前言：中文期刊網精心挑選了雙提升工作措施范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
雙提升工作措施范文1
為認真落實縣2014年農民培訓工作的會議精神，扎實抓好我鎮農民素質提升培訓工作，特別是農村實用人才培訓，著力推進有思想、有文化、有技能、會經營的“三有一會”新型農民，切實完成縣下達給我鎮的農民培訓任務,現就孫端鎮2014年農民素質提升培訓工作提出如下意見。
一、總體思路
根據上級文件、會議精神，結合我鎮實際，圍繞建設社會主義新農村的目標，積極探索“送教到農村、培訓進農戶”的辦學新路，培育現代新型農民，提升農民綜合素質，為我鎮農民增收、經濟發展、社會和諧提供良好的人力資源保障，積極推進美麗鄉村建設。
二、培訓目標
實用人才培訓400人；沿塘畈中低產田改造項目農技培訓400人；雙證制高中培訓60人；其它項目培訓140人，全年合計培訓1000人。
三、工作措施
1、強化組織，加強領導。
為進一步加強對“農民素質提升培訓”工作的領導，經研究，決定成立“孫端鎮農民素質提升培訓”領導小組，現將組成人員名單公布如下：
成立“孫端鎮農民素質提升培訓”考試領導小組，現將組成人員名單公布如下：
2、認真組織，積極實施。
各村和鎮農辦負責做好培訓轉移的發動、報名、組織工作；鎮勞保所聯系用工單位，用工信息和農民轉移工作；成教中心負責農民素質提升培訓工作。根據本地實際，以圍繞提升農民素質，培育新型農民為目標，重點抓好農民綜合技術開發培訓、創業培訓、富余勞動力培訓、被征地農民培訓和農村預備勞動力培訓。組織開展農民“雙證制”教育培訓，重點對象是村干部和青年農民，使受訓農民既獲得專業技能資格證書，又可取得成人高中學歷證書。
3、落實措施，提高成效。
（1）政府積極推動，落實培訓措施。做到四個落實：責任有落實、培訓有基地、工作有網絡、培訓有計劃。
（2）突出質量意識，提升農民教育。做到四個結合：把我鎮農民素質提升培訓工作與黨委政府的工作主題結合起來；與農村實用人才培訓工作結合起來；與促進農民增收結合起來；與美麗鄉村建設結合起來。
（3）突出思想教育，創新農民培訓。做好四心教育：結合農民培訓項目，有機開展社會公德的“愛心”教育、職業道德的“誠心”教育、家庭美德的“孝心”教育、個人品德的“責任心”教育。
（4）利用服務，突破農民教育。利用四個平臺：充分利用孫端鎮“大家樂”公共文體服務中心、農民工文化家園、企業職工培訓學院、老年大學等平臺，使我鎮農民教育內容延伸、對象拓展，教育面擴大，受益面增加。
4、健全機制，加強保障
雙提升工作措施范文2
一、綜合治理工作方面
（一）加強矛盾糾紛調處排查工作。鎮綜治辦堅持排查矛盾、化解糾紛、分析原因、妥善處理、消除隱患等工作措施，努力構建維持社會穩定的堅固防線，切實做到了排查矛盾、化解糾紛、穩定人心、鞏固穩定的工作目標。
一是堅持預防為主，教育疏導，依法治理，防止激化的原則，杜絕了所有因矛盾激化而釀成的惡性或群體性案件。
二是健全矛盾糾紛排查調處機制，鎮綜治辦定期組織各村街營長召開矛盾糾紛排查分析會，做到了早發現和早處理，徹底將矛盾糾紛化解在萌芽狀態。
三是完善制度，結合部門實際，建立健全檢查監督、責任追究、請示匯報、獎懲等管理制度，使矛盾糾紛排查調處工作走上了規范化、制度化的軌道。
四是按照“誰主管、誰負責”的原則，切實把矛盾調處工作拿在手上，抓出成效。截止目前，我鎮已上報調處各類矛盾糾紛95起，涵蓋農村宅基地建設、土地承包、鄰里糾紛、賠償糾紛、婚姻糾紛、權屬糾紛、經濟糾紛及其他事故糾紛等，其中屬重大矛盾糾紛5起。通過鎮綜治辦牽頭，聯合公安、司法等部門會同相關村兩委一道，及時將各類矛盾糾紛進行有效化解，避免了一系列重特大安全隱患發生。司法所安置幫教21人，報到3人，社區矯正9人，并全部與之均簽署了承諾書，同時每月開展一次集中教育和集中宣傳。
(二)加大問題解決力度。年初以來，因處疫情管控期間，群眾在自由活動空間上受到制約，為此，我鎮各類問題頻發。部分群眾利用網絡等多媒體手段進行網上，給我鎮問題解決增加了難度。為此，鎮綜治辦及時與上級相關部門進行溝通協調，形成了信息及時溝通共享機制，同時加大重視網絡辦理平臺的作用，及時了解渠道信息，使各類案件得以及時疏解。目前，我鎮已解決案件4起，具體涉及到鄰里糾紛及土地拆遷等領域。
(三)注重晚間值班巡邏工作。鎮在制定村街晚間值班巡邏制度基礎上，制定了《鎮2020年1-5月/6-10月村（街）晚間值班巡邏安排表》，及時與公安部門溝通，增加配備各類巡邏器械，以保障巡邏工作得以實施開展。并要求村街在具體巡邏值班的基礎上，要注意信息收集，并及時上傳各類巡邏動態圖片。通過鎮村聯動，村街具體開展，半年來，我鎮總體治安形勢穩定，未發生一件盜搶偷等事件。
(四)進行法制安全知識宣傳。我鎮通過鎮村聯動方式，已出動宣傳車20余次，發放宣傳品3000余份，張貼海報64處，通過會議等方式宣傳30次，同時對鎮村干部進行相關知識的問卷作答。同時加強與公安司法安監等部門聯動，利用“六.一”兒童節期間在長沖小學開展安全知識教育宣傳。
(五)做好國家安全宣傳工作。鎮綜治辦通過展板宣傳、張貼海報、村街顯示屏及廣播宣傳等方式，進行常態化國家安全知識宣傳。
二、掃黑除惡專項斗爭工作方面
為扎實做好全鎮掃黑除惡專項斗爭工作，我鎮及時召開黨委中心組學習和部署會，制定相關文件，成立掃黑除惡工作專項斗爭領導組，切實做好掃黑除惡相關工作。
一是廣泛加大宣傳攻勢。鎮出動宣傳車30余起，累計發放宣傳品1500余份。同時要求村街利用廣播、顯示屏等形式進行不間斷、滾動播報，形成掃黑除惡強大的宣傳攻勢和氛圍。
二是深入挖掘掃黑除惡線索，全面摸底排查。要求村街每月摸排線索并進行適時上報。鎮綜治辦及時同派出所、司法所聯動，在村街協助基礎上，通過召開座談會、小組會等方式，了解動態、掌握輿情。
三、開展平安創建工作方面
一是進一步提升群眾“安全感滿意度”工作宣傳。鎮綜治辦通過發放問卷、網絡微信、QQ等方式及時向群眾進行安全感滿意度知識宣傳和教育，引導群眾了解安全感滿意度方面的知識和政策落實。同時充分利用鎮“1+1”扶貧工作模式深入群眾開展面對面、心對心交流，強化雙提升工作的落實。
二是強化反工作力度。鎮綜治辦通過年初工作計劃安排，制定了相關文件，并通過與公安、司法部門協調，會同村街兩委對全鎮各類情況進行上門摸底排查，及時了解掌握信教人員的心理動態，切實做好防范工作。同時要求各村街不定期通過顯示屏、廣播等形式進行宣傳。
四、下一步工作打算
一是進一步加強矛盾糾紛的排查化解力度，健全工作機制、創新工作方法，強化宣傳力度，力促我鎮群眾滿意度安全感雙提升。
雙提升工作措施范文3
一、工作目標
認真貫徹縣委縣政府關于大力發展現代農業，突出鞏固糧食生產的精神，切實加強農業技術指導，抓好農業科技推廣和普及，努力實現農業生產新突破，幫助農民增產增收。
二、工作任務
1、科學規劃調整產業結構。按照宜糧則糧，宜棉則棉的原則，調優農業結構，提高農業效益。糧食生產擴種雙季稻，攻單產增總產，控制直播消減一季，提升糧食生產水平。棉花生產穩面積攻單產，推廣棉田套種。蔬菜生產推廣大棚時令蔬菜，大力發展無公害蔬菜。
2、突出糧食生產。以紅星、潘家、星光、下高四大板塊以及華錢路沿線為重點，實行集中育秧，嚴格壓單擴雙控直播，不能出現一丘一季，一塊直播，一處拋荒。其余區域鼓勵實行集中育秧、壓單擴雙控直播，提高種糧效益。
3、穩定棉花生產。推廣棉田套種技術，努力提高棉花單產，增加種棉效益。一是做到因地制宜，合理規劃，連片成塊區域化種棉，杜絕旱水田雜花種植。二是大力推廣棉田套種技術，提倡棉田套種豆角、辣椒、西瓜等增加覆種提高效益。三是推廣棉田測土配方施肥，提高肥料利用率，降低生產成本。四是開展綜合防治病蟲，逐步推廣統防統治。
4、鞏固蔬菜產業。發揮城郊優勢，擴種蔬菜，大力發展大棚時令蔬菜，確保無公害蔬菜生產。重點提升治河居委會、紅光居委會500畝大棚反季節時令蔬菜的品質和產量。
三、工作措施
1、搞好農業科技培訓。堅持開展送科技下鄉活動，印發科技資料和病蟲情報到村、組、農戶。
2、搞好廣播技術指導。根據農事季節堅持每周三開好農業生產廣播會，抓住各個生產環節及時指導全鎮農業生產。
3、搞好作物病蟲測報。在全鎮范圍建好6個固定觀察點，搞好病蟲測報，并及時病蟲情報指導全鎮搞好病蟲防治，把病蟲危害損失降到最低限度。
4、推廣十項農業新技術。在全鎮范圍推廣十項農業新技術：①測土配方施肥技術；②棉田套種豆角、辣椒、西、甜瓜高產栽培技術；③菜藕配晚稻高產栽培技術；④集中育秧高產配套栽培技術；⑤棉花稀植矮化栽培技術；⑥農作物病蟲害綜合防治技術；⑦蔬菜無公害生產技術；⑧棉田減災防災技術；⑨油菜高產栽培新技術；⑩農作物專業化防治技術。通過推廣一系列新技術，力爭使全鎮農業生產實現全面增產增收。
四、工作要求
1、加強領導。鎮成立農業生產服務工作領導小組，由鎮長任組長，分管農業副鎮長任副組長，農技推廣中心人員、各村村主任為成員。由農技推廣中心具體負責組織全鎮農業技術指導和推廣服務工作。
雙提升工作措施范文4
述法內容分為共性內容和重點內容，區別不同崗位職責和對象，突出重點，分類要求。重點內容包括：立足于工作崗位職責要求和依法履職的實際，切實做到有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必究，特別是在服務發展、科學監管、消費維權、嚴格執法等方面，解決人民群眾關心的熱點問題；共性內容包括：社會主義法治理念及學本文來源：文秘站 法、依法決策、依法辦事、遵章守紀等方面的情況。為確保領導干部述法考評試點工作順利扎實推進，市工商局采取五項措施：
1、提高認識，增強工作主動性。在傳達市述法工作試點文件精神的基礎上，專題召開一次黨組會，貫徹推進會的精神和要求，研究本局年度述法工作的組織領導、計劃安排、內容形式，力戒形式主義和走過場，以扎實的工作作風、嚴謹務實的態度，按照規定要求認真完成好述法工作，并力求創新。
2、立足職能，提升內容周密性。在市里規定的六項述法內容的基礎上，對行政決策、依法行政工作、學法情況等內容進一步細化，進一步突出科學監管、服務發展、維權執法等內容，努力使本部門的述法工作更具有工商職能特點，更符合時展的要求。并明確述法與述職述廉內容一并進行，要求述法工作必須客觀、全面，納入測評內容，接受機關干部和群眾的評議，測評結果反饋本人。
3、主動延伸，擴大工作效應性。把述法活動向縣（市、區）工商局以及基層工商所（分局）延伸，年終在縣（市、區）工商局領導班子和領導干部述職述廉中增加述法的內容，納入縣（市、區）工商局領導班子年度考核和依法行政的考核內容，有條件的單位，還要擴大到主要執法辦案部門的中層領導干部，要求在述職報告中重點就依法行政問題進行報告，供主管領導進行評價?；鶎庸ど趟ǚ志郑┰诮M織“雙述雙評”的基礎上，還要由基層工商所（分局）長對本單位一年來依法行政情況進行述法報告，公開接受社會各界和企業、消費者評議監督。
4、運用結果，提高工作導向性。把本局領導干部述法工作與本局的工作績效和考核評定等次掛鉤，把縣（市、區）工商局領導干部、一般干部述法工作與干部提拔使用掛鉤，與干部績效獎懲掛鉤，述法情況記入個人檔案。同時，認真落實行政復議撤銷、行政訴訟敗訴案件責任追究制和行政首長問責制，對述法過程中反映出來的突出問題，嚴格按照制度進行責任追究和問責。
雙提升工作措施范文5
關鍵詞：醫院；人事統計；統計指標；統計技術；統計隊伍
中圖分類號：R197.32 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2017）010-0-01
在我國醫院人力資源管理體系中，人事y計工作的開展可以使我們更好地了解醫院人力資源整體情況，提高人力資源管理質量與效率，進而確保醫院各項管理與治療的順利完成。但是我們在醫院人力資源調研中發現，當前醫院人事統計工作現狀依然存在缺乏統一的指標體系、統計效率較低、隊伍專業程度低等部分問題，進而影響了人事統計作用的發揮。因此如何改善目前人事統計工作方法，利用合理的工作措施解決人事統計中遇到的實際問題，就成為了我們此次研究的重點內容。根據筆者本人在醫院多年的統計工作實踐經驗，文章主要對醫院人事統計工作存在的主要問題進行了分析，然后有針對性提出了幾點改善建議和措施，旨在提升當前醫院人事統計工作水平，最后希望能對業界同仁有所裨益。
一、醫院人事統計工作存在的主要問題分析
（一）統計指標缺乏統一標準支持
在當前的醫院人事統計過程中，由于缺乏理論與相關制度支持，因此一直未形成統一的統計標準。這種標準性的缺乏，在實際工作中會造成以下兩點問題。1.統計工作難以保持一致性。在研究中我們發現，由于目前我國醫院在人事統計中忽視了標準建設，因此經常出現隨著統計人員變化調動情況出現，進而使統計方法與數據指標發生變化，最終造成統計數據前后不一致的情況。2.難以開展有效的工作指導。由于當前醫院人事統計標準的缺乏，進而使管理人員難以對實際工作進行有效指導。如統計過程中，由于沒有統計誤差標準，進而使管理者難以就統計數據誤差進行指導，影響了統計數據質量。
（二）統計技術效率較低
在部分醫院人事統計實踐調研中我們發現，部分醫院依然采用較為落后統計方式，完成數據采集、分析與統計工作，而數據化的統計技術沒有得到廣泛采用。如大部分醫院在統計中采用的是由Excel制作的人力資源統計軟件，其軟件技術的專業性較低。同時在研究中我們發現，當前實際工作中數據采集、挖掘技術也沒有在人事統計中得到廣泛采用。這種統計技術的落后，在統一過程中造成了統計效率的降低。
（三）統計工作隊伍專業性較差
醫院人事統計工作是一項具有較強專業化的工作內容，其要求工作者具有人事管理經驗、對醫療機構工作的認識以及統計工作能力三方面要求，因此這一工作對于工作人員能力與專業性有較高要求。然而在實際工作中我們發現，大部分統計工作者整體能力依然不足。如人事統計工作能力較強，但是對于醫院管理特點認識不足；熟悉醫院人事管理工作，但是統計技術特別是新型統計技術的操作能力差等問題極為常見。
（四）雙崗人員統計較為困難
在實際的統計工作中，即擔任行政管理職責，同時擔任專業醫療技術人員雙崗人員的統計工作一直是人事統計的難題。其難點在于如何確定這類人員所處的崗位是屬于行政管理，還是技術崗位；其上級管理人員如何確定等。同時由于部分統計人員失誤，雙崗人員數據采集、統計的重復也較為常見，影響了人事統計的整體質量。
二、完善醫院人事統計工作的實踐措施研究
（一）建立完整的醫療人事統計標準
為了提高醫院人事統計工作質量，我們在人事統計管理中需要做好以下工作，建立完整的醫療人事統計標準。（1）醫療單位特征為基礎開展標準研究。在人事統計標準建設中，我們必須根據醫療機構特征為基礎，開展標準制定工作。如醫院內部醫療技術與行政管理在人事管理中的各類區別，就需要在統計標準中進行充分展示。（2）避免標準的抄襲。為了提高人事統計標準的質量，應加強對標準制定的監督工作，避免標準制定人員對其他醫療機構、行業中的相關制度進行照搬或抄襲，影響統計標準質量。
（二）提高人事統計技術水平
為了提高醫院人事統計的整體質量與效率，我們在統計管理中需要做好以下技術的發展推進工作。1.專用軟件開發與應用。為了提高人事統計質量，我們可以與軟件開發企業進行合作，為醫院人事管理與統計工作開發具有本醫院特征的專用軟件，并將其在醫院人事統計中進行應用。2.為統計提供硬件技術支持。在醫院硬件技術提升過程中，我們應為人事統計工作提供專用的寬帶線路，提高統計工作效率與安全性。同時應對統計計算機系統提供硬件升級，保障其運行的穩定與速度。
（三）做好統計管理隊伍培養
統計管理隊伍培養工作，是醫院人力資源管理的重要內容。其主要的培養方式包括了以下三類。1.醫院與高等職業院校進行合作，由高職院校為醫院定點培養專業統計類型人才。2.醫院定期為現有的人事統計與管理工作者進行培訓與考核，從中選取優秀的人事統計人才，開展統計工作。3.由醫院人力資源管理部門在社會中招聘專業人事統計人才，再根據其實際能力開展一定時期的崗前培訓工作，這樣就可以更快地融入醫院人事統計工作中。
（四）建立職稱模式的雙崗人員統計模式
為了提高醫院雙崗人員統計質量，確保統計工作質量的提升，我們可以將人事統計與職稱評定進行橫向聯系，以職稱為標準開展統計。對于特殊情況下必須一人雙崗的人事問題，我們的統計原則以職稱與工資兌現為主要統計標準，包括了以下三個原則：1.雙崗人員在統計過程中以其專業醫療職稱作為人事統計的主要標準；2.在工資標準統計中，醫院一線技術工作者職稱工資高于管理人員工資，因此我們的原則是就高不就低按職稱統計；3.雙崗統計過程中，崗位確定以技術崗位為主，管理崗位為輔，定崗定責開展統計工作。
參考文獻：
[1]馮珍，張維.加強醫院人事統計工作芻議[J].人力資源管理，2013（9）.
[2]孟凱.試論現階段醫院人事統計工作的問題和解決策略[J].學周刊，2014（30）.
雙提升工作措施范文6
一、目的意義
開展黨風廉政建設社會評價工作，是貫徹落實黨的精神，嚴格執行黨風廉政建設責任制，落實以人為本、執政為民理念的重要舉措。能夠準確評價反腐倡廉工作取得的成就，發現和糾正反腐倡廉工作中的突出問題，及時提供黨風廉政建設責任制考核的定量分析依據，努力營造干部清正、政府清廉、政治清明、群眾滿意的社會政治環境。
二、組織機構
經局黨組研究決定，成立局黨風廉政建設社會評價工作領導小組：
領導小組下設辦公室，由同志兼任辦公室主任，負責黨風廉政建設社會評價日常工作。
三、工作措施
（一）落實主體責任。
局黨組班子成員、基層黨支部書記按照“一崗雙責”要求，抓好本單位黨風廉政建設社會評價工作，堅持業務工作與黨風廉政建設社會評價工作一起抓，定期研究、布置、檢查和報告本單位黨風廉政建設社會評價工作情況，將黨風廉政建設社會評價工作作為黨風廉政建設年度考核的重要依據。
責任領導：
責任單位：各基層黨支部
（二）狠抓作風建設。
深入落實中央八項規定和省市十項規定精神，領導干部以上率下，發揮“頭雁效應”，定期或不定期對本單位干部職工廉潔從政、改進作風、履行黨風廉政建設職責等情況進行監督檢查，進一步加強本單位干部職工的監督、管理和教育，管好班子、帶好隊伍。深入落實民生領域損害群眾利益問題等集中整治，加大通報曝光力度，充分發揮群眾監督和輿論監督。
責任領導：
責任單位：執法監察督查室人事股
（三）化解民生難題。
把改善民生、辦好群眾急盼的事作為提升社會評價的著力點，各部門要利用“群眾最不滿意的10件事”專項整治、12345熱線舉報、書記市長信箱、城管微信微博公眾號等途徑，花大力氣解決人民群眾突出意見和城管工作熱點難點問題，嚴格落實“梳理整改、驗收銷號”機制，把每一項工作落深、落小、落實、落細。
責任領導：
責任單位：執法大隊服務中心環衛所
（四）注重宣傳引導。
采用電子宣傳與實體宣傳相結合的方式，充分利用大型戶外廣告位、LED顯示屏和路燈燈桿廣告，大力宣傳我市經濟社會發展、黨風廉政建設成果。完善黨風廉政建設社會評價“1+10粉絲庫”，定期與粉絲聯系互動，讓群眾積極參與，提高黨風廉政建設社會評價工作群眾知曉率。
責任領導：
責任單位：宣傳和信息化建設股人事股
各基層黨支部廣告公司
三、工作要求
（一）強化政治責任。
領導班子要深化對黨風廉政建設工作的思想認識，強化政治責任，認真履職。黨員干部職工要進一步改進作風，切實服務好群眾，提升群眾對黨員隊伍和我市黨風廉政建設的認可度。
（二）突出工作實效。
局機關各股室、基層各部門要采取一切有效措施，推動工作落實。全局黨員干部職工要進一步增強宗旨意識、群眾觀念，強化服務群眾的工作能力，要以為民辦實事的實際成效取信于民，切實提升群眾對黨風廉政建設工作的信心。