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退休辭職信范文1
20xx公司業務員辭職信精選1
尊敬的***領導：
您好!
提出辭職我想了很久，公司的環境對于業務員很照顧很保護(至少對于業務風險來說)，鑒于我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內向，你們也有經常提醒我這一點，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰。
對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。
此致
敬禮
辭職人：xx
日期：
20xx公司業務員辭職信精選2
尊敬的主管、副理：
您好!
在公司工作一年中，學到了很多知識，公司的營業狀態也是一直表現良好態勢。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環境工作和學習。雖然在公司里基礎的業務知識及專業知識已經基本掌握，但俗話說學無止境，有很多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久，公司的環境對于業務員很照顧很保護(至少對于業務風險來說)，鑒于我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內向，你們也有經常提醒我這一點，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環境來磨礪。
我希望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝!最后，希望公司的業績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!
20xx公司業務員辭職信精選3
尊敬的領導：
您好!
在這些日子以來，公司給予了我許多機遇和挑戰，使我累計了一定的經驗。同時也學到了許多為人處世等做人的道理。所有的這些，我都很珍惜也很感謝您，因為這西都是為我在將來的工作和生活帶來幫助和方便.
去年八月底我來到了眾發，之所以加入公司是因為醫藥行業很火，銷量很大，而我們公司是寄生于醫藥行業的，所以在這個行業的前途是光明的。再加上經過較長時間的接觸，讓我了解到公司里有幾個老業務經理做的都很好，可以過自己想過的生活時，我覺得在這里也可以經過自己幾年十幾年的努力也可以像他們那樣。每當想到這我的心里也就有底，有了盼頭了，我25歲買車，30歲買房，40歲退休的夢想就可以在這里實現了!
可是，隨著時間一天天的過去，對公司的認識也越來越清楚，漸漸的我明白我的夢想在眾發是不能實現的了得。雖然從我進公司起我就感覺公司里不太對勁，完全沒有活力，車間也好辦公室也罷似乎缺少什么，感覺就像是一潭死水，沒有生機。后來聽他們說，我們現在所想到的王總早就知道，并且正在慢慢的改變著，于是乎這樣我也寬心了許多，畢竟夢想在這里還能實現，年輕人受點委屈，受點罪又有什么關系呢?但是現在我絲毫沒有看到公司向著正常的方向發展，一切還是原來那樣，我總是一次次的抱著希望，結果卻是一次次的令人失望，無奈之下，最終下定決心放下這份雞肋般的工作。
沒有任何實質意義上的貢獻就選擇離開，那是逃兵的表現，之前我是以之為恥的。這次自己也做次逃兵，感覺真的很無奈，自己是真的沒有太多的時間了，因為現在我還一無所有，馬上就到了買車的年齡了，應該是時候為自己的將來好好打算一下了。
離開公司后，我將繼續關注公司的發展，祝公司的明天更加美好!
此致
敬禮
辭職人：xx
日期：
20xx公司業務員辭職信精選4
尊敬的領導：
你好。在思前想后反復琢磨一番之后，我決定辭，離開這個曾經以為可以實現夢想的地方，去另一片天空闖蕩。
以下是我辭職的原因，同時也是公司存在的問題，希望領導仔細想想接下來的眾發該如何發展：
1、公司招員工不負責任。聽說公司每年都招業務員(我沒見過，不知道真假)，但是招來之后目的不很明確，都知道，招業務員來就是開發新市場的。但是為什么年年業務員都不到一年就辭職?很多員工就是不明確來公司的目的，為什么來眾發?究竟是眾發哪一點吸引你來?再加上公司也不太善于區分馬的種類，做到仁者見仁智者見智，螺絲釘發送到螺絲帽的崗位上，導致不管騾子還是馬的都來做業務，結果不一會就都走了。
2、公司沒有正規系統的業務培訓。雖然說公司里也有培訓，那只是類似于大學校園里的講課，似乎是沒有多大作用更沒有多少人去認真聽的。我承認在出去做業務的時候，專業知識很重要，但是更加重要的拜訪客戶的方式方法，如何與客戶溝通以及激勵自己員工的工作激情上沒有培訓，起碼是我沒有接受過。業務員只能自己想辦法，通過不正確(時間是檢驗真理的唯一標準，更確切地說是不成熟)的方法去拜訪客戶，其成功率可想而知了，這就是為什么新業務員一個大省跑下來沒有客戶的原因。這樣一批不合格的業務員出去跑市場，實際上是得罪客戶，破壞市場。亞洲銷售之王陳安之說過，沒有接受過培訓的業務人員是公司最大的成本浪費!
3、公司領導存在信用問題。蛇無頭不行，人無信不立，火車跑得快全憑車頭帶，領導的方形不明確，下屬也很難找到方向。記得王總要求過我們要為自己未來三個月做好計劃，沒有計劃的人很難有很好的發展，但是領導對于我們的規劃沒有確定，我們有再好的計劃也只能是空的。我曾經計劃三月就能去東北，于是過年期間我查完了東三省的資料，結果李棟那里不要人。每次找王總他總是說你們現在濟南跑著，公司馬上把你們給發出去了。但是結果呢?脫了快兩個月了，還是那樣!即使不發我們出去，明確安排我們在濟南也可以，至少那樣我們也有個努力的方向，現在什么都是模棱兩可的，就像一輛火車有兩個火車頭，分別向不同的方向開，即使他再有力量也不會跑遠的!4、出現問題不能及時解決。公司的領導習慣性的把事情一再的往后延遲， ( ) 不能及時的處理。就像一開始說是實習三個月定崗，后來拖到半年定崗直到現在我快一年了，定沒定崗還不確定?，F在領導的承諾是三五天把我們發出去，直到現在兩個月了，還是那樣。長時間的往后延遲，會把員工的心給拖死，斗志也會在這樣無聲息的等待中喪失，到最后損失的還是公司。如果人和馬賽跑，肯定是馬會贏，如果人要是騎在馬上跑，雖然還是馬贏，但人會離成功更近一些。像這種在馬上成功的就被稱之為馬上成功。
5、不拋棄，不放棄。《士兵突擊》曾經紅遍大江南北，其原因不僅僅是劇情感人，更重要的是為人們講述了一種精神。不拋棄，不放棄。不拋棄每一個客戶，不放棄每一次機會。新客戶剛開始肯定做試探性的合作，給我們的量肯定不會太大。作為新業務員剛開發出來的實屬不易，應該給予更多的扶植，而不是一棒子打死。哪怕是因為其小沒發展前途合作幾次不合作了也好，這樣至少新業務員可以學到很多，下次會進步很多。
雖然在眾發的這段時間有很多的不順心，但是總的來講還是比較開心的。說的這些只是代表我自己的觀點，可能事情不是這樣的，但公司要想正常發展，還是要留住人，員工才是公司最重要的，如何留住人，望有關領導關注一下。
天佑眾發，明天會更好。
20XX年5月26日
20xx公司業務員辭職信精選5
尊敬的領導:
您好!
20xx年X月X日我來到X公司，正式成為X公司的一員。
我懷著十分復雜的心情寫這封辭職信，由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現向公司提出辭職，望公司給予批準。
退休辭職信范文2
1930年3月26日，奧康納生于美國南部得克薩斯州，不久，隨父母遷居西部亞利桑那州的牧場。牧場氣勢雄渾、一望無際，卻偏僻、單調。正是這種艱苦環境造就了奧康納堅強的意志力，也培養了她獨立和自信的性格。
高中畢業后，奧康納順利考入斯坦福大學，父母牧場的一樁法律糾紛激起了她對法律的興趣。于是，她進入斯坦福大學法學院學習法律，立志當一名律師，期間邂逅了后來成為她丈夫的高材生約翰。1952年，奧康納以優異的成績從斯坦福大學法學院畢業。但20世紀50年代的美國。女律師可謂鳳毛麟角，所以奧康納畢業后很長一段時間在工作上并不順利。后來，她一氣之下與朋友合辦了一家小型律師事務所。
之后幾年里，奧康納接連生了3個兒子，她決定暫時放棄工作回歸家庭。從1960年到1965年，她一直在家當“家庭煮婦”，相夫教子。這種溫婉平實、注重“家庭價值”的賢妻良母形象，加上沉穩內斂、外柔內剛的個性和氣質，成為她后來在保守派中聲望甚高、人緣極佳的重要原因之一。直到最小的兒子開始上學后，奧康納才重新恢復全職工作。
1974年，奧康納靠著自己的實力在亞利桑那高等法院法官選舉中艱難勝出。1979年，她被州長任命為第一位女性高等法院法官。1981年，奧康納以出色的工作業績進入美國聯邦最高法院，成為美國歷史上第一位女性大法官。
帶著患病的丈夫上班
在當上最高法院大法官之后，奧康納和丈夫約翰?奧康納就被推上了歷史舞臺。當然，走上前臺的人是妻子，那么作為這樣一位大法官的丈夫約翰，是何感覺?“她的成就并不會令我有挫折感，”約翰說，“相反，卻使我感到非常安慰?！痹掚m這么說，事實上這對約翰來說并不容易。同樣從事法律工作的他，在妻子當上大法官后，為了不和公眾利益發生沖突，51歲時關閉了自己開的律師事務所。
雖然由于妻子的關系，約翰的事業受到了挫折，但這對夫妻的感情卻始終琴瑟和諧。在妻子因為工作關系到處旅行時，約翰一直陪伴在她左右，即使后來他的健康狀況出現問題，他仍會陪著妻子參加各種會議和活動，而奧康納也在工作的同時悉心照顧丈夫，并沒有因此而覺得不適。
約翰患阿爾茨海默氏病多年，醫生告訴奧康納，患上這種病的人需要親人更多的陪伴。于是，奧康納常將丈夫帶到辦公室，有時她一邊在法庭上聆聽律師陳述，一邊看著坐在保留席位上的丈夫。奧康納是少數能將事業與家庭關系處理得如此好的女人之一，任何了解她的人都為她對病重丈夫所表現出來的耐心、細致和溫情欽佩不已。
毅然退休來陪伴丈夫
約翰的病越來越嚴重，記憶力逐漸減退，有時連家人、妻子都不認識了。這種情況下，奧康納深深感到照料丈夫和工作已經很難兼顧了?！?2005年夏，在為最高法院服務24年后，她毅然遞交了辭職信。宣布即將退休。此舉令白宮乃至全美國都為之震驚，美國聯邦最高法院大法官是終身制的，當年霍姆斯大法官一直干到90高齡才告老退休。而奧康納辭職的目的，卻是為了照顧患病的丈夫。她通過發言人對外界說：“我已經75歲了，我想花更多時間跟丈夫在一起?！?/p>
奧康納決定跟丈夫一起回到農場生活，當很多人懷疑她會后悔時，她說：“我作出了決定，就絕不會回頭。”為了丈夫，奧康納毅然退出了自己的舞臺。美國前總統布什評價奧康納說：“在整個任期內，她始終做出了富有洞察力和明智的判決，她是一位真正的人民公仆。奧康納法官的智慧、學識以及個人修養，為她贏得了同僚和國家的尊敬?！?/p>
真愛無怨無悔
奧康納的辭職曾經成為美國轟動一時的新聞，在度過了兩年多的平靜生活后，奧康納再度成為媒體關注的人物。這次是因為丈夫住進一家名為“生命協助機構”的療養院后，與一名女病友萌生了戀情。
2006年，為了更好地給丈夫進行治療，奧康納把丈夫送進了亞利桑那州的體格慈善中心。開始時約翰對這里的環境有強烈的抵觸情緒，吵鬧不休。偶爾清醒一些時，便一次次地嚷嚷：“我要出去，我不希望待在這里!”為了安定丈夫的情緒，奧康納為丈夫換了一個病房。慢慢地，丈夫的情緒明顯好轉，還總是表現出非常開心的樣子，不再說要離開，也不再抱怨。奧康納感到很欣慰。然而有一天，她來探望丈夫。剛推開房門，就發現丈夫坐在陽臺上，正和一位女病友牽著手，兩人搖晃著手臂，似乎很開心，約翰臉上的神情就像一個墜入情網的青春少年。這時，奧康納明白了為什么丈夫換病房后態度發生了轉變――他戀愛了。
退休辭職信范文3
隨著國民經濟發展和人口福利需求，國立學校的發展已經不能夠滿足當下國家教育事業發展的需求。在時代潮流、人民呼聲和國家政策支持下，民辦高校如雨后春筍出現，并且以自己特有的優勢發展，是我國教育體系中不可或缺的辦學力量。隨著時代快速發展，民辦學校之間的競爭越來越激烈。如何提高民辦高校師資隊伍質量，提高教育服務水平以及如何將民辦高校聲譽有口皆碑，都是當代民辦高校需要考慮的問題。無論哪個學校，想要提高自己的聲譽，招進更優質的生源，都離不開教師隊伍方面的人力資源的有效管理。本文就民辦高校人力資源體系這方面滲入研究，剖析案例，透析本質，分析當下民辦高校的師資招募、分配管理和教師福利等等方面，并且探索民辦人力資源管理體系更合理的對策。
【關鍵詞】
民辦高校；人力資源管理；戰略管理研究
與公辦學校非營利性的性質不同，民辦高校具有盈利性的與公司類似，都是需要自負盈虧的。這就直接影響了教師的工資高低、工資發放以及過節福利等2015年11月，據人民網報道，北京一民辦高校—背景科技經營管理學院交替集體遞交辭職信討薪，罷工已達半個月，數千名學生課程受到影響。近年來類似的民辦高校教師因教師工資低，福利少、工資拖欠等原因，進行集體游行、辭職、罷工的事件屢見不鮮。另外，民辦高校的教師隊伍編制現狀與公辦高校存在很大的差距，各種福利、社會保障存在不公平的地方。實現民辦高校的健康發展，加強對高校人力資源的積極扶持和規范管理扶持是我國新時代教育事業必須實現的目標。民辦教育事業是我國教育事業中的重要組成部分，在當下已經成為緩解我國教育壓力、教師就業以及促進我國教育事業發展的重要力量。為了促進民立高校管理優化、核心競爭力，實現可持續發展戰略，是我國教育行政部長期教育改革和發展的重要工作職責。
1民辦高校教師人力資源現況
民辦高校相對于國立高校，建校歷史比較短，在人力資源管理方面經驗缺乏，并且又受到教育市場需求影響，教師人力資源管理方面受到各因素影響比較對，教師人力資源的管理并不穩定。民辦高校的管理常常比較死板。民辦高校的招聘并非如表面上更加注重人才，環境比較輕松。事實上，公辦學校等級森嚴；評先選優比較嚴格而且手續過程比較復雜，主人職位比較大。但是由于民辦學校實行合同法，民辦高校教師需要面臨老板炒魷魚的解聘。教師招募方面，民辦高校難以招募到高質量的師資。從學歷方面看，一般民辦高校的教室大多是講師、教授或者還有少部分碩士，而具有博士學歷的教師寥寥無幾，這就使得民辦高校師競爭力要低于公里高校。我國著名教授周培源說過：“一所大學辦得好不好，其水平如何。它的決定因素或者根本標志之一乃是這所徐曉大學的教師陣容。”一所高校要堅持“以人為本”為辦學宗旨，這對于具有盈利性的民辦高校有內涵充實的指導作用。
2民辦高校人力資源管理機制的構建
2.1我國民辦高校管理機制現狀
我國事業單位的工作人員實行國家人事制度其中的編制制度。編制制度包括行政編制和事業編制。但是民辦高校是屬于民營，并不會實行國家的編制制度，而是受到合同法約束。也就是說，一位民辦教師并不能通過是否有編制來確定自己正式身份，而是以他/她與民辦高校之間的合同來證明。因此，民辦學校的師資隊伍主要來源市場招聘，以合同簽約的。非編制教師因為不屬于國家事業編制教師，所以在工資、福利待遇、退休待遇等等方面會比較差些。這也導致民辦高校的教師頻頻跳槽，民辦高校教師人事調動頻繁，甚至導致開學后教學進度受到嚴重影響。據我國教育報報道，山東淄博某民辦高校校長因學校內教師跳槽，新人又未招募進來，恐下一個學期課程無法開齊。在現實中，由于我國民辦高校人力資源管理中，民辦高校教師拿著同樣的教師資格證，承擔著一樣甚至更多的教育工作，但最后工資待遇、職稱評審、進修培訓、課題申請等等當面都不如公辦高校老師。這樣的人力資源管理導致了民辦高校“留人難”的現狀。
2.2國情下民辦學校人力資源管理探索
退休辭職信范文4
只活自己那張臉，江山留與后人愁
楊路的履歷表很長：第一批南下淘金者、法國布爾公司的銷售經理、惠普中國區政府行業總經理、惠普商學院獨立講師、雅致人生總裁、美女講師團掌門人……十年數級跳，不斷拾起不斷舍棄，只為活出最接近自我的那張臉。
楊路最初的身份是深圳一家電腦公司的職員。在上世紀90年代初，深圳這個改革開放的前沿陣地，是幾乎所有年輕人向往的地方，那一年，大學剛畢業的楊路隨母親去深圳游玩，因一個偶然的邂逅，原本純粹的旅游竟變成一場意外的求職之旅――她被招聘進那家電腦公司。
入職后，楊路很努力，能力也得以顯現，一路做到銷售經理的位置。然而兩年后，楊路卻急流勇退，果斷地離開了那個眾人夢寐以求的地方：“深圳是一個沒有文化的城市，四處彌漫著浮躁與急功近利，這不是我喜歡的樣子?！?/p>
離開深圳北上，楊路卻沒有那么幸運。原本有個朋友說要為她推薦工作，但她北上時，朋友卻離開了北京。為了生存，她找了一份玩具業務員的工作，每天坐首班公交車從北京東邊，穿越整個市區到香山玩具廠，然后送貨、查單、催款……那天，再度尋找朋友無果后，在北京民族飯店的公用電話旁，楊路撥通了深圳朋友的電話，連月來的辛苦伴隨眼淚像瀉了閘的洪水傾瀉而出。當她放下電話準備離開時，一個陌生人叫住了她：“你是深圳來的？我住在三樓，有空找我聊聊。”楊路覺得奇怪，轉身便離開?？僧斔崎_飯店的大門站到熙熙攘攘的街頭，瞬間感覺時鐘好像停在了那一刻：“來來往往的人都有自己的目的地，我的目的地在哪里？”倍覺被這個城市擋在了門外的楊路做了個驚人的決定――回去找那個陌生人。
這個大膽而莽撞的決定挽救了楊路。陌生人指點了她一個尋找工作的方法――跑遍心儀的寫字樓，找到心儀的企業然后一一投遞簡歷。于是，在與十多棟寫字樓的保安大玩貓捉老鼠的游戲后，楊路記下了500多個企業的地址，并從中挑選出300多家寄出了自己的簡歷。最終，她成為經營電腦的跨國企業法國布爾公司的職員。
在布爾，楊路最初的身份是文秘，一年后，她覺得做銷售更合適，便主動要求調換到更具挑戰的銷售部，兩年后，她做到了客戶經理。但第三年時，她毅然選擇了離開――惠普向她伸出了橄欖枝，而她，也希望在更高的層次提升自己。
在惠普一待就是8年，8年里，楊路從一名普通的銷售人員做到惠普中國區政府行業總經理和惠普商學院獨立講師。她連續7次榮獲100%俱樂部獎，5次亞太區最高成就者國際獎勵。因為成績優異，惠普甚至還特意為她頒發了專門的嘉獎。可以說在那里，楊路做得得心應手，過得一帆風順。
然而第8年，楊路卻再次選擇了離開，促因很偶然。那年年會，和老板喝過慶功酒后，楊路真誠地問了句：“您認為，我這一年表現怎樣？”在楊路的想法里，雖然8年的按部就班她已接近“外企天花板”，時常會因為上升空間不足而興奮不再，但在年終評定里至少應該是個“無功無過”，但老板的一句話，卻驚住了她?！澳氵@一年，患得患失?！蹦弥@句話，酒會后，楊路認認真真地思考了一番，發現老板果真一語中的。做到高管這個層次，繼續上升基本無望，她抑郁，卻又一直不舍得離開，畢竟惠普環境優越，駕輕就熟。“這10年，我有很多張成功的面具，可一直沒有最接近自我的那張臉。要做，就做真正喜歡的事，只有這樣，才能做長久，做得最好，也做得最快樂?！本驮谀且凰?，她看清了自己：人的惰性，其實都是在這龜縮的不舍中誕生的。
兩個月后，她選擇了主動辭職。此時，正值惠普收購康柏，公司的政策規定，選擇離開的員工可以獲得N+3的賠償。當楊路把辭職信交給老板時，連老板都勸她再等一個月，一個月后，她就可以獲得賠償，可楊路執意不肯：“我不想給自己太多思考的時間，因為想得越多，越難離開。”就這樣，帶著周圍人的不解和疑惑，楊路放棄了50萬的年薪，開始“雅致人生”的創業，專事企業和個人商務素質的提升培訓。
10年后，“雅致人生”成為國內最著名的管理顧問公司，楊路也變身為中國首位品位修養及職業素養提升專家。10年里，“雅致人生”經歷過門可羅雀、裁員減租、也經歷過風雨過后彩虹滿天，但無論何時何地，楊路始終堅定如一，不拋棄不放棄不懈?。骸叭松⒉蝗缦胂蟮媚敲撮L，所以一定要聆聽自己內心的聲音，正確認識自己、定位自己，做一個快樂的女人。至于其他，江山就留給后人愁吧。”
保持38℃，永遠像芭比一樣優雅
站在國際知名品牌的課程培訓講臺上，楊路是言之有物的講師；在公司決策會議上，楊路是雷厲風行的總裁；然而，表面的繁忙永遠都只能停留在庭院的鐵門之外，當身著舒適的家居服時，楊路又變為最放松的小女人，在小院子里種草、摘花、除蟲……這樣一個雅致的小女人，如同一個生動的實例向所有女人佐證：即使我們無法左右時間，也要盡最大的可能讓自己活在優雅精致的狀態中。
楊路在軍隊大院里長大，當大院里的孩子都憧憬秉承父輩的衣缽時，楊路卻深深迷戀上了美麗的肢體語言――舞蹈。在她的堅持下，6歲那年楊路有了芭蕾舞的啟蒙老師，而“以舞為生”也被她視為心中的一個夢想。只是后來陰差陽錯，楊路竟成了信息工程大學計算機專業的學生。或許是從小學習芭蕾的原因，楊路一直篤定地認為，每個女人都應該擁有優雅精致的生活態度，無論是工作，生活，還是外在形象，什么時候都不能粗糙。每天早上，她的生活通常是這樣開始：站在灑滿陽光的陽臺上將以前學過的芭蕾動作復習一遍，再做15分鐘的伸展體操，接著吃有水果和牛奶的早點，然后帶著浸滿陽光的心情去上班，去做那個優雅的職業人……
楊路熱愛田園意境，一直夢想身居其中。然而，對于每日為工作奔波忙碌的成功人士來說，這更像是鏡中月、水中花，然而，楊路卻把自己的田園夢變成了伸手可及的現實。在北京東四環的房子里，她不僅將自家的花園和房前屋后種滿了花花草草，還用田園風格的壁紙貼滿了整幢屋子?！霸诔鞘欣镎业教飯@的感覺不容易，這也算是另類的‘生活在大自然中’吧?！?/p>
養花種草是楊路最大的業余愛好，只要有時間，她就會在自家的花園里給花兒澆水松土，給蔬菜除草、施肥。一次，當她挽著衣袖戴著草帽在陽光下侍花弄草時，一位生意場上的朋友偶然見到，驚訝萬分：“真難想象，在講臺上衣著得體舉止優雅的楊總，還會像一個農婦一樣墾荒種地，更重要的是，還種得那么賞心悅目。”楊路聽了得意地莞爾一笑：“我最大的夢想，就是在有生之年成為一個名副其實的農場主，可以在里面養一匹毛光發亮的駿馬，培植陽光棚，種上自己喜歡吃的各類蔬菜和瓜果，顏色鮮亮，四季可摘。”
楊路還很喜歡家居設計，幾套房子都是她自己親自設計裝修。2009年，楊路被評為“中國十大品牌女性”，工作因而變得更加繁忙，一個月出差二十多天是常事，可即便如此，她還是擠時間設計、裝修了那套附帶更大花園的房子。房子裝修完，楊路也累得“小了一號”，可她的心情卻前所未有地雀躍：“有東西會把你的生活點綴得優雅精致，你會發現心情也會變得截然不同。”
或許，品質與金錢息息相關，似乎沒錢，便談不上品質。但在物質條件并不豐盈、外界約束非常嚴苛的時候，楊路也能想辦法讓生活精細。進入惠普后，嚴苛的外企著裝將所有女人束縛在黑白灰的世界里，但楊路卻是個例外，每天，在一成不變的職業裝外，她都會精心地為自己搭配一條明艷的絲巾，一周下來，從不重復。“楊路是那時公司里一道獨特的風景線?！睍r至今日，對楊路的精細雅致，惠普的很多同事依然記憶猶新。
事業給了楊路更豐盈的物質條件，讓她能更多地選擇不一樣的精致優雅，但是，多年來唯一不變的，是收藏各種各樣的芭比娃娃。每到一處出差，她都會買上不同的芭比?！鞍疟仁敲恳粋€女人的典范，每收藏一個，我都會提醒自己：要做到完美??！”
“女人應該是天生的尤物，要讓人生過得優雅而精致，就算是做全職主婦，也要在家里修煉――家，是女人另一種意義上的職場。要讓自己做足一個38℃女人，既不太熱情，也不太沉悶，溫度剛剛好。”楊路將雅致人生的蘊意寫在了《女性魅力修煉》里，也展露在現實生活中。
做足自己，簡單愛情也是一種浪漫
一個女人的幸福，應該體現在愛情、事業、家庭的均衡上，而楊路，似乎很輕易地便做到了。
楊路的丈夫和楊路是大學同學，彼此都是對方的初戀。在那個保守的純真年代，矜持讓兩人誰也沒把那份愛意明顯地表露出來。直到大學畢業后，他先于她南下，然后一封又一封的信，這才將兩顆滾燙的心牽在一起。后來，楊路進了惠普，年薪幾十萬，而丈夫卻一直在部隊工作，一個月的工資不過幾百塊。這樣的差距讓很多人不解，不斷有人開導楊路：“一個外企的高管和一個部隊的‘小兵’，這樣的組合是不是太奇怪了？人生短暫，委屈自己不值得。”這樣的“好心”卻讓楊路分外驚訝：“我們在一起奇怪嗎？適合的才是最好的，我們在一起很快樂呢。”
楊路對愛情的簡單純粹，收獲了豐厚的回報。后來，她辭職創業，而丈夫則進了外企，成為IBM的銷售骨干，但一路走來，丈夫卻始終默默支持著楊路。創業伊始，她屢屢遭遇不順：非典時，門可羅雀不得不遣散員工退掉寫字樓；高起點高定位以致入不敷出不得不裁員搬家；沒有業務時只身上陣為公司賺取“外快”……但自始至終，他總是站在一邊，輕言細語地告訴她：“慢慢來，不著急，一切會好的，況且，還有我呢?！?年后，楊路被評為中國100大品牌女性，拿下眾多世界500強企業客戶時，他又為她全面盤點，不時進言：“你現在不是單槍匹馬打天下，你手下有那么多的員工，所以凡事要多多考慮，為他們想得周到一些。”
正是因為有丈夫的勸誡，楊路才在沖鋒陷陣之時，學會了多維度地待人處事。2009年，楊路偶然間遇到了一位年輕媽媽，這位媽媽形象、氣質、職業條件都非常好，可為了孩子一直全職在家。楊路想讓她加盟，又擔心時間成本，但丈夫卻大膽進諫，極力鼓動她耐心等待：“凡事不可過于急功近利，找一個合適的員工就如同找一個合適的愛人，遇到了，就一定要好好把握。”因為丈夫的鼓勵，楊路最終花了三個月時間說服那位年輕媽媽及她的家人，直到最終對方被她的誠意所感動。如今，這位媽媽已經成了楊路不可或缺的左膀右臂。
對楊路而言，丈夫是極為寶貴的，而因為活得自我且簡單，楊路也是丈夫手中的珍寶。只要有空，丈夫就會陪楊路一起到處飛，上課時，她在上面講，他便坐在下面聽，時間一長，很多課他都能背下來。有一次她為一家500強企業備課，那天手上壓的項目太多，她有些著急上火地加班，倒是丈夫，很意外將一疊筆記送到她面前：那是她上課時，他在下面標注記錄下的重點、難點、疑點！
退休辭職信范文5
2000年的春天，武漢大學的櫻花開得比往年都要燦爛。正在華中科技大學機械制造及自動化專業就讀的大三男生王炳錕，和幾個同學到武漢大學看櫻花。在漫山遍野的櫻花叢中，他與該校英語系的大三女生肖曉不期而遇。肖曉一雙水汪汪的大眼睛忽閃忽閃的，就像落入凡間的精靈，令王炳錕心花怒放。王炳錕大膽地向肖曉索要了電話號碼。隨后的夜晚，王炳錕寢室的電話就被他“承包”了，每晚，他都要聽著肖曉的聲音入眠。不到半個月，這對少男少女就確立了戀愛關系。
時年20歲的肖曉是武漢市黃陂區人，父母都是工人。相比較肖曉的小康家境，王炳錕的家境就“寒磣”許多。與她同年的王炳錕出生在江西省余江縣百子村，父母都是農民，他還有一個正在讀初中的弟弟。兩個孩子讀書對于貧寒之家來說，不是奇跡，但絕對是“壓力山大”。
于是，王炳錕與肖曉的約會消費，基本上都是肖曉“買單”。肖曉覺得為愛付出，她心甘情愿。
2002年3月，王炳錕順利考上研究生。當年6月，肖曉應聘進武漢市光谷一家私立學校，當了一名英語老師。月薪2300元的肖曉，總是拿出一大半的錢“救濟”王炳錕。
2005年6月，王炳錕碩士研究生畢業，在廣州市番禺區一家國企找到了一份研究員的工作，月薪5000元。而此時的肖曉，由于工作敬業，成為學校英語教研組的副組長，事業正處于上升期。
肖曉不樂意與王炳錕兩地分居，也不愿意放棄自己的事業追隨王炳錕去廣州。她試探著問王炳錕該怎么辦。王炳錕連忙摟過她的腰，動情地說：“以你的學歷、能力和工作經歷，去廣州找份工作，輕而易舉。再說，即便你找不到工作，我可以養你啊！”
王炳錕對感情的“信誓旦旦”激發了肖曉對感情的“傾其所有”。2005年8月，王炳錕在廣州安頓下來后，肖曉向學校遞交了辭職信，跟他來到了廣州。
得知女兒放棄武漢的工作，千里迢迢去廣州竟是為了投奔一個窮小子時，肖家父母這才得知女兒戀愛的事情。他們氣憤不已，拼命地打電話給肖曉，要求她回武漢。肖曉在電話里告訴父母，她這輩子跟定王炳錕了。生米煮成熟飯的結果，往往是妥協。肖曉的父母無奈之下只好接受了現實，勸慰女兒在廣州要盡快找份工作，好好干。
然而，工作不是想找就能找到。2005年9月8日，肖曉拿著簡歷開始跑人才市場。沒想到，她引以為傲的英語專業在廣州根本不吃香，甚至被列為最難就業的3大行業之首！一個月下來，她跑遍了整個廣州人才市場，簡歷投了70多份，都沒有找到如意的工作。
直到當年10月底，一家私人舉辦的英語課外輔導班，愿意以100元一個小時的上課費，留用肖曉。想早點扎下根來的肖曉，此時也顧不得自己是名校畢業的高才生身份了，委曲求全地接受了這份工作。此后，肖曉每天下午5點鐘，坐兩個小時的公交車從番禺區趕到荔灣區的上課地點，給學生們補習一個小時的英語，再坐兩個小時的公交車趕回家。
2006年春節，王炳錕帶肖曉回到江西老家，王家父母對這個“準兒媳”贊不絕口。隨后，這對患難與共的戀人“裸婚”了。
現實很骨感！盲目追隨的生活一片狼藉
每對如膠似漆的戀情，都得接受現實的考驗，王炳錕和肖曉也逃不過這一“命運”。
就在肖曉每天還在奔波于番禺區與荔灣區之間時，王炳錕又要遠走高飛了――2007年4月底，王炳錕所在的公司在重慶建立了分公司，他被調到重慶開展新業務。肖曉覺得自己在廣州找不到好工作，不如去重慶找找看，那邊找工作應該比廣州容易得多吧！于是，她將行李打包，再次跟著王炳錕遷徙重慶。
由于王炳錕所在的公司在重慶剛開分公司，沒有員工宿舍。王炳錕和肖曉下火車的第一件事情，就是拖著大包小包的行李到處找出租屋。當時，重慶的房價正處于上漲期，市區內的房屋出租價格高得令他們退避三舍。直到第二天晚上，在重慶同學的幫助下，他們才在江北區的城中村租了一間單人公寓。這套只有40平方米的公寓，月租要1200元，加上水、電、煤氣、上網和伙食費，一個月要2000多元。肖曉聽后直咋舌，感慨重慶的生活成本并不低于廣州。
除此之外，現實再給肖曉當頭一棒――重慶的工作仍舊不好找，絕大多數私立學校或英語補習機構都只招當地公立學校的退休教師或兼職教師。最后倒是一家翻譯公司愿意錄用她。但上班第一天，公司老板把她喊進辦公室，借談工作之名對她動手動腳。肖曉落荒而逃。
回到出租屋，肖曉抱著王炳錕大哭了一場。王炳錕嘆了口氣，然后安慰她說：“工作會找到的，要是找不到，我養你！”肖曉聽后非常感動，躺在王炳錕的懷里，所有的委屈和辛苦都化為云煙。
然而，甜言蜜語之后還得面對現實――王炳錕到重慶分公司工作，月薪雖然漲到了6000元，但除去房租和生活費2000元、每月給老家寄2000元，只剩下2000元了。
2000元的確夠兩個人生活，但生活標準和質量卻不敢“恭維”?？粗煞蛉諠u消瘦的身體，肖曉十分心疼，無奈之下，她只得經常瞞著丈夫，到超市刷卡買回一些補品，為丈夫加強營養。兩年多時間下來，由于經常逾期還不了款，信用卡上透支的錢越積越多。
由于工作壓力大，王炳錕回到家吃完飯倒頭就睡，與肖曉的交流越來越少，后來基本連話都懶得說了。
而肖曉，因為連一份合適的工作都沒找到，心情也變得非常煩躁，開始懷疑自己的能力，脾氣也變得非常暴躁。慢慢地，王炳錕和肖曉，一個像炸藥包，一個像火苗，一觸即炸。
為了緩和兩人緊張的關系和“改善”生活，肖曉每天都去逛打折網和團購網。每當遇到新餐館開張，她就拉著王炳錕去免費試吃；每當商場打折，她就和王炳錕去左挑右選最低價的服裝……
2008年“五一”，九龍坡區的南方百貨商場有促銷活動。當肖曉拉著王炳錕在商場打折區瘋狂地搶著翻衣服時，卻遇到了王炳錕的同事。那晚王炳錕的神情很落寞，一直在搖頭嘆氣。
事后，肖曉決定無論如何也要盡快找份工作，既證明自己的價值，也為了贏回她與王炳錕的感情。
2008年7月13日，肖曉放下“身架”，找了份送快遞的工作。肖曉每天感受著“火爐之城”的“烘烤”，一出門就是一身汗。8月下旬的一天，肖曉騎著電瓶車去渝中區的一幢寫字樓送快遞，走到大樓門口時，突然眼前一黑一頭栽倒在地。醒來時，已在醫院。醫生說是中暑了，是好心的保安將她送來的。最后，肖曉輸了兩瓶葡萄糖花了近300元錢。她給王炳錕打去電話，沒想到，王炳錕說很忙，匆匆安慰了她幾句，便掛了電話。
走出醫院，洶涌的人潮中，頂著烈日，肖曉很想哭：這就是自己兩度遷徙追隨的丈夫嗎？
不料，屋漏偏逢連陰雨。從2009年4月開始，肖曉的下身常常出血。7月初，她來到重慶醫科大學附屬第一醫院做檢查，被診斷患有子宮肌瘤。在該醫院超聲消融中心的醫生的幫助和安慰下，肖曉接受了手術。
雖然手術非常順利，醫院的醫生也是竭盡關照，但這次的手術還是給肖曉帶去了無法彌補的創傷――王炳錕一邊支付醫藥費，一邊對肖曉說：“你不賺錢也就罷了，還要花錢！”
出院后回到出租屋，肖曉躺在床上算了一筆賬，畢業7年多了，如果自己是在武漢工作，月薪2300元，除去花銷，到現在至少可以攢下5萬元錢了?？涩F在在重慶，連像樣的工作都沒有，還要被丈夫瞧不起！
結局很慘烈！愛情在現實的婚姻中被“磨破”了
其實，王炳錕對肖曉的冷淡態度，除了因為肖曉“不賺錢還要花錢”之外，王炳錕在重慶的工作不順利也是很重要的原因。
原來，王炳錕所在的重慶分公司，自開張以來，一直處于虧損狀態。雖然有總公司做后盾，員工的工資每月分文不少，但總公司已萌生了撤資的想法。為此，重慶分公司的員工人心惶惶，不少人開始另謀出路。
在王炳錕還沒有找到“下家”時，就接到了總公司撤資的通知。像王炳錕這樣由總公司派來的駐地員工，可以選擇回廣州總公司，也可以選擇離職。如果離職，總公司將支付3個月的薪水作為賠償。
王炳錕還在猶豫是回廣州的總公司還是另謀出路時，接到了在上海市一家日資企業工作的大學同學的電話，說他們公司正在招聘有經驗的技術員，工資加上福利待遇一年的收入可達12萬元。
在高薪面前，王炳錕心動了。而肖曉則暗暗叫苦：如此顛沛流離，生活何時才能安定？如果自己再次貿然追隨丈夫遷徙上海，豈不是又要像無頭蒼蠅一樣到處找工作？
王炳錕仍是像以前一樣勸慰肖曉：“在重慶不是找不到好工作嗎？不如去上?？纯?，說不定換個地方好運就來了！再說了，我去上海拿高薪，即便你不工作，我也可以養你！”
這一次肖曉沒有聽信王炳錕的“誓言”。不過，“不能影響丈夫的前途”這一想法仍使她選擇了追隨王炳錕前往上海。
2010年4月底，王炳錕和肖曉到達上海。倆人在松江區某小區租了一套30平方米的公寓，月租1800元。5月初，王炳錕經同學介紹，順利進入某日資企業，從事研究工作，月薪7000元。
就在這時，肖曉接到父母的借錢電話――肖曉在鄉下的舅舅患了肺癌，急需救命錢。原來，肖曉從廣州遷徙到重慶，再從重慶遷徙到上海，每次遷徙對家人的說辭都是在新的城市找到了更高薪的工作。
肖曉不想讓父母識破自己的“苦楚”，只得滿口答應。隨后，肖曉硬著頭皮向王炳錕“伸手”借錢。沒想到，王炳錕冷笑著說：“恐怕這錢是有去無回吧？！”事已至此，肖曉只好低三下四地哀求他：“即便我舅舅不還給你，我還給你！”王炳錕的笑聲更狂了：“你還？你的工作還沒著落呢！”
丈夫養自己的誓言像個紙上談兵的笑話，肖曉強忍著內心的悲憤，苦苦哀求王炳錕。最終，王炳錕甩給了她兩萬元錢，說：“這是我最后一次無條件地給你錢了！”
此事發生后，肖曉不禁對“追隨的婚姻”萌發了悔意，也對王炳錕產生了恨意。
為了盡快在丈夫面前贏回尊嚴，肖曉決定盡快找份工作。孰料，她懷孕了。王炳錕堅決不要這個孩子，無奈肖曉只好去一家小醫院做了流產手術，但沒想到卻埋下了病根，從那之后，下腹常常疼。
2011年年初，肖曉實在忍受不了身體的病痛，只好透支信用卡，來到上海市第一人民醫院檢查。醫生說因為上次手術的原因導致子宮破裂，她需要做子宮修復手術。
晴天霹靂！肖曉差點暈倒在地。她不知道自己是怎樣走回家的。到家后，她給王炳錕發去短信，告知了她的病情?？墒牵钡絻商旌蟮?011年1月11日晚上，王炳錕才回到家中。
然而，回到家的王炳錕并沒有給肖曉帶來安慰和問候，而是在“傷口上撒鹽”――他冷冷地甩給肖曉3000元錢，絕情地提出離婚。肖曉悲慟欲絕。王炳錕淡淡地說：“以前你上進樂觀，現在你成了個怨婦！我對你的感情已經在柴米油鹽中磨盡了！”肖曉哭著哀求王炳錕：“我馬上出去找工作，不管多苦多累，我都不抱怨了！”沒想到，王炳錕搖了搖頭說：“我們公司一個女孩正在追求我，她爸爸是上海市某機關的處長，我準備答應她的追求……”
聽到這里，肖曉止住了哭聲。絕望、憤懣、委屈、不甘與后悔聚集在一起，像決堤的洪水涌向了她。她猛地抄起板凳，砸向王炳錕。王炳錕躲閃不及被砸倒在地，就在他還沒爬起來時，肖曉又迅速拿起茶幾上的水果刀，撲向他一陣亂刺……
很快，客廳里血流成河，王炳錕不動彈了。肖曉冷笑著撥打了110，此時，時針指向21點。從肖曉抄起凳子到王炳錕沒有聲息，前后不到5分鐘。后經法醫鑒定，肖曉向王炳錕刺了18刀，刀刀致命。
如果開始時沒有愛的愉悅，分手時就不會有憂傷疼痛。反過來亦然。開始時愛得太用力，所以分開時才仇深似海。肖曉以結束王炳錕生命的偏激方式“復仇”，也由此徹底斷送了自己的前途。2011年1月12日，肖曉被刑事拘留。2011年2月25日，經檢察機關批準，肖曉被正式逮捕。
案發后，肖曉的父母第一時間趕到了上海，積極料理女婿的后事。這時，肖家二老才知道，女兒這幾年的生活過得并不順利。一夜之間愁白了頭的肖父面對記者哽咽得說不出話來。
值得一提的是，肖曉的4張信用卡共透支了12萬多元錢。如今，肖家二老不僅積極籌錢給王家，以此請求王家的諒解，還要幫女兒償還信用卡債務。
