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幫扶履職報告范文1
黨務：
1、 1月11日配合完成2019年客戶座談會邀請、接待等工作；
2、 完成公司民主生活會意見征集；重新核算2019年黨費新標準；
3、 召開支委會及三重一大會議，對2018年生產經營任務完成情況討論獎勵辦法，并及時公示會議結果；
4、 召開，組織學習行政工作報告；
5、 元月份完成制訂廣告體育黨支部2019年工作目標、完善黨員履職制度、完成“”學習計劃；
6、 2月份計劃召開支部組織生活會和開展民主評議黨員工作；黨員簽訂履職工作表。
工會：
1、 民主選舉推薦先進個人、先進勞務用工、向上級工會組織推薦困難職工，，統計慰問人員，并完成相關困難職工幫扶評定；認真組織職工代表討論一屆三次職代會各項議程和行政、工會工作等討論稿、組織代表參加一屆三次職代會，并召開體育公司全體職工大會對大會精神予以傳達和暢談；
幫扶履職報告范文2
2018年2月，省脫貧攻堅督查小組對我縣脫貧攻堅工作開展了專項督查，根據反饋問題，我鎮立即安排整改，現將問題整改情況匯報如下：
一、 整改情況
1、責任落實不到位。縣直部門在履行部門脫貧攻堅職責和包村幫扶責任上落實不力，幫扶聯系人責任心不強、幫扶措施不多、成效不明顯。座談訪談中，縣直相關部門(如縣人杜局、縣衛計委等)負責同志既不熟悉脫貧攻堅政策，也不了解自身脫貧攻堅職責和工作進展，更不知曉幫扶責任落實情況。訪談9位幫扶聯系人，均不熟悉脫貧攻堅政策，也不了解幫扶貧因戶的家庭狀況，沒有采取任何實質性的幫扶措施。針對此問題，我鎮舉一反三，加大對各部門負責人、幫扶責任人、扶貧專干的業務培訓，利用鎮每月工作例會，幫扶人大會、專干例會等時機加強對政策的宣傳和指導，同時，加強對幫扶干部的管理，每月進行督查，對履職不力的人員進行通報批評。
2、政策落實不到位。由于責任落實不到位，沒有全面打通政策落實“最后一公里”，導致部分貧困戶未能享受相應政策，貧困戶危房改造項目竣工后一直未驗收也未撥付補助資全(如施官鎮成山村某戶)等問題，健康脫貧方面存在家庭醫生簽約服務次數少、簽約無日期、無簽名等現象，存在走過場、走形式現象。針對此類問題，我鎮加強對十大工程的監督管理，加強與各部門的之間的溝通，疏通渠道，確保各項政策落實精準，截止目前，我鎮未發現有危房沒有驗收的情況，家庭簽約醫生也全部按照要求簽訂完成。
3、扶貧資金使用不精準。沒有聚焦貧困村和貧圓戶、圍繞“兩不愁、三保障”的脫貧需求安排和使用扶貧資全。加之項目后續管理缺失，導致資金使用的經濟效益和脫貧效益較低。2017年安排扶貧資金400萬元入展桃豐合作社、百思德農業發展公司，按8%的年收益，作為施官鎮張儲村等8個非貧困村的集體經濟收入。這種做法違反了財政專項扶貧資金使用管理的相關規定。施官鎮龍山村特色產業項目投資72萬元扶貧資全建設大棚，因管理不到位造成在2018年初的雪災中受損嚴重，致使項目無收益。以此為鑒，我鎮及時梳理了相關項目材料，嚴格按照上級文件要求規范項目程序，有效提高和規范了扶貧項目安排及資金使用嚴謹度。
4、基層基礎工作不扎實，部分基層干部對扶貧業務和脫貧攻堅政策不熟悉，村級扶貧專干“不專業”，難以有效推進各項脫貧攻堅工作。訪談的5位村支書、5位扶貧專干、3位第一書記，僅有1名扶貧專干能夠正確回答問題，其他人對脫貧攻堅政策及本村扶貧工作均不熟悉。村級檔案原始資料不完善，邏輯性錯誤較多。全國扶貧開發信息系統數據與貧困戶實際情況不一致，數據質量不高。針對此項問題，我鎮加強了對專干的業務培訓和指導，利用每周例會的時機對專干進行業務知識培訓，加強具體工作的知道，讓每個專干都能盡快做到熟知本村脫貧攻堅工作；同時，加強了對村級檔案資料的整建工作，按照縣級要求對村級檔案資料進行規范化整理；針對國辦數據質量不高的問題，我鎮安排信息管理員集中輔導各村扶貧專干利用一周時間對全鎮數據進行了再次核查修正，有效提升了國辦數據質量。
二、下一步打算
1、舉一反三，全面自查其他方面的典型問題和薄弱環節，不斷提升脫貧攻堅工作質量和成效，進一步鞏固大排查整改成果。
2、進一步加強產業扶貧、教育扶貧、健康扶貧、就業扶貧工作指導，加強對扶貧專干及幫扶人的業務知識培訓，進一步完善檔案資料，提升基層基礎工作精準度。
3、加強政策宣傳力度，以幫助對象戶“弄懂、講清”為標準，深入開展進組入戶“面對面”政策宣講，不斷提高群眾政策知曉率。
幫扶履職報告范文3
一、工作目標
堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹中央、省、市、區決策部署，堅持以人民為中心的發展思想，聚焦穩就業保就業工作核心，完善更加積極的就業創業體系，促進重點群體就業創業，推進就業扶貧與鄉村振興有效銜接，大力推動創業帶動就業，積極提升勞動者就業創業能力，拓寬就業渠道，為城鄉勞動者提供就業崗位3000個（次），實現城鎮新增就業2800人以上，城鎮登記失業率控制在4%以內，確保全區就業形勢穩定，以優異的工作成績慶祝建黨100周年。
二、工作措施
（一）加大援企穩崗力度。積極落實援企穩崗擴就業系列政策，大力推動失業保險穩定崗位、促進技能提升等工作落地見效，幫助企業減負穩崗。強化企業用工保障服務，加強企業用工需求對接，積極搭建人力資源供需對接平臺，持續開展重點企業常態化用工保障服務。
（二）加強就業形勢監測。進一步完善監測指標體系，強化“主要就業指標”“人力資源市場供求狀況”“農村勞動力轉移就業規模”“失業動態監測企業”“就業轉失業人員”“領取失業保險金人員”等指標的監測。適時開展調研，按季形成就業形勢分析報告。
（三）大力促進重點群體就業。多渠道促進高校畢業生就業，扎實做好離校未就業高校畢業生就業幫扶工作，強化實名制管理，針對性提供崗位推介、技能培訓、就業見習、創業幫扶等服務，確保登記到位、聯系到位、幫扶到位。積極落實就業援助政策，大力開發公益性崗位，定期舉辦“線上+線下”招聘會，落實靈活就業政策，提供針對性技能培訓，為就業困難人員等重點群體成功就業提供支持，促進高校畢業生、農民工、就業困難人員、退役軍人等重點群體多渠道就業，確保零就業家庭動態清零。
（四）大力推動創業帶動就業。全面落實省、市促進返鄉下鄉創業“22條”“24條”措施，加大創業政策宣傳力度，推動創業補貼、創業吸納就業獎勵、創業培訓補貼等創業扶持政策落實落地。加強個人和小微企業創業擔保貸款政策宣傳，為創業者提供創業資金支持。強化高校畢業生創業服務，做好2022屆高校畢業生求職創業補貼發放工作。優化創業環境，積極打造創業載體，推動全區創業孵化基地（園區）提檔升級。努力挖掘優秀創業者，選拔優秀創業項目，參加市第五屆“千里眼”創業大賽，第十二屆“我能飛”創業提升培訓暨護航行動、“創夢天府”等創業指導活動，濃厚創業氛圍，發揮創業帶動就業倍增效應。
（五）扎實開展職業技能培訓。大力實施職業技能提升行動，進一步規范就業創業培訓工作，加強制度建設、防范廉政風險，配合開展培訓領域專項治理行動，進一步保障資金安全，提高使用效益。緊緊圍繞區人力資源需求和鄉村振興戰略，豐富培訓形式，以項目制培訓、以工代訓、“兩后生”崗前培訓為抓手，大力開展訂單、定向、定崗培訓，全面提升勞動者就業創業能力，為區域發展提供人才支撐。
（六）促進就業扶貧與鄉村振興有效銜接。加強與部門間協調聯動，開展人員摸排，精準掌握脫貧人口、邊緣易致貧人口務工、返鄉、外出意愿等信息，健全防止返貧動態監測和幫扶機制，對易返貧致貧人口及時發現、及時幫扶，堅決守住防止規模性返貧底線。進一步拓寬就業載體吸納、返鄉創業帶動、公益性崗位兜底安置等就業幫扶渠道，支持返鄉入鄉創業帶動就業。繼續組織實施勞務品牌、返鄉創業等培訓，提高脫貧人口、邊緣易致貧人口職業轉換和再就業能力，推動實現更加充分、更高質量就業創業。
（七）提升穩就業拓崗位服務水平。為群眾、企業提供主動、便捷、精準的全方位公共就業創業服務，持續優化和推廣網上服務平臺，積極引導群眾、企業通過“e就業”微信服務號等網上服務平臺辦理業務。加強穩就業拓崗位重大政策、重大會議、重大活動的宣傳推介，促進政策有效落實。通過職通、人社、手機報、人社基層服務等信息平臺，實現常態化開展線上求職招聘、線上培訓、線上創業服務、線上業務辦理。組織開展網絡求職、經開區企業入校園等專項招聘活動，提高勞動力市場供需匹配效率。
三、工作要求
幫扶履職報告范文4
記者在北京市采訪了解到，作為全國6個試點地區之一，北京市逐步探索形成了以“履職效率、管理效能、服務效果、創新創優”為核心的“三效一創”績效管理體系。這一體系有效促進了政府部門作風轉變和效能提升，實現了公眾對政府滿意度的不斷提升。
為政府部門開出“體檢報告”
推進政府績效管理是中央的要求，也是政府行政管理體制改革的重要內容。據北京市政府辦公廳副主任吳大倉介紹，2009年7月，經過廣泛調研和充分論證，北京市政府印發實施《北京市市級國家行政機關績效管理暫行辦法》，率先在市級政府部門建立“三效一創”政府績效管理體系。2011年，北京市被確定為全國政府績效管理試點地區。
據了解，北京市“三效一創”績效管理體系實行“百分制+問責制”，設8大考評指標。其中，履職效率占35分，設定職責任務和領導考評兩個指標，是對各部門“三定”主要職責履行情況和重點工作任務完成情況的管理，旨在引領各部門進一步自覺履職，優質高效地完成各項工作任務，促進政府各項工作全面落實。
管理效能占20分，設定依法行政和能力建設兩個指標，是對部門依法行政、行政審批、效能監察及公務員隊伍建設情況進行管理，旨在引導各部門強化依法行政和效能意識，不斷提升隊伍的服務力、統籌力、執行力和發展力。
服務效果占40分，設定服務中央、服務基層、公眾評價3個指標，是對部門工作效果和服務對象滿意度的管理，旨在引導各部門強化服務意識，尤其注重服務基層，強調公眾評價，加快服務型政府建設。
創新創優占5分，是對各部門開展工作創新和創優的管理，旨在倡導各部門強化創新意識、激勵爭先創優，進一步解放思想、追求卓越，各項工作努力走在全國前列。
此外，這一體系還設置了行政問責倒扣分項目，對市政府各部門勤政廉政、安全生產、績效審計、預算支出等方面進行剛性約束，各項累計扣分不超過20分，旨在強化有權必有責、用權受監督的責任意識，提高問責規范化、制度化水平。
“‘三效一創’好比給政府部門開出了一個全面的‘體檢報告’?！北本┦姓冃Ч芾磙k公室主任續棟說，實行“三效一創”就是要改變過去年終集中“評先評優”的績效考核體制，實行從績效任務制定到整改措施落實的全過程監管。
引入第三方評價 突出全過程管理
為突出績效管理的實效，北京市政府績效辦在年終考評時，組織各專項考評部門分別圍繞主要職責任務等8個指標撰寫評價意見，為61個被考評部門形成了30余萬字的反饋報告。其中，職責任務、依法行政、能力建設、服務基層等指標主要由市編辦、市政府督查室、市政府法制辦、市監察局、區縣政府等相關部門打分，而占20分的公眾評價則由市政府績效辦通過招投標確立的第三方調查機構作出。
據2011年中標負責公眾評價的零點研究咨詢集團董事長袁岳介紹，為確保調查結果的專業性和獨立性，零點公司經過專項研究后，將調查對象分為普通居民和相關政府部門的服務對象兩類，并在上下半年各進行了兩次調查，通過入戶走訪3500位普通居民、對2.3萬名服務對象進行問卷調查、召開16場專項座談會等形式，最終得出被考評部門的公眾評價分數。
記者在對北京市經濟信息化委的績效管理反饋報告中看到，公眾的綜合評價為85.7分，并提出了28條意見和建議，比如“幫扶中小企業力度不夠”“網站信息內容太少，對企業定期走訪偏少”“項目審批周期長，審批環節多”等。
續棟說，以前的政府考評多是直接由上級部門負責，現在則注重評價主體的多元化，特別是突出了群眾的評價，并且是由第三方機構負責，保證了公平公正。在考評結果運用上，績效管理反饋報告都要在市政府常務會議上公布，促使各部門進一步提高績效。
隨著績效管理工作的不斷完善，北京市政府自身建設也不斷改善，依法行政深入推進。據統計，2010年共對107項地方性法規和255項政府規章進行清理，2011年共對221項重要規范性文件進行審核，審結行政復議案件2705件；行政審批制度改革有序推進，2009年至2011年，全市下放審批權限126項，市發改委90%的投資項目、市規劃委85%的審批事項下放給區縣。
公眾對政府的滿意度也持續提升，根據第三方機構的調查，2009年公眾對北京市政府工作的滿意度為78.3%，2010年和2011年分別上升到79.6%、80.5%。
統一完善的政府績效管理體系有待建立
吳大倉表示，全面推行政府績效管理制度，對于推動政府管理體制改革和管理方式創新意義重大。目前各地政府部門的績效管理工作仍處于探索階段，國家沒有統一、剛性要求，存在著科學性、穩定性、長效性有所欠缺和發展不均衡等問題，應盡快研究制定政府績效管理的政策、法規，為全面推行政府績效管理工作提供制度保障。
北京市科委辦公室主任劉東波、海淀區政府督查室（績效辦）主任張紅林等干部表示，地方政府績效管理工作涉及領域廣、統籌部門多，需要具有權威性和專業性的專門機構組織實施。但就目前而言，各地各部門負責績效管理的機構設置不盡相同，大多是與其他部門合署辦公，工作人員多為兼職，在一定程度上制約了工作的開展。今后，應加快研究設計上下統一的績效管理工作組織體系，明確績效管理工作機構和編制設置，為全面推行政府績效管理工作提供強有力的組織保障。
幫扶履職報告范文5
采取切實有效措施強力推動服務縣委、縣政府中心工作、服務企業、服務群眾，建立科學、嚴格的考核機制，確保質監服務各項工作落到實處，有效促進地方工業經濟建設和社會和諧發展，打造政府需要、企業滿意、群眾信賴、社會贊譽的質監隊伍。
二、規范行政執法行為，為企業創造良好投資環境。
嚴格執法程序，強化執法監督、規范行為，嚴格執行涉及人體健康、人身安全和影響國計民生產品（除外）首錯免罰幫扶制度，對涉及到行政處罰的嚴格執行備案、報告”制度。切實為企業創造生產經營、生產消費、安全投資的良好環境。
三、建立技術保障機制，提升技術服務能力和監管水平。
利用現有技術優勢，切實為企業解決產品質量不穩定的實際問題提供技術保障。深化技術機構改革，努力拓展檢驗檢測市場，開發潛在檢驗資源，加快形成多頭發展的局面。整合本局科、所、隊信息資源，建立健全信息數據庫，做到資源共享、信息共用。加快省級機械零部件質檢中心籌建建設工作，爭取早日通過驗收，更好的地方經濟服務。
四、加強標準、計量基礎工作，服務新農村建設。
加強農業標準化，推進農業產業化進程，按照“公司+基地+農戶”的模式全力推動農業標準化示范區實施工作，進一步提高農民的組織化和農產品的集約化程度，為社會主義新農村建設履好職把好關。強化計量工作，以保障量值傳遞、公平交易、民生安全為重點，通過完善計量管理手段，推動強檢計量器具檢定，重點監控能耗損失大、效率低的環節，改進企業節能工作。
五、加大打假力度，維護消費者合法權益。
保持高壓態勢精心組織認真開展農資、食品、建材等專項監督檢查工作，按照構建和諧社會的要求，切實維護消費者合法權益，尤其要加大農資打假力度，防止坑農害農事件的發生。把打擊制假售假違法活動與提高產、商品質量、提高名牌產品市場占有率、維護企業良好形象結合起來，引導企業增強自我保護能力并自覺抵制假冒偽劣產品。
六、完善“三分監管”的食品監管模式，加強巡查，實施動態監管，準確、實時、有效的掌握企業的生產狀況。
繼續開展打擊違法添加非食用物質、濫用食品添加劑專項、“瘦肉精”和“地溝油”等專項整治整治行動。組織開展對食品及相關產品監管人員、檢驗人員及其他相關人員的培訓，提高自身素質，提升監管能力。
七、加強特種設備動態監管體系建設工作，把特種設備更好地融入地方政府安全監管體系，聯合安監部門，完善監管互動機制。
下大力氣整治非法安裝、非法使用、帶病運行等特種設備隱患，不斷提高“四率”（定期檢驗、登記發證、持證上崗、隱患整改），在全縣范圍內深入開展“特種設備安全大檢查行動”，爭取市局的支持在發證、培訓方面為企業用戶提供便利。著重開展氣瓶和電梯專項整治工作，建立氣瓶條碼安全管理和電梯安全管理長效機制。健全應急救援安全責任體系，強化日常監管，確保特種設備安全，杜絕重特大安全事故的發生。
八、大力實施以“以質取勝”名牌發展戰略。
大力營造“質量振興、人人有責”氛圍，提前介入、認真摸底、上門服務，有針對性幫扶企業爭創名牌，以質量工作為突破，推進全縣經濟結構調整、經濟增長方式轉變。
幫扶履職報告范文6
一、督戰范圍
全區9個鎮（街道）。
二、督戰內容
農村建檔立卡貧困人口飲水安全達標復核及問題整改工作推進情況，“兩不愁三保障”大排查回頭看、巡視巡察等發現問題整改情況，貧困人口飲水安全工程項目建設進展情況，區脫貧攻堅領導小組和區水利局安排部署的關于脫貧攻堅階段性重點工作開展情況。
三、督戰方式
（一）區級督戰。區水利局脫貧攻堅領導小組負責全區水利掛牌督戰工作的統籌協調，安排農村飲水安全脫貧攻堅工作。聚焦督戰全區鎮（街道）、村組、貧困戶和重點項目、重點區域、重點問題開展督導，推動政策、資金、幫扶力量的落實，幫助各鎮（街道）解決問題，提高農村飲水安全脫貧質量。各工作組負責現場督導暗訪，跟蹤督戰，宣傳貫徹脫貧攻堅政策，指導鎮（街道）工作開展，幫助鎮（街道）解決水利扶貧問題；及時向水土保持與水資源股報送督戰信息，重要信息原則上當天報送，每周五報送本周工作動態和發現問題、解決問題、未解決問題等情況，每月25日前報送本月督戰報告。
（二）鄉鎮自查。由各相關鎮（街道）組織人員開展以下方面重點工作自查：一是組織人員自查轄區內所有建檔立卡貧困戶的飲水安全達標情況，做到實地走訪，深入到戶，不漏一戶，并做好檢查工作臺賬和圖像資料記錄。二是自查“三個責任”和“三項制度”建立后的落實情況，工作開展情況。三是自查農村飲水安全用水戶“明白卡”發放工作。
四、督戰要求
（一）高度重視。各鎮（街道）要認真貫徹關于掛牌督戰脫貧攻堅的重要指示精神，全面落實區委、區政府關于脫貧攻堅工作的決策部署，勇擔政治責任，精心謀劃實施，切實履職盡責，既要督導戰斗，又要親自參與戰斗，壓力與動力疊加，形成推動水利脫貧攻堅工作強大合力。
（二）分步實施。3月底前完成農村建檔立卡貧困人口飲水安全達標復核工作督戰。6月底前完成問題整改工作督戰。7月至12月開展鞏固脫貧成果督戰，推動基本形成農村飲水安全穩定達標的長效機制。
