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組長任職報告范文1
您好！自從XX年年9月被學校任命為年級組長以來，我無時無刻不被學校的信任所感動。兩個月來。我邊認真工作邊思索我到底有沒有能力干好這一談工作，兩個月來我認真小心的面對每位同事，每一位領導，面對每一件工作。但是我今天我選擇辭職，有很多原因：
1、作為年級組長之后我深感自己太年輕，閱歷和經歷較淺，不能全面細致考慮問題。
2、自己的交際能力有限，自己很難處理與直管領導和同事們的關系，在一定程度上影響了各項工作的順利開展。
3、妻子懷孕，家人較遠，繁重的工作不能更好的照顧家庭。
4、自己壓力過大，好長時間寢食難安，日漸消瘦，心情憂郁。
因此，我決定辭去年級組長職務，希望學?？紤]那些經驗豐富，交際能力強的老師擔任。
當然，我辭去組長工作后我一定會全力以赴當好9.5班的班主任，教好兩個班的語文課，為20xx年學校的中考做出貢獻。希望領導批準。
組長任職報告范文2
日本研究指出，年輕女性喜歡穿后跟較高或瘦型鞋，腳趾容易受到擠壓，腳的血液循環不暢，嚴重時會導致腦部血液循環不暢，進一步使攝食中樞的下丘腦外側區供血不足，從而引起厭食。同時，穿這樣的鞋時間長了會引起腳墊和腳底疼痛，導致人體內神經遞質乙酰膽堿分泌大大減少，通過攝食的神經生化機制，使食欲大大降低。
高脂肪食物可緩解低落情緒
很多健康知識都提醒人們當心高脂肪食物帶來的“健康負擔”。然而比利時科研人員日前發現，這類食物可通過胃影響大腦，緩解糟糕的情緒，但這一發現不能成為心情抑郁者胡吃海塞的依據。
比利時魯汶大學的一個科研小組日前的研究報告說，這個小組征集了12名體重正常的志愿者，讓他們看一組令人傷感的圖片，聽旋律憂傷的音樂，同時用功能性磁共振成像技術掃描他們的腦部。隨后，研究人員通過飼管向一半志愿者的胃部注入脂肪酸，其他志愿者的胃中則注入生理鹽水。為避免被測試者對食物展開聯想并影響心理活動，他們事先未被告知攝入的是什么。
研究結果顯示，傷感的音樂和圖片使志愿者的情緒全面低落，但攝入脂肪酸的志愿者比攝入鹽水者的悲傷程度輕50%。這是因為當脂肪酸注入前者的胃部后，與其憂傷情緒相關的大腦部位的活動受到抑制。
科研人員還認為，上述發現對肥胖人群、飲食紊亂癥和抑郁癥患者的治療可能具有重要意義。在今后的深入研究中，這個小組將力求征集更多志愿者。
部分保鮮膜塑化劑嚴重超標
前段時間的臺灣“塑化劑”風波，讓人們認識了塑化劑DEHP的面目。國際食品包裝協會8月10日公布保鮮膜質量調查報告，檢測結果顯示，7種PVC保鮮膜中，3種塑化劑DEHP用量超標，有的超標達76倍。
國際食品包裝協會常務副會長董金獅介紹，目前保鮮膜主要有PE、PDVC和PVC三大類，其中PVC保鮮膜因有塑化劑，被國家列為限制類別，且規定“不能直接包裝肉食、熟食及油脂食品”。今年6至7月，協會對北京、廣州等地大型超市和批發市場銷售和使用的7種保鮮膜進行了檢測。
按照國家標準，DEHP在塑料材料定遷移量不得超過1.5毫克/千克，然而在7種PVC保鮮膜樣品中，檢測塑化劑DEHP超標的有3種。另一種塑化劑DEHA是國家禁止用于生產食品保鮮膜的，但檢測發現，有4種保鮮膜樣品含有DEHA。
調查還發現，PVC保鮮膜標志不規范，沒有明確標示“不能直接包裝肉食、熟食及油脂食品”，只有一種明示“禁止用于微波爐”、“產品不含DEHA”，大部分PVC保鮮膜沒有明確保質期，有的甚至沒有生產日期和材質。
董金獅說，PVC要拉成透明柔軟的保鮮膜，需要加入大量的塑化劑，而塑化劑溶于油，在與油脂類食品或容器長時間接觸或高溫，就容易滲出，長期積累會對人體造成危害，如果PVC保鮮膜中的氯乙烯單體超過了國家標準范圍，還有可能致癌。
多個品牌燕窩亞硝酸鹽超標
浙江省工商局近日檢查發現，浙江市場所售血燕亞硝酸鹽含量普遍超標，平均達到4 400毫克/千克，最高更是達到11 000毫克/千克，而“燕之屋”等品牌均涉其中。
亞硝酸鹽為一類無機化合物的總稱，主要指亞硝酸鈉，具有毒性，在一定條件下會轉化為致癌物質。國家強制性標準《食品安全國家標準 食品添加劑使用標準》(GB2760-2011)嚴格限制添加亞硝酸鹽，僅允許生產腌熏肉等制品有微量殘留，限量為30毫克/千克，最高熏制火腿殘留量也不得超過70毫克/千克。比照限量標準，問題燕窩中的最高亞硝酸鹽含量已超過300倍之多。
站直能讓人減輕疼痛
加拿大多倫多大學和美國南加州大學的研究人員通過試驗表明，站直了不僅給人以良好的印象，還能減輕身體的各種疼痛，讓人感到全身舒暢，心情愉悅。
研究人員先給志愿者的胳膊綁上血壓計，然后進行充氣，直到他們感到疼痛為止。而后第二次試驗前，讓志愿者先保持20秒鐘的瑜伽姿勢，背部挺直，兩腳叉開。結果證明，站直了可以降低身體對疼痛的敏感度，無精打采則會讓身體對不適更加敏感?！秾嶒炆鐣睦韺W雜志》認為，是因為這種姿勢能夠提高身體對疼痛的忍耐度。
研究人員指出，疼痛既是心理上的，也是生理上的，而站直身體，不僅能緩解和預防身體上的不適及疼痛，還能緩解情緒上的痛苦。因此，他們建議，平時可以頂本書，看看自己能不能站直；當感到不適時，也不應蜷縮身體，而應挺胸直立，并盡可能舒展身體。
“勞苦”上班族更易酗酒
新西蘭一項調查發現，上班族日工作時間過長，飲酒、酗酒比例會升高。日工作時間似乎與酗酒習慣之間存在某種關聯。
新西蘭奧塔戈大學以1000名25~30歲年輕人為調查對象，詢問他們每周工作時間及飲酒習慣等問題。調查結果發現，每周工作50小時以上的人濫用酒精的比例遠遠高于無業者的酗酒比例，達1.8~3.3倍。
調查發現，這一年齡段的酗酒比例與男女性別無關。日工作時間久的上班族之所以出現更高的酗酒比例，可能是因為他們想借助酒精減輕由工作產生的心理壓力。調查同時表明，與同事長時間相處往往提升酗酒可能。這是因為，每天長時間工作意味著與同事相處的時間更多，可能激發更加濃郁的交際氛圍，進而增加酗酒可能。
隨身帶張愛人照片 婚姻幸福感更強
美國一項最新研究發現，隨身帶張愛人照片，有助于保持好心情，提升婚姻幸福感。
研究人員招募了一批女性志愿者，讓她們在心情沮喪時分別看愛人照片、陌生人照片或其他物品，同時用核磁共振成像技術掃描她們的大腦。結果發現，當志愿者看著愛人的照片時，大腦正中前額葉皮層活動活躍，而這一部位與人的安全感、心靈安慰感密切相關。志愿者也表示，當看到愛人照片時，她們會覺得痛苦感減弱。參與研究的心理學家解釋，這是因為愛人的照片可以起到安慰、安撫的作用，透露出安全信息。
“愛情是苦難的避風港。遇到不愉快的事情時，凝視自己愛人的照片，能起到積極的作用?！毖芯空呓ㄗh人們隨身攜帶一張愛人的照片，這不僅有助于促進夫妻關系，還能增加幸福感，讓人笑口常開。
人饑餓時愛亂花錢
在人感到饑餓時，最好不要上街購物，因為饑餓會讓人更愛花錢。
據英國《每日郵報》報道，科學家發現，饑餓時人的購物欲望會大大增加，不僅覺得食物更加誘人，對其他商品也更容易動心。研究人員發現，人在饑餓時會分泌出“饑餓激素”，這種激素會提高人們對食物的注意力，同時會對大腦施加影響，讓人們對貨架上的食物垂涎欲滴。
郁悶時應少吃糖
五彩繽紛的糖果、香噴噴的蛋糕，誰看了都眼饞。然而，據美國“心理中心網”報道，郁悶時最容易被糖“傷害”。
組長任職報告范文3
(一)審計實施階段的工作職責
1.起草審計通知書
審計項目計劃或審計工作方案一下達，實施審計項目的審計組長就要著手起草審計通知書，并按照國家審計準則的規定向被審計單位送達審計通知書。國家審計準則規定，審計通知書的內容主要包括：被審計單位名稱;審計依據、審計范圍、審計起始時間、審計組組長及其他成員名單和被審計單位配合審計工作的要求。同時，還應當向被審計單位告知審計組的審計紀律要求。
2.進行調查了解
編制審計實施方案前，應初步了解被審計單位的基本情況，包括機構設置、人員編制、內控制度、行業特點、適用的財務會計制度、財務軟件名稱及版本、以往接受審計和監管及其整改等情況，評估被審計單位存在重要問題的可能性，確定審計應對措施。對與本次審計事項有關的法律、法規、政策和其他資料還應當組織參審人員學習。
3.編制審計實施方案
編制科學的審計實施方案是完成好審計項目的根本。在對被審計單位進行充分調查后，就要及時收集并學習與本次審計事項有關的法律、法規、政策和其他資料，根據審計項目的要求編制科學而又操作性強的審計實施方案。審計實施方案的內容主要包括審計目標;審計范圍;審計內容、重點及審計措施;審計工作要求等。
4.獲取審計證據、編制審計取證單
獲取審計證據、編制審計取證單是審計實施階段的重要環節，審計證據是否具有充分性、適當性，直接影響著審計項目的審計質量。作為審計組長要對審計人員收集的各種證據進行認真地審核。對審計事項比較復雜或者獲取的審計證據數量較大的，審計組組長可以對審計證據進行匯總分析，編制審計取證單，由證據提供者簽名或者蓋章。
5.復核審計工作底稿
審計工作底稿是編寫審計報告的直接依據，對控制審計質量有著重要的作用。國家審計準則規定，審計組起草審計報告前，審計組組長應當對審計工作底稿進行審核，審計組組長審核工作底稿，應當根據不同情況分別提出意見。審計人員收集的各種證據是否具有客觀性、相關性、合法性，審計組長要進行認真地復核。要檢查審計工作底稿與取證材料是否一致，審計定性是否準確，處理是否有適用的法規依據，語言表述是否清楚。
(二)審計報告階段的職責
編寫并復核審計報告。審計報告是審計組的最終工作成果，也是審計結果的綜合反映，是審計機關出具審計結論報告和作出審計決定的基礎。國家審計準則規定，審計組實施審計或者專項審計調查后，應當向派出審計組的審計機關提交審計報告。審計組長要按照國家審計準則的要求認真編寫初稿，對違規違紀問題的定性和處理、處罰，要聽取每個審計成員的意見，并討論形成一致意見，審計報告要做到內容完整、結構合理、定性準確、條理清楚、證據充分，文字精練。
(三)審計結束后的職責
1.落實審計決定和整改回訪
要及時組織法制部門對被審計單位執行審計決定等情況進行檢查，鞏固審計成果，維護審計監督權威和審計執法的嚴肅性，要認真查看具體執行情況，必要時查看有關會計原始資料。
2.整理歸檔
按照檔案管理要求做好審計檔案整理工作，做到案結卷成。
3.審計成果運用
要針對審計中發現的普遍性、傾向性問題進行綜合分析，提出切實可行的意見、向領導層提供有價值的信息，為領導宏觀決策服務。要及時總結審計項目的經驗和做法，在系統內推廣，更好的促進審計成果的轉化。
二、審計組組長應具備的幾種能力
國家審計準則規定，審計人員執行審計業務，應當恪守審計職業道德，保持應有的審計獨立性，具備必需的職業勝任能力以及其他職業要求。在具體審計工作中，審計組長應具備以下四方面的能力。
(一)審計組長要具備良好的職業道德素質
良好的審計職業道德素質是審計工作質量的重要保障，一名合格的審計組長，只有樹立維護國家和人民群眾根本利益的理念，實事求是地對待被審計單位存在的問題，以合理的職業謹慎態度執行審計業務，發表審計意見，保守審計過程中知悉的國家秘密和被審計單位的商業秘密，廉潔自律，秉公執法，才能在復雜的審計環境中，始終掌握工作主動權。
(二)審計組長應當具備相應的職業勝任能力
首先，一名合格的審計組長，必須要有過硬的業務本領和扎實的工作能力。審計工作的專業性很強，審計組長只有堅持學習，不斷充電，掌握較為豐富的專業知識，切實提高自身業務水平，才能在工作中得心應手，高質量地完成審計工作任務。其次，審計組長還應具有較強的綜合分析能力。要憑借自己的職業敏感，善于從一些蛛絲馬跡中發現問題線索，甄別各種資料、信息的真偽性、有用性;同時運用綜合判斷能力，從分散的資料和線索中提煉出有用的審計信息，憑借自身業務技能，分析判斷產生問題的原因及可能產生的后果。再次，審計組長還應具備一定的計算機操作技能。隨著會計電算化和財務管理信息化的深入，以及審計事業的不斷發展，要想成為一名能夠勝任職責的審計組長，必須掌握計算機審計技術，利用計算機輔助審計更好地開展審計工作，提高審計效率。
(三)審計組長應當具備較強的組織協調能力
在審計實施過程中，審計組長要充分發揮組織協調和橋梁紐帶作用，努力調動審計組成員的積極性和能動性，有效提高審計工作效率和工作質量。必須做好上傳下達，協調好內外關系，既要據實向派出審計機關反映工作情況，將審計機關領導的意圖落實到審計人員中去，又要協調解決審計中出現的各種問題，確保審計工作的有序開展，有效組織審計組按時保質地完成項目審計任務。審計組長做好了組織協調工作，就是完成了審計任務的一半。審計組長要在實踐中不斷增強協調能力，理順關系，融洽氛圍。要正確處理好原則性與靈活性的關系，處理好法律規定與把握客觀事實的關系，處理好全局與局部、集體利益與個人利益的關系，只有這樣才能做好審計管理工作。
(四)審計組長應當具備較強的文字表達能力
審計組的工作成果集中體現在審計報告中，一名審計組長不僅要會查賬，還要有較強的總結提煉能力和文字處理水平，不然工作做的很好，審計成果也很突出，卻提煉不出來，總結不到位，或者詞不達意，就不會引起領導的重視，起不到好的效果。因此，草擬審計報告的審計組長應當具有扎實的文字功底，這樣寫出的審計報告才能層次感分明、條理清晰、定性準確，得到大家的認同。
組長任職報告范文4
一、認真收集公司內外部審計及各項檢查的結果。經濟責任審計是一項全面的審計。且有時審計對象的任職期限較長，單靠審計組幾個人在較短時間內完成對審計對象經濟責任履行情況的評價存在較大的困難。因此，在審計前及審計過程中要認真收集、審閱前期內外部審計及各項檢查的報告及結論，并對審計及各項檢查結果進行梳理分析。對在任職期內被審計單位發生重大違規違紀事項，遭受外部處罰或給公司帶來重大損失及影響的，可以采取“拿來主義”在審計報告中直接予以反映；對其他與審計對象經濟責任有關的問題，在審計過程中要予以重點關注，審查相應問題是否得到有效整改，是否重復發生。這里需要強調的是，有效整改指所轄單位均不存在相同問題，如前期審計發現所轄甲公司存在該問題，此次審計未發現甲公司繼續存有該問題，而乙公司存在該問題則應認定為該問題沒有得到有效整改。
二、認真審閱黨委會、總經理辦公會會議記錄。一般而言，被審計單位所有的重大事項及需要集體研究決定的重大事項，都通過被審計單位黨委會、總經理辦公會、司務會研究決定。通過查閱相關會議記錄，審計組可以了解審計對象任職期內被審計單位的相關重大事項及決策程序。而這些決策事項絕大多數都與審計對象的經濟責任直接相關，認真審閱會議記錄可以起到事半功倍的效果。因此?，F場審計開始后，審計組組長或主審應在第一時間取得并認真審閱相關會議記錄，并據此及時調整現場審計的重點及同相關人員訪談時需要詢問的問題及事項。被審計單位黨委會、總經理辦公會涉及被審計單位的秘密，在審閱會議記錄過程中，審計組組長、主審要妥善保管。不能隨意擺放在工作場所；同時，也要恪守職業道德，不得向他人傳播。
三、綜合運用趨勢分析、對比分析等方法。經濟責任審計是對審計對象任職期間經濟責任的履行情況進行的審計。要對其任職期間被審計單位的經營情況進行反映、評價，必須綜合運用趨勢分析、對比分析的方法，即：在審計對象任職期內，被審計單位呈現一種什么樣的發展趨勢，是持續向好、還是向差，或者存在較大的起伏；好在哪里、差在哪里都需要進行趨勢分析。此外，客觀、全面的評價被審計單位的發展情況，還要以任職前被審計單位發展水平、系統平均發展水平、當地壽險行業發展水平為參照進行對比分析，據此得出的結論會更為全面。另外，在分析時要從兩個維度進行分析，不僅要分析發展速度，還要分析業務發展質量，要對被審計單位的業務結構、給付情況以及后續發展能力進行深入分析。
四、重視訪談、詢問在經濟責任審計中的作用。由于審計人員相對被審計單位而言是“外部人”，會計報表、業務檔案只是記錄了經濟事項的結果，而經濟事項的目的、過程及真實情況未必得到如實反映。審計人員要了解經濟事項的真實情況，必須訪談、詢問相關人員。訪談是一門技術、一門學問，同誰談、談什么、如何談都暗藏著很多玄機、技巧。訪談時需要注意的幾點：一是訪談要選擇恰當的審計對象。例如，要訪談了解被審計單位車輛的情況，如果找辦公室、財務部門負責固定資產管理方面的人員，可能談半天收獲不大，因為他們經常面對檢查，如何回答已經輕車熟路、了然于胸。而審計人員如果有意無意的同某個司機交談一下可能有意想不到的收獲。二是訪談要有目的及針對性。在訪談前要仔細梳理談什么、如何談，要注意訪談的方式方法。首先，要使訪談對象明白審計是幫助被審計單位解決問題的，是“自己人”：其次，態度要友善、語氣要舒緩，不能居高臨下。為顯示對訪談對象的尊重，盡可能到其辦公室進行訪談；其三，必要時不妨向訪談對象透露一下審計人員已經掌握的信息，以降低其戒備及僥幸心理。三是要做一個有心人。所謂“言者無意，聽著有心”，要善于傾聽，把握細節。
五、要抓大放小。把握全局。經濟責任審計不同于專項審計，審計對象目前都是單位的負責人，具有一定的層次。在開展經濟責任審計時要有一定高度，要從全局出發，不要局限于某一點上；要把握全面，不要局限于細枝末節。部分審計人員開展經濟責任審計時，采取的是詳細的賬項審計法，大量的翻閱會計憑證，檢查費用支付是否合規、原始憑證是否齊全，抽調大量的業務檔案檢查業務處理的合規性。這樣的做法帶有一定的局限性：首先，即使翻閱的會計憑證、業務檔案再多，也只能是被審計單位所有經濟、業務事項中的一小部分，據此得出的審計結論也只能是以偏概全，存在較大審計風險：其次，上述方法檢查出的問題究竟與審計對象經濟責任有多大的關系值得考慮。如只是相關人員工作失誤或執行的問題，審計對象會對審計結論不認同；其i，即使審計人員對某筆費用支出的真實性有懷疑，但限于目前的審計手段有限，被審計單位很容易就搪塞過去，審計人員花費半天力氣。最終的審計結論與事實還未必一致。因此，在開展經濟責任審計時，審計人員不要局限于某一點上，要從全局、從大處人手。如：懷疑被審計單位公雜費有問題，不要局限于兒筆具體的公雜費支出，可以從公雜費的趨勢分析人手，看是否存在異常增長，算一下人均公雜費有多少。審查延壓賠款情況，不必一筆一筆的翻閱相關賠案，可以利用趨勢分析的方法，對第一季度、第四季度、全年的賠款支出情況進行趨勢分析，在此基礎上找出部分延壓賠款的示例等。
組長任職報告范文5
【關鍵詞】腔鏡手術;專科護士組
隨著腔鏡外科手術的領域日趨擴大,新手術方法、新器械、新儀器設備不斷推陳出新,對手術室護士的整體素質和專業水平要求越來越高;護士配合手術的方式已從過去的隨意性全面參與型向?？菩远ㄈ藚⑴c型轉變[1]。我院手術室于2006年提出在全面培訓的基礎上加強專科化手術室護士培養理念,成立了8個手術室?？谱o士組,其中一個是腔鏡?？剖中g護士組,實施?？贫ㄈ藚⑴c型手術配合方式。提高了工作質量和手術醫生對手術室的滿意度,現將腔鏡?？平M的設置報告如下。
1.一般資料
我院為綜合性三甲教學醫院,1996 年11月啟用潔凈手術室,開放11間手術間,每年手術量達6000多例,2008年腔鏡外科手術量達900余例。手術室有33 名護士,其中腔鏡?？平M護士8 人,設?？平M長一名,大專以上學歷,主管護師以上職稱,有10年以上手術室工作經驗,具備相應的?？浦R。手術室配有胸腔鏡、腹腔鏡、關節鏡、電切鏡、輸尿管鏡、椎間盤鏡、支氣管鏡等腔鏡。
2.設置方法
2.1 ?？谱o士組。設組長1 名,組員7 名。組員包括固定組員和輪轉組員。專科組按 1∶3∶3 的比例配置組長、固定組員和輪轉組員,保證?？平M的穩定運作和發展。職責范圍:根據腔鏡手術?？铺攸c,負責腔鏡的管理和腔鏡手術配合及?？破餍档木S護保養。
2.2 各級人員的任職資格和條件。
2.2.1 ?？平M長的任職資格:有較強的管理能力和護理專業素質;大專以上學歷,主管護師以上職稱,有10 年以上手術室工作經驗;熟悉本?？频臉I務,能熟練配合本?？频母黝愂中g,有較強的?？茦I務能力;有較強的溝通交流、表達和協調能力。
2.2.2 固定組員應具備的條件:護師以上職稱,有8 年以上手術室工作經驗;有良好的通科手術配合基礎。
2.2.3 輪轉組員的條件:手術室工作經驗低于5 年者。
2.3 腔鏡手術護理人員固定和相對固定,以接受過腔鏡?？七M修的人員為主體,組長基礎理論過硬、專科技術水平高,全面掌握腔鏡?？剖中g配合,熟悉腔鏡手術專業特殊儀器、設備的消毒、使用、清潔和保養,術后維護情況。逐漸進行組內其他人員的傳、幫、帶,最后達到全組人員熟練掌握,配合默契。熟悉各科醫生的手術習慣,以達到安全、快捷、熟練默契的全方位的手術配合。
3.考核標準和實施方法
3.1 設計應用“腔鏡手術病人擺放評分細則”和“腔鏡使用規范評分細則”進行標準考核;
3.2 按流程圖設計評分細則,如,腔鏡使用、清洗、保養和滅菌方法流程圖;
3.3 按手術配合流程,考核組員對手術配合的掌握情況;
3.4 由組長定期考核組員,輪轉組員1-2 次/月,固定組員1次/季。
4.評價
4.1 教學水平。輪轉組員出組前進行考核并填寫“帶教反饋意見調查表”,反映了?？平M的教學效果和教學水平,便于發現問題,做出改進,提高教學質量。
4.2 ?？茦I績評估。每月組長負責統計包括手術醫生滿意度、術中配合準確性、手術器械完好率、器械損耗率、有無差錯事故和差錯事故發生率,找出存在問題,提出整改措施;護士長根據組長的評估結果和反饋意見,經全科討論后提出相應的改進方案,以達到持續改進的目的。每年?？平M長對?？平M的工作業績寫出書面總結。
5.結果
設置腔鏡?？谱o理組2年以來,腔鏡器械準備準確率、手術醫生的滿意度比較均有顯著提高,設備損耗率明顯下降,(見附表)無護理差錯事故,科室護理服務質量整體得到提升。
6.討論
6.1 ?？平M配合?？剖中g, 提高了護士配合手術的主動性、準確性和默契性,發揮了團隊協作精神,有利于培養高度專業化和一專多能的現代手術室護士。手術室?？谱o士的設置是現代化外科手術技術發展的需要,是激勵護理人員克服惰性、努力進取、提高手術配合質量的科學的管理方法[2]。
6.2 ?？谱o士組管理腔鏡的優勢熟悉本專科組業務,熟悉腔鏡的使用、清洗和保養,降低了腔鏡損壞率;提高了器械準備的準確率和設備使用率,提高了手術配合的質量。
6.3 加強感染控制監測,實施腔鏡?？剖中g組,從各個環節把好腔鏡管理質量關,器械清洗滅菌按流程圖,由?？平M護士負責,手術室護士長和?？平M長層層把關,確保腔鏡器械清洗徹底,滅菌合格,腔鏡手術切口感染率由設置前的1.2%下降到0.4%。
6.4 護理理念的更新促進了護士觀念的轉變,工作變被動為主動,樹立了以患者為中心、以醫生為軸心、以質量為核心的?？谱o理理念;優化工作流程,提高了工作效率,規范了年輕護士的培訓,培養?？苹鸵粚６嗄艿氖中g室護士是現代手術室發展的必然趨勢。
總之,腔鏡手術技術的不斷發展,要求手術護理在強調整體觀點綜合護理同時,又強調精細分工專職專護,手術室腔鏡?？平M是護理人員達到?？婆浜霞夹g規范化、程序化、專業化的有效途徑。
參考文獻
[1] 劉蔚晴,鄭三女,劉艷.?？剖中g配合資料冊在手術室?？谱o士培訓中的應用[J].中華現代護理雜志,2007,4(16):3275.
組長任職報告范文6
一、指導思想
以黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀。以干部任用工作有關規定為依據，不斷優化、調整中層干部隊伍結構，不斷激發機關干部愛崗敬業、奮發向上的積極性，把德才兼備、實績突出、群眾公認的優秀干部選拔到需要的領導崗位上來，為不斷開拓司法行政工作新局面提供強有力的組織和人事保證。
二、基本原則
1、堅持任人唯賢、德才兼備、群眾公認、注重實績的原則。
2、堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。
3、堅持人適其崗、位得其人的原則。
4、堅持群眾參與、綜合考評、組織決定的原則。
三、競崗職位
1、財務審計科科長
2、政治處副主任
3、法律服務工作管理科副科長
4、法律援助中心副主任（只限事業編制人員）
四、競崗條件
1、德才表現好，組織能力強，政績突出，群眾威信高。
2、能力、素質和特長適應所競爭崗位職責要求。
3、具有大專及以上學歷。
4、正科領導職位男性年齡在50周歲及以下，女性年齡在45周歲及以下；副科領導職位男性年齡在45周歲及以下，女性年齡在40周歲及以下。
（時間截止至年11月12日）
5、競爭正科領導職務須具備副科領導職務滿二年或主任科員滿一年以上的經歷；競爭副科領導職務須具備科員滿三年或副主任科員滿一年以上的經歷。
6、具有局行政機關國家公務員或事業單位工作人員身份。
7、具備競爭崗位規定的其他條件。
8、身體健康，能堅持正常工作。
五、實施步驟
1、民主推薦：廣泛征求干部群眾意見。在全局范圍內對擬任職位進行民主推薦，將推薦結果上報局黨組討論研究。
2、思想發動：召開全局干部大會，動員部署競爭上崗工作。
3、公布競爭上崗的職位、任職條件、基本程序和方法。
4、公開報名：符合正副科級領導職位競爭條件的人員在規定時間內報名并填寫《南開區司法局科級干部競爭上崗職位報名表》，每人限填報一個職位，并表明是否服從組織安排。逾期不報，視為棄權。
5、資格審查：政治處負責對報名人員按任職條件進行初步審查。初審后將競職人員名單、報名表等材料一并報區人事局再審查。審查通過后公布參加競職演講者名單。
6、筆試考試：經審查合格人員，政治處組織進行筆試測試?？荚噧热葜饕锹男懈偁幝毼宦氊熕貍涞幕局R和能力。
7、競職演講和民主測評：召開全局干部大會，由競職者作競職演講，競職演講的內容包括本人的基本情況、競職意向、競爭本職位的優勢和有利條件、今后工作的目標及采取的措施，發言時間不超過15分鐘，若同一職位競爭人數在2人及以上的，1人演講時其他人員要回避。評委向竟職人員提出問題，由評委進行綜合打分。最后根據競職者的平時業績及競爭演講、答辯等情況由參評人員填寫民主評議表。
8、確定擬任人選：黨組根據競職演講、民主測評等情況，研究確定擬任人選，并報區人事局審核。
9、組織考察：對擬任人員進行考察?？疾觳扇€別談話等方式，對擬任人員德、能、勤、績、廉方面的主要表現進行客觀公正的了解情況，由政治處對考察結果進行梳理，向黨組報告。
10、討論決定：黨組根據競職演講、民主測評、組織考察等步驟，集體討論確定人選。
11、任前公示：公示期為7天，內容包括：公示對象、職位、公示期限、聯系方式和聯系人、反映意見處理辦法等。
12、組織談話、任命：經任前公示，公示結果不影響任職的，由政治處提請黨組同意，辦理任職手續，下發任職通知。黨組指定專人對任職人員進行任職談話。
六、組織領導
為加強對競爭上崗工作的組織領導，成立局競爭上崗領導小組，組長：于冠波，副組長：寇德祿、李建國、周俊亭，成員：張葵、馮秀慧。
七、時間安排
1、11月9日至11月11日廣泛征求干部意見，在全局范圍內對擬任職位進行民主推薦，匯集推薦結果，上報局黨組。
2、11月12日至11月13日動員部署競爭上崗實施方案，公布競爭職位、任職條件、基本程序和方法，個人報名填寫職位報名表。
3、11月16日政治處負責對報名人員按任職條件初步審核報名競職人選資格。
4、11月17日政治處將初審后的相關材料報區人事局再審查。
5、11月18日公布參加競職演講者名單并通知競職者本人參加競爭，準備競職演講材料。
6、11月18日至11月20日個人起草競職演講材料。
7、11月20日政治處部署筆試測試工作，發放相關復習資料。
8、11月23日政治處組織進行筆試測試。
9、11月24日至11月25日競職演講答辯、民主測評。競職演講評委組成人員包括:區人事局有關領導、局領導班子成員。
10、11月25日黨組根據演講、測評等情況，研究確定擬任人選，并報區人事局審核。
11、11月26日對擬任人員進行考察；
12、11月27日根據擬任人員答辯、民主測評、考察等情況，局黨組召開會議，研究確定人選。
13、11月27日至12月3日對擬任人員進行任前公示。
14、12月4日至12月5日下發任職通知，填報任職審批表，辦理有關工資待遇。
