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保險工作安排范文1
20__年人事勞動和社會保障工作要以“三個代表”重要思想和黨的十六屆五中全會精神為指導，深入落實縣委、縣政府的工作部署，緊緊圍繞樹立科學發展觀，構建和諧社會的要求，以改革為龍頭、以發展為重點、以穩定為基礎，努力打造學習型、創新型、和諧型機關，突出重點，協調發展，不斷推進人事勞動和社會保障工作再創新局面，為全面建設小康社會做出更大的貢獻。
20__年的人事勞動和社會保障工作概括起來為“圍繞兩個目標，把握三項重點，強化四種意識，完善五類監督，實現六個突破”。
一、圍繞兩個目標：
始終圍繞圓滿完成縣委、縣政府和市人事局、市勞動局下達的各項任務目標；始終圍繞構建和諧樂亭，全年建設小康社會的目標；
二、把握三項重點：
1、以全面落實延伸、擴展的就業再就業政策為重點，逐步建立促進就業的長效機制。實施積極的就業再就業政策，結合我縣實際，進一步擴大享受補貼的公益性崗位范圍，拓展社會保險補貼對象。同時建立特困職工幫扶的長效機制。大[文秘站網-找文章，到文秘站網]力發展人才勞動力市場和鄉鎮勞動保障服務站建設，使人才勞動力市場和鄉鎮勞動保障服務站成為就業的主渠道。要鞏固職校、駕校等培訓基地建設，整合培訓資源，努力在做大做強上下工夫，在提高下崗失業人員、農村富余勞動力素質和技能上下功夫。
2、以擴大社會保險覆蓋面為重點，進一步鞏固完善社會保障體系建設。加強社會保險費的征繳工作。繼續把城鎮個體工商戶和私營企業，尤其是大型私營企業納入社會保險覆蓋范圍作為重點，進一步擴大社會保險覆蓋范圍，努力實現廣覆蓋的目標。鞏固完善失業保險，充分發揮失業保險保生活、促就業的作用；強化城鎮職工醫療保險工作，強化征收措施，開展擴面工作，完成市政府下達擴面的指標，基金征繳率達到98以上，保證醫療費及時支付。改革國有企業離退休人員醫療費社會統籌制度。出臺并實施《企業及城鎮自由職業者醫療保險實施辦法》，將企業退休人員，企業在職職工及其他城鎮各類自由職業者納入參保范圍；積極探索農村社會保險制度，借鑒先進地區的經驗，盡快制訂方案和實施辦法，穩步推進農村社會保險發展，逐步建立統籌城鄉的社會保險體系，為城鄉一體化的穩步推進搞好服務。
3、以推行事業單位人員聘用制為重點，進一步搞活用人機制和分配機制。一是依據事業單位實行人員聘用制度的實施意見和實施細則，加大事業單位聘用制推進力度，同時要按照《唐山市事業單位人事聘用合同鑒證暫行辦法》，加強合同管理和聘后管理。二是認真落實河北省各專業技術職務系列任職條件及相關政策，改進評審辦法，進一步確立重實績、重貢獻的評價導向；要按照《唐山市事業單位專業技術職務聘任管理辦法》的規定，健全和完善“按需設崗、按崗聘任、競爭擇優、優勝劣汰”的聘任機制，完善專業技術人員職務聘任辦法，逐步推行通過考核競爭聘任的辦法，實現專業技術職務能上能下、能聘能辭，使其真正發揮出調動各類專業技術人員積極性的作用。三是積極推進事業單位分配制度改革。進一步加大事業單位內部分配改革步伐，建立和完善與事業單位人員聘用制相適應的效績工資機制，使事業單位分配制度改革真正有所突破。
三、強化四種意識：
1、強化責任意識。20__年是“十一五”計劃的第一年。在這關鍵的一年中，提高認識，明確責任，是全局人員的首要任務。全局上下要進一步統一思想，把握全局、各負其責、扎實工作，努力開創
人事勞動和社會保障工作新局面。
2、強化法治意識。依法行政是新時期做好人事勞動和社會保障工作必須遵守的原則?！秳趧臃ā肥歉愫脛趧颖Ｕ瞎ぷ鞯母敬蠓ǎ豆珓諉T法》的貫徹和實施又成為我局法制建設增添了重要內容。我們必須堅持有法必依，增強依法行政意識，提高依法辦事能力，按照“立下方圓規矩，規范從政行為”的法治思路，全面推進各項工作的開展。
3、強化人本意識。堅持以人為本，全面、協調和可持續發展觀。以優質服務為目標，以關注群眾利益為責任，以落實科學發展觀為宗旨，著力創造和諧的勞動關系以及和諧的發展環境，把人民的利益作為各項工作的出發點和落腳點，不斷滿足群眾多方面要求，做到以利益導向幫民，以充分就業富民，以優質服務惠民。維護好、發展好廣大職工和群眾的利益。
4、強化發展意識。我們要立足全局，著眼長遠，牢固樹立人事勞動和社會保障工作服務和推動經濟社會全面協調可持續發展的戰略思想，使各項工作朝著社會人群充分就業、社會保障充分健全、社會管理優質高效的目標發展。
四、完善五個監督：
1、自我監督：通過深入基層、深入企業、深入群眾，在解決問題中發現問題，在實際工作中查找不足，努力做到自醒、自警、自勵、自糾、自我完善和不斷提高。
2、輿論監督。狠抓政務公開，陽光作業，提高日常審批和各項行政工作以及勞動監察執法工作的透明度，杜絕弄虛作假，吃拿卡要等行業不正之風。
3、群眾監督：通過印發調查問卷，定期召開座談會等形式，廣泛征求機關事業單位、企業以及人大代表、政協委員和人民群眾的意見和建議，把意見和建議當做鏡子，認真對照檢查，及時改進提高。
4、政府監督。完善舉報渠道建設，設立舉報電話、投訴意見箱，建立起群眾同管理部門對話“直通車”。凡在工作中有投訴、疑問和要求解答的隨時通過電話和書面形式，在規定時限內落實解答，并督促到位。
5、機制監督。機制監督是搞好各項工作的重要保障，要建立完善相關的工作機制和規章制度，形成制度鏈條和長效管理機制。
五、實現六個突破：
1、在干部隊伍管理和人事人才工作上求突破
干部隊伍管理上，要把《公務員法》宣傳貫徹作為我局法制建設的重要內容；并進一步加強公務員隊伍管理，理順管理渠道，規范公務員考核，認真搞好公務員的獎懲和任免，進一步推進和完善競爭上崗，規范任用程序，競爭上崗比例不低于省市要求的30，對有條件的單位有計劃地實行職位輪換，輪崗面達到30。要把公選作為事業單位進人的主渠道和主要方式，建立起規范的機制；人才方面，要強化人才的培育、引進和開發，努力為我縣經濟建設引進一些專家和高層次人才。按照中央和省統一部署，切實做好公務員工資制度改革。
2、在就業再就業工作上求突破
下崗失業人員再就業，要從落實好新的就業再就業政策入手，扎實做好再就業工作。一是加大宣傳力度，推動政策落實；二是理順和簡化工作程序，使稅費減免、小額貸款、社保補貼、就業服務補貼等扶持政策全面、快捷地得到落實；三是加強對就業困難人員的就業援助，繼續開展以“實現就業，穩定就業，我們共同努力”為主題的再就業援助活動，并將這一活動納入經?；⒅贫然壍?；四是加強發展勞務經濟，繼續實施“春風行動”，全面提高進城務工人員的服務質量。完善農村勞動力向非農產業轉移的就業服務措施，制定為農村勞動力向非農產業轉移培訓、政策咨詢、法律服務和維權等服務規范，提高服務質量。五是加強就業服務，積極爭取資金，加快我縣人才勞動力市場擴建工程建設，進一步完善人才勞動力高層信息系統，提高就業服務的信息化水平。全年實現新增就業6000人以上，新增就業崗位5000個，城鎮失業率控制在4.5以內。免費培訓下崗失業人員1500人以上，其中技能培訓1300人，創業培訓200人。對困難就業群體（重點是“4050”和“三種家庭”下崗失業人員實施再就業援助，解決200個就業崗位并確保上崗。積極開展“陽光培訓”工程，全年培訓10000人以上，實現農村勞動力向非農產業轉移120__人，縣外勞務輸出4000人。
3、在社會保障工作上求突破
完成市政府下達的企業養老保險、失業保險、工傷保險擴面任務；出臺并實施《企業及城鎮自由職業者醫療保險實施辦法》，將企業退休人員，企業在職職工及其他城鎮各類自由職業者納入參保范圍；確保全縣離退休人員養老保險金、失業人員失業保險金及時足額發放，社會化發放率保持在100；完成縣財政核定的我局負責征繳的自收自支事業單位養老保險費、城鎮職工醫療保險費、企業工傷保險費、女工生育保險費的征繳任務。協助地稅局抓好企業養老保險費、失業保險費征繳工作；機關事業單位養老保險覆蓋率保持在100，基金征繳率達到98以上，清欠率達到50以上；完成市達城鎮職工醫療保險擴面的指標，基金征繳率達到98以上，同時規范定點機構，支持優秀定點單位，取締不合格的定點單位，不斷提高醫療保險的服務質量；企業退休人員社會化管理服務率保持在98以上；養老保險稽核率達到50以上，其中實地稽核率達到35以上，稽核資金回收率達到80以上。
4、在勞動執法維權工作上求突破
要以宣傳貫徹《勞動法》為龍頭，深入廣泛的宣傳國務院《社會保險費征繳暫行條例》、《失業保險條例》、《勞動保障監察條例》，提高廣大勞動者學法、懂法、守法的積極性；要以檢查勞動保障法律、法規的貫徹落實情況為重點，擴大辦案的范圍，加大辦案的力度，提高辦案的質量。要切實維護農民工的合法權益，重視農民工工資追討，在維護農民工權益上下工夫，做到有案必接，有案必處。適時開展專項勞動保障監察活動，一是開展以社會保險費申報繳納為主要內容的專項監察，對不依法參保的單位，下達整改意見書，限期整改，對拒不參保的“釘子戶”要加大處罰力度，確保在社會保險擴面上有新突破；二是開展以勞動合同簽訂、用工備案、工資支付情況記錄、技術工種從業人員持證上崗等為主要內容的專項監察，依法規范用工單位的用工行為；三是開展以女職工和未成年工特殊保護為主要內容的專項監察，保護女職工和未成年職工的合法權益。進一步加大對非法職介活動和非法用工行為的打擊力度，維護正常的勞動用工秩序，優化我縣經濟發展環境。
5、在規范勞動合同管理，構建和諧勞動關系上求突破。
從勞動合同管理入手，強化勞動用工管理。一是全面推行勞動合同和集體合同制度。以非國有制經濟單位和建筑以及鋼鐵企業為重點，督促用人單位必須依法簽訂勞動合同。二是加強勞動合同鑒證工作。根據即將出臺的《勞動合同法》和省勞動廳《關于做好勞動合同鑒證工作的通知》要求，強化勞動合同鑒證意識，主動提供上門服務，把農民工與用人單位簽訂的勞動合同，建筑施工、超市、餐飲、娛樂業等勞動密集型行業用人單位招用人員所簽訂的勞動合同作為鑒證的工作重點，依法嚴格審查，嚴格把關，杜絕違法合同的發生。三是切實加強勞動用工管理，實行勞動用工備案制度，建立健全用工管理工作機制。通過勞動合同管理和勞動用工管理，進一步規范用人單位的用工行為，進而推理社會保險擴面工作的深入開展，從而達到依法保障勞動者合法權益的目的。
保險工作安排范文2
一、印發工作通知，指導工作開展
為確保工作落到實處州商務合作局參照《安全生產委員會辦公室關于扎實做好歲末年初安全生產工作和持續深入開展安全生產“排險除患”集中整治工作的通知》文件并結合商務工作實際，先后制定并印發了《商務和經濟合作局關于做好歲末年初疫情防控和安全生產監管工作的通知》和《商務和經濟合作局關于印發〈2020年全州商務領域冬春火災防控工作方案〉的通知》等文件，指導各縣（市）開展商務領域的各項安全生產，切實落實好各項安全生產管理責任。
二、加強工作督查，指導工作落實
為確保工作落到實處，起到實效，州商務合作局成立了以分管安全的領導為組長，相關科室負責人為成員的工作組，采取專項檢查、隨機抽查等方式，開展全州商務領域安全生產和疫情防控監督檢查工作，深入縣（市）商務主管部門和企業一線開展安全生產疫情防控工作，檢查工作開展情況，督促工作和責任的落實。
三、工作取得的成果及主要存在的問題
一月至今，全州商務領域雖未發生安全生產事故，但從工作組檢查和各縣（市）反饋的情況來看，全州商務領域還存在一些問題，主要有以下幾點：一是部分企業管理層與工作人員安全意識差，還存在消防通道、配電房堆放雜物，安全制度未公示等情況；二是安全生產投入不足，存在滅火器過期未及時更換等問題；基層商務主管部門力量薄弱，人手不足且從事安全監管的工作人員專業知識不足，很難全面排查安全隱患。
保險工作安排范文3
關鍵詞：能繁母豬；保險；現狀；對策鳳臺縣
中圖分類號 F842.66 文獻標識碼 A 文章編號 1007-7731（2017）14-0132-03
鳳臺縣生豬年飼養量40多萬頭，其中能繁母豬存欄量1.5萬頭左右，養殖量較大，實施政策性能繁母豬保險工作，對降低養殖風險和促進全縣生豬產業持續健康發展意義重大。我縣從2007年11月份開始，根據上級有關文件精神，本著政府引導、市場運作的原則持續開展了能繁母豬保險工作。近年來，盡管能繁母豬保險是政策性農業保險，被納入了民生工程，但由于多種原因，造成養豬場（戶）參保積極性不高，影響了這一工作的順利開展。為進一步推進能繁母豬保險工作規范實施，確保國家的惠農政策落到實處，筆者根據多年參加能繁母豬保險工作的經驗，分析當前能繁母豬保險工作存在的問題，提出改進建議，供參考。
1 能繁母豬保險工作現狀
1.1 能繁母豬補貼情況 能繁母豬補貼政策，在一定程度上影響了能繁母豬保險工作的開展。為調動養殖場（戶）飼養能繁母豬的積極性，穩定生豬生產，保障豬肉市場供應，根據生i市場變化情況，2007年以來國家及省、市相繼出臺了能繁母豬補貼政策，我縣及時進行了貫徹落實。鳳臺縣能繁母豬補貼情況見表1。
從表1可以看到鳳臺縣能繁母豬飼養存欄真實情況：2011年以前多以養豬戶散養為主，其后中小規模養殖增加，但存欄能繁母豬100頭以上的養豬場也只有10多戶，這與今年畜牧業規模養殖摸底調查信息平臺顯示數據基本一致；全縣母豬飼養補貼資金達540多萬元，惠及1.5萬養豬場（戶）。
1.2 能繁母豬保險情況 從2007年11月份開始，根據上級有關文件精神，我縣連續10a年開展了能繁母豬保險工作，具體情況見表2。
表2中保險部門10a年來累計賠付養豬場（戶）近600萬元，減少了養豬場（戶）損失，對發展穩定生豬生產起到很好作用，但從表2中仍可看出養豬場（戶）參保積極性及參保數量都在逐年下降。
1.3 能繁母豬保險工作做法 我縣能繁母豬保險工作是由能繁母豬保險經辦機構人保財險鳳臺支公司（以下簡稱保險公司）具體承擔，縣畜牧局密切配合共同實施的。每年續保工作在上年度保險到期前1個月啟動，縣畜牧局和保險公司聯合組織召開能繁母豬保險工作會議，部署續保工作，明確各鄉鎮能繁母豬保險工作聯系人，負責調查核實能繁母豬頭數、收取養豬場（戶）應交的保費，協助保險公司查勘出險現場，對因疾病死亡的參保母豬出具死亡原因鑒定等工作。符合參保條件的能繁母豬每頭保費60元，其中省市縣每頭補貼48元即80%，養豬場（戶）每頭交納保費12元即20%，保期1a。保險期間能繁母豬發生死亡，按能繁母豬保險條款規定的屬于保險責任范圍的，經保險公司及獸醫部門認定后，平均每頭可獲得1000元的保險賠償金。
1.3.1 按照保險程序 在自愿的基礎上，各養豬場（戶）對符合參保條件的能繁母豬按每頭12元交納保費，保費由村級動物防疫員暫收，通過當地畜牧獸醫站統一上交，保險公司出具保單。保險期間發生能繁母豬死亡的養豬場（戶），通過保險公司電話95518報案，保險公司當天派業務人員，并聯系轄區鄉鎮畜牧獸醫站獸醫人員到場進行查勘認定，填寫完善理賠資料，并監督養豬場（戶）對病死母豬進行無害化處理。保險公司受理賠案后，經審核手續齊全符合保險責任的，進行核算后的理賠款直接打入保戶指定帳戶。
1.3.2 強化組織宣傳推動 為切實做好能繁母豬保險工作，縣畜牧局與保險公司抽調專人，成立組織，主要領導親自抓，采取廣播、電視、印發資料等多種形式廣泛宣傳，確保每個養豬場（戶）都能充分了解國家的保險政策，認識到母豬保險的重要意義和作用，鼓勵引導養豬場（戶）自覺參加保險，降低養豬風險，提高生豬生產的積極性。
1.3.3 嚴把承保質量關 根據相關文件和保險條款要求，由各鄉鎮畜牧獸醫站積極配合保險公司做好投保標的能繁母豬的初審工作，負責能繁母豬摸底調查、登記、投保收費等項工作，對超過48月齡或不足8月齡的母豬以及不能夠正常防疫、正常飼養管理等不符合參保規定的母豬進行嚴格把關，一律不予投保。
1.3.4 切實落實專用耳標佩戴 佩戴能繁母豬專用耳標是國家強制免疫的基本要求，也是鎖定能繁母豬保險標的的有效手段。各鄉鎮畜牧獸醫站嚴格執行能繁母豬耳標發放和使用制度，及時做好耳標登記與佩戴使用工作。保險公司嚴格做好承保管理，落實“見豬、見標、見人”三到位，做到驗標承保，確保能繁母豬專用耳標佩戴工作落實到位，有效杜絕了因耳標未佩戴而產生保險理賠糾紛現象的發生。
1.3.5 病死母豬無害化處理與理賠掛鉤 根據國發辦[2014]47號《關于建立病死畜禽無害化處理機制的意見》的要求，按照“誰處理、補給誰”的原則，縣畜牧部門積極主動配合保險部門加大病死豬無害化處理過程的監管，將病死豬無害化處理作為保險理賠的前提條件，指導養殖場（戶）搞好病死豬的無害化處理，不能確認無害化處理的，保險公司不予賠償。
1.3.6 加強保險理賠服務 保險公司接到“95518”養殖場（戶）保險報案電話后，嚴格按照查勘要求（見尸體、見保戶、見耳標及防疫證，見戶口或身份證），及時與轄區鄉鎮畜牧獸醫站聯系，第一時間到達養殖場（戶）現場，做好保險查勘、責任認定和無害化處理監管等工作，并向養殖場（戶）及時發放索賠資料，告知理賠事宜，在規定時間內，做好賠款的支付工作。
2 能繁母豬保險工作面臨的困境
能繁母豬保險是政策性農業保險，是國家的支農惠農政策之一，同時也是我省的民生工程。按照上級文件精神，本著市場化運作的原則，鳳臺縣從2007年開始已開展能繁母豬保險工作近10a，經過多方面努力，得到了持續推進。近年來，盡管能繁母豬保險被納入民生工程，但由于多種原因，造成養豬場（戶）參保積極性不高，影響了這一工作的順利開展。
2.1 國家取消了能繁母豬補貼政策 國家為鼓勵生豬生產，穩定豬肉市場價格，出臺了能繁母豬補貼政策，2007年對每頭能繁母豬給予50元補貼，2008年對每頭能繁母豬給予100元的補貼，之后又推出了能繁母豬保險政策，致使養豬場（戶）飼養能繁母豬的數量和參保積極性都很高，做到了應保盡保。近幾年來，由于國家取消了能繁母豬補貼，加之市場波動、養豬場（戶）存在僥幸心理，風險意識不強等因素，能繁母豬參保率有所下降。
2.2 保險公司對參保能繁母豬出險查勘理賠不及時 我縣的能繁母豬保險是由保險公司承擔的，保險公司安排了專人、配備了專車用于能繁母豬保險工作，但由于我縣地理位置的特殊性，且公司在鄉鎮沒有設工作機構，加之養豬場（戶）分散，致使養豬場（戶）參保能繁母豬出險后不能及時得到查勘定損。另外，公司內部理賠管理程序繁雜，查勘定損后的案件不能及時賠付到位，養豬場（戶）不能很快得到賠付款，影響了參保積極性。試想，養豬場（戶）飼養的能繁母豬參加保險的目的，就是為了降低養殖風險，及時得到補償，迅速恢復生產，如果保險部門查勘理賠工作滯后，必然影響養豬場（戶）參保積極性?？梢娍焖倮碣r，能有效調動能繁母豬養殖場（戶）的參保積極性。
2.3 保險費率偏高，保險金額過低，引不起養豬場（戶）關注 根據目前的能繁母豬保險政策，每年能繁母豬參保還需要養豬場（戶）個人承擔20%，即12元。據了解，有些養豬場（戶）認為個人交納12元保費過高，應當下調個人交保費或由地方財政承擔，理由是當前國家正逐年加大對三農的扶持力度，而向他們每頭能繁母豬收取12元保費，不但增加了養殖成本，而且還容易導致（上接133頁）能繁母豬參保的抵觸情緒滋長，甚至發生拒保。有些養殖能繁母豬數量較多的養豬場（戶）年年參保，每年的保費投入就達幾千元，同一頭能繁母豬年年購買保險，保費花費幾十元，而由于飼養管理、衛生防疫搞得好未出險，不僅沒得到保險理賠，更沒享受到國家直接補貼實惠，參保積極性逐年降低。同時，能繁母豬保險理賠標準過低，也是影響參保率的一個重要因素。母豬價值往往與市場生豬價格息息相關，行情好時，良種母豬值4000～5000元，一般品種母豬也值3000元，行情差時，基本也值2000元左右。而參加保險的能繁母豬，若出險后符合理賠條件的，最高也只能得到1000元賠償，還要拿出100多元對病死豬進行無害化處理，這樣的賠償標準根本引不起養豬場（戶）關注，有的養豬場（戶）為了減少麻煩，母豬生病治療無望時，甚至提前出售，導致母豬肉、病豬肉流向市場，帶來豬肉食品安全隱患。
2.4 基層畜牧獸醫工作人員對能繁母豬保險工作積極性不高 10a來基層畜牧獸醫工作人員，除了要搞好轄區內動物防疫等自身職責范圍內工作外，還額外增加了能繁母豬保險工作。而這項工作，以往是在上年度能繁母豬保險期限即將到期前，由縣畜牧局和保險公司負責統一組織，召開專門啟動會議，動員部署下年度能繁母豬保險參保工作，再由鄉鎮畜牧獸醫站安排村級動物防疫員到場到戶，深入圈舍，逐頭打說羌牽按有關規定向養豬場（戶）收取個人應交的保費，出險后還要監督其做好病死豬的無害化處理，往往一頭能繁母豬參保，村級動物防疫人員都要跑好幾趟，工作量和工作難度都很大，又沒有工作經費，致使能繁母豬保險工作積極性不高。
3 對策建議
3.1 加大宣傳力度，提高思想認識，強化服務意識 保險、農業（畜牧獸醫）、財政等部門要提高認識，高度重視，加強溝通，密切合作，進一步強化能繁母豬保險政策的宣傳、承保與理賠等方面的協作，對保險過程中發生的具體問題要及時溝通，協商解決，及時出險查勘定損，客觀公正地辦理理賠手續。同時各部門相關人員要加強能繁母豬保險工作相關業務知識學習和培訓，切實提高能繁母豬保險服務水平和服務質量。
3.2 加強組織領導，強化政府部門責任 建議政府成立農業保險工作領導小組，設辦公室，從相關部門抽調人員組成工作班子，負責統籌協調能繁母豬保險工作，督促檢查能繁母豬保險政策落實進展情況，及時發現并協調解決落實過程中出現的矛盾和問題，從組織上保障農業保險政策落實的持續有序開展。
3.3 積極探索能繁母豬保險查勘理賠新方法 對符合理賠條件的，要逐步簡化查勘理賠手續，現場進行賠付，使養豬場（戶）能夠及時得到賠償款。保險公司還可考慮聘用基層農技推廣服務站中的農業技術人員為協保員，經公司培訓合格后，簽訂聘書，明確責、權、利，協助保險公司做好能繁母豬保險工作。
3.4 政府要安排財政專項工作經費 財政部門應安排專項資金，為基層畜牧部門解決一定的工作經費。根據勞務量的多少進行分配，讓基層畜牧獸醫工作人員有一定的勞動報酬和保障，使他們吃上一顆“定心丸”。只有這樣才能極大地調動他們的工作積極性和主動性，確保能繁母豬保險政策得以順利貫徹落實，進一步提高參保密度和保險質量。
保險工作安排范文4
今年，縣委從統籌城鄉發展、構建和諧社會的戰略高度出發，在廣泛考察論證的基礎上，充分考慮縣域經濟發展水平和廣大農牧民的承受能力，決定在全省率先啟動農牧村社會養老保險工作，這是我縣在關注民生方面的又一重大舉措。通過建立以保障老年人基本生活為目的的養老保險制度，引導農牧民轉變觀念，做到眼前利益與長遠利益相結合，合理安排生產生活，理性消費，在國家尚無制度性安排前，探索出一條解決我縣農牧民老有所養問題的新路子，使廣大農牧民群眾最直接地分享到自治縣改革發展的成果。經過全縣上下的共同努力，全縣農牧村社會養老保險工作開局良好,進展順利。截止11月20日，全縣已參保10383人，占應參保人數的63.9%；累計收繳養老保險金681.392萬元，為671名符合條件的參保人員發放養老金33萬元。
一、統一認識，夯實基礎。去年，縣委在醞釀推進農牧村社會養老保險工作時，安排縣政府分管領導帶領民政、財政等部門人員，赴陜西、四川等地先期開展農村社會養老保險的縣區進行學習、考察，并提出了我縣“低水平、廣覆蓋”的方案。今年，縣委多次召開縣委常委會議、縣委、政府聯席會議、四套班子聯系會議，對推行農牧村社會養老保險工作反復進行討論和分析，統一了思想認識，做出了在今年全面推行農牧村社會養老保險工作的決策部署，明確要求要把這一關系人民群眾最直接、最現實利益的事情辦實、辦好?？h政府立即組織力量著手研究制定肅南縣農牧村社會養老保險辦法和方案，先后召開了由各鄉（鎮）長、相關部門負責人和部分農牧民群眾代表參加的聽證會，廣泛聽取各方面的意見建議，同時，邀請市勞動和社會保障局領導及多年從事社會養老保險工作的專業人員召開座談會，征求意見,接受指導。在此基礎上,又進行了分析、測算和修訂,多方案比選,初步形成了我縣農牧村社會養老保險體系的基本思路和框架，制定了《肅南裕固族自治縣農牧村養老保險辦法（試行）》，經政府常務會審查通過后下發執行。同時，縣財政預算專項資金對農牧民養老保險進行補助，并承諾對全過程養老金兜底，從根本上保證了農牧村養老保險制度的安全運行。為了確保工作的順利開展，增強各級各部門的工作責任心，年初縣委、縣政府把農牧村社會養老保險工作確定為今年的十件實事之一來抓，單項列入目標責任書加大分值進行考核。隨著工作的整體推進，相關部門制定印發了《社會養老保險基金管理中心工作職責》、《社會養老保險基金管理細則》、《養老保險業務操作規程》等各項規章制度及相關文件，明確了有關政策，規范了工作程序，保證了農牧村社會養老保險工作的規范化、制度化運作。
二、強化領導，健全機制。為加強對全縣農牧村社會養老保險工作的組織領導，縣政府成立了由政府分管領導任組長、副組長，縣直有關部門、單位主要負責人和鄉鎮長為成員的工作領導小組，并成立了縣農牧村社會養老保險基金管理中心和鄉鎮勞動和社會保障事務所，配齊、配強工作人員，從機構、人員等方面保證了工作的順利開展。同時，充分發揮人大、政協的視察、監督職能和聯系鄉鎮領導、包村干部的作用，督促、指導工作的落實?？h委、政府督查室適時組成聯合督查組，對各鄉鎮工作進展情況進行跟蹤督查，對工作進展、保費收繳、建立農?；A資料、健全表卡冊和規范管理等督查情況在全縣范圍內進行通報，起到了積極的警示和推動作用。針對工作中出現的新情況、新問題，縣農牧村養老保險工作領導小組及時召開領導小組會議，認真分析研究加以解決，保證了農牧村社會養老保險各項政策規定的準確把握和嚴格落實。
三、廣泛宣傳，整體推進。全縣農牧村社會養老保險啟動（視頻）會議后，各鄉鎮也層層召開動員會議，對農牧村社會養老保險工作全面安排部署。為加強宣傳，營造良好的輿論氛圍，縣上通過電視臺、公眾網等傳媒和印發彩頁等形式，對農牧村社會養老保險的重大意義和相關政策規定進行集中宣傳報道。各鄉鎮通過舉辦專欄、設立宣傳咨詢點、走訪群眾，以及對外出務工人員發一份資料、寄一份信函、打一個電話的“三個一”活動方式進行政策宣傳。截至目前，共舉辦各類培訓班21期，組織召開群眾大會256場次，召開座談會78場次，發放宣傳資料2萬余份，開設專欄23期，郵寄信函1000余份，提高了農牧民群眾對農牧村社會養老保險政策和辦理程序等內容的知曉率。
四、突出重點，落實任務。以“三個目標、六個到位”為重點，抓好各項任務的落實（“三個目標”即力爭上半年參保率達到60％、全年參保率達到70％以上、確保農牧民社會養老基金管理的安全運行；“六個到位”即宣傳引導到位、政策培訓到位、工作指導到位、工作責任到位、資金核算到位、資金籌集到位）?？h上組成七個工作組，分赴各鄉鎮指導工作、培訓骨干，上門對農牧民宣傳講解、對比算賬，把黨和政府的惠民政策講透、講清。經全縣上下聯動、共同推進，農牧村社會養老保險工作取得了階段性成果，并形成了各具特色的推動方式。如康樂鄉、祁豐鄉部分村采取“集體補助”的方法，實施
整村推進，參保率達到了100％；大河鄉、馬蹄鄉、祁豐鄉采取集中時間、集中人力，組織干部分片包干、責任到人，促進參保工作穩步推進；明花鄉采取收繳與發放同步，讓農牧民群眾看到現實的利益，調動了參保的積極性。截至7月20日，大河鄉完成80.1%，明花鄉完成80%，祁豐鄉完成79.2%，白銀鄉完成65%，康樂鄉完成63%，馬蹄鄉完成61%，皇城鎮完成41.4%。
上半年，盡管我縣的農牧村社會養老保險工作進展順利，取得了一定的成績，但也還存在一些不容忽視的問題：一是各鄉鎮參保進度和參保人員結構不均衡。尤其是30歲以下農牧民群眾參保人數僅占該年齡段摸底人數的45％，參保意識不強，認為自己繳費年限長、時間跨度大，對養老保險信心不足，甚至個別群眾對十幾年或幾十年后能否領取養老金心存疑慮。二是收入過低的農牧民支付農牧村養老保險費用有一定困難。他們雖有參保的意愿，但由于考慮生產生活等因素，抱著過幾年再看的態度。三是整戶參保的人員較少，大多數參保戶只保老人、不保年輕人。四是縣內少數跨地域居住人員和一些掛名人員居無定所，聯絡困難，參保難度大。五是個別鄉鎮領導思想重視不夠，沒有把民生問題作為當前工作的重點來抓，農牧村養老保險工作政策學的不深不透，難以對農牧民開展工作。這些問題如果不引起我們的高度重視，必將對下一階段擴面征繳和整個農牧村養老保險工作的安全、有序運轉帶來不利影響。
保險工作安排范文5
推進工作方案如下。
一、工作目標
按照“政府引導、市場運作、突出重點、多方參與”的原則，各縣區安監局要督促和指導轄區內的各類企業加大安全生產投入，著力在市政府辦公室文件明確的具有較高事故風險的非煤礦山、危險化學
品、煙花爆竹、建筑施工、農電、渡口、燃氣和人員密集場所等“類行業”中推行安全生產責任保險，有效防范事故和分散事故風險。各地安監部門要引導和指導企業參加安全生產責任保險，2012
年，每縣區至少要完成2500人的參保任務。
二、承包單位
按照“實力強、信譽好、網絡全、服務佳、理賠快”的要求，通過招標，確定中國人保財險分公司為我市安全生產責任險的承保單位。
三、費率標準
2012年，保險費用原則上每人不少于200元，危險化學品生產企業、煙花爆竹企業和非煤礦山企業每人不少于220元。以后年度根據生產經營單位狀況實行一年一浮動，浮動費率按照亳政辦秘〔2012〕5號
標準執行。
四、保險責任
生產經營場所因生產安全事故死亡的從業人員及第三者，每人賠償金額30萬元；造成傷殘的，按照國家傷殘標準執行，每人最高賠償金額10萬元。
五、參保范圍和防損減災費用
參保范圍和防損減災費用的提取、使用等事項參照亳政辦秘〔2012〕5號文件規定執行。
六、時間安排
（一）制定實施方案階段（2012年6月30日前）。各縣區安監局要按照《市人民政府辦公室關于印發市安全生產責任保險工作實施方案的通知》（亳政辦秘〔2012〕5號）要求，結合本地實際情況，制定
本地安全生產責任保險工作推進方案，提交縣區政府印發實施。各縣區安全監管局要成立安全生產責任保險工作領導組織，明確具辦科室和人員，建立有關部門參加的定期聯席會議制度，盡快推動安全
生產責任保險工作。
（二）動員培訓階段（2012年7月10日前）。各縣區要專門召開安全生產責任保險工作動員會議，對縣區直有關部門負責人，各鄉鎮政府負責人和企業負責人宣講安全生產責任保險的實施的背景、內涵和
作用。各人保財險縣級分公司要講解保險有關法律法規和制度，重點是做好安全生產責任保險有關規定和合同等有關業務知識培訓工作，為實施安全生產責任保險工作打好基礎。
（三）保險辦理階段（2012年底前）。各縣區安監局認真對參保范圍內生產經營單位進行調查摸底，登記建檔，并按照監管職責分工督促鄉鎮政府和有關部門組織所轄或所主管的生產經營單位參加安全
生產責任保險；各人保財險縣級分公司要按照市場化運作原則和保險程序，積極主動開展業務，做好承保工作。
（四）總結階段。市安監局于2013年初召開安全生產責任保險工作座談會，通報安全生產責任保險工作推進情況，總結經驗，查找不足，表彰先進，更好地推動下一步安全生產責任險的實施工作。
七、工作措施
（一）加大政策宣傳力度。各地要高度重視安全生產責任保險工作，采取多種方式廣泛宣傳安全生產責任保險的內涵、實施背景和重要意義，區分安全生產責任保險、工傷社會保險、安全生產風險抵押
金和職工意外傷害險之間的關系，不斷提高企業參加安全生產責任保險的積極性和自覺性。
（二）結合當前工作，推動安全生產責任保險工作。開展安全生產責任保險工作要與安全生產監管的其他工作結合起來，共同部署。一要與安全生產許可證申請辦理或延期換證工作結合起來，企業申領
或換發安全生產許可證時，實行由繳納安全生產風險抵押金向投保安全生產責任保險轉變，已存儲或部分存儲安全生產風險抵押金的，按照多退少補的原則，轉為保險費；二要與安全生產行政執法結合
起來，將企業開展安全生產責任保險工作作為執法檢查的一個重要內容；三要與安全生產標準化創建工作結合起來，作為企業加強安全生產基礎，開展安全生產標準化創建的一項重要舉措。
（三）加強配合，協力推動。要充分發揮鄉鎮政府、交通、住建、經濟、商務等部門作用，在同級安全生產責任保險實施工作領導小組統一協調下，明確職責，分解任務，相互配合，互通信息，督促職
責范圍內的生產經營單位積極參保，共同推進安全生產責任保險工作的順利開展。
保險工作安排范文6
一、目標任務
1、16歲至59歲適齡居民參保人數8107人。按照加快建立覆蓋城鄉居民的社會保障體系的要求，堅持“?；?、廣覆蓋、有彈性、可持續”的原則，引導城鄉居民積極參保繳費。到6月底完成目標任務的60％，10月底完成目標任務的85%，11月底各村確保95%完成目標考核任務。
2、60周歲以上居民生存認證率達到100%以上。按照上級要求，5月至6月開展城鄉居民生存認證工作。
二、組織領導
1、為加強城鄉居民養老保險工作的組織領導，鄉黨委政府成立城鄉居民基本養老保險工作領導小組。鄉黨委書記楊先萍任顧問，鄉長唐甜福任組長，黨委副書記王一鳴、人大主席胡勤興、政協聯工委主任廖承輝、黨政辦主任何在要任副組長、副鄉長李衡為常務副組長，其他相關部門、站所及社會保障和社會救助事務中心全體工作人員為成員，領導小組下設辦公室，辦公地點設社會保障和社會救助事務中心，由蔣國君同志任辦公室主任，楊黎黎為經辦人員，具體負責日常業務辦理等工作。
2、各村要成立相應機構，駐村干部為直接責任人，村支書為第一責任人，其他村干部為分片責任人。
三、宣傳發動
城鄉居民基本養老保險繳費工作直接關系到廣大人民群眾的切身利益，是一項重大的民生工程，政策性強，涉及面廣。為開展好保費征繳和生存認證工作，各村要充分利用廣播、標語、橫幅、專欄等形式，廣泛宣傳城鄉居民養老保險政策；要及時將城鄉居民養老保險宣傳資料在村務公開欄和人口密集的醒目部位張貼，使廣大農村群眾了解、熟悉2017年城鄉居民養老保險繳費政策，做到家喻戶曉，人人皆知。
四、實施步驟
（一）工作啟動。4月底各村組織召開好村支兩委班子工作會議，有條件的村可進一步深入開展黨員、組長工作會，對城鄉居民基本養老保險工作進行宣講和部署，充分發揮黨員、干部的帶頭作用。
（二）責任分解。2017年保費征繳任務直接考核到人，各村要按照鄉城鄉居民養老保險保費征繳分配表的任務數，將征繳任務分解到片、到組、到人，在2017年村兩委換屆后將任務分解情況表上報到鄉社會保障和社會救助事務中心。如未報任務分解表的村，由支部（總支）書記（負責人）個人承擔責任。
（三）保費收繳。各村要按照時間節點和目標任務，提早部署安排，開展保費征繳工作，做到應保盡保，確保按時完成各階段目標任務。
（四）資格認證。各村在6月底之前全面完成60周歲以上居民生存認證工作，鄉社會保障和社會救助事務中心安排專人分時間到各村進行一次集中生存認證拍照，外出人員或其他時間由各村安排專人進行生存認證拍照。
五、繳費標準
城鄉居民養老保險繳費設為100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元、2500元、3000元14個檔次；由參保人員自由選檔繳費。
六、獎懲措施
1、2017年城鄉居民養老保險征繳工作實行量化考核，各村按量化任務分解到片、到組、到人，任務完成情況直接考核到各村干部，實行同獎同罰，獎懲采取現金兌現,對拒不兌現的村干部停薪停職。
2、6月30日考核兌現。完成參保任務60%以上的村干部，獎勵400元/人；未完成60%任務的村干部，處罰400元/人。
3、10月31日考核兌現。完成目標任務85%，完成參保任務85%以上的村干部，獎勵600元/人；未完成任務的村干部，處罰600元/人，并進行誡勉談話。
4、11月30日考核兌現。對完成參保任務95%的村干部，獎勵800元/人。對未完成參保任務95%的村干部，對該名村干部處罰800元/人，并實行“預否決”，取消全年評先評優資格。
5、對生存認證工作未按要求安排專人負責，生存認證率未100%完成的村，按每少一個百分點處罰100元。
6、對每月不及時、準確上報死亡人數的村，發現一例處罰村100元/例，對瞞報、謊報、錯報造成嚴重影響的嚴格追究相關責任。
七、工作要求
1、各村要根據鄉黨委、政府要求，及時成立由支部書記掛帥的城鄉居民養老保險繳費領導小組，組織力量征繳參保資金和生存認證工作。
