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數學教師個人研修總結范文1
摘 要 數學教師應該不斷學習新的教學理念、專業知識、先進技術等，使教學內容豐富多彩，提高教學效率，調動學生學習積極性。網絡研修是一個很好的學習平臺，教師可以不受時間限制，自主學習，促進同行之間相互交流，增強教學意識。
關鍵詞 網絡研修；數學教師；專業成長
中圖分類號：G635 文獻標識碼：B
文章編號：1671-489X（2016）19-0016-02
網絡研修是一種依托網絡平臺開展教師培訓活動的新方式。隨著現代信息技術的迅速發展，網絡研修已經很快融入各學科教學中。網絡研修利用豐富的互聯網資源，拉近了專家、教師、學生之間的距離，促進相互交流、互動、研討、學習。數學作為教育教學的基礎性學科，應用于各行各業的技術領域。信息時代的知識不斷更新，對教師專業成長提出新的挑戰，提高數學教學質量是數學教師的首要任務。
1 網絡研修的特點
網絡研修利用以互聯網為基礎搭建的教學平臺，不受時空和人員限制，為廣大一線教師提供內容豐富、理念新穎、技術先進、實用便捷的優秀課程資源，為教師、學者等提供交流平臺。網絡研修具有以下特點。
研修形式多樣化[1] 目前比較成熟的研修平臺有校園網站、博客、微博、微信、百度官方貼吧、論壇/BBS等網絡社區。校園網站功能豐富，可以在線交流、遠程視頻，具有豐富的教學資源庫，還可以與其他教育網站相鏈接，便于教師網上學習。鼓勵建立數學交流微信群，各個成員可以將平時看到的好的教學理念、方法分享到群里供大家閱讀，對于數學教學中的熱點、難點、疑點問題，大家可以相互討論，傳授教課經驗。與傳統模式相比，網絡研修平臺可以實現多個主體之間不受時間、地點限制，隨時隨地相互交流、探討，教師可以從中吸取經驗，同伴之間互幫互助，增長專業知識，充分發揮教師在教學中的主體作用，為教師專業成長提供了機會。
網絡研修方便快捷 上網學習，足不出戶、不影響工作，體現了學習者的主觀能動性。教師及學生在工作與學習的同時，閑暇時間可以網上發帖及回帖留言，或通過微信語音、視頻現場解決，有利于協作學習。師生之間交流利用互聯網線上、線下相結合，在校園網站中教師通過班級公告的管理功能可以迅速掌握班級學習問題，學生也可以把自己在學習中的問題、見解到網絡中，通過相互討論，進一步激發學習興趣，增強求知欲和創新意識，感受到成就感。
網絡研修促進資源分享 網絡的學習模式改變了傳統的學習模式，實現真正意義上的師師互動、資源共享；網絡研修讓教師之間溝通更加靈活便捷，遇到問題能夠及時討論、解決；也讓教師的時間更加靈活、更加自主，業余時間也能夠開闊眼界。
2 網絡研修與數學教學相結合的表現
教材多媒化 現代數學教學利用多媒體信息技術，使教學內容更加生動形象、結構鮮明。越來越多的教材和工具書變成多媒體化，如步步高家教機等，這些多媒體學習工具不僅包括文字和圖形，還融入聲音、動畫、錄像以及模擬的三維景象。數學本來就是一門枯燥乏味的學科，教學內容多媒體化，使教學課程更生動、形象，提高了學生的學習興趣。
資源全球化 憑借互聯網平臺，網絡研修使全世界的教育資源連成知識的海洋，融入先進的教學方法，可供各大教育學者共享。現在網上有很多類型的教育資源，如教育網站、輔助學習的工具（步步高家教機、讀書郎、好記星等）、虛擬圖書館、電子書刊等。
教學個性化 利用人工智能技術構建的智能導師系統能夠根據學生的不同個性特點和需求進行教學和提供幫助，使每個學生的優點得到最大限度的發揮，也讓學生更能體會到“數學的趣味性”[2]。
學習自主化 現代教育理念與以往有所不同，堅持以學生為主體的教育思想，不再要求教師和學生去學習某一科目，可以根據自己的喜好，學習自己喜歡的東西，培養具有個人特色的教學方法。利用信息技術支持自主學習是現代教育教學的方向。
管理自動化 計算機管理教學系統的廣泛應用，減輕了教師教學的工作量。教師可以利用計算機對考試內容自動進行測試與評分，根據常見的學習問題設置自動診斷、回復，學習任務自動分配等。如網絡在線考試系統，在一個大的數據庫下隨機抽選相關試題進行作答，交卷后自動評分，并對錯題進行解析。
環境虛擬化 電子網絡化教育的盛行，標志著現代教育模式已經逐漸從課堂教育走出來。教育環境的虛擬化使教學活動不再受空間、時間限制，教學活動可以選擇在虛擬教室、虛擬圖書館、微信群、社區論壇等場所進行。各學校為了擴大招生、提高升學率，利用局域網在校園網站上開展網上教育，有的還進行遠程教育。虛擬教育成為未來信息化學校的發展方向。
3 對數學教師專業成長的看法
增強了數學教師的教學意識 教師的職責是教書育人，教書是手段，育人才是目的[3]。通過遠程網絡培訓，可以讓數學教師更容易接受新的教學理念，勤于總結，善于反思，新的教學方法更能深入人心、理解學習。數學教師在教學過程中，既要注重教材內容的教學，也要注重學習者的心理特征。通過網絡研修學習，使教師具有良好的教學意識，態度和藹、語言平和，以學生為主，縮減了教師與學生之間距離。有一個良好的學習氛圍，學生才會更喜歡學習數學。
促進數學教師之間的行業交流 網絡研修屬于網絡交流平臺，貼近一線、貼近教師、貼近學生、貼近學術。在網絡研修過程中，教師可以吸取他人經驗，獲得最新的教學信息，幫助其成長；可以提出問題，教師之間互幫互助；可以進行學術討論，獲得專家引領。網絡研修實現了多個教師之間的零距離交流，打破了教師之間的鴻溝。校園中建立的網站、博客、社交平臺等都能夠成為教師進行深度學習的平臺，成為他們教研的中心、成長的搖籃。
降低了學習成本，保證了質量 為了提高教學質量，各學校就要改善教育設施和技術，提升師資力量，專門為教師提供教室、設施（桌椅、麥克風、音響等），讓幾十人聚集在一起上課，每天教學任務繁重，有時不方便到場學習，教室、設施空置，造成資源浪費。通過網絡研修，教師可以根據自己的時間安排自主學習，與各專家、學者在線交流，教學能力得到提升，還節約了學校成本，一舉兩得。
4 結語
網絡研修已成為數學教師專業發展中知識結構及能力素質的一部分，提升了教學研究能力，提高了創新能力和實踐動手能力。數學教師的不斷自我“充電”，滿足了現代教育事業對創新人才的需求。教師的成長與發展與繼續教育網絡學習是分不開的，學習讓人生更有意義。■
參考文獻
[1]宋雅麗.搭建網絡研修平臺，促進教師專業發展[J].中國信息技術教育，2010（13）：82-84.
數學教師個人研修總結范文2
關鍵詞：民族地區；高中數學；課程改革；策略
作者簡介：房輝安(1969―），男，甘肅臨潭人，甘南藏族自治州師范學校數學高級講師，研究方向：基礎教育。
高中新課程實驗也會經歷“實驗階段―困惑階段―務實階段”三個不同的發展階段。由于甘肅省甘南藏族自治州（以下簡稱“我州”）受到經濟和自然條件等客觀因素的制約，數學教師隊伍的結構和質量及專業化水準距離新課程的要求尚有較大差距，致使在實踐中遇到了前所未有的困難、問題與矛盾。課改能否取得實效，能否逐步得到學生、家長以及社會的普遍認可和接受，除外在因素外，關鍵取決于教師實施和駕馭新課程的能力與水平。作為實施者，要想盡快適應課改需要，應注重以下幾方面：
一、主動外訓，重在“學”字
我州高中數學教師在新課程實施前雖參加過一些相關培訓，但與省內教育發達地區相比，很多教師仍對理念的解讀和課改的緊迫性、長期性、復雜性及艱巨性認識還不夠到位，在一定程度上阻礙了數學課改的有效實施。新的教育理念能有效地規范我們的教育實踐和教育行為，提升教學質量。要想與新課程一同成長，必須積極主動地爭取外訓取經，這是轉變觀念最直接、最有效的學習途徑。出去聆聽課改專家的理論指導，接受先進理念的灌輸，珍惜課堂觀摩等實踐活動，開闊眼界，增長見識，切實領悟課改之“新”。相反，做井底之蛙，不僅收效甚微，還可能導致課改的異化。
二、強化內修，務好“實”字
要真正做到有效落實課程理念、促進學生全面發展，還需長期不斷地深入研修和實踐探索。一要解讀《高中數學新課標》，詳細研究課程性質、設計思路、課程目標、內容標準、教材編寫建議及首次采取的學分制辦法等。二要解讀數學新課程實驗教材，徹底搞清楚教材的編寫意圖、內容、順序、特點及實施建議，只有深入剖析，才能充分有效地運用好這一課程資源。三要邊實踐邊總結。在教學實踐中探尋各種必修模塊的教學順序及處理策略，即如何做好初高中的內容銜接，如何正確對待教材與教輔的關系，如何把握教材的深度，面向高考哪些內容還需擴展和補充等等，這些都需要我們自己去思考和解決。四要盡快學習信息技術，注重利用網絡資源，提高課堂教學質量，適應教學發展的需要。
三、通力合作，突出“效”字
藏區數學新課改對學校管理和教師個人都提出了較高的要求。目前我州學校規模相對較小、校點多，分布散，在辦學條件、管理水平、師資力量等方面與課改的要求差距較大，若完全依靠個人的力量來有效實施教學工作是非常艱難的，需要轉變觀念，走出小家，與州內兄弟學校加強交流合作，互相學習，攜手共進，借集體智慧解決困惑，提高效率。因同域教師有著相同的教學環境、類似的教學經歷和共同的努力方向，可建立課改研究團體，組織校際交流，發揮輻射作用。外請專家，內舉案例，拿出示范，給予一線教師“看得見”的幫助。實踐證明，在課程實驗階段，只有通力合作，才能有效推廣成功經驗、有力推進課程實施；孤軍作戰，閉門造車，則很難取得實效性和有所突破。
四、深刻反思，貴于“悟”字
自我反思是教師專業發展和自我成長的核心因素，在精心實驗的同時，更要重視教學反思。課前細想：學生已有哪些生活經驗和知識儲備？根據新理念怎樣設計教學方案？如此安排的課堂結構是否科學合理、適合學情？如何充分發揮學生的能動效應？課堂可能會出現哪些情況？遇到相關難題該怎樣處理？在教學設施短缺的情況下如何上好課？可以借鑒哪些做法？課中應變：課堂為什么會出現這些問題？我該如何調整自己的教學計劃？采取哪些有效的措施和策略才能確保整個教學過程沿著最佳的軌跡進行？課后慎思：我的教學有效嗎？是否出現令人驚喜的方面？亮點產生的原因是什么？學生有何收益？哪些方面還需改進？等等，只有堅持不懈地進行反思，才能不斷提高我們的教研能力、教學水平和專業素質。
隨著甘肅藏區高中數學新課程的深入開展，數學教師應該擁有新的頭腦、新的思維，眼前沒有現成的模式和答案，只有直面現實，積極應對，靠不斷實踐、研修、反思和創新來提高和完善自己，才能有效完成新課程實驗工作。
參考文獻：
數學教師個人研修總結范文3
數學教師2016-2017第二學期校本研修工作計劃【1】
“校本研修”作為一種新的促進教師專業成長和促進學校自主發展的重要方式和有效策略，已經伴隨著課程改革的春風，走進了我們的校園，融進了我們的生活。為我們提供了一種開放的制度框架，營造了一個學習型的文化氛圍，為教師構建了一個專業發展的自我反思平臺。它表明：這是一個新型的結合體，是一個開放的系統。它絕不是一種概念上的翻新，而是理念上的一次重建。因而，在新課程理念的引領下，本學期我將認真踐行校本教研工作，融入學校教育創新，借助同伴互助提升教育理念，感悟教育真諦。我個人2017的校本研修計劃如下：
一、指導思想
通過校本教研，促進基礎教育課程改革向縱深發展，積極推進素質教育，充分發揮教師的專業引領作用，努力提高我的整體教學水平。
二、研修目標
1、規范數學課堂教學，優化備課活動，使自己由學習型向研究型轉變，進而使自己成為新課程實施者，逐步提高我校教學質量及水平、不斷進行教學研究，努力探索和研究適合學生特點、能促進學生全面發展的教學方法，推動教學質量穩步提升。
2、積極開展新教材的研究工作，充分發揮自己的作用，迅速提高自身的業務素質和教學研究水平。
3、以新的教育理念為指導，以課程改革重點，以促進師生共同發展為目的，以改革課堂教學為突破口。把立足點放在解決教學改革和實驗中所遇到的實際問題上;著眼點放在理論與實踐的結合上;切入點放在教師教學方式和學生學習方式的轉變上。
三、研修要求
以新的教育理念為指導，以課程改革實驗研究為重點，以促進師生共同發展為目的，以改革課堂教學為突破口。把立足點放在解決教學改革和實驗中所遇到的實際問題上;著眼點放在理論與實踐的結合上;切入點放在教師教學方式和學生學習方式的轉變上;增長點放在促進學校、師生的共同發展上，使教育從傳統教學的“三個中心”(即以教師為中心、以課堂為中心、以課本為中心)向新課程標準要求的“三個為本”(即以學生為本，以能力發展為本，以自主學習為本)的轉變，重視學生創新精神和實踐能力的培養，為學生的全面發展和終身發展服務，使自己及同伴們轉變成素質優良、能適應社會需求、能促進學生全面發展的好。
四、具體措施
1、注重日常教學常規的扎實與提升。認真完成學習任務，做好每一次聽課后記錄。學會思考教育問題，積極把先進的教育理念轉化為教師的行為等，從反思中提升教學研究水平。每節公開課后，把自己在教學實踐中發現的問題和有價值的東西趕快記下來，享受成功，彌補不足。在總結經驗中完善自我。
2、堅持寫好教育教學隨筆。認真的讀一本有關教育的書籍，并及時反思。
3、認真參加參與各校教研活動與“小組學習研討”活動，將培訓學習所得，在具體的教學實踐中嘗試，使自己的教學水平逐步提高，尋找出一條適合本地，適合自己的發展之路，爭取逐步形成自己的教學特色。
4、樹立現代學生觀，學會以發展的眼光看待每一個學生。相信學生的巨大潛能，并努力去探索發掘;在教育教學活動中發揚學生的主體精神，促進學生的主體發展，努力做到因材施教。
5、利用信息技術手段輔助教學，充分利用網絡優勢，積極參與在線研討。
我對自己的專業水平有一個清醒的認識，我決心不斷學習，不斷更新，豐富自己的文化積淀，充盈自己的底氣，增強自己的理論底蘊，提高教育教學能力，結合教學實際，把個人的校本研修工作做好!
數學教師2016-2017第二學期校本研修工作計劃【2】
一、指導思想
本學期以阜康市教研計劃為統領,以學習新課程標準為動力,把探索“以導學案為主的課堂改革”的模式作為本學期教學的課堂教學研究,并結合“創建學習型組織”的學習與實踐,樹立教研組團隊合作意識。加強教學常規建設和課題研究，積極開展校本研究，進一步提高我校數學整體的教學水平。
二、工作要點
1、切實加強教學常規管理，積極實踐課改的新理念、新思路，提高課堂教學效率。
2、加強師資隊伍建設，認真學習領會新標準，積極開展新教材研究工作，充分發揮學科帶頭人、骨干教師的示范作用。
3、認真開展集體備課和課題研究活動，加強教研組團隊合作意識。
4、繼續開展對教師的“磨課”活動，幫助教師快速成長，提高本組教師的課堂教學能力。
5、認真組織教師參加課改活動，充分發揮本組教師的課改積極性。
6、繼承和發揚我組教師良好的師德修養、愛崗敬業的精神、良好的教風和教學研究的熱情。在全組發揚團隊意識、合作意識和競爭意識，形成濃厚的教研之風、互學之風、創新之風。
7、立足課堂，在“以導學案為主的課堂改革”中深入實踐與研究。
8、爭創市級優秀教研組。
9、做好培優輔差工作，爭取優秀率提高3個百分點，合格率提高5個百分點。
三、具體措施
1、加強理論學習，提升教師素質。
(1)進一步認真學習新《課程標準》，領會教材的編寫意圖和特點，認真分析教學內容、目標、重難點，嚴格執行新標準的指導思想，提出具體可行的教學方法。繼續開展教科研活動，各位教師要加強學習，努力實踐，善于總結，積極參與校本教材的研發工作，提高教科研能力，積極進行教學改革創新。
(2)繼續開展“專家團進校園”跟蹤式培訓活動，給予理論和課堂教學的指導，通過與專家的磨課、問題座談、探討交流提高教師自己的課堂教學水平。
2、做好教學常規工作。
(1)在教學常規方面努力做到：備課要“深”、上課要“實”、作業要“精”、教學要“活”、手段要“新”、輔導要“細”、負擔要“輕”、質量要“高”。
(2)加大聽課、評課力度。本學期，繼續開展教研組內聽課、教師結對聽課、校外聽課，重點檢查上課、聽課老師的教學反思，從而促使我們的教師互相學習，共同進步。
(3)組織教師觀摩名師課堂并進行交流，學習他們的教學藝術、先進的教學理念來幫助自己提高自己的課堂教學。
3、加大課堂教學改革力度，做到“有效教學”。
課堂教學改革以適應我校學生實際為宗旨，探索適合學生實際的教育教學方式方法，把“以導學案為主的課堂改革”的模式作為本學期教學的課堂教學研究，實現課堂教學理念的更新。從而做到課堂教學的有效性。
4、加強備課組教研活動，強化教研功能。
各備課組由備課組長負責繼續實行集體備課制，備課組長要把好本組的教學質量關，每位教師應明確樹立集體質量意識，切實做好備課過程中的各個細節，充分發揮備課組的集體智慧，備出優質課，特色課，全力打造實用課。共同探討“新課程、新標準、新教法”的教學模式;同時注重發揮每位教師各自的教學特色和風格。
5、加快培養青年教師的步伐，為學校的可持續發展打下堅實的基礎。
把各項活動當作培養青年骨干教師的途徑，并作為教研組的一項長期的重要的工作來抓，為學校的可持續發展打下堅實的基礎。校內公開課活動要以青年教師為主，讓他們在習慣于上公開課的前提下幫助他們提高上公開課的水平。從他們當中選出代表參加青年教師教學風采賽活動等，進行較高層次的鍛煉。
6、認真開展課題研究，不斷深化教學改革。
進一步發揮教研組功能，組內教師積極參與小課題研究，并協助市科研室搞好專題研究活動。在本組內，開展業務學習活動,每次活動確定主題和中心發言人，主題的確定小而實，真正起到為教學服務的作用;中心發言人要做精心的準備，然后大家一起探討、交流，共同提高教育教學水平。
6、抓實抓好數學骨干教師培養的工作。
盡可能多地為教師“架橋、搭臺”，提供機會，做好研究、服務、指導工作，力爭讓我校的小學數學教學工作向縱深發展，凸現更多的優秀數學青年骨干教師。
數學教師個人研修總結范文4
【關鍵詞】教師專業化 教師專業精神 教師專業發展
一、數學教師專業精神的提出
數學教師專業精神是數學教師從業者開展教育教學工作的專業性、理性、情感與能力高度統一和升華的人格狀態；是數學教師從業者生存發展的特有品質和境界，是數學教師對教育理念、理想不懈追求過程中表現出來的風范與活力；是數學教師內在素養在教育教學活動中合理有效化的展現與結晶；是數學教師提升自己的專業能力、改善專業形象與地位，提高教育教學效果和質量的主體力量。
二、數學教師專業精神的內容
數學教師專業精神在數學教師專業構成中有其相對獨立的地位，更有其獨特的作用和意義，是數學教師素質的深刻拓展。它表現為：敬業樂業精神、勤學進取精神、開拓創新精神、無私奉獻精神、負責參與精神。
三、數學教師專業精神的培育策略
引領教師專業成長，積淀豐富專業素養，提高意識和思想高度；從傳統職業道德演變為自身專業精神。如何培育教師的數學專業精神，促進教師的專業成長呢？下面淺談自己的幾點見解。
（一）、提高福利待遇——專業發展的潛在外因
教師待遇包括政治待遇和經濟待遇，這是教師專業社會地位的標志，是教師專業發展的客觀基礎。提高待遇能增強教師的形象意識，樹立專業尊嚴，因而有利于專業精神的提升。隨著社會經濟的不斷發展，教師待遇有明顯提高。但從總體情況來看，教師的經濟待遇還是不高的，具體表現：收入相對較低、生活和工作條件相對簡陋、教師實際困難得不到解決，尤為凸顯的是合同教師隊伍工作的不穩定及待遇偏低。正因如此，許多人視教師這一職業為畏途，許多教師不能安心從教，不能樹立正確的事業觀和人生觀。外在因素的潛在，內在因素的困憂，影響著教師專業精神的確立？我們應該倡導教師安貧樂道，但不可對教師的思想境界提出存理滅欲式的不切實際的要求。政府應下大決心，花大氣力，提高教師的福利待遇，拓寬渠道籌集資金改善辦學條件；學校努力設立獎教獎學基金，調動教師的工作積極性，優化教師的工作和生活環境。穩定的收入在一定層面上能使教師安心工作，激發教師的潛能，為教師專業精神的塑造和培育奠定良好的基礎。
（二）、注重師資培養——專業發展的不竭動力
教師的專業成長蘊育于學習工作之中，得益于教師專業成長規劃和外在工作環境的創設。專業成長規劃自教師一踏入工作崗位起即要明確，自我認識和客觀分析個人的專業功底，寓成長提高意識于工作中，引領自己前行。學校教師隊伍中的專業引領、培養方案、工作氛圍、辦學理念直接影響教師的專業成長?！叭绻麑嶋H工作中我們只重視專業角色的智能培養，而不把道德的、精神的培養作為主要的和本質性的部分，沒有讓教師領會接觸教師專業的全部含義并對之作出體認和判斷，這種認識是以偏蓋全的。應當把教師嚴格的道德陶冶和培養當做教育改革所應該重視的。因此，在師資培養過程中，要十分重視對師范院校專業學生專業精神的培養。首先，堅持政治業務學習，樹立學習榜樣，提高教師政治覺悟，培育愛崗敬業精神，保持教師隊伍生機和活力，堅定政治工作立場。其次，客觀分析個人專業素養，側重培訓夯實教育理論基礎，更新教育觀念，樹立正確的育人觀，引導教師進行專業學習，少什么補什么，妥善處理好一般課程、教育專業課程和專門學科課程的關系。尤其重視加強教育專業課程的培訓，增加這類課程的培訓時間比重，審時奪勢適當擴展內容，除開設教育學、教育史等課程外，還要增設中外教育家評傳、教育與師道、教師修養等課程，使教師對專業內涵形成深刻的認識，培育他們獻身教育的志趣。再次，狠抓教師隊伍建設，規范教師教學行為，定期進行業務檢查，聽課、查看論文、反思、案例，了解思想狀態，及時反饋；每學期制定校本教研小專題進行研究，從理論與實踐層面進行深入探討驗證，梳理理論體系，培育強烈、堅定的專業精神，提升專業素養。如果教師缺乏應具備的專業精神，那么教育教學的研究就無法縱深化發展，教育教學質量也不會高。注重青年教師的傳幫帶，通過邀請本土專家的引導，創造條件讓教師走出去，提供成長的舞臺，聽課、評課，交流想法產生智慧的火花，增進教師間的團結協作精神。教研組不定期開展業務培訓，解決專業成長中疑惑；采用同課異構和異課同構，從不同思維角度探索教育教學方法。
（三）、主動進修培訓——專業發展提升突破口
進修培訓是指學歷、業務、課題的研修提升，是數學教師業務發展的大好機會，是保證和提升數學教師專業地位的重要途徑。如果說師資培養是全面性的，那么進修活動，不僅可以提高專業知能水平，而且有激發教師專業精神的作用。我國教師法已把“參加進修或其他方式的培訓”作為教師應享有的一項權利規定下來，財政每學期核拔專項培訓經費，為學校、教師學習提供一定保障。許多教師有進修學習的愿望，卻由于機會和條件受限，或由于許多實際困難無法解決而不能夠逐愿，影響了他們的積極性。作為學校應盡量為每名教師提供進修培訓的機會，讓教師走出去、學回來，內部二次培訓，助長見識，拓寬學習渠道。因此，我們一方面盡可能制定激勵措施，調動教師接受進修教育的積極性；另一方面要采取有效措施，為教師提供多途徑、多形式、多層次的進修機會和條件，真正使進修成為全體教師的權利。同時，引導教師有針對性選擇進修培訓，根據教師的不同情況選擇不同的進修培訓類型，采取自學、外派、集中培訓等形式，業余多看些數學專業期刊，不斷更新自己的知識結構。
（四）、拓展治校內涵——專業發展的熏陶延續
學校是教師施展才華、實現理想的重要場所。有關教師專業社會化的研究表明，任職服務學校對教師專業成熟具有重大的影響：一個優良的教師不只是就讀師范院校的問題造成的，所在單位的培育對數學教師的專業成長有著不可推卸的責任。因此，從保持提升教師專業精神角度看，中小學學校管理具有很重要的作用，引領著教師與時俱進的專業理念，抓好在職教師的專業實踐。最主要的是：首先，學校要倡導良好的尊師風尚和良好的文化環境。通過營造的校園文化無聲影響內化帶動教師的專業成長，使教師覺得自己在學校中有地位、有價值，形成盡職盡責的共同信念，增強教師工作的自信心；其次，學校管理者要以人文組織模式的觀點調整策略，改變領導方式，努力做到能夠維護教師利益，關心教師疾苦，聽取教師意見，幫助教師進步，真正使教師感到學校屬于自己，自己是學校的主人；再次，要充分尊重教師的專業權利，科學公正地評估教師勞動，相信教師的智慧和能力，鼓勵教師借鑒創新，激發教師的工作興趣。支持教師從事數學教學研究和學習，真正把志在千里的專業自主性發揮出來，教師的專業精神也就有了其存在的基礎和意義。
（五）、提升教師涵養——專業發展的主體關鍵
教師專業精神的培育除了具備所談的四個方面還需要教師個人的修養與努力，即教師要通過不斷自我反省、自我調節、自我促進來保持和提高專業的精神，這需要教師個人具有較高的主體學習意識。在我國良好的師道傳統中，有許多大儒先師們實踐和總結的諸多修養經驗，可以成為現代教育借鑒傳承的財富；教師自己也可以不斷學習、思索，總結修養的規律和方法。但無論如何，教師要通過修養提高自己的專業精神水平，有兩個大問題必須解決：一是教師要能夠明確認識到教師專業既有具有社會價值，同時也具有個人價值；二是教師要能正確看待物質享受與精神追求的關系。教師固然離不開物質享受，但教師要能正確自己因精神而富有。有了這些正確的理念，教師就會增強修養的自覺性和主動性，并通過不斷實踐，在內心培植起一種堅定的精神信念和力量，使自己的思想達到一定的境界，使自己的心理保持自信健康狀態。這樣，就不會輕易地在一些誤解、挫折、失敗和逆境中變得消沉苦悶，也不至于輕易地因計較某種利益而怠業棄業。
數學教師若能在工作伊始就秉承著專業的精神，將教育的工作視為百年樹人的崇高的事業。教育一項光榮的事業，而就數學學科而言是富有邏輯和啟迪性的。如果一名數學教師能將他的專業精神融入到教育事業中去，那么他的教育之路將會變得更廣博。這就應驗了孟子所說的一句話：“得天下英才而教育之，三樂也”的道理，將教育視為是一件快樂的事，享受著專業成長帶給自己的快樂。
參考文獻
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數學教師個人研修總結范文5
易志軍：“陌生化”教學，走進高效的語文課堂
東莞市莞城中心小學的易志軍老師執教的《楊氏之子》一課以全新的教學視角、獨特的教學風格一舉奪得全國青年教師閱讀教學觀摩大賽的一等獎和最具教學潛質獎。易志軍在高效課堂工程的建設過程中，又有著怎樣的感悟與收獲呢？記者與其進行了對話。
問：關于自己的教學風格，您想怎樣概括呢？
答：我們學校是東莞市首批高效課堂工程建設實驗學校。在推進“高效課堂”過程中，學校要求我們每位教師要進行“品牌發展”。乘著學校打造教師品牌的東風，我回顧自己十多年的教學經歷，結合自己多年的教學風格和對教育的理解，將自己的“品牌發展”定為“陌生化”教學。
問：什么叫“‘陌生化’教學”？為什么會以它作為您的教學品牌？
答：這里所講的“陌生化”，是一種重新喚起人們對周圍世界的興趣、更新人對世界感受的方法。推陳出新、獨辟蹊徑，讓我們的語文課堂也時常能出新、出奇，我想一定能激發學生閱讀興趣，提高閱讀質量，引領學生全面提升語文素養。
在確立這個品牌之前，我認真反思了自己的課堂教學，最后得出的結論就是兩個字――“低效”。為什么會這樣呢？原因有二：一是回顧自己從教以來，但凡帶過一年以上的班級，學生上課時雖然很守紀，卻明顯不夠活躍，參與度大打折扣，有的學生甚至游離于課堂之外。我有時甚至因完成不了教學任務而拖堂，自己辛苦，學生抱怨，課堂效率可想而知;二是在課堂教學中，尤其是閱讀教學，學生的閱讀不夠深入，往往停留在弄懂內容、體會情感層面上，基本屬于一種“消遣式閱讀”，對文章布局謀篇的精彩、語言表達的精妙沒有過多的領悟，更不用說語言文字的運用?？偠灾瑢W生課堂興趣不濃，閱讀深度不夠，嚴重制約了課堂教學的效率。我踐行“陌生化”教學，就是想改變這種“低效”的現狀，讓課堂真正走向高效。
問：“陌生化”教學如何實現高效的語文課堂？
答：首先，調動學生學習興趣需要“陌生化”。面對朝夕相處的老師，學生對其教學方式、方法，甚至教學的語言、動作都非常熟悉，容易產生心理上的慣性化和學習上的倦怠感。若能運用“陌生化”手段，老師只要稍微改變一下方式、方法，甚至只是換一種提問的形式，對孩子而言，必定會產生一種新鮮感。所以，將語文課堂中教師的教學方法從孩子所熟悉的、陳舊的變為陌生的、新鮮的，自然會讓孩子產生積極的學習興趣。
其二，引領學生深入閱讀需要“陌生化”。當前語文的閱讀教學普遍存在高耗低效的現狀，其主要原因是學生未能真正進行有價值的、深入的閱讀。若能運用“陌生化”策略，把學生熟知的解讀暫時“擱置”起來，將看似熟知的語言現象、規律整合挖掘出陌生的信息，必定能喚起學生的閱讀期待，增強學生對語言文字的感悟，進行更深層次的語文活動。
試想，學生在語文課堂上興趣高漲，注意力高度集中，時時刻刻在進行深入的、有效的閱讀，這樣的課堂怎么會不高效呢？
楊金寶：與高效課堂共成長
對于在東莞高效課堂工程建設中的收獲與感悟，東莞高級中學青年化學教師楊金寶的回答非常簡潔：與高效課堂共成長。
1.在矛盾中彷徨。
剛踏上講臺時的楊金寶有著十足的熱情與投入?！爸v授――訓練”，這是他剛從教那幾年課堂教學的主要方式。和絕大多數高中老師一樣，楊金寶把最多的目光投向了學生的考試成績，當時的他就一個非常直接而鮮明的評價標準：“只有學生考試成績好，我才是一個好老師?！痹谶@一評價標準的引導下，楊金寶開始向著學生的好成績發起了持續不間斷的沖鋒。如是，課堂成了他一個人的舞臺，“我帶著一種居高臨下的權威，臺上滔滔不絕，臺下奮筆疾書，下課后，看著寫滿板書的四塊黑板我很有成就感”，回憶起當時的教學，楊金寶這樣總結道。
這種“要想跑得快全憑車頭帶”的模式持續了幾年后，楊金寶憑著一股對工作認真努力的狠勁，講課聲音變大了，板書變漂亮了，學生考試成績也名列前茅了。在其他老師眼里，他也已經成為一個相對優秀的年輕教師了。然而，隨著時間的推移，隨著思考的深入，楊金寶的內心深處開始感到一絲彷徨和不安。因為，他發現，自己的課堂上學生們總是悶悶不樂缺乏生機，面對他的提問和講授，學生們越來越麻木，缺乏與他交流互動的積極性，甚至他多次強調過的某些知識點或答題方式學生還是會出錯……
課堂越來越低效，要提高效率，但如何入手呢？楊金寶在矛盾中彷徨。
2.在借鑒模仿中成長。
正值此時，東莞市高效課堂工程建設的春風迎面吹來。當有的老師還抱著一種質疑甚至不屑的態度，認為“高效課堂工程”只是一種形式的時候，正在彷徨中掙扎的楊金寶卻敏銳的捕捉到了自我課堂教學提升的方向：優化教學模式，追求高效率、高效益、高效果的課堂，真正讓學生在學習中通過自主、合作、探究的學習方式實現真正的自我學習。
為了深入構建自己的高效課堂，楊金寶開始緊跟東莞市高效課堂工程建設的步伐，努力學習有關教育教學理論并吸收名家名師的教育教學理念：蘇霍姆林斯基給教師的建議，陶行知的“教是為了不教”，朱永新的新教育理念;同時參加相關的培訓、觀摩、研討……
楊金寶開始慢慢的放手讓學生大膽去嘗試，把課堂主動權交還給學生，開始更多的走下講臺，讓自己成為學生學習過程的參與者、傾聽者和合作者，成為學生學習活動的組織者、促進者和引導者，成為學生學習動態的研究者、分析者和掌控者。學生開始開口、開心和開竅，開始參與課堂、體驗課堂、感悟課堂和享受課堂，成為學習的主人、課堂的主人;教室里學生們犯困發呆的現象沒了，反而多了孩子們燦爛的笑容、激烈的爭論、精彩的發言、大膽的展示、快速的搶答、有序的討論;學生回答問題不再害怕被點名，反而開始搶答，沖上黑板進行化學方程式等的書寫，甚至敢于站在講臺上像小老師一樣給大家進行講解;學生開始敢于自主設計實驗、預測現象并探究驗證……
3.在實踐關愛中騰飛、收獲。
課堂發生了巨變，師生角色發生了轉換，楊金寶再也不用像以前那樣講到口干舌燥、昏天暗地還要委屈的抱怨學生不盡如人意，更不用為了完成教學任務疾言厲色而學生無動于衷。他的教學變得輕松了，課堂也變得更融洽了，學生學習由個體學習為主變為合作學習為主，學習模式由傳統的被動、單調、封閉型向主動、多元、開放、合作、探究型轉變，自然和諧的促使學生實現“知識與技能，過程與方法，情感、態度與價值觀”三維目標的達成，促進學生通過積累和體驗獲取知識的最大化，呈現出生機勃勃的精神狀態，把以人為本、關注學生全面發展的教育思想落到實處。
鐘曉宇：團隊同歷練
對于長安鎮第二小學數學教師鐘曉宇而言，東莞市教育局大力推進的高效課堂建設工程帶來的收獲不僅是個人專業的進一步提升，更是她主持的“廣東省教師工作室”團隊共同進步和提升的良好契機。
“一個人可以走得很快，一群人可以走得很遠”，這是鐘曉宇常說的一句話。作為廣東省和東莞市名師工作室主持人，她在實現自我成長的同時，還熱心對學校數學教師、工作室團隊研修學員，東莞市內、外小學數學教師進行耐心細致的指導，培養青年教師成長;通過豐富多彩的教研活動推動學校數學教研組前行;通過科學有效的教育實踐活動歷練“鐘曉宇名師工作室”整個團隊。
2010年4月“東莞市鐘曉宇名師工作室”成立，來自東莞近20個鎮區的32名年輕教師組成了“鐘曉宇名師工作室”研修團隊。為使研修團隊的每一位成員都清楚自己的優缺點，找到自我發展的方向，提升教育教學水平，形成個性教學。團隊以課堂教學實踐作為研究載體，開展豐富多彩的研修活動，使大家在互相觀摩、共同反思、集體分享、問題研究中重新整理自我理念，找準努力方向。從而實現“課堂研究，百花齊放”“問題研究，理論積淀”的目標。
數學教師個人研修總結范文6
構建多元研修文化
開展教學案例研討，構建行動型教學研究 我們倡導行動研究，倡導教案和個案的反思與積累。認為教學案例不僅是對自己教學的反思與思考，更應該以教研組活動的形式，通過研討教學案例，促進每個教師分享別人的經驗，積累反思素材，在實踐中自覺調整教學的行為，解決課堂教學中的問題，在行動中提高課堂教學能力。
開展“變問題為課題”主題活動，構建科研型教學研究 學校努力營造濃厚的學術氛圍，充分發揮教師科研的主體性，鼓勵教師們從教育教學實際出發，把遇到的難點問題、棘手問題作為教學研究的課題在團隊研修中提出，進行探討，激活組內每一位教師的思想資源和探索動力，為解決問題尋找理論，提出實驗設想，著手撰寫課題方案，進行課題研究。
跨校交流，開拓師研領地 學校依托與滬太托管共建平臺，充分利用滬太外小的優質資源提升學校管理，提高教學質量，培育具有雙小特色的學校文化。兩年來，在多個層面上展開了合作交流，舉辦了全市的跨校聯合 “托管與共建”語、數、英教學展示研討活動、同課異構活動。而校際間，德育、教學一日調研、跨校同題異構、跨校師徒結對、跨校評優課、行政管理交流、跨校德育沙龍、青年教師專業發展故事演講、青年教師發展共同體主題式研討等，拓寬了管理思路，提升了教師的專業發展。
青年教師發展共同體研修活動 制定了“青年教師發展共同體”的自主發展菜單，青年教師依據自主發展菜單，有計劃、分階段地進行自主研修。主要有：說課比賽、讀書沙龍活動、好書推薦活動、視頻學習沙龍、評優課活動、論文評析活動、基本功比賽等。通過引領、自主、互助等研修活動，開闊了教師的視野，給予了教師很多新的教學理念，有效促進了青年教師的專業成長。
創新特色課程
在校本研修中，學校著重進行了福地微課程的研究。學校將經典詩文、福地童謠、福地民間故事等揉進語文、藝術、德育和綜合實踐課程。我們利用藝術課程進行了福地娃組圖及詩配畫的創作；開展了雙鳳童謠進校園活動，讓學生學童謠，唱民歌。利用語文課程，將經典文化引進課堂。教師們進行了福地童謠課、民間故事課、古詩吟誦課、小古文課、對聯課等課程研究。利用研究性學習課程開展各種形式的鄉土文化綜合實踐活動。三年級的福地美食文化研究，四年級的龍獅文化研究，五年級的宗教文化研究，六年級的福地歷史文化研究。新經典課程給學生的學習帶來了新的沖擊，老師也在不斷的實踐中找到了自己“專業發展的成長點”。
改進校本培訓機制
專家引領的培訓機制 理念的引領，不是校長的行政命令就能達到的。校本培訓中，專家、學者進入校園，用最前沿、最有影響力的教育理念來影響教師的思想，帶來新的理念之風。學校在短短的兩年里，邀請了《當代教育家》總編輯李振村，《小學語文教師》主編楊文華、責任編輯陳金銘，《小學數學教師》特約副主編陳洪杰、《教育研究與評論》主編侯正海、蘇州大學教授陳國安等一流的教育專家以及周邊的特級教師、優秀教師走進學校，開講座，作對話。每一次講座、對話，都會在教師中獲得一份共鳴，引發一場討論。每一次講座、對話，都會給予教師觀念的撞擊、思想的洗禮。
課堂研究的培訓機制 課堂是素質教育的主陣地，是課程改革的主戰場。學校始終認為，“轉變教師專業發展行走方式”終端要落實在學生身上，落實到課堂之中。理想的課堂，關注的就是師生生命的互動與成長，是師生間生命的相互啟迪與潤澤，要凸現人的生命價值和生命質量的提升，進而不斷追尋、實現對每一個人生命本真的回歸。
網絡研修的培訓機制 網絡為教師打開了一扇接觸前沿教育理論，與教育專家交流、學習，以及表述自己觀點的教科研之門。通過“教研網站”“備課平臺”“青年教師博客群”“教師QQ群”及各類教研群、討論組，學校利用網絡有組織地開展了多個專題研討。
完善考評制度
