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通訊系統論文范文1
1.1發展背景概括隨著中國高速公路建設以及汽車工業在我國的不斷發展，汽車行業已經由傳統的機械裝置演變成一個具有復雜技術的系統。與此同時，我國電子技術也在快速發展著。隨著科技的革新，我國在步入21世紀以后，智能化為核心的汽車巡航系統目前已經作為高級轎車的主要附加功能設備。
1.2汽車巡航系統技術的概述汽車巡航控制系統，就是我們所說的駕駛員不用對控制加速踏板而使汽車保持穩定行駛的系統，也是全方位檢測數據的系統。隨著汽車電子技術的發展，目前巡航系統中的主要技術則是通信能力。而在汽車復雜的電控系統中，通常各種信息是可以共享的，其中CAN總線作為實現數據共享和協同工作的工具，主要以靈活性和穩定性以及實時性所被大家廣泛應用。
1.3巡航控制系統的主要發展趨勢汽車巡航控制系統隨著電子技術的發展而不斷進行完善，就需要我們的技術也不斷進行改變，這樣才能更加準確掌握系統檢測?？偠灾?，汽車巡航控制系統的改革我們可以從以下六個方面進行簡析：
（1）新型控制理論的應用每輛車行駛狀況在很大程度上受發動機的因素影響的。駕駛員只需要更加穩定地控制車速即可。因此，我們要根據原有的傳統控制理論對新的控制理論進行改革，便于其更好地應用到汽車行駛上。
（2）聯動控制、復合控制我國目前的巡航控制裝置大多數是獨立式的，為了更好地提高精度和敏感度，就需要利用計算機進行發動機和變速器的控制，以此形成一體化的復合控制模式。
（3）小型化、智能化現在的計算機大多數都是向著智能型模式發展著。
（4）追蹤行駛控制現在很多汽車的巡航系統都能夠保證汽車穩定行駛，這就需要我們利用加速、減速等開關進行控制，當車輛不便于減速或加速的時候，就會造成駕駛員很大的困擾。因此，為了解決這一問題，就需要利用雷達測定，更加精確距離，目前很多國家的研究者都在對自適應巡航控制系統進行研究。
（5）走停控制現在對巡航系統的研制主要針對的是在高速上行駛的車輛，這就要求巡航系統有更好地探測能力和反應能力。這樣才能使駕駛員完全從復雜的駕駛操作中解放出來，更好地簡單操作。
（6）集成化隨著近些年智能化的發展，我們需要完善公路智能概念以及衛星導航系統概念，使其得到開發和應用，這樣才能保證在未來汽車巡航控制系統關于汽車電控系統相融合。而集成化在很大程度上有效降低成本，更好地增強各系統之間的內在聯系，以此提高車輛系統的穩定性和安全性。
1.4本文主要研究內容盡管世界研究汽車巡航控制系統有幾十年的歷史，但由于巡航控制系統是一個很難控制的系統。所以我們可以從以下幾個方面進行分析：①分析掌握汽車巡航控制系統的原理，對其可行性以及必要性進行分析，并對巡航控制系統進行總體的設計。②確定汽車巡航的控制方案，就需要從巡航控制系統的功能和原理出發。③為了能夠設計出系統的軟件流程，就要從系統的實際運行情況出發。
二、巡航控制系統的組成和工作原理
2.1巡航控制系統簡述汽車巡航控制系統，我們可以分為巡航行駛裝置、速度控制（SpeedControl）系統、自動駕駛（Auto-Drive）系統等三個方面，而這三個方面的劃分主要是根據其特點進行的。目前，我國的汽車巡航控制系統可以分為巡航控制和自適應巡航控制兩種，其中自適應巡航控制是巡航控制的延伸和拓展。汽車的巡航控制系統是汽車電子控制系統研發較早的系統之一，主要作為就是駕駛員不用踩油門踏板也可以自動保持汽車的車速。綜合上述汽車巡航控制系統的簡介，我們可以發現該系統有以下三大優勢：①汽車行駛的舒適性。在高速公路上進行行駛的時候，更能體現出這種優越性，以此就會減輕駕駛員的駕駛負擔。②節省燃料。在具有相同的經濟性和環保性的行駛條件下，有經驗的駕駛員就會節省15%的燃料，很大程度上減少廢氣物體的排放。③保持汽車穩定的車速。汽車無論在哪個道路上行駛，只要在發動機功率允許的范圍內，就會保持車速不變。
2.2巡航控制系統的組織結構及原理的構成
（1）巡航控制系統的基本控制原理在應用汽車巡航控制系統的基本原理控制車速的時候，我們可以看出，電子裝置控制主要是對車輛行駛進行自動調節，這樣才能保證車速始終如一，對電子巡航控制系統的基本控制原理進行了解。電子巡航控制系統就是按駕駛員的要求將所選的信號設定車速，其次就是根據汽車實際車速所反饋的信號。當電子控制器對兩個輸入信號進行誤差檢測后，就會及時修正電子控制器存在的誤差，便于更好地保持車速恒定。
（2）巡航控制系統的工作原理及結構電子巡航控制系統主要有以下四個部分組成，即控制開關、傳感器以及執行機構和巡航控制電控單元（CCSECU）等。
（3）巡航系統開關的控制巡航控制系統開關主要是供駕駛員操作巡航控制系統的一套開關，一般都是安裝在汽車的轉向信號手柄上或者方向盤上的。
（4）傳感器控制電控單元提供節氣門開度信號和汽車行駛的速度信號。其設計或選擇車速傳感器是一項非常重要的工作，因為傳感器的頻率直接影響整個系統的頻率。
（5）巡航控制電控單元（CCSECU）整個巡航控制系統的中樞就是電控單元，其作用就是通過接收傳感器和開關等信號的處理，以實現車輛的恒速行駛。
（6）操作機構一般操作機構被我們稱為伺服器，其主要作用就是通過接收巡航控制電控單元的控制指令信號，從而調節節氣門開度，采用可以減速的支流電機或啟動方式驅動拉線盤，使車輛進行加速、減速等操作。其中可以將執行機構分為電動式和氣動式兩種。
三、結束語
通訊系統論文范文2
根據系統的總體設計，應由系統主登錄頁面，包括管理員、教員、考生均可從此頁面登錄，采用密碼認證方式，系統根據選取的登錄頁面登錄至管理、考試、查詢等功能頁面?？忌斎腧炞C信息登錄后，選擇考試科目，考試級別，即可進行相應試題生成并進行培訓考試，考生交卷后，系統進行自動判斷并顯示分數，若含有主觀題，則需要教員登錄進行人工判卷，最終考生的考試記錄和分數將存入數據庫。
1.1各功能分解設計
（1）data.asp。Data.asp文件主要實現數據庫的連接功能?？煞奖闫渌δ茼撁孢B接數據庫時引用。
（2）default.asp。該頁面為系統的首頁，提供系統入口。在此頁面可實現用戶的登錄和注冊引導。利用表單域獲取用戶輸入的驗證信息，提交給處理頁面進行處理，反饋結果，并連接至相關頁面。
（3）register.asp。該頁面實現用戶注冊功能，用戶填寫所需的注冊信息，該頁面進行預處理，檢測數據庫用戶表中是否有沖突信息，若無沖突信息則寫入數據庫用戶表，有沖突則提示用戶沖突項，更正后重新執行注冊代碼。
（4）select.asp。該頁面實現用戶登陸考試系統后進行考試科目的選擇，考生信息的核對，提供信息給考試頁面生成試題。
（5）test.asp。該頁面為考試頁面，實現條件實現隨機試題的生成，并對培訓考試時間進行提示，在預設時間點對考生給予時間提醒。該頁面使用Randomize產生0-1間的隨機數，用于控制系統對試題的隨機選擇?？荚嚱Y果頁面，考試結束后若僅有主觀題，則系統自行進行判卷，反饋考試結果，并對考試記錄和分數進行入庫操作。
1.2關鍵算法介紹
系統設計過程中有三處關鍵算法。第一個是如何實現在隨機選題。隨機選題使用常用的rnd()函數，在使用該函數前需使用Randomize產生隨機因子。第二個是保證隨機選題不重復。為解決該問題，設計使用在題目表中開一列ifselect字段來標識是否已經進行過該題的選取，若為0則表明為選取，代碼選擇該題，若為1，則跳過。再每次生成考卷后都將ifselect賦值為0，以便下一用戶選題。第三個是如何將test.asp中所有試題ID號傳到result.asp中。因為試題數是變值，用一般的使用變量方式行不通?？刹捎脤d號以逗號分隔存在字符串變量中，然后到result.asp頁面中用split（）函數拆開存放到數組中的辦法進行解決。
2結論
通訊系統論文范文3
關鍵詞ASP；分類查詢；SQLServer；B/S模式
1引言
目前，現存的網站也有關于陜西省高校信息查詢的功能，但是功能不是很完善，有很多的不足之處。一方面它不能分成多種類別，按用戶的不同需求來查詢相關的高校信息；另一方面高校相關信息比較零散。所以研究高校信息查詢系統十分有必要。
陜西省高校信息查詢系統主要以ASP腳本語言編寫的動態網頁的形式來顯示其所具有的功能，后臺使用SQLServer數據庫，能使用SQL查詢語句進行相關高校信息的分類查詢，系統采用瀏覽器/服務器模式。
陜西省高校信息查詢系統是以中國教育網、陜西省教育信息網、陜西省畢業生就業信息網等大型網為主要的參考對象進行研究。該系統可以實現許多不同關鍵字、不同類別的查詢，能按照不同的地區、不同的高校名稱、重點建設院校、211院校、幾種組合查詢等來分類查詢相應的高校信息。用戶可以從高校新聞欄獲取一些重要的信息，用戶留言部分便于用戶對高校信息以及系統提出建議或意見。后臺數據庫采用SQL語言進行數據庫的實時錄入、刪除、更新等管理工作。研究設計該系統是為了更好、更方便地滿足不同用戶對陜西高校信息的查詢。
2系統開發工具簡介
2.1Dreamweaver簡介[1]
Dreamweaver是一種網站開發設計的基本軟件，對于創建專業Web站點而言也是一種很好的開發工具，同時也是最簡單的建立功能強大的Internet應用程序的方法。它可以在單一環境下工作，快速創建和管理Web站點和Internet應用程序。具體到本系統所使用的ASP默認的VBScript編程語言的嵌入更是簡單和便于查看。Dreamweaver的可視化布局界面是它最主要的一個優勢，這樣方便開發人員對照布局界面和代碼程序來設計，提高了設計的可視化。
2.2SQLServer數據庫簡介[2]
在當今數據庫開發中，主流的數據庫工具是MicorosoftSQLServer2000。MicorosoftSQLServer2000建立在WindowsXP/2000操作系統的基礎之上，為用戶提供了一個功能強大的客戶/服務器數據庫平臺，是一個能同時支持多個并發用戶的大型關系數據庫。SQLServer2000是微軟公司推出的普及關系數據庫系統，其一經推出，就迅速成為使用最廣的數據庫系統。
2.3ASP簡介[3]
ASP是一種在服務器端運行的腳本語言，但是它并不能運行在所有的服務器端。ASP程序無須編譯，它的控制部分是通過VBScript、javascript等腳本語言來設計的。當執行ASP程序時，腳本程序將一整套命令發送給響應的腳本解釋器，由腳本解釋器進行翻譯并將其轉換成服務器所能執行的命令。在該過程中，用戶不需要考慮腳本解釋器是如何工作的，用戶只需要在編寫腳本程序的過程中，指明所用的腳本語言，并用正確的格式書寫腳本程序即可。
3系統概要設計
3.1需求分析
系統在開發設計之前首先就應該進行系統的需求分析，調查現行的系統中存在的問題，調查系統的使用對象，為了滿足使用系統的用戶的要求，設計出合理、完善的系統。
根據需求分析，本系統開發設計的目的是設計一個適合各個學校和社會其它部門或單位對陜西省高校的信息進行查詢的一個網上查詢系統，用戶可以在網上迅速地按不同類別查找到自己所關注的學校的相關信息和所需要的資料，包括所要查找的高校的建校時間、建校歷史、學校師資、基建規模、院系設置、碩士點、博士點等其它的關于該學校的主要信息，使得用戶對信息的查找變的輕松、快捷和方便。
3.2功能模塊設計
本系統要實現的主要功能模塊如下：
(1)查詢模塊：包括實現按高校名稱、211重點院校、陜西省重點院校、地區、名牌專業查詢和部分組合查詢等。
(2)新聞瀏覽模塊：瀏覽陜西省關于高校的熱點新聞。
(3)留言模塊：注冊用戶進行留言，并可以瀏覽其它留言信息。
(4)注冊模塊：包括檢查用戶名是否已存在，普通用戶注冊會員，修改密碼、找回密碼等。
(5)專業介紹：專業介紹是根據高校的專業設置做了部分簡介。
(6)后臺管理：管理員對新聞和高校信息進行增、刪、改等基本功能；對用戶信息進行修改、刪除；修改管理員密碼；審核用戶留言信息并回復留言等。
本系統功能流程圖如圖1所示。
4系統實現
4.1系統主頁的設計及實現
主界面模塊所要實現的功能如圖1所示。各功能菜單的實現，例如新聞、留言、高校信息查詢、專業的信息的查詢等；跳轉按鈕的實現，管理員入口，新聞列表的載入等。4.2查詢模塊的設計及實現
查詢模塊是本系統的核心模塊，主要解決本系統的主要關于高校信息的查詢功能。本系統用了一個頁面主要展示系統的所有分類的查詢功能，分類查詢功能是針對用戶對陜西省高校的認知存在缺陷或不足而設計的，使任何用戶只要知道陜西高校的某一條信息，便可以查詢到自己想要的所有信息。查詢模塊界面設計效果如圖3所示。
圖3查詢界面
查詢模塊中所設計的部分代碼如下：
…………..
<%
Key=request("Key")
ifKey=""then
%>
<scriptlanguage="javascript">
window.alert("您沒有輸入的需要查找的學校！")
history.back()
</script>
<%
else
sql="select*fromschoolwheres_namelike''''%"&Key&"%''''"
setrs_school=server.CreateObject("adodb.recordset")
‘創建鏈接
rs_school.opensql，conn，1，1
‘打開記錄集
ifrs_school.eofandrs_school.bofthen
‘判斷數據庫中是否有該記錄
response.Write("<tablewidth=770border=0align=centercellpadding=0cellspacing=0>")
response.Write("<tr>")
response.Write("<tdheight=300align=centervalign=middleclass=text>")
response.Write("對不起，站內暫時沒有您查找的學校信息！ ； ；<ahref="&"select.asp"&"class="&"link"&">返回</a>")
response.End()
endif
id=rs_school("s_id")
s_name=rs_school("s_name")
vip=rs_school("vip")
endif
response.Write("</td>")
response.Write("</tr>")
response.Write("</table>")
%>
…………..
在以上代碼中，列舉的是以高校名稱進行查詢，返回到主界面的頁面的部分設置代碼，當在主界面中輸入高校名稱進行查詢時，在點擊其后對應的“查詢”按鈕后，調用的頁面文件為search.asp，其中以上的代碼就是該文件中的部分代碼。其它相關代碼略去。
5結束語
陜西省高校信息查詢系統在設計過程中嚴格按照軟件工程開發的步驟進行，即需求分析、概要設計、詳細設計、代碼編寫、測試、調試等。系統設計完成后，測試、調試結果表明：實現情況良好。
參考文獻
[1]魏雪萍.DreamweaverMX2004[M].北京：人民郵電出版社，2005.6
通訊系統論文范文4
目前，藍牙技術在進行無線通訊時是免費的，可以大大簡化筆記本電腦及手機等終端設備與互聯網之間的通信，它采用低能耗的無線成功實現諸如視頻、語音及數據等傳輸，可以實現同時發送與接收信號的雙加工，傳輸距離范圍一般在零點一到十米之間，假如采用功率放大器，傳輸的距離最大可以達到一百米?？偟膩碚f，藍牙可以實現一點對多點的數據傳輸，同時還具有傳輸耗能低、傳輸速率較快、組網簡單方便及安全性好等優點，此外，藍牙最為突出的一個特點就是能夠在一定的傳輸距離內穿透建筑物，且沒有關于通訊方向與視角的要求。
目前，紅外通訊技術不僅被廣泛應用到臺式電腦、筆記本電腦及打印機等設備上，同時也廣泛應用于電話、相機、游戲機、網絡接入設備及醫療工業設備等方面。然而藍牙雖然是一種比較流行的新興的短距離無線通訊技術，但是目前還沒有得到廣泛的應用，從某種方面來說，很多藍牙設備目前仍然處在實驗室試驗的階段，由于藍牙具有紅外通訊技術應有的特點，換句話來說，具有紅外通訊功能的設備能夠使用藍牙來成功實現無線連接，此外，藍牙具有紅外通訊技術所沒有的一些獨具特色的功能，比如，藍牙傳輸距離最大可以達到一百米，可以穿透建筑物，可以實現一點對多點的傳輸，可以傳輸語音與視頻等數據。
紅外通訊技術與藍牙在消費者認可度和植入成本上的區別
1紅外通訊技術與藍牙在消費者認可度上的區別
目前，紅外通訊技術已經在世界各國得到了廣泛的應用，很多硬件與軟件平臺都支持這一技術，可以說，這一技術獲得了許多軟件與硬件廠商的青睞，現在這一技術不僅大量應用在移動通訊與計算等設備中，同時擁有巨大的用戶群體。而藍牙技術由于其獨有的技術優勢目前也獲得了大量企業積極響應，從某種程度上來說，藍牙擁有巨大的開發與生產潛力，在不久的將來，這一技術也會得到廣大消費者與生產廠家的熱烈追捧。
2紅外通訊技術與藍牙在植入成本上的區別
目前如果進行大批量的生產，紅外通訊技術的植入成本可以控制在二十元之內。而藍牙在成長的早期，植入成本要高的多，即使批量化生產，植入的成本也會再二百元左右，譬如，藍牙手機與藍牙PC卡在市場的售價要比普通的手機高得多。然而隨著藍牙技術的進一步發展成熟，其植入成本會呈下降趨勢。
紅外通訊技術與藍牙的缺陷
紅外通訊技術主要的不足是通訊距離較短，通訊過程中如果遇到障礙物就會出現中斷，此外通訊速率也較低，整體上功能單一，且擴展性較差。而藍牙的缺陷表現在成本較高、安全性與通訊速率不高。
通訊系統論文范文5
1.電力系統開展員工教育培訓的必要性
隨著社會經濟的快速發展，我國電網規模日益增大，自動化、信息化、智能化技術的廣泛應用以及電氣設備的持續更新，對電力系統員工的綜合素質提出了新的要求，電力企業人與事不相適應的矛盾也日益突出。現代企業的經營和發展有賴于人力、物力、財力、信息等多方面資源的優化配置和協同配合，在這些資源中，人力資源是核心資源，是企業經營和發展的基礎條件。員工教育培訓是現代企業開發人力資源和提高工作效率的主要途徑和直接手段，采用科學、有效的教育培訓方式能夠更新員工的觀念，提高其實際動手能力，并在新理念指導下更好地適應崗位職責需求。企業必然要面臨著市場壓力和同行業的競爭，企業之間的競爭實際上就是人才的競爭，企業的經營和發展要注重對人力資源的開發，充分挖掘人才，培養和建立一支高素質的人才隊伍，這是現代企業順應時展的體現。電力系統市場化運作后，電力企業也要面臨著市場壓力和同行業的競爭，電力企業作為一個服務性企業，在市場經濟條件下，要想獲得持續發展，必須重視對員工的培養，加強員工教育培訓管理工作，這對電力企業的發展有著重要的現實意義。
2.電力系統員工教育培訓管理模式分析
通常，根據崗位性質，將員工分為管理人員、技術人員和技能人員三大類，培訓管理也相應地根據各類型人員的工作內容而進行開展。當前，大多電力企業教育培訓由人力資源部門負責，在年末開展培訓需求調查，并在第二年年初制定并執行本年度的培訓計劃，而培訓師多引用外部專業的師資力量。培訓內容主要包括現場培訓、業務培訓以及崗位適應性培訓等，此外還包括上級下達的各項指令性培訓的具體實施。筆者認為，現有培訓管理模式存在一些不足，即管理目標不明確，電力企業雖有在年初制定并執行年度培訓計劃，但大多缺少相關的培訓效果監督考核機制，培訓工作只是被作為企業日常管理的一項內容，對于培訓數量、培訓質量、培訓效果，并沒有明確的參考項和相關的規范，這種任務式的管理，使得電力系統員工教育培訓工作長期處于被動的狀態，難以達到預期的效果。
二、電力系統員工教育培訓管理工作的策略構建
1.基于教育培訓內容針對性不強的問題，提出改進策略
（1）問題：教育培訓需求不科學，針對性不強電力系統長期的任務式管理，讓培訓需求調查工作失去了本質意義，調查工作講形式、走過場，缺少培訓需求分析，大多未能有效結合電力系統發展的新趨向，無法對員工需求進行分類，更難以開展差異性培訓；培訓計劃的制定過于盲目，與電力企業具體情況并不相符，培訓工作效果往往不理想。電力系統市場化運作后，電力企業面臨著嚴峻的競爭局面，電力企業要想提高自身的市場競爭力，就要在人員、管理等方面做出調整，而且新技術的廣泛推廣，對電力企業員工的綜合素質也提出了全新的要求，在此背景下，電力企業要想實現市場化轉型，必須加強對員工的培訓。
（2）策略：建立新的教育培訓管理模式，根據培訓需求開展培訓工作新時期電力系統員工教育培訓管理工作應在“以人為本”的教育培訓管理理念指導下建立新的教育培訓管理模式，著眼于提高電力企業的市場競爭力，要在充分調研員工培訓需求并在此基礎上進行分析，從而制定和實施有針對性的培訓計劃；新的教育培訓管理模式應將培訓效果評估貫穿于整個培訓過程，并注重培訓成果的轉化和應用，尊重員工，重視員工?，F階段培訓工作的目的是要實現人員轉型，而人員轉型的前提是思想轉型，結合當前電力企業員工教育培訓計劃，卻未涉及到關于員工思想轉型的培訓內容；筆者認為首先應該是完成員工角色的轉換：一要讓員工具備競爭意識，二是要讓員工具有企業主人翁意識，轉變其思維模式，引導其廣泛參與到企業管理中。具體而言，電力系統員工教育培訓管理工作應樹立以下指導思想：其一，員工素質決定企業素質，電力系統員工培訓是電力企業持續、穩定發展的重要保障；其二，員工培訓是一項回報率極高的投資；其三，員工培訓是滿足電力企業和內部員工雙重需求的行為。從人員職位和崗位性質角度來看，現有培訓管理模式的范圍界定比較清晰，大體分為高層管理人員、中層管理人員、一般管理人員、技術人員和技能人員五類。提高電力系統教育培訓的針對性，首先應考慮到人員職位和崗位性質的差異性，根據培訓需求開展培訓工作才能提高培訓的有效性。因此，應將電力系統的發展需求與員工的實際需求結合起來，制定符合電力系統特點的知識、技能、資質的標準，將培訓內容分為知識培訓、技能培訓和素質培訓三個層次，對五類人員進行差別設計，實行差異供給。
2.基于教育培訓效果不明顯的問題，提出改進策略
（1）問題：教育培訓監督考核機制不完善，效果不明顯
當前，大多電力系統員工教育培訓的評價形式比較單一和片面，只根據培訓期間的表現來評價培訓效果。培訓講師雖然可以通過員工參加培訓前后的測試來觀察其工作能力和工作態度方面的變化，但是由于測試方法的選擇和設計方案的不盡如人意，使得測試結果難以真實反映培訓工作的效果，缺少全面、客觀和科學的評價，也無法對今后的培訓工作提供指導性意見，培訓管理工作無法改善，培訓管理水平難以提高，加之教育培訓監督考核機制的不完善，培訓管理工作難以落實到處，反而浪費了人力、物力、財力以及時間精力。
（2）策略：保證培訓管理工作的規范化，采取科學的培訓評價方式所謂規范化，指的是教育培訓管理工作在組織、資金、人員上要有一定的保障。其中，組織保障規范化的內容有培訓組織領導體系的完善、培訓規章制度的制定、培訓管理工作流程的規范；資金保障規范化是指合理編制預算，切實將教育經費落在需求迫切的培訓工作上，用在刀刃上；人員保障規范化主要體現在培訓管理人員和培訓師隊伍兩個方面，要建立培訓中心，重視培訓師的選拔工作，加強培訓師資隊伍的建設。所謂科學性，指的是教育培訓管理工作要有一定的計劃性和目的性，其中，培訓計劃性主要包括培訓需求分析、培訓方案設計（包括培訓內容和培訓方法）、培訓計劃制定和培訓項目實施；培訓目的性指的是培訓成果的轉化，由于培訓成果轉化受到多種因素影響，需綜合考慮員工特點、培訓內容、工作環境等因素。電力企業開展員工教育培訓工作，應結合自身實際情況，從員工反應測評、學習效果、行為改變、產生效果等四個層次對培訓效果進行跟蹤評估，并采取必要的改進措施。至于電力系統員工教育培訓評價體系的完善，適當引入競爭機制和激勵機制，制定公平、公正的獎懲機制，定期對員工進行階段性考評，激發員工的潛能，促使員工不斷進步；最后應注意對反饋意見的總結，及時發現問題做出改進，形成閉環管理。
3.基于企業員工被動培訓的問題，提出改進策略
（1）問題：員工被動培訓問題突出，且存在工學矛盾當前，電力企業中的培訓已趨于常態化，屬重復性動作。電力企業每年都會制定年度計劃，并以此為依據開展教育培訓工作，但是缺少中長期規劃，常規性、表面性的內容較多，員工綜合素質方面的培訓卻往往被忽略。培訓計劃與電力系統發展契合度不夠，員工被要求培訓問題突出。目前電力系統教育培訓的大環境已經形成，只是相關培訓制度還有待細化，工學矛盾還有待解決，這些問題的存在，不利于調動員工學習的主動性和積極性，系統內培訓效果自然也會受到影響。
（2）策略：培訓工作遵循成人教學規律，注重培訓效果的轉化電力系統教育培訓設計應符合成人學習的基本規律，培訓內容的編排、培訓方式和方法的選擇、培訓時間和地點的安排以及培訓講師的配備都要以此為原則。為了提高員工參與培訓的主動性，應根據培訓需求開發有針對性的培訓課程，滿足其差異性需要。從員工契合點出發，側重培養實踐操作能力和自主學習能力，可以嘗試采用遠程教育系統來服務于培訓工作，增加培訓的信息量，進行個別化訓練，調動員工的興趣和積極性。目前，員工之所以不愿意接受培訓，多是因為工學矛盾造成的，企業應創造轉化培訓效果的學習氛圍和工作環境，一方面能夠消除員工的顧慮，另一方面還能鞏固培訓效果，將獲得的知識應用于實踐中。
三、結論
通訊系統論文范文6
管理工作是一門系統科學，它是根據形勢的發展和部隊思想變化規律，進行管理教育，從而達到提高思想覺悟，順利完成任務的綜合性工作。在這方面我軍有著豐富的經驗，許多好的傳統方式可以繼承和借鑒。但是，隨著形勢的發展，歷史前進了、條件不同了、任務變化了，管理工作也要向著科學性、群眾性、藝術性方向發展。那么，新世紀新階段如何做好系統管理工作呢？通過這次理論輪訓班的系統學習，特別通過科學發展觀的深入學習，我想應從以下三個方面進行加強。
一、系統管理工作要注重科學性
好的管理方式，可以吸引廣大官兵，擴大教育面，使管理工作產生出巨大的力量。否則，管理工作華而不實，不從實際出發，不能恰如其分地反映管理工作的真實內容，尤其是不能與當前形勢緊密結合起來，緊跟時代的發展，勢必在官兵中產生極大的反感。所以，要增強管理效果，首先，要使管理方式符合官兵的認識規律。比如：五十、六十、七十年代時期，我軍多采用新舊對比經驗管理方式。嚴格要求、嚴格管理，取得了很好的效果。培養了一代具有革命理想、素質較強的熱愛黨、熱愛軍隊的新人。但是，隨著社會的發展，任務不同了，人們的要求和品味發生了變化。因此，再沿用傳統的管理方式，往往收效甚微。所以，面對新的形勢，做好管理工作，要看對象，對癥下藥；要看時機，不打“砂子槍；要關心戰士疾苦，幫助解決實際問題；要創造一個良好的環境，有一個良好的氛圍。這樣，才能使戰士在日常工作中，精神愉快，生活充實，即使工作中一時受到挫折有想法，也能毫不動搖，意志堅定。其次，必須把握管理上質和量的尺度。常言說，話不在多，而在于“畫龍點睛”，講到點子上，事不在多，而在于“實”，戰士才能信服。比如：從管理工作中通常用的批評、表揚、獎勵、懲罰等手段可以看出，只有運用得當，才能得體。否則，效果大不相同。批評、表揚、獎勵、懲罰的運用，我認為：從量上看，表揚和獎勵宜多一些，這樣可以在更大的范圍內調動大家的積極性。如果面過窄過小，人們覺得可望不可及，也就放棄了對它的追求。但同時也不能過多，過多容易產生得來方便、去得容易的感覺，也就不會珍惜和愛護這個榮譽。另外，表揚和獎勵，也不能搞平均主義，如果這樣，也得不到應有的鼓勵。而批評、懲罰如果過多，也失去了他的意義，但不能沒有，特別是當前，在戰士自我管理、自我控制能力還沒有達到高度自覺的程度下，批評、懲罰不能放棄，而要用它對錯誤思想行為給以否定的評價，使戰士從而對錯誤行為產生恥辱感，進而放棄那些不良思想行為對自己的影響。從質上看，批評、表揚、獎勵、懲罰必須把握好準確度。因為準確公道，才能使戰士心理平衡。否則，容易產生“負價值量”，表揚、獎勵、公道準確，戰士才能向榜樣學習。批評、懲罰準確，戰士才能心服口服，才能扶正壓邪，弘揚正氣。
二、系統管理工作要注意群眾性
任何一種管理方式，都應貫穿自己教育自己，自己管理自己，自己認識自己的教育內容，堅決廢除那些強迫式、命令式、裝填式的教育，要盡可能采取討論式、啟發式、商量式、民主式等有效方法。把戰士的思想最大限度的吸引過來，使之把管理方式變成自己主導自己、自己鞭策自己，從而達到管理的目的。我想應注重在“三個結合”上下功夫。
（一）自我管理要與社會管理結合起來。自我管理，是戰士平時工作中，運用自我總結、自我鑒定、自我批評等方式，激勵自己積極上進的有效方法。社會管理，是利用社會這個大課堂，在更大范圍內進行管理的高級方式。這種管理方式面廣、針對強，有利于擴大知識面，增強鑒別力。隨著社會的發展，戰士的思想愈來愈“社會化”，一些新情況、新特點不可避免受其影響。所以，當前為了增強管理效果，必須要打破“經驗管理”的狀況。比如，從方法上，充分利用軍民共建、參觀訪問、社會調查等活動，用事實教育管理大家。多進行一些社會教育，往往對那些自我管理能力較差的干部、戰士，更能增強免疫力，從而不斷提高自我管理能力。
（二）自我管理與相互學習結合起來。相互結合、相互促進，這是做好管理工作的主要形式。也是新形勢下加強精神文明建設、加強社會主義榮辱觀的必然要求，同時，也是帶動廣大干部、戰士積極性的有力手段。因為，工作中運用競爭機制，開展競賽活動，實施互幫互學，往往能夠激發干部、戰士從思想上進行對比和聯想，進而增強分析問題、處理問題的能力。自我管理與相互學習這是我軍管理工作中一貫倡導的方式。過去運用官教兵、兵教官、兵教兵的管理方式，取得了良好的管理效果，那么現在更要繼承和發展。更要教育干部與戰士“五同”，只有這樣，才能把我們的希望變成戰士的決心，從而產生出高昂的情緒，達到共同前進、共同提高。
（三）自我管理與家庭教育結合起來。隨著社會的發展，部隊獨生子女兵越來越多，因此家庭教育也是做好管理工作的重要方面。所以，恰當的運用這種方法，把戰士在部隊的成長進步傳給家長，并把家長的希望和要求傳給戰士，也能增強管理工作的效應。多年的工作實踐也告訴我們，家庭教育好的戰士，多數表現好，這種現象，也無疑說明，一個好的家庭教育能在戰士身上得到反映。所以，為增強管理工作力度，也要求我們把各方面的力量調動起來，形成一個打“總體戰”的管理網，才有可能使戰士迅速健康成長起來。
三、系統管理工作要講究藝術性
藝術的有效性是靠感染力來吸引人的。那么，管理教育工作也必須有感染力，才能達到有效性。我們明白，凡藝術性較強的電影、電視、小說、名言，戰士看后之所以無形中受到潛移默化的影響，關鍵是藝術性、知識性、趣味性較強，值得一看。而做人的管理工作也必須向這方面發展，才能使管理工作更加生動、活潑，形象直觀，才能適合當代戰士的特點和要求。所以，要增強管理工作的有效性，也必須講究藝術性。
（一）運用觀賞藝術法，促進官兵。欣賞藝術這是當代戰士的一大特點。目前，值得注意的幾種方法，應當充分利用。一是利用電影、電視，搞好影評，達到吸取營養，消除對低級趣味的追求。二是結合軍事訓練、戰術學習、集體教育，組織戰士觀賞名勝古跡，領略青藏高原中大自然的獨特風光，這樣可以教育戰士精神煥發，激發他們熱愛祖國、保衛祖國、建設祖國以及熱愛高原、熱愛青藏、熱愛軍營的自豪感。三是建立管理教育活動中心，開展讀書、演講活動，豐富他們的精神生活，引導他們思考過去、立足現在、面向未來。四是組織好各種業余生活，如演唱、繪畫、書法、體育等方式，把戰士的業余生活搞得豐富多彩，把他們的剩余精力引到健康有益的活動中來，進而導入管理教育，使戰士無形中受到自我管理的約束。
