》作為一項重要的基礎工作來抓，學深吃透，使《廉政準則》的各項規定首先轉化為紀檢監察干部的實際行動，爭做廉潔從政的表率。
第二，要加強組織協調，確?！读蕜t》落到實處。各級紀檢監察機關要積極行動，迅速掀起貫徹實施的熱潮。要結合實際，抓緊制定貫徹落實意見，緊緊圍繞各個重點環節，落實任務分工，明確責任單位，形成推動貫徹落實的整體合力。在嚴肅查處違反《廉政準則》行為的同時，對履職不認真、責任不落實、組織實施不到位的，要嚴格追究領導責任。
準則心得體會范文2
一是普通干部也是干部，也代表了黨和政府的形象。舉個很通俗的例子：群眾到政府來辦事，他們不會區分哪個是領導干部，哪個是一般干部，你給他辦好了，是應當的；你給他辦不好，他只會所有干部一起罵。我們到基層去辦事也是這樣，一言一行都在群眾眼中，他不會區分你是領導干部還是一般干部。所以說，在群眾眼中，普通干部也是干部，我們的言行也不能隨意，也要用《準則》來規范一下。
二是普通干部也可能有腐敗的機會。實際工作中，機關干部往往實行責任分擔機制。承擔一定的責任，就意味著行使一定的權力。原Xx鎮的會計張，也是一名普通干部，他就是利用手中的一點點權力，貪污、挪用公款數十萬元。因此，普通干部不注意廉潔自律，也可能陷入腐敗的深淵。
明白了這些道理，我對《廉政準則》也進行了認真的學習?！稖蕜t》比較全面、準確地提出了領導干部廉潔從政的行為規范，共“8項禁止、52個不準”。我覺得，學好《廉政準則》，關鍵要做到三個方面：
一是要牢記《準則》。對《準則》的內容，要認認真真學，原原本本學。要把《準則》中規定的要求弄清、記牢，吃透精神，全面把握《準則》的要求。
準則心得體會范文3
作為一名銀行，看了《銀行業金融機構從業人員職業操守指引》，再聽著一樁樁觸目驚心、發人深省的案例，看到一些黨員干部抵御不住誘惑，追逐名利，走向犯罪深淵，最終身陷囹圄的慘痛經歷，我對此感受頗深，啟發很大，使我從中得到一些深層次啟示和警醒。
隨著現代經濟的迅猛發展，社會價值判斷的多元化，是非感日漸模糊，道德標準失衡及人生觀的混亂等等問題不斷涌現。一切以利益最大化為目的的無需信守游戲規則的行為一度為自己找到了借口，曾幾何時那高懸于公堂之上的“公正清廉，正大光明”，在利令智昏的灰塵里成為僅供觀賞的卷軸。伴隨我國經濟建設事業的不斷深入，各類銀行業金融機構如雨后春筍般蓬勃發展起來，金融市場的競爭呈現出前所未有的激烈局面。由于過度追求經營利潤或出于其他目的，也出現了個別機構個別人員在實際工作中違背市場秩序、違反制度規定，導致直接風險或潛在風險的出現，使銀行的聲譽、信用、利益等諸方面受到負面影響。
古人云：矩不正，不可以為方；規不正，不可以為圓。也就是說：沒有規矩，不成方圓。試問朋友們：您是否希望一場運動式的教育活動之后，違規操作的問題卷土重來；是否希望因為個別人的隨意操作和小問題不斷，使我們的利益受到牽連；是否希望再有驚天動地的案件發生，卻只能在事后感慨萬千。答案當然是“不”。誰不希望在人人遵規守紀的環境下工作？誰不希望沒有暗箱操做，依靠努力終獲成功？那么從現在做起，從你、你、你，從我們自身做起，作一名“廉潔自律，從心開始”的金融人。
一、加強學習，提高思想素質
作為銀行人員要以身作則，加強學習，樹立正確的人生觀、價值觀和權力觀，端正思想作風，提升思想境界，模范遵守國家和銀行有關廉潔從業的各項規定。一個人如果平時不學習，放松了自我教育，久而久之就會忘記了自己的職責，思想上就會慢慢放松警惕，貪欲的思想可能就會逐漸滋長。學習對我們來說是很重要和必要的，通過政治理論學習可不斷提高人的思想境界，淘冶人的情操，但有的人平時常以工作忙，沒空等理由而不參加集體政治理論學習，這樣不利于提高自己的思想覺悟。一個人經常不學習頭腦很容易產生麻木，逐漸喪失警惕性，從而可能向犯罪邁出第一步。所以政治理論學習只能加強不能放松，作為一個銀行更要擠出時間自覺參加政治學習，這樣才能在思想上筑好防腐第一道防線。
二、端正思想，增強道德觀念
一個人如果沒有良好的職業道德，就不會去干好本職工作，心思也不會放在銀行發展上，而是會想方設法如何為自己撈好處，見利就圖，有樂就亨，這種人最終不但害了自己，也害了銀行。我作為一名銀行人員，能干到銀行崗位來之不易，要好好珍惜，不要把銀行崗位當作撈錢的本錢，為一時的貪欲而毀了自己。所以一定要端正好從業道德思想，要有道德廉恥觀念，嚴守職業道德底線，在人生上要淡泊名利，淡定從容面對一切；在工作上要向上對得起銀行向下對得起員工，盡心盡力為銀行發展干好本職工作。
三、知足常樂，保持平衡心態
作為銀行的銀行，個人的收入在銀行中屬于中上以上的，比上不足比下有余，知足者為樂，不要一味去攀比虛榮、奢華，欲望是沒有止境的。不要老把報酬看得很重。人活著不能一直欲望金錢、一味追求虛榮和奢華，這樣會為了一時貪欲而斷送前程，連累家庭、老婆孩子。要知足常樂，俗話說：為人不貪一身輕松。
四、管住小節，守好情操品質
現在有的人認為這個年代吃吃喝喝不算啥，收點小禮沒什么，生活作風隨便一點不要太認真。這些人正是平時在小事小節上放松了自我約束，忘記了自己的職責，從很多反腐教育反面教育片和教材來看，許多銀行人員走上犯罪道路，正是從“小恩小惠”、小節開始，慢慢放松警惕，一步一步被拖下水，最后成為階下囚。從這些人的身上為我們敲響了警鐘，我們要從這些反面教材跟吸取教訓，并以此為戒，時時保持清醒的頭腦，防止因小節不保而釀成大錯。做到見誘惑心不動，見財物心不癢，君子取財取之有道，不是我們勞動所得就不要拿，要用健康的體魄、好的心態去干好我們的工作，拿我們該拿的勞動所得，與妻子孩子共享家庭快樂。
五、做好表率，正人要先正己
準則心得體會范文4
首先，對《準則》內容，要認認真真學，原原本本學。要把《準則》中規定的要求弄清、記牢，全面把握《準則》的要求。一是保證學習時間，做到學習工作兩不誤；二是保證學習質量，達到學習要求，做到全面掌握《廉政準則》的基本要求和主要內容。
二、要結合實際，抓好貫徹落實。一是要和本部門實際結合，要在學習中對照檢查“八項禁止”和“52個不準”在本部門執行的情況，發現問題和不足的要主動及時糾正；二是要把落實《準則》與建立健全制度結合，從源頭上加強治理。要對照準則規定，對有關制度規定進行梳理、修訂，對不符合準則規定的要及時按準則要求進一步完善。三是要和當前工作落實結合，嚴格按局黨組要求，進一步落實有關各項工作規范、程序和各項廉政監督措施，確保廉潔目標實現。對任何違反規定的行為要嚴肅批評、追究，及時糾正，切實把黨員領導干部廉潔從政的要求落到實處，推進系統黨風廉政建設工作邁向一個新水平。
三、嚴于律己，爭作廉政表率。
準則心得體會范文5
關鍵詞 新會計準則 職工薪酬 問題分析
一、前言
為了適應我國經濟發展的需要，國家對職工薪酬會計中的很多內容都進行了改革，從一定程度上影響了企業職工薪酬核算管理和企業的財務管理。明確職工薪酬會計核算內容，有助于為企業的核算提供更加全面的依據，讓職工薪酬核算更加透明、公平。企業做好薪酬管理，有助于提升企業會計核算的水平和控制企業的人力資源成本，為此，應當加強對新會計準則制度的研究，充分為企業的發展服務。
二、新會計準則下職工薪酬會計核算的變化
（一）職工薪酬會計核算的范圍有所擴大
和以前的會計準則內容相比，新會計準則在職工薪酬方面的規定發生了一定的改變。新會計準則的修訂，是以舊會計準則職工薪酬核算為基礎，擴展了薪酬核算的定義和內容，分類更加細化、范圍更廣，如確定了福利費、工資總額等。在新會計準則中，還增加了關于教育經費、住房公積金、社保費用等相關問題的規定，企業職工薪酬的會計核算有了更大的氛圍和更加清晰的規定，從很大程度上保證了企業職工的報酬和福利，提高了會計核算的準確性。
（二）職工薪酬會計處理發生變化
新會計準則在員工和企業之間的關系上也作出了規定和明確說明。如果企業要解除和員工的勞動關系，那么需要對員工進行一定是補償，并且要根據受益對象的不同，在企業成本中核算補償部分，或者直接在當期損益中計入補償費用。采取這種處理職工薪酬的辦法，不但能降低職工薪酬問題對企業利潤的影響，還能夠減少利潤額，減少企業損失。相比之下，新會計準則的提出改善了舊會計準則中的一些問題，如簡化了一級科目的設置，提高了會計準則對企業管理的效果。新會計準則明確了職工薪酬的范圍，在職工薪酬中納入了各類報酬和福利，企業財務部門可以根據準則中的規定設置一級科目，在一級科目中設置工薪、福利以及各種保險費用、休假費用等，在二級科目中規定應付工資、應付社保以及住房公積金等，也就是從一級科目中去除了原有的應付工資、應付福利等內容。
三、新會計準則對企業的影響
（一）便于企業的職工薪酬管理
在新會計準則中對職工薪酬的確認和計量原則進行了進一步的確定，為企業全面、準確地開展管理工作奠定了堅實的基礎。在職工薪酬管理中，新會計準則進一步明確了計量和確認的原則。因此，新會計準則的頒布明確規定了職工的薪酬和會計核算原則，通過對會計準則的理解將職工對企業的各類服務納入成本、資產當中。比如貨物的成本中納入了職工薪酬，通過在固定成本當中計算所有的開支和預算來保證工程建設成本核算的準確性，有效地規定了職工薪酬的預算方法，提高了會計核算的真實性和可靠性。
（二）提升企業人力資源的管理效果
新會計準則中對企業的核算方法提出了新的要求，包括企業職工薪酬核算的方法。首先，對職工辭退后的福利進行了明確的規定，企業如果在職工正常退休前解除了和職工之間的關系或者職工主動接受裁員，那么需要對這些提前離職的員工作出一定的補償，在負債當中納入補償費用。其次，對企業帶薪休假的核算內容和范圍作出了明確的規定，包括休假期間的工資、獎金、津貼等，對解除勞動關系的費用項目也做出了披露。通過對一些項目的披露，提高了企業信息的真實性和有效性，大大提高了企業人資管理的力度和透明度。
（三）對企業合并報表的影響
2016年，新頒布的會計準則對企業的合并報表也產生了一定的影響。其影響主要體現在兩方面：一方面，是將合并范圍做出了改善，取消了原有合并規定；另一方面，是將合并報表編制的方法和內容進行了變更，對合并資產負債表、合并利潤分配表以及合并現金流量表的方式和內容作出了調整。
（四）對企業所得稅的影響
企業所得稅受到新會計準則制度的影響主要體現在三點：第一，存貨計價的方法。在新會計準則中對存貨計價的方法進行了變更，取消了原有的先進先出的方法，因為該方法無法對企業利潤水平發揮作用，所以采用存貨計價的新方法。第二，資產的減值。根據新會計準則中的要求，企業控制利潤的方式難以通過減值方法來實現。第三，債務重組。在新準則中明確規定了企業債務重組以及損失的確認方法，即不管是收益還是損失，都作為企業債務中損益的計算范疇。這種方法雖然有待完善，但是仍然可以對企業發揮重要的作用。
（五）提升了管理者的認知水平
企業實施新會計準則制度后，要求管理者需要及時提高對準則的認識和理解，從而優化企業的管理行為。在新會計準則中，需要通過會計準則的變革改善企業會計的價值衡量導向。因此，需要企業管理者及時傳達新會計準則的理念，讓企業對準則中的規定有深刻的了解和靈活的運用，從而保證企業更加健康平穩地發展。管理者在學習新會計準則中實現了自我認知能力的提升，實現了會計理論知識水平的提高。通過在實踐中的應用，也進一步地規范了企業的行為，有助于從整體上提升企業管理者的綜合素質。
四、存在的問題及解決措施
（一）新會計準則在應用中存在的問題
第一，公允價值在實際應用中存在一定的難度。第二，企業對于利潤的控制和稅收的問題仍然存在缺陷。第三，新會計準則還需要不斷地完善和健全。第四，企業內部的財務部門工作人員的整體素質、職業道德等有待提高。
（二）解決措施
對于新會計準則在企業應用中存中的問題，可以通過下面兩種方法解決：
第一，政府部門方面。政府部門應該做好對新會計準則的宣傳工作、培訓工作以及教育工作；在新準則實施過程中應該加大監督力度；在新準則實施之后應該進行跟蹤分析。第二，企業自身方面。企業應該提高財務工作人員的整體素質水平和職業道德水平，然后通過新會計準則調整企業內部的會計制度，并制定具體的實施方案，最后對公司的管理機構進行一定程度的改善。
五、結語
2016年，新會計準則的制定在原本的準則上作出了較大的改變，主要體現在企業稅收和職工薪酬這兩個方面。這些改變在實施過程中對企業內部的操作和會計的處理造成一定的影響。因此，企業應該根據實際情況作出更加正確的財務決策。
（作者單位為乳山市財政局）
參考文獻
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準則心得體會范文6
摘 要 我國新會計準則雖然實施好幾年了，但是還需要實踐檢驗其是否有用，尤其是在執行過程中，還面臨著不少問題，對于這些問題值得我們進行探究。
關鍵詞 新會計準則 執行 問題
我國新會計準則的指定主要是對國外會計準則的借鑒，出臺時間太倉促，同時準則制度本身的成本、缺陷也比較多，在下文中將一一介紹。
一、制定時間太短，實施起來難度太大
（一）企業工作轉換的難度與工作量太大。會計準則應用指南出臺時間倉促，而實施新準則是一項復雜的系統工程，留給企業評估測算影響、修訂內部制度、培訓、業務和系統轉換的準備時間幾乎為零，工作量、難度和風險可想而知，公司面臨巨大挑戰，直接影響著新準則的順利實施。這種情況與其他國家相比，形成鮮明反差。如歐盟留給上市公司執行國際財務報告準則的準備時間為二三年。
（二）有關補充意見下發時間滯后，造成銜接轉換工作量翻番，且會計人員素質亟待提高。新準則與國際準則趨同，新舊準則變化很大，尤其理念方面的變化較大，對會計人員職業判斷能力提出了較高要求，需要有一個逐步適應的過程。由于時間倉促，培訓學習不到位，執行新準則成為會計人員一項不小的負擔，失誤、混亂和驚慌失措在所難免。
二、新會計準則導致制度變遷成本較大
雖然前面也指出，執行新準則的好處之一是會降低海外上市企業按照不同準則編制和調整報表的成本，但畢竟編制和調整報表只是需要企業少部分會計人員了解和掌握，且按照重要性原則調整和披露大部分事項，并調表不調賬。但實施新準則是一項復雜的系統工程，由于新舊準則變化較大，要嚴格全面地執行新準則，涉及面廣、時間緊、任務重，需要做大量的準備工作，無疑給企業帶來了一系列轉換和執行成本，主要包括：修訂內部會計制度、成本管理與核算辦法等內部相關配套制度的成本，業務處理流程調整成本，信息系統調整成本，人員培訓成本，外部審計、內部稽核成本等?？梢灶A見，今后準則的執行成本也是較高的。
三、新會計準則制定不夠充分性與公開性，存在缺陷
公司在對新準則進行內部研討時發現，新準則對某些事項沒有明確規定如何處理，如對“企業自其子公司的少數股東處購買股權應如何進行處理？”在第 2 號長期股權投資準則中沒有規定；對職工薪酬中對有關退休福利的計量、內退人員費用是否計提預計負債等沒有相關規定；對合并財務報表中對母公司出賣子公司部分股權后成為聯營公司、合營公司后如何處理沒有規定；等。在新準則應用指南制定過程中，公司曾多次向財政部反映并希望明確，但應用指南正式稿下發并沒有涉及。據了解是財政部為了避免與國際準則產生新的差異。直至才在 2007 年2月1日公布“專家組意見”中才對部分事項予以明確。此類問題直接影響著新準則的實施。
四、新準則可操作性不強，有些規定過度超前
雖然財政部等部門在評價我國新準則時，指出我國新準則制定科學規范，并適應我國經濟發展的需求，具有一定的前瞻性。但筆者認為，新會計準則可操作性不強。一方面是由于新準則和應用指南規定過于原則，有些問題沒有解釋清楚，另一方面是由于有些規定過度超前于環境。例如：期權、權證目前在我國不存在活躍市場，市場價格不明確，公允價值的取得可能還缺少客觀性。
中國新會計準則內容框架構成。雖然我國新舊準則內容變化較大，頒布的新準則加應用指南也不過453多頁，每項準則不過兩三頁，即使是金融工具準則也只有約十頁，內容框架構成只有相當于國際財務報告準則的正文除過渡性應用和生效日以外的部分。也許是因為考慮國內會計人員整體素質較低，擔心完全“拿
來”會消化不了，所以只是取其精髓。但從實務操作的角度看，由于國內會計人員整體素質較低，需要制定較為詳細的規則便于操作。而新準則行文過于簡單，準則的內容和要求沒有說透，而且既沒有說明（修訂）背景、原因；應用指南對某些問題也未解釋清楚，也沒有過渡性應用和舉例、具體處理規定，不利于對準則精髓的準確理解和把握，指導作用和操作性較差。
（一）公允價值計量操作性不強。對公允價值計量屬性的應用涉及金融工具、投資性房地產、資產減值、非同一控制下的企業合并、債務重組和非貨幣易等準則，只有金融工具確認和計量、資產減值準則中提供了具體的計量指南，且具體計量指南對市場利率或者其他市場投資報酬率、折現率如何取得沒有指導性意見，造成運用公允價值計量的實務操作隨意性強，加上市場利率資料不易取得，僅靠人為判斷，反而會造成會計信息不相關、不可比甚至混亂。
（二）套期保值業務規定過于注重形式。筆者認為，只要企業做期貨業務的目的是為了套期保值，那么實際業務按經濟實質就屬于套期保值，而不應該簡單套用有效性范圍和規定形式上的實貨和紙貨完全匹配，且實際操作中也做不到嚴格的實貨和紙貨一單對一單。
五、缺乏與之配套的法律法規
在執行準則進行銜接轉換時，公司發現有些準則執行起來比較困難，不執行是違規行為，執行又沒有相關的配套法律法規。稅務機關尚未針對新準則出臺詳細的稅務處理規定，如資產負債計稅基礎如何確定等，隨著新準則與稅收規定之間差異的進一步擴大，如：產量法折舊、棄置費用折舊、公允價值重估等，一定程度上加大了企業銜接轉換和今后確認遞延所得稅和進行納稅調整的工作量和工作難度。
參考文獻：
