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房地產演講稿范文1
大家好!首先我要感謝公司領導為我們提供了這樣一個直抒胸意、暢談心聲的舞臺，站在這里，對我來說既是一種考驗，也是一種信任。
下面，我簡單地向各位領導和評委匯報一下我的個人情況。
我叫xx，今年2x歲，xx學歷，**年畢業于***(學校名稱)國際貿易公共關系專業。我***年到本公司工作，XX年之前在公司從事銷售工作;XX年至今擔任項目銷售部副經理。工作中，我總是兢兢業業、勤勤懇懇，認真做好領導部署的每項工作，并多次受到公司領導和同事們的肯定，獲得***、***、***等多個榮譽稱號。
經綜合權衡，我認為我具有以下幾點競聘優勢：
第一，我具有扎實的理論知識。
大學時我讀的是國際貿易公共關系專業，幾年的大學學習，為我積累了扎實的理論知識。參加工作以來，我經常利用業余時間加強學習，并參加各種培訓，這使我的專業知識更加扎實，更加豐富。我想，我具備了做好項目銷售經理所要求的專業理論素質。
第二，我具豐富的營銷經驗。
我在公司工作已經*年了。*年中，我從做銷售員到現在的銷售副經理，所從事的工作都與銷售有關，這為我積累了豐富的營銷經驗。人們常說：經歷也是一筆財富。我想把我這些經歷整合成一種優勢，并在以后的工作中加以運用。
第三，我具有較強的組織、協調和管理能力。
工作中，我識大體，顧大局，處理問題較為周全，工作認真負責。具有團結同事，正確處理與領導和其他同事的關系的素養。同時，副經理的工作，也使我積累了豐富的管理經驗。使我對制度建設、員工管理和營銷策略等方面，有了更為深刻的理解。我想，在擔任項目營銷經理時我能夠得心應手、游刃有余，能夠更快、更好的干好這項工作。
尊敬的各位領導、各位評委，人們常說：心有多大，舞臺就有多大。在這里，我想在項目銷售經理這個大的舞臺上自由發揮。如果競聘成功我將切實做好以下工作，順利實現銷售90套房子的任務!
第一、加強管理，打造一支有凝聚力、有戰斗力的營銷團隊。
凝聚力和戰斗力，是一個團隊生存和發展的靈魂，是圓滿實現銷售任務的根本保障。一個有凝聚力強、戰斗力強的營銷團隊，能夠激發每位成員的斗志，并在較短的時間內實現銷售業績的提升。所以，我將加強管理，強化對營銷人員的培訓，并盡力打造一支戰斗力強、凝聚力強、吃苦耐勞、敢于拼搏的高素質營銷隊伍，盡快提升公司的銷售業績。
第二、充分了解市場，做好營銷計劃。
市場是公司發展的方向，公司的一切決策應根據市場的變化制定。為此，我將通過市場調查等各種方式，充分的了解購房群體的年齡特點、收入狀況;并充分了解北京各大房地產公司的銷售情況，吸取他們好的營銷方法。同時，針對房地產公司和消費人群的特點，制定科學詳細的營銷計劃，認真落實各項制度，使銷售業績再上一新的臺階。
第三、提高服務質量，增強銷售的軟實力。
我將樹立全新的服務理念。將所有工作始于客戶需求，終于客戶滿意，一切服務緊緊圍繞客戶需求開展，并致力于提供超越客戶期望的服務。一切服務先于需求而動，以滿意服務贏得客戶。要遵循客戶導向的原則，為客戶提供最優的質量和最優的服務，以客戶就是上帝為宗旨，搞好整體服務水平，增強銷售的軟實力。
第四、廣泛培養社會關系，努力提高銷售業績。
當今時代，關系也是一種資源，擁有廣泛的社會關系，能夠使公司的銷售業績提升。競聘成功后，我將充分利用當前的關系網絡，千方百計提高銷售業績。我想通過我的努力，***(日期)內實現銷售90套房子的目標將不是夢想!
第五、加強學習，提高自身素質。
“逆水行舟，不進則退”，今天的社會是一個各方面飛速發展的社會，更是一個學習的社會，不學習終將被時代的浪潮淹沒。對于我們每天要面對各種人物的營銷人員來說，更應該不斷的學習，不斷的提高自己。在今后的工作中，我不僅要加強管理、營銷、人際關系、口才等知識的學習，還要關注國家的大政、方針、政策，緊跟時展的潮流。只有這樣，才能不被時代所淘汰，才能做好項目銷售經理這項工作。
房地產演講稿范文2
關鍵詞：地方本科高校；產學研合作；產教融合
產學研合作教育是指為培養學生的應用能力和實踐能力，高校、企業與科研機構通過自主協商，采取多種方式進行科研開發、生產、咨詢服務等經濟合作活動。在合作的過程中充分發揮各主體在人才培養方面的優勢，把以課堂傳授知識為主的學校教育與在企業鍛煉應用能力為主的實踐教育有機結合的一種教育形式。所以產學研合作教育本質上是一種人才培養模式，同時也是地方本科院校向應用技能型教育轉型的必經之路。教育部規劃司主辦的產教融合發展戰略國際論壇（駐馬店會議），明確提出產教融合，600所本科院校轉型應用技術類大學，高等教育向類型化轉型成定局，這給地方高校提出了一個嶄新的時代課題，即如何通過產學研合作實現應用技術型大學轉型。因此產教深度融合是一個值得深入研究的課題。
一、黑龍江省地方高校產學研合作的基本現狀
黑龍江省地方高校轉型發展起步較早，早在2008年就著手研究應用型本科高校的建設工作，2010年為貫徹落實《國家中長期教育改革和發展規劃綱要（2010-2020年）》和《黑龍江省高等教育強省建設規劃》，黑龍江省教育廳決定進一步推進特色應用型本科高校建設，選取特色應用型本科高校6所和3所特色應用型本科高校培育單位，正式開始了地方性高校應用技術型大學轉型的試點工作。應用技術型大學轉型中最關鍵的就是高校的產學研合作，這9所高校的探索實踐經歷，也為其他院校提供了很多經驗借鑒和思考，為其他院校深化產學研合作，起到了很強的示范作用。
目前省內地方本科高校和獨立學院共計34所，其中省屬高水平大學10所，大部分高校積極參與產學研合作，據調研顯示，有56.6%的學校與企業之間建立了長期的合作關系，專業參與產學研合作的比例占總數的67%，50%以上的在校學生也能參與到高校產學研合作中。這表明黑龍江省地方本科高校已普通采用產學研合作教育模式，而且經歷幾年的發展，高校產學研合作呈現出經濟效益日漸明顯、合作范圍逐步擴大、合作模式不斷豐富的趨勢。
（一）在產學研合作中，高校的引領作用突出，經濟效益日漸明顯。2013年上半年全省就實現科技成果轉化296項，簽約額8.3億元，投資額61.18億元，產學研合作成績顯著，其中地方高校的引領作用日漸突出，以哈工大為例，2010年哈工大以“校企共建”模式在松北科技創新城開展了產學研基地建設，該基地涵蓋了節能減排、復合材料、土木、環保領域的國家級重點實驗平臺4個，國家重大科技專項2個，國家重點發展產業化項目10個，民產業化平臺2個。目前，該基地為黑龍江省吸引海內外資本投入約30.7億元，創生了智能電力、同和精光、海天質控等5家高新技術企業，促進了九洲、博實兩家高科技企業上市，支撐的相關產品為黑龍江省企業帶來新增工業產值超過210億元。
（二）合作范圍逐步擴大。黑龍江省高校產學研合作對象有所擴展，除了重視同行業內企業合作外，現在也十分重視與本省市政府部門、事業單位、研究院所的橫向合作；合作領域也從合作教育，向技術服務、技術研發、智力支持等方面發展。
（三）合作模式不斷豐富。以往高校產學研合作經常采用的模式有訂單培養、頂崗實習、共建實習基地等，近幾年，黑龍江省各高校根據自身辦學特色，積極探索產學研合作新模式，例如，哈爾濱工程大學設立專業公司，與國家大學科技園合作，打造市場，形成這種“實體合作模式”；大慶師范學院旅游管理系與大慶萬達喜來登酒店合作開設“喜來登訂單班”，形成了開設酒店管理專業模式等。
二、黑龍江省地方高校產學研合作存在的主要問題
自2008年以來，黑龍江省一批高等學校與企業建立了產學研聯合體，由于國家和各級地方政府的重視，產學研合作與技術轉移，客觀上促進了黑龍江省科技與經濟的結合，推動了社會經濟的發展。但是，地方高校產學研合作還存在諸多問題，限制著產學研的進一步發展。主要體現在以下幾個方面：
（一）企業合作意識不強。企業作為校企合作的重要參與
者，由于認識不足對于高校產學研合作的積極性并不高。企業往往認為高校以理論研究、和課題獲獎等作為項目完成的標準，研究成果的學術性和理論性較強，很多成果與現實市場脫節，因此實用性和應用性不足，而企業與之合作進行產品和技術的創新顯然風險較大，利潤回報卻很慢，所以它們往往更傾向于購買成熟的科研成果和生產技術來減少投資風險。即使與高校進行產學研合作，由于擔心投資風險高，對于合作項目投入也較少，校企合作往往流于形式和表層，產教深度融合效果不佳。
（二）合作層次不高。黑龍江省高校產學研合作目前多停留于合作交流、信息交流、共建實習基地等領域，在技術合作、教學改革領域的高層次合作還缺乏深度。多數企業與高校的產學研合作主要集中在人才培養上，但多數還停留在頂崗實習、共建實習基地等形式上，對于共同研發實訓教材、課程設計等方面合作得較少。另外多數企業對于產學研合作缺少規劃，合作多數還局限于只解決企業當前的一個具體的技術難題，而對于如何通過與高校的產學研合作，提高企業自身的技術創新能力、新產品研發能力等方面考慮得較少，這些都導致校企合作層次不高。
（三）中介組織服務水平不高。科技中介服務是產學研合作活動有效開展的重要支撐，但是目前能夠為高校產學研合作提供全程服務的中介組織在黑龍江省還極為稀缺，這就導致產學研合作各方缺乏有效的溝通，表現在金融中介機構對產學研聯合的支持不足；風險投資對產學研聯合尚未真正重視；科技成果的價值評估體系上不完善。因此由于缺少風險資金、市場推廣等方面的社會服務，很多項目難以科技成果產業化，這都為高校產學研深入合作帶來了障礙。
（四）政府支持和引導的力度不夠。地方政府在產學研合作中起到十分重要的作用，它即是高校產學研合作的引領者、直接服務者、組織協調者，同時也是規范監督者。地方政府對產學研合作的投入程度上對產學研合作的效果和深入程度起到較大的影響作用。首先，是政府對高校產學研合作投入資金力度不夠；其次，促進產學研合作的政策環境還不完善，目前黑龍江省地方政府還沒有形成一套專門針對產學研合作的政策（包括產業政策、稅收政策、產權保護政策等），這就為校企的深入合作帶了制度上的障礙；另外，政府沒有做好服務工作，對于信息平臺建設工作重視不足，結果導致科技資源得不到有效的整合。
三、促進黑龍江省高校產學研合作的對策
（一）高校要強化人才隊伍，提高自身科研實踐能力，從而增強企業合作信心。企業合作意識不強，一方面的原因是對高校的科研攻關能力沒有信心，擔心投資風險大。因此高校一定要轉變等企業上門，靠政府引領支持的被動思想，培養“雙師型”師資隊伍，增強教師的科研實踐能力，把研發的高新技術與企業生產聯系起來，實現成果轉化；搞特色辦學，探索符合自身特點的產學研合作之路，以培養學生的應用技術能力為核心，引導課程設置、教學內容和教學方法的改革，通過項目合作、實驗室合作等方式，真正提高學生的專業技能。通過高校自身的努力讓企業看到高校在解決技術難題方面的重要作用，增強企業與高校的合作信心。
（二）探索高校產學研合作新模式，促進產教深入融合。除了以往的合作交流、信息交流、共建實習基地等合作模式，高校應該結合自身資源和特點，探索高校產學研合作的新模式，例如：高校可以用自己研發的科技成果作為出資方式投資于企業，實現技術入股，可以與企業聯合共建研究開發機構，這樣一方面解決了高?？蒲薪涃M短缺的難題，另一方面也解決了企業科技人才缺乏，創新能力不足，技術成果不多的困難。
（三）加快產學研中介服務機構建設，充分發揮橋梁作用。產學研中介服務機構是聯系政府、企業、高校的橋梁和紐帶，在高校產學研合作中發揮著重要的作用，但是黑龍江省科技中介服務機構起步晚，能力較弱。為了能夠盡快地在高校產學研合作中發揮應有的作用，一方面要加強與國內外科技中介機構的聯系，引進優秀人才，學習人家專業化的運作模式，鼓勵國外中介機構進入我省中介服務市場；另一方面加強我省科技中介機構的隊伍建設。對從業人員進行專業化的教育培訓，使其成為既懂技術，又懂管理和法律的專業人才，努力提高隊伍整體素質和能力，從而提高科技中介機構的服務能力。
（四）強化政府政策推動和外部環境保障。產學研合作不能沒有政府政策引導，需要財政、社會輿論、稅收等各方面的支持和保障。政策方面，政府要完善有利于高校產學研合作的政策法規，營造良好的政策環境；資金投入方面，政府部門要逐步建立產學研合作專項資金，用于支持產學研合作項目和產學研創新載體建設等，并逐步增加專項資金的投入規模；提供服務方面，政府可以依托省級技術市場，搭建專業性較強的產學研聯盟共享平臺，促進科技資源的共享和各主體間跨部門、跨地區的合作。
參考文獻：
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房地產演講稿范文3
尊敬的各位領導、朋友們：
大家好！
首先感謝廠領導給我們提供這次展現自我的機會和舞臺。
我此次報名參加房地產公司副總經理的競聘，主要基于三方面原因：一是為XX廠目前所呈現出的勃勃生機所感動。XX在新一屆班子的帶領下，不拘一格、不拘一地、不拘行業，開大思路、出大手筆、寫大文章，充分整合和利用社會資源，跳出河津辦晉鋁，使XX廠迎來了發展的黃金機遇，作為XX廠的一名基層干部，我覺得自己有責任、有義務、有能力為企業的發展貢獻心智。二是緣于自己對房地產行業的了解。我自己從參加工作起，就一直從事建筑和房地產行業，摸爬滾打已近20年，對國家有關房地產行業的宏觀政策和房地產行業的運行規則、銷售技能，有了較為深刻的了解。三是緣于對自己業務能力和管理能力的自信。參加工作以來，我奉行“踏實做人，認真做事”的觀念，先后擔任技術員、科長、處長等職務，參加了XX廠一、二、三期工程建設，參加了XX廠幾個生活小區的建設，對房產行業的圖紙設計、施工組織、質量保證體系、物業管理等方面都有較為系統的了解，積累了一定經驗，基本上具備了擔任房地產公司副總經理的素質和才能。
那么，如果競聘成功，如何盡快地使XX廠XX房地產公司在競爭激烈的XX房產市場站穩腳跟并持續發展呢？我認為，關鍵是要樹立“三種意識”、抓好“三項管理”、強化“三個策略”。
樹立“三種意識”。一是要樹立積極發展、用發展的眼光看問題的意識。思路決定出路，心態決定成敗，吳廠長一直倡導我們要用積極的心態、發展的眼光、辯證的思維面對問題、看待問題、思考問題，要站得高看得遠，依靠發展來解決問題。二是要樹立開拓創新、為存續企業探索新路的意識。廠里做出在XX開拓房地產市場的戰略決策，就是要實施“多元化戰略”，積極尋找新的經濟增長點；就是要積極“走出去”，利用社會資源為我所用；就是要“強筋壯骨”，增強XX廠抵御市場風險的能力。我們一定不負眾望，為XX廠的發展闖出一條新路。三是要樹立用心服務、服務創造價值的意識。高品質的物業管理是精品房地產發展的必然要求，除傳統的服務以外，更重要的是如何提高住宅的“環境”、社區文化建設及如何使物業管理升級，使小區能創造后續的市場升值潛力。
抓好“三項管理”。一是要抓好自身管理。努力做到政治成熟、業務過硬、紀律嚴明、作風優良、為人正派、業績突出，不負眾望，不辱使命，讓領導放心、讓員工稱心、讓住戶安心。二是要抓好隊伍管理。由于要開拓XX市場，一方面要加強派駐員工的管理，另一方面要加強XX當地員工的管理，同時還要加強對施工隊伍的管理。不論什么身份，一視同仁，制度面前人人平等，在建設階段就要樹立XX廠的良好形象。三是抓好物業管理。房地產市場不是一錘子買賣，而是長期的、持久的服務，我們一定要抓好小區的綠化、水電暖的供應、保安保潔的管理，為住戶營造一個“溫馨、舒適、快樂”的家園，不僅要依靠廣告，更要依靠住戶的口碑，使企業不斷做強做大。
強化“三個策略”。一是市場細分策略。要對山西企業員工和XX市場客戶的住房需求、購買欲望、購買能力等方面進行認真地分析，找準市場定位，明確客戶群體，有的放矢地開發，使我們開發出的樓盤不僅質量好，更要賣得好。二是強化銷售策略。房地產營銷策劃的理念、創意、手段應著重表現為超前性和預見性。要通過對時機、空間、市場和價格進行透徹的分析和評判，關注消費者的心理需求，把創新性的營銷理念納入營銷體系。在市場調研階段，要預見到幾年后房地產項目開發的市場情況；在投資分析階段，要預知未來開發的成本、售價、資金流量的走向；在規劃設計階段，要在小區規劃、戶型設計等方面預測未來的發展趨勢；在營銷推廣階段，要分析市場狀況，并在銷售價格、推廣時間、樓盤包裝、廣告、看樓活動、促銷手段等方面有獨到的做法。三是實施精品策略。中國房地產行業經過近二十年的發展，已從早期的價格競爭、規模競爭、質量競爭、功能競爭，發展到今天的品牌競爭。一方面，消費者需要通過品牌住宅來顯示個人財富、身份地位、成就以及風度和個性，從而贏得別人的尊重；另一方面，房地產企業需要通過創造品牌來提高開發產品的競爭力、增加市場占有率和利潤率，以吸引更多的消費者，達到進一步擴張的目的。我們要通過提高工程質量，塑造質量品牌，使消費者安心；提升服務品質，塑造服務品牌，使消費者舒心，實行差異化品牌戰略，提高企業核心競爭力。
房地產演講稿范文4
公司年會的演講稿范文600字左右
尊敬的領導、各項目經理及各位同事：
大家下午好！
首先我很高興與大家在此相聚一堂，每年開這樣的年終大會，這就讓我們所有人的心靠得更攏。今天能夠代表優秀員工上臺發言，我感到十分榮幸，又感到自己的壓力，感到榮幸的是我今年的工作得到了公司領導及同事們的認可，我這榮譽也是離不開公司領導及同事的關心及支持，在此我深表感謝！感到有壓力的是我更應該嚴格要求自己，把將來的工作做得更好，我想這也是對我工作的一種鞭策，這也像人們常說的沒有壓力，就沒有動力一樣，我在新的一年里會把工作做的更好的。
我們雖然是xx公司的一名員工，其實也是公司的主人，需要有將公司當成家的態度，態度認真是整個工作的主導，為公司做事其實就是為自己做事。我們要記住只有公司的發展，才有我們小家的幸福，只有公司的輝煌，才有我們事業的輝煌，我們與公司是緊密相連，而且我們要用感恩的心把公司的利益放在第一位，其次要做感恩的事回饋于公司，還應有良好的態度服務于社會，這才能體現出自身的價值。
雖然被評為優秀員工，但我深知，我也有不足之處，也有很多東西還需要我學習。我會在以后的工作當中，加快腳步，緊跟公司領導的指導思想，揚長避短，盡心盡職，努力工作，并不斷學習提升自己的工作技能，用實際行動為公司的發展盡自己的微薄之力。
我相信公司在領導以及所有的同事同心協力下，我們的公司明天會更好！相信明年這個時候就是我們公司又一次豐收的時刻！
最后，祝愿大家在新的一年里合家歡樂，身體健康，萬事如意！
謝謝大家！
公司年會的演講稿范文600字左右
尊敬的各位來賓、各位員工：
大家好！
值此新春佳節來臨之際，在這辭舊迎新的美好時刻，我謹代表公司董事會，向辛勤工作在各個崗位上的伙伴們及家屬致以節日的問候和新春的祝福！
20xx年，是公司保持良好發展勢頭的一年，是市場拓展、隊伍建設取得驕人成績的一年，是xx全體員工迎接挑戰、經受考驗、努力克服困難、出色完成全年任務的一年。
細數過去一年的種種，作為集團的創始人，感謝所有員工的付出和努力，xx今天這些成績的取得均飽含著公司全體員工的辛勤勞動和汗水，xx的明天因你們而更加精彩輝煌！
過去的成績凝聚著公司全體員工的心血和汗水，未來的機遇和挑戰，需要我們繼續不懈努力地去面對。在這辭舊迎新之際，分享勝利喜悅的同時，還要清醒地認識到，在激烈的市場競爭環境中，化工農藥企業依然面對廣泛的機遇和嚴峻的挑戰，物流房地產項目更是任重道遠，我們必須抓住新的機遇，迎接新的挑戰，以高度的責任感和使命感推進我們公司持續發展。
新的一年開啟了新的歷程，托舉著新的希望，承載著新的夢想。讓我們xx全體同仁共同努力，以百倍的激情、誠實的勞動，同心協心，共創佳績，沒有什么能阻擋，沒有什么能動搖，我們滿懷信心，開足馬力，奔向更加輝煌的新的一年！
最后，再次感謝大家為xx的付出和努力，祝大家新春愉快，工作順利，身體健康，合家幸福，萬事如意！給大家拜個早年了！
謝謝！
公司年會的演講稿范文600字左右
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好！
我是xxx，畢業到公司近xx個月，搭乘公司的人性化平臺，借助領導的不倦教導，已從一名普通業務員成長為高級客戶經理，一路走來，涂涂改改，感觸多多。今天很榮幸能代表公司全體業務員發言，表達我們的心聲：
偶然的機遇，遇見了xx，而這——卻必然的使我告別了曾經的茫然和無助！
從最早的那句話：我們不是僅為為了賺錢，而是要學會賺錢的本領，我嘗試性地接受并邁入xx。從“如果你不知道做什么，那么就把手頭上的事做好”，就這樣我從曾經自認為的不可一世，轉而投入到初級的跑盤塞條等業務中。從住集體宿舍的溫馨無憂到員工間的友好互助，從領導培訓至深夜的恩情到店長送我到醫院看病的關懷，使來自他鄉的我們感到家的溫暖。我們——不再需要更多的理由。
這些，使我們沒有理由不貪婪地學習！不充滿激情的工作！
狼道精神，更使我們認識到：既要能孤身奮戰，也要善于群體進攻！當我們像狼一樣傲視一切時，我們就一定能成為職場中真正的強者。
在精神上，有優秀文化的熏陶，有店長每月每周甚至每天的目標激勵；在實踐中，學會了如何有組織有紀律的運用策略；如何快速把握客戶收取誠意金；也深知成功前應積蓄力量、不急于求成、等待全面爆發的謀略！
在公司領導的關心和同事的協助下，新的一年里，我們將以全新的面貌，積極進取，全面提升，培訓，打造優秀團隊，競聘店長，從而實現自我的飛躍！
20xx年的市場等待著我們去開拓，20xx年的榮譽同樣也等待著我們去摘??！
我相信，xx的未來不是夢，我們的未來不是夢。
請允許我用很喜歡的一句話來總結：用人去感動人，用改變去影響人，用狀態去燃燒人，用實力去征服人，用堅持去贏得人！
房地產演講稿范文5
老員工演講稿 篇【1】
我是20XX年的第一批新員工，也是深藍公司第一個項目的第一個銷售經理，所以說我的第一比較多啊。
感謝公司閆總、孫總對我的照顧。
閆總是我的領路人，講到師承關系，孫總是我的啟蒙老師。深藍公司能走的更遠，其實這中間的這種師承關系是很重要的，因為在深藍有很多新員工，來了以后你們的第一件事有可能是拜師，當然這個拜師沒有拜師儀式，但是這個拜師是在傳承一些老式的優良傳統的和深藍的優良作風。
進入深藍以來，我做過的項目很多，深藍公司給予我的也很多，是用語言無法形容的，從進入深藍是一個什么都不懂，進入深藍之前所從事的行業和房地產關聯性也很小。
今天是年終總結會，之前我給很多兄弟講過一件事，入這個行呢是從發宣傳單頁，很辛苦。
從一個新員工到一個老員工注定要有一個過程，因為深藍給予我的是無法形容的，也是無法表達的。
我只想給在座的不管是新員工還是老員工說：“深藍是一個值得一試的平臺，在這個平臺里能走多遠，發展到一個什么程度，需要一個字——悟，”
深藍能不能給大家提供一個好的平臺，我們拭目以待;你能不能在深藍這個公司發揮好、演好、走好自己的路，要看自己的努力。最后，希望各位能在深藍公司越走越好，謝謝大家。
老員工演講稿 篇【2】
時光流轉，星辰飛逝，看著在座各位溫潤的臉龐，依稀記得昨日的我們。有那么一天，我也在聆聽前輩的指導;有那么一天，我也在想象工作的辛勞;有那么一天，我也在憧憬生活的美好。如今時過境遷換位思考，我想告訴各位的，實在太多。
走出校門，我們該去向何方?三年前的我和你們一樣，離開了校園的溫床，走上社會，來到了。由起初的迷茫到初步的融入、
認知、接納，靠著自己的努力不斷的深化細化。你們也選擇了選擇了這個溫暖有愛的大集體，既然已經做出了選擇，不妨試著去融入，不妨試著去拼搏，不妨試著去收獲。無論你把它當做是平臺還是跳板，是暫棲地還是終身耕耘的責任田，都希望你能有所收獲和成長。你能夠拿到的，不僅僅是工資。
思考人生，該如何定位?沒有人能夠隨隨便便成功，我們要放低姿態，沉入到工作中去，腳踏實地的才能走好每一步路。剛走出校園的我們多多少少有點傲骨有點驕氣，大環境造就了我們，沒有吃過很多苦，很多人甚至不具備獨立生活的能力，對此我們要做好吃苦耐勞的心理準備，經過磨礪的翅膀才足夠堅強。不能好高騖遠同樣也不能毫無目標，分清理想與夢想的區別，看清理想與現實的差距。千里之行，始于足下，打好基礎，才能開拓人生。
如何成功的邁出第一步?對于已經踏出校園、走上工作崗位的我們來說，其實我們已經邁出成功的一步了，做財務的會整理你的第一筆賬單，做技術的會接觸到你的第一個項目，做市場的會見到你的第一個客戶，無論結果如何，我們做過的這些，都是成長過程中不可或缺的一部分，最終能夠奠定你通往成功的道路，你可以驕傲的告訴大家，我在路上!
初來乍到，渺小的我們。人才濟濟、高工林立，的猛人比比皆是，這個競爭激烈的社會，每個人都在奔跑，無形的壓力催促你馬不停蹄，不要總是相信奇跡，只有自己的努力。你以為你已經夠拼命了，可是那些已經成功的人比你更拼命。這些雖是無奈的心聲，更是不爭的事實，普通的我們沒人能為你撐起一片天，只有靠自己的努力才能收獲成功。要記住，所有的行動要有結果，公司為努力鼓掌，卻只為結果付費!
團結向上的企業文化，寬松融洽的工作環境，和諧而富有激情的團隊，你還在等什么?和大家一樣進入，有幸獲得了與彼此的合作，我們以最美好的年華，在共同信任的基礎上，度過在公司工作的歲月，而這種理解和信任，是一切愉快奮斗的橋梁與紐帶。公司的發展，需要所有的員工堅持合作，沒有這樣一種平臺，單個人的聰明才智是很難發揮，并有所成就的。工作中難免有時會焦躁，難免會與同事有摩擦，難免會與領導有分歧，這個時候需要我們更好的交流，沒有真正的問題，只是欠缺良好的溝通。
真心祝愿所有的同事在新的一年能夠信心滿滿、收獲滿滿，無論在哪，都能一帆風順，萬事勝意!
老員工演講稿 篇【3】
尊敬的各位領導，同志們：大家好!
今天我們XXXX公司全體成員歡聚在XXX，舉行20XX年圣誕晚會，我很榮幸作為老員工代表同公司全體人員交流一下工作經驗與心得體會。
XXX年公司成立初期，我們僅有兩間辦公室，五名員工，部門職責與界限沒有劃分清楚，工程建設尚未開展，市場開發工作剛剛起步，各項制度基本沒有制定，辦公地點沒有固定，可以說我們就是在這種構成企業最基本的條件下開展工作的。在這兩年半的時間里，我們發展成為由×人×個職能部門組成的團隊，完成了XXX的工程建設，制定并完善了公司的各項規章制度、薪酬體系，發展并進一步豐富了企業文化，市場開發工作也初具雛形，各部門的工作有條不紊的開展，有了自己獨立的辦公樓, 這些成績的取得，是公司全體員工團結一致、努力工作的結果。
回顧過去，我們取得了一定的成績，感到驕傲與自豪;展望未來，我們深感任重道遠。我們必須清醒的看到工作中仍存在許多不足之處，工程建設與生產運營中存在很多薄弱環節，市場開發工作仍需進一步加大力度，各職能部門之間工作的協調配合仍需改進。
有容乃大，無滯則華。我們要在激烈的行業競爭中占有一席之地，就必須隨時保持一種學習和競爭狀態。我們的公司一直在發展壯大，作為員工我們必須隨之提高自身綜合素質和專業技能。在這里我提出幾點意見和大家交流一下。
①與企業同呼吸、共命運，積極進取，努力培養主人翁意識，堅守職業天職與使命
②堅決服從組織安排，不折不扣地完成工作任務
③高標準、嚴要求，苦練專業技能，努力提高自身能力
④努力培養團隊精神，善于與他人合作
⑤自信樂觀，積極向上
⑥謙虛謹慎，戒驕戒躁，勇于創新，敢于挑戰
房地產演講稿范文6
自從走出校門，我一直在建筑行業里工作，從溫泉到__、從雙鶴房地產開發公司到__縣建筑總公司，我走過了許多的地方，也輾轉了幾個單位，如今命運又把我推到了審計崗位，成了審計人。
我認為審計是一種職業，是一種榮譽，但更多的是一份責任。既然領導把這一個崗位交給了我，也就把這一份責任交給了我，站在這個崗位上，就要守好這一份責任。
因各人的施工經驗不同，也因為存在人的主觀原因，不管施工單位或社會中介機構的決算書，都存在些高估冒算的現象。在審計時有些人勸我：有些事只要你睜只眼閉只眼可能沒人知道，就過去了，你何必那么認真，弄得自已浪費了許多精力又得罪了人呢？
我不認為把那些不應計算的“水份擠掉是在得罪人。我認為它既是對單位的負責、是對自已的負責，同時也是對他人的負責，是自已應盡的責任。
不是審計人的時侯，很多的事可以隨心而定，只要計算的造價中無大的失誤，別人都能理解，但變了審計人后，我總認為自己在工作時是代表了單位，故應比其它單位的同行多一份責任，對自已應有更嚴格的要求。許多在中介機構工作的朋友，總是說只要工程資料有甲乙雙方簽證就可以計入造價，這樣既工作效率高又不得罪人。但我們審計人不能這樣，我們的職責是監督工程中相關各方在施工過程中的行為，維護國有資產的安全，故在對待工程資料時比他們多一個程序：要對這些資料問幾個為什么----為什么要這樣施工？有沒有損害某方利益？
