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政協工作交流材料范文1
一、以經濟建設為中心，密切與各有關部門的聯系與配合是搞好新時期政協協商監督工作的重要前提。黨的基本路線和人民政協的性質決定了新時期的政協工作必須緊緊圍繞黨政工作中心，充分發揮人民政協的優勢，最大限度地團結人，為實現共同的目標而努力奮斗。表面看，政協工作是“軟任務”，搞搞“形式”，走走過場似乎也能過去。但要真正做到“盡職而不越位，幫忙而添亂，切實而不表面”，這就不是一件很簡單的事情了。我們認為，這里的一個重要前提是要密切與有關部門的聯系與配合，著重解決好“如何知情”和“怎樣出力”的問題。如何知情——要建立好經常的對口聯系制度。年初，委員會制定年度工作計劃時，要事先與有關對口部門聯系、“通氣”，主動征求意見，必要時邀請有關部門的同志前來一同商議。盡可能使專委會的工作計劃安排“得時、得體”，力求與有關部門的工作合節同拍。平時，也要經常互通信息，交流工作情況，并適時約請有關部門通報工作情況，讓委員更好地知情知政。怎樣出力——要加強與有關部門的相互支持與配合。首先，要滿腔熱忱地支持和參與有關部門的工作，并盡可能地利用一切機會，為政協及有關部門順利開展工作進行輿論宣傳，從而因勢利導，適時建言獻策。從事政協專委會工作的同志要積極創造條件，身體力行，主動參與、積極支持有關部門的工作。其次，專委會在確定重大調研視察課題，開展有關調研、視察活動，特別是一些事關全局、在政協常委會上與政府進行專題協商的重大課題時，也要邀請有關部門的同志參加討論、參與調研。這是因為：一方面，他們更熟悉情況，便于調研工作的順利開展；另一方面，調研形成的意見、建議最終還要落實到有關部門去具體操作，這種邊調研、邊協商的做法，更有利于我們提出針對性較強、較有參考價值的建議，也容易為有關方面接受和采納。象這樣，相互支持，相互配合，既有利于增進理解，更便于推進工作。
二、依靠政協活動的主體——廣大政協委員、市各派及政協組成單位開展協商監督活動，是搞好政協工作的基礎。政協是最廣泛的統一戰線組織。廣大政協委員、各派及各界人士是政協履行協商監督職能的主體。他們的主體作用發展得如何，是衡量政協工作成效的重要標志。我們認為，“主體”作用的發揮包含兩層含義：一是活動主體參與的廣泛性。政協是廣大政協委員、各派、各界人士參政議政的大舞臺，政協機關主要是為活動主體參政議政提供服務。所謂“機關搭臺，委員唱戲”。但是實際上，通常我們的活動主體參加協商監督活動的機會并不多，有些政協委員除一年一度參加一次全委會外，很少參加政協活動。多數情況下是委員走過場，機關工作人員“越俎代庖”，代委員“唱戲”。因此，一方面，我們組織各種通報、視察活動時，應盡可能地邀請他們參加，積極為他們知情知政、參政議政創造條件。另一方面，要進一步加強調查研究，拓寬政協活動領域，多渠道、多途徑地開展政協的協商監督工作，促進政協工作在更加廣泛的基礎上開展得卓有成效。二是活動主體參與的主動性。專委會的聯系面相對較廣，但其常設機構的人手較少，對有關專門工作接觸又相對不多。因此，開展活動特別是一些較大規模的或專業性較強的調研活動時，要注意吸收政協委員及各界人士和派的同志參加，有的還可以與他們組成聯合調查組共同進行調研。組織活動時請他們多提意見、多做指導；開展調研時請他們唱主角，必要時請他們撰寫材料。這樣，既彌補了專委會常設機構的力量不足，又壯大了調研力量，提高了協商監督活動的深廣度。同時又使“主體”變“被動”為“主動”，發揮了他們的積極性與主動性，使我們的協商監督工作起到事半功倍的效果?？傊e極創造條件，創造性地開展工作，讓參政主體充分感受到政協大家庭的溫暖與關懷，培養并提高“主體”參政議政的興趣與主動性，是專委會開展協商監督工作之生機與活力所在。
三、加強學習與交流，不斷提高工作水平是搞好政協協商監督工作的重要保證。當今時代，經濟、社會的發展日新月異，不加強學習，就難以跟上時代前進的步伐。要搞好政協工作，同樣必須不斷學習，加強交流，只有這樣，才能適應新時期對政協工作的更高要求。這里的學習與交流主要應包括從事政協工作同志自身的知識更新，各兄弟政協之間的聯系與交流，以及政協機關的干部隊伍的造就與培養等。一是要加強自身的知識更新學習。廣大政協委員、政協機關干部要加強對黨的各項路線、方針、政策及有關政協工作的業務知識和各項專業知識的學習，不斷提高自身的理論素養與專業水平。另一方面，政協機關要積極為機關干部創造條件，通過送出去，請進來等辦法，加強干部培訓教育，不斷提高機關工作人員從事政協工作的理論水平與工作能力。二是要加強橫向聯系與交流。政協跨越了上下級之間、地區之間的“條塊”界限，具有得天獨厚的優勢，便于彼此之間相互學習與交流。因此，我們在做好有關接待、服務工作的同時，要利用一切機會，注意結合專委會工作的實際，加強兄弟政協之間的學習與交流。取人之長，補己之短。如全國政協、省政協或兄弟政協組織調研考察活動時，我們要結合有關專委會的工作，有目的、有重點地參與一些重大課題的調研。這樣，既能豐富有關調研內容，又有利于推進本專委會的協商監督工作。三是要加強政協機關內、外部的干部隊伍交流。政協工作涉及面廣，這就要求我們的機關干部必須具備較全面的知識結構和豐富的工作實踐經驗。俗話說：“樹移死，人移活”，“見多才能識廣”。因此，各級 黨委及政協組織要積極為從事政協工作的同志創造條件，提供干部特別是中青年干部的內部及對外交流的機會，只有這樣，我們的政協機關才能更有生氣，政協工作才能更加生龍活虎，生機勃勃，也才能進一步開創政協工作的新局面。
以上是我們對搞好政協專委會工作的幾點粗淺認識，有些看法可能失之偏頗，有的問題仍待進一步探索。但是，專委會作為政協開展經常性活動的工作機構和履行協商監督職能的一個重要層次，在政協組織中的地位和作用及其對外影響力不可低估，它代表了一級政協組織的協商監督水平。我們認為，要更好地實現政協的參政議政職能，還必須注意如下幾個方面。
1、要進一步完善機構設置，明確政協專委會在政協組織中的重要作用。目前，各級、各地政協由于機構設置沒有一個權威或法律的介定，形式各一。有的政協專委會是虛設的機構，委員會的成員包括主任、副主任基本上是“掛名”性質的；有的也設立了相應的辦公室作為專委會的辦事機構，作為專委會辦事機構的辦公室其職能應是為專委會發揮職能作用提供秘書及行政服務，但缺乏必要的人手，常常是“大牌子，空架子”。加之在實際工作中，有時往往是機關工作人員代替委員調研視察，工作起來總有力不從心之感。因此，從真正發揮專委會的效能作用出發，要規范其機構設置，定編定員、充實力量，加強政協專委會的建設，努力提高政協政治協商、民主監督的整體效能。
2、要進一步加強政協內部各專委會之間的工作協調與協作。政協的工作雖然是“軟”任務，但它聯系面廣，工作具有“多頭”性。按目前政協的體制現狀而言，一個專委會的對口聯系部門就有十幾個。因此，專委會開展活動時，對一些重大的調研課題僅以一個專委會進行調研難免“勢孤力單”，協商監督難以達到預期的效果。遇到這類情況時，主席會議要做好組織與協調工作，充分發揮有關專委會的優勢，必要時動員政協機關的全體力量，分工協作，聯合進行調查研究。這樣才能確保調研活動的深廣度，提高政協協商監督工作的整體力度。
政協工作交流材料范文2
關鍵詞1：新常態
隨著今年市“兩會”的開幕，“新常態”這個熱門詞又被賦予了許多新的內涵。在經濟“新常態”之外，一種“政治協商”工作新常態也越發顯露。
全國工商聯副主席、市政協副主席、市工商聯主席王志雄在分組會議上表示，去年，在推進協商民主制度、健全立法協商機制、健全財政預算協商機制等都是協商民主工作的創新。他希望，2015年推進人民政協理論創新、制度創新和工作創新中，能夠將貫徹中央改革精神和基層問題導向結合，將各項創新工作落到實處。
市政協委員、上海云湖投資有限公司董事長顧強結合常委會工作報告談到，此次報告增加了履職情況一覽表的附件，清晰明了，反映政協活動扎實、內容廣泛、成效明顯。他建議，今后市和區縣政協應加強聯動，市政協經濟委員會對區縣經濟委員會進行指導。
事實上，黨的十召開以來，市政協委員們都表現出高度的政治意識、大局意識和責任意識，積極議政建言，提出了許多真知灼見，生動踐行了社會主義協商民主，充分體現了人民政協的獨特優勢和作用。新常態下，政協履職環境有了新變化，但政協活動還不夠適應，需要在方式、內容上加強，這也給委員們的履職盡責提出了新的要求。市政協委員、上海英碩聚合材料股份有限公司董事辛春華，萬科集團高級副總裁張海一致建議，專委會要加強對外、對內交流，要拓寬委員視野。同時，政協工作不僅要開會，更要注重實地考察，多舉行有意義的考察并請有關企業家作報告，提升履職水平。
而對于目前政協工作方式的創新，不少委員提出利用新媒體，通過一個溝通的平臺，讓履職工作變得熱烈而生動。市政協委員、上海瑞爾實業有限公司董事長李建軍建議建立微信群，加強委員的聯系交流，促進參政履職。市政協委員、上海西本新干線股份有限公司首席執行官虞鋼也提出是否可以開發上海市政協的手機應用軟件平臺，方便委員充分利用碎片時間參政議政。
關鍵詞2：科技創新
在上海市市長楊雄所作政府工作報告中，“全力建設具有全球影響力的科技創新中心”是上海2015年的八項工作之一。楊雄表示，上海將深入推進以科技創新為核心的全面創新，加快建設創新要素高度集聚、創新活力競相迸發、創新成果持續涌現的全球科技創新中心。對此，委員們也紛紛呼吁，要借鑒其他地區的成功做法，留住人才，營造優質科技創業環境。
市政協委員、上海?？ń洕A測研究所所長王德培就“一點一面”分析了他眼中的科技創新，他認為所謂面，上海應該加快產業引導基金建設，多一點把各種各樣的資金貨幣集聚到推動上海的產業轉型、科技創新上面來。所謂點，創新是前所未有，要找到一個地方去先行先試樹標桿。這個點應該是臨港新城，而對于現在國際上針對科技創新提出的高、新、研、貿、學這五個要素，他建議是否可以引進國內、國際大學在臨港搞科研，讓科技和生產力結合起來。
在談到關于創建國際影響力的科技創新中心時，市政協委員、上海新世傲集團股份有限公司董事長朱政平表示，科技創新中心是對技術的創新，要打通一些比較大的環節，主要是金融和創新的環節。首先要改變原來用專家來評估的方法，因為創新是沒有模式的，沒有一個專家能全面覆蓋，所有的模式都懂得，用專家來確立創新的模式要改變。中小企業創新以后，一般海外都是通過收購獲得退出，獲得更多的資本去發展。大企業不應該去搞研發，因為研發投入成本很大，不能有試錯的成本，小企業創新，大企業收購它，這個水池就活了，最關鍵的問題是，國有企業的責任是收購、去推廣。小企業去研發，這樣可以做的很好，科技創新才有活力。
市政協委員、上海杰事杰新材料（集團）股份有限公司董事長楊桂生說，目前上海在科技創新方面落后于其他兄弟省市，后勁略有不足。今后在推進工作中不能依靠政府大投入、抓大項目，要在推進實施之前，聘請第三方機構，對20年、30年由政府牽頭的重大科技項目的效果進行客觀評估，借鑒經驗教訓。
肥沃的土壤才能助“良苗”茁壯成長，建設具有全球影響力的科技創新中心，營造良好的科技創新氛圍十分重要。對此，市政協委員、上海大學副校長唐豪坦言，建設科技創新中心，人是最重要的，要打破利用公共設施研發成果的個人股權50%限制，保障研發團隊在知識產權方面的基本權益。
關鍵詞3：轉型升級
在今年上海兩會的《政府工作報告》中GDP增長率沒有給出答案。淡化GDP，也讓上海的經濟轉型升級進入新常態。
政協工作交流材料范文3
一、高度重視，切實增強建議提案辦理工作的責任感和自覺性
在人大代表建議、政協委員提案辦理工作上，一貫高度重視，始終堅持高質量、高標準、高要求，不斷強化措施，創新辦理工作方式方法，不單純地就建議辦建議、就提案辦提案，而是把建議提案辦理工作作為與代表委員們溝通聯系的橋梁和紐帶，作為向代表委員們征求對辦理工作及部門工作的建議和意見的大好機遇，得到了代表委員們的充分肯定，取得了良好的效果。
接到建議和提案后，局辦公室進行了認真地梳理和分類，擬出了具體承辦意見，交由局領導審閱通過，對辦理過程的組織、督促和協調，以及與代表委員們保持溝通、聯系，把代表委員們的真實想法及時反饋給有關領導，了解掌握辦理工作的進度，負責對文字材料的整理和把關，組織具體承辦科室一起答復代表委員，具體承辦部門按照辦公室的具體要求認真抓好建議提案的辦理落實工作。局領導班子還組織機關全體人員，認真學習了關于人大建議和政協提案辦理工作的文件及市領導講話精神，進行了廣泛地深入動員，進一步統一了思想，提高了認識，切實把人大代表建議，作為密切聯系人民群眾，代表人民參加管理國家事務和監督國家機關工作的重要形式；從政協委員履行政治協商、民主監督和參政議政職能的高度認識政協提案辦理工作，將辦理人大建議和政協提案作為政府機關履行職責，了解民意，改進工作，更好地履行法定職能的一個重要渠道，堅持把人大代表建議和政協委員提案的辦理工作列入議事日程，將其作為一項重要工作來抓。
二、健全機制，切實強化對辦理工作的組織領導和責任落實
1、明確分工。接到人大建議和政協提案后，局領導班子及時召開會議，重新調整了建議提案辦理領導小組和組織網絡，對每一份建議和提案進行了認真地深入地研究分析，弄清建議和提案的主要內容及基本精神，按照機關各科室職責分工，明確具體承辦單位和承辦工作要求。
2、及時調度。及時召開相關科室主要負責人參加的辦理工作會議。對建議、提案辦理工作提出明確要求，凡是應該解決而且有條件解決的問題，抓緊時間，力求在盡可能短的時間內解決；應該解決但因目前條件限制暫時不能解決的問題，做好計劃，列出時間表，創造條件解決；因條件不具備，難以解決的問題，不回避、不推諉。凡是代表委員對答復不滿意的，堅決重新辦理，并重新作出答復。局辦公室當場將每份建議和提案分別交給有關科室，科室負責人在交辦單上簽收。在辦理過程中，局辦公室對每份建議、提案的辦理情況進行全程跟蹤監督，有力地促進了辦理工作的順利開展，保證了辦理質量。
3、認真答復。辦理工作結束后，局辦公室牽頭組織召開了辦理工作情況交流匯報會，承辦科室向辦理領導小組匯報了各自的辦理情況，對辦理過程中還存在的問題，會議提出了修改意見，答復稿報經分管的領導和局長同意后，正式蓋章，組織答復。
三、創新方法，不斷提高辦理工作的整體質量和社會綜合效應
政協工作交流材料范文4
1、開展春節慰問活動。2、舉行迎新春慶?；顒?。3、兩會提交政協集體提案。4、組織會員學習傳達全國、市、區“兩會”精神。5、協助婦委會搞好“三八”慶?；顒?。6、組織召開區委擴大會議。7、完善合川民建志。9、完成2月座談會課題發言材料。10、整理裝訂2012年檔案。
第二季度：
1、組織會員加強自身建設，深化“三真”主題活動，進行社會主義核心價值觀學習。2、組織新會員重慶培訓。3、開展一次植樹活動。4、組織與周邊區縣民建交流學習。5、組織召開參政議政工作研討會，開展培訓。6、完成半年組織發展任務。7、組織召開區委擴大會議。8、完成4、6月座談會課題發言材料。9、舉行一次骨干會員培訓。10、組織支部主任召開基層組織建設工作研討會，收集相關經驗材料。
第三季度：
1、開展“制度建設年”活動，建立健全區委工作制度，進一步完善支部生活會制度、參政議政考核制度、區委委員聯系基層支部及會員企業制度。2、就合川區委下發的調研課題成立調研組，完成課題。3、組織老年會員歡度重陽節。4、組織召開區委擴大會。5、完成8月份課題發言材料。6、組織參加“區縣工作研討會”，并撰寫理論文章。
政協工作交流材料范文5
1．參加局組織的多次學習。
2．3次組織全站職工進行專題學習。
3．按照局安排撰寫了*市村級財務規范管理調研和官渡區矣六辦事處、?？阪傌攧展芾砑叭实骆偼恋亓鬓D典型材料。
二、農民負擔監督管理
1．完成全市籌資籌勞上限和折工標準審批、上報和公示。
2．下發09年減輕農民負擔工作意見。
3．開展農民專業合作組織亂收費統計工作。
三、農村土地承包管理
1.安排布置了上報2009年上半年全市農村土地流轉情況統計和典型材料；
2.參與市政協農村土地流轉調研，并提供了《*市農村承包經營權流轉調研報告》等有關資料，調研報告獲得了政協的高度評價。
3.完成省辦公廳安排上報全市農村土地流轉情況及相關建議的報告。
4.再次對《*市人民政府關于推進推進全市農村土地承包經營權流轉的實施意見》（代擬稿）進行意見征求和修改。
5.按照省農業廳的要求對《云南省實施〈中華人民共和國農村土地承包法〉辦法（草案）》提出修改意見和建議。
6.按照省農業廳安排對《關于對推進我省農村土地承包經營權流轉工作的意見》（代擬稿）和《云南省農村土地承包經營權流轉合同書》（樣本）提出了修改意見和建議。
7.答復市政協轉來政協委員有關農村土地流轉提案二件。
8.答復石林縣一教師電話咨詢其妻子承包土地問題。
9.與市委政研室一起撰寫了《探索創新*市農村土地承包經營權流轉機制》，在2009年《*政研》第一期發表，仇和書記還專門做了批示,根據書記的批示又對市的實施意見進行了完善。
四、農村資產與財務管理
1．對《*市農村集體資產管理辦法》進行多次修改，經政府常務會同意于2月1日實施。編寫印制《*市農村集體資產管理辦法》4000冊和2萬分宣傳單，下發縣區進行宣傳，分別在全市基層黨風廉政會議和村級會計委托工作推進會上分發280份給與會人員。
2.完成全市村級會計委托調研，起草了*市村級會計委托動員會李副書記的講話稿，對相關配套文件提出了修改意見。
3．組織召開全市村級會計委托工作推進會，編印了交流單位?？阪偟馁Y料匯編、彩色宣傳冊和匯報材料幻燈片的制作，起草了李喜副市長、郭煥波局長的講話稿，參會人員154人。
4.對云南省用友政務軟件公司就村級會計委托電算化軟件的編寫提出意見和建議。
5.處理市長熱線轉來反映農村集體資產管理不作為的件。
6.提出《*市部分縣政府所在地鄉鎮撤并中農村集體資產及財務管理意見》。
7.代市農業局起草了《關于進一步加強村級財務公開工作的意見》,并下發實施。
五、農民專業合作組織情況
1．全部完成08年10個農民專業合作組織項目及工作總結。
2.組織市縣兩級農民專業合作組織信息員6人參部級培訓。
3.完成農民專業合作組織掛牌情況統計，并上報省廳。
4.參與市民盟對全市農民專業合作經濟組織發展調研。
5.組織征訂了農民專業合作社財務會計制度（試行）輔導讀146本。
6.答復市政協轉來政協委員有關農民專業合作組織發展的提案一件。
7.收集對《加快我市農民專業合作組織實施意見》的征求意見，現在對意見進行梳理，修改后再次上報市政府審批。
六、數字鄉村工程建設情況
1.完成市級網頁的欄目更新，共更新250余條信息和10張圖片。
2.對2009年數字鄉村工作進行了安排布置，目前各縣（市）區、鄉具體執行中。
3.按半月一次和一月一次上報省農村和農業信息化建設辦公室工作進展情況。
4.將農經工作的有關要求、情況和通知等8條信息在數字鄉村平臺上。
5.組織上報省級數字鄉村先進集體和個人材料，*市農業局、安寧市農業局獲得省級先進集體獎勵，5人獲得先進個人獎勵。獎勵數量在全省排第二位。
七、農經統計
1.完成審核、匯總、上報全市*年農村集體經濟收益分配年報，撰寫了分析，并印制成冊報送36個有關部門和領導參考使用。
2.召開全市農農經統計東川會議，全面部署研究入戶調查及其他農經統計工作。
3.完成一季度780戶農村入戶調查匯總工作，二季度的工作正在進行中。
4.按照省農業廳要求上報了農業領域非法集資統計情況。
5.及時完成農產品和農業生產資料價格月報統計、上報和分析工作。
6.對農業部農村經濟收益分配年報改革方案提出修改意見和建議。
7.協助農經處完成*市農民收入增收實施意見。
八、省農業廳項目完成情況
1.完成08年省級財政扶持項目實施情況統計及績效評價工作。
2.完成09年省級發展壯大農村集體經濟項目篩選上報工作，共上報24家，現正等省審批。
3.開展對08年4個項目的進展情況進行調查了解，及時掌握相關情況。
4.做好項目的立項和儲備工作。
九、招商引資
發動全站職工學習有關招商引資的政策，積極尋找項目對象，只要是存在1%的可能，我們都要用100%的努力去爭取，因我站無有利條件，加之人手少、工作量大，只能依靠全站職工的潛能去挖掘，去爭取，到目前為止已與三家單位進行過洽談，預計引資額460萬元，協助農科院招商引資任務，現在尚沒有確定的項目。
十、其他
1．完成市委辦公廳《關于報送*市加快社會保障支撐體系建設調研專題報告的通知》要求的撰寫*市農業保險體系建設的報告。
2．組織參與*市基層農技推廣體系改革工作檢查。
3.協助農經處根據市政協《關于對我是低收入群體生活保障問題開展收集社情民意和調研的通知》完成了調研報告。
4.根據市農業局通知要求開展了農村土地承包、農村集體資產財務管理和農民負擔矛盾糾紛集中排查化解工作。
5.根據2009年節能宣傳周活動安排，組織全站職工參加了知識競賽及節能產品使用推介。
6.專題報送了*年“一事一議”籌資籌勞、鄉村債務化解及村級村務管理、堅持和完善農村基本經營制度、完善數字鄉村工程和關于推進滇池流域城鄉一體化中加快農村集體資產管理制度創新，探索農村村級集體資產(包括土地)的社區股份合作制改革，實行折股量化、股隨人走，割斷農村戶口與農村資產權益分配聯系，拓展農民離土離鄉發展的空間，促進農村人口向城鎮積聚的情況。
7.對云南省農業志農經篇提出了修改意見和建議。
政協工作交流材料范文6
干部選用是組織工作的核心。要做到選準用好，就必須突出以人為本，在繼承中創新，在創新中發展，在實踐中拓寬選人、用人、留人的活力機制。
堅持以人為本要“求賢若渴”。樹立正確的選“賢”理念，做到視野開闊，廣納“賢”才，是實現組織工作健康發展的基礎。要樹立選“賢”理念。用思想統領行動，思想建設關乎正本清源。黨的十六大提出：“把思想建設擺在更加突出的位置”，就是要重點解決選人理念的問題。就組織工作來說，就是要結合用人的需求，強化選“賢”主體的思想教育，樹立以崗位需求選人，以服務大局選人，以公道之心選人的理念。要確定選“賢”范圍。選“賢”目的是為發現人才，促進工作。確定選“賢”范圍就是要圍繞發展的需求，跳出組織工作隊伍選人，做到視野開闊看人，拓寬渠道選人。要落實選“賢”機制。組織工作的最終落腳點是服務人民群眾，那么選“賢”機制的確定也必須圍繞這一中心。也就是要把群眾路線貫穿選人機制全過程。在實際操作中要規范運用社會公開招考的形式，不斷健全群眾舉薦、述職述廉、民主評議、實地考查等制度。真正做到選“賢”不憑個人印象，只看檔案記錄，只重考察材料；真正做到直面干部見人，直觸干部識人，直考干部明人；真正做到長期跟蹤管理，知面知心、知長知短、知往知今。
堅持以人為本要“人盡其才”。識人、納才是基礎，怎樣用人是推動組織工作的關鍵。用人的關鍵是要給“賢”才創造一個公平公正的競爭環境，提供一個施展才華的平臺，讓他們能夠“人盡其才、能上能下、充滿活力”。要創新用人理念。要以高尚的品德、過硬的膽略、率先垂范的作風做到公平待人、公正用人。在用人上要結合各地實際，立足組織工作的發展，大膽啟用觀念新、知識廣、能力強、素質高的干部，徹底摒棄唯學歷、論資歷、看關系的錯誤觀念。要激活用人機制。人才的使用要綜合考慮工作性質、人的個性、外部環境等方面因素，并建立競爭上崗的評判體系。要從自身建設和工作目標兩個方面，推行同職同崗排位管理考核機制。按照考核原則，對干部實行百分制考核，采取雙向選擇、調查、座談等方式對考核結果進行核定，并按得分位次定期排名公示。同時聘請人大代表、政協委員和老黨員、老干部、群眾代表作為執行的監督員，加強民主監督。依據考核結果，確定干部交流、使用、任免形式，盤活干部資源。要夯實用人的考核基礎。準確認識事物，既要定性，也要定量，干部的管理和認定尤其如此?！跋囫R”要與“賽馬”有機結合，既要能做伯樂，更要善當裁判。首先要確定干部政績考核規則。即按行業、區域并參照職級層次和崗位分工區別考核類型。如“行政類和事業類、城郊鄉與偏遠鄉”的干部區別考核，建制鎮的干部類比考核；按不同類型和不同職級確定績效指標；按任期、職位空缺確定競賽周期或特事特賽。其次要建立分級選拔、群眾監督、組織考察、集體認定的評判體系。再次要采取多渠道預留職位的辦法，根據文化、年齡、閱歷設置職位條件，并按區域式盤活、交流式盤活和退出式盤活的方式科學調配干部資源。
堅持以人為本要“真情關愛”。推動組織工作，選人是基礎，用人是關鍵，留人是保障。建立健全留人機制就是要從感情上凝聚人，從管理上激勵人。要注重情感交流，積極營造溫暖、和諧的人文氛圍，逐步建立健全交心通氣和談心制度，及時了解干部的思想動態，真正做到春風化雨。要根據崗位需求，逐步提高“賢”才待遇，改革公務員工資制度，設立專項的績效工資和獎勵工資。要不斷提高“賢”才的政治待遇，在選定黨代表、人大代表、政協委員時要優先舉薦他們。要切實解決“賢”才的后顧之憂，設立專門管理機構，健全管理機制，讓他們真正感覺到老有所為，老有所樂。要針對城鄉差別，逐步建立健全“賢”才流轉體制。努力形成完善的人才網絡，優化人才資源配置，大膽啟用“賢”才，讓他們從內心感覺到有為、有位。
