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財務專業技術總結范文1
為加強會計專業技術人才隊伍建設，科學、客觀、公正地評價選拔高級會計人才，人事部、財政部研究決定，*年度高級會計師資格考評結合試點工作擴大到各省、自治區、直轄市和新疆生產建設兵團。中央單位高級會計師資格考評結合具體辦法另行規定。現就有關問題通知如下：
一、組織管理
人事部、財政部共同負責高級會計師資格考評結合工作的組織和領導。
高級會計師資格考試由國家統一組織。財政部、人事部全國會計專業技術資格考試領導小組辦公室（附件中簡稱“全國會計考辦”）負責確定考試科目、制定考試大綱和確定合格標準，對閱卷工作進行指導、監督和檢查。財政部負責組織專家命題，人事部負責組織專家審定試題。
各地區的高級會計師資格考試考務工作，由當地人事、財政部門協商確定組織實施辦法。
實行高級會計師資格考評結合工作的地區和部門，申請參加高級會計師資格評審的人員，須經考試合格后，方可參加評審。
評審工作仍按現行辦法由各?。ㄗ灾螀^、直轄市）和新疆生產建設兵團組織進行。各地區要認真總結評審工作中好的做法，并對評審結果進行公示，保證評審工作質量。
二、考試
（一）報名條件
申請參加高級會計師資格考試的人員，須符合下列條件之一：
1、《會計專業職務試行條例》規定的高級會計師專業職務任職資格評審條件。
2、經省級人事、財政部門批準的申報高級會計師專業職務任職資格評審的破格條件。
（二）考試方式
1、考試科目為《高級會計實務》?？荚嚂r間為210分鐘，采取開卷筆答方式進行。主要考核應試者運用會計、財務、稅收等相關的理論知識、政策法規，對所提供的有關背景資料進行分析、判斷和處理業務的綜合能力。
2、考點原則上設置在省會城市和直轄市的大、中專院校及高考定點學校?？荚嚂r間為*年9月3日（星期日）上午8：30——12：00.3、對參加考試并達到合格標準的人員，由全國會計專業技術資格考試領導小組辦公室核發高級會計師資格考試成績合格證，此證3年內在全國范圍有效。
4、各地區可根據本地區會計專業人員的實際情況，參照合格標準，確定當年參評的使用標準，報全國會計專業技術資格考試領導小組辦公室備案，并由各地區會計專業技術資格考試管理機構核發考試成績證明，該證明只在本年度本地區評聘工作中有效。
（三）考試要求
各級考試管理機構應嚴格執行考試工作紀律，切實做好試卷管理、考場組織以及其它各個環節的保密工作。對泄密、舞弊行為，要嚴肅處理并追究當事人及有關領導的責任。
在高級會計師資格考試工作中，各?。ㄗ灾螀^、直轄市）和新疆生產建設兵團有關機構要認真組織聽取考生的意見和建議，努力提高服務質量。
財務專業技術總結范文2
2021年上半年，市血液中心黨支部認真貫徹落實自治區、**市關于組織人事工作的指示要求，規范程序、加強請示報告，加強干部隊伍建設?，F將2021年上半年人事工作開展情況報告如下：
一、加強培訓，不斷提高工作質量。
大力開展《條例》和《關于加強干部選拔任用工作監督的意見》、《關于組織人事部門對領導干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》等有關法規有關規定的學習活動，利用領導班子民主生活會、黨支部中心組學習等機會集中學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政領導干部交流工作規定》、《黨政領導干部選拔任用工作監督檢查辦法（試行）》等一系列干部選拔任用工作法規文件，使領導干部熟悉干部選拔任用工作要求。
二、扎實做好人員工資調整和考核工作
根據《關于**市事業單位工作人員2020年度考核工作有關問題的通知》中有關考核的內容，中心組織全體干部職工考核，并將考核結果進行公示，把考核結果作為人員職務晉升、工資調整的依據。
三、積極做好人才隊伍建設工作
1.積極引進人才，助力科研和業務工作。2021年我單位綠色通道引進人才1名，目前進展到人社局上會階段。2021年截至目前，我單位新進聘用工作人員8人，為業務科室增加新鮮血液。2021年配合委組織人事科完成市衛生系統事業單位自主納編工作，其中我單位計劃納編2人，目前已完成面試工作，準備體檢。
2.為落實高學歷人才工作，對取得研究生學位的人員兌現了每月400元的高學歷補貼申報，將人才工作落到了實處。
3.積極落實專業技術人員及工勤人員職稱晉升工作，2021年截至目前，取得正高專業技術資格1人，副高2人。
四、存在的問題及困難
1.領導及中層干部配置不齊。目前我單位領導班子配置不齊全（缺2名副職）；部分內設機構科級干部配置不齊全；財務科缺少負責人。
2.聘用人員占職工比例較大且流動性較強。2020年實際采血16.32噸，根據血站基本標準要求，應配備衛生專業技術人員120人，目前我單位核定編制為103人，聘用人員41人，實有衛生專業技術人員105人，其中聘用人員為29人，占比27.62%，聘用人員待遇相對同職務在職人員較低，不利于人才培養。同時因2020年疫情影響及衛生系統工作全局安排，中心聘用人員通過多種公開招聘渠道考入衛生系統其他單位和基層公共衛生部門，導致專業技術人員流失嚴重，部分業務科室工作開展和科研受到影響。
五、今后的工作打算及建議
1、積極配合人社局和組織人事科完成綠色通道人才引進工作。
財務專業技術總結范文3
第一章 總則
第一條 資格標準
掌握本專業基礎理論和技術知識、熟悉本專業的有關標準、規范，了解本專業領域的發展動態，具確實踐J㈠經驗。能獨立解；入本專業技術問題：能對自己的工作經驗和技術成果進行理論論述，具有指導初級專業人員的能力，運用外語和計算機獲取信息，能夠在引進、消化、吸收新技術中創新開展工作
第二條 適用范圍
本資格條件適用于全市從事建筑施工工程包括房屋建筑工程、機電設備安裝工程、建筑裝修裝飾，混凝土等專業技術人員(含聘用在專業技術崗位上工作的工人)，不受身份限制，均叫申報、評審專業技術資格。 第二章 申報條件
第三條 政治、職業道德要求
遵守國家法律法規，有良好的職業道德和敬業精神，任現職期間認真履行聘約，勝任本職工作，正常晉升專業技術資格人員，年度考核均為合格(稱職)以上。破格晉升專業技術資格的人員任期內至少有2次年度考核為“優秀”。
取得助理級資格后，出現如下情況之一，在規定的年限上延遲申報：
㈠凡任期由有一個年度考核為基本職稱(基本合格)或受到行政警告處分者，延遲1年以上;
（二）重大工程質量事故的主要責任人，受記過以上處分者，延遲2年以上；
（三）偽造學歷、資歷、剽竊他人成果等弄虛作假者，延遲3年以上。
第四條 學歷、資歷要求
必須具備下列條件之一：
(一)符合下列條件者，可申報工程師資格：
大學本科畢業(學位)或大學?？飘厴I，取得助理工程師資格，并從事助理工程師工作4年以上。
(二)獲得相關專業的以下學歷者，經考核合格(稱職)，可初定工程師資格：
1、博士研究生畢業(學位)；
2、碩士研究生畢業(學位)，從事本專業技術工作3年以上；
第五條 職稱外語要求
晉升中級專業技術資格的人員在評審時應具備相應的職稱外語能力，須參加國家或省統一組織的職稱外語考試，且成績符合評審要求。
具備下列條件之一可免試外語：
(一)獲博士畢業(學位)；
(二)任現職期間出國留學或工作、出國前通過國家出國人員外語水平考試，并在國外學習或工作1年以上；
第六條 職稱計算機要求
1957年(不含)以前出生的，經參加國家、省、市組織的職稱計算機應用能力考核，并取得考核合格證書。
具備下列條件之一可免試職稱計算機考試(考核)：
(—)獲計算機專業本科畢業以上學歷；
(二)取得省人事廳組織的專業技術人員信息化素質培訓考核合格證；
㈢參加全國計算機軟件專業技術資格(水平)考試，成績合格。
第七條 教育要求
任現職期間，按照《南京市專業技術人員繼續教育暫行規定》(寧政辦發〔2003〕2 0號)的要求，結合實際專業技術工作需要，參加公共課、專業課的學習、培訓完成規定學時，繼續教育證書通過市區縣的審核驗證。
第三章 評審條件
第八條 專業理論知識要求
(一)掌握本專業基礎理論知識和專業知識，對所從事的專業理論有一定的研究。
(二)熟悉相關的技術法規和專業技能。
(三)了解本專業的技術標準、規范、規程、基本掌握相關專業的有關知識。
(四)能對一般技術問題進行總結和分析，能結合本單位實際情況，提出新技術應用及技術開發的設想。 第九條 專業技術工作經歷(能力)要求
任助理工程師期間，具備下列條件之一：
(一)作為主要責任人(前三名)完成過市級科研項目一項或市行業科研項目兩項：
(六)從事建筑裝飾工程的專業技術人員應完成400萬元以上裝飾工程一項或200萬元以上裝飾工程兩項，或150萬元以上裝飾工程三項；
(七)參加過市級以上技術標準、規范、規程的編寫(前五名)；
(八)參加過兩項市級以上科研項目的全過程；
(九)參加過兩項以上開發和推廣新技術、新產品、新材料、新工藝的全過程。
第十條 業績成果要求
(一)作為主要完成人獲市級科技進步(優秀設計、優秀工程)獎兩項(含單項獎、個人獎)；
(二)作為項目主要負責人或技術負責人，工程項目獲部省級單項獎一項，或市級單項獎兩項以上;
(三)任現職內,因在專業、技術等工作表現突出，受到市級(行業)以上表彰一次以上(含先進工作者，先進個人)；
(四)經有關部門或專家鑒定，在新技術、新工藝的引進及推廣應用中有較大的創新，取得年經濟效益10萬元以上(需甲方財務部門出具證明)并經市以上主管部門認定；
(五)取得有實用價值的技術成果經專家鑒定被列為市級重點推廣項目；
(六)解決復雜疑難技術問題，在處理工程質量事故中，措施得當，效果顯著，經市級以上主管部門認可；
(七)提出的合理化建議被采納，解決生產中的技術問題，在本專業技術工作中吸取、采用國內先進技術，取得明顯經濟效益或社會效益;
(八)獲得發明專利或實用新型專利，且已實施取得效益。
第十一條 論文論著要求
任觀職期間，出版、發表、撰寫本專業有一定水平的論文(第一、二作者)，著作(主要編著者)專業文章等，具備下列條件之一：
(一)出版本專業著作二萬字以上；
（二）在市級以上期刊發表或在市級學術會議交流有學術價值的論文2篇以上；
（三）為解決較復雜的技術問題而撰寫的有一定水平的專項研究報告、技術分析、技術總結、立項研究(論證)報告2篇以上。
第四章 破格條件
第十二條 破格申報條件
確有真才識學，任現職期間業績顯著，學術或技術上有較大貢獻，符合下列條件之一的，可破格申報：
(二)中專畢業后從事本專業工作10年以上，后大專學歷不滿4年，晉升中級專業技術資格要具備破格條件兩類中的一條。
凡破格申報者，必須符合第二章第三條規定的要求外，任現職以來至少有2次年度考核為“優秀”。
第十三條 破格評審條件
任現職以來，在符合第三章規定的評審基本條件的前提下，還需具備下列條件之一：
(一)市(廳)級科技進步二等獎以上獲獎項目的主要完成人(以個人證書為準)；
（二）市(廳)級科技進步三等獎獲獎項目的主要完成人(前5名，以個人證書為準)：
（三）獲得市級以上批準的優秀科技工作者和勞動模范稱號者：
(四)直接負責(技術負責)完成市(廳)級以上重點項目的研究、設計或發明、引進、轉化技術創新成果(專利)并 用于生產實踐，取得較好的經濟效益和社會效益，經有關專家鑒定認可。
財務專業技術總結范文4
單位：淄博礦業集團有限責任公司埠村煤礦
姓名：
本人XXX，女，生于1968年9月，大學文化，現任淄博礦業集團有限公司埠村煤礦企審科副科長。1994年9月見習期滿獲得助理會計師資格，2001年10月通過全國會計專業技術資格中級資格證書考試，獲得會計師資格。2012年5月通過內部審計理論與實務培訓合格，獲得內審資格證書。2014年10月參加全國高級會計師資格考試成績達到國家合格標準?，F根據人事部、財政部“魯財會[2014]40號”文件和《山東省高級會計師資格評價試行辦法》的精神，申報評審高級會計師。
一、工作經歷
1993年7月畢業于中國煤炭經濟學院會計系會計學業，學制四年，并于同年7月參加工作。
1993年7月至1994年9月，在淄博礦務局西河煤礦財務科見習。
1994年10月至2001年9月在埠村煤礦多種經營公司工作，從事過賬務處理、報表編制、報表分析、稅務核算等工作。
2001年1月至2009年5月，分別在濟南東辰制衣有限公司、山東東辰新型墻材有限公司擔任主管會計，在任職期間，負責制定成本管理制度，規范成本核算細則；組織成本的實施與分析；建立和完善公司的財務管理制度體系，定期出具成本費用財務分析報告給管理層，為領導當好參謀和助手作用。為公司以后開展財務核算與管理工作奠定了堅實的基礎。
2009年6月至2011年8月在埠村煤礦財務科擔任成本會計，主要負責預算管理、財務分析、會計稽核等財務管理工作。
2011年9月至今，在埠村煤礦企審科擔任副科長，主要負責內部審計、礦內部財務管理方面工作，規避企業潛在的風險，為企業健康快速地發展提供有力保障。
從事財務、會計工作以來，認真執行《中華人民共和國會計法》和國家統一的會計制度、準則，以及有關財經法律、法規、規章制度，無違反財經紀律的行為，具有良好的職業道德和敬業精神。
二、學識水平
1、學習情況
財務工作需要邊工作邊學習，我一直也是這樣做的。**年9月至1993年7月，在中國煤炭經濟學院會計系會計學專業學習四年，系統學習了會計、財務管理等基礎理論知識，為畢業參加工作奠定了堅實的基礎。2001年參加了全國會計專業技術資格中級資格證書考試，并通過考試取得會計師資格。2006年6月參加會計電算化培訓教育獲得山東省計算機應用能力考核合格證書， 2014年10月參加全國高級會計師資格考試成績達到國家合格標準。
在工作過程中，我不斷進行具有針對性的學習并參加各類資格考試，學習與工作的相互促進，使我不斷提升自己的專業能力?？傊?，從學習情況看，已經較系統地掌握了財務、會計專業知識和理論，具備了應有的職業判斷能力，具有了履行高級會計師職務的學識水平。
2、對會計理論、專業知識的運用情況
擔任會計師以來，結合工作實際撰寫了理論文章3篇、重要審計報告3篇、業務工作總結8篇，規章制度和辦法等若干。2010年8月榮獲集團公司首屆會計知識競賽二等獎。2011年8月，由本人執筆與他人合作撰寫了《扁平化管理模式下材料稽核創新》，獲集團公司創新成果三等獎，2014年本人主筆撰寫的《全面風險管理的探索與實踐》獲得全省煤炭企業管理現代化創新成果二等獎。
在淄博礦業集團有限責任公司埠村煤礦企審科工作期間，2013年2月撰寫的文章《探討資源枯竭型煤炭企業如何進行經濟轉型》發表在《新財經》,2014年3月撰寫的文章《煤炭企業內部市場化管理研究與探索》發表在《青年時代》, 2014年7月撰寫的文章《企業經營風險規避對策研究》發表在《現代商業》。
從以上不難看出本人了解國內外財務、會計方面的發展趨勢；了解宏觀經濟政策，能夠熟練掌握并運用會計準則、財務通則以及與財務、會計工作相關的法律、法規、制度，具備了運用會計理論和專業知識解決實際工作中的問題，并將之總結形成文章的能力。
三、工作能力和工作成就
（一）規范會計核算，正確反映投入產出。
會計核算肩負著提供各項財務信息的重擔，其正確與否直接影響管理層的決策及企業的發展方向。為此，嚴格審核統計數據的正確性，并要求所有費用盡可能正確的分配到各項成本費用中。通過不斷努力，不斷規范，成本核算逐步穩定，保持了成本核算價值量的反映與統計核算單耗相一致。由于提高了成本核算的準確性及穩定性，使各產品銷售利潤的反映切合實際，為經營層生產及銷售決策提供了重要的信息。
（二）搞好財務分析，及時、準確提供真實的財務信息為企業領導決策提供客觀的依據。
成本核算是財務工作中的一個十分重要的環節，企業從計劃到采購，從庫存到生產，從銷售到財務核算，任何一個環節管理和控制不當，都無法及時準確地向領導提供成本所需的信息。針對公司現狀，通過仔細的分析和比對，提出了根據"費用對象化"的基本成本理念，通過費用歸集、費用分配、成本計算的過程來實現成本處理的業務流程，結合了成本對象、成本項目、費用要素的重要成本概念來描述整個過程，使財務管理科學化，會計核算規范化，費用控制合理化，強化監督力度，細化服務深度，使財務部門成為公司改革、發展、制訂經營計劃的好幫手。
（三）理論結合實際，創新全面預算管理。
由于預算管理是以價值量作為制訂基礎，以財務預算為紐帶對各部門經濟活動進行控制及預報，是全面預算的關鍵。預算管理作為現代企業控制成本實現公司控制成本的手段，為此重視預算編制的可行性和科學性，編制了全面預算管理規定，以預算為依據，積極控制成本、費用的支出，注重現金流量、貨幣的時間價值和風險控制，充分發揮預算的目標作用，不斷完善事前計劃、事中控制、事后總結反饋的財務管理體系。
（四）不斷完善財務管理制度，規范財務操作流程。
由本人主持起草的五個制度《埠村煤礦財務管理制度》、《埠村煤礦全面預算管理制度》、《埠村煤礦建立健全應收款項管理制度》、《埠村煤礦材料物資管理制度》、《埠村煤礦客戶信用等級管理制度》，六個規定《埠村煤礦關于加強承兌匯票管理的規定》、《埠村煤礦關于加強資金管理的規定》、《埠村煤礦全面預算管理規定》、《埠村煤礦收款收據管理規定》、《埠村煤礦關于財產及債權債務清查的規定》，《埠村煤礦關于定期進行資產清查和對賬的管理規定》；四個辦法《埠村煤礦全面對標管理辦法》《埠村煤礦內部市場化管理辦法》《埠村煤礦固定資產管理辦法》《埠村煤礦全員業績考核管理辦法》等一系列管理制度的推行，使公司財務運作趨于合理化，符合公司發展的步伐。對規范、保障公司經營活動的合規性起到重要作用。獨立編寫了2013年度風險管理報告及2014年度風險評估報告，規避企業潛在的風險，為企業健康快速地發展提供有力保障。
（五）求真務實、開拓創新，不斷提高財務管理水平
為人誠懇、謙虛、勤奮，性格開朗，富有責任感和事業心，勇于面對困難和壓力，擅于創造性地解決問題，有艱苦創業、開拓進取和團隊合作精神。熟悉企業的財務工作流程，能夠勝任企業的各項財務管理和會計工作，有較為豐富的團隊領導和管理經驗，有較強的組織協調和社會活動能力。
參加工作20多年來，從事過會計核算、財務分析、內部審計、預算管理、資產管理等工作，工作崗位也從開始的一般財務人員逐漸提升到現在的財務管理人員，具有了較豐富的工作經驗，包括4年以上的企業中層領導經歷。具備較為全面綜合的企業管理經驗，尤其在財務會計方面專業能力突出。本人具有較高的政策水平和豐富的財務會計工作經驗，能擔負起一個地區，一個部門或一個系統的財務會計管理工作，能夠草擬和解釋一個地區、一個部門、一個系統或在全國施行的財務會計法規、制度、辦法，組織和指導一個地區或一個部門、一個系統的經濟核算和財務會計工作，培養中級以上人才，具有全面履行高級會計師崗位職責的能力和水平。下面就本人符合高級會計師職稱條件的能力和工作成就作一介紹。
2002年10月，在濟南東辰制衣有限公司初期，就遇到口企業退稅工作因退稅手續不全，而面臨著年底不能退稅的困境，針對此情況，我做了大量實際的工作，通過與稅務部門溝通學習，在未經國稅局統一培訓的情況下，克服重重困難解決了出口退稅資料的整理申報，利用一個月的時間，整日加班加點，成功為企業退稅30萬元，受到領導的高度好評。
2010年，在埠村煤礦財務科工作期間，創新成本核算方法，針對埠村煤礦機構重疊現狀, 使決策層和操作層之間的中間管理層級撤銷，形成了扁平化管理。與此同時，集團公司物流也進行了體制改革，將礦上的供應科收編為物資供應公司供應站，將材料管理劃歸集團公司。由于以上兩個管理模式的轉變，將原來的成本管理工作流程打斷了，材料成本核算以及“收購制”成本管理工作也隨之發生變化。
材料管理是成本管理重點,材料核算不準確,考核不到位,成本無法得到應有的控制,從而不能提高經濟效益。面對以上問題，由財務負責人，主任會計師、成本會計經過探討，研究了一套材料核算、稽核程序。傳統的材料稽核僅停留在“稽核”的層面上，埠村礦扁平化管理模式下的材料稽核被創新賦予了更多的角色和職能。材料稽核的作用也從保證材料成本核算的準確性方面，提升到為企業增加經濟效益的層面。
財務專業技術總結范文5
1.系統地掌握會計理論知識和相關專業知識，基本了解國內外財會理論研究最新動態；
2.熟悉會計及相關的法律、法規，具有較高的政策水平；
3.有制定行業財會制度，主持一個地區、一個行業或一個大中型企業或事業單位會計工作的經歷；
4.具有豐富的實務工作經驗，精通業務，有解決實際工作中復雜的會計問題的能力，并參與本行業或單位管理決策，取得顯著的成績；
5.有較強的會計理論水平，公開發表、出版有較高水平的論文、著作；
6.有培養會計專業技術人員和指導會計師工作的能力；
7.有運用外語獲取信息和進行學術交流活動以及運用計算機處理有關信息；
8.具有良好的職業道德和敬業精神。
所以我們寫自己總結的時候就要圍繞著這些來寫。主要寫自己的專業知識達到了什么層次，制定了什么制度，培養了什么人才，并且一定要說自己具備了一定的管理才能。
二、再說真話的前提下，如何更好地描寫我們的才能？
我認為應該按財務主管的要求來寫自己所作的工作，財務主管都作了什么呢？都是怎么做的呢？有篇文章僅供參考：
把自己的實際工作中的業務融合這些合格主管所作，相信大家都會寫出好的業績的。
如何成為合格的財務主管
做好財務主管應具備的素質
道德素質
誠信第一、操守為重;敬業愛崗;同舟共濟、以企業為家
知識素質
微觀與宏觀經濟學知識;熟練掌握會計知識;相關的專業知識;了解企業各方面全盤知識
職業素質
對上司：要認真的擔負起自己的責任。尊重并執行上司的決定。歡迎上司的指導與培養。以自己的實際工作為上司排憂解難。
對下屬：要予以幫助、扶持。給他們以成長和鍛煉的機會。搞好與下屬的關系，提倡團隊精神。充分調動他們的工作積極性，共同完成理財重任。協助下屬達到他們的工作目標。保持充沛精力，樂觀與自信，讓你的下屬在困難情況下保持昂揚的斗志。
做好財務主管應具備的能力
理財能力決策能力
領導能力專業能力
創新能力協調能力
表達能力組織能力
應變能力意志能力
在主辦職位上，從能力方面哪些較為重要？
做好財務主管應講求藝術
領導藝術授權藝術
激勵藝術語言藝術
批評藝術表揚藝術
開會藝術運籌藝術
調節藝術溝通藝術
做好財務主管應有的觀念
競爭觀念“物競天擇，適者生存”
經濟效益觀念
在籌資、投資以及資金的運營上，要講投入、產出；在日常財務管理上，要注意降低成本，提高資金利用率，使得“開源”與“節流”同時并舉，更好實現企業管理目標。
時間價值觀念
資金的時間價值：“今天1元錢不等于明天1元錢”。一定量資金在不同時點，其價值量是不同的，要重視時間價值的存在。
風險價值觀念
市場經濟中充滿了各種各樣的風險，如何在風險與報酬之間進行選擇，是所面臨選擇。
財務公關觀念
財務主管不只是關門算賬，對外需要稅務、銀行、物價等部門的支持，對內與各部門的協調，得到各部門的配合，無論需要支持還是需要配合，都需要溝通。
良好的個人形象觀念
個人威信來源于自己扎實的業務水平和對重要事項能果斷和公正的處理。
在為人方面，要寬容和慎言；在處事方面，要果斷和明智；在工作安排上，不可優柔寡斷，要有自己明確的工作原則；布置下屬的工作，要說一不二，言出必行，樹立良好的工作形象。
現有的各級財務主管的理財觀念、能力、形象與要求有無差距，還有哪些方面有待提高？
上司對你的希望或要求之一
是一個策略型。能根據企業策略，設計和建議經營、管理策略，并對集團經營主生直接影響；或能對本部門產生一定影響，同時又是經理決策的參謀與助手。
上司對你的希望或要求之二
具備創新理念和意識，在工作范圍內，采用新的方法與手段，使你的部門管理、技能、精神不斷的提升。
上司對你的希望或要求之三
不折不扣的按時、按企業要求完成任務，使你的能力正常發揮。
上司對你的希望或要求之四
一切從企業利益出發，代表公司的利益。
上司對你的希望或要求之五
對下屬有足夠的領導及激勵能力,通過調動積極性,發揮下屬作用。
上司對你的希望或要求之六
從企業的整體戰略出發，有全局的觀念，并有協調能力。
上司對你的希望或要求之七
1、你的業務素質與知識層面及工作經驗，能滿足工作需要，起到指導與指揮的作用。
上司對你的希望或要求之八
在資金的支配上，起到“守關把口”的作用，在財務管理上做好預測與分析。
下屬眼里的財務主管
1、維護本部門的利益，少接任務多請功。
2、包容下屬的不足，有應對突變事故的能力。
3、對上司有影響力，能為下屬說話。
4、能團結你部門的每一位，但又要清楚自己是一個管理者。
在經營活動中，都能充分利用好政策，使企業能達到在籌劃的基礎上進行和實施再擴大、再發展，減少先干后解決的被動工作方式。
3、設立制度建設崗：在企業與部門的架構上，以工作目標為宗旨，以財政法規為依據，完善制度與流程的建設，使會計核算、財務管理快速、高質的在制度規范下標準運行，同時不斷完善崗位工作標準與責任制，使會計行為達到規范化。
4、設立考核與培訓崗：使之結合崗位工作標準，使部門能時時掌握工作中不足、及各崗位工作完成情況，以利于不斷了解、不斷完善、不斷調整，促進會計工作標準化早日實現。
設立財務核算部
結合企業新架構，采取會計委派制管理方式，實施橫向管理，分別核算，結合各中心經營導向及戰略目標，建立兩個會計核算中心，系統的反映各中心的財務信息。
在會計工作專業化基礎上，實現會計工作標準化、會計核算系統化。
集中精力及時,準確的將財務信息提供給決策者、經營者。
各部財務主管應該依據計財部的工作目標和各部崗位職責，建立保證目標的實施手段，并分解責任制和建立規范運作措施。
三、具體的寫作步驟可以參考：
一是先簡要介紹自己是基本情況，如現任職稱、任職時間、畢業學校、政治面貌、現從事的專業技術工作。擔任那些社會職務。
二是自己政治思想，工作態度，履行崗位職責情況。
三是詳細地敘述自己任職以來從事的專業技術工作。有那些創新，取得那些突破，通過那類鑒定，獲得什么獎勵，專家對此評價。
財務專業技術總結范文6
關鍵詞：鐵路；勘察設計企業；發展戰略
中圖分類號：F530.6 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2015）024-000-01
發展戰略是指導企業如何發展的理論體系，對企業在激烈的競爭中求生存、謀發展都有著不可替代的重要作用。鐵路勘察設計企業作為我國傳統交通建設行業的重要組成部分，最早隸屬于鐵道部，隨著市場經濟的高速發展而轉變成為獨立的經濟主體。新形勢下，外部市場競爭的加大和企業自身與鐵道部脫鉤后的全新發展架構，使多數鐵路勘察設計企業面臨著轉型的戰略機遇。
一、新形勢下鐵路勘察設計企業發展存在的問題
1.發展戰略不明晰、業務種類單一
當前，鐵路勘察設計企業普遍存在業務種類單一、業務能力比較弱的問題，在有限的主業市場相對飽和時，紛紛遭遇了企業發展的“天花板”。同時，從體制內獨立出來的勘察設計企業往往不能把握自身戰略發展主要方向，固守自身優勢領域不肯變通。然而，隨著信息化建設的不斷深入，當前市場對企業的多元化需求越發明顯，除了固有的鐵路勘察設計，工程設計、專業咨詢、工程勘測等專業能力也具有極高的市場競爭力。比起業務結構單一的企業，綜合能力出眾的企業顯然更受市場歡迎。
2.財務管理水平較低、成本控制不力
由于鐵路勘察設計企業隸屬鐵道部的歷史，使部分企業對自身總抱有“大企業”的錯誤認知，在實際運營中忽視成本要素。在企業成本定額管理、標準化管理方面嚴重缺失，導致成本費用在營業收入中所占比重偏高。同時，由于忽視了專業會計核算和財務管理工作的重要性，導致鐵路勘察設計對資產的管理能力不足，使企業資產使用效率偏低。
3.創新能力不足
技術型企業發展的根本動力在于技術能力的創新和提升，而鐵路勘察設計作為專業壁壘較強的領域具有先天的技術壟斷優勢。因此，我國鐵路勘察設計企業普遍缺乏開拓意識、危機意識薄弱、技術儲備有限，且思維僵化，缺乏創新的自覺性。在信息技術高速發展的今天，無法充分利用信息平臺對知識進行管理，對核心專業技術的掌握也非常有限。
4.對技術人才重視不足
鐵路勘察設計企業作為知識密集型企業，主要業務是提供智力服務，優秀專業技術人才的價值不言而喻。但實際上，多數企業因為管理機制缺乏變革，很難充分挖掘員工潛力，加之不夠完善的激勵機制，導致企業對專業內拔尖技術人才的吸引力不足。
二、新形勢下鐵路勘察設計企業的發展戰略
1.跨越發展戰略
首先，鐵路勘察設計企業應當實現對核心業務領域的轉型，在橫向表現為開拓業務范圍，改變單一的業務結構類型，勇于開拓市場；同時縱向發展平行業務，利用企業固有的資金、人脈優勢，從事多種領域投資，將科技轉化為生產力。其次，對現有產業鏈進行有效整合，例如：發展現有產業鏈前端業務專業咨詢和后端業務工程監理，在充分實踐產業鏈業務后，對產業鏈進行整合，做到產業鏈一體化，將業務向綜合服務方向發展。最后，敢于打破地域壁壘，擺脫某一地域的限制，實現業務的跨地區發展?？蓪I務范圍從傳統區域市場轉向新興地區，使企業煥發新的生機，同時，在實現國內市場的跨區域后，積極放眼海外，跟隨全球化新形勢開拓海外業務，有效地避免企業市場單一化和傳統市場萎縮所帶來的風險。
2.財務管理戰略
新形勢下，鐵路勘察設計企業想要提高企業經濟效益，必須規范企業財務管理，做好知識密集型企業的預算、核算工作。首先，要重視財務預算和現金流的管理，通過積極引進會計核算、財務管理專業人才，加強對現金流的管理，并制定嚴密的收款機制，由專業人員負責，做到資金管理的規范和集中。其次，要嚴格把控成本關，通過規范財務管理、強化預算管理、深化財務分析來降低非生產成本。最后，要完善財務制度，提高資產的使用效率，用直觀的財務數據幫助決策者發現運營中存在的問題，為企業的戰略發展提供科學的參考意見。
3.技術創新戰略
在市場經濟高速發展的今天，鐵路勘察設計企業必須密切注意市場需求，提出技術創新戰略，以自身技術實力為支撐，充分配合市場及客戶需求。想要實現技術創新，企業必須做到以下幾點：第一，企業必須充分認識自身情況，具體問題具體分析，對優勢業務進行歸納總結，對較薄弱環節積極展開學習。第二，充分利用互聯網信息平臺，強化企業內部對有效知識的管理，做到及時的信息共享，促進員工間的交流。第三，建立科學創新機制，引進先進技術，吸取國內外優秀經驗，加大對技術研發的資金投入，力求掌握具有市場競爭力的獨特專項技術。第四，找準企業核心業務范圍，分清主次，集中攻克企業重點業務，樹立企業品牌特色。
4.人才成長戰略
人才作為企業成長的重要基石，有著不可忽視的重要作用，因此，新時代的鐵路勘察設計企業應當樹立符合時代需求的人力資源理念。首先，企業要制定合理的管理制度，提高管理者自身素養，普及現代人力資源理念，提高企業決策水平。其次，要設立健全的人才成長機制，激發員工的危機意識，積極開展各項業務培訓，充分挖掘員工潛力，對業務突出的員工進行獎勵，保證員工的積極性。再次，企業在重視業務能力和產品質量的同時，也應關注財務、管理等公司其他部門的人才培養，既要保證技術人才業務能力提升，也要關注公司的綜合軟實力。最后，作為科技導向型企業，需要具備完善的人才儲備計劃，除了培養業務相對成熟的技術骨干，新員工作為企業“新鮮血液”也有著不可替代的作用，因此，應合理建立企業人才梯隊，使企業各類人才做到層次分明、后繼有人。
三、結論
在市場經濟高速發展的新形勢下，制定科學合理的企業發展戰略是實現鐵路勘察設計企業可持續發展的重要手段。因此，要整合利用企業優勢資源，不斷提高業務水平，勇于開拓新領域，實現跨越發展，并針對企業現存問題進行梳理和整改，使鐵路勘察設計企業煥發新的生機。
參考文獻：
[1]劉博.鐵路勘察設計企業“走出去”管理策略探討[J].管理觀察，2014（8）.
