前言：中文期刊網精心挑選了文化發展計劃范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
文化發展計劃范文1
【關鍵詞】基層群眾文化；團隊建設；發展對策
一、前言
在現階段的精神文明建設過程中，基層群眾文化建設是非常重要的一環，可以推動和諧社會的發展，弘揚民族精神，也是推動群眾文化組織和傳播的重要媒介，也推動著群眾文化的具體實施[1]。近些年來，基層群眾文化得到了廣泛開展，出現了越來越多群眾性文化活動，人們的物質生活不斷豐富的同時，精神層面也有了明顯的提升。但是基層群眾文化團隊的建設和發展中仍然存在一些問題，制約著基層群眾文化的發展，需要進行改善和優化。
二、基層群眾文化建設的重要性
基層群眾文化是文化建設中的重要組成部分，尤其是面對農村鄉鎮和城市社區等地。因為各地的文化水平參差不齊，文化發展水平還不夠統一，所以需要不斷加強基層群眾文化建設[2]。我國有很多文化生活比較貧乏的農村，有些地方的封建迷信思想還比較嚴重，這些都影響著當地居民的日常生產生活，也對我國的精神文明建設的發展造成了不利的影響，我國社會的穩定發展也收到了不同程度的影響[3]?；鶎尤罕娢幕ㄔO和人民的生活息息相關，維系人們群眾的基本利益。在進行基層群眾文化建設工作時，一定要加大投入，弘揚愛國主義和民族精神，切實落實社會主義核心價值觀，幫助我國的人民群眾建立正確的三觀。結合各地的特點廣泛開展文化活動，在豐富人民生活的同時，也提升了人民群眾的綜合素養。
三、基層群眾文化建設中存在的問題
（一）基層組織不夠重視基層群眾文化建設工作
到目前為止，還有很多的基層組織沒有認識到基層群眾文化建設的重要性，沒有理解這項工作在文化建設過程中所起到的作用。表現在兩個方面，某些基層組織管理者受傳統思想的影響，文化建設思維還比較局限，認為基層群眾文化建設作用不大，沒有認識到基層群眾文化建設的重要性，覺得就算是進行了基層群眾文化建設，也不會有明顯的成效。另外，在過去很長的一段時間里，雖然政策導向出現了一些變化，但是都沒有對這些基層組織造成太大的影響。很多基層組織還沒有認識到時代在變化，我國的文化環境已經發生了天翻地覆的變化，尤其是基層文化建設，發生了很多潛在的不明顯的變化。
（二）發展方向不明確
目前還有很多單位在進行基層文化建設工作時，沒有把握住發展方向，制定的發展計劃和目標并不符合實際情況。在建設基層群眾文化時，要真實結合群眾的需求，積極組織群眾參與到文化活動中來。如果在基層群眾文化建設中沒有把握住發展方向，那么所制定的計劃就不夠合理，無法切實提高群眾的個人素質，無法融入到我國的社會主義文化建設中，無法提升我國的文化發展水平。
（三）文化隊伍建設不健全
目前，基層文化建設隊伍的發展時間較短，很多工作人員并沒有專業知識背景，通常都是由基層群眾來負責。很多的團隊成員對基層文化組織建設的認識不到位，而且有沒有實際的相關經驗，這就導致在進行文化組織建設工作時，很容易出現問題，使得這項工作不能充分發揮作用，也就無法幫助基層群眾提高個人素質。所以，在很多基層單位中，缺乏專業的文化建設管理人員也是阻礙基層文化組織建設順利開展的一大因素。
四、基層群眾文化建設的未來發展對策
（一）提高基層單位的重視程度
要想使得基層群眾文化建設工作能夠順利開展，就需要加強基層組織對這方面工作的重視程度，改變基層組織對基層群眾文化建設傳統的看法，認識到這項工作的重要性。在加強重視的同時，也要求基層組織認識到基層群眾文化建設工作帶來的具體作用，在基層組織中切實落實各項文化建設活動，為人們提供切實有效的文化活動，提高基層群眾的思想道德水平和文化素質。
（二）建設文化設施
在建設基層文化的過程中，注意和實際情況進行結合，進行合理規劃，堅持循序漸進。各地政府應該給予足夠的支持，提供人才和資金，吸納民間資源。加強文化設施的建設。在建設好基礎文化設施以后，一定要引導基層群眾進行免費試用。并且定期對這些設施進行維護，保障這些設施真正發揮作用。
（三）建設文化團隊
文化團隊是基層群眾文化建設發展的根本，什么類型的工作都需要高素質的人才，基層群眾文化建設工作也不例外。要想提高我國基層群眾文化建設工作的整體水平，就要加強文化團隊的建設，不斷培養相關高素質人才，提高文化團隊的工作能力。除了錄用過程中注意篩選，還要鼓勵有才華的基層群眾參與到文化隊伍中來，在身邊的小事中充分發揮各自的能力。讓文化團隊更加親近群眾，提高工作效果。
五、結語
要想做好基層群眾文化建設工作，不要急于求成。相關工作人員、基層群眾以及政府部門要通力合作，共同參與，切實落實基層群眾文化建設工作，積極引導群眾參與文化建設，推動文化建設和發展。
參考文獻：
[1]梁穎.基層群眾文化團隊建設與發展[J].黃河之聲,2014,(5):123-124.
[2]賽爾其瑪.探析基層群眾文化團隊建設與發展[J].中文信息,2016,(7):311-311.2016.07.266.
文化發展計劃范文2
本學期校園文化發展下設以下部門：文藝部、宣傳部、體育部、社團部、愛心基金會。主要活動有：
lDJ大賽（校園新聲代）[時間：10月中旬至11月]
l校園達人[時間：常規活動，約為每兩周一次]
l長、短繩比賽[時間：10月末]
l羽毛球賽[時間：11月末至12月初]
l社團制度改革[時間：整個學期]
l愛心基金會圣誕節系列活動[時間：11月下旬至12月]
l畢業生拼圖紀念活動[時間：可能貫穿整個學期]
l“覓”欄目重啟[時間：整個學期]
l其他
二、主要工作規劃（詳見相關部門的工作計劃）
文藝部
（1）DJ大賽
傳承往年的活動意義，本學期的DJ大賽意義上講不會作出過多改變。目前活動的宣傳和選手選拔已全面開展，活動可能持續至11月。比賽階段分海選、復賽、決賽，力求讓更多的學生能參與進來并展示自我。復賽及以后的相關的宣傳和展示將通過早間廣播及其他形式（如開放式觀摩、新聞等）進行。比賽的考核內容也會增多，會添加綜藝和審美等部分。
與往年不同的是，今年的DJ活動將會在后期注重DJ的監督和更新，力求將校園DJ做到更為專業的境界。為避免DJ不履行最初的承諾，后期的指導和監督（包括審美、語言組織、主題設計等）將會加強。
（2）校園達人活動
這項活動的前身是音樂角活動?；顒訉⒗^續以專場形式進行展現，但會引進更多同學們喜聞樂見的事物（例如魔方、舞蹈等）。專場時間不求長，頻率不求過高；不求及以出神入化，但求才藝充分體現——重要的是創造校園內的大眾文化和時尚。初定每兩周將舉行一次校園達人活動，要求在之前給出具體的規劃和操作細則。
體育部
（1）長、短繩比賽
意義上不發生重大變化。對象為除初三、高三外全校學生。裁判員方面可以與志愿者部聯合，或自行找人。
（2）羽毛球賽
意義上不發生重大變化。此外，本學期體育部的工作將致力于讓更多的同學以多樣的形式參與到體育活動中來，締造一個具有特色的校園體育文化。
社團部
（1）社團制度改革
本學期社團部將對社團進行一次整體規劃，要求各個社團能夠定期活動、制定詳細的計劃、建立社員檔案等，規范運作。此外，社團活動的制度也將有一定變化。詳細請見社團部工作計劃，已作出詳細規劃。
宣傳部
（1）“覓”欄目重啟
“覓”是一個全校學生接觸藝術的窗口，位于圖書館的側窗。這一板塊預計將正常運作起來，定期為同學們提供藝術類相關信息。初定為宣傳干事輪流制作板塊，內容包括美術、音樂、展覽信息三大部分?！耙挕眱热莶磺蠖啵缶碌轿唬矍?。
（2）畢業生拼圖紀念活動
校友回歸母校，若能有所紀念再好不過。宣傳部計劃讓應屆初三、高三同學抽出一點時間，以班級為單位繪制一幅班級的拼圖，分成以班級人數為單位的部分分給班級成員收藏。待回母校時可以將拼圖拼貼于指定的位置，作為班級的特殊聚會。這項互動性強的活動還可以成為電子版，方便校友收藏。
愛心基金會
（1）舊書再利用活動
在08學年度第一學期首開先河之后，此項活動預計將在11月中旬再度啟動。與去年相比較，今年的活動將在流程上更細致，意義上更深刻，秩序上更井然。
（2）蘋果賀卡活動
作為圣誕節的保留活動，本學期蘋果賀卡將在細節上進行完善，時間上緊湊不拖沓，及時傳遞校內外的祝福。
文化發展計劃范文3
關鍵字：發展農村文化 五大意義 三條措施
文化館大力發展農村文化在建設社會主義新農村，全面建設小康社會、開創中國特色社會主義事業新局面的全局中擔負著重要的歷史使命。它適應了中國改革發展進入關鍵時期的客觀要求，體現了廣大人民群眾的利益和共同愿望。
我們所要構建的新農村是社會主義的新農村，是具有“生產發展、生活寬裕、村容整潔、鄉風文明、管理民主”宏偉目標的新農村。構建新農村是一項宏大的社會系統工程，必須從社會各個領域整體著眼，全面推進。發展農村文化是構建新農村的重要內容，更是推進新農村建設的重要途徑。發展農村文化有助于推進社會主義新農村的構建，在構建社會主義新農村中，農村文化的功能和作用顯而易見。
一、大力發展農村文化的意義
1.對核心價值取向的認同作用。
新農村建設的宏大目標是否能實現，在很大程度上取決于農村全體社會成員有沒有共同的理想信念。共同的理想信念既是聯系農村各種社會群體和諧相處的精神紐帶，又是實現新農村建設目標的思想基礎和精神動力。沒有共同的理想信念，就不可能實現新農村建設目標。特別是實行社會主義市場經濟以來，我國農村正在發生深刻變革，已經出現的社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式的多樣化趨勢還將進一步發展。它一定程度上弱化了對全體社會成員的共同理想的關注，不同利益群體差距的擴大已經對堅持共同理想信念提出挑戰。
農村文化具有認同功能。它可以通過各種形式的文化活動和文化產品，表達建設新農村的理想，宣傳構建新農村的主張，使構建社會主義新農村的精神家喻戶曉、深入人心，引導廣大農民正確認識社會發展規律和認同中國廣大人民共同的根本利益，樹立共同的理想信念，各盡所能、各得其所、和諧相處，為建設社會主義新農村，為建成“兩個社會”而共同奮斗。
2. 對社會道德的規范作用。
新農村建設目標是否能實現，在很大程度上還取決于農村全體社會成員的道德素質。道德建設是維護農村社會秩序、規范人們思想和行為的重要手段。構建社會主義新農村，離不開道德建設。建立與社會主義市場經濟相適應，與社會主義法律規范相協調、與中華民族傳統美德相承接的新農村社會主義思想道德體系，是農村先進文化建設的重要內容，也是社會主義和諧社會建設的基本要求。
文化具有規范功能。堅持先進文化前進方向的農村文化是農村思想道德教育的重要載體。特別是農村群眾文化活動因其群眾性、教育性、娛樂性特征及寓德于文、寓教于樂的傳統成為深受廣大農民喜愛的道德教育的好形式。通過廣泛開展農村群眾文化活動，可以在農村倡導愛國守法、明理誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻的基本道德規范，并自覺不自覺地以此規范自已的行為，形成良好的道德品質和文明風尚。
3. 對社會成員科學文化素質的提高作用。
文化需求是社會成員的基本需求之一，科學文化素質是人的全面素質的重要基礎。文化落后、愚昧無知，是根本不可能構建新農村的。新農村的最終目標是促進人的全面發展。因此，構建新農村應該滿足廣大農民群眾不斷增長的精神文化需求，從而提高農村社會成員的科學文化素質。
文化具有傳授知識功能。群眾文化是一種特殊的知識承載體。由于農村群眾文化在內容上具有綜合性的特點，社會科學和自然科學的各種知識包容其間，又由于在活動對象上具有廣泛性，不同層次的人們都可以從中發揮才智，取得教益，因此它具有普及知識作用。發展農村群眾文化可以充分發揮它的傳授交流效能、社會教育效能、樂中求智效能，為新農村建設提供文化基礎和智力支持。促進農村“生產發展，生活寬裕”。
4.對社會心理危機的緩和作用。
社會主義新農村需要和諧的人際關系、安定的社會秩序。雖然改革開放以來我國農村經濟和社會發展已經取得了很大的成績，但從整體看，還落后于城市。城鄉差距且有擴大的趨勢。根據中國人民大學社會研究報告《走向更加公正的社會》的計算，如果將城鄉貧困人口、經濟結構調整中的失業和下崗職工、殘疾人、災難中的求助者、農民工等處于弱勢地位的人口加起來，再扣除彼此重疊的部分，中國的弱勢群體大約有1.4-1.8億人。其中大部分居住在農村。再加上“看病難、上學難、打官司難”等現象在農村尤為突出及失去土地等原因，造成農村社會矛盾激化、社會情緒和一些地方心理危機產生、社會不安定因素增加，嚴重影響了和諧農村的構建。
文化具有溝通人際關系、宣泄人們情緒、調劑精神的效能。農村文化的發展可以提供宣泄情緒的渠道，可以架起溝通心靈的橋梁，可以粘合各種心理裂痕，可以給農村弱勢群體帶去黨和政府的人文關懷和文化撫慰，從而舒緩壓力、娛樂心身、化解矛盾、增進融會，緩解兩極分化后部分農民產生的相對剝奪感和邊緣化，促使大多數社會成員保持社會生活的安定和睦。
5.對社會風氣的凈化作用。
社會主義先進文化是構建新農村的強大精神動力。通過農村文化建設，可以弘揚正氣、凝聚人心，凈化社會風氣，倡導良好的社會心態，營造融洽和諧、團結互助的人際關系，形成自覺遵守社會秩序的輿論氛圍和民主、平等、法制、科學、誠信的社會環境，促進農村的“鄉風文明”。
農村文化具有強大的促進新農村建設的功能。但其功能充分發揮的前提是本身必須是強勢文化。縱觀農村文化的現狀，雖然由于近年來農村文化建設力度的加大，不少地方呈現出良好的發展勢頭，但它仍然遠遠落后于我國經濟的發展，也落后于城市文化的發展，落后于農村群眾日益增長的文化需求。目前的農村文化屬于弱勢文化，存在許多問題和困難。
農村文化經費投入明顯偏小。首先，國家以及省、市、縣政府對公共文化資源的分配上存在重城市、輕農村的有失公平現象。無論是投入總量還是人均投入數量，農村都遠遠落后于城市。如2003年全國文化事業費中城市占71.9%,農村文化只占28.1%;加上作為農村文化建設主要責任承擔者的鄉、鎮黨委、政府又大多存在重經濟、輕文化的傾向，對農村文化投入甚少。農村文化經費的投入不足嚴重制約了農村文化的發展。
農村文化的現狀如果不改變，就不能承擔構建社會主義新農村的歷史使命。況且新農村是政治、經濟、文化協調發展的農村，發展農村文化是構建和諧農村不可或缺的內容。因此，在構建社會主義農村中必須發展農村文化。
二、如何大力發展農村文化
如何發展農村文化，推進社會主義新農村的構建是當前值得研究的重大課題。筆者認為應該在科學發展觀的指導下，堅持先進文化的前進方向，落實發展農村文化的政府公共責任，加大對農村文化的投入，構建農村公共文化服務體系，圍繞構建社會主義新農村的總體目標，廣泛開展農村群眾文化活動，以此推動新農村的建設。
1. 落實政府公共責任，加大對農村文化的投入。
發展農村文化，各級政府特別是鄉鎮政府要提高認識，明確責任。要充分認識發展農村文化在堅持科學發展觀和構建新農村中的重要地位和歷史使命，克服重城市、輕文化，重經濟、輕文化的錯誤觀念；要明確并牢固樹立發展農村文化，保障廣大農民的文化權益是政府天職的執政理念；要切實做到“五個納入”即把發展農村文化納入農村經濟社會發展計劃，納入新農村建設規劃，納入精神文明建設總體規劃，納入財政預算，納入領導干部目標責任考核；要采取有力措施，解決農村文化發展中出現的種種問題。特別要解決長期困擾農村文化發展的設施和經費問題，加大對農村文化建設的投入，擴大公共財政覆蓋農村的范圍，不斷提高用于鄉鎮和村的比例，確保農村文化經費有較快的增長；并建立發展農村文化的長效機制。
2.構建農村公共文化服務體系。
要發展農村文化，必須在農村著力構建“結構合理、發展平衡、資源共享、網絡健全、運營高效、服務優良的覆蓋全社會的公共文化服務體系”。在這個體系里，政府要發揮主導作用，統籌農村公共文化事業的服務機制、設施、機構和隊伍建設。要特別重視鄉鎮文化站的“四基建設”，充分發揮國辦文化事業單位的主體主導作用。要實現服務對象的擴展和服務層面的延伸，建立和逐步完善村級文化俱樂部（文化室），讓農民在家門口享受文化。還要通過民辦公助，政策扶持，鼓勵農民自辦文化和充分調動社會辦文化的積極性，整合農村文化資源，積極探索各方共建、共享農村文化的新路。
3.廣泛開展農村文化活動， 助推新農村建設。
農村文化活動是體現文化對構建新農村助推價值的主要途徑。農村文化活動的活躍與否也是農村文化發展水平高低的重要標志。要以農村公共文化服務體系為依托，圍繞構建“兩個社會”的戰略目標，廣泛開展內容豐富多彩、形式多樣的農村群眾文化活動。通過活動充分發揮農村文化的宣傳教化、普及知識、調劑精神作用，促進農民群眾形成共同的理想信念，提高思想道德和科學文化素質，凝聚人心、化解矛盾、增進融合，營造和諧的社會環境。特別要組織好春節、端午、中秋等富有凝聚力、親和力的中國傳統節日的民族民間文化活動和地域文化活動。要擴大農村文化活動的覆蓋面，增強農村文化活動的感召力和吸引力，扭轉目前農村文化供求脫節、活動單調、缺乏吸引力的局面。讓人人享有農村文化，讓農村文化促進新農村建設。
參考文獻：
文化發展計劃范文4
一、社區文化建設現狀
隨著國民經濟的發展，人民群眾的生活水平不斷提高，群眾的文化需求日益增大，各級領導部門都非常重視基層文化的建設發展。各地往往能夠依據實際情況，開展形式各異且具有地區代表性的文化活動，深受群眾的歡迎，群眾也能自發組織廣場表演等各式活動，這些文化活動的開展極大促進了社區文化建設發展。然而，在社區文化建設取得一定成績的同時，各地還面臨各種實際問題，社區文化站點建設和社區文化繁榮發展工作面臨諸多挑戰。
（一）對文化建設的重視度還不夠
部分地區的文化主管部門把社區文化建設與居民自發休閑娛樂混為一談，沒有充分認識到文化建設的重要性。部分街道文化站沒有建立文化建設規劃，社區文化建設的過程流于形式，沒有取得實際效果，也沒有相關指導和績效考核。上級領導部門在對社區工作的考評檢查中，也沒有把文化建設放在應有的地位。
（二）文化建設的職責不明
當前，街道和社區的文化建設過程中尚未指定明確的主管部門，相應的職責也不甚明確，沒有建立完善的管理制度。
（三）沒有健全的政策法規
當前，文化建設還是社區工作的新事物，我國也沒有建立明確的政策法規。對于社區來說，文化建設的考評、內容指導、資源共享等相關問題都沒有明確的政策規定。
（四）投入不足
絕大部分社區并沒有實際的經濟來源，工作開展依賴上級財政撥款。雖然近年社區獲得的經費有所提高，但由于群眾的文化需求增速快，財政撥款僅能維持文化站的日常運轉，開展活動的空間受到較大限制。多數文化活動室因為資金短缺，長期不能完成設備更新，文化活動開展受限明顯。
（五）文化設施不足
在絕大多數經濟不夠發達的地區，社區文化建設相當滯后，缺乏必要的場所、器材和相關設施，無法滿足當地群眾的文化需求。
（六）文化建設人員缺乏
開展社區文化加設，必須擁有一支文化素質高、道德素質高、文化專業技能較強、熱衷于社區文化建設的骨干隊伍。而現實是專職文化管理的干部還十分缺乏，文化骨干更是匱乏，文化建設人員缺乏的情況嚴重制約了社區文化活動開展的檔次以及水平的發展。
二、推進社區文化繁榮發展的具體措施
（一）強化人才隊伍建設
一支高素質、具有一定奉獻精神的文化骨干團隊是社區文化建設開展的必要保證。文化站必須強化人才隊伍的建設，制定計劃，定期開展系統培訓，讓骨干隊伍能對文化建設發揮真正的骨干作用。此外，要特別重視發揮社區文藝志愿者的重要作用，為社區文化站點提供更多的人才。上級領導部門也要加強對文化站建設的力量指導，給文化站輸送更多專業人才，逐步提升社區文化站點開展文化活動的價值。唯有建立骨干隊伍，社區文化站點的作用才能得到最大程度的發揮。
（二）強化硬件設施建設
硬件設施建設是開展文化建設的主要部分，我們要多方面入手強化社區文化站點的硬件設施建設：
第一，政府部門要不斷加大投入，給予資金支持和政策傾斜，讓社區文化建設的步伐更為迅速；
第二，有機整合現有資源，并讓現有資源充分發揮作用，提高資源應用的效益；
第三，基層文化部門要充分發揮主觀能動性，多方自籌經費，如接受社會捐贈、收取活動團體抵償費用等，讓社會各界共同推進社區文化站點的建設。
（三）創新社區文化建設路徑
由于社區文化建設尚未形成既有模式，因此，街道文化站在社區文化建設中，要高瞻遠矚，積極作為，問需于民、問計于民，結合實際，努力創新社區文化建設路徑，創立出群眾喜愛的活動載體，探索惠及群眾的文化活動形式，使得社區文化建設持之以恒地發展。
（四）樹立社區文化的品牌意識
街道文化站要充分發揮主觀能動性，積極創辦具有地方特色的社區文化活動，要把樹立地區品牌作為社區文化活動開展的重要目標。首先，組織開展的文化活動應該是具有地方特色的，是群眾性的。由于各地社會發展、文化沿襲以及區位地域風情的差異，每個社區均存在特色各異的文化；其次，由于各地固有各式文化形態，原生的文化資源保存較好，從而形成形式各異的風俗文化；另外，基于不同的社區環境特色來樹立文化品牌，有限打造符合現代審美兼具地域特色的文化內容，不斷擴大影響力，形成社區自有的文化特色。
（五）創新社區文化建設的管理模式
要不斷創新街道文化站的管理模式，充分發揮文化站的職能功效。首先，街道文化站要立足于滿足群眾的文化需求，不斷發揮文化宣傳的作用，積極組織各式文化活動，充分激發群眾的參與熱情，達到娛樂大眾、陶冶情操、強身健體的作用；其次，要結合傳統文化與現代文化的不同特性，開展形式多用、雅俗共賞的文化活動，讓廣大群眾的認知和參與感更強，豐富社區群眾的精神文化生活，使社區文化活動能夠得到持續健康的發展。
三、結語
文化發展計劃范文5
區語言文字工作要在“求真務實、真抓實干”思想的指導下，以重大項目、重點工作、重要任務為抓手，大力宣傳《國家通用語言文字法》；加快推進本區語言文字規范化、標準化建設；創建一個與全面建設小康社會相適應的語言文字氛圍和語言文字的環境；迎接市語委對我區語言文字工作的全面督導評估。
二、重點工作
1、大力宣傳《國家通用語言文字法》和《市實施〈中華人民共和國國家通用語言文字法〉辦法》，于2月26日在全區集中性開展《市實施〈中華人民共和國國家通用語言文字法〉辦法》宣傳活動，增強市民對《市實施〈中華人民共和國國家通用語言文字法〉辦法》的知曉度。
2、加強語言文字的規范化管理，建立區語言文字監測工作網絡，成立區語言文字監察員隊伍。開展監測工作，對各類媒體、公共場所、學校等規范用字進行監督檢查，凈化城區內用字環境。
3、為迎接市語委年對我區語言文字工作的督導評估，區政府督查室和區語委辦聯合在4、5二月集中對本區各委辦局、鄉鎮街道的語言文字工作進行督查，發現問題及時整改。
4、組織召開年區語委全委會，貫徹實施《市實施〈中華人民共和國國家通用語言文字法〉辦法》，以迎評工作為契機，提升我區的語言文字工作質量，全面推進區語言文字工作的縱深發展。
5、加強對語言文字規范化示范校的管理，將語言文字工作納入教育督導內容。開展豐富多彩的活動有效地提高學生口語表達能力和規范使用文字的能力，推動學校語言文字工作的有效開展
6、結合“迎世博、學雙語”活動，倡導市民積極參與“雙學”活動，將語言文字工作與精神文明建設和提高市民綜合素質緊密的結合起來，推動區精神文明建設。
7、本年度區內在職公務員、媒體工作人員、教師均按國家標準參加普通話水平測試，合格率達80%以上。對通過普通話水平測試有困難的人員，通過培訓，幫助達標。
三、具體措施和時間安排：
一月份：
1、區語委召開各委辦局、鄉鎮街道語言文字工作迎春座談會，交流各委辦局、鄉鎮街道語言文字工作的經驗，部署今年語言文字工作要點。
二月份：
1、各委辦局、鄉鎮街道制訂年語言文字工作計劃，并將計劃交區語委辦（團結路29號，截止日期3月15日）。
2、區語委結合市語委工作要求和本區中小學語言文字工作的實際情況，布置學生口語交際表達章的爭章工作。
3、2月26日，全區集中開展貫徹《市實施〈中華人民共和國國家通用語言文字法〉辦法》宣傳活動。
4、建立區語言文字監測工作網絡，成立區語言文字監察員隊伍。
三月份：
1、啟動中等職業學校的語言文字工作的檢查、評估工作。
2、申報市語言文字工作課題研究項目。
3、開設普通話強化訓練班，提高部分教師和公務員講普通話的能力。
四月份、五月份
1、區語委與區精神文明辦公室聯合組織開展“迎世博、學雙語”的雙學活動，積極動員市民參與“雙學”活動。
2、對區各委辦局、鄉鎮街道的語言文字工作進行全面的督查。
3、召開年區語委全委會。
六月份：
1、督查工作小結，對有關單位提出整改意見。
七、八月份：
1、為“推普宣傳周”的開展做好準備工作，基層單位開展“宣傳《國家通用語言文字法》專項電腦小報比賽。
2、整理語言文字工作檔案資料。
九月份：
1、舉辦第九屆“全國推普宣傳周”活動。
十月份：
1、做好迎評前的一切準備工作。
十一月份、十二月份：
1、迎接市語委對我去語言文字工作進行全面督導評估。
文化發展計劃范文6
關鍵詞：企業文化；問題；對策
企業文化建設中存在的問題
當今社會不僅是知識經濟、網絡經濟時代，更是文化經濟的時代，企業之間的競爭越來越表現為文化力的競爭，企業文化已成為推動生產力發展的強勁動力。企業文化建設也越來越受到眾多企業的重視，但目前很多企業對企業文化建設的認識不足，企業文化建設中存在許多問題，主要反映在以下幾個方面：
1、忽視企業文化建設工作
企業文化建設工作雖然已經得到了多數企業的認可和重視，但也有相當數量的企業，其管理理念還沒有轉變過來，沒有充分認識到企業文化建設對企業經營、管理與發展的重要意義，簡單認為企業文化建設不能產生直接的經濟效益。在實際工作中，只重視技術、市場等企業經營管理的實際工作，忽視企業文化建設工作，企業文化建設處于簡單的自然發展狀態。
2、對企業文化建設的認識不足
一些企業長期以來，對如何做企業文化，企業文化的內涵包括哪些內容缺乏明確的認知，認為企業文化的實質和內容就是做一些公關宣傳活動、廣告推廣活動、社會公益活動和職工的文化娛樂活動，而忽視了企業文化中最本質的部分，即企業理念和行為方式的確立與推廣。也有的企業在做企業文化建設時，將工作的重點放在視覺文化上，認為統一了著裝，統一了企業的標識，做了形象設計和形象宣傳，就是在做企業文化，使企業文化建設陷入了形式化、膚淺化的誤區。
3、重視企業文化的設計，輕視對員工的教化
有的企業雖然設計了完整的企業文化體系，但僅僅熱衷于把企業文化設計出來，展示出來，熱衷于通過企業文化的展示改變企業的社會形象，熱衷于讓大家知道企業在做企業文化。而缺乏對員工進行深層次的教化，企業的精神文化沒有得到廣大員工的廣泛認同和接受，沒有轉化為員工的群體意識和整體行動，沒有把企業文化真正轉化為企業的財富。
4、企業文化建設工作的隨意性強
在工作中具體表現為：一是缺乏系統的規劃設計。企業文化建設的目的是服務于企業的經營活動，如何將企業的文化力轉化為企業的競爭力，需要將企業文化建設工作與企業的經營管理活動結合起來，落實到企業的實際工作中去。很多企業各項工作都有年度計劃，唯獨企業文化建設工作沒有計劃，工作開展的隨意性很強，缺乏全面完備的策劃方案和詳細可行的長遠規劃。二是缺乏制度保障。企業的管理層對企業文化的重視不夠，沒有把企業文化建設作為企業發展戰略的重要組成部分來看待，沒有把企業文化建設納入日常管理活動之中，企業文化建設工作缺乏一套完善和行之有效的制度保障。
5、企業文化建設中忽視人的因素
一是忽視員工的參與度。有的企業認為企業文化等同于企業家文化，企業文化建設是對企業家文化的總結和提煉，企業家是企業文化建設的主導者和中間力量，員工只需被動地接受和服從。因而企業文化建設中，多采取自上而下的方式，缺乏自下而上的溝通和反饋，員工沒有參與到企業文化建設中來，從而加大了企業文化推廣過程中的阻力和障礙，難以實現預期的目標，難以充分發揮企業文化的影響力。二是忽視員工的發展。企業文化建設的最終目的是既要提升企業的競爭力，又要給員工一個很好的職業生涯。有的企業在進行企業文化建設中，忽視了企業中最重要的因素——企業員工，沒有將文化建設的核心——企業員工作為文化建設的基礎。表現在實際工作中重視企業精神文化的貫徹、推廣，輕視員工的培訓、員工的職業生涯設計和規劃。造成員工對自己未來的職業前途和可能達到的職位程度缺乏認識，失去了奮斗的動力。
6、企業文化缺乏個性特色
企業文化的生命力和影響力來源于其自身的獨創性。但企業精神文化建設中，企業往往缺乏對企業的發展歷史，文化積累進行深層的剖析、總結和提煉，而是簡單學習一些先進企業的企業文化，使企業文化沒有表現出企業特有的文化色彩，沒有真正的反映出本企業的價值取向、經營哲學、行為方式和管理風格，沒有在員工心中產生強烈的共鳴。從而無法對員工產生強烈的凝聚力和向心力，無法使社會公眾通過這些精神文化識別企業形象，產生對企業的認同與選擇。
構建完整的企業文化體系的措施
針對企業文化建設中存在的問題，如何加強文化建設，構建完整的企業文化體系，具體的操作步驟與方法包括：
1、對企業的背景分析
企業文化要具有自身的個性特點，在進行企業文化設計時，就離不開對企業的文化背景、經營背景進行深層次的分析、研究。要了解企業的發展歷程，熟悉企業的業務特點。要分析企業在文化建設方面曾經做了哪些自覺、不自覺的工作，對企業過去的文化建設工作進行SWOT分析。具體工作要細化，要仔細梳理企業在文化建設方面取得的成績，每一項工作中目前還存在什么問題，存在的差距表現在哪里。只有做好了這些背景分析工作，才能使企業的文化建設充分顯示出自身深厚的文化沉淀，體現自身的個性特色。2、梳理、提煉企業的核心理念
企業的核心理念的梳理、提煉是企業文化建設工作的重心，企業的核心理念要得到員工的理解、認同，對員工產生激勵力，需要做好以下工作：一是分析企業的定位，提煉企業的愿景。很多企業在做愿景設計時，目標過空、過大，不切實際，主要問題就是缺乏對企業的定位分析。要在分析企業在行業中的競爭地位，自身的發展定位的基礎上，明確企業的愿景。二是分析企業的經營特色，提煉企業的價值觀、企業精神等。企業自身的經營特色是決定企業需要什么樣的價值觀、企業精神等精神文化的基礎，要避免企業精神文化的雷同現象，就要把這方面的工作做深、做細。三是分析企業的文化特色，探求企業需要什么樣的文化。如某企業在長期的文化積累中，形成了“溫馨的家園文化”的文化特色，這種家園文化的特色體現在企業文化建設中，對客戶是一種大家庭文化，對客戶要形成一種親和力、吸引力和形象力；對員工是一種小家庭文化，對員工要產生一種歸屬感、自豪感和榮譽感。
3、理念強化
企業的核心理念總結、提煉出來以后，不能簡單地停留在企業的文件中，必須通過一系列的工作對員工進行強化，使員工做到“入眼、入耳、入腦”。具體工作可從以下幾方面開展：一是召開企業文化建設工作動員會。企業文化建設是一項長期的工作，需要全體員工的共同關心和參與，召開企業文化建設動員會，就是要讓全體員工認同企業文化建設工作，營造一種人人參與的企業文化建設氛圍，使企業文化建設工作，能夠做到“落地、生根、開花、結果”。二是召開骨干員工座談會，征求員工對企業文化建設工作的意見和建議。通過達一方式為員工參與企業文化建設工作創造一個雙向交流的平臺，一方面使員工真正參與到企業文化建設工作中來；另一方面，也進一步加強員工對企業文化的認同和理解。三是VI系統執行操作。在建立和完善企業VI系統的基礎上，可根據各業務單位的特點確定不同地點的展示辭條，完成企業理念的展示工作。企業文化建設工作需要以一定的形式，通過各種不同的途徑來體現和強化。推出VI導視系統，對外可以進一步傳播企業的經營理念、服務理念，增強企業對客戶的吸引力，完善企業的品牌形象；對內可以充分發揮企業文化的滲透作用，增強企業文化對員工的凝聚力，以文化力推動企業業務的持續發展。
4、認同消化
企業文化建設的最終的目標，是通過培育高效能的企業經營團隊，以實現價值共守、精神共通、情感共流和命運共擔。如何讓員工認同消化企業文化，讓企業文化“落地”，把文化力轉化為競爭力，這需要把企業文化建設工作與企業的業務工作結合起來，避免企業文化成為“空中樓閣”。認同消化可從以下工作入手：一是典型人物的樹立、學習和推廣。可開展《我們身邊的故事》作品征集活動。通過作品征集，挖掘發生在員工身邊的對企業發展最重要的一件事；最難忘的一件事；最受感動的一件事；對企業貢獻最大的人等。通過這些典型人物的事跡豐富企業精神文化的內涵，使員工在學習、認知企業文化時產生積極的、具體的聯想，幫助員工更好地理解、消化企業的核心理念。二是優質服務月活動的開展。通過在員工中開展“優質服務月”活動，進一步加強員工職業道德教育和服務意識教育，在員工中樹立規范服務、優質服務的服務理念，形成一種積極向上的風氣，以提升企業的服務質量，樹立企業良好的社會形象，培育健康的企業文化。三是神秘顧客制的啟動。通過聘請“神秘顧客”，對企業的服務質量進行現場暗訪，可以從顧客的角度，及時發現、改正服務中的不足之處，提高客戶滿意度，留住老顧客，發展新顧客；可以給企業員工以無形的壓力，引發他們主動提高自身的業務素質、服務技能，改善服務態度，促使其為顧客提供更優質的服務；可以幫助管理者查找管理中的不足，拉近員工與企業和管理者之間的距離，增強企業凝聚力，從而達到內練功力，外塑形象的目的。四是開展“以文化力提升競爭力”的討論，增強員工對企業文化與企業核心競爭力關系的認識。優秀的企業文化，既是一種生產力，同時也是一種強大的精神動力。它對于構建和提高企業核心競爭力，具有極為重要的影響及推進作用，是企業核心競爭力賴以成長和發展的基石。員工只有理解了企業文化與企業競爭力之間的關系，并且認同企業文化，才能自覺地將企業的目標與自身的行為結合起來，企業文化才能成為企業持續發展的動力和競爭優勢。
