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煤礦工作思路范文1
關注職工心理變化，積極開展心理健康教育
人的語言行為是思想心態的外在表現，職工思想上存在的問題大多是心態和心理問題。因此，要加強對職工的人文關懷，關注人的內心情感和需求，積極心理健康教育與引導，教育廣大職工樹立正確的價值觀、人生觀，正確對待名利、地位和金錢，正確對待社會、他人和自己，正確對待表揚與批評，正確對待成功、挫折與困難，葆有一種積極、健康、感恩、平和的陽光心態，以良好的精神風貌和充沛的熱情投入到煤礦安全生產工作中去。加強職工心理疏導，要積極探索建設心理疏導工作機制。一是形成多方聯運的心理健康教育工作網絡。要根據不同受眾的特點，充分發揮黨委行政、工青婦團以及專業心理咨詢機構的作用，形成心理教育咨詢的網絡，開展全方位、多渠道、多種形式的心理健康教育與心理咨詢服務。如礦井各級管理人員要和職工群眾打成一片，通過與普通職工交朋友，在真誠平等、寬松自由的環境下，敞開心扉，拉家常，話長短，為職工排除心理的障礙，消除心中的不平之氣，引導他們樹立開明開放、包容寬闊的胸懷，樹立奮發進取，追求卓越的品格；共青團組織要做好礦井青年員工的思想工作，要根據青年員工的特點，多談理想人生，立足崗位成才，為他們的成長成才描繪光明的前景，切實幫助解決在成長道路上遇到的困惑和困難。二是大力開展心理健康教育。聘請專業人員開展心理健康講座，利用板報、宣傳欄、廣播等載體，普及基本的心理健康知識，解決常見的心理健康問題。三是建立心理疏導預案，認真開展心理咨詢、心理援助、心理干預等心理疏導，做到未雨綢繆，營造和諧穩定的礦區環境。
積極解決實際困難，增強思想政治工作實效性
說一千道一萬，有時不如實實在在地做一件實事更有說服力，更能贏得職工群眾的肯定和擁護。要相信群眾的眼睛是雪亮的，他們看在眼里記在心上。職工的困難和問題是客觀存在的，不要等他們找上門來才開始關注，要主動貼上去，以發出肺腑的真誠之情，真心實意地為職工解決困難和問題，以心換心，以情換心。只有這樣，才能真正贏利職工的認同和信任、尊敬和擁戴。廣大職工的需求和困難是多方面的，既有物質層面的，更有精神文化層面的；既要獲得安全感，更要得到尊重感、成就感和榮譽感。一是建立健全各種工作機制。如利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制等，使職工的利益訴求以及權益保障有暢通的渠道，逐步改善職工的生產生活條件，提高職工生活待遇；二是要充分發揮職代會的作用。充分尊重民意，職代會承諾的事件，要逐一加以落實，真正地問計于民、取信于民，積極推進如小區路面修復、增開班車、增建礦區停車場、建設新文化廣場等事關職工工作生活的好事、實事。三是大力實施“情感凝聚”工程。如建立職工檔案，在員工生日及時送上祝福；定期到中工家中走訪，幫助解決實際困難；關心職工的住房、子女就業以及“留守兒童”“空巢老人”問題；關心職工在職稱評定、學習培訓等事關個人成長與發展的問題?？傊?，讓職工感受到組織的關懷與集體的溫暖，在工作上順心，在生活上開富裕，在精神上愉快。
煤礦工作思路范文2
1、思想政治表現、品德素質修養及職業道德。能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策，通過報紙、雜志、書籍積極學習政治理論；遵紀守法，認真學習法律知識；愛崗敬業，具有強烈的責任感和事業心，積極主動認真的學習專業知識，工作態度端正，認真負責。文秘資源網
2、專業知識、工作能力和具體工作。我是六月份來到XX煤礦工作，擔任礦行政秘書，協助辦公室主任做好工作。行政工作瑣碎，但為了搞好工作，我不怕麻煩，向領導請教、向同事學習、自己摸索實踐，在很短的時間內便熟悉了各項工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作。
在這一年，我本著“把工作做的更好”這樣一個目標，開拓創新意識，積極圓滿的完成了以下本職工作：（1）協助辦公室主任做好了各類公文的登記、上報、下發等工作，并把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標簽的文件夾內，給大家查閱文件提供了很大方便（2）做好了各類信件的收發工作，2004年底協助好辦公室主任順利地完成了2005年報刊雜志的收訂工作。為了不耽誤工作，不怕辛苦每天按時取信取報，把公函，便函及時分發到部門及個人。（3）協助好辦公室主任做好科室的財務工作。財務工作是一項重要工作，需要認真負責，態度端正、頭腦清晰。我認真學習學校各類財務制度，理清思路，分類整理好各類帳務，并認真登記，年底以前完成了學院2004年辦公用品、出差、接待、會議、教材、低值易耗等各類帳務的報銷工作?？剖业呢攧展ぷ髡M一步完善規范，我會在新的一年再接再厲把工作做的更好。（4）做好公章的管理工作。公章使用做好詳細登記，嚴格執行公章管理規定，不濫用公章，不做違法的事情。（5）做好辦公用品的管理工作。做好辦公用品領用登記，按需所發，做到不浪費，按時清點，以便能及時補充辦公用品，滿足大家工作的需要。（6）認真、按時、高效率地做好領導及辦公室主任交辦的其它工作。
為了XX礦工作的順利進行及部門之間的工作協調，除了做好本職工作，我還積極配合其他同事做好工作。
3、工作態度和勤奮敬業方面。熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律，保證按時出勤，出勤率高，全年沒有請假現象，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。
煤礦工作思路范文3
1、思想政治表現、品德素質修養及職業道德。能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策，通過報紙、雜志、書籍積極學習政治理論；遵紀守法，認真學習法律知識；愛崗敬業，具有強烈的責任感和事業心，積極主動認真的學習專業知識，工作態度端正，認真負責。
2、專業知識、工作能力和具體工作。我是六月份來到煤礦工作，擔任礦行政秘書，協助辦公室主任做好工作。行政工作瑣碎，但為了搞好工作，我不怕麻煩，向領導請教、向同事學習、自己摸索實踐，在很短的時間內便熟悉了各項工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作。
在這一年，我本著“把工作做的更好”這樣一個目標，開拓創新意識，積極圓滿的完成了以下本職工作：（1）協助辦公室主任做好了各類公文的登記、上報、下發等工作，并把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標簽的文件夾內，給大家查閱文件提供了很大方便（2）做好了各類信件的收發工作，2005年底協助好辦公室主任順利地完成了2005年報刊雜志的收訂工作。為了不耽誤工作，不怕辛苦每天按時取信取報，把公函，便函及時分發到部門及個人。（3）協助好辦公室主任做好科室的財務工作。財務工作是一項重要工作，需要認真負責，態度端正、頭腦清晰。我認真學習學校各類本資料權屬文秘資源網嚴禁復制剽竊財務制度，理清思路，分類整理好各類帳務，并認真登記，年底以前完成了學院2005年辦公用品、出差、接待、會議、教材、低值易耗等各類帳務的報銷工作?？剖业呢攧展ぷ髡M一步完善規范，我會在新的一年再接再厲把工作做的更好。（4）做好公章的管理工作。公章使用做好詳細登記，嚴格執行公章管理規定，不濫用公章，不做違法的事情。（5）做好辦公用品的管理工作。做好辦公用品領用登記，按需所發，做到不浪費，按時清點，以便能及時補充辦公用品，滿足大家工作的需要。（6）認真、按時、高效率地做好領導及辦公室主任交辦的其它工作。為了礦工作的順利進行及部門之間的工作協調，除了做好本職工作，我還積極配合其他同事做好工作。
3、工作態度和勤奮敬業方面。熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律，保證按時出勤，出勤率高，全年沒有請假現象，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。
煤礦工作思路范文4
1、思想政治表現、品德素質修養及職業道德。能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策，通過報紙、雜志、書籍積極學習政治理論;遵紀守法，認真學習法律知識;愛崗敬業，具有強烈的責任感和事業心，積極主動認真的學習專業知識，工作態度端正，認真負責。
2、專業知識、工作能力和具體工作。我是六月份來到煤礦工作，擔任礦行政秘書，協助辦公室主任做好工作。行政工作瑣碎，但為了搞好工作，我不怕麻煩，向領導請教、向同事學習、自己摸索實踐，在很短的時間內便熟悉了各項工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作。
在這一年，我本著“把工作做的更好”這樣一個目標，開拓創新意識，積極圓滿的完成了以下本職工作：
(1)協助辦公室主任做好了各類公文的登記、上報、下發等工作，并把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標簽的文件夾內，給大家查閱文件提供了很大方便;
(2)做好了各類信件的收發工作，底協助好辦公室主任順利地完成了年報刊雜志的收訂工作。為了不耽誤工作，不怕辛苦每天按時取信取報，把公函，便函及時分發到部門及個人。
(3)協助好辦公室主任做好科室的財務工作。財務工作是一項重要工作，需要認真負責，態度端正、頭腦清晰。我認真學習學校各類財務制度，理清思路，分類整理好各類帳務，并認真登記，年底以前完成了學院年辦公用品、出差、接待、會議、教材、低值易耗等各類帳務的報銷工作。科室的財務工作正進一步完善規范，我會在新的一年再接再厲把工作做的更好。
(4)做好公章的管理工作。公章使用做好詳細登記，嚴格執行公章管理規定，不濫用公章，不做違法的事情。
(5)做好辦公用品的管理工作。做好辦公用品領用登記，按需所發，做到不浪費，按時清點，以便能及時補充辦公用品，滿足大家工作的需要。
(6)認真、按時、高效率地做好領導及辦公室主任交辦的其它工作。為了礦工作的順利進行及部門之間的工作協調，除了做好本職工作，我還積極配合其他同事做好工作。
3、工作態度和勤奮敬業方面。熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律，保證按時出勤，出勤率高，全年沒有請假現象，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。
煤礦工作思路范文5
關鍵詞：煤礦企業；思想；政治；
中圖分類號：F426.21 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2014）-08-00-02
一、對當前煤礦企業員工思想領域的實證調查分析
今年年初，配合中煤政研會開展的煤礦工人的生存生活狀況，員工的思想動態的調研工作，在全礦干部職工中間進行了一次問卷調查，共發放問卷450份，回收問卷393份，內容涉及到員工對企業“做強做大、二次創業”發展前景，對“三項制度改革”所持的態度、對 “企業文化”的理解、對自我評價和對開展黨員先進性教育，如何評價身邊的黨員、領導干部，如何看待職工工資、職工勞動保護和安全等問題，從最后的統計分析中，我們得出這樣一些結論：
（一）在企業的改革和發展問題上，雖然大多數職工對企業的改革表示認同和支持，但對改革的所產生的成效尚有部分員工顯得信心不足。統計中只有85%的職工對企業的改革充滿信心，有10%的員工對企業的改革表示沒有信心或信心不足。有5%的員工對企業的改革表示無所謂，不關心此事。分析其原因，說明我們的職工面對近幾年來煤礦企業機構的公司化改制、主輔分離“五條線”改革的認識不夠，不能正確理解改革給企業發展帶來的內在生機，也不能準確把握企業的發展方向。
（二）在對個人工作現狀的評價上，57%的職工表示不滿意，不滿意者多于滿意者。分析其原因，主要體現為：①職工對企業的高希望與企業現實的環境、運行模式及管理方式低水平之間形成了強烈的反差；②員工的理想抱負、追求層次與現實之間形成了強烈的反差，因此，部分員工在需求得不到滿足的情況下產生了懈怠心理，逆反心理、埋怨情緒甚至是抵觸情緒。
（三）在煤炭企業做強做大，二次創業改革的關心度上，90%的職工將整合渝西資源，做強做大企業、分配制度的改革和的人事制度改革排在了最關心的位置。這說明廣大職工現在已將目光由關注個人的利益得失放大到了關注企業發展的熱點、焦點和難點上，從對二次創業的關注中能夠體現職工對企業興旺發達的深層次思索，從對分配制度改革的關注中能夠體現職工對“公平、公正、合理”的分配原則的積極追求。
（四）在對黨員先進性，如何評價身邊黨員上，大多數職工認為絕大多數黨員干部都是好的，能夠經常深入基層，關心工作，關心職工疾苦，基本能按照的標準嚴格要求自己，在群眾中起先鋒模范作用；但也有極個別黨員不能帶好頭，喪失了黨性原則，在群眾中產生了負面影響。
（五）在職工勞動保護上，職工反映煤炭生產的工業器材質量有下降的趨勢，希望加強材料采購的質量，希望能提高職工勞動保護用品的質量，增加發放數量，隨著煤炭生產工作量的增大，職工勞保服裝磨損加快，希望縮短更換時間周期。隨著市場煤價上漲，企業效益增加，經營效果好好，職工希望增加煤礦工人的工資，吸引社會人才到煤礦工作。
（六）在如何加強企業文化建設上，95%以上的職工希望企業多開展喜聞樂見的文化體育活動，豐富職工業余生活。5%的職工認為，只要多發錢，對文化體育活動不感興趣；90%以上的職工，希望企業加強安全文化建設，改善職工工作條件，創造本質化安全環境，保護職工在勞動生產過程中的安全與健康。
以上雖只總結了幾個有代表性的問題，但窺一斑見全豹，我們企業精神層面存在的問題還很多，也很復雜。如何加強和改進煤炭企業思想政治工作，是國有企業面臨的現實課題。實踐表明，要使煤炭企業思想政治工作收到預期的效果，必須針對煤礦企業的實際和職工的思想活動特點，抓住重要環節，努力在增強思想政治工作的針對性、生動性和實效性上下功夫。
二、選準切入點，實現五個方面結合
（一）把思想政治工作與企業生產經營結合起來。對于企業來說，搞好生產經營永遠是第一位的。思想政治工作應圍繞企業生產經營的總目標確立自己的工作目標，拓寬工作思路，做到與生產經營工作同規劃、同部署、同檢查、同考核。要把握好企業生產經營市場化趨勢對企業制度創新、技術創新、管理創新、增強市場競爭力的要求，把生產經營的難點作為思想政治工作的出發點，針對安全生產經營中的重點加大思想政治工作的力度，促進生產目標的實現和經營任務的完成。
（二）把思想政治工作與精神文明創建結合起來。以各種精神文明創建活動為載體，把思想政治工作與精神文明建設有機結合起來，是新時期做好企業思想政治工作的有效途徑。開展各種精神文明創建活動的過程，就是廣大職工群眾廣泛參與的過程。從本企業特點出發，采取干部群眾喜聞樂見的形式，把精神文明創建活動設計好、組織好、開展好，不僅可以增強廣大職工群眾的參與意識，在職工群眾的參與中推進精神文明建設，而且可以在精神文明建設中不斷滲透和深化思想政治工作的內容，提高廣大職工的文明素質和企業的文明程度。
（三）把思想政治工作與廠務公開工作結合起來。加強和改進企業思想政治工作，探索新時期思想政治工作的新途徑、新方法，必須強化職工的主人翁意識，樹立全心全意依靠職工辦企業的思想，要堅持廠務公開，實行民主管理、民主監督，以職代會為基本載體，以征集職工群眾合理化建議為渠道，來貫徹落實廠務公開內容。企業經營管理和改革發展的重大問題要向職工公開，涉及到職工切身利益的問題要向職工公開，關系到企業領導干部廉潔自律的問題要向職工公開，從而提高職工參政議政的積極性，發揮職工參與、支持企業改革和發展的積極性、主動性、創造性。
（四）把思想政治工作與企業文化建設結合起來。大力加強企業文化建設，是拓寬企業思想政治工作的渠道和空間的好方式。企業文化作為一種以人為本的新的企業管理活動模式，一旦真正應用或滲透到具體的生產過程中，它就會由潛在的生產狀態轉化為現實的生產力。企業文化這種既屬意識形態又屬物質領域的特性，可以使其成為有效防止思想政治工作和生產經營兩張皮的粘合劑，成為加強思想政治工作和生產經營工作緊密結合的氧化劑，能增強思想政治工作的生命力和滲透力。
（五）把思想政治工作與創學習型企業結合起來。在社會主義市場經濟條件下，企業的思想政治工作與以往有很大的不同，如果仍然停留在原有的水平，就遠遠不夠。我們不可能在企業由于經營狀況不好而發不出工資時片面提倡奉獻精神，更不應該在職工陷入下崗的苦惱時僅以“服從組織決定”相勸可見在新形勢下，企業的思想政治工作必須大大拓展和創新，緊密聯系企業生產經營實際，通過調動職工的積極性，挖掘職工的潛能，增強企業的活力。而創建學習型企業就是實現企業思想政治工作創新的一種思路。從現代企業管理的角度看，將企業思想政治工作定位于人力資源開發與管理，把創建學習型企業作為工作的新思路，有利于擺脫企業傳統思想政治工作的思維定勢和固有模式的束縛，為企業的思想政治工作開拓出新天地。
三、抓住關鍵點，建立健全各項機制
建立和完善煤炭企業思想政治工作機制，構建煤炭企業思想政治工作長效機制，必須適應建立現代企業制度和煤炭企業經濟發展的要求，形成4個機制
第一，建立煤炭企業思想政治工作組織機制。在現代企業制度下，光靠專職政工人員做思想政治工作的“小政工”不可能適應形勢發展的需要。這就要求行政干部，特別是經理 廠長 結合煤炭企業管理做思想政治工作；要求政工干部有更高的素質，懂經濟，懂管理，在參與并服務于經濟工作中以強有力的思想政治保證，促進經濟任務的完成。以此為出發點，建立橫向到邊，縱向到底的“黨委統一領導、黨政共同負責、黨政工團齊抓共管，以專職政工人員為骨干、各級干部負有責任、職工群眾廣泛參與、全方位多層次的組織機制”。
第二，建立煤炭企業思想政治工作運行機制。新的運行機制是煤炭企業思想政治工作長效機制中關鍵的核心部分，組織機制、評價考核、自我調控機制都是為它服務的。構建運行機制要注意以下幾個方面：一是正確目標和目標體系即企業深化內部改革和兩個文明建設的奮斗目標和目標體系。據此，思想政治工作系統表現出了強烈的針對性，牽一發而動全身，特別是在完成急、難、險、重任務上表現出強大的政治優勢。二是選擇多種適合新形勢發展的載體為依托，如企業思想教育、培育企業精神、塑造企業形象、建設企業文化等。三是明確原則，使企業思想政治工作機制的健康運行有所遵循。四是選用隨形勢的發展不斷更新的方式方法，實現運行機制的高效性和有效性。
第三，建立煤炭企業思想政治工作評價考核機制。要樹立思想政治工作效益觀念，把煤炭企業改革和經濟效益狀況作為評價思想政治工作的根本標準。要積極倡導和建立“三個納入”即：“把思想政治工作納入到企業管理之中，納入到對各級領導干部的政績考核之中、納入到部門 單位 業務指標考核之中”。思想政治工作不能游離于企業管理之外，必須與企業改革、生產經營等工作同研究、同部署、同落實；各級干部對思想政治工作不能有責不負，真正對干部實現政治工作與經濟工作一體化考核的目標，以此綜合評價干部的政績，并認真落實考核責任，確?？己酥鸺壍轿?，保證“三個納入”真正持久地發揮作用。
煤礦工作思路范文6
一、科學規劃,合理布局,確保躍進煤礦穩產、增產
截止2008年底,躍進煤礦工業儲量10871.1萬噸,可采儲量6651.5萬噸,是集團公司中部5個礦井儲量最多的一個,也是集團公司最具發展潛力的礦井之一。為緩解礦井目前接替緊張局面,減少萬噸掘進率,在多次充分論證的基礎上,決定采用綜放開采工藝,實現高產高效。今年5月中旬,躍進礦的首個綜放工作面已投入生產,預計到2010年,躍進礦接替緊張的局面將得到有效緩解。同時對礦井生產布局進行了科學調整,確定了“一區一面,采掘作業分區進行”的開采順序,有效地減小了同區開采強度過大引發沖擊地壓事故。
二、堅持推廣新技術、新工藝、新材料,實現礦井安全高效
前些年,躍進礦采掘巷道基本上采用棚式支護,支護成本高,巷道容易變形,巷修量大,職工勞動強度大,不利于安全生產。近年來,應用了錨網索支護,取得了很好的效果,克服了棚式支護的缺點。2006～2007年,在25采區和23采區采掘生產過程中,發生了多次沖擊地壓事件。為此,在沖擊地壓巷道采用了“錨網索+О型棚”高強封閉復合支護。實踐證明,歷次沖擊地壓發生,巷道整體保持基本完好,也杜絕了發生沖擊地壓造成的人身事故。為了增強支護強度,防止頂板事故發生,淘汰了普通螺紋鋼樹脂錨桿,全部采用了左旋等強螺紋鋼樹脂錨桿,并根據采深需要,加大錨桿直徑,基本滿足了安全生產需要。
三、合理利用資源,發展循環經濟
躍進礦的煤層及儲量分布情況比較復雜,只有針對不同情況采用相應的利用途徑才能使礦井良好的發展,持續的發展。
1.優質煤作為商品煤出售
躍進礦的原煤作為商品煤出售是主要的利用途徑。躍進礦煤層有局部的優質煤,但煤層普遍含有夾矸,灰分較大,為此,適時建設了一座入選能力為120萬噸/年的選煤廠,煤經洗選之后達到了銷售標準。
2.建設自備電廠利用劣質煤
為了躍進礦的可持續發展,向集團公司提出建設矸石電廠的建議,經批準 1997年興建了義馬躍進矸石電廠,總裝機容量為24MW,年耗劣質煤及煤矸石約14萬噸。2004年1月開工的義馬躍進煤矸石電廠,2005年底投產,總裝機容量為100MW,年耗約64萬噸。兩個電廠的建立,為躍進礦的持續發展奠定了堅實的基礎。
3.探索礦井地下氣化項目利用劣質煤
2001年躍進礦開始探索礦井氣化項目,2002～2003年完成了煤氣工業試驗可行性研究報告,2004年完成工業試生產氣采區設計說明書。在進行方案研究的同時,躍進礦生產地區轉移到了二水平的2-3采區及2-5采區,回采2-1煤。兩個采區是煤層較好的地區,加上市場好轉,銷路不愁,該方案沒能實施。從科學發展的角度來說,對于躍進礦的2-3煤,由于其煤質較差,只有實行礦井地下氣化才是其最好的利用途徑。
4.合作建設氣化廠利用劣質煤
躍進礦的煤適于氣化,近期緊緊抓住集團公司和美國SES公司合作的有利時機,通過煤變氣等項目的實施,積極實現煤炭資源的就地轉化,延伸價值鏈,全面推進躍進煤礦的可持續發展。
四、突出以人為本,落實正確人才觀
躍進煤礦順應科學發展觀的本質要求,把人的生命安全放在生產的首位,把人的發展當作企業發展的根本。積極探索實施職工職業生涯設計,改善職工隊伍結構,提高低文化層次職工的素質,穩定高素質專業人才隊伍。實施職工素質提高工程,采取多種措施,將提高職工文化素質、技術素質和個人成長結合起來,把培養人、發展人、成就人作為躍進煤礦發展過程中的一項重要工作來抓。樹立正確的人才觀,積極探索有利于人才成長的體制和機制,使人力資源真正成為躍進煤礦的第一資源。
五、嚴管緊控、精細管理,加強管理實現科學發展
牢固樹立“成本領先”意識和“投入精當、管理精細”的理念,實行“全員、全過程、全方位、全要素”成本精細化管理,在全礦推行“崗位價值精細管理”有效杜絕了費用支出事前無計劃、事中無控制、事后無約束的現象。確保目標成本的有效落實。
六、加強企業文化建設,構建和諧礦區
