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幫扶干部培訓方案范文1
組工干部推進“三項工程”經驗材料
今年以來，區扎實推進素質提升工程、作風優化工程和機制創新工程，不斷提升組工干部嚴于律己、以身作則、清正廉潔的作風修養，積極打硬組工干部隊伍。
一是以突出抓好黨性教育為切入點，推進素質提升工程。組織開展“組工干部學馬列、曉國策、拓思維”送書讀書活動，進一步加深組工干部對中國特色社會主義理論體系的認識以及對各種思維技巧的認知。結合“講黨性、重品行、作表率”鞏固提高年活動要求，以“爭做黨性最強的干部”為主題，在黨建網上開設“講黨性、重品行、作表率”組工論壇，教育引導組工干部進一步增強黨性觀念。積極開展革命傳統教育和國情教育，組織全體組工干部到昆侖關戰役紀念地開展參觀學習活動，進一步激發組工干部工作熱情。
二是以積極轉變機關作風為重點，推進作風優化工程。深化拓展“萬名組織部長下基層”活動，組織開展“組工干部進農村，談心幫扶話發展”基層調研，推行帶村聯戶制度，要求組工干部每月到基層走訪一次，結對幫扶一個以上貧困黨員，幫助基層解決一個實際問題，切實增強組工干部的務實作風。深入推進領導干部談心談話活動，研究出臺了《區關于進一步健全和完善領導干部談心談話制度的意見》和《區領導干部談心談話活動實施方案》，積極開展“組織部長接待日”活動，進一步凝聚人心，為推進城區中心工作打下良好基礎。組織開展部機關“微笑服務”活動，進一步完善辦文、辦會、辦事相關制度，努力營造組織部門“干部之家、黨員之家、人才之家”的良好形象。
三是以不斷完善工作機制為突破點，推進機制創新工程。建立定期學習制度。每月指定一個業務學習專題，由分管部領導或外請專家主講，不斷提高組工干部業務工作理論水平，同時要求全體組工干部必須參加每月一次的“科級干部講壇”活動，全方位提升組工干部各方面能力素質。健全組工干部輪訓制度。將組工干部培訓納入干部培訓的整體計劃，通過跟班學習、外出實地考察、專題輔導等多種形式，安排組工干部輪流參加培訓。健全組工干部掛職輪崗交流制度。每年選派一名干部擔任新農村建設指導員，適時選派干部到其他部門跟班學習，在組織系統內部實行定期輪崗，通過多崗位鍛煉，使組工干部全面接觸組工業務。完善組工干部民主考評機制。將組工干部自身綜合能力與崗位勝任能力相結合，使組工干部人盡其才，才盡其用。完善考評結果實踐運用機制，形成能者上、平者讓、庸者下的爭先創優良好氛圍。加強對組工干部的監督制約機制。經常性組織干部學習有關領導干部廉潔從政和干部監督工作文件精神，努力做到真學、真懂、真信、真用，同時不斷完善干部監督工作聯席會議制度、通過對外公布舉報電話、執紀執法部門對干部選拔工作全程監督等方式，增強組工干部從嚴律已、自我約束的能力。
幫扶干部培訓方案范文2
一、我市婦聯基層組織建設情況
1999年以來，我市各級婦聯按照省婦聯的部署，認真貫徹實施全國婦聯《1999-2003年婦聯基層組織建設規劃》，狠抓婦聯組織建設，完善基層組織網絡，積極探索新形勢下基層婦聯組織建設新路子，使基層婦聯組織建設躍上了一個新的臺階。我們主要抓了以下工作：
（一）爭取黨委重視，把基層婦女組織建設工作納入黨建工作的整體規劃
我市各級婦聯從鞏固黨的執政基礎，夯實黨的群眾基礎的政治高度，充分認識加強婦聯基層組織建設的重要性和必要性，把加強婦聯基層組織建設作為"固本強基"工作納入婦聯全局工作的重要位置，原創：并把其作為婦聯工作活力源泉抓緊抓實。及時向黨委匯報有關工作情況并提出工作建議，爭取黨委的重視和支持，把培養選拔女干部工作納入黨建工作的整體規劃，研究制定分階段實施的計劃，確保婦聯基層組織建設的鞏固和發展。
（二）固本強基，以黨建帶婦建，建立健全基層婦女組織網絡
婦聯是黨領導下的婦女群眾組織，是黨聯系婦女群眾的橋梁和紐帶。各級婦聯適應新形勢、新任務的要求，堅持黨建帶婦建的原則，鞏固和擴大基層組織，切實加強婦聯基層組織建設。一是加強鎮（辦）村（居）婦聯組織建設。各級婦聯抓住鎮黨委、政府換屆和村（居）委換屆和開展固本強基建設的有利時機，認真做好女干部配備情況的調查研究，主動向當地黨委及組織部門匯報，并積極推薦優秀婦女干部人選，強化基層婦聯組織建設。到2003年底，全市共設有縣級婦聯9個（含高新區），鄉鎮婦聯99個，街道婦聯10個，村婦代會1474個，居委會婦代會242個。99個鄉鎮婦聯主席均享受副科待遇，村婦代會主任基本實現進村黨支部或村委的目標。婦聯干部配備日臻完善，市縣鎮三級婦聯干部共337人，其中行政編制252人，事業編制75人。有35名婦干參加同級黨委，19名婦干參加同級人大，11名婦干參加同級政協。婦干年齡結構逐步年輕化。全市337名市、縣、鎮婦聯干部中，35歲以下的有196人，占58.16%；36歲至45歲的有84人，占24.93%；46至55歲的有56人，占16.62%；56歲以上的1人，占0.29%。婦干學歷結構逐步優化。全市在職的市、縣、鎮三級婦干中，在職研究生學歷2人，占0.59%；本科學歷的有36人，占10.68%；大專學歷的有184人，占54.60%；中專或高中學歷的有109人，占32.34%；初中以下的只有6人，占1.78%。村婦代會主任配備得到加強。全市1474個村配備婦代會主任1466人。進入"兩委"的女干部有2343人，其中一身兼兩職的584人。二是建立健全機關婦委會組織。抓住機構改革的機遇，加強了婦女組織的組建，全市現已組建了機關部門和事業單位婦女組織341個。三是建立個體私營企業婦委會。隨著社會經濟的發展，婦女的結構、層次發生了新的變化。為拓展橫向基層婦女組織，探索婦女工作的新思路，市、縣兩級婦聯積極協調工商局、個體勞動者協會，在個體勞協和專業市場中建立婦委會，充分發揮經濟領域中婦女組織的作用，引導廣大婦女發揚"四自"精神，奉獻社會。至2003年底止，全市有25個社區和10家鄉鎮企業組建了婦聯機構，有90個個體勞協和專業市場建立了婦委會。四是積極發展各類橫向婦女聯誼組織，拓展婦女工作領域。全市有團體會員22個。
（三）以創建婦女兒童工作示范鎮（村）活動為抓手，使婦聯農村基層組織建設落到實處
為切實加強農村婦聯基層工作，進一步形成黨委重視、政府支持、婦聯牽頭、社會各方配合的婦女兒童事業發展的良好環境，2000年，我市在全省率先開展了創建農村婦女工作示范鎮（村）活動，2002年，我們按照省婦聯《關于開展創建廣東省婦女兒童工作示范鎮活動的意見》精神，結合我市的實際，認真修訂了我市創建婦女兒童工作示范鎮村的條件。我市的創建活動主要有三個特點：一是采取申報考評制。對申報婦女兒童工作示范鎮（村）的單位實行量化考核，考核標準共分五大項（黨政重視、自身建設、維權工作、提高素質工作、精神文明建設）13小項，每小項的考核內容再細化，并對每一項考核內容賦予分值，對一些硬性指標，則采取達標資格制。二是以《1999-2003年婦聯基層組織建設規劃》和我市婦女兒童發展規劃為立足點，在考核內容設計時把其中有關基層組織建設的具體指標滲透其中。三是充分體現分類指導原則。針對我市中心區與山區不同的經濟發展水平而制定不同的考評標準，使之緊密切合實際，可操作性強。由于創建活動內容與當地經濟社會發展要求相適應，因此得到當地鎮（村）黨委政府的大力支持，使創建活動成為我市婦女兒童工作的品牌。到目前為止，我市有兩個鎮被評為省婦女兒童工作示范鎮，全市共評選表彰了市級示范鎮14個、示范村16個。
這幾年來，創建活動得到各級黨委的重視和支持。創建示范鎮（村）的黨委（黨支部）把該項工作擺上了重要議事日程，分別成立了創建工作領導小組，指定一名領導分管。有的鎮還把創建內容列入當地兩個文明建設目標評分考核內容之中，統一布置，一起考評，考核結果與各級領導的政績和經濟待遇掛鉤，進一步增強了各級領導創建的責任感及積極性。實踐證明，婦女兒童工作示范鎮（村）創建工作不但加強了農村婦女基層組織的建設，而且促進了農村婦女兒童工作的全面發展。開展了創建活動的示范鎮（村）領導經常聽取婦聯（婦代會）匯報工作，給她們壓擔子、出點子；關心婦女干部的成長，加強培養使用女干部，充分發揮她們的積極性和創造性。目前14個示范鎮的黨政班子已配備了一名以上女干部，婦聯主席均能按照肇組通[1998]20號文的要求進入鄉鎮黨政班子或享受副科級待遇；16個示范村的婦代會主任均進入了兩委，并納入"三定"干部范圍，享受同級干部的報酬和待遇。示范鎮（村）的女黨員比例均高于本縣的平均水平。在活動經費方面，示范鎮（村）能夠每年安排一定的專項經費，讓婦聯（婦代會）在黨委（黨支部）的領導下獨立自主地開展工作。據不完全統計，2000--2003年，示范鎮（村）的創建活動經費共近六十萬元。封開縣南豐鎮黨委政府每年撥款1-2萬元給婦聯做活動經費，確保了婦女兒童工作的順利開展。
（四）以結對幫扶活動為依托，實現城鄉婦聯基層組織建設的優勢互補
為活躍城鄉婦女工作，市婦聯開展了為期三年的"城鄉姐妹攜手奔小康"結對幫扶活動，組織市、縣級直屬單位婦委會與部分農村婦代會開展結對幫扶活動，并明確了幫扶的內容，包括為村婦代會每年贈訂一份《中國婦女報》、一份《家庭》雜志，至少舉行一次聯誼活動，籌集1000-3000元幫助農村婦女學校開展實用技術培訓等。市直和各縣（市）區直屬單位婦委會積極響應號召，認真落實結對幫扶方案，豐富幫扶活動的內容，幫扶形式各有特色，除了與所在村婦代會組織開展幫扶聯誼活動外，還盡力為結對村婦女兒童辦好事實事。有的扶助特困兒童、單親母親特困家庭，有的開展科技培訓等等，掀起了全市城鄉姐妹攜手奔小康活動的熱潮。至2003年底，全市市縣兩級已有152個機關婦委會與140個村婦代會結對，通過贈訂報刊雜志、科技扶持、助學濟困等形式開展幫扶活動，累計贈訂報刊226份，贈書678冊，培訓1827人，投入資金26萬多元。市農業局婦委由局分管領導帶隊，會同封開縣農業局、縣婦聯和鎮婦聯一起到"結對幫扶"點封開縣都平鎮勝塘村，進行調查摸底，針對該村婦女普遍存在的文化素質低、無技術、缺資金等實際，以抓種養技術培訓、抓專業戶示范點和以"走出去，請進來"等形式開展結對幫扶。高要市婦聯分批先后發動了22個婦委會與20個村婦代會結對，幫助健全婦代會、婦女學校制度，解決特困單親母親家庭兒童或孤兒學費。四會市直單位婦委會幫扶13個村婦代會，德慶縣有19個縣直婦委會與19個婦代會結對。市建設局婦委會于今年8月初向懷集縣懷城鎮高第居委婦代會贈送了辦公桌椅一批和3000元幫扶款，幫助完善婦女學校的硬件建設。并進行了座談交流，為2003年參加培訓學習、科技致富的6名先進婦女進行頒獎，又為10多戶單親母親特困家庭送上電風扇、電飯鍋等慰問品一批，把市直建設戰線婦女姐妹的深情厚意送到特困婦女的心坎上。市直、縣直機關的婦女組織通過開展幫扶活動，也豐富了自身的工作內容，鍛煉了婦女干部的工作能力，提高了凝聚力和吸引力。實踐證明，開展結對幫扶活動，加強了城鄉婦女組織的溝通聯系，實現了城鄉優勢互補，豐富了城鄉婦女組織的工作內容，提高了婦女組織的威信，活躍了城鄉婦女工作。
（五）加強隊伍建設，提高各級婦女干部的綜合素質
不斷提高婦女干部的綜合素質，是做好婦女工作的時代要求。我
們在加強婦聯基層組織建設的同時，積極實施"女性素質工程"。一方面開展多形式、多渠道的培訓工作，積極推進婦女培訓教育社會化。一是依托社會資源，拓寬女干部培訓渠道。幾年來，借助到各級黨校（行政學院）、婦干校及其他干部院校力量，加大了女干部培訓力度，舉辦了基層婦聯干部培訓班、婦聯干部、女領導干部、人大、政協、科級女干部、黨外女干部等23期1300多人次的專題研討班等。二是鼓勵和支持婦聯干部在職進修、參加學歷培訓或成人教育，優化女干部隊伍的學歷結構。三是以1537所婦女學校為陣地，抓好農村婦女的科技培訓工作以及對鎮、村婦女干部進行"讀、說、寫、做"的崗位培訓。幾年來，開展農業科技培訓2657期，9156名婦女獲得農民技術員資格，20439名婦女獲"綠色證書"。四是聯合有關部門舉辦各類業務培訓。與法院聯合舉辦婦聯系統特邀陪審員培訓班；聯合司法部門舉辦基層婦干法律知識培訓班；與社會和勞動保障部門聯合舉辦勞動監督員培訓班。通過培訓，提高了各級婦女干部的綜合素質，促進了大批婦干健康成長。另一方面是積極為女干部展示才華搭建平臺。一是舉辦"競巾幗才華，展女杰英姿"為主題的女干部風采展示晚會，來自市直各行各業的400多位副科級或中級職稱以上的領導和業務骨干通過歌舞、小品、配樂詩朗頌、時裝表演等形式，充分展示了新時期女性的才藝和風采。市幾套班子的主要領導、各縣(市)區、市直各單位的領導和社會各界代表等近千名觀眾興致勃勃觀看了晚會演出。市長鄧耀華在晚會上致詞，并親自上臺高歌一曲。市四套班子女領導帶頭向觀眾展示才藝，贏得觀眾滿堂喝彩。原創：二是加大培養選拔女干部工作的力度，把婦聯建成女干部成長的"搖籃"和橋梁。市委對培養選拔女干部工作十分重視，今年五月召開了全市婦女工作會議，專題研究培養選拔女干部工作。市委組織部與市婦聯聯合出臺了《關于加強培養選拔女干部工作的實施意見》，明確了培養選拔女干部工作的目標要求。各級婦聯配合黨委（黨支部）和有關部門做好培養選拔女干部工作，建立健全婦女人才信息庫，定期向有關部門推薦后備女干部。積極推動婦聯干部交流、鍛煉。今年初，選派了2名年輕的縣婦聯主席到省婦聯掛職鍛煉，同時抓住今年基層換屆契機，促進干部交流，累計有3個縣（市）區婦聯共5名班子領導交流到其它部門多崗鍛煉。
二、存在問題
1、基層婦聯力量和婦女工作要求不相適應。鎮、村兩級的婦聯干部多數一身兼多職，抓計生管征糧等很多中心工作都抽調婦聯干部去做，高負荷的工作量使基層婦聯干部窮于應付，根本沒有精力再做好婦聯的本職工作。
2、市縣婦聯機關干部整體流動較慢，干部們長期在同一單位工作，造成干部視野不夠開闊，綜合能力受到限制，缺乏創新動力。影響了婦聯干部能力的發揮。
3、基層婦聯干部的綜合素質有待進一步提高。部分基層婦聯干部特別是村一級婦代會干部的文化素質比較低，經驗型的較多，缺乏復合型人才，難以適應新時期的婦女工作。
4、基層婦聯人員配備和業務經費不足，給基層婦女工作的開展帶來一定的影響。
三、幾點建議
1、繼續加大對男女平等基本國策宣傳的力度。大力宣傳婦女觀和男女平等基本國策，宣傳黨和政府重視培養女干部的政策和措施，爭取各級黨委政府的重視和支持，同時還要動員社會方方面面的力量齊抓共管，形成人人都關心和重視婦女事業的發展，才能把婦聯基層組織建設工作提高到新的水平。
2、加強培訓，大力實施"女性素質工程"，對各級婦聯干部進行分類的素質教育，不斷更新知識結構，進一步提高基層婦聯干部的素質。
幫扶干部培訓方案范文3
一、目標任務
按照全省東、西兩片全面推進脫貧攻堅的總體部署，從2016年開始，將全省15個貧困縣和1500個貧困村納入新農村建設總體扶貧工作計劃，大力推進農村基礎設施、公益事業建設和農村環境綜合整治，全面提升新農村建設水平。
二、工作內容
（一）推進貧困村新農村項目建設。從2016年開始，按照每2年開展一輪新農村重點村建設，到2019年開展2輪新農村重點村建設工作計劃的要求，每輪支持貧困村40個，2輪支持80個，約占支持15個貧困縣重點村的40%，每個貧困村年支持額度40萬元左右，2年累計支持80萬元左右，總計支持資金6400萬元左右，其中每年支持額度1600萬元左右。
全省按照東、西兩片劃分，東片重點支持靖宇、長白、柳河、龍井、和龍、汪清、安圖、圖們8個縣市，兩輪支持36個貧困村，支持資金額度為2880萬元左右；西片重點支持鎮賚、通榆、大安、洮南、洮北、長嶺、雙遼7個縣市，兩輪支持44個貧困村，支持額度3520萬元左右。支持項目主要有5類：道路建設、排水溝建設、村部建設、休閑文化廣場建設和圍墻大門改造項目，具體以當年項目申報指南為準。
（二）推進貧困村村干部和村級合作組織帶頭人培訓。結合省里新一輪萬名村干部培訓，每年對500名貧困村黨組書記、村委會主任和村級合作組織帶頭人進行重點培訓。培訓內容主要是率先實現農業現代化、新農村和美麗鄉村建設、“三農”政策和深化農村改革，加強農村基層組織建設和黨風廉政建設，脫貧攻堅任務目標和政策措施等，提高基層干部和職業農民創業、帶富和致富能力，確保實現精準扶貧、精準脫貧。每期培訓10天，到2018年，按照每村培訓1名的標準，全面完成1500個貧困村村干部和村級合作組織帶頭人的培訓任務。
（三）推進貧困村美麗鄉村建設。按照各美其美、全面發展的要求，積極推進貧困村打造新農村升級版，建設美麗鄉村。重點是推進部分貧困地區整縣美化、積極打造美麗庭院和干凈人家，加強農村生態建設、文化建設和法制建設。到2019年，在15個貧困縣的貧困村中打造新農村建設文化名村50個。
三、措施保障
（一）加強組織領導。切實將全面推進脫貧攻堅工作納入到各級黨委、政府和有關部門工作的重要日程，加強領導，加大投入，精心組織，科學推進，確保如期保質保量完成新農村支持貧困村建設任務。
（二）整合資金投入。以新農村支持貧困村為平臺，按照一名領導、一個部門、一戶企業三幫一的要求，加大新農村幫扶工作力度，進一步整合涉農項目，集中向貧困村傾斜，切實解決好貧困村基礎設施和社會事業建設滯后問題，全面整治好農村環境。
（三）加強督導檢查。將新農村支持貧困村建設納入督點，重點督查貧困村規劃制定情況、項目建設情況、資金使用情況、基礎設施和社會事業建設情況、農村環境綜合整治情況、美麗鄉村創建情況，堅持標準，不打折扣，加強監管，保證項目建設平穩運行，發揮應有效益。
（四）創新機制模式。在推進新農村支持脫貧工作中，要積極創新能人治村、民主管理、整合投入、整村推進、產業興村、商貿活村等新農村建設體制機制和工作模式，切實增強新農村幫扶工作的力度和成效。
四、責任分工
全面推進脫貧攻堅新農村建設工作由省農委負責，按照“省級規劃引導、市州協調推進、縣為責任主體”的原則，明確各自職責。
一是省新農村辦負責制定全省全面推進脫貧攻堅新農村建設具體工作方案，明確建設目標、工作任務、主要措施等，抓好工作指導和工作考核。
幫扶干部培訓方案范文4
關鍵詞：創新；管理；和諧工會；品牌
晉煤宏圣公司成立以來，根據工會實踐和工運事業發展情況來看，公司確立的以民主管理為紐帶，“抓兩頭、帶中間”的工作思路是扎實有效的，具體說就是要牢牢抓住兩個群體，即強勢群體（勞模、先進、骨干、各級管理人員等）和弱勢群體（困難職工等），深入開展民主管理各項活動，牢固樹立“用超前的思維預見問題、用發展的眼光看待問題、用創新的手段解決問題”的工會工作理念，協助企業黨政搞好各項工作，努力打造和諧企業品牌與形象，這正是各級工會工作的題中之意，也是和諧工會、和諧企業、和諧社會建設的必然要求。
一、以勞動競賽為載體，持續推進素質工程，為創建和諧企業提供強大動力
一是深入研究和探索調動職工積極性的新方法、新路子，扎實推進企業改革與發展，工會要參與、配合企業薪酬制度改革，要從勞動競賽、技能比武、崗位練兵入手，著眼于勞模先進待遇長效機制的建立，把勞動光榮、勞模光榮體現在日常工作和日常生活中，鼓勵職工學習先進、學習勞模。當前，我們已經在基層單位進行試點工作，并取得了一定的效果。與此同時，按照晉煤集團班組建設要求，我們以開展“師帶徒”活動為載體，結合勞動競賽活動實際，注重配套制度建設，建立公平、公正、公開的評選評先機制、成果評價機制、表彰激勵機制和組織保障機制，提高勞模先進、技術能手、業務骨干的公認性，為逐步培養和造就知識型、技術型、創新型、競爭型職工隊伍創造條件，搭建平臺。
二是繼續推進“健腦、壯腰、強腿腳”三項素質工程。公司與江蘇科技大學聯合舉辦工商管理班期間，我們召開學以致用推進會、優秀學員論壇等活動，把三項素質工程進行有益延伸；公司與河南理工大簽訂合作協議后，定期聘請北京天元公司資深專家教授在各級管理人員中開設管理創新大講堂。參訓的勞模骨干、各級管理人員反映很好，滿意度達98%以上。各項素質工程的開展，為和諧企業建設提供理論的支持和人才的保證。
三是強力推進協會建設工作，不斷增強企業凝聚力、向心力；充分利用協會優勢，活躍職工八小時以外（工作之余）的生活與學習，推動職工思想高度集中與統一；在協會活動開展方面，堅持依賴基層、依靠群眾、廣泛發動、積極參與；因地制宜、百花齊放；加強交流、增強聯動、突出重點、循序漸進的五項基本原則，加大對外（企地或兄弟單位）、對內（各部室、單位之間）、上下（公司與各單位）的交流平臺，實現橫向、縱向聯動，推動企業文化品牌的發展與提升，為和諧企業的創建營造良好的氛圍。
二、以民主管理為載體，持續推進維權工程，為創建和諧企業提供理論支持
一是強化組織建設，從源頭上遏制不和諧土壤的產生。各級工會必須按照“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的要求和“組織起來，切實維權”的工作方針，加大組建工會、發展會員工作力度，要最大限度地把農民合同工，簽訂勞務協議的施工隊伍組織到工會中來。
二是加強職代會制度建設，維護職工的民主政治權利。按照晉煤集團要求，宏圣公司始終把職代會制度化、規范化建設，保障和落實職工群眾民主參與、決策和監督權利，作為創建和諧的重要環節，公司建立健全了民主管理日常制度、民主聽證制度、企務公開日常制度等，進一步擴大了職工代表以及職工群眾參與管理的渠道和途徑，保證了職工代表既要參與重大決策又能參與企業日常管理的權利和義務，特別值得一提的是公司開展了工裝設計大賽，為職工發放的工裝由職工自行“制、評、選、定”，充分體現了職工當家做主的企業本質，公司民主管理達到了實質性延伸，民主管理水平邁上了一個新的平臺。
三是堅決貫徹執行《集體合同》《共同約定書》，幾年來，工會始終把貫徹落實《集體合同》作為工作的重中之重，有效督促了勞資部門、各基層單位工資、福利，特別是農民工工資、崗位、權利、待遇及施工隊伍資金的兌現發放工作，各類農民工崗位水平達到了有效保護，一些農民工還走上了公司中層領導干部崗位，公司未發生任何不穩定、不和諧現象，未發生一起勞資糾紛事件，有力地促進了企業的安定團結。
三、以職工幫扶為載體，持續推進溫暖工程，為創建和諧企業提供重要保證
宏圣公司在2004年就首先在晉煤集團范圍內率先建立了幫扶濟困中心，認真履行扶貧濟困送溫暖職能。
一是按照國家和企業的有關政策，認真落實職工生、老、病、傷、殘等各種待遇，發放工、病亡遺屬撫恤費；辦理職工大病保險；資助各類困難職工之女，通過不同形式走訪職工、病亡遺屬，有力地推進了宏圣公司社會品牌的打造。
二是拓寬幫扶機制，完善了“一幫一”結對子幫扶措施，并制定下發了《宏圣公司職工幫扶方案》，該方案把職工的婚喪嫁娶、修房蓋屋、生日祝福等日常事務納入其中，有效地解決了以往幫扶覆蓋而狹窄、針對性不強等問題，得到了廣大職工群眾的一致好評。
四、以管理創新為載體，持續推進工會自身建設，為創建和諧企業提供高效服務
一是要抓好工會干部理論學習制度，各級工會干部在認真學習黨的十精神和科學發展觀的同時，要靜下心來，認真學習業務知識，細心研究上級工會制度下發的各類文件，在提高理論素養的同時，不斷提高工會干部會維權、能維權的能力。宏圣公司工會做了粗淺嘗試，除執行工會干部培訓方案外，各部門業務工作納入學習范疇，通過各部室講課等形式，增進了工會人員的團結與配合，理解與支持，為打造一個“團結干事、干事團結”的工會組織奠定了基礎。
二是著力維權與服務的轉化，維權是工會的基本職責，服務才是最終目標，各級工會要自覺肩負起服務的職能，要靈活服務機制，創新服務方式，要把一些來訪服務變為上門服務，也只有這樣，才能維權、會服務，才能真正把黨政的溫暖送到每個人的心坎上，彰顯工會服務的職能。
三是工會組織要切實改進工作作風，聚焦一線，聚焦職工，深入開展調查研究，大興求真務實之風，要始終樹立服務理念和群眾工作觀念，從群眾中來，到群眾中去，零距離接觸職工群眾，力求掌握職工群眾的真實情況，盡心竭力為群眾解決實際困難，維護和打造工會干部形象和職工之家品牌。
幫扶干部培訓方案范文5
一、提高政治站位，保持攻堅態勢
（一）持續精準發力，脫貧攻堅成效顯著針對沒有國省級貧困村、以“插花式”貧困為主的實際情況，市不斷完善工作機制、強化工作措施、創新工作方法、狠抓工作落實，高質量完成了脫貧任務。2014年，按照戶申請、組評議、村審核、鎮復核、市審定、“兩公示一比對一公告”的程序，識別出建檔立卡貧困戶10611戶22064人。經過這幾年的努力，截至2020年11月，建檔立卡貧困戶“一超六有”脫貧標準已全面達標，實現了全部貧困人口脫貧，貧困發生率由2014年的6%降至0，貧困人口收入大幅提升，生產生活條件得到明顯改善。（二）強化精準幫扶，推進責任政策工作“三落實”1.責任落實。一是加強組織領導力量。及時調整充實以市委書記、市長為雙組長，市委、市人大、市政府、市政協分管市領導為副組長，各部門、各鎮（街道）主要負責人為成員的脫貧攻堅領導小組，并充實脫貧攻堅領導小組辦公室力量。二是健全攻堅機制。制定出臺《市2020年脫貧攻堅工作要點》《市2020年扶貧專項實施方案》（廣脫貧領〔2020〕6號）等系列文件，對全市脫貧攻堅工作進行系統安排部署。召開脫貧攻堅領導小組會、工作推進會、專題會等各類會議40余次，市委常委會研究脫貧攻堅工作12次，市政府常務會議研究脫貧攻堅工作8次，解決脫貧攻堅過程中的具體問題。整合市紀委監委、目標辦等督查力量開展督查暗訪10余次。將脫貧攻堅作為重要內容納入全市目標考核，分值達到10分，實行扶貧業績與績效考核、評先評優、職務晉升“三掛鉤”，以考核的逗真碰硬倒逼脫貧工作的真抓實干。2.政策落實。圍繞“兩不愁、三保障”的脫貧標準，全面落實脫貧攻堅“五個一批”“六個精準”等政策要求，堅持脫貧不脫政策，突出健康扶貧、教育扶貧、危房改造、社會兜底保障等政策落實落地，真正讓貧困戶共享扶貧政策、共得更多實惠，讓貧困戶真正成為脫貧攻堅參與者、受益者。3.工作落實。一是教育扶貧方面。落實控輟保學“六長責任制”，貧困戶學齡段人口中，無因貧輟學學生。2020年春季學前教育減免保教費、義教“一補”、高中免學費、高中助學金、中職助學金、中職免學費、中職學生生活補助等項目共計向貧困戶學生1463人次發放資助金74.99萬元；辦理生源地助學貸款1028筆，發放貸款745.19萬元；充分發揮教育扶貧救助基金作用，基金規模增至1000萬元，累計救助貧困學生2067人，發放救助金215.05萬元。二是健康扶貧方面。全面落實貧困人口就醫“先診療后結算”一站式服務和“十免四補助”醫療扶持政策，通過綜合措施確保貧困患者縣域內住院和慢性病門診維持治療醫療費用個人支付占比均控制在10%以內。衛生扶貧救助基金規模增至835萬元，累計救助貧困戶6147人，發放救助金242.37萬元。三是住房安全有保障方面。2020年安排376.1萬元財政扶貧資金實施“五改三建”，其中改危90戶、改廚261戶、改廁96戶、建廁239戶、建路268戶、建場22戶，解決貧困戶住房安全問題和人居環境改善。四是有安全飲用水方面。全市行政村實現戶戶有安全飲水。五是有生活用電方面。全市行政村實現戶戶有生活用電。六是有廣播電視方面。全市行政村實現電信和移動光纖、廣播電視全覆蓋。七是結對幫扶工作方面。壓緊壓實干部幫扶責任。選派了71名第一書記到村，安排6085名結對幫扶干部，全覆蓋結對幫扶全市7455戶貧困戶，“一戶一策”開展幫扶工作。大力開展幫扶干部培訓，提升幫扶工作成效。各級領導帶頭上講臺作輔導、下基層作宣講，通過以會代訓、線上線下等多種形式，鎮（街道）和部門共舉行各類培訓90余次，參訓人數1100余人次。
二、拓寬就業渠道，應對疫情影響
（一）拓寬內外就業渠道，支持農民工靈活就業。一是引導貧困戶自主創業。對有創業意愿但缺乏創業能力和創業知識的貧困勞動力，積極組織參加創業培訓，提高創業能力，并落實相關創業政策。月灣村村民江賢俊通過參加創業培訓，申請了創業擔保貸款，創辦了家庭農場，從只能勉強解決家庭溫飽問題到最終實現脫貧摘帽。松林村村民肖邦軍參加創業培訓后，在家經營肉牛養殖，并申請了創業補貼，實現成功創業。二是鞏固扶貧基地（車間）建設。全力建設就業扶貧基地（車間），促進吸納貧困勞動力就近就地就業，實現產業帶動就業，就業促進產業發展。推行“1對1”上門服務方式，為5家扶貧基地兌現穩崗返還資金53.81萬元，助力8家扶貧基地復工，力促貧困勞動力快速返崗和穩定就業，建立健全“企業+車間+貧困戶”扶貧就業模式，累計吸納貧困勞動力就業139人。鑫利達扶貧車間吸納貧困勞動力劉小東就業的信息獲央視《新聞聯播》報道。（二）搭建平等就業平臺，強化服務和權益保障。一是強化就業兜底安置。加大農村公益性崗位開發，對受疫情影響就業的貧困人口實行兜底安置，新增村級保潔、鄉村道路維護農村公益性崗位498個。截至10月底，共計開發農村公益性崗位1221個，安置貧困勞動力1221人，確保受疫情和洪澇災害影響的貧困家庭勞動力實現就地就業。二是精準推薦崗位到戶。針對貧困勞動力轉移就業意愿和崗位需求進行摸排、整理，動態管理就業信息，利用市、鎮、村三級平動，廣泛篩選、收集適合貧困勞動力就業信息，及時通過“微新”“為村”“魚水情”等便民服務平臺將招聘信息送到貧困戶家門口，促進其實現就近就地就業。連山鎮貧困戶黃光書通過就業扶貧專場招聘會，成功應聘到連山鎮果園村利寨磚廠。三是開展就業技能培訓。結合貧困戶實際需求及各鎮產業發展特點，因地制宜開展育嬰、小龍蝦特色烹飪、治安巡邏等符合貧困勞動力特點的實用性培訓項目，組織貧困勞動力參加培訓69人，并按規定為貧困戶落實培訓、發放培訓生活補貼，幫助每一位有培訓意愿的扶貧對象提高技能。
三、鞏固脫貧成效，確保脫貧質量
（一）扎實開展問題清零。一是針對脫貧攻堅以來中、省反饋問題和“兩不愁三保障”回頭看大排查問題、近期自查問題等3大類286個問題。嚴格按照“五定工作法”，開展清零工作。目前所有問題清零，并經市委常委會議審議通過予以認定銷號。二是抓好掛牌督戰。安排24名縣級領導牽頭47個行業部門掛牌督戰11個鎮（街道），從10個市級行業部門抽調30名人員組成8個業務指導組開展巡回指導工作，目前已對掛牌督戰發現的問題整改完畢。三是扎實開展全覆蓋檢查。再次對2019年國家、省脫貧攻堅成效考核發現問題整改情況以及問題清零行動落實情況進行全面梳理。6月底，經市交叉檢查組抽查，市在2019年國家脫貧攻堅成效考核、省脫貧攻堅成效考核等檢查中發現的問題均整改到位，脫貧監測戶和隨機抽取的其他建檔立卡貧困戶在“一超六有”方面均達標。（二）持續抓好動態管理。在動態調整工作方面。扎實開展2020年扶貧對象動態管理和歷年脫貧對象“回頭看”工作，組織開展信息數據比對，加強重點數據信息核實。截至10月底，因戶籍遷入、婚入、新生兒等原因新增貧困人口100人，因戶籍遷出、婚出、農轉非、死亡等原因減少貧困人口663人，無新增脫貧監測戶和邊緣易致貧戶，實現了扶貧對象動態調整到位。（三）創新舉措筑牢返貧防線。建立“防貧?！睓C制，利用各類捐贈資金62.7萬元為非建檔立卡農村低收入人口，建立防止貧困基金。探索從“精準扶貧”向“防止返貧”轉變，建立精準防貧長效機制，主動控制貧困增量，從根本上消滅貧困問題，鞏固脫貧成效。目前，已經成功為6戶貧困戶理賠“防貧保”。（四）深入推進脫貧攻堅調查。一是做好普查保障工作。根據省、市要求，制定《市脫貧攻堅調查實施方案》，落實調查經費60.42萬元。二是精心選派工作人員。選調131名業務能力強、綜合素質過硬、有豐富扶貧經驗的鄉鎮干部和駐村第一書記組成11支交叉調查工作組、46個調查小組。三是扎實開展入戶調查和數據審核。深入全市7455戶建檔立卡貧困戶家中，針對“一超六有”和政策享受情況進行認真調查。目前我市已完成7455戶戶表、187個村村表和縣表上報，并通過了市脫貧普查辦和省脫貧普查辦的數據驗收。通過調查結果表明，我市脫貧成效顯著，貧困戶“一超六有”已全面達標。
四、加強資金保障，推進項目建設
爭取中央和省級財政專項扶貧資金1355萬元，落實本級財政專項扶貧資金9793萬元，用于脫貧成效鞏固。一是做實產業扶貧。通過“合作社+貧困戶”“家庭農場+貧困戶”等模式，投入財政專項扶貧資金110萬元，采用入股分紅的方式，對市鎮村股份經濟合作聯合社、市水產養殖專業合作社等項目進行培育、發展和壯大，提高扶貧效益，帶動貧困戶增收，受益貧困戶達110戶。二是做細教育健康扶貧。安排財政專項扶貧資金為符合“雨露計劃”補助的183名貧困學生發放補助資金40.5萬元。安排100萬元為全市所有建檔立卡貧困戶購買“扶貧?！奔白≡横t療商業補充保險，有效降低了貧困戶經濟負擔。三是改善基礎設施條件。安排財政專項扶貧資金741.5萬元，在11個鎮（街道）58個村實施貧困戶院落基礎設施建設工程，改造道路93條，方便了貧困戶生產生活。
幫扶干部培訓方案范文6
一、統一部署，強化領導
局黨給把科技下鄉工作作為貫徹落實市委、市政府建設社會主義新農村的重要舉措，作為林牧漁系統機關作風建設的主要內容來抓。在總結前幾年送科技下鄉工作經驗的基礎上，從創新工作思路、工作機制出發，把農業科技入戶工作與業務局的日常業務工作有機結合起來，與實施省百項工程和市十大主導產業結合起來。研究制定了《xx市林牧漁局推進科技入戶工作實施意見》，制定了科技干部進百村入千戶的送科技入戶活動方案。成立了以分管科教工作的副局長為組長的由林、牧、漁、科教、信息五個業務處室負責人為成員的領導小組和具有高級職稱的技術干部組成的林果、畜牧、水產三個技術服務專家組。領導小組負責制定工作方案，協調各專業間相互配合以及科技入戶與業務處室業務工作的有效結合。專家組具體負責收集最新科技成果，編寫培訓教材，制定工作計劃，對縣鄉兩級技術干部的培訓，解答技術上的疑難問題。各縣（市）、區業務局按照市里統一要求，分別成立了農業科技入戶領導小組和技術服務隊。
二、創新思路，強化措施
在今年的科技下鄉活動中，堅持“入戶有方案，服務有內容，任務有要求，入戶形式多樣，年終表彰獎勵”的工作思路，重點強化幾項措施落實，確?？萍既霊艄ぷ髟鷮嵱行У卣归_。一是按照“專家帶大戶，大戶帶小戶，農戶幫農戶”的技術推廣思路，組織全市林牧漁技術人員深入生產一線，與種養大戶直接對接，零距離示范推廣優良品種和實用技術，做到良種良法直接到田，培育一批思想觀念新，生產技術好，既懂經營又善管理輻射帶動能力強的農業科技示范戶，今年共選樣果品、肉鴨、波雜羊、奶牛、生豬、石榴、家禽、特種水產等類具有一定規?；A的種養大戶，4500戶作為林牧漁業科技入戶的示范戶。二是加強示范戶與技術專家的聯系，及時溝通技術需求、生產信息、掌握示范戶的生產狀況。局林業技術指導站、獸醫站、水產推廣站開通了專家咨詢熱線，林業處、畜牧處、漁業處把答復示范戶疑難問題作為日常工作組成部分。
為充分發揮基層農技人員實踐經驗豐富、了解農民技術需求、熟悉農村工作的優勢，提高他們為農民服務的水平，各縣（市）區業務局均舉辦了鄉鎮農技干部培訓班，并與鄉鎮農技人員簽訂了工作責任狀，從指導戶數，累計指導時間，工作態度，工作成效，示范戶的滿意度等作為技術指導員年度考核的主要依據。三是市局根據產業發展需要，重點篩選了20個主推品種和20項技術供各縣（市）區參考。各縣（市）區也按照當地的資源特色和產業化發展需要，確立了本地的主推品種和技術。*等縣印制了主推品種、技術資料，并發放到技術指導員和各鄉鎮種養大戶手中，初步統計在今年的科技入戶活動中，全市共推廣了20多個新品種，30多項實用技術。四是對示范戶發放科技資料和物化補貼。新沂市對1000個生豬養殖示范戶給予良種、無公害投入品補助，豐縣向每個示范戶提供2000只蘋果紙袋，1包專用化肥，*給予每個肉鴨養殖示范戶80元的良種引進補貼，睢寧重點向種養場提供波爾種公羊，向養羊小區提供小型機械和羊舍修建補助，*縣向奶牛大戶提供青貯切碎機、揉搓機補助，賈汪區向石榴種植戶提供石榴新品種和復合肥補助，新沂對水產示范每戶給予300元光合細菌等試劑的補助。并向示范戶提供技術明白紙和培訓資料，全市累計發放各類培訓資料20余萬份，對4500名示范戶農民進行了免費技術培訓。
三、科學技術普及，帶動我市林牧漁業的健康發展
實施農業科技入戶工程以來，廣大農民學科學、用科學的熱情，促進了我市林牧漁業的健康發展。
果品生產：豐縣為鞏固果品生產大縣的地位，在科技入戶工作中重點推廣了測土施肥，優質豐產技術，并推廣了美國8號，紅嘎拉、早熟弘前富士等品種，主推實用技術入戶率達90%，70-80%的果品實現的套袋，畝均增加收入500多元，賈汪區為打造特色干鮮雜果產業開展了石榴品種更新和園區土壤改良工程，在核心園區開展滴水灌溉等技術，石榴的座果率明顯提高。xx市果樹站在全市全面推廣果品套袋技術，指導農民選擇質優價廉的套袋材料和應用套袋技術。據統計推廣果品套袋10億只，僅此一項果農增收1千萬元以上。由于注重科學投入，今年的果品品質有了大幅度提高。
畜牧技術干部在科技入戶活動中緊緊圍繞畜牧生產目標，積極為養殖農戶獻計獻策，促進畜牧業的穩步發展。在上半年畜牧業行情不好的情況后，技術干部深入農戶，認真調查研究，分析行情，搜集信息，采取不同對策增強抗市場風險能力，確保畜牧業平穩發展。新沂作為生豬養殖科技入戶縣，該市認真制定工作目標，將任務層層分解到鎮、到村，落實到技術干部身上，并制定年終考核目標。針對上半年生豬價格下滑，養殖效益不甚理想的現狀，動員群眾抓住豬價偏低的時機，重點做好優良二元母豬引進工作，鼓勵養豬大戶加快母豬品種的更新，提高優良母豬的存欄量，為今后生豬生產全面復蘇作好種源供應準備。在生豬日常飼養上，重點圍繞全價飼料人工配制向示范戶傳授生豬生長的營養需求，飼料蛋白、礦物質、維生素在營養代謝、生長發育中的作用等知識及全價飼料配制的基本方法，通過幫助農戶自制全價配合飼料，降低飼養成本，確保生豬飼養效益。
