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法院工作要點范文1
一、加強法律援助事項辦理
1、認真做好法律援助為民辦實事項目。在保證服務質量的前提下，加大法律援助咨詢接待和案件辦理力度，全區辦案數在去年辦案數量的基礎上穩步提升。
2、積極探索青少年、農民工法律援助新途徑、新方法，堅持以人為本、服務為先理念，開展上門服務、心連心服務，突出做好農民工、零就業家庭和殘疾人等特殊人群法律援助工作。
3、探索法律援助服務與人民調解的銜接機制，整合司法行政資源，形成合力，更好地發揮法律援助在化解矛盾糾紛中的職能作用。
4、進一步擴大法律援助覆蓋面，將經濟困難標準放寬至低保線的2倍，加強“12348”服務平臺建設，確保“12348”專線優質、高效、便捷、暢通。
5、創新服務方式方法，推進上門服務、延時服務、錯時服務、預約服務、跟蹤服務，優化案件指派方式；建立對當事人的心理疏導機制，努力實現最佳法律援助效果。
6、完善法律援助督辦指導和質量評查機制，推行點援制，建立法律援助律師專業名錄，引導律師積極參與法律援助，進一步提高辦案質量和群眾滿意度。
二、推進法律援助機構接待窗口建設
7、進一步加強法律援助服務的網絡建設，完善服務設施，增強服務能力，規范服務行為，打造“半小時法律援助服務圈”。
8、按照《省法律援助機構窗口建設和工作規范》和窗口建設序時進度的要求，爭創“法律援助示范窗口”建設，力爭年內法律援助接待窗口達到規范化建設標準。
9、加強法律援助站（點）和社會法律援助機構建設，人員落實到位并充分發揮作用。各法律援助工作站做好法律援助案件的咨詢、接待、初審工作，建立相關信息檔案，依靠法律援助志愿者隊伍辦理非訴訟案件調解及民事案件訴訟案件。
三、完善法律援助社會服務體系
10、加強法律援助辦案工作的管理和指導，確保辦案質量。建立重大疑難案件集體討論、重要案件旁聽、一般案件庭前報告、辦案質量測評等制度，建立健全法律援助服務評價體系，提高群眾滿意率。
11、加強工、青、婦、殘等站點的指導管理。鼓勵和引導工、青、婦、殘、等社會團體利用自身資源開展法律援助，以滿足困難群眾不同層次的法律服務需求。
12、調動律師、法律工作者專業人員積極參與法律援助工作，提高工作質量、工作效率,每名律師、公證員年內辦理不少于2件法律援助案件。律師事務所、法律服務所、公證處要每月上報援助案件承辦情況，提交援助案件卷宗。律師事務所、法律服務所、公證處要建立的法律援助案件專人分派、登記、管理、質量檢查、獎懲等制度。
13、隨著以民生為重點、以促進社會公平正義為目標的社會建設放到更加突出的位置，社會對法律援助的需求日益增長，群眾對法律援助有著更高期盼。進一步發揮律師在法律援助工作中的作用，做大做強法律援助為民辦實事工程，結合我區法律援助工作的實際情況，要求我區律師事務所全面設立法律援助工作站。
四、擴大法律援助社會影響
法院工作要點范文2
一、國外公務員交流的目的與意義
一般而言，國外公務員交流的目的主要有兩點：一是從管理部門的角度來看，公務員交流有利于增加政府部門的靈活性，提高行政效率；二是從公務員個體的角度來看，公務員交流有利于培養公務員的技能、開闊視野、積累經驗，進而更好地得到個體職業發展的機會?；诖?，各國政府都鼓勵公務員交流，以優化人力資源的使用，也促進個體的職業發展。
國外公務員交流是為了實現公務員人力資源的合理配置，強調人崗匹配，最大限度地發揮人才的專長，通過交流培養人才、發現人才，進而提升政府公共部門的工作質量和績效。
一方面，通過公務員的縱向和橫向交流，有利于加強部門之間的交流、提高行政效能、實現人力資源配置的科學化。上下級、不同部門公務員之間的交流，有利于促進不同機構之間的交流，加深彼此之間的了解，有利于交流經驗，取長補短。如日本、美國通過中央 / 聯邦政府與地方政府之間的人員交流，使國家的有關政策得以直接有效地貫徹，而且在客觀上還起到了檢查、督促地方貫徹國家政策的作用，使政情能夠有效地上通下達。企業與政府部門之間的人員交流，可以使政府部門及時了解企業的發展現狀、面臨的困難和現實需求，同時也可讓企業熟悉政府的政策方針、辦事程序，進而提高工作效率。與此同時，隨著社會環境的快速變遷，對公共部門及其人員提出了更高的要求，為了應對這些發展變化，需要打造一支知識結構合理互補、年齡結構合理布局、充滿活力的公務員隊伍。公務員交流為人員配置、人員更新提供了科學性的手段，實現現代社會人事管理的高效目標。
另一方面，通過公務員的橫向交流也有利于防止腐敗等不良行為的發生。公務員長期在一個崗位工作，容易養成憑經驗辦事、憑個人好惡辦事和作風，而且也容易形成“利益圈子”，助長拉關系、走后門等不正之風。公務員定期交流意味著公務員不會在一個崗位上工作到退休，其原有的人事關系網將隨著自己崗位的變動而發生改變，此外其他人將代替自己在此崗位上工作，加大了公務員腐敗等不良行為被發現的機會。因此，公務員交流有助于消除，打破狹隘的人事關系網，調節人與人、部門與部門間的工作關系，促進公務員隊伍的廉政建設。
二、國外公務員交流的主要做法
國外公務員交流的首要原則是要最大限度地考慮公共部門的利益、公務員自身的需求和部門人力資源的富余情況。由于各國的國情不同，公務員交流的情況也各具特色，適應了本國公務員管理的需要。
（一）公務員內部交流
公務員內部交流是指在公務員隊伍中進行的交流，既可以在本部門、本單位內不同職位之間交流，也可以在跨地區、跨部門之間交流。公務員內部交流是國外公務員交流最主要的形式之一，不少國家通過專門法律法規對其進行了具體的規定。如英國政府規定，對于全日制公務員，在書記員以上的公務員要求在國內不同政府部門流動，甚至在海外任職。法國要求每年3%的公務員進行地域性流動，規定在國家行政學院畢業的公務員在現崗位工作四年后必須換崗，在新換的工作崗位上至少工作兩年，之后根據自己的意愿決定是否換崗。日本《人事院規則》規定每年4月進行公務員交流，具體采取“輪換工作法”，定期改變公務員的工作崗位。公務員一般3―4年交流一次，交流的范圍一般和現行職務基本一致，如之前是課長，還是在課長一級調整。
國外公務員內部交流非常重視國家（聯邦）公務員和地方公務員之間的縱向交流，以此加強不同層級政府之間的溝通和協調，提升政府工作效率。如美國國會1970年頒布《政府間人員交流法》，規定了聯邦政府及地方政府之間的人員交流，交流時間可以為期1年或1年以上。通過這些交流計劃為聯邦政府在州和地方政府的儲備人才提供了良好的支撐；日本歷來重視中央和地方政府之間的人員交流。一方面，中央政府部門會派遣人員到地方的都道府縣、市町村進行定向“掛職鍛煉”，積累地方工作經驗。另一方面，地方也派遣人員到中央政府部門進行“掛職學習”。公務員在掛職的時候要進行身份轉換，如被派遣掛職鍛煉的人員要從國家公務員的身份轉變為地方公務員，反之亦然。
（二）公務員外部交流
國外政府部門和機構鼓勵公共部門和其他外部組織人員之間的交流，并認可這種交流有利于有關人士更廣泛的利益。如英國政府制定了一個在文官隊伍與其他隊伍之間交換工作人員的計劃。交流的對象主要是年齡在 30―43歲具有潛力和能力的各級管理人員。美國1969年建立了總統人員交流委員會，主要任務是為聯邦政府公務員與私人企業交流提供保障。政府與私人企業之間的交流，一方面有利于提升公務員的管理經驗和能力水準，另一方面有利于提高政府的管理水平。這種交流還是培訓公務員的一種方式。日本2000年制定了《國家政府與私營企業之間人才交流法》，其目的是加強私營部門和政府之間的相互了解，并促進人力資源的發展和組織的靈活性。根據法律要求，將國家公務員選派到私營企業，按照勞動合同在私營企業中工作，原則上工作年限在3年以內，最長為5年。在此期間工資由企業提供，保留國家公務員身份。同樣，企業員工也可以作為雇員借調到政府工作，原則上工作年限為3年以內，最長不超過5年，期間工資由政府部門支付。截至2009年10月，已有超過230家企業參與其中。此外，日本國家人事院還提出了一個讓外部門專技人員來從事政府工作，包括律師、會計師、系統工程師、危機處理專家等，這些專業人士可被聘用5年以上。
（三）公務員跨國交流
全球化時代公共部門將要解決日益復雜的社會問題和國際問題，需要加強對區域問題的理解，提升協同治理的能力，以便在全球環境中有效工作，應對全球性問題。因此，各國政府都越來越重視公務員的國際交流。如英國部門和機構鼓勵員工考慮未來為歐洲機構服務，并將其作為公務員發展的培訓方式。歐洲機構的交流包括臨時性和永久性就業機會。臨時調動是指提供短期（5個月）借調工作機會，在此期間可以獲得第一手工作經驗和與歐洲機構間的互動機會。此外，還有獨立的國家專家計劃為公務員提供了借調到歐盟委員會工作的機會，時限可以長達3年以填補特定的職位。臨時和備用計劃為公務員提供臨時合同，時限最長達3年。在此期間，工作人員不必辭職，如果政府部門和機構對他們重新回來工作感到滿意，將為他們提供停薪留職的機會。法國政府積極推動公務員在歐盟成員國家之間流動。本國公務員可交流到歐盟成員國家工作，工資由歐盟成員國支付，其原屬職系的晉升不會受到影響，進而有力地推動了公務員人力資源的開發。
三、國外公務員交流的基本特點
（一） 通過建立健全公務員交流的法律體系，保障交流的制度化、法制化
國外公務員流動不是個體的隨意流動，是有計劃、有組織地來開展。很多國家對公務員交流制定了較為詳細、系統的法律體系，為公務員流動提供了法律保障。一方面，通過立法鼓勵公務員交流。如法國、德國在公務員法中規定了交流的形式、交流的范疇、交流的時限等方面內容。除了公務員法對公務員流動進行規定以外，還有一些具體的法規、條例和規定來鼓勵公務員交流。美國《政府間人員交流法》為聯邦政府與州和地方政府公務員交流提供了法律依據。日本《人事院規則》就公務員交流中的具體問題進行了規定，為開展交流活動提供了指導。另一方面，通過立法保障公務員利益，解決其后顧之憂。如日本《國家公務員法》規定臨時調動的公務員所在機構可以獲得一筆經費，用于發放給臨時調動者作為補助金。如德國規定公務員調任到新崗位，其職務應當與原來崗位的職務屬于同一資歷級別，退休的基本工資要和原來的水平至少持平。
（二）將交流與公務員培訓、晉升相結合，鼓勵公務員積極參與交流
公務員長期在一個崗位工作，涉及的知識面有限，視野也較狹窄，容易固步自封或產生懈怠情緒，不能開拓性工作。國外公務員交流制度不是為了交流而交流，而是將交流本身作為公務員培訓的一種方式或晉升的必要條件，通過在不同部門的工作來開闊公務員的視野、豐富經驗、提高全局觀點、提升工作能力、調動工作熱情和積極性。如日本公務員法規定公務員必須進行流動，公務員流動的工作履歷和表現也是其今后晉升的必備條件。英國政府將公務員體制之外的豐富經歷作為進入高級公務員隊伍的一項標準。美國將交流作為培訓的一種方式，通過政府部門之間、政府與私人企業之間的交流來豐富公務員的經歷，借鑒管理經驗。這種將交流機制與培訓、晉升相結合的管理方式，大大激發了公務員參與交流的積極性，同時也使得交流成為公務員職業發展中必不可少的重要環節，可以較大程度地發揮交流本身對公務員個體和所在機構的作用。
（三）尊重公務員個體意愿和職業發展，采用自愿與強制、短期與永久調動等多樣化交流方式
由于公務員交流重視能力的發展、培養跨部門工作的思維能力、加強激勵、滿足不斷變化的社會對員工的需求、應對不斷變化的環境等，因此，國外公務員交流方式比較多元化，可按照其組織的需求和員工需求，采用更加靈活、適合的交流形式，提升了交流活動的效率和針對性。一般而言，為了增加公務員交流的可行性和效率，公務員交流主要分為自愿流和強制流，包括臨時調動、調任、轉任（永久性調動）、互調、借調等形式，以滿足不同組織和個體的需求。公務員臨時調動期間公務員的工資由原單位支付、其晉升和退休由原單位管理并享受應有的權利，期滿之后回到原單位；公務員永久性調動后則與原單位脫離了關系，其工資、晉升和退休等事宜均由新單位管理；互調是基于相同職級的前提下讓公務員在部門或部門間互相調用，是人員之間的雙向流動。此外，越來越多的國家也鼓勵本國公務員參與國際和區域交流，如歐盟成員國積極推動成員國之間的公務員交流，為本國公務員提供在歐盟及其政府機構交流的機會，培養其國際視野、提升其解決國際問題的能力。
不管采取哪一種交流方式，國外鼓勵公務員合理流動的前提是尊重公務員本人對自由流動的意愿。如德國聯邦公務員法規定公務員的調動和交流必須首先征求公務員本人的意見；澳大利亞公務員基于自愿申請崗位調動。同時，在公務員交流的過程中，注重保護公務員個體利益，包括薪酬、職務級別、晉升、養老金等。
（四）建立公務員人才信息庫，有效填補空缺職位，滿足工作需求
法院工作要點范文3
在公訴工作中，只有緊緊圍繞“強化法律監督，維護公平正義”的檢察工作主題，充分發揮審判監督的檢察工作職能．加強對審判監督重要性的思想認識。有效創新不同的監督方式，大力強化審判監督的綜合功效，才能夠切實維護了刑事審判訴訟活動的公平正義。筆者結合“發揚傳統、堅定信念、執法為民”主題教育實踐活動談幾點粗淺的看法。
一、執法為民的工作要點
公訴工作的重要職責是審判監督．執法為民的要點就是不斷提高公訴案件的質量，實現案件的法律效果與社會效果的統一。堅持做到一是既重實體監督，又重程序監督，既強調實體正義，又強調程序正義，確保實體、程序監督并重。二是既重抗訴監督，又重行為監督，通過抗訴糾正錯誤的判決裁定：同時加強對審判人員執法行為的監督，查辦錯誤判決、裁定背后審判人員的違法行為，糾正審判活動中的違法或不規范行為等。三是既重公訴監督，又重自訴監督，雖然刑事自訴案件較少，且屬自然人的求刑行為。為無需偵查的特定輕微刑事案件，但目前自訴案件的審判監督幾乎處于盲區狀態，應當將其納人刑事審判監督范疇，從而突破審判監督的瓶頸。強化抗訴監督手段
要努力突出“兩個重點”。一是突出重點案件，把有罪判無罪。量刑畸輕畸重，法院改變罪名，法院裁定減刑、假釋、暫予監外執行，當事人涉法控告申訴尤其是多次上訪的案件作為重點監督案件，必要時會同監所檢察部門按檢察一體化原則共同辦案，對涉法案件按審判監督程序抗訴。體現抗訴監督的司法剛性。二是突出重點問題，將經濟犯罪、職務犯罪輕刑化，罰金刑影響主刑．同罪不同罰等做為審判監督的重點問題。
落實三項機制。一是落實溝通協調機制，與人民法院在加強監督的同時更注重協作配合，堅持案件承辦人針對個案，列席合議庭，主管檢察長列席審判委員會，及時了解掌握審判動態，提供抗訴信息資源，充分表達檢察機關的公訴主張，確?？乖V工作在監督與協作下順暢開展。二是落實補強證據機制，在受案審查后，對影響定罪科刑的關鍵證據堅持查清查實，形成鐵證，以其作為案件無論在任何訴訟環節都能辦成鐵案的基礎。如果達不到這一訴訟標準，在退補重報環節嚴把受案關，以引導取證方式補足補強證據，為案件抗訴監督強化證據保障。三是落實抗訴說理機制。著重從案情證據、法律適用等方面向作出原判決裁定的人民法院、當事人以及上級檢察院、案件管轄黨委、人大等領導，監督部門和社會群眾闡述抗訴理由，尤其針對有被害人的量刑畸重的抗訴案件更注重從情與法的角度釋法說理，做到以情、以理、以法服人抗訴，達到三個效果的統一。
三、增強非抗訴形式監督實效
法院工作要點范文4
一、20**年工作完成情況
1、做好并安時完成20**年度的年檢工作。按照《關于認真做好20**年全區事業單位年度檢驗工作的通知》（寧事登字[20**]002號）精神，下發了《關于開展20**年度事業單位年檢工作的通知》，對年檢方式、提交的材料、年檢時間等作了精心部署，嚴格年檢，安時完成了年檢工作，并以固事登字[20**]02號文件上報了年檢工作總結。
2、把年檢合格單位在寧夏機構編制網上進行了公告。按照自治區事業局年檢文件通知要求，把年檢結果以編辦函的形式分別送達給法院、檢察院、發改委、公安局、司法局、財政局、人事局、勞動和社會保障局、工商管理局、技術監督局等部門（單位）。進一步強化了對事業單位的多方協作，聯合監督管理。
3、做好并完成了事業單位日常登記換證工作。
4、做好“政務”、“公益”專用中文域名注冊名稱審核工作。一是參加了自治區編辦2月17日舉辦的全區中文域名注冊管理培訓班和8月20日召開的全區政務和公益專用中文域名應用普及工作會議。二是根據會議精神，對政務和公益專用中文域名工作，在**日報、**政府網站做了宣傳報道工作。發了四期信息，被自治區機構編制網和中國機構編制網、政務和公益中文域名機構注冊管理中心分別進行登載。三是印發了《關于盡快報送申請注冊政務和公益專用中文域名的通知》。此項工作各單位正在報送中。四是建立了“**市事業單位登記管理局.政務”網站，現已經在互聯網上試開通運行。
5、做好社會治安綜合治理工作。
6、做好農村指導員和基層掛職鍛煉工作。
7、完成其他臨時工作任務。
二、2010年工作要點
1、認真按照《條例》和《細則》規定，做好20**年的事業單位登記年檢和日常的管理工作。
2、加強事業單位的監督檢查力度。今后事業局要針對當前《事業單位法人證書》使用方面存在的各種問題，提出“多方協作，形成合力；聯合監管，共同把關”的措施，每年把年檢結果以函的形式送達法院、檢察院、司法、公安、工商、稅務、財政、人勞局、人民銀行、質量技術監督等部門協助監督管理，以便建立長效監督管理機制，進一步明確《事業單位法人證書》作為事業單位唯一合法“身份證”、“通行證”的地位和作用。
3、積極主動和有關主管部門協商，爭取創造條件，使不符合登記條件的單位能夠依法進行登記。
法院工作要點范文5
XX年11月下旬，縣政協社會法制委員會按照年度工作要點安排，開展了政法基層單位基礎建設視察，視察組走訪了白嶺、渣津、馬坳、溪口、港口、西港、杭口等7個鄉鎮轄區的公安派出所、森林派出所、交警中隊、司法所、法庭，委員們現場視察了辦公場所、聽取了相關鄉鎮政府和政法基層單位的工作匯報、查閱了相關制度、文件，一致肯定我縣政法基層單位硬件建設有成績，執法工作上臺階，管理水平有提升，切實履行了工作職責，為建設和諧作出了積極貢獻。主要情況匯報如下：
一、政法基層單位取得的成績
（一）硬件建設逐步完善，基本滿足工作需要。
縣法院“三個關心”保障基層法庭工作條件。一是關心工作條件，近幾年投入500萬元，新建6個基層法庭，改善了辦公條件。其中，白嶺法庭辦公樓建設標準高，設施全，在全市、全省都可以名列前茅。二是關心干警生活，為基層法庭購置煤氣灶、浴具和生活用品，法院出資為基層法庭聘請食堂工作人員；外地干警回家探親，法院給予車旅費補貼。三是關心基層干警政治成長，法院黨委積極開展黨的教育，幫助基層干警提高對黨的認識，鼓勵其向黨靠攏，遞交入黨申請書；通過競爭上崗，就地提拔基層干警擔任中層干部，今年就提拔了黃港、溪口法庭的干警擔任副庭長；加大法院機關與基層法庭干部的交流力度，今年安排2名法院干部到基層法庭任職。視察了解到，基層法庭干部生活稱心，事業心強，干勁足。
縣公安局加強后勤保障提升出警能力?？h公安局在較好地解決基層派出所辦公生活用房基礎上，重點加強了后勤保障，一是配齊必需的工作用車，每個派出所最少有一輛車，條件好的有2輛以上；二是配齊必需的辦案用品，如防彈衣、照相機、手銬、勘驗箱、違法人員采集系統等；三是逐步完善干警強身健體需要的設施，多數派出所修建了籃球場、健身房，有必需的健身器材。投入340萬元推進“天網工程”建設，在鄉鎮建設205個監控點，構筑上有“天網”、下有巡防、中間有技防的立體治安防控網絡。
縣森林公安局加大力度改善基層派出所建設?？h森林公安以前由于體制、機制原因，基層基礎建設薄弱。XX年以來，該局加大打基礎工作力度，相繼投入資金400余萬元，新建派出所5個，改建派出所2個，新添警務用車18輛，建立警務室10個，每個派出所配齊了車輛、電腦、空調、電視、相機、健身器材等，辦公條件極大改善。
縣司法局基層基礎建設逐步完善。每個基層司法所有符合工作需要的辦公樓，必需的辦公用品，工作條件在逐步改善中。
（二）規范管理水平不斷提高，隊伍建設進一步加強
法院工作要點范文6
一、努力學習科學發展觀，不斷提高政治素質。按照區委的統一部署，積極參加機關組織的學習，深刻理解科學發展觀的內涵和重要意義，并能結合我委的工作實際，學以致用。
二、認真搞好區十五屆人大三次會議有關材料的準備工作。仔細核對相關內容，努力做到不出差錯。
三、認真梳理區十五屆人大三次會議期間的人大代表議案建議105件，每件議案建議都仔細閱讀，對有些表述不清、措詞不當的議案建議進行必要的修改，提出初步處理意見，提交大會主席團審議，閉會期間收到代表建議6件，及時將這些材料送給有關機關和組織辦理。
四、努力搞好市五屆人大四次會議的各項服務工作，及時將本屆的市人大代表56件議案建議送交大會的有關機構。
五、深入調查研究，密切保持與人大代表的聯系。拓寬人大代表的知政知情權，為使廣大代表及時了解常委會和“一府兩院”的工作，我們安排了20多位區人大代表列席常委會會議，組織了50多位人大代表聽取“一府兩院”半年度工作通報會。為了了解人大代表的思想和工作情況，我委與分管領導一起到鄉鎮、街道、社區、村社、企業等20多家單位和60多名各級人大代表進行走訪、座談，向他們介紹常委會的工作情況，同時也初步掌握了代表的一些基本情況。并與區政府辦公室經常保持聯系，檢查了解代表議案建議辦理進展情況，及時反饋代表的意見，使人大代表與政府有關部門保持良好互動，議案建議的辦理也順利進行，為人大常委會依法審議打下了基礎。
