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實習思想匯報范文1
“勇于變革、勇于創新，永不僵化、永不停滯”這是總書記在十七大上對全黨提出的要求。思想要解放，自然是因為束縛和禁錮。不僵化，不停滯，是要始終保持打破禁錮的狀態，并適時適地創新思路。下面談談本人在教育管理方面對“解放思想，創新思路”的認識。
“讓學生成為班會的主人”班主任的工作，很多是通過班會對班級進行教育管理，經驗上是班主任談話，強調要做什么，不要做什么。從要求的發出，到學生的認同，然后是學生的執行；而學生的認同環節至關重要，如果讓學生去思考，然后再與大家分享（分享前教師先對講演的內容進行把關），往往也能說出老師的要求，甚至還加有代表學生心聲的話，說教效果更加顯著。這學期，對于初二的學生來說，即將進入備考沖刺，所以對他們學習的態度與認識方面的引導教育極為重要。本學期的班會，大部分交給學生交流學習經驗：從理科、文科尖子生代表談學習方法，到10個學習小組學習方法交流總結；從7科科代表談各科學習方法，到月考進步生、退步生談學結……有代表性學生的說教作為老師教育的延伸，對這些被選上的學生來說，踏上講臺講演是鍛煉，撰寫演講稿更是對自己學習方法的反思與深化；對其他同學來說，榜眼的力量更有說服力，更有緊迫感，同時更能激起他們間的好勝心。
“不是不想做，而是不知道怎么做”當班干部告訴我，曾經看到某某（班里的差生）可能因為受到教育，想到自己對不起努力工作的父母，有段時間一反好玩的常態很努力讀書，但過段時間又變回原樣了——落下的功課太多了，而且讀書太累了。差生并不是任何時候都不讀書的，有時候想到他們的父母，他們還是會想讀書的。有時候，當他們想讀書了，可能卻不知道從何讀起；也可能因為讀得很辛苦，所以慢慢又放棄努力——當知道他們想讀的時候，及時給以幫助，認同他們勤奮學習的艱辛，告訴他們初中階段是可以通過勤奮記憶（規定他們課外學習時間和內容安排）來彌補理解力差的缺陷的。對于優生，讓人提起注意的往往是他們的態度、心理，還有身體健康。曾有一個初一期末考年級排名第二的外宿學生，初二的2次月考都因為身體欠佳原因一次缺考，一次發揮失常。對于一些優生，要求他們每天都能適量運動；每周都寫一封信給班主任，說說該周的生活與學習體會。
“身心健康乃為先，培養興趣是長遠，知己知彼在排名”有遇見這樣的家長，沒有看到其他一些學生如饑似渴的學習勁頭，總以為自己的孩子就得厲害，讓孩子完成正常的學習任務即可，而又不用給孩子學習壓力就能名列前茅。吸取家長的意見，并提出了以上的口號：身心健康是人的本能要求，往往由于默認追求健康為常識，而少將身體健康與勤奮學習并提；對一些科目的興趣，是得維護的，因為愛所以了解，所以去學習；而學習的效果如何、家人教育投入的回報怎樣，短期內則集中體現在考試成績上。
“不滿現狀，培養專長”除了鼓勵學生重視學習同時，注重鼓勵學生的特長與愛好發展。鼓勵他們積極參與青少年科技創新大賽，信息技術競賽，作文比賽，數理化奧賽等，并取得了不少好成績，及時在班級中熱烈表彰，強調參賽所取得榮譽帶來的光環——除了學習好，還要蓄積力量迎接更大的挑戰。
對于教育管理工作，本人深感打破、解除原有的思想禁痼的需要：要轉變認識，創新出新的認識，接受新的認識，能放開眼界，放開思路，放開眼前的局部利益，根據現存問題與憂患的需要，大刀闊斧與摸著石頭過河相結合地開展工作，將創新作為生活與工作的一種必需。
此致
敬禮
實習思想匯報范文2
摘 要 以儒家為主干的中國傳統文化，從遠古社會以“養生送死”為原則的最基本的社會需要，到人們對人人各得其所的“大同社會”和“小康社會”的暢想，無不體現出社會保障倫理的思想。它作為一種特殊的歷史形態和中華民族特有的文化傳統，直到今天仍然對中國產生著深刻的影響，特別是以孔丘和孟柯為代表的孔孟社會保障思想中更是具有值得研究和借鑒的思想精華，因此，研究儒家重要典籍《論語》、《孟子》中所蘊含的社會保障倫理思想尤為必要。本文從社會保障發展、調控、運行三個方面進行淺析，以便討論儒家社會保障思想對我國現代的啟示。
關鍵詞 儒家社會保障倫理 《論語》 《孟子》
一、關于儒家社會保障倫理思想
（一）儒家社會保障的發展思想
孔子認為，人降生于世就享有生存的權利，而且任何政權和他人都不能輕率的剝奪這種權利。保障的目的是為了使每個社會成員都有所“立”（取得社會所承認的位置和成就）、有所“達”（能夠順利發展），這即為民本主義的社會保障倫理原則。和諧發展的社會保障倫理目標為儒家對和諧發展這種狀態的追求體現在對“大同”和“小康”社會的憧憬中。
（二）社會保障調控的倫理思想
1．德法兼治的倫理
周朝時期，孔子認為當時社會危機的根本原因是由于統治者“君子”的道德墮落，為了重建新的社會秩序，孔子向“君子”提出了統治的最高原理，即應該獲得百姓的信任。
2．適度保障的倫理
孔子和孟子都強調政府對人民實施的保障要做到“惠而不費”，也就是要使保障保持適度的水平。為此，孟子提出了“制民之產”的思想。
3．節用愛人的倫理
在保障開支上，孔子主張“節用而愛人，使民以時”（《論語•學而篇》），即減輕人民負擔，使人民生活有所保障。在收入上，孟子說：“易其田疇，薄其賦斂，可使民富也?！保ǎǎ献?。盡心上》），主張只要減少稅賦，就能夠讓百姓富起來。
4．孝的倫理
孔子主張的孝梯第一層含義是指敬愛父母和順從兄長。另一層含義是對父母“無違”。另外，孝還通過編制以孝為核心的社會網絡、實施以孝為本的道德規范來實現維護社會穩定的政治功能。
（三）關于社會保障運行的倫理思想
1．以人為本的思想
以人為本的思想是建立在“民本主義”的理論基礎之上的，在儒家“以人為本”的社會保障運行倫理中，尊重人的保障權主要體現在強調愛人敬人是加強生活保障的前提。
2．以弱勢群體為保障中心的思想
孔子特別提出“安老懷少”的主張。孟子也十分注重對鰓、寡、孤、獨等窮弱困苦之人的救濟。孟子還主張要針對因為自然災害遭受損失的饑民或其它不幸事故而暫時生活困難的人提供物質幫助。
3．倡導社會互助與家庭自保相結合的思想
儒家代表孟子認為，對窮弱者進救助，除依靠以國君為代表的國家政權外，還要依靠家族和鄉里組織。孟子的“恒產論”與“井地方案”，實質是以家庭養老為核心的、建立在家庭制度及社會互助的基礎上的保障，最終目的都是要更好地保障人民的生活。
二、儒家社會保障倫理思想的現代啟示
孔子和孟子的社會保障觀都是為統治階級的統治和利益服務的。所以，在我們認真研究的基礎上，應當汲取精華、剔除糟粕，撇開其中的階級目的和階級局限性，吸取其中的精華并加以利用和創新，為建設有中國特色的社會保障制度服務。
（一）促進社會公平、強調政府責任
社會主義初級階段，維護和實現社會公平的根本途徑，仍然是努力發展社會經濟，最大限度地提高社會物質生活水平，通過改革稅收制度、增加公共支出、加大轉移支付等措施，合理調整國民收入分配格局，使全體人民都能享受到經濟發展的成果。政府應該加大對社會保障領域的干預，加快立法完善社保機制、提高財政性社保支出、大力發展社會慈善公益事業。在建立健全社會保障法律體系的同時，能夠輔助以道德的約束作用，德法兼治。
（二）建立以家庭和社會為基礎的社會保障體系
從歷史上看，“老吾老，以及人之老；幼吾幼，以及人之幼”等理念與實踐，對于凝聚與穩定家庭、促進社會進步與發展都起過積極的作用。我們要充分利用這份寶貴的文化遺產，讓其在社會保障領域發揮其特殊的功能。2030年，我國60歲以上的老年人口，將達到22%，將接近美國人口的兩倍，成為名副其實的“老年人大國”。到那時，要完全依靠政府或社會養老，會給國家財政帶來巨大的壓力，還必須依靠“家庭養老”。家庭保障作為一種非正式制度是對正式制度的重要補充。從現實看，儒家孝的倫理對于培養我們民族尊老愛幼的優良傳統，對于維系社會的和諧與安寧起到了一定的作用。
（三）實施以人為本的社會保障發展戰略
中央提出科學發展觀，強調以人為本，強調經濟社會的和諧發展，價值理念要講公平、公正和正義，講人的價值、人的解放和人的全面發展即要以實現人的自由和全面發展為最終目標。西方發達福利國家的福利普遍性原則，我國近年來在社會保障體制改革中所強調的廣覆蓋原則，都體現了以人為本的精神。這些都與儒家的民本主義思想不謀而合。所以，我們一定要堅持以人為本，和諧發展的社會保障發展戰略。
我們研究《論語》、《孟子》的社會保障倫理思想，希望能夠從具體國情出發，讓其中的優秀文化成果成為我們有益的啟示，以利于建設和完善我們今天的社會保障體系，為最終的和諧社會貢獻自己的一份力量。
參考文獻：
[1]閻韜.孔子與儒家.商務印書館.1997.
[2]孫聚友.儒家的社會保障思想.儒家傳統與人權民主•思想.齊魯書社.2004.
實習思想匯報范文3
一、思想政治工作融入工作的作用
（一）在思想方面融入產生的作用
在實踐工作中，思想政治工作的融入，讓全體工作人員充分認識到思政政治工作的重要性，與企業發展有著緊密聯系，使企業發展的重心得到重視，從而踐行社會主義核心價值觀。在不斷開展思想政治工作的同時，將思想政治工作和實際工作緊密結合在一起，大大增強企業員工的責任意識，從而在以人為本的方針政策下，注重企業文化建設，為企業穩定發展提供有力支持。
（二）在制度方面融入產生的作用
在融入中充分發揮思想政治工作的促進保障作用，企業的管理制度得到不斷完善，管理機制不斷健全，使工作人員的日常行為得到規范化管理，對于推動企業思想政治工作不斷創新發揮著重要作用。在注重實效，提高工作效率的要求下，不斷完善管理制度，并且思想政治工作的融入，讓企業員工認識到自身的價值，可以大大提高企業員工的工作積極性，培養積極向上的工作態度，使企業市場競爭力不斷提高。
（三）在實踐方面融入產生的作用
根據實際工作要求和發展目標，注重思想政治工作的實踐應用，對于提升工作人員綜合能力、促進思想政治工作順利開展具有重要意義。在融入中充分發揮思想政治工作的促進保障作用的，企業的管理變得更加精細，各部門之間的聯系變得更加緊密，給企業工作不斷創新提供了有力支持。隨著各種實踐活動的不斷開展，企業工作氛圍變得更好融洽，培養了大批優秀人才，使企業員工的能力得到充分展示，給企業員工提供了更多實踐機會。
二、在融入中充分發揮思想政治工作的促進保障作用的有效途徑
（一）明確思想政治工作目標和發展目標，全面開展思想政治工作
在實踐過程中，只有明確思想政治工作目標和企業發展目標，提高全體工作人員的認識，增強思想政治工作意識，才能全面開展思想政治工作，將實際工作與思想政治工作有機結合在一起，促進企業長遠發展。在不斷加強宣傳和推廣力度的同時，企業要提高思想政治工作綜合能力，運用新的管理模式，實施思想政治工作，從而將思想政治工作放在所有工作的重心，為企業發展提供可靠保障。在不斷增強企業市場競爭力的同時，加強風險防范，要有風險意識，以對不可預見的問題進行有效預測，根據企業長遠發展規劃和工作重點，制定合理的發展計劃，從而增強企業員工的綜合業務能力，避免重大失誤出現。
企業發展與思想政治工作的結合，需要不斷學習先進的技術、工作技能，熟練運用和掌握先進設備、儀器，才能促進企業競爭力不斷提升，為企業發展創造更多的機遇，從而保障企業穩定、健康發展。
（二）開辟思想政治工作新途徑，加大相關注定執行力度
在嚴格按照黨的方針政策執行的同時，加強思想政治工作實踐效應，不斷開辟思想政治工作新途徑，對企業發展的工作思路、發展目標等進行更全面、更深入的分析，以為在融入中充分發揮思想政治工作的促進保障作用提供可靠保障。在實際工作中，思想政治工作開展會遇到很多困難，因此，必須樹立正確的價值觀，不斷增強責任意識，以將實際工作和思想政治工作有機結合在一起，互相促進，共同發展。堅決抵制表面化、形式化的工作作風，必須根據實際工作情況，制定有效的解決策略，以為企業員工提供更廣闊的發展控制，促進企業經濟效益不斷增長。在實踐過程中，黨提出的思想政治路線，需要緊密聯系廣大人民群眾，因此，在融入中充分發揮思想政治工作的促進保障作用，必須團結全體員工，注重員工意見的采納，將員工的利益放在首位，從而促進思想政治工作方法的不斷創新。
（三）注重思想政治工作的實踐應用，不斷總結、開拓和創新
在思想政治工作融入工作的過程中，企業各部門、生產活動各環節都必須提高對思想政治的重視，以將思想政治工作貫徹到企業發展的各個角落，促進全體員工思想政治素質水平不斷提升。企業在注重思想政治工作的實踐應用的同時，要制定一套合理的管理制度和考核制度，定期對企業員工進行培訓和教育，才能真正增強企業員工的責任意識，提升企業員工的忠誠度，從而將思想政治工作當做一種自覺行為，使思想政治工作的實效性得到有效提高。
實習思想匯報范文4
關鍵詞：撒切爾；社會福利思想和政策；評析；啟示
一、撒切爾夫人社會福利思想和政策評析
（一）社會保障的功能
社會保障應該服務于經濟目標，應該成為經濟發展的重要環節。1985年《社會保障改革――變革的計劃》提出的社會保障改革原則之一為必須與政府“一切為了經濟”的目標一致。支出負擔重，損害了英國經濟發展，而社保支出又必須依靠經濟。
在失業問題上，撒切爾遵守自由主義學派。政府不應該人為保證充分就業，而應該由市場規律來決定“自然”的就業情況。撒切爾夫人倡導經濟的主導地位，以及市場的自動調節機制。她認為政府在解決失業問題上就是要對勞動力進行教育及培訓，以增加勞動者的技能和人力資本。
（二） 社會保障的責任負擔
強調社會保障的責任應該是國家和個人的共同責任。1985年《社會保障改革――變革的計劃》綠皮書指出，社會保障和社會服務應尊重個人在自己創造機會及承擔責任等方面的功能，同時也必須承認國家在提供一種基本社會保障方面的責任，個人責任不僅可以建立在國家責任基礎上，而且在需要之時可依靠這種國家責任。
1979年英國保守黨執政以后，實行了一系列社會保障改革措施，其核心內容就是把相當比例的福利責任從國家轉移給社會和個人。在養老保障方面，撒切爾政府強調國家養老金數額不會高，只能提供最低限度的生活保障；鼓勵企業推行職業養老保險制度；鼓勵個人通過銀行儲蓄，參加保險等方式為自己補充養老金。
在住房保障方面，撒切爾夫人認為住房問題不像疾病和失業那樣具有高風險，它是日常生活中的一種基本需要，因此應當像其他生活必需品一樣，首先依靠市場解決，應當將住房視為市場所提供的一種商品；而大量公共住房的存在會給政府財政造成巨大的壓力，在英國經濟面臨困難的背景下顯然是不合時宜的。1980年，撒切爾政府頒布《住房法》，推行“民有其屋”或“購買權”的計劃，實行公房私有化，并不再向私房住戶發放救濟金。上述政策減少了住房保障的國家責任，通過發揮市場的作用，凸顯個人責任。
在社會服務方面，撒切爾夫人主張民營化，以壓縮政府責任。她認為，要推動慈善團體、志愿服務團體等非正式部門服務的發展，擴大營利主義企業的活動范圍，鼓勵家庭主婦專業化，以照顧兒童、老人和殘障者。
（三）社會保障的原則
撒切爾夫人認為社會保障應依據社會成員的真正需要而提供。撒切爾政府改變英國社會保障制度的“普遍性原則”，實施“選擇性原則”，即在基本社會保障制度方面仍堅持普遍性原則，在其他相關社會福利方面推行選擇性原則，這一重大變革反映在1986年的《社會保障法》中。該法令規定：新收入補貼的發放權僅限于有子女的家庭以及喪失工作能力的家庭，而在以前的家庭津貼制度中，所有收入低于規定標準的家庭都可以領取家庭收入津貼。
撒切爾夫人的社會保障制度改革成效明顯。首先，英國社會保障部分項目福利有所提升。1980年-1998年，英國實際國民凈收入、醫療保險支出分別增加了62%和66.2%，養老保險支出實際增長47%。其次，英國社會保障制度參與主體呈現多元化態勢，責任結構在一定程度上得以優化。在1980-1996年的社會保障制度中，純粹由國家和私人提供資金與服務資金與服務的領域分別由54%下降至49%、25%上升到了30%，其余為合營性質。再次，應用市場機制來運營一些社會保障項目的做法使得社會保障機構有所精簡，提高了制度運行效率。
但是，撒切爾夫人的改革使得社會保障制度促進社會公平作用的發揮大打折扣。較之改革之前的福利制度，服務于經濟發展、強調個人責任和實施選擇性原則的社會保障制度縮縮小收入分配差距的作用無疑較差。20世紀80年代，英國經濟相對繁榮，但貧富差距拉大呈加劇趨勢。1980年-1990年，英國基尼系數從0.28上升到0.36.
綜上，撒切爾夫人及其政府以新自由主義為指導，提出了消減社會福利的理論依據，實施了縮減政府提供福利責任的社會保障制度改革，其積極效果和消極后果并存，這也是造成撒切爾夫人備受爭議的主要原因之一。但毫無疑問的是，作為連續執政時間最長的首相，撒切爾夫人的改革對英國整個社會經濟生活帶來了深刻的變化，她必然成為英國歷史乃至整個人類史上具有里程碑式的人物。
二、對我國社會保障改革的啟示
循序、漸進、有序的推進我國社會保障制度改革。
撒切爾夫人上臺執政后，針對“福利國家”的各種弊病采用一貫的鐵腕手段大刀闊斧的削減公共開支和和社會福利，并限制工會權利和壓制工會運動，企圖采取一舉摧毀二戰后英國工黨建立的福利社會[1]。這場暴風驟雨般的改革也引起了被觸及利益群體尤其是底層階級的激烈反抗，并以撒切爾的下臺而宣告改革終止，僅僅取得了有限的成功。例如煤鐵工人永遠不能忘記1984年那場罷工中的苦澀經歷，面對不盈利的礦場關閉并私有化[2]。撒切爾夫人遭到了民眾的強烈譴責，并成為第一位被其母校牛津大學拒絕授予學位的英國首相。如果這場改革能夠采用一種更加溫和的方式，循序、漸進、有序。更加注重保障底層的權益，那么改革也許能取得更大的成就，能更大程度地推動人類社會福利事業的進程[3]。因為只有穩定的制度設計，才能給民眾帶來安全的生活預期。一個缺乏穩定安全預期的制度改革，不可能使得民眾安心穩定。
我國社會保障制度建立以來，基本采用“試點先行、逐步過渡”的模式進行改革。雖然取得了比較大的成就，但同時也患的了高度碎片化和分割性的制度弊病。因此，我國的社會保障改革的一些方面可以借鑒撒切爾改革的教訓和經驗，在改革過程中，加強頂層設計，循序、漸進、有序的改革。
[參考文獻]
[1][英]約翰格雷.撒切爾改革后遺癥：離婚率失業率上升，貧富差距擴大[DB/OL].鳳凰網，2013-04-08.
[2]高美.他們為什么恨撒切爾[DB/OL].新京報網，2013-04-12.
實習思想匯報范文5
首先，思想認識的轉變。
去年一畢業接著就踏入了社會，當初社會經驗少，對什么都是懵懵懂懂的，但有一顆積極的心態，相信自己在工作中一定會出色的發揮！隨著在幾個部門的輪崗實習，我逐漸感到了困難，工作根本沒有我想象的那么輕松，時時刻刻都有很多問題等著你去解決，我的心態也慢慢的平靜了下來，不在那么輕浮，不在那么急于求成，不再那么好高騖遠，一切得從實際出發。遇到不懂的地方就向工人師傅們請教，再不懂的就查資料，非得弄個水落石出不可。就憑著這股韌勁，我感覺工作逐漸走向了正軌，工作開始變得得心應手，在處理一些事情上游刃有余。經過這一年的工作實習，自己的思想認識有了很大的轉變，開始變得沉穩，變得縝密，可以說我從一名剛邁出校門的學生成功轉變成一名合格的企業員工。
其次，工作能力得到了很大的提高。
在這一年中，我先后在環衛、管廊、綠化三個部門實習，經過這一年的鍛煉，自己接觸了不同的行業，遇到了不同的問題，但自己的能力卻得到了很大的提升。我先在環衛實習了一個半月，這是我第一次這么近距離的了解環衛工人，他們是城市美容師，為了保持城市的
清潔，他們早出晚歸，不辭辛苦，冬日寒風凜冽，夏日烈日炎炎，思想匯報專題他們從沒抱怨過一句，從他們身上我學會了吃苦，學會了堅持，這對我以后的工作中起了關鍵性的作用。
然后在管廊實習了三個半月，在這段期間，我對管廊由陌生到熟悉，再到了如指掌，這與我其中的而付出密不可分。每天我們沿著管溝大約走十里多路，我們對里面每一處漏水、設施安裝情況，出口、通風口等的具置都一一做了測繪，這為后來的工作奠定了基礎。經過這段時間的實習，我接觸到了一個全新的東西，對它我從陌生到了解，我學會了怎樣去接觸一個新事物，怎么樣去慢慢探索，當初管溝對我來說是那么的陌生，現在我可以自豪的說，管溝，我對你已經了如指掌了！
在環衛、管廊實習完后我就調回了綠化部門，這才是我的老本行。在綠化部門這大半年的時間里，我先后參與了市北、新材料團地的綠地養護接收，及雙元路的綠化工程，從中我學到了很多，知道了驗收時該要注意什么，經過這個綠化工程的磨練，我增長了不少關于工程方面的經驗，這對我以后的工作中會有很大的幫助。
經過這一年三個部門的輪崗實習，可以說我有了脫胎換骨的變化，自己的能力也有了很大的提高！
最后，社交能力的增強。
以前在學校時我是一個內向的學生，不會主動跟別人交流，參加工作后遇到一些事情我就逼著自己勇敢的去面對，在與甲方的交流中我也積極參加，現在在與陌生人交往中我不在那么羞澀，經過這一年
實習思想匯報范文6
實習時間：XX—11—2至XX—2—1
實習部門：制造一部、制造二部、制造三部，人力資源部。
工作范圍：招聘、培訓并參與考核。
實習內容：
一：11月初進入公司報道后，我就按照實習計劃進入廠區實習，人力資源部有事時也回本部幫忙。個月主要是了解廠區三個部門的生產流程，了解和熟悉廠區環境。接手人力資源部人事管理員崗位的工作。
在這一個月中我走遍三個部門，較深入的了解了各部的生產流程，現把了解的生產流程做如下匯報：
制造一部分為配料過程和制粉過程。配料過程又細分為領料、除銹、破碎/切割、稱重，檢驗、熔煉，檢驗等程序；制粉過程又細分為鑄片、氫碎、粗粉攪拌、氣流磨、細粉攪拌，檢驗等程序。經過這些程序后就進入制造二部。制造二部主要分為成型工段和燒結工段，成型工段又細分為，稱粉、壓制、等靜壓、剝油、檢驗等程序；燒結工段又細分為裝爐、燒結、檢驗、入庫等工序。經過這些二部工序后進入三部加工工段，細分為領料、磨加工、去污烘干，檢驗等工序。之后就進入包裝車間。在對三個部門的生產流程詳細的了解的同時，我又詳細的了解了本公司輝煌的歷史，驕人的業績和肩負的使命。同時也明確了企業的組織框架。
進入企業后，來到人事管理員的崗位上時。本崗位人員早已離職。雖有文字交接。但全面接手仍有很多困難，在自己的努力和各位領導和同事的幫助下，順利的得以接手，并相應的步入正軌。
二：經過一個月廠區部門的實習，在第二個月我進入本部門人事管理員崗位。這時正是恰逢經濟危機好轉。我們的公司訂單逐步增加，企業產量相對增加。這樣各部門對一線工人的需求量增加。在人資部韓經理的正確指導下，充分利用自身專業特點在我們通常的廣告招聘、人員招聘、內部晉升選拔、從應屆生中招聘、人才市場、網絡招聘等手段中，根據崗位所需人員進行重點傾側。例如，對于一線工人，我們通常采用人才市場招聘，并輔助網絡招聘、人員招聘、廣告招聘等；而對于管理層，主要采用網絡招聘，并輔助人才市場，專場招聘，甚至獵頭等方式；而對于一些需培養崗位，我們主要從應屆生中招聘，輔助網絡，專場招聘，人才市場等方式。也正于此。我們人資部根據企業發展需求參加內蒙古工業大學XX年范文大全雙選會。并協助高科參加內蒙古科技大學稀土學院專場招聘會，取得了良好的效果。
新員工招聘來后，針對整個招聘流程進行了梳理。這些主要是因為針對XX年新的勞動xx法出臺后以及人們對法律的認知程度逐步提高，為減少企業用工風險而做的。其中包括錄用通知書制造與細化，新員工上崗通知單，轉正通知單等，同時為了整個招聘流程的細化還要梳理應聘登記表，入職登記表，勞動xx簽訂通知單等一系列文書，從而從招聘角度減少企業用工風險。
進入培訓，通常人們都說企業培訓的好壞決定企業發展長遠的一把利劍。無論從hr所說的人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理的六大模塊還是細分為人力資源規劃、企業文化、組織設計、流程設計、薪酬體系、激勵體系、績效體系、授權體系、招聘體系、員工關系、培訓體系、人事配置、素質模型，職業生涯體系十四個小塊說，培訓都是企業發展的必不可少的組成部分。遠不說海爾的商學院，近到蒙牛，伊利也在這方面逐步系統正規化。而對于我們公司所處北方，離總部比較遠，不能充分的利用總部培訓資源。只能根據本地區實際情況來具體安排相應的培訓，并做好全年的培訓計劃。
我們人資部每三個月都會定時對新員工基礎培訓，讓員工更好的了解本企業文化、制度、輝煌的歷史、企業發展藍圖等。從而讓員工更好的融入韻升這個大家庭，同時各部門也要針對新員工做好相應的工作培訓，使得員工能更好的在本職崗位上工作。針對老員工主要從管理和技術兩方面著手進行培訓。在培訓技術創造價值的同時增加大家的管理藝術，從而 全面的提升企業附加值。在這三個月中我們組織了中層管理人員和骨干技術人員的《質量問題處理思路和方法》和新員工的基礎培訓，并取得了相應的效果。進入XX年，培訓工作在以XX年培訓計劃為主題，做好每個季度，每個月份的工作安排。并根據培訓中存在的相關問題。做好培訓調整和處理方案。
說道考核，我們最多談到的是績效考核，薪酬考核。而針對我的崗位這方面的主要工作是，月底的工資考核匯總，并相應檢查各部數據的準確性等工作，在這份參與的工作中，我明確了各部的工作職責，并且明了很多與hr相關的考核原則。
三：轉眼三個月的實習期來到尾聲。我的收獲頗豐，在這里針對我三個月的工作談下我的看法，也是我這份實習報告的總結，也是我的一份思想匯報。如有不足之處，希望各位領導諒解。
人力資源部是我國企業存在較年輕的一個部門，從人事部到人力部，可以看到企業領導們觀念的轉變和對于人力資源的重視。通常人們都會說人力資源部是一個企業的劑，同時也要起到老總的左膀右臂作用。人力資源部門要在人力資源管理的六大模塊中結合本地區實際情況為領導出謀劃策。從而創造部門存在的真正價值。
